NTTグループスレ19
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■NTTグループランキング表(2019確定版)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTTドコモ
東大京大妥当ライン
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発 NTT東日本(東日本電信電話)
60 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
※前スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1554999093/
NTTグループスレ18
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1558303122/ 思い出したけど東ガイは怒られたのか出てこなくなったね 東のボリューム層、いうて早慶だと思ってたけど
marchど真ん中なんだな KDDIって狂セラやろ いややん バブルのころからの伝統的なブラックじゃん >>761
副業はOKだけど兼業はNGじゃなかったか? リクナビの「内定辞退率」、NTT系2社も購入
2019年08月14日18時16分
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア(東京)が、学生の「内定辞退率」の予測データを販売していた問題で、
NTTグループのNTTコムウェア(同)とNTTファシリティーズ(同)の2社がデータを購入していたことが14日、分かった。
両社とも「採用の合否判定には使用していない」としている。
NTTコムウェアはシステム開発、NTTファシリティーズは建築などのコンサルティングを手掛けており、
いずれもNTTグループの主要企業。両社とも購入目的について「内定者への対応の際の参考にしていた」としている。 >>776
KDDIとNTT両方在籍した俺からすると
KよりNの方が社内働き方が多様。
故には時短のお母さんやエリア採用の社員も入ったら平均値が落ちる。
本社採用でバリバリ働いたらKより給与は良い。 >>781
デカイ会社の平均値見たって意味ないだろが。
主観じゃなく経験に基づくケースだ。 高給狙いでNTTはないわ
中小含めて一般的にはいい方なのは間違いないしKDDIがどうとかは知らないが まあ額面欲しけりゃメガバン証券なり総合商社なり行けばいい
時給換算でどっちが高いかは知らん。 >>783
ケースから演繹で推定、俯瞰できない頭なのでしょうかね?
話にならないね。 時給換算でも劣るよ
そういうデータの公表もあるから見てみるといい
逆に言えばそこまで質の高い仕事を求められない
意識高くサラリーや市場価値を追求する人は向いていない
頭の良さや優秀さは別問題
人生に何を求めるか次第
ただその手の会社でより良い会社はそれはそれであるけど 経験則で言わせてもらうとドコモの3年目の先輩よりK1年目の俺の方が残業時給400円高かったぞ
ボーナスとかもウチの方が高いんだろうな多分 >>786
1ケースで演繹ってバカかよ
低学歴が覚えたての言葉使ってて滑稽だよ な?KDDIとソフトバンクはdと比べたがるんだよ
ライバル意識でも持ってんのかね 早慶で東未満の企業に行くやつがどれだけいると思ってんだ >>798
それ早慶がマーチ駅弁に負けてるってことデスが… ◆東大 京大 早稲田 慶応の就職活動生1,000人が選ぶ 就職人気企業ランキングTOP4
1 三菱商事
2 伊藤忠商事
3 三井物産
4 丸紅
大学はたったの4年間、でも企業は一生。 >>805
論破できてへんやん
主観な事実は変わらんやん 光の速さで反応してて草
2日前の幼稚なレスバなんか本人以外気にもしてないぞ >>802
まじか
相当レベル低いグループいたんだな 東日本は商社や金融に行くより勝ち組
東大京大の俺が言うんだから間違いない >>810
クソだな
マインドコントロール解けてないんじゃない NTTは宮廷理系出てるのに、40過ぎてもヒラがザラにいるけどなw
コミュ障で全く対人関係ダメなタイプ >>821
源流??
バカなの?
もっと危機感もてよ。 NTT東日本って従業員の死亡事故をマスコミに出ないように隠蔽してるの知ってます?
反響あれば詳しく書きますよ >>823
へぇすごいな
そんな事実があればお聞かせ願いたいね 新入社員か?
そういうのは普通にやめろ
就業規則見ろ >>825
東スレに粘着して書いている奴だろ。
触れないのが一番。 >>825
就業規則に死亡事故のことなんか書いてねーよボケ
お前こそ読み直せ >>828
法律にそんなの書いてねーよ
法律って何かわかってる? >>823
通信や電力より死亡率が高い「とび職」ですら、雨風やら天気に凖えてでないと報道されないのに
なんで日常茶飯事に殉職してる末端の作業員の事故をわざわざ報道する必要があるんだよ。
そんなニュース出しても世間一般から掛け離れた内容じゃ特殊すぎて需要がないだろ。 よれよれの爺さんが架空ケーブルに宙乗りブランコしてるの見ると切なくなる。 リーディングマークの調査によると
◆東大 京大 早稲田 慶応などの就職活動生が選ぶ 就職人気企業ランキングTOP4
1 三菱商事
2 伊藤忠商事
3 三井物産
4 丸紅
これだけ円高になると、やはり商社が人気だね。
大学はたったの4年間、でも企業は一生。 そりゃ大学生に
「国内限定で好きな企業入れてやる」
って聞いてNTTグループ上げる奴なんて少数だろ
しかも総合商社を上げてるってことは文系中心だろうし尚更 >>838
総合商社あげたら文系なんか?
馬鹿も休み休み言え >>838
NTT持株とか言ったらどうなんの?
むりやりRDに突っ込んでくれんのかな 給料低いしNTTに将来性感じるかって話
本当にそっち側のキャリア目指すならアカデミックな道の方がいいでしょう NTTグループ志望の学生めっちゃ多いぞ
学生からの人気は凄まじい >>847
労働環境良いのは分かるんだけど
仕事内容に物足りなさをすごく感じる
あとは年収の伸びしろもね
バリバリ仕事して年収上げていきたい人には向かないと感じた >>843
社長次第。
今みたいにNTTの支配が強すぎると5GまでNTTに仕事を奪われる。
ドコモの研究員はやりたいことができなくなる。
本来ドコモで研究すべき金になる研究を奪われて、
どうでもいい研究をただひたすら回し続ける毎日。
もしくは協業先や法人と一緒にドローン飛ばしたりセンサーを極める仕事かな。 大学で研究した方がいい
公務員になった方がいい
年収の高い企業に就職した方がいい >>848
最初からわかってただろ感はあるけど気持ちはわかる バリバリ仕事したい人が来るべきじゃないことなんて就活生でも知ってるのになんで来たの 転職しようかと思ってるんだけど
業務の都合は置いとくとして
規則上はどのくらい前に言えば良いの?
就業規則とか見ても、申し出てから許可出るまでは働いて下さい
みたいな感じでしか書いてなくて >>859
民法では14日前。
まぁ、色々あるから1ヶ月前がベストだが、
もう次が10日後とかで決まってるなら、
日付だけ14日後で出して数日出勤してあとは有休取ればいい。
あかんのは有休消化して辞表提出後から1日も出社しないパターン。
他所では訴えられたりするけど、うちの場合は有休を認められないパターンが多い。
普通なら有休認めないのはアウトだが、
全く出社しない場合は業務への支障が認められるし
退職だと時期もずらせないから有休取り消しは全く問題ない。 >>860
それだと雇用保険重複するからトラブルなるし、ばれるよ。 >>861
いや。流石に転職先に雇用保険を外すのは言おうや。
すぐ来てほしいとか言う会社は働きさえすりゃ文句言わん。 つまり会社の就業規則的には
具体的に何日前っていう明確な決まりはない感じです? あと濁したくないなら2か月前には管理者へ報告。
退職分人員補填できるか人事へ掛け合う時間がほしい。
あと年休消化フルに使いたいんたら早めに行った方がいい。 >>86
就業規則では
・退職になる方法、そのひとつとして願い出ること
・願い出る場合は部長クラスの承認が必要でそれまで勤務が必要
それだけ。
労基法で14日以上前ってのが定められてたはず。 >>863
>>864
うちの会社、転職で身辺整理するための休職制度があるから
有給休暇は前以てある程度使ってたほうがいいよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています