【文系】2019卒なんJ就活部
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>>782
詳細設計とか大変そうやなあ。環境整備って他にどんなことやるん？ web系は土方みたいな扱いは受けないけど新しい技術自分で吸収していかないといけないから業務+勉強やし大変そうではある >>790
設計には顧客の業務理解も必要やと思うで
じゃないと、どんな機能がいるかどうかとか分からんしな
システム発注元とほぼ関わらないPGはその点弱いと思う 製造業民のワイはユー子とかメー子とか言われても何のことか分からん 金なんか要らないから休みが欲しいよ
それでいて「○○勤務です」と言える都庁特別区はそりゃ人気だろ
ネットも無い昔ならわかるが、今の時代に激務高給でバリバリ働きたい理由が分からん
マウンティング性能追い求めてるのか？ >>804
都庁特別区っていうほどまったりじゃないでしょ
それに大手が全て激務高給って訳でもないし
まったり高給なとこに入ればええ 都庁インターン行ったけど本庁はブラックとまでは言わんでもそこそこ激務そうやね 全国転勤だと高給でもなければ結婚できんでしょ
一方地元中小は薄給……それでまったりできればいいけど… >>796
詳細設計は基本設計がちゃんと出来ていれば速攻で終わる。一番時間がかかるのは基本設計
>>797
web系の最前線で活躍する人は恐れ入る
勉強したくないならインフラ系業務系だけど、定年までほぼルーチン作業が多いのが難点
>>798
ワイはIT内定民じゃなくてただの経験者だから何とも言えんけど
就活でIT業界を見て知識をつけた人も多そう
>>799
枠は少ないで 神戸製鋼まだ募集してるな
辞退者続出してるんだろうな 4都市の転勤がある御社はどれくらいの頻度で転勤あるんやろなあ
10年20年同じとこいたいわ Fランは知らんけど東大より有名私大のが待遇はいいと聞くで >>810
この時期でもITなら入れるみたいなこと聞いたから枠多いかと思ってたんやがそうでもないんやな いつもの
＜マイナビで現在説明会予約可能な企業数（主力事業に限定して検索）＞
◆2018.9.14時点
メーカー・・・1674社（うち大企業401社）
商社・・・759社（うち大企業208社）
流通・小売・・・419社（うち大企業214社）
金融・・・115社（うち大企業37社）
サービス・インフラ・・・2258社（うち大企業891社）
※鉄道・航空・電気・ガス・エネルギー・・・21社（うち大企業10社）
ソフトウェア・通信・・・691社（うち大企業127社）
広告・出版・マスコミ・・・114社（うち大企業10社）
官公庁・公社・団体・・・33社（うち大規模団体 16団体） 世間体抜群、給与700万、残業月50時間、都内勤務(転勤あり)
これと
世間体普通、給与900万、残業月20時間、田舎勤務(転勤なし)
どっちの方が良いんやろか >>816
ブラック零細なら嘘じゃ無い
が、それを言い出したら他業界もやね ITは割とガバガバのような気がする色んな業界受けたけど面接受けてる学生の質が一番悪かったわ
企業理念聞かれて答えられなかったワイでも通るレベルだったし >>817
大企業って従業員1000人以上のとこやったっけ？
ピンキリだよなあ >>822
大手より優良中小の方がええよな
確認しただけ >>820
安心しろ
金融やメーカー複数受けて、ひたすらにしどろもどろだったけど通ったワイも居る(自己紹介で言葉に詰まるレベル)
たぶんどの業界も新卒は基本人柄採用や アメリカでも金融人気終わってるんだよな
ITとか公務員(軍関連)が人気出てる >>824
ワイも色んな業界見てきたけど商社は陽キャばっかやったな
最大手レベルの専門商社はエリートしかおらんかったわ マジで転勤ないまったり高給とか任天堂と日本取引所しか知らんのやけど他あんの？
ITとか転勤ないん？ 就活終わって改めて周りの人間の内定先聞くと無能や何処にでもいる平凡な奴は評判悪い中小や大手でも大量採用のクソ内定だな
逆に高学歴の奴らは勝敗はっきりしてて面白い
国内最大手から誰にでも内定出すような会社までバリエーション豊富 スーツ買うけどどこのメーカーがええんや？
ゼニアってメーカーが良いのは聞いたんやが >>828
探したらあるもんやで
メーカーとか転勤無しのとこ多いやろ 大手メーカーで転勤なしのところってそんなたくさんあるか？ ＜トランスコスモス(大卒正社員 2017年度)＞ 男性10倍 女性9.7倍 平均残業時間20.5h 有給取得率62.1％
＜富士ソフト(大卒正社員 2017年度)＞ 男性11.5倍 女性9.7倍 平均残業時間23.9h 有給取得率73.2％
＜KDDI(大卒正社員 2017年度)＞ 男性3.7倍 女性2.8倍 平均残業時間27.4h 有給取得率70.4％
＜NECソリューションイノベータ(大卒正社員 2017年度)＞ 男性10.7倍 女性8.8倍 平均残業時間28.0h 有給取得率67.5％
＜NTTコミュニケーションズ(大卒正社員 2017年度)＞ 男性27.5倍 女性29.4倍 平均残業時間18.6h 有給取得率93.0％
＜SCSK(大卒正社員 2017年度)＞ 男性110.0倍 女性94.4倍 平均残業時間16.2h 有給取得率96.4％
＜日立化成(大卒正社員 2017年度)＞ 男性4.0倍 女性4.6倍 平均残業時間5.5h 有給取得率59.7％
＜住友電気工業(大卒正社員 2017年度)＞ 男性6.6倍 女性3.5倍 平均残業時間20.6h 有給取得率76.5％
＜日立金属(大卒正社員 2017年度)＞ 男性5.9倍 女性6.2倍 平均残業時間29.6h 有給取得率48.4％
＜ソニー(大卒正社員 2016年度)＞ 男性6.5倍 女性10.8倍 平均残業時間25.9h 有給取得率−(不明)％
＜日立製作所(卒正社員 2017年度)＞ 男性12.2倍 女性13.5倍 平均残業時間12.8h 有給取得率68.1％
＜アイシン精機(大卒正社員 2017年度)＞ 男性5.0倍 女性18.0倍 平均残業時間36.0h 有給取得率−(不明)％
＜クボタ(大卒正社員 2017年度)＞ 男性8.4倍 女性12.9倍 平均残業時間23.0h 有給取得率90.8％
＜デンソー(大卒正社員 2017年度)＞ 男性8.7倍 女性6.7倍 平均残業時間27.5h 有給取得率82.3％
＜アステラス製薬(大卒正社員 2017年度)＞ 男性26.8倍 女性16.7倍 平均残業時間7.7h 有給取得率73.7％
＜社会保険診療報酬支払基金(大卒正社員 2017年度)＞ 男性3.6倍 女性2.9倍 平均残業時間11.0h 有給取得率52.8％ >>832
ファブレス営業なしになるし高給ってなるとメーカーはそんなにない気がするけどあんのか
ガチガチに地元密着の利権メーカーとかあんのかなぁ羨ましい まったり高給の高給が４０歳７００万程度なら、ある程度あるにはあるんだけどね
８００万クラスになると都心でも相当探すのは厳しい >>805
労働時間的には普通かブラック寄りだが仕事への取り組み方が民間とはやっぱり違うでしょ >>835
上場もしてないし従業員数も少ないけど、世界シェアNo. 1やからめっちゃ穴場やと思う
競合他社もいないからしばらく安泰やし 俺が就活で疑問だったのは優秀な陰キャラが評価されない事だな
無能陰キャラが無い内定は分かるけど
中学、高校と陰キャラでガリ勉だった奴で俺より上位大なんだけど内定先は明確に俺が勝ってる
俺は中学、高校リア充、陽キャだったからそいつに殺される可能性もゼロじゃ無い
高学歴陰キャは可哀想だから全通にしてやれ
第2の加藤を生まないためにも >>839
事務系総合職なら東京大阪だけやで
これくらいも嫌なんか？ >>842
まぁでもワイは知名度ないとこ嫌やしその辺はどの条件優先するかやな ワイは資材調達として採用されたが8年振りの採用ならしいから昇進もしやすそうだなって ITって文系大丈夫なんか？ワイも物作りをして世の中の役に立ちたいから機械設計の企業に内定貰ったんやけど、４大力学とか難しくて震えてる 服着とると蒸れるから下だけでも脱いで働きたいものや >>843
陰キャの時点で優秀じゃなくね？
頭の良さとコミュ力揃ってこそ最強
コミュ力至上主義の日本に適応しようとしなかったのが悪いかと 文系総合職は根回しやら関係構築が大切やのに陰はあかんやろ
技術系は陰ぽくても普通に評価されてるで 内定式終わった後が楽しみやなw
同期が見るからに頭悪そうだったり学生時代に避けて来たタイプばっかりだったり、陰キャラばかり陽キャラばかりなどタイプが偏ってたり
同期がゴミ過ぎて内定ブルーになる奴結構いそうw
仕事上コミュニケーション取る必要あるから周りに合わないと入社前に社会人人生終焉じゃねw 大惨事起きてからやっと対策し始める感覚やしむしろ加藤タイプ増えた方がマシになるやろ >>849
ITの幅が広すぎる定期
いわゆるSIerなら適正によるとしか言えんで
こればかりはガチで天賦の才
最前線でバリバリやっていくエンジニアやりたい！というわけでもないなら
何とかなるで 周り見てても隠キャと陽キャで割と露骨に就職先に差出てたな
面接は運絡むけど運ゲーじゃないわ >>843
単にそいつが優秀じゃないんじゃ…
そこそこの大学だけど周り見ても優秀なやつは陰陽関係なくみんな良いとこ言ってるぞ >>854
この前の流れ見てると、このスレ陽キャが圧倒的に多い感じやから
同期が陰キャ！みたいな書き込み多くなりそう >>851
なるほど
そういう発想は無かったな
陰キャラはどんだけ勉強しても努力しても無駄ということやな ワイの暫定御社は最終でかなり長く時間取ってくれたから後半は緊張も解れて持ち味かなり伝えられたわ。面接なんて本音で話せないんやから半分もそいつのキャラ伝わらんよ 結局その議論は
面接という少ない時間でどれだけ自分を売り込めるか（真偽問わず）
ってことで落ちついとるからなあ
30分前後すら陽キャバイタリティガイジ御社マンになれんのやったら
それは能力が足らんと言われてもしゃーない ワイの親友関西電力のインターンに行ってたけど将来性大丈夫か？ >>858
あんたの周りではそうであるだけやんかw プレゼン下手なやつは苦労するよな
ゼミとかで発表下手なやつ見ると必要以上に批判的に見てまうわ 告白成功したことも、下手すりゃ告白することすらしたことない奴らは御社すこすこマンにはなるの難しいわな
その結果NNDTよ >>860
まあ極論だけどそうなるわな
ただ公認会計士とか受かるレベルになるとまた話は変わってきそうやけどな そいつのキャラを見るというより営業力(アピール力)を見とるわな。非営利の法人だって広報とかで売り込みはあるわけやし こればかりはヨーロッパやアメリカの採用活動における
履歴書に写真や年齢、学歴等の情報を載せたら(企業が求めたら)アウト
っていうのを見習うべきだと思うで >>852
まぁせやな
ならキー局とかええで
懇親会楽しかったし ワイはワキガと両腕ケロイドみたいになっとるの隠しきったからな入ってからどれだけ人を苦しめることになるのかが恐ろしいものや 電力会社全体の懸念として
中国が通そうとしとるクソデカ送電網がチラつくわな
あれきたらもうシコシコ整備するくらいしかやることないやろ
政府が全力でNO言い続けるしかあらへんわ ワイは一次面接とかで使うガクチカ志望動機就活の軸の質を上げてから一気に通るようになったわ
1人で就活はできないことがよく分かったよ >>870
採用活動で差別されないよう、写真・生年月日・性別・人種・住所・家族構成・未婚既婚あたりの情報を載せたらダメなのはその通りだけど
学歴は書くで >>875
君は20年卒か何かかな？
来年の今頃は内定ブルーになっているかも知れないね ワイてんかんを隠して健康診断にも書いてないんだけど聞かれてなけりゃ大丈夫か？ ガチ陰キャワイでも営業含めた面接結構通ったからな
ぶっちゃけコミュ力というか礼儀とか言葉遣い見られてるだけだと思うわ >>879
コミュ力あるやつなんて普通に大手いくしな
一般の会社は礼儀あって会話が滑らかなら通してくれる >>871
まったりでもなくメーカーでもないもの持ち出すとかお前は一体なんの話してるんや >>878
てんかんならアウトだな
運転とかさせられるし、会社は把握しておかないといけない >>879
まあ面接の場で普段の陰キャラの面を出してしまうってよっぽどやからな
面接官は普段の自分なんて知らんから陽キャラ演じるのが普通やろ
まあ陽キャラと認定されてガチ陽キャラの中に放り込まれて陰キャラ発症しなきゃええんよ 入社後
人事「なんやこの陰キャ！？話が違うぞ」
新入社員「なんやこの糞会社！？話が違うぞ」 >>885
これほんま草
会社とのマッチングを重視します（大嘘） 陰陽よりも多分話し方や内容から滲み出る傾向みたいなの見られとるんかなあと思うわ。真面目で拘りも持っとる一方で個人主義、理想主義的な面あるからなあ ワイ外では完全に陽やけど根が陰やからエピソードは陽やけど性格診断は陰でだるかったわ 家族構成とか聞かれてひたすら家族への感謝語ってたら受かったンゴ >>891
親がまともでかつ親子関係良いと大抵陽キャに育つからな
人柄重視なら親も同席した方がいいんじゃないかと思う 家柄で世襲しないための学歴競争や採用試験ちゃうんか 家族構成聞くって警察とか？
民間で聞いてたとするととんでもなくヤバい企業な気がしますな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
