三菱電機 Part58
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あと何人に労災起きれば、残業ありきの姿勢は変わるんだろうか・・・ 山電のせとうちって美味しいのかな。
いつか行ってみたいんだけど。 鎌電は、特殊な趣味の狭い世界の人間が入社するから。
うん、食堂なんかどうでも良い人が多数派なんじゃないのかな。
そもそも利益でるような仕事でないし、儲かってるとは思わないけど。 昼飯の質より晩飯出せ
夜中に家帰って飯食ったら不健康だろうが
奥さんいる人は、奥さん遅くまで待ってないといけないじゃん 晩飯はライフも利益出てないだろあの客数じゃ
あの値段であの客数じゃたぶん努力でどうにかならんだろうね 空腹のまま10時まではたらくのどうなん?
体を無駄に酷使してると思うぞ。
サクッと飯食って残業した方が効率いいと思うが 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたC電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ >>440
だからスケールメリットのある外食入れろっての
家賃ただにしてあげれば今の価格帯で出せるだろ 残業は正社員のみでしてほしいわ
いい待遇なんだから我慢してやれよ
派遣や契約は帰らせてくれ 経費でソープランドはまずいでしょう。
1年くらい前のことだからばれないと思ってるみたいだが近いうちに明るみになるよ。 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたC電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ ブラック企業のくせに祭するな
そんな金あるなら未払い賃金払え 昭和脳からしてみると、祭りや球技大会は、社員に対する福利厚生なのでしょう。
メシマズランチは知らね。 もうじき高橋亮太君が三菱電機に殺されてから2年になりますね 経費でソープって捕まって欲しいな。
メシマズとか祭とかと次元が違う。
そういうやつは他にもいろいろあるだろ。
風俗店の領収書は店名ではなく店を経営
してる会社名で発行される場合が多い。
○○観光 ○○企画とか。
巧妙な店は実在する飲食店の領収書を
用意してる場合もあるけど。
特定する気になればすぐわかりそうだな。 >>457
そんな古典的な方法でいとも簡単に会社の金を横領出来るなんて信じられません。厳罰に処さないと致命傷になりかねませんね。対応注目 社員に給料未払いでもだれも咎められないのに…そのぐらいいいじゃんって思ってしまう >>458
チェック機能がないから古典的な方法
でも可能だよ。問題が発覚するのはチクリ
からがほとんどだから。 C電のゴミ片岡孝昭
おまえ仕事してないし文句が多いしそれで何で課長なんだよ
死んでくれよ 真面目に仕事をする人間がバカを見る会社。
上司にゴマをすりながら世渡りするべし。 KOはやたらプライドが高くて扱いにくい。ヤバイね。 キーエンスは勝ち組感でてるけど、ここの奴らが来ると陰気くせえな。古巣だから会社マーク見てるだけで名刺破って殴りたくなる >>461 総務課長の片岡ばかりを攻めるな。問題はヤツだけではない。
C電は上から下まで腐ってる。
製造の山田剛部長と郡山の工場長は1年ごとに引越しをして一生懸命やってますよとアピールに余念がない。
どーせダメなことをわかってるのに臭い芝居だ。ペテン師だね。
二人で部長と工場長の肩書き交換をして数年だけの背伸びをしてるだけだね。C電がつぶれるのはわかってる。
もっと腹黒いのは眞田総務部長だね。ヤツはなーんにもしないでいい給料をもらってる。
一番殺したい野郎だね。西村より悪党だ。 なれなれしくせず、一定の敬意をもって、普通にしゃべれば良いだけ 2年前の今日
通電に入社したばかりの高橋亮太君が三菱電機に殺されました 中電って大変なの?
田舎でのんびりしてそうなイメージだったけど 使い捨ての社員が何人死のうが大企業は痛くねえし
在日芸能人に金払って広告すれば有名優良企業扱いです
これからも死ぬまで働けよ 工場見学で客が来るけど大抵の場合、客の人数より同行してくる営業の人数が多い。
客一人に営業が五人来たこともある。
昼食、夕食にも同行するって言ってた。
こっちはサービス残業が当たり前なのに。
こういうの何とかならないのか サービス残業、出勤しまくったけど、結局何の見返りもないんだぜ。すげぇだろ。 サビ残とか嘘こいてるやつは自分がどこ所属か言ってみろや
無能なおまえの代わりにサビ残なくしたるで 会社の犬が元気いいな。
その調子でバンバン取り締まれよ こんなところで自分の所属とか言うやついるわけないじゃんwww 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたC電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ いいぞーもっと熱くなれ
逮捕されるところまでみたい 裁量労働制の件とか見てれば分かるだろ
そういう一面はあるよ この会社採用レベルが低すぎるから残業代なんて正直にだしてたら回らない
わざと過大申告する底辺大がダラダラ長時間非効率にやってお小遣い多くなってるし ゴーンは50億も役員報酬隠してたのかよ
この会社はまだましやね 日産がどうなっても構わんが
残業が増えるような影響が無いことを祈る >>494
日産との取引も多いので、日産向けの生産量は一時的に減るかもね 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたC電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ ここのスレ企業研究の一環で読んでますが、
労務管理、福祉(給食、摂取環境含)、利益の分配(賃金)、採用(量より質の採用)、教育 いずれも取り組みが弱いですね。人事、総務部門が弱いのでしょうか。 他の会社がわからないので比較ができませんがどこの会社も似たようなものだと思います。人事総務が強い会社は逆に働きにくい会社かもしれません。社員が多いといろいろな不満がでてきます。配属先やそこにいる人によって全然違ってくるのではないでしょうか。 生産設備への投資は普通だが、確かに給食がわかりやすい。
ここの大枠の特徴の一つは、人に対する労働環境への投資が弱いこと。
社内ITシステムへの投資が遅かったのですが、この特徴の現れかも。
儲からない事業からの撤退は速いが、新しい事業を生み出す仕組みはない。
この規模の会社としてはM&Aの力が弱いこともあって、
社内から変化を生み出す、変化が生まれる、キッカケに乏しいので、
状況は良いのになんとなく閉塞感も大きい。これもここの大枠の特徴かもね。 品質が大事ってwebとかで社長は言ってるが
言うだけなら誰でもできるわ
労働環境の改善もそうだが、本当にやる気なら今すぐに始めて徹底しろよな 建設的な意見出したら底辺代私大上司に基地外扱い
国立大クラスでいく所じゃねえよ 総務が社員蹴っ飛ばしてる会社で品質とか笑えるわ。人糞製造部署のくせに 業績のいい会社でこんなに社員の不満の多い会社も珍しい。どうなっちまったんでしょうか。 この会社だけか?
そんなわけねえだろ
待遇が極端に悪いのは事実 ↑無能
こういう無能が旧帝の評判落としてんだよな。国立は税金補助で大学行ってたんだから黙って国民に奉仕しろカス 評価が良ければ45歳、評価が普通で50歳。
今の賞与が維持されていればね。 金積まないと大学行けないような低能は黙って国立大卒に使われとけ 社長の決断で100周年100台掃除機プレゼントすれば宣伝になったのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています