【ブラック】国立病院機構スレpart16【ホワイト】
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時間外の組合活動に口出ししたら、活動妨害に当たる労基法違反だよ
組合で動いてその班長を吊し上げたらいい そろそろリフレッシュ休暇取りたい
幹部連中は早々に取得してたけど年休5日も危うくなってきた その程度の班長課長クラスはゴロゴロいるよね。多すぎて収容地のハンセン施設も満杯で、病院のほうに溢れ出てきてる現状。 クズ課長が居る職場の部下は、リフレッシュ休暇なんて取れませんよ。 かつてのような統廃合が加速するのか
医療事務なんぞに病院が消えてリストラされたら転職先があるのか?
早めに職探ししたほうがよさそうやね
病院「再編」リストに国立病院機構30病院の衝撃 「切り捨て」辞さない省内の空気感
実際、厚労省の幹部職員の一人はこう明かした。
「国立病院機構は理事長に厚労省のキャリア官僚が天下りし、
理事も厚労省出身者が複数おり、厚労省の一部のようなもの。
『経営状態がよくない病院はお荷物だから、これを契機に国立病院も
再編しないと、機構全体の足を引っ張る』という認識が省内にあります」
AERAdot 2019.11.1より
https://dot.asahi.com/aera/2019103000013.html?page=2 理事長がキャリアってあたり妄想で書いてるのがよく分かるよ 何で会議の開始時間を15時にするんだ?
お前に他人の休息時間を奪う権限なんてないんだよ。お前のような管理課長なんかさっさと辞めちまえ。 国病学会、平日に出張扱いで参加できる院長や看護○長、事務○長がうらやましい >>299
やかましい上司が皆いなくなって助かるんやが… 医学会なので、院長、看護部長が参加するのはわかる。経営企画室長がのこのこついていくのはなぜ?暇つぶし?観光?
旅費の無駄使いだよね。 事務の9割ぐらいは派遣の若い女に取り替えても問題ないよね? やらかした人間は絶対遠くに飛ばさなければならない、っていうルールでもあるの? 情治組織だからな
飲み会での好き嫌いでしか物事が判断できない老害ばかり 療養介助専門員として国立病院で働いてますが、常勤職員としては一番最下層です。江戸時代に例えるなら武士ではなく、郷士のような感じです… >>306
世の中の介護士の中では上の方だろ
民間の介護施設なんて酷いと聞く >>307
その老害が生み出した次世代の老害がイキってるからな そりゃ好き嫌いで人を左右できる側の奴からしたら変える意味がないもんな 今えこひいきを受けているアイツとかアイツとかアイツとか老害予備軍だよな ここは終わってるとかいうけど、当直廃止したり、好き嫌い人事辞めたり、改善できればいい職場だと思う 当直あるのは病院だからやむを得ないとしても、女性は日直だけとか、室長以上は当直免除とか不公平なんだよな。
この方たちが平等に当直したら回数も減るのに、既得権はずっと改善されない。 センター系は女免除なんてないから大きいとこに異動希望しろ
小さい子供いる人に当直免除は不公平だと思ってるんなら人間やり直した方がいいけど 事務が夜にいる必要は無いよ
庁舎管理のためなんていつまで昭和の感覚なんだよ
委託と警備員で十分
人員も減ってるのに余計負担になるだけだろ
当直廃止に動いてほしい 10年以上当直免除になってる人は不平等なので退職して欲しいです。 仕事が出来るできないに関わらず気に入られた人間は県内異動ばかりだからなぁ >>232
>1度グループや本部、本省に異動になると人事権が変わりますので楽な役職や通勤に便利な施設が割り当てられやすくなります。
>いわゆる、グループ人事、本省人事等と言われているものですね。
グループに一度行けば、その後病院に異動になっても人事権が変わるってこと?グループ人事ではなく? グループ人事って仲良し人事の事じゃないの
本省本部は若いやつなら根っこの人事が変わる 当直は悲惨だねー
あれだけはなくさんといかん。
後グループもいらんわな。 そうだよな、本部もグループも解体して各病院をそれぞれ一つの法人にするべきだよな
10年後もすりゃ2/3ぐらいは倒産して無くなるなwwww グループは仲良し人事って言う人がいるけど、担当グループの調整役として基本的に優秀な人がいくケースが実際多いから、組織の円滑な運営という観点からは、理にかなった人事とも言えるのでは。 円滑な運営なら有給で問題になるはずもないだろ。対症療法しかできない奴のどこか優秀なのか 単純に疑問だけど、そもそも国立病院って不要?
地域医療は県立病院なんかが担えばいいし、急性期なんか日赤、済生会、民間の方がレベル高そうだし。病院の数を減らせと言われてるなか尚更必要性を感じない。
重心に特化した病院だけ経営するならわからんでもないけど、あんなに病院数いらないと思う。 赤字の政策医療は県が嫌がる
地域医療構想とかいうなら都道府県に持たせりゃいいと思うけどね 恣意的な昇任抑制で体調崩した場合もパワハラで訴えれる? 年休で訴えたのって全医労は関わってないっぽいな
うちの馬鹿課長をパワハラで訴えたいんだけどどこに言えばいい? グループ関係者以外にグループの必要性あると本気で信じている奴がいるのであろうか? >>342
実際結核あたりは自治体から押し付けられてるからな 全然新人がこねえー辞退されまくりかよーグループ人事がんばれよー >>348
辞退される部署って医療事務とか管理部とか経理とか? 新人が自分の配置先しってるわけないし
部署で断るタイプの仕事じゃないわ お前らがあることあるこというから新人来ねーじゃねーかよ!
いいかげんにしろよ!こっちは迷惑なんだよ! もうすぐボーナスなので、ボーナスを糧に仕事頑張ってます。by常勤職員で最下層の療養介助専門員 恣意的な見せしめ目的の人事をずっとされてきた。体調も崩して通院までしたが、訴えれるの? お気に入りばっかり周りに配置するっていうけど地方に飛ばされるような人が都会にあるような大病院に行って耐えられるか?忙しさが違うと思う 地方の病院は人員が足りないから都会とは違う忙しさだと思う
地方の病院の中核病院は地獄だよ
そもそもお気に入りが仕事が出来るとは限らないんだが‥ 自殺した係長がいたのはたしか地方の病院だったよね?
お気に入りばかり手厚いフォローのできる都会の病院にして後は地方に回すためだけの捨て駒人員扱いだからな でもまぁ療養型出身者が急性期の医療センター系に来たら流れの早さに戸惑うとは思う 本当に仕事が出来るならグループや本部に行くと思うよ
グループにも行かないで近距離異動のやつは‥お察し >>358
上じゃない。基本給が全然違う。療養介助専門員の基本給の上限は26万円ぐらいだから 事務職とコメディカルってどっちが基本給高いんだろうな >>365
事務部長と薬剤部長だと事務部長が上
専門職班長くらいになると事務が高い
4年くらい給与やってた >>366
薬剤師より事務の方が給料いいの?
まじで? >>366
事務職が行政職でコメディカルが医療職2ってこと? 募集かけたら腐る程人数集まって、対して利益上げない事務の待遇は恵まれ好きだとは思う。 >>366
民間病院と比較して仕事しないのに事務と看護師の給料が高い。人件費の無駄。赤字の原因。
国立病院機構は廃止でええよ。 大体、資格もなければ、患者と関わらずに利益も産まず、代わりはいくらでもいて良くて日東駒専レベルの事務長なんぞが薬剤師より高給なんて有り得ない。 >>374
いや、看護師はいいだろ
仕事内容から考えたら安いぐらいだよ
他の公的病院や大学病院と比べて高いわけではない
あ、事務は派遣でいいよ ボーナスの明細に星印が3つ☆☆☆付いていたのですがどんな意味なんですかね? 済生会は学会主導で献体ビジネスやってるよな?
精神病院の立場を悪用して脱法的に隔離幽閉ビジネス、殺人請負ビジネスもやっている 済生会は学会主導で献体ビジネスやってるよな?
精神病院の立場を悪用して脱法的に隔離幽閉ビジネス、殺人請負ビジネスもやっている >>385
業績評価も上司のお友達のみ業績と関係なく4つ星以上
お友達以外はどれだけ頑張っても3つ星 人員が足りない、新採用がこない
おまえらぶちまけすぎだろ
ふざけるなよ、いい加減にしろよ 50手前で専門職とか班長ずっとやってる奴が辞めないと何も変わらん
好き勝手やってる係長を叱れない班長ならいらん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています