セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part39
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2011年(平成24年3月21日)には労働組合も設立(JMITU CSPセントラル警備保障支部)され、
組合員数は年々増加を続け、労務被害者が続々加入し増加し、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが５回も拒否されました！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう。
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1558415318/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50 >>569
まあ課長代理だっけ？本来は中間管理職だから組合を去らないといけないけど、このクソ会社はバリバリの体育会系ブラック、課長や部長がクソだらけで話すらできないキチガイだから隊長は例外で組合になっているってことだ。
CSPがブラック企業でなければ隊長は組合から外されてたね >>570
いや、正確な言い方ではないけど、中間管理職（隊長）がいる時点で会社は組合と団交拒否しても法律違反にならないということ！
法律上労働組合と認められないというのはそういうこと！ 誰でもなれるって人事部長が最初から無下に言ってるんだよ。
本来は
課長以上の管理職で「人事権」を持つものは組合員になれないというのが通例。
課長以上で人事権(採用、解雇の権限を有するもの)を保持してるのは事業部長、支社長クラスのみ。
部長でも人事権持たされてなければ組合加入できるということだよ。
「労働者」か「管理職」かで分かれるとある。
だけど課長代理以下の隊長と呼ばれる末端社員は「労働者」なので組合員には余裕でなれる。
課長代理で「人事権保有管理職」なんて居ないからな >>571
それは理由にならないな。その理論を公判で維持できるのか？ 一般企業は
労働者課長(部下なし)みたいな人も労働者扱いで組合員いる。
東京管理職ユニオン
https://www.mu-tokyo.ne.jp/
ここに参加してる人もいるよね >>573
「理論を維持」ではなく「正当な主張であることを証明」だよ。
無論、証明することは難しい。
だから四六時中録音する必要がある。
本当は映像の方がいいけど、承諾なしだと違法だし裁判でも証拠として認められないしな。
なんか法律知ったかぶりが多いけど、何かあるのか？
法律勉強するなら六法ではなく判例集だぞ。
それも労働法や民法だけじゃだめ、ほぼ全てを網羅しないと。 なるほど、
ﾒﾓﾒﾓφ(．．)
あなた、社労士とか出来るじゃない。 >>577
ただのケイムシなのでシャローシできない >>572
課長代理は非管理職（準管理職）で監督職
CSPの場合だと３級職までが監督職
本社の場合は末端管理職階級の警務少尉から管理職
（つまり、残業が付かない階級）
本社の課長代理は警務少尉からとなる パワハラで秋葉原に飛ばされたブラックが1ヶ月で再異動
組合に感謝だな >>581
素晴らしいニュース
あのブラックに自業自得を覚えさせないといけないよな。 >>583
弱いものいじめのクロ
仕事中に殴る蹴るを複数人に平気でやり問題化して移動。被害者の中に組合員がいて本社へ報告上がった。
組合幹部のゴリラみたいなのと組まされ監視されて、やりたい放題できなくなり実は仕事すらもまともにデキナイ上に同僚に暴力行為する悪漢。
パワハラ暴力加害者のくせに組合加入しようとした。が、加入できるわけもなくバッサリ断られたようだ。
当たり前だwwww ヨコヤマもそうだぞ
あいつ、故意にダンディーを人にぶつけてくるから始末に負えない >>590
客にはぶつけないが、同僚にはぶつけるという奴？ ここへの転職考えてるけどセコムスタティックとどっちが良いか迷うな >>588
その黒がゴリラからパワハラ受けたと騒いでいたな。 >>595
得意のパワハラと暴力で返さなかった方が信じられない >>596
チョウセンヒトモドキにそれを要求するのは間違ってる >>575
労組法の方が労基法よりも「労働者」の概念が広いんだよ。 あちこちで言うこと違ってて嘘ばっか言ってるなコンドー >>619
あー、なりたいなー。
パワハラマスターに
なりたいなー、ならなくちゃー
絶対なってーやるー >>620
>>621
本人は自覚なし
本気で「面倒みてやってる」と思い込んでるし
上司などにも「俺ってパワハラしてませんよね」って本当に言ってた 疲れた
もうもう限界
何もかも人任せ
このままだと契約先にもあたりそうだから辞める >>627
もう無理だと思われ
10年前から対策するべきで対症療法してきた経営者の責任 人材確保が困難でコンビニですら24営業見直しを始めてるのに…
待遇を上げないとマジで終わるよ
残業を制限した上で無制限時代の給与を保証しなきゃと思う >>629
残業を休憩時間増やして絡めて拘束時間伸ばしてやってるケーそーはアウトだろ >>629
ここは対応が１０年遅れる会社だろｗ
昔からそうだった
ってか、昔よりも劣化してる所が凄い！ >>630
ハタケヤマ帝国ヤバすぎ。辞めてよかったよ。
もしかして前の事業部長よりひどくなってる？ 会社は採算のあわない警送を切り捨てたいと考えてる。
だからクラッシャーハタケヤマを警送に派遣したんだよ。
ハタケヤマがやることは隊員にとっても会社にとってもマイナスにしかならないからな。 >>629
だよね。残業は少ないまま給料を元の状態にしないと人材確保は厳しいよな。いかに残業ありきで生活していた人が多かったか良く分かる。 12月11日から退職者続々出てくるだろう。転職するのは今だ！という人がたくさんいるから >>639
ブラック企業なんて毎年１００名以上はザラでしょ
ここは社員数が3600名を超えてるし
入社しても次々と退職していく
殆ど笊と同じなんだよ
だから年中ハロワでもWebでも随時求人してる あまりに生活が成り立たんのでバイト始めたわ…
もうアカンやん。 >>641
違うよ12月11日のたった１日で100人だよ ボーナスをもらった直後に辞めるというのがベストかもな。
ボーナスを貰う前に言うと会社は平気で不払いにするからね。 >>644
ボーナス支給日にまだ会社に在籍している場合はボーナスを支給しなければならない。
また労基案件増えたな。
労働組合は何をしてるんだ？ >>645
組合員なら何をしてるか知ってるよ。賃金や労働条件についておかしなところをたくさん指摘して団体交渉してくれてる。 >>645
会社が労働組合との交渉結果を社員に通知するのが通例で、
労働組合からは組合員に伝えるのが通例だからな。 >>628
今までに抑圧とパワハラで対処してきたからね。取り返しはつかないよ。 >>646
知り合いの組合員は何もしてくれなかったって言ってたよ。
多分そいつは退職すると思うけど、最後まで組合は何もしないだろうな。 >>649
何かお願いがあれば相談してみたらいいのではないか？
組合員なら連絡ツール持ってるんだから。 >>645
労基案件増えた？それは会社の運営側の問題。是正や指摘受けるような問題を起こさなければいいだけの事。
沖縄のようにね >>650
いや、実際に相談して相手にされなかったと言っていた、詳しい内容までは教えてくれなかったけど。
>>651
ボーナス未払いは是正や指摘を受けるような問題だろ >>652
案件によるよな。
暴力なら外科に行って診断書を貰えばいい(必ず労災にする)
パワハラなら録音して労組に提出
残業代未払いなら労基と労組へGO
いじめは労基と労組両方に報告すべし
退職金未払いも労基に言って労組にもチクる
異動などの人事権濫用なら労組に相談する >>653
勉強になります。これにプラスで弁護士つければ良いということね >>653
なんか話が噛み合っていない。
話のポイントがずれている。
これが労働組合なの？
前述の知り合いのアドバイスに従うことにした。
（CSP労働組合を信用するな） >>654
それでもいいが、弁護士は確実な証拠がないと動かないし、労力の割に合わなかったりするからね。
まあ早い話、困ったらまず労組に相談する。労組はこの会社がいかに酷いか分かってるから、どうすべきかの助言はしてくれる。実際に労組に助けられた組合員もいるから困ったら頼るべし。 >>655
会社が法律を守って健全な運営をすればこんな話は出ないよ。労組の話をされてなんでお前が困ってるの？ >>654
一番大事なのは会社、上層部、上司を信用するな!!
闘う意思を持つこと。
信用したって何もメリットも得られるものも無い。
戦わなければ会社に都合よく使われるだけだからな。だったら戦って会社からの不利益を回避すべし。
なに、相手は朝鮮人だ。遠慮する事はない >>660
<`Д´>ｱｲｺﾞー
って言わせたら勝ち >>657
だから、話が噛み合っていないって言ってるの！
知り合いが困っていて労働組合の人に相談したのに相手にされなかったと言っているの！
知り合いの奴も組合員らしいのに！ >>662
組合執行幹部に証拠もって申請すれば議題に乗せてダイレクトに本社に上げてくれるけどな。
言った言わないの子供みたいな会話レベルでは内部通報すら相手にしないよ。 >>662
若しくはあなたが組合員と思ってる人が組合員ではないか、別団体の個人加盟ユニオンに入ってるのか、又は組合員資格を失ってるかのどれかではないか。
相談すれば聞いてくれるしちゃんと調書取りするよ。 私はやってもらって上げてもらったから感謝してるんだけど。 >>662
>>知り合いが困っていて労働組合の人に相談したのに相手にされなかったと言っているの！
労働組合のどの人に相談したか。しっかり証拠もって執行部に申請したのか。
>>知り合いの奴も組合員らしいのに！
組合員らしい？のに？
どの知り合い？にかかっているのかわからない。
稚拙な文章過ぎて読み取るの大変 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
