総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html 額面140万円、手取りで120万出たわ
このくらい貰えるようになると、所得税社会保険料合わせて平気で20万円とか超えてくるのな
新卒の頃は手取りと額面の差がせいぜい3〜5万円くらいだったから、
税金取られることに対してそこまで気にしてなかったけど、
20万円超えてくると、「税金取りすぎだろ」って怒りがこみ上げてくる 額面140で手取り120って多すぎでしょ
もっと引かれるから 賞与は住民税引かれない分、額面/手取りの割合は通常月給よりも高いよ
あと額面は150だったわ
30万も控除されてんのな…
唖然としたわ 額面で146万で手取り107万でした
前月が残業多かったせいで月給高かったから、所得税高いような気がするから年末調整でそこそこ返ってくることを期待してる
>>265
手取り少し多い気がするけど、ボーナスだけ高くて月給が低い人は引かれる税金少ないから
「月給低くてボーナスに重きが置かれてる会社」って可能性があるあるから嘘とは言えない 基本給40万円弱だから確かに月給は少なめだね
31歳だから大学同期の中では結構突出してる方だったけど 俺も同年代だ
同期で生々しい話するんだなー
金の話はネットでしかしないわ 賞与だけで150万円だから月給合わせると12月は200万円弱
色々会社に不満あったけどやっぱりこんだけ渡されるとグッと飲み込んで納得しちゃうよね
ちなみに俺転職してるから新卒ラッキーで高給もらってるわけじゃないぜ
ちゃんとリスクとって新卒の会社辞めて給与高いとこに移ってる ちょうど年齢も年収も同じくらいで転職組ってのも同じ
まぁ若くしてこれくらい貰えれば充分って気持ち分かる
俺は特に会社に不満ないし、福利厚生もかなり良いから
今の会社でいかに楽して残るか考えてる 子でそんだけもらえりゃ十分だろ
親におまんま食わせてもらってる身なんだから >>273
実際は親が子におまんま食わせてもらってる場合が多い 電機8社本体ワイ、院卒1年目初のボーナス額面55の模様
みんなこんなもんなんか？ここが低いんか？
電機8社のうち他のとこ行ったやつ聞いたら額面70弱とか言ってておしっこちびったんやが >>22
海外赴任で手当とか？
まぁそんな人数えるくらいだろうし >>278
一年目の冬からは満額もらえる会社多いんじゃない？
もちろん夏はあんま貰えないけど >>277
基本給25万冬季賞与3ヶ月なら75万だな >>288
よくある水準だな
これくらいが大手企業の待遇って思っていいと思う
中小だともっともっと少ないけど どうみてもよくある水準じゃない
10年目だとすると31〜33歳くらい
ボーナス300万(6ヶ月)だと月給50万、残業つけて60万
これだけで年収1000万超える
これは大企業の中でもごくごく限られた水準 >>292
ほんとに学生なんだな
なぜそんな単純計算だと思うのか
裁量労働制に移行すると残業つかないしボーナスは公表よりも多く出るよ
月に40万でボーナス300万だと780万
35歳院卒10年目と考えると平凡すぎる数字 裁量労働制だろうが残業代はつくだろ
何が言いたいのかわからん >>292
俺は冬季ボーナス150万円貰ったって書いた本人だけど、
この水準は大学同期ではかなり貰ってる方で、正直一般的な水準じゃない
ちなみに電機連合入ってるような電機メーカーの給与ははっきり言って高くはない
金を求めるなら就職先間違ってるよ
ttps://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/#/sheet/2018/winter/table?s=WW_&rpp=100
日経の冬季賞与ランキングでも見てみな
どういう会社がボーナス出てるかなんとなく分かるだろう
ちなみに金を求めるなら社員数多くても2000人未満くらいの規模の会社の方が可能性高いぞ
大手電機みたいに社員数うん万人の会社だと一人に年間平均300万円も出してしまうと賞与引当金だけで数百億円〜数千億円に達するから現実的じゃない >>294
というかそれすらいかない電機普通にあるから
35で700いくかなくらいの >>297
公表値は管理職除いてる場合も多くて実際はもっと貰えるよ
公表値は総合職なら20代終わりや30代始めで貰える水準って会社が多いと思う
35歳くらいだと150万はゴロゴロいる
まぁ俺の周りが特殊なのかもしれないが
社員の人数と待遇の話は違うと思う
大きな会社は原資も豊富だからね >>296
煽りたいだけかよ
つまらん
うちは総合電機メーカー関連じゃないし、子会社でもないよ
large70のどっか イオンは持ち株会社だからほとんどの従業員が子会社だろ
どうでもいいけどね 35になれば結構能力で差が出てくるんだろうね
650〜850くらいのレンジなんじゃない？ >>303
うちだとプラス100万レンジかな
ただここから管理職クラスに上がらない人は何歳になってもこのレンジ >>295
残業代がついたら裁量労働制とは言わんだろ 兄弟がPだけど毎日23時帰りだな
最近はお金の話しないけど残業代が基本給超えたって言ってたわ
死にそうな顔で >>305
みなし残業すら付かないってこと？
総合電機でそんな会社あるんだな
一歩間違えたらどブラックじゃん >>306
これだけはガチ
ナニが勃たなくなる人がチラホラ >>307
言うと思った。
会話の流れをよく見ろ。みなし残業じゃなくて、従量残業の話をしてるだろ。 >>311
話の流れ見たけど別に従量残業の話はしてないよな
どこで従量残業に限った話をしてるのか明確にしてほしい
人のこと学生呼ばわりしてるけどお前こそ学生なんじゃないの？
>ボーナス300万(6ヶ月)だと月給50万←基本給の話
>残業つけて60万←基本給以外の手当を指してると読み取れる(従量、固定問わない)
>これだけで年収1000万超える 俺みたいに総合電機メーカーじゃなくても適当に書き込んでる奴もいるからな
肩の力抜けよ >>312
裁量は基本給にみなし残業がついてるという考えが普通では？
どれだけ残業しても年収上がらない代わりにボーナスがでかい ガチで俺は別業種メーカーだからわからないんだけど、総合家電メーカーて裁量労働導入してんの？
ITだとかベンチャーや小さなとこじゃないと結構ハードル高いと思ってんだけど >>315
手当て型だとボーナス低いし毎日定時の職場でもない限り裁量のメリット薄すぎない？
残業40時間くらいの人なら普通は裁量に上がったら年収増えるけどね 就職JYOHO,tenshoku情報｜就職・転職の成功は正しい情報入手から
〜 ブラック企業、倒産企業検索サイト 〜
http://kmnavi.com/ 誰も裁量労働性の有無については答えてくれないってことはそういうこと。少なくとも総合電機メーカーにそんなものはない。
そもそもそんなん普通にあったらこの前の国会審議なんやねん 三菱電機が今回の騒動で廃止したけど最近まで裁量労働制を採用してたよ
管理職以外だとそれなりに給料貰ってる職級だけだけど 数年前に日立の同期に話を聞いたときも裁量労働制（みなし残業30時間？くらいだっけ）と言っていたよ。 高学歴が配属されやすい研究開発部門だけ裁量労働制のとこ多いよ 日立のITエンジニアなら、残業代きっちり付いて30代で年収1000万到達する
勤務地も都会、ただし激務 >>326
単価高いからコスト高になりそうなのに
システム受注できるのはなんでなん？ 日立のITって利益出てるから給料高いのは理解出来るけど似たような仕事してるのに富士通やNECはなんで利益が出ない？
地区裏板見てると富士通やNECは不安になるわ >>329
富士通は子会社３つ取り込んで間接部門が肥大化してるやろ
あと売り上げの4割を占める海外事業の利益率が限りなくゼロに近い
国内SIの利益率なら10%超えてるしプラットフォーム事業もそれに近い数字のはず
便所の落書きは差し引いて物事を見ろよな >>330
今富士通が5000人規模のリストラを実施中なんだよね
間接部門の人間をSEや営業に移動させるらしいが一人前になるのに3年から5年かかるのでほとんど無理ゲーらしい
実質的に希望退職になるだろうという記事があった 日系超大手の電機メーカーってやっぱ宮廷とか上位国立あたりの院卒しかおらんのけ？教えて内定者〜〜〜〜 >>333
せやで
面子を見ると学歴よりも院卒であることのほうが重要な気がする 設計だと中堅国公立がボリュームだと思う
駅弁、電通大レベル 理系で技術職として働くなら総合電機か自動車業界どっちがいいんだろう？給料とか有休とかで 大手メーカー技術職
・研究開発部門→旧帝大院卒、早慶院卒など難関大卒がメイン。それ以外は少ない
・設計開発部門（商品開発）→旧帝大〜偏差値40の大学卒まで色々
給与に差はないが、結局、役員とかになるのは難関大学卒が多い 給料、待遇、会社の安定度を考えると現状では
日立 ≧ SONY > パナ >> 三菱電 >> 富士通 NEC > 東芝 >> SHARP こんだけ大手の古き良き(笑)なら学歴関係大アリやぞ 残業で年収100万以上違うんだがみんなそう？
残業なかったら生活できんわ 俺も100万は違うな。
製造業なんて残業代前提の基本給だからね。 こうだろうな
ソニー ≧ 日立 > パナ ≧ 三菱電 > 東芝 > 富士通 >NEC > SHARP
株価もほぼこの順であってる
ソニー >> 日立 ≧ 三菱電 ≧ パナ > 東芝 ≧ 富士通 >NEC ≧SHARP 富士通とNECは色々やばそう、色々
行きたいと思えるのはソニーと日立だけやな
行けるかは知らん 10年前はソニーと日立は下の方でSHARPは絶好調
だったんだけどな
パナも2年で1兆以上の赤字出してたし
10年経ってもまだ30そこそこ出しほんとわからんよ 三菱電機だけはリーマンショックでも黒字維持してたね
地味だけど堅い レッドハットがIBMに買われたり、AWSがオンプレミス環境でもいけまーすとか言い出したりで
クラウド業界の寡占がどんどん進んでいるイメージ
通信系2社の富士通とNECはこの先生きのこれるのだろうか… >>353
この先生きのこれるのだろうか、って言いたいだけじゃん。 東芝・車谷会長「原発、収益性高くなる」 再編には慎重
https://www.asahi.com/articles/ASLDP4TWBLDPULFA02G.html
どう見ても落ち目の分野を損切りできない東芝もこの先生きのこ…
会社のトップがガイジムーブ始めると絶望感あるよな >>355
海外輸出が落ち目なだけで国内の保守に関しては需要がかなりあるよ。まぁ知らないからそんな恥ずかしい事言ってるんだろうけど >>356
エネルギーシステムソリューションは営業損益マイナスだけどどこで儲かってるの？
脳内ソースで噛みつきたいだけか？ このまま受注減が続けば完全にお荷物なんだよなあ
だからカンパニーから人減らしてるわけだし >>357
あそこは原発だけやってるわけじゃないからな >>357
海外原子力でマイナス7000億(WHその他事業売却でリスク遮断済)国内原子力でプラス150〜300億程度。だから少なくとも来年度決算から原子力単体では利益が出るんだよ。言ってる意味分かる？ >>360
でも受注減でもうすぐ利益なくなっちゃうんだよなぁw
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