【東証一部上場】フォーラムエンジニアリング その6
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>169
櫻井よしこ女史と桜井誠氏のどっちがパワーが有る?
どう考えても櫻井よしこ女史の方が強いだろ。
桜井誠氏はどうも下品さが目立つ。 >>171
櫻井よしこ女史は好きだし上品だけど、上品さだけでは愚民どもは動かせない
カリスマ性があるなら下品でも補える こんな時こそラーメン事業だ!
ラーメンの麺を作る設備とノウハウ
そしてラーメン屋も展開しているのだからな 安くて値段の割に美味しいラーメン屋があれば客は入るよ
日高屋のコンセプトがそれだし 東証一部上場の超優良企業ですよ。
リクナビNEXT
https://next.rikunabi.com/company/cmi0179173001/
モデル年収
704万円/月給47万円+各種手当+賞与/39歳/配偶者あり、子供2人
579万円/月給39万円+各種手当+賞与/33歳/配偶者あり、子供1人
485万円/月給30万円+各種手当+賞与/27歳/独身 >>176
それ絶対に嘘だよ
定期昇給は3000円になったらしいけどさ >>178
それでも大きな前進だろ
今までは定期昇給すら無かったのだから
次は自社の開発センター設立だな >>177
一番安い奴の年収にも届かない奴らが殆どだよ。
これ40代とかでも同じ。
ずっとフォーラムに居続けたら人生つむぞマジで。 >>180
どうして出来ない?
テクノプロ、メイテック、アルプス技研、VSNだって自社開発センターあるぞ >>180
どうして出来ない?
テクノプロ、メイテック、アルプス技研、VSNだって自社開発センターあるぞ >>183
かんたん、やる気がないから。
そんなリスク取らなくても、アプリで事足りるマッチングして中抜きしてる方が楽だもん。
今契約終了の手続きで忙しくて、給与計算やばみ >>184
やる気ないからって...
ほんと糞だな、ここの経営陣って テクノプロ にしろ中小の派遣にしろ何かしら外勤社員に声かけするもんだが、
ここの会社はホントにクズ。
スキルにマッチしていない職場でも、そのまま放り込んでお終い。
何か問題が有るとか聞きもしない。
健康診断の申し込みも本人がしなければそのまま放置。
実際俺は最初の数年間は受診していなかったが会社からは何も言ってこない。
年末調整もそう。
昇給は35歳以上はゼロ。マジで本当に一円も上がらない。
今年は上場って事で3千円上がったらしい。 >>186
知ってるぜ。
フォーラムの担当営業は、自然災害で派遣先の会社が5日休みになったが、
何も連絡もしてこない。
フォーラム退職したとき、派遣先に返却するリストをメールで送っただけで、
いままでお疲れ様とか一切のメールは一切なし。
マジで、こんなとこにいても何のスキルアップのしないし、
ただの、中抜きするだけの社会に必要なゴミ会社だぜ、フォーラムエンジニアリング そういや、担当営業ってよく代わるけどさ、
何もしてないし要らんだろ?
そもそも、顔も見た事ないし。 うちの職場に来るテクノプロの営業の顔はわかる。フォーラムの現担当から電話はかかって来るが、営業の顔は知らない。不思議なもんだ。 >>192
客先に放り込んだら後は放置プレーってかw テクノプロ、アウトソーシングテクノロジーー、トラストテック全て落ちまして、もうここしか残ってないと思うので受けようと思います。
30代未経験でも、ここなら採用されますか? >>195
俺41で入社して43で辞めて今プロパー >>196
それもまた凄いパターンだな
元々のキャリアとかスキルが高いのでは? >>198
経験はそこそこ。
スキルは広く浅く。
なお俺大学は文系。 本来大手とかだと45は希望退職の年齢。日本がおかしくなってるよ。 >>199
そう言った人を求めていたのでは?
一つに精通していても偏っている技術者は要らなかったって感じ >>204
定期昇給が3000円とは凄いじゃないかw
上場前は40歳以降の定期昇給は無かったんだぜ >>206
最初は35以降だったけど、人が集まらなくなって40以降に変わってなかった? ワンコインとシックスコインの差は大きいぞ
6倍も違うのだからなw とりあえず、年末まで契約貰えたようなので、賞与貰える予定だけど、今期派遣にも出るのかな… >>214
ん?賞与は客先から出ていると思ってるのか?
TAの賞与は客先から支払われる派遣料金をプールしてある分から支払われる。
この為、TAの賞与は本来満額出ないとオカシイ。
今年賞与が満額出なければ来年更新される派遣マージン率は一気に跳ね上がる。 >>216
オッパイ最高ー!!
良いの貼ってくれたサンクスです
乳房も張りがあってイイね
顔も何気に可愛いし
思い切り抜かせてもらいますわw >>217
そんなオカシナことがあるのがココ
上場したところで、賞与の削減自体は違法ではないからな >>221
TAは商標登録されてたよな?
その名称が廃止されるなら何と呼ぶのだろうね >>222
技術スタッフだよ
次の契約から時給になるかもって言ってた。
俺だけ? TAなんて頭悪そうでブラック企業がイメージ戦略で使いそうな手法だしね。
兎に角給料上げないボーナス出さない言い訳をひたすら考えるブラック上場企業だからね。大久保クタバレ! >>225
しかし今は上場してしまったから定期昇給させないワケに行かなくなってしまった
次はどんな手で給料を減給しようと画策するだろうか?
上場した今、昔と同じ手法は取れないし、レースなんかはもっての外 メイテック(MEITEC)のデータ(2020年3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高: 752億9,700万円
連結売上高:1,009億9,500万円
平均年収:600万円(30歳:524万円 40歳:606.2万円 50歳:628.7万円)
生涯年収:2億1,758万9,790円
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種:準キャリ))
平均勤続年数(単体): 13.22年
平均年齢(単体): 38.69歳
単体従業員数: 7,659名
連結従業員数: 11,010名
単体年間売上単価:983万1,179円
連結年間売上単価:917万3,024円
単体月間売上単価: 81万9,264円
連結月間売上単価; 76万4,418円
資 本 金:50億円
(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2018年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:10,382名)
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.4%、紹介事業1.6%、請負事業は僅か1%)
(派遣事業(請負含む)10,929名、紹介事業81名、請負事業ND(−)推定80〜100名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています