パワハラ当たり前のサトーホールディングスやめとけ
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サトーホールディングスはパワハラの温床。
てめえさえ良ければ他人なんぞ死んだってどうでもいい、という考え方がはびこった糞な最低会社。 社長言うことがコロコロ変わる
社員が大切といいながら自分と異なる価値観を持つ人に対して興味がない
仕事にやる気が出ないやつはそう言うやつなんだからと続けてもらうことを諦める
それとここに書かれているのはホントの事だよ
この会社は隠れブラック企業だからやめておいたほうがいい
嘘だと思うなら入社してみればいい
すぐ辞めるはめになるよ。 この会社の管理職は自分の不平不満を若い奴に言わせてうっぷん晴らしするじじいの多い会社
会社の文句や愚痴を若い奴にタラタラ言う
文句ガンガン上に言えよとか言いながら自分は上にペコペコ
若い奴は自滅して辞めていく 30代後半から40代が全然いない会社、少ない彼らが仕事あまりしない50代の尻拭いしてやつれてる モラルが無い事を人前でもお構いなしで平気でやる奴がいる会社。
普通の会社だったら注意されると思うんだけどされないって事は
上の人間も同類ってこと
いずれサトーホールディングス自体がやらかす。 ・電話対応が敬語もろくに使えない、何を言っているのか分からない(面接前に電話で挨拶という名の探り)
・基本が大事だという割りにメモ禁止
・ミスしたら入りたての新人にすら物に当たりながら説教して威嚇
一番上の所は調べたら社長の娘が事務やっててかつお局してる所らしくちょっと気に入らない事があると従業員をいじめて辞めさせてる会社だよ サトーホルデングスはブラック企業。
僕はこの会社にいたが、ノルマの極悪なほどのキツさに目標達成が出来ず、給料は下がるばかり。おまけに上司からの叱責も厳しく、耐えられなくなって、精神を病んで辞めた。
辞めてからしばらく経ち、後釜に座った後輩から、僕の上司(主任)だった人が過労死したという事を告げられた。
みんな、こんなブラック企業には絶対就職・転職するな!精神崩壊か死が待っているだけだぞ!!
これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて、公益文章として書き込んでいる。 サトーホルデングスはパワハラ上司が多いんだ
って考えたときに俺の部署の場合は、問題起こしてる上司は見事に全員が就職氷河期世代
自分たちは冷や飯食ってきたんだ!みたいなダッサイ被害者意識の塊で、とにかくねちっこく特定の部下に対して理不尽
とある人が会社に怒られたときの言い訳は『僕が彼をイジメて悪者になることで、チームがまとまると思った』だったらしいwww
正直、シニアで会社に残ってるバブルの頃の昔の偉い人の方が素晴らしい上司多い。確かに女の子のケツ触るし、言葉乱暴だけど、ねちっこく部下をイジメるとかないし、分かりやすいサッパリした人が多いと思う この会社は入社するのは簡単だが、後で昇格試験の面接に受からなくて地獄の苦しみを味わうことになるから、
中堅くらいの大学の奴は入らないほうが良いです。
仕事の実績や実力で稼ごうという奴も入らないほうが良いです。 この会社は業務拡大・仕事量増加のための募集・・・本当は入ってもすぐに辞める、元からいる従業員も立て続けに辞めるなど内部崩壊が起きている
業績好調・躍進企業・・・実際は安い価格で数を多く請け負って忙しくなっているだけで利益は伸びていない
アットホームな職場です・・・何の取り柄もない職場の売り文句、実際は手が回らくてギスギスしている
親切丁寧に教えます・・・現場はそんな余裕がなくて放置され、ボケッとしていると暴言をはかれる
長期安定・・・実際は新人が入ってこなくて昔からいる人達がいるだけ
少数精鋭・・・会社が人件費ケチっているか、退職者が続出して従業員数が減っている可能性も。一人あたりの負担も大きい。
急募…本当に忙しすぎて手が回らない状況。本来は即戦力となる経験者が良いがそうは言っていられないため、
未経験者でも入れることがあるがじっくり教育する余裕もないためろくに教えてもらえず、いきなり残業や休出もやらされてボロされる。 【倫理モラル崩壊形ブラック企業サトーホルデングス】
とにかくガラが悪い!
空手の覚えのある人事が新入社員を殴った。
人事が新入社員を殴るくらいだから社内暴力なんてフツ―にありますよ。
「XXテメェー」といってガラの悪い社員が(社員の)胸ぐらを掴む(掴まれる)
なんてフツ―にありますよ。
人相の悪い社員、チンピラヤ○ザのようなオーラを纏った社員(製造要員)がいる。
周囲から基地害よばわりされているK部長はとてもエゲツナィ体臭を漂わせていた。
「こいつが気にくわない」と言う全く感情論で仕事上の協力依頼を拒まれた。
ある技術部の先輩は「図面の書き方」が気にくわない」といわれて製造要員から
金槌を投げつけられた。(基地害)
全く大人げない、こんなんでまともに業務が進む筈がない。
この会社は「人としてどーよ、」って社員が多すぎるんだよ。
そんなこんなで若手社員はボロボロ辞めていった。
この会社社員の平均年齢が高いのはそのため。 もういい加減にしろ
自分がゴミだから辞めたんだろ
ゴミはゴミらしく大人しくゴミ箱に入ってろバカ 3747041047370了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 364105104136af0
中尾断二さん(おじいちゃん)
中尾京子さん(おばあちゃん=株式会社ゼロ役員)
中尾嘉宏さん(株式会社ゼロ社長=ちきちーた=FOX=夜勤=せしりあ等)
中尾八千代さん(奥さん)
中尾吏美佳(娘)
中尾優美子さん(前の奥さん=株式会社ゼロ役員)
中尾祐太さん(息子)
札幌市厚別区も、みじ台南、七丁目5番10号
自宅電話番号 011-897-7012 335205105233af0
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7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 この会社新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 こんな悪質なサトーホルデングスと言う企業もあるので信じられないよ「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われた
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)1〜2万を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を2回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業!
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第7版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。 風俗の内勤はゆるいよ
最低でも30万は貰えるし、パワハラとかない 青梅市に棲息するヘタレ創価サル専用スレです
只今Google先生とパトロール中 ヘタレ創価学会の臭いが充満してるな
殺虫剤を散布しとかんと サトーホルデングスは古株の人間のやりたい放題。
パワハラが日常茶飯事。いつもの光景である。人を助ける、協力するのは皆無。けなすことしかできない。
他の人が忙しく仕事していても仕事をサボるのが伝統。自分の欲求で行動する。
タバコを吸ってゴマスリで金が貰える会社。
忙しい日でもサボる。
ルートセールスでもルートを回らない。現金集金。
新入りの営業マンには、休日出勤を半ば強要している。
若手には早朝出勤を強要する。やらないと暴言と暴力で叩きのめす。
古株のパワハラか日常茶飯事。殴る。突き飛ばす。
人が忙しく仕事している中で自分の欲求を満たすためだけに声かけてくる 。
逆の場合にはキレる。滅茶苦茶な会社。
業務分担も滅茶苦茶。都合のいい時だけ助けてもらう。
嘘を言いふらす。騙す。誤魔化す。
従業員使い捨て。サービス残業が当たり前。
給料が低い。ボーナスがないもしくは低い。
年々減っていく。休日出勤当たり前。
離職率が高い。従業員使い捨て。ハラスメントが横行。手当がない。
もしくはカットする。ブラック体質。使い捨て。法令違反が多い。
やりたい放題。挙げだすとキリがない。取引先を騙している。
品質期限の改ざん。ラベルの張り替え。
剥がして貼り直す。改ざん。騙す。日常的。 サトーホルデングス株式会社では4,5年ほどぐらい前だったか80人ほどのリストラがあった。
普通は希望退職者を募るとか、高齢者や勤務態度不良者がリストラ候補にあがるはずだが、リストラされたのは入社して5年以内の人がほとんどだった。
おかげで20代から30代の人が減って、50代から70代の人が7割以上といういびつな人口分布になった。
またこのことによる会社に不信感を持つ人がでて、同期の人も辞めていく人が多かった。
また残った人もクビに怯えてまたリストラがある、クビにされるかもしれないと言うあらぬ噂も立つようになって仕事どころではなくなった。
リストラの名簿は専務が仕事に影響がないように作成していたが、社長は自分の好き嫌いで人を切りたくて何度も再提出させた。
そして自分の手を汚さず自分の評価だけで人をクビにした。各部署の管理職はまったく知らされておらず、一方的にリストラを告げられた人が泣いてそのまま会社から出ていくなど見ている方も非常につらかった。
何のフォローもなくクビと言われたらその人の心理的ダメージは計り知れないと思う。他の人の目もあるのに全く配慮しない会社だった。
さらにリストラを言い渡されているときには、社長は会社から逃げて半日は帰ってこなかった。
報復にビビッていたのだろう。以前にクビにした人から「お前がポンコツやけん会社が衰退いよるとやろうもん」と言われたのを根に持っているとの事。とにかく器が小さい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています