全日警（ＡＮＳ） Part6
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
追記
通称コピペ君と呼ばれる３日で短期離職した統合失調症気味のおじさんが
年がら年中常駐して荒らしてます。jane2ch専用ブラウザの導入の上、
[ツール]→[設定]→[NGWORD]にて
特定のコピペの文言を反映させる事で消滅するのでお勧めです。
過去スレ：>>2
会社概要：>>3
全日警(ANS)の階級：>>4
全日警(ＡＮＳ)ホームページ：http://www.zennikkei.co.jp/
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1540124057/l50 オリンピック要員は対象者は爺だぞ
オリンピック終われば契約切りやすいからな
長野オリンピックの実績あるとかいって勧誘するんだろうw >>65
年間残業が改正労働法上限の720Hで平均深夜勤務50H×12ヵ月だったなら、
若年中途2年目は年収360万円。中年中途2年目だと年収380万円。これ大型支社での目安。
1月〜12月の給与賞与フル支給で算出した為、敢えて2年目（且つ独身）を例に挙げてみた。
手取は各個人の控除額次第で全然変わってくるが、若年は平均21万円で中年は22万円か？ >>70
子会社だけでなく多くの協力会社とも連合して依頼人数を揃える算段だろうけど、たぶん無理。
数年前の段階で全日警は、セコム綜警セントラルに並ぶ指定4業者となっていたはずだが、
現状を見れば>>72の見解も無視出来んね。 オリンピックはマジでどうなるのやら
セコムもアルソクも子会社や関連会社総動員するだろうけど、現状その現場すら綱渡りだろうし
結局は下請けの名前すらよくわからん会社の人員すら徴収することになるのかも 人なんか集まるよw
今まで各種イベントごとはテイケイやライジングサンといった二号大手が大量に人を入れてる 二号主体の会社の臨警さばく能力は桁違いだよ
質はお世辞にも素晴らしいとは言えないけどな
実際それでサミットやらAPECやらコミケやら短期間に大量の人員を必要とする仕事を回している >>77
この720の上限て、休日出勤の労働時間込みで？ ANSはイベント部隊持ってないんだから
無理に出ていかなくてもいい
列車見張りなど得意分野に特化しろ ALSOKの連盟にいたんだが、転職失敗。
警備しか取り柄がないと思い、ここに転職したいんだが、経験者いる？
ALSOKの連盟と比べてここはどうなんだ？ >>85
ALS0Kの連盟のどこかにもよる
うちの尺S隊にもALS〇K翔日とかALS〇Kの各県子会社から来た人居るけど下がったかどっこいどっこいくらいとは言ってた
S0K常駐とか東京からこっちに来るのならおすすめはしない 前も言ったけどメーカーの外回りエンジニアさん
この会社に居た時技術部の人達に憧れたのがきっかけ この会社にもし出戻ったとしてもたとえ今警察官やってようがセコムでバリバリ機械警備やってようが
元居た現場がキツイ単純労働で慢性人手不足の現場ならそこに最優先で戻されて
辞めるまでそのままだろうね。経験者って事で >>83
少なくとも4月施行改正労基法では、年上限720Hに休出は含まれていない。
確かその辺の話も、巷の有識者間で議論になったと思う。
が、月単体上限や月平均上限（これらに関しては休出込）や回数制限が盛り込まれてるので、
セントレア級の劣悪現場（風聞準拠で劣悪認定するのもアレだが）は改善されるはず。 >>84
何を言ってる？ 通称野球部の雑踏警備隊が、社内に複数存在してるじゃないか。
ここでの問題は、野球開催とオリンピックが重なってる事だ。 >>87
ルート営業してますよ
辞めて3年くらい経ちます ユーザーが嫌いになる
ユーザーの製品なんて絶対買わなくなる
三⭕系とか >>92
元々営業齧った事があるのかい？
そうじゃなきゃ最初の１〜２年は慣れるのは大変だったでしょ
自分の会社の商品覚えるのも客の相手の接し方全部０からは大変なこと >>95
新卒で全日警入社したので、営業未経験で転職でした。
おっしゃる通り、入社1年目はかなり苦労しました。
業界的にお客さんはフランクで気のいい方ばかりなので、その辺は苦労しませんでしたが、伝票処理など書類関係で苦労しました。 ここは残業カツカツまでなるほど臨警ってできる？
あと、具体的に臨警はどんな現場があるんだ？ >>97
3年耐えられたならもう警備に戻る事もないよね。おめでとうさん
僕も伝票処理は本当に苦労したわ。取引先によっては割引や割増がかかったり
特別なルールが存在するから頭の体操なんだよね。若いうちじゃないと覚えられない 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>99
そちらも卒業できたようでよかった。お互い頑張りましょう。
これスレを見てて、転職を考えている方は早めに決断したほうがいいと思います。 >>98
こっちの支社では催事関係の大型雑踏臨警と、商業施設での夜間作業臨警が主体。
後者の方が仕事は楽だが大抵は本勤務後なので、そこの部分だけはキツい。
例えば9時19時の中番終了から、3時間の自由時間を経て22時5時の夜間臨警、
それが終わったら一旦帰宅し4時間ほど眠って、今度は13時23時の遅番みたいな感じ。
上限カツカツの残業も一応可能ではあるけれども、ウチの支社での後者は準社員が
やる場合が多いので、支社担当に予め自分を売り込む事も必要だ。 >>102
教えるなら教えるで自分がどこの支社の話をしているか言わないと意味なくない？
自分質問書いて自分でレスしてるんじゃないんだから… このスレで給料がいくらになりそうかって想定をしてくれるのはとても参考になるけど
何処の現場に配属されるかで数万単位で前後するし、自分で配属先は決められない。
残業の多い現場になるほど手取り額は多くはなるけど、誰かが辞めた穴埋めしてるから残業代が
はずんでるが実情だし、いずれ自分も体力が持たなくて辞める羽目になる。５年続けられれば良い方だし
それを引き換えで年収３５０〜４００万が納得出来るかどうか
仮に中高年の中途社員が向こう１０年在籍したら、体壊して稼いだ金よりも失うリスクも極めて高いです。
入社考えてる人はその辺よーく考えてね。体が壊れたら全部おしまい 前スレで癌患った隊員は休職認めてくれるからブラック企業じゃない的な事を本気で言ってる人が居たぐらいには
常識の枠からはみ出てる会社だと思う。命かかってる問題なのに認識が甘い、普通じゃない 横浜去年の新卒10人辞めたのか
案外少なくない？因みに入社人数は30後半 >>106
業界的に病気になると次の契約更新しないとこ多い ガンってリアルに半年入院して数ヶ月したらまた入院半年とかザラにあるけど・・・
復帰した数ヶ月は半日勤務やら定時退社の事務作業くらいしか無理だけどそこまで配慮あるの？ 30代後半以降の独身者って多い？
結婚して家族を養えるだけのお金と、時間はある？ >>103
質問者が地域を明かしてない以上、答える側は自分の所属地域での話になってしまう。
もっとも、リアルな話ってのは全般的に自分の知識経験準拠になってしまうから、
どのみちローカル記述になってしまうのは否めん。だがスルーするよか多少マシだろ？
臨警と言ったって、、少なくとも九州諸支社の交通誘導じゃないのは文面で汲み取ってくれ。 >>111
空港を含めた愛知地区は、支社が残業規制の風潮に乗っていない可能性あり。
即ち、臨警に依存せずとも本勤務だけでまぁまぁな稼ぎになるはず。
目安は、他の誰かが言ってた年収350万〜400万円。もちろん、手取りじゃなくて額面な。 >>112
＞質問者が地域を明かしてない以上、答える側は自分の所属地域での話になってしまう。
具体的に大阪なり名古屋なりを示して上げた方が判断材料になるでしょ
それらは各支社ごとの臨警やら隊の雰囲気やら意見交換にもなる
何を出し惜しみしてるのか分からん 質問した人は上位2社みたいに日本中どこで面接受けても採用地は会社が決めて思っているかも知れない
ここは地域採用だと知らない人が大半だろうし 質問者の立場になったら自分の住んでるとこなんか書けないだろ
今月か来月に面接受けたら5ちゃんの利用を疑われる恐れがあるくらい察しがつかない？
>> 臨警と言ったって、、少なくとも九州諸支社の交通誘導じゃないのは文面で汲み取ってくれ。
おたくの文面からどこをどうやって汲み取るんだよw
そんなの今から面接受ける連中は分からないだろ
身内でうわさ話したいだけなら就職板じゃなくて「ちくり裏事情板」にスレ立ててやりなよ >>116
日中の催事雑踏や商業施設の夜間作業が主体だと最初に言っただろ。
イベントが多くて商業施設の物件も多い支社なんて、常識で考えりゃ大都市圏に限られるわ。 >>117
催事雑踏や商業施設の夜間作業なんか他の業種の人がピンと来ないだろw
なにをドヤ顔で「常識で考えりゃ」になるんだよwwww
お前あれか？新人やらに「常識で考えりゃ」って非常識な話するタイプやろ？ 「臨警で残業上限まで稼げるか」って質問するような人はある程度判ってると思うぞ？ うちの副長と腰巾着の班長は臨警をするのはいいが決まって楽な臨警ばかり。
座哨オッケーなものや、２〜３時間で終了も８時間分の勤務保障のあるものなど。
そのくせ口癖は「俺達役職も臨警をやってるのだから皆もやれ。」
皆が押し付けられるのは立哨ブッ通しのキツイ臨警ばかり。 >>120
8H保障じゃないけど「始発待機」って名目で、夜間臨警が早めに終わっても朝5時までは
実動扱いしてくれる現場はあるね。いちいち諸届書くのは面倒だけど 20代〜50代で正社員で入って、60歳過ぎても継続で雇用もしてもらえる？
携帯はバイト扱いでも嘱託でもなんでもよいが 高島屋は36で催事場で立ちっぱなしだからな
20時までw 36時間勤務（通称：サブロク）とは
24時間勤務の翌日に残って日勤をやることである
当直の翌日は非番公休が当たり前の公務員OBが
順応できないパターンが多く
彼らの退社原因となる
類似勤務に
夜勤の次の日24勤務の逆36もある 朝から家にいる年間休日が70日あるかないかで
身体の抵抗力が落ちてて
万年寝不足状態なのに
インフルエンザにかかるな！とか無理がある
インフルにかかったときぐらい
「ゆっくり休め｣と言ってやれ ２５人現場で常時２〜３欠員、ある時定数＋３人まで増員されたけど
半年過ぎた頃には異動と退職者でマイナス２名の欠員まで減ってた。
自分もその頃辞めてマイナス３名
隊長はもう辞めそうな奴は抜け切ったと調子くれてたし、会社も鵜呑みにして更に
人が足りない現場へ異動で余剰人員振り分けてた。ここ１０年で一番景気悪い時期で
補充は幾らでも確保出来る頃の話でこれだから長く働けない 年中求人を出してる会社でずっと働けると思ってるヤツが理解出来ない
新卒で入って数年したら内勤いける連中は別にして中途なら40代後半以上で運良くぬるま湯隊に入れて上手くやってるヤツだけだろ
それより若い連中ならミスなり体調様の尻拭いなり「経験を積ませる」等の意味不明な内容も含めて地獄隊にドナドナされちゃう
自分の周りの在職年数を聞いたら察しつくだろうに… >>130
地獄現場は家畜の解体精肉工場みたいな所。いくらでも隊員をバラしたいけど
家畜達に流石に本音は言えないから意味不明な内容と立て前で連れていくような感じ 新卒入社しても現場から支社に行けるのなんてごく一部だろうしなあ・・・ 夏に現場に配る支社の責任逃れの塩飴が
この会社の社風を物語ってるね 新卒で支社行けるのは採用試験に総合職で応募して採用された人だけだから
純現場採用で総合職になれるわけがない
そもそも支社からしたらただの一般隊員なんて数が多すぎてひとりひとり見るわけないんだから
現場にいるあいつを上げようとか考えるわけないじゃん 普段脅しに「やらかすと異動させるぞ」とか「異動したくないならまじめにやれ」とか言うくせに
異動したいと相談した隊員をなかなか異動させないのはなんなの
異動したくないのなんて巡回しなくてよかったり防災センターでぐーぐー寝れる班長副長だけだろ 普通のサラリーマンって警備員の比較にならないぐらいミスやチョンボ繰り返すよ
営業車を廃車にしたり、取引先の１つ２つ出入り禁止喰らうのも長い社員人生じゃザラ
判断の難しい仕事で選択誤って損害出る事も日常茶飯事
警備はそういったミスチョンボが１つでもあれば鬼の首とったように責め立てられて
そいつ一人をフォローする事も無く、異動で飛ばして無かった事のようにする。
失敗から学んで人が育つ環境では全くないから人は育たない
人に上手く責任転嫁する人だけが生き残る。勿論他所の業種じゃ忌み嫌われるから
マイナスの成長と学習だけどね >>123
警務職と言えども正社員になれれば、自分から辞めない限り60歳まで雇用は継続されるし、
本人が希望すれば嘱託社員として65歳まで勤続可能。但し重大な有責事故を起こした者は、
支社面談→臨警要員か重労働隊か遠方隊へ異動→自主退職するまで生殺し。 >>136
そりゃあ契約先には解約鬼札があるし、それを切られたら年間で億単位の損失だろうし、
ゴメンナサイでは済まん案件だって多々あるさ >>139
社会人経験の浅い新卒や、連日のきついシフトでヒューマンエラーやらかした隊員でも
事情調べないで異動でないないだからおかしいと思うのさ。簡単にポンポン人入れ替えて
新しい人現場に入れる方が予想外のクレームやミス誘発するものだから適切だとは思わない >>134
総合職入社じゃない新卒上がりで、支社に入った例はいくつかあるよ。
しかしそれらは複数現場で隊長を歴任した奴とか、支社有力者の推挙を得た奴だ。
一般隊員にそんな機会はないだろうな。 >>140
事情は一応調べてる。
ただその時の当務責任者がアホだと報告書類の内容までおかしくなる事はよくある。
機器トラブルが人為的ミスにすり替わったりとかな。
俺の場合は自ら客先や支社に対し釈明したけど、それが出来ない奴はドツボだろう。 人叱って人を矯正できる人も、叱られて素直に間違えを直せるようないい人材も
限られてるからこういう酷い人の扱いなのかもしれないけど。けどな 「自分は素晴らしい特別な人間だ」というのをアピールする奴が多すぎだよ。
部長と仲良しとか、支社長と気軽に口きけるとか、気に入らない奴を追い出したとか。
しかし、不祥事や事案が発生すると、猛ダッシュで逃げたり、俺は関係ないとシラを切る。
なんなの？ 非大卒で隊長→主任の例は知ってるけど
課長と仲が良く、支社からの評価も高くて隊の仕事休みの日は警備協会で仕事みたいな仕事人間の人だった
支社からの高評価を維持しつつプライベート犠牲にして少ない休みも警備協会で仕事・・・を十数年は普通は無理だと思う >>145
その人知ってる人かも知れないけど少しは性格良くなったの？ >>143
その「けどな」は深いね。来る者は拒まずの姿勢で人員を採用する仕事全般に言える話だ >>146
性格良くなったというか・・・俺は最初から仲良いとは言えなかったしなぁ
俺にじゃないけどお前友達いないだろ？ぐらいは普通に言ってるな
>>148
隊長会議だと今いる人を大事にして下さいって書いてあるけど
給料足りない→残業増やす→辞めたり隊長崩す→24(36)・休日出勤が増える
休みが無いから辞めたい→少し休み増やすが実家じゃないと生きていけない
これでどこが大事にしろって話よなぁ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 全然見知らぬ他人なんだけど、ビルの警備やってた時そのビルで飛び降りされた。
大きいビルだけど夜だれもいないから基本宿直1人、何かあったら本社から応援って体制でやってて、
そいつはそのビルに勤めてる奴だった。
帰ったふりして実はまだビルの中にいて真夜中に飛び降りた。
「見回りの時きづかなかったのか。本当に見回りしてたのか」
て話になってビル内の防犯カメラしらべたら、そいつは一箇所に隠れるんじゃなくて
俺のあとを追うようにして移動しながら隠れてた
いわゆる擬似ストーカー状態で、飛び降りるときなんか俺が部屋にいるのを確認してから飛び降りてた。
その時の表情とかもカメラに写ってて、画質の悪さなのか俺の思い込みなのか凄い目つきで俺睨んでるの。
もうその場でゲロ吐いて「責任とります」て言ってやめた。
わりとトラウマ。 >>149
あの人に限った訳じゃないけど
若いうちから警備業で我武者羅に頑張って成功してる人は
大抵コンプレックスや憎しみが努力の原動力になってるからとても怖くて危険だよ。
ブラック企業だけに咲く花は特有の毒を持つ そうだな
高卒専門卒の大卒コンプレックスは異常だなw
大卒だってどこ出たかって学校卒があるのに
マーチならいいほう
ここはほとんどニッコマ以下しか来ないよ >>154
学歴の話なんかしてないし
ネットでいやらしい妄想してる君よりリアルで努力して何かしら手にしてる人のが格上なんだよ >>154はコピペ君だろ。前も自称マーチだとか言ってた
どうせ２ちゃんの学歴スレでも見て目先のマウント取る為にそんな事言ってるんだろうけど
そんなのが底辺の生存競争に勝てる訳ないし、嫌な奴だとしても努力して頑張ってる奴に偉そうな事言う筋合いは無い
見てて気分悪い 中学生でも100点取れる試験で、しかも白紙答案じゃなきゃ採用の会社で学歴なんか無意味。
もし意味があるなら学歴別で初任給が違う事。全日警では入社してから選考が始まるんだよ。
先ず資格を取り役職に就き階級を上げる。次に大型臨警や新規物件で売名行為。
自ら意図して支社入りした警務職は最低限この手順は踏んでる。何か気持ち悪いけどな。 学歴は大いに関係ある
新卒だろうが中途だろうが
基本給2マンは違う
正補まで階級いったら退職金も
高卒と大卒じゃ
全然違う 高卒新入社員との4年の差が年収300×4の1200万と仮定して
スタートダッシュの差と退職金とかを比べても巻き返せるの？
あと高卒大卒で昇給ペースどのくらい変わるの
そもそも一般隊員が定年まで残れる確率がそんなに高くない気がするんだけど >>160
大学4年間の学費やらの経費を考えたら分かるよ絶対巻き返せない
学費の安い国公立か私立で返済不要の奨学金を受けてたレベルはこの会社には来ない
そう考えると少なくても大卒の資格に250万〜500万は掛かっている・・・
少なくても学費分を取り戻すのに最短でも10年かかることになる
大卒でこんな会社入るのは本当に親不孝 >>159
ちなみに・・・・
高卒と大卒は初任給で４万円の差があるのが普通の会社(平成28年賃金構造基本統計調査結果) 国公立の人は知ってるが総合だったしな
難関私立大卒で警務職入社も知ってるが隊長にも成ってないが5年ぐらいで警務部行ってたから難関大出ればどのルートでも管理側になれるかも
中堅私大は上席になるのが少し早くなるだけ 会社としても警務職として大卒を入れるメリットあるの？
作業内容は大卒でも高卒でも変わらないし
契約先の条件に「大卒だけ揃えろ」みたいなことも無いでしょ
ぶっちゃけ大卒でもここにくるような人の知能レベルは高卒と同等だと思うし 新卒入社でここ入って休み少ないしどんどん辞めてくしそもそも書類送検されてるし完全なブラックだと思うけど
他色々犠牲にすれば350〜400超えも狙えてボーナス2.8倍だし案外悪くねぇのかなと考え始めてきたわヤバいどうしよう
求人出してもらったものが無期雇用派遣の工場や未経験歓迎SEで休み120ある代わりに年収200前半ボーナス無しとか
5chみたらここより自分の会社ぼろ糞に叩いてるしで・・・
上にレスあるここ退職してエンジニアや営業の人って優秀な人なんだなぁって今思うよ 東京・名古屋・大阪
ここ以外で働いているなら収入的にもそれ程悪い訳でもないぞ
拘束時間は長いけど勤務強度は低めだしな 学歴がない、職歴なしかグダグダ、35歳以上
有効な資格なし…etc…
みたいなブラック人材にはいい場所かもな
人生消化試合だと割り切れた人間だけがやっていける まぁ身体が持てばの話だけどな…
ここで「〇〇〇万稼げる」なんて言ってるが40半ばに急激に体力落ちるのを肝に銘じなさい
年配者が多い他社の警備会社は超勤が少なく負担と引き換えに金が安い >>170
セコムで働けるほどの能力が無い
アルソックで働けるほどの体力と持久力が無い
35歳以上
これは当然として300万で70まで働きたい人にも向かない
400万で体が持つ間働きたい人向けの会社じゃないかね >>162
だからさあ、何で普通の会社と警備会社とを比べんのよ？ その時点でちょっとおかしい
>>168
昔よりも地域ごとの賃金格差が拡大してるのに、会社の地域手当は昔のまんまだからな…
地域手当15000は時給およそ87円相当だが、東北九州と東京との最賃差は200円以上
単純に基本給ベースで見れば、地方の全日警のがお得って訳だ
東京は基本給155500＋地域手当15000＝時給およそ985以上で東京最賃クリア
地方が基本給のみ155500だとすれば、時給およそ898で最賃全国加重平均よりも多い計算 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
