【20卒】就活スレ part9
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
業界研究セミナーおわったわ
立食で質問せんやつなんやねん
ガンガン聞いたら友達に引かれて草も生えない >>849
資格は道具だから、使わない選択肢もあるという考え
電験三種の転職市場は30代までは未経験可とか コンサル内定者でもなんでもいいから自分が魅力的だと思う企業について語ってくれ >>821
宮廷や部活のOBが入った所適当に受けてる
マリンってどこや？ >>823
企業について全然調べてないせいでメッチャ後悔しとる >>855
ええと…まぁこれからやろ、もうそろ二月やし今から頑張ろうぜ
ワイの調べた範囲でよければ基本給や年間総労働時間、業界地位とか教えるわ、どこが気になるとかあるん？ >>856
一般的に一流って言われてる企業は調べたけど普段名前聞いた事ない会社は知らんな。
商社＋トヨタ＋東京海上しか調べてない👼 >>856
すまん回答になってなかったわw
普段名前聞かない会社でオススメとかある？ 各業界の大手行く人って本選考でもそんな感じで受けるの？ それとも今更だけどいろんな業界見ておこうって感じか >>858
半導体の東京エレクトロン、電子部品の村田製作所
化学のナミックス辺りとか……かな
ホワイトかどうかは部署によるだろうけど企業そのものが強い
上にもあげた通り、海外に強い大手しか受けてないから名前聞かなくていい会社はあまり知識ないわ、すまん >>862
サンクス
東京エレクトロンとナミックスは知らんかったな
結局強い会社＝ある程度知名度あるって事やしセーフって感じか。
ニキは調子どう？ >>863
せやね、エレクトロンみたいに世界有数、日本首位の企業でも半導体とかはどうしても馴染みないからね
ワイは……823に挙げた10社の内3社はインターン受かった、内定はまだ無い…。 >>865
半導体を作る装置を作っとるんやな
また日本の優れた技術を見つけてしまったわ
ワイは上で挙げた3つはインターン最終行って一つは連絡待ちやな
5社しか受けてないからあれやけど数打っても質下がるし難しいな 2月3月インターンで有利になるところって流石にねぇよな？ >>867
上で双日と豊通批判してるし流石に就活なめすぎでは？
この時期のインターン受かると才能有利になるし内々定の会社結構あるみたいだよ >>866
その3社でそこまで行くとかすごいな、おめ
ワイは最低限の質を決めつつ、2月開催のインターン出して、SPIの勉強してる
企業探すならCSR企業総覧とかおススメや、めぼしい企業の基本給、総労働時間がほぼ載ってる スカウトしながらインターンだけの企業多すぎてまじで腹立つ
その上交通費補助もなし
何がスカウトなん？これ
なら自分からインターン選考行ったほうがええやん ワイ、研究室に歴代OBがリクルートに来る恵まれた環境で安堵。 >>869
運が良かっただけかな？あとはグルディスは練習してないけど自然体で高評価もらえてる感じ
一応コンサル行きたいからSPIやってるけど10割近く取らないとダメって聞くし心配やわ…
そうなんか！色々情報ありがと！ >>872
ほぇー自然体で通るとか就活の麒麟児やな
四季報とか出してる東洋経済社がCSR企業総覧を出してるんやけど、値段が3万近くするから学校の図書館行かないとダメやで
お互いがんばろうな！！ >>874
せやろか、慣れたらただの作業やし普通やろ
模試やけど得意な言語は３つ間違えただけやし >>873
周りがキャラ作ってるから自然体の方が映えるのかな？
調べたら高かったから図書館で見るわ！
サンガツ！ >>868
豊通は批判しとらんよ
双日に関して去年どっかの就活サイトか2ちゃんの商社スレで常識を疑うようなことが行われたと複数書かれてたんでな
今ワードで調べたけど出てこないんで消されたんだと思うが
それで俺の中でイメージが悪いだけ >>874
上位コンサル？は基本的にそれぐらい取らないとスタートラインにも立てないらしいわ 私が今までで1番努力したことは、大学時代の軽音部の活動です。
私が所属しているバンドグループでは、私以外全員楽器演奏経験者でした。大学から軽音を始めた私は、ライブを成功させるために、とにかく同じメンバー達に迷惑をかけまいと必死に毎日人一倍演奏練習を行いました。
その時に大切にしていたことが、自分1人でそのプレッシャーを克服するのではなく、同じバンドメンバーや先輩達に悩みを打ち明けたり、自分から積極的にアドバイスや、先輩達の良いところを自分の目で盗むことが重要と考えました。
本や雑誌で取り入れた技術だけではなく、実際に率先して人とのコミュニケーションを取ることでしか得られない学びを感じました。
1時間かけてかいたやつどう？ >>880
この前参加した超大手ワークショップが出血すら取らないやつだったから
>>877
仮にも日本で五本の指に入る会社やし嫉妬民も多いと思うで >>879
経験しか書いてないやん
なぜバンド活動を頑張ったのかは？ >>879
友達いないのか？
バンドメンバー()に添削してもらえよ >>879
何でそれが重要だと考えたのかについてのエピソード >>883
なぜってどういうことや
中学生の時に〜〜という経験があったからこそ私はこう頑張りたいと思いましたみたいな感じ？ >>886
別にサークル活動じゃなくてもいいじゃん
バイトでも学業でも
なんでバンドなのかどういう感情があったからか？ >>888
試しに書いてくれ
どう書いたらいいかわからん 私の強みは計画的に物事を進めることです。
大学時代、オナニーサークルを立ち上げた時に部員全員が毎日1オナニーする目標を掲げました。
初めは、全員がオナネタ報告するのに抵抗がありましたが、毎日オナニーすることによる快感をディスカッションを通してオカズを共有化することができました。
EDの子には、チクニーをすることを提案し私達と平等に接してきました。それにより、部員60名中女子を除いた男子20人全員が毎日1オナニーすることに成功しました。 行動ばっか書いてるけどその動機が一番大事なところやろ >>895
それがイマイチぴんとこうへん
言いたいことはわかるんや、日記帳やってことが。
ただそこをどう言い回せばいいかが 書けるエピソードない上に作る能力すらないんなら素直に先輩か友達のES貰ってパクれよ ESの自己prってやっぱり私の強みは〜ですとか私は〜ができる人間ですみたいな構文を使わないといけないもんなのか 1Dayの有益なところと無益なところの判別難しすぎやろ…
数打つしかねぇ 奨学生に応募するためwebテストしたんやけど、過去一番難しかった。webテ出来なかったけど書類通ったて人いる？ 論理構造が出来てて、端的に内容が伝わるから使うのであって、構文だからではない() インターン通ったところがスーツ参加厳禁、私服のみって書いてあった
どういった私服で行けばいいのかわからんから困るわ >>890
女子ばっかな中あくまでオナニー貫いたところ深ぼられて落とされそう >>903
＝オフィスカジュアルってことだよ
無難にチノパン＋無地シャツ＋ジャケットとかでいいと思う >>900
1dayで有益なとこなんてあんのかよ
大体業界説明だけで終わりだろ 軽音とかフェスとか好きなやつってほんとスカスカだよな
まじで面白いやついない >>890
これESの書き方として正しいよな
頭いいやつだと思う 軽音、慶應SFC、コンサルの典型的な中身スカスカ野郎が知り合いにいてほんと納得するわ
ちなワイは陸上、国立工学部、大手メーカー内定の19卒やで
どっちが上かお前らはすぐ分かるやろ？ これからの時期、間に合う資格の強化か大手インターン入れまくるか、今からでも確実に早期内定取れるクソ企業目指すか、OB訪問か
迷う マイナビ2019なら30歳平均年収が600万円以上で検索できる >>917
こんな所でマウントとる＝負けって事で良いか？
どっちも優秀なんやしマウントとる必要ないんやで >>890にマジレスすると文章も稚拙やしエピソードと「計画的に物事を進める」長所との関係性が全然わからんわ 就職偏差値 2020 最新改定版
70 →日本銀行 ゴールドマンサックス
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最難関 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
69 →国際協力銀行 三菱総研 野村證券(GM)
68 →日本政策投資銀行 ドリームインキュベーター
67 →東証 三菱商事 日ﾃﾚ 三大出版 三井不動産 三菱地所 フジテレビ
66 →三井物産 電通 NHK TBS ﾃﾚ朝 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 みずほFG(GM/AM) 三菱東京UFJ(戦財/FT)
65 →住友商事 伊藤忠商事 JR東海 電通 博報堂 ﾄﾖﾀ 商船三井 ﾃﾚ東 博報堂 アセットマネジメントONE
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 学歴不問で勝ち ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
64 →丸紅 国際石油帝石 共同通信 日経 読売 準ｷｰ JXｴﾈ 任天堂 日本製鐵（新日鐵住金）
63 →JR東 小田急 京王 阪急 東急 東ｶﾞｽ 関電 ﾄﾞｺﾓ 東急不動産 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱重工 味の素 AGC（旭硝子） JFE 信越化学
62 →農林中金 中電 JRA 住友不動産 東京建物 ｷﾘﾝ 三菱化学 出光 朝日新聞
61 →JR西 大ｶﾞｽ 第一生命 中日 毎日 時事通信 東燃 資生堂 花王 ホンダ 日清製粉 ｱｻﾋ 三菱UFJ信託 川崎汽船 富士ﾌｨﾙﾑ 住友化学
60 →東京海上 日本郵便 首都高速 KDDI JT 豊田通商 双日 住友電工 ﾃﾞﾝｿｰ 日揮 日本生命
―――――― 東大微勝ち、京大一橋早慶勝ち ――――――
59 →産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTﾃﾞｰﾀ 東ﾚ 富士ｾﾞﾛ 川崎重工 ｺﾏﾂ 森ﾄﾗｽﾄ ｷｰｴﾝｽ ｷﾔﾉﾝ ANA 三井住友信託 武田薬品
58 →三菱東京UFJ銀行(OP) SMBC JFC NKSJ 日立製作所 住友ｽﾘｰｴﾑ 日東電工 森ﾋﾞﾙ 野村総研(SE) 日産 NEXCO東西 三菱倉庫 ﾒﾀﾙﾜﾝ 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 村田製作所 ADK
57 →みずほ銀行(OP) 三井住友海上 明治安田生命 住友生命 郵貯銀行 NTT東西 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 ﾘｺｰ NTTｺﾑ 富士通(SE除く) ｸﾗﾚ 帝人 三菱電機
56 →JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ﾆｺﾝ ｻｯﾎﾟﾛ 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ かんぽ生命 商工中金 あいおいニッセイ同和 富士通(SE除く) 三菱UFJモルガンスタンレー証券
55 →りそな銀行 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 三菱ｶﾞｽ化学 YKK ｵﾑﾛﾝ ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫 野村不動産 神戸製鋼 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ
――――― 京大一橋早慶微勝ち、上智地帝勝ち、マーチ大勝 ――――― >>911
囲いこみって具体的にはどんな風に？
囲い込まれたあとはどうなるの
ほぼ内々定とか
もしかして
リクルーターついたのかな どこでもいいんだが2月くらいにテストセンター受けられる企業知らない？
第1志望がテスセンES出した順に選考するらしくて早めに提出したいんだ 携帯使用禁止、時計は銀・黒色のみ、本・写真の持ち込み不可―。福井県警察学校（福井市）の厳しい校則が今春、次々と見直された。
警察官の志願者が減る中、県警は敬遠されないよう「やたらと厳しい」との声に配慮。志願者増に向け、警察学校の“イメージチェンジ”を図っている。
県警察学校では携帯電話の校内使用が禁止されており、家族などへの連絡は全て公衆電話。インターネットもほぼ使えなかったが、
6月からは毎週火曜夜にスマートフォンが使えるようになった。入校生は家族に電話したり、調べ物に活用したりしている。
学業に専念させるため禁じていた本や写真の持ち込みも可能に。
このほか▽派手なジャージーや、くるぶしが見える短い靴下は禁止▽華美な化粧は不可―などの規定も撤廃された。
校則見直しの背景には、警察官志願者の減少がある。ここ数年、就職活動で学生有利の「売り手市場」が続いており、
2011年度に1094人だった採用試験の受験者が、17年度は374人にまで落ち込んだ。優秀な人材の確保が課題の県警は、警察学校が過度に厳しいのではないかという不安や誤解が、
就職先として敬遠される要因の一つと考えている。県警警務課で採用を担当する清水孝一警部は「時代の変化に伴って必要性、
実効性に乏しくなったルールは随時見直し、警察学校のイメージアップを図って人材確保につなげたい」と意気込む。
入校生からは好評のようで、スマホ使用は「授業に関連した内容を調べたり、休日の旅行の行程を立てたりでき、気分転換にもなる」（30歳男性）。
写真についても「子どもや家族の写真は励みになるだろう」（26歳男性）と好意的だ。
女性にはショートカットでなくてもよいと周知しており、21歳女性は「髪を伸ばしたい女性もいるだろうし自由があっていい」と話した。
副校長の安岡久信警視は「規律が乱れないか多少の心配はあったが、トラブルなどはなく運用できている。
高い倫理観が求められる職場なので、各自自覚して行動しているようだ」と見守っている。 労働基準法第３２条の労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を言う。
作業に従事していない仮眠時間が、労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、従業員が会社の指揮命令下に置かれていたものと評価できるか否かによって、客観的に定まるものである。
そして、従業員が作業に従事していないというだけでは、会社の指揮命令下に置かれていないものと評価することはできず、従業員が会社の指揮命令下に置かれていないものと評価するためには、その時間に従業員が労働から離れることを保障されていなければならない。
したがって、作業に従事していない仮眠時間であっても、労働から離れることが保障されていない場合は、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
また、仮眠時間に労働契約上の役務の提供が義務付けられている場合は、労働から離れることが保障されているとは言えず、従業員は会社の指揮命令下に置かれているものと評価できる。
そこで、本件の仮眠時間については、仮眠室での待機と警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うことが労働契約上義務付けられていた。
所定の作業は、その必要が生じた場合に限られるとしても、その必要が生じることが皆無に等しい等、実質的に義務付けがないと認めることができるような事情もない。
以上より、本件仮眠時間は、全体として労働から離れることが保障されているとは言えず、労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価できる。
したがって、本件仮眠時間は、作業に従事していない仮眠時間も含めて会社の指揮命令下に置かれているものであり、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
判決概要
本件仮眠時間は労働基準法上の労働時間に当たるため、法定時間外労働及び深夜労働に対して、会社は労働基準法第３７条に基づいて、時間外割増賃金、深夜割増賃金を支払う義務がある。 ビル管理会社の従業員が、会社が受託したそれぞれのビルに配属されて、ビルの設備の運転や点検、整備、ビル内の巡回監視等の業務に従事していました。
その中で、毎月数回、午前９時から翌朝９時までの２４時間勤務をすることがあり、その間に合計２時間の休憩時間と、連続８時間の仮眠時間が与えられていました。
ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室で待機をして、警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うこととされていました。
２４時間勤務の仮眠時間中に突発的な作業を行ったときは、就業規則に基づいて、会社は、その時間に対して時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していました。
しかし、仮眠時間中に作業を行わなかったときは、１回につき、２，３００円の泊まり勤務手当を支給するだけで、時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していませんでした。
そこで、従業員が、仮眠時間中に作業を行ったかどうかにかかわらず、仮眠時間の全てが労働時間であるとして、仮眠時間に対する時間外勤務手当と深夜就業手当の支払いを求めて提訴しました。
※し手当て出るだけましな会社ですね！
結果、原告側の勝訴、まんま新安全警備に該当かと思われる。 厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。
小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。 部下が気持ちよく仕事を始められる朝礼が、良い朝礼です
気合いを入れるのはかまいませんが
部下が不愉快になったり、落ち込んだりする朝礼は絶対にやっては駄目です
まして土日や3連休に休日出勤してくれた部下に対して
休み明けの朝礼で、あれこれと叱ってはいけません
ただでさえ休日出勤で疲労がたまっている部下のモチベーションが下がります
カリスマ経営者と言われる人は
週初から部下のモチベーションを下げるようなことは絶対にしません
もしあなたの会社のリーダーや上司が
週初からモチベーションを下げてしまうような朝礼をする愚か者なら
転職を考えたほうが良いでしょう
平気で部下のモチベーションを下げておいて偉そうに振る舞う上司やリーダーが
経営陣や人事から高く評価されるような会社にいても
あなたの年収やキャリアアッププランだけでなく、やりがいもたいして上昇するとは思えません
伸びる会社は
社員のモチベーションを下げるような朝礼や会議や研修は絶対にやらないもので オロハラ（オロハラ？バカハラ？）とは・・・上司が余りにも愚かな叱責を加える事である
部下の子供が緊急手術となり有給休暇を取得し手術に立ち会った事に対するオロハラ例
上司・・・私の家族が緊急手術になったが同意書にサインをするだけだ１５分で済んだ
すぐさま職場に戻れる筈なのに有給を取得するなど働く者としての気概がなっとらん
だいたい貴様は家族と職場のどちらが大事なのか？そんな事も解らん奴が職場にいたら迷惑だ・・・怒号
１）手術（特に重大な緊急手術）には身内の立ち合いが欠かせない
手術には不測の事態があり得るので外科医は必ず身内の立ち合いを求める筈である
１５分でサインを済ませて職場に戻るなど身内の義務を放棄したとしか呼べぬ愚かさである
２）自分が愚かである事をアピールしてどうする？
自分が愚かである事は仕方がないのかも知れんが部下に愚か者である事をアピールしてどうする
有給は権利なんだよ・・・理由を告げずに取得したって合法なんだよ・・・権利が許せないだと→法律も理解できんのか？
上司なんだから顔を立ててやってるのにそんな事も解らん程に頭が弱いのか？
３）家族と職場・・・家族が大事に決まってるだろう
家族が大事だから上司の頭が弱くても我慢して職場で働いているんだよ
お前は職場のイケニエにする為に家族を飼ってるのかも知れんがこちとらは違うんでね 福岡県警の警部補が今年４月、運転中に前を走る運転手とトラブルになり、相手に暴行を加えたとして、戒告の懲戒処分を受けていたことが２８日、
わかった。また別の巡査は昨年５月以降、不倫相手の女性らの個人情報を警察の照会端末で不正に取得するなどしたとして、
減給１カ月（１００分の１０）の懲戒処分を受けていた。
県警への情報公開請求でわかった。処分は警部補が５月１１日付、巡査は４月１３日付。
県警はいずれも公表基準には該当しないとして、発表していない。
警部補は４月２日、福岡県春日市内の路上で前を走る車の運転に激怒。車から降りて、
相手の運転席のドアを開けて運転手の顔や腹を複数回、殴ったり蹴ったりした。一度閉めたドアを再び開け、同じように暴行した。
県警によると警部補はその後、暴行容疑で書類送検され、福岡区検が５月２３日付で不起訴処分にした。
また、結婚していた巡査は昨年５月ごろから複数人の女性と不倫。
それぞれの生年月日や犯罪経歴などを不正に取得した。今年３月１４日には、同県久留米市のホテルで
風俗店の女性から性的なサービスを受けた際、スマートフォンで隠し撮りしていたことに女性が気づき、トラブルになった。
福岡県警では今年に入って不祥事が相次ぎ、通信指令課の巡査部長が妻殺害容疑で逮捕後に懲戒免職を受けるなど、
これまでに２３人が懲戒処分を受けている。 政治・行政｜公開；2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏（２８）を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感する川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と完全に合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪や障害者24人への殺人未遂罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付人事で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現しなかったため実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な（川崎市担当者談）」 参与への任命を改めて行うこととなった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
効率的な行政の推進を目的とし、特段の配慮を要することで、それを阻害する障害者等の合理的排除を謳い、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っており、
策定にあたっての助言・指導が植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたっては、「かわさきパワ・パラプラン」の策定を担当する健康福祉局職員（課長級または課長補佐・係長級）が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からプラン作成へのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告として収監されている者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取り組みであり、その成果が注目されている。 >>879
他にも書かれてるが
概要→問題提起→解決方法→学んだこと
みたいに書くのが1番スタンダード、問題なくても何かしらこじつけたりなんでそう考えたかの理由は書いとけ
1番変だと感じたのが｢大切にしてきたことが〜重要だと考えました。｣の部分で単純に｢大切にしてきたことは〜です。｣の方がいいと思う
あとここ1文長いというか挙げてる数が多いからその分を減らして問題提起とか解決に回せ
個人的には周りとの腕の差が激しいっていう問題をコミュニケーションを交えてどう解決していったかを書くのが1番書きやすいと思うけどまあそれは自分で決めな >>939
そこんとも文字数にもよるよな
短いと概要しか書けないしさ
ちなワイは、長め(400〜500字)になると
概要→それをやろうと思った理由→工夫したこと→学んだこと→客観的な成果
で書いてる 大企業信仰強いやつキモすぎだろ
https://www.onecareer.jp/articles/382
これ読めばわかるだろうけどさ
大企業に入るってことは個性を殺し自由が奪われ会社組織の歯車になるってことだよ？
その点ベンチャーってのは素晴らしいわ、裁量あって自分の声が上に届くし、昇進も早いしワークスタイルも先進的
どう考えても大企業に入るのは奴隷の道だわ >>941
・ベンチャー企業のトップより、大企業の末端の方が扱う案件の規模がデカイなんてことはザラ
・ベンチャーはベンチャーでワガママなトップに振り回される可能性があるため、風通しが良いなんて幻想
・大企業の方が福利厚生が整っていることが多い
・大企業からベンチャーへの転職はできても逆は難しい
・大企業の仕事は個性を殺さないとやっていけない、大企業はいつも同じことをやってるだけというのは嘘
・ベンチャーだからといってやりたいことがやれるとは限らない 大卒総合職統計の30歳平均賃金
基本給のみ
（福利厚生などの諸手当や賞与は含まず）
出展はCSR企業総覧（企業側が回答したもの）
三井物産473,894 双日477,481
三菱商事465,465第一生命464,426 住友商事462,000 丸紅440,100三井住友FG427,872
三菱UFJ427,197 ニッセイ414,370 MS海上409,844 村田製作所389,207 みずほFG387,537 長瀬産業368,000
富士フィルム359,000 損保ジャパン341,076 東京海上日動337,138 KDDI318,286 三井化学317,500
小田急電鉄313,832 味の素310,439 ANA310,000 カゴメ306,679 サッポロ305,000 >>941
読む限りだと投稿者が大企業から大企業に入ってる事例やん（大企業に入れたかどうかもわからんけど）
しかも2回目の就活で日系メーカーから秒殺されたから外資系に逃げ込むとかどう考えても救いようのない就活敗者だな
その場のテンションや感情で行動しちゃダメってことだ
国で例えるとベンチャーは途上国、大企業は先進国やぞ。途上国は勢いあるように見えるが、所詮先進国には敵わないことをよく勉強しろ >>942
1 規模がでかいことが自分にとって何のメリットになる？支払われる報酬は大して変わらないよね？むしろ小規模のプロジェクトの方がプレゼンス高められるよね？
2 トップに振り回されるって具体的に何？理不尽な転勤やジョブローテーションは無いよね？
3 具体的に福利厚生って何？直接的に現金化できる福利厚生って退職金と住宅手当くらいだよね？住宅手当やカフェテリアプランくらいはベンチャーも整備してるよ？
4 よく言われるけど、それがなぜ大企業が優ってるポイントになるのか不明確。ベンチャーでCXOやマネージャーになれば大企業に転職は普通にあるんだけど。
5 そういう部署やプロジェクトはあるかもしれないけれど、マクロに見れば組織の都合で動かされることが多いのは確かだよね。
6 大企業にも同じこと言えない？むしろベンチャーの方がやりたいことが言えて、アサインされることが多いよね？
完全論破 >>945
・(大企業の方が給料高い傾向にあるが、)仮に支払われる報酬が変わらないとして
小規模の方が自分の能力を高められる根拠はない。
むしろ、ヒト・モノ・カネの不足で自分の思うようにいかないことの方が多い。
お前は一生「井の中の蛙」でいたいのか？
・会社の方針や
ジョブローテーションや転勤は少ないかもしれないが、
小規模な会社は各人の権限や責任が不透明で何から何まで背負わされることもある。
そう頻繁に起こるものではないが、トップの思い付きでいきなり途上国に支店・支社ができる可能性もあり。
ベンチャーだから転勤がない、大企業はあると一概に言うことは出来ない。
・各種手当や有休など様々。
ベンチャーだと何から何まで背負わされる関係上、
良く言えば「若いうちから活躍できる」が、悪く言えば「なんでも負わされるから休みがとりにくい」。
また、「少数精鋭」も言い換えれば「人手不足」、「激務」となる。
・「ブサイクはイケメンになれないが、イケメンを小汚くすればブサイクになることはできる」みたいな感じ。
お前は「ブサイクの中にも雰囲気イケメンになれるやつがいるから、イケメンの方が優れているとは
限らない」みたいな理論を展開してるが、おかしい。
ごく一部の例外を一般化するな。あと「不可逆性」という概念をググレ。
・大企業は組織の都合で動かされるが、それはベンチャーも同じ。
逆にベンチャーだと組織の都合じゃ動かされないソースがない。
むしろ、組織どころかトップだけの都合で動かされることもある。
・大企業でも定期的に人事もしくは上司と面談して希望を述べる機会が提供されている企業が多い。
トップのワンマンで動くベンチャーよりも言いたいことが言いやすいということは少なくない。
どのみちやりたいことがやれるかどうかわからないなら、給料や転職のしやすさなどの面から
大企業の方がマシと言える。
・カタカナ語連発する前に日本語勉強しろ。 >>946
あとベンチャーは運が悪ければすぐ会社ごと吹き飛ぶからそこも注意しなよ。
これ言うと、「いや、大企業だっていつ潰れるか分からない」とか言い出すアホがいるが、
抱えてる現金の量からして大企業の方がしぶといのは自明
人知れずかなりの数のベンチャー、中小が毎日潰れてることを認識した方がいい
大企業が傾いたらニュースになるが、ベンチャーが吹き飛んでも誰も気にしないからな
じゃあ俺はこれから日付変わるくらいまで外出するから続きはまた夜〜明日に頼むな わかってるよ
ベンチャーが勝るポイントなんてどこもねえ
大企業に入れないからベンチャー入るしか無いんだよ
いじめないでくれよ
ベンチャーはゴミだよ
公務員か大企業、しかもメーカーしか勝ち組はいない
死んだら絶対ベンチャー恨んでやる
なにもかもベンチャーが悪い ガイジ長文書く前にベンチャーと中小の混同をどうにかしようね陰キャ君 ベンチャーは素晴らしいとか言ってあげてる記事がベンチャーの話じゃないというね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
