化学メーカー211
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出光はちょっと出すのめんどくさかったからやめてしまったな
JXは凄く受けやすく良い人が多かったな、研究開発に対する将来性とやりがいの観点からお断りしてしまったけど
研究開発志望なら大体石油よか化学メーカーいってしまうような 専攻のOBの就職先的に最低でも出光の次世代技術研究所くらいは行かないと恥ずかしいかなと思ってる >>852
そこまで希望通るの?
博士とってても会社の都合だから難しそうだけど
それとも中央研究所採用とか? 出光の動画提出は面倒だったから出してない
jx本社の受付のお姉さんめっちゃ美人 カガクでマン毛をタバネル会社
カネカのお姉さんも綺麗 出世したいんだけど機電系なら周りの学歴も穏やかだしなんとかなるか? >>858
機械系か電電系か知らんが 実力がないと認めてもらえんよ あんたみたいな調子こくヤツは上には行けん 誰も付いて来ない 機電系は人数少ないのに仕事多くて大変そう。
いつもありがとうございます!
仕事多いから人一倍残業して力つけて、後輩や部下をあんま残業させずに帰してあげれば一番仕事できるの自分になるし課長にはなれんじゃね。機電系で部長ポジョションはあんま枠がないかな〜それ以上は努力以外のなにかが必要なんだろね わいはオペレーターやが客観的に見て機電系で必要とされるのはそこそこの仕事の出来と残業や急な呼び出しに耐えれるタフさ製造の無理な要求を業者に無理くりさせる能力飲み会で面白い事が出来ることかな >>861
だからそんなのいらんのよ
あんたはオペレーターだからそう言ってられっけど 機電系の研究開発的な仕事で悩みに悩む仕事もあるんよ
飲み会で面白い事が出来ても何の解決にもならん 結局は研究に対する姿勢なんよ 生技は空いてるポスト多いから課長クラスになりやすいよね。幸せかどうかは知らんけど なぜカスみたいな中小零細にも人が来るのだろう?せっかくブラックだって警告もしてやってるのに 旭化成キャリア(設備管理)募集してるけど倍率高いんかなぁ。設備管理とかこの暑さの中仕事してたら倒れてしまいそうやな。 設備管理を手動かす仕事と思ってる時点でうからないよ >>870
仕事内容のとこ見たら涼しいとこでパソコン叩くやつやなこれ。 >>863
あれは三菱系の会社が運営する受付専用派遣会社の人だからクオリティは高い P&G(製造)の家族手当で、対象が配偶者・子供とあるのですが、配偶者が働いている場合(ある一定の年収がある)は、配偶者手当は支給されないでしょうか?
(中には、手当を受けるものより年収が低ければ、支給される会社もあるので)
仮に配偶者の支給がない場合、家族手当1人目に設定された金額の手当は、そのまま子供1人にスライドされるのでしょうか。
細かい要件について、ご存知のかた宜しくお願いします。 >>823
最近どこも機器が老朽してるから、どうやってお金を引っ張って、どうやって更新するかを考える。
製造の無理な改造要求に応える。
設備投資費用を下げる活動のために残業をするなど。 高卒低学歴はどこ行っても安月給でこき使われるだけやな。世知辛いのぉー 売り手市場で調子に乗っちゃったザコども
リストラされないように気をつけなwww >>877
一般的には、世帯主じゃない方に支払われるもの。 いやうちも偏差値50下回る駅弁やらポン大なんかもいるし売り手市場は間違い無いんじゃね 売り手市場の意味分かって無さそうなのは置いといて
リストラされるのが若手とは限らず使えない老害こそ対象だということを意識して頑張って欲しいということよ
わかったかおっさん 大手は売り手やないと何度もいっとるのに。
売り手市場の中小企業でクビになるやつなんかおらんやろ。人足らん言うてんのに ストレス貯まってるんやろなぁ
かわいそうなおっさんや DIC 伊奈サイト大爆発の件
工場長は更迭
事業部長は交代
設備管理担当の生産技術部長は出向
製造担当部長は2段階降格
火元責任者は品証部の窓際部署へ異動
こんなもんかな? >>894
>DIC 伊奈サイト大爆発の件
>
>工場長は更迭 →失敗経験利用し役員
>事業部長は交代 →据え置き
>設備管理担当の生産技術部長は出向 →関係ないとシラ切り
>製造担当部長は2段階降格 →死人が出なかった事が功績となり環境安全部長
>火元責任者は品証部の窓際部署へ異動 →なにもなし
>
>こんなもんかな? 事故当時は無人だったというから放火という可能性もあるかもしれない ただでさえ厳しいのに工場火災とか大変なことだよ…
この時期にDICの工場が火災だから、どうしても某国の放火を疑ってしまう俺は5chに毒されてるわ(笑) 製造ラインとかでならよくあるが倉庫でだからな
夏休み中だし某国抜きにしてもDQNとかが夏祭り後の花火で悪ふざけして引火とかありそう 出火原因の調査とか言うけど火柱上がるくらい燃えてたのに原因特定とかできるんかね 君みたいな無能を食わしていかなきゃいけないからね… >>906
とれまてん
再稼働に向けて、二週間は帰れまてん 年齢偏り酷くて上手く引き継ぎできずにガラッと若返りするから事故が怖い〜うちだけじゃないはず、、、DICの事故も明日は我が身と注意だ! >>909
タイに行け
ペニスと睾丸を切り落とせ
自分を磨け 平均年収ほとんど上がってなかったのに今年一気に上がってたな
といっても15万程度だが 株主に還元して従業員には会社の信頼と安定を還元してる 化学メーカーに入っても楽だからといってお腹ぽっこりおじさんにはなるなよ
あれすげー見た目悪いから 二択に絞れたお前ならどちらかくらい選べるはずだ
自分の頭で考えて明るい未来を掴み取るんだ >>923
信越やな
給料低いけど定年後も8割保証されてるぞ 信越って年収低いの?
化学メーカーの中では結構上の方かと思ってたんだけど 信越は東日本大震災の年に停止の工場があったにも関わらず
売上純利益とも前年度上回ったて聞いて驚いた めちゃくちゃ安定してたんまり金があるのに給料も上がらず広告も出さない
一体どこに金を使っているんだ…? >>929
化学メーカーの年収はなんかバラバラ
一番高いのが積水化学で950万くらいだったと思う 平均年収
三菱ケミカル 17,380千円
富士フイルム 9,970千円
積水化学 9,110千円
住友化学 9,030千円
信越化学 8,560千円
三井化学 8,500千円
日東電工 8,230千円
AGC 8,170千円
旭化成 7,870千円
昭和電工 7,600千円
東レ 7,200千円 のまどサラリーマンのブログは日東電工をべた褒めしてた まともなのが基幹技術しかないし基本取引先がほしいもの作るだけ
新製品が半年サイクルなのはまあいいとして偏光板とか先が見えないのをどうするのか
イノベーション謳ってる割にそれらしさがない
現状ですら下というか現場に全部投げてる感じするし製造業のスレでも聞いてもそんな感じっぽい
平均年収高いのはボーナスのせい
業績によって全然出ない時もあるみたいだし >>942
この数字は三菱ケミカルホールディングス(持ち株会社)だから参考にならん
所属してるのはおっさんばかりで平均年齢と平均年収が高くなってる ついでにアホみたいな内定者課題出されるしクソ
インターン組ばっかりで馴染める気がしねーし二三年前から採用倍増とか何考えてんのやら 日東電工は選考のグループワークが7時間って聞いて驚いたな >>942
三菱ケミカルと富士フイルムはホールディングス制やから高いんやで >>948
今年は半日だった
とはいえ発表込で2-3時間でなにをしろと
内定者課題でも似たようなことを2回もするはめになるし考えたことをやってこいとかいう始末 >>950
かなり不満がありそうだけど他の化学メーカーとかは受けなかったの? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。