【文系】2019卒なんJ就活部
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>>752
学歴で明らか就職先変わるしその傾向がだいぶ強いやろ
個人云々は下限と上限比べるようなもんや 上限は学歴影響するやろうけど下限は大差無いと思うわ 下限は東大も日本一頭の悪い大学も、３月３１日まで全力で就活頑張って内定貰えずニートだからセーフ >>755
その主張は大変よく分かるしその通りやね
東大ならって表現が引っかかっただけやで
学歴と能力は必ずしも比例するわけじゃないんやし学歴だけあってもしゃあないやろ 中小Sler内定ワイ、ユーザー系なのかメーカー系なのか謎
資本的にはIBMの孫会社なんやけど 部門によるやろ
開発比率とか聞かんかったんか
エンベデッド多いならメーカー寄りやし
そうやないならユーザー寄りよ ところで、学生対象の合同説明会って、就活生以外の一般人でも自由に見に行っていいの？
３月にある幕張メッセとかの大規模なものやと、予約不要で入退場自由とかやけど。
私服で見学していたら警備員につまみ出される心配ないかな？ >>761
質問したらユー子親会社の案件とIBMからの案件と自社で取った案件それぞれ3割ずつらしい
組み込みとかはやってなさそうだし多分ユー子なんか？ >>764
それならユー子なんちゃうか
しかし絶妙なバランスでええな
古臭い仕事ばかりでもなければ炎上案件の種だらけでもあらへんし
どこにアサインされてもそれなりのメリットデメリット享受できそう IBMソリューションとかそんなんか？
超ブラックプログラマーちゃうの IBMグループはSEとPG分けて採用してたんやないかな
PGの待遇が露骨に悪かったけど >>765
ほーん
基本客先常駐らしい？んで不安なんだよなぁ >>748
公務員の賞与は地域手当も関係してるのでは？ めっちゃ乱暴に纏めるならSE→設計図を引く人、PG→設計図通りに組む人なんやろか。何度調べても実際に作るPGの方が強い気がするんやが… >>770
設計図通りにコーディングする＝創意工夫を挟む余地がない→付加価値がない
という考えが業界に根付いてるからな
実際にはそんな質の良い設計できる人材そうはいないようやが
あとPGよりもSEの方が担当範囲が広いのも給与格差に繋がる >>773
社員証の写真撮るからリクスーはおかしいやろ 年間休日１０５日、長期休暇合わせて１１８日って言う企業ってどうなんや？ 普通リクスーで行くだろ
というか社員証の写真とか撮るの？そんな案内受けてないけど >>776
ちゃうやろ
転勤とか役職とかが変われば社員証も変わるやろ ワイの御社から食堂が３つもあるよってアピールされたんやがこれって普通やろ？ >>770
ざっくり
※コンサルはSEの一種
要件定義・・・こんなシステムつくろうかな〜、とざっくりExcelやWordでまとめる ←SE(※)
↓
基本設計・・・この画面はこういう表示したいな〜とか、こんな機能にしようかな〜とか、業務的に都合悪くないかな〜とか、ExcelやWordでまとめる ←SE
↓
詳細設計・・・更に具体的に、この画面にはこの文字を表示したいだとか、どんなボタンを使うだとか、
リリースに向けてこんな確認をしないといけないな〜とか(テストケース作成)、ExcelやWordでまとめる ←SE
↓
環境準備・・・プログラミングに向けて環境を用意する(データベースの環境整備など) ←SE・プログラマ
↓
製造・開発・・・ここまでの設計に沿って、プログラミングする ←プログラマ
↓
テスト・・・テストケースに沿って、ひたすら無心でテストをする ←SE・プログラマ
↓
リリース
↓
運用・・・悪名名高い、死ぬほど暇な監視作業 ←運用系SE >>779
ワイのとこは郵送で案内きたで
社員証の撮影するから適切な服装で来いって ワイの御社は年間休日120日、有休消化日数21日やぞ
高みの見物 御社オフィスビルでロクな店ないし周囲居酒屋ばっかで昼ごはん食べる余地ないわ >>774
ほーん、建築家と大工みたいなもんなんやな。実際に組んでるんだからPGでも設計出来るんちゃう？とか思ってたわ >>787
分業してると設計書通りに製造してもうまくいかず、また設計書段階に後戻りして炎上しやすくて、
上から下まで一部でも良いので同じ人が関わってるだけでほぼ炎上しない
下請けPGに１００%ぶん投げる企業ほど炎上しやすい誰も得しない悲しい世界 _,,,,..,,_
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詳細設計とか大変そうやなあ。環境整備って他にどんなことやるん？ web系は土方みたいな扱いは受けないけど新しい技術自分で吸収していかないといけないから業務+勉強やし大変そうではある >>790
設計には顧客の業務理解も必要やと思うで
じゃないと、どんな機能がいるかどうかとか分からんしな
システム発注元とほぼ関わらないPGはその点弱いと思う 製造業民のワイはユー子とかメー子とか言われても何のことか分からん 金なんか要らないから休みが欲しいよ
それでいて「○○勤務です」と言える都庁特別区はそりゃ人気だろ
ネットも無い昔ならわかるが、今の時代に激務高給でバリバリ働きたい理由が分からん
マウンティング性能追い求めてるのか？ >>804
都庁特別区っていうほどまったりじゃないでしょ
それに大手が全て激務高給って訳でもないし
まったり高給なとこに入ればええ 都庁インターン行ったけど本庁はブラックとまでは言わんでもそこそこ激務そうやね 全国転勤だと高給でもなければ結婚できんでしょ
一方地元中小は薄給……それでまったりできればいいけど… >>796
詳細設計は基本設計がちゃんと出来ていれば速攻で終わる。一番時間がかかるのは基本設計
>>797
web系の最前線で活躍する人は恐れ入る
勉強したくないならインフラ系業務系だけど、定年までほぼルーチン作業が多いのが難点
>>798
ワイはIT内定民じゃなくてただの経験者だから何とも言えんけど
就活でIT業界を見て知識をつけた人も多そう
>>799
枠は少ないで 神戸製鋼まだ募集してるな
辞退者続出してるんだろうな 4都市の転勤がある御社はどれくらいの頻度で転勤あるんやろなあ
10年20年同じとこいたいわ Fランは知らんけど東大より有名私大のが待遇はいいと聞くで >>810
この時期でもITなら入れるみたいなこと聞いたから枠多いかと思ってたんやがそうでもないんやな いつもの
＜マイナビで現在説明会予約可能な企業数（主力事業に限定して検索）＞
◆2018.9.14時点
メーカー・・・1674社（うち大企業401社）
商社・・・759社（うち大企業208社）
流通・小売・・・419社（うち大企業214社）
金融・・・115社（うち大企業37社）
サービス・インフラ・・・2258社（うち大企業891社）
※鉄道・航空・電気・ガス・エネルギー・・・21社（うち大企業10社）
ソフトウェア・通信・・・691社（うち大企業127社）
広告・出版・マスコミ・・・114社（うち大企業10社）
官公庁・公社・団体・・・33社（うち大規模団体 16団体） 世間体抜群、給与700万、残業月50時間、都内勤務(転勤あり)
これと
世間体普通、給与900万、残業月20時間、田舎勤務(転勤なし)
どっちの方が良いんやろか >>816
ブラック零細なら嘘じゃ無い
が、それを言い出したら他業界もやね ITは割とガバガバのような気がする色んな業界受けたけど面接受けてる学生の質が一番悪かったわ
企業理念聞かれて答えられなかったワイでも通るレベルだったし >>817
大企業って従業員1000人以上のとこやったっけ？
ピンキリだよなあ >>822
大手より優良中小の方がええよな
確認しただけ >>820
安心しろ
金融やメーカー複数受けて、ひたすらにしどろもどろだったけど通ったワイも居る(自己紹介で言葉に詰まるレベル)
たぶんどの業界も新卒は基本人柄採用や アメリカでも金融人気終わってるんだよな
ITとか公務員(軍関連)が人気出てる >>824
ワイも色んな業界見てきたけど商社は陽キャばっかやったな
最大手レベルの専門商社はエリートしかおらんかったわ マジで転勤ないまったり高給とか任天堂と日本取引所しか知らんのやけど他あんの？
ITとか転勤ないん？ 就活終わって改めて周りの人間の内定先聞くと無能や何処にでもいる平凡な奴は評判悪い中小や大手でも大量採用のクソ内定だな
逆に高学歴の奴らは勝敗はっきりしてて面白い
国内最大手から誰にでも内定出すような会社までバリエーション豊富 スーツ買うけどどこのメーカーがええんや？
ゼニアってメーカーが良いのは聞いたんやが >>828
探したらあるもんやで
メーカーとか転勤無しのとこ多いやろ 大手メーカーで転勤なしのところってそんなたくさんあるか？ ＜トランスコスモス(大卒正社員 2017年度)＞ 男性10倍 女性9.7倍 平均残業時間20.5h 有給取得率62.1％
＜富士ソフト(大卒正社員 2017年度)＞ 男性11.5倍 女性9.7倍 平均残業時間23.9h 有給取得率73.2％
＜KDDI(大卒正社員 2017年度)＞ 男性3.7倍 女性2.8倍 平均残業時間27.4h 有給取得率70.4％
＜NECソリューションイノベータ(大卒正社員 2017年度)＞ 男性10.7倍 女性8.8倍 平均残業時間28.0h 有給取得率67.5％
＜NTTコミュニケーションズ(大卒正社員 2017年度)＞ 男性27.5倍 女性29.4倍 平均残業時間18.6h 有給取得率93.0％
＜SCSK(大卒正社員 2017年度)＞ 男性110.0倍 女性94.4倍 平均残業時間16.2h 有給取得率96.4％
＜日立化成(大卒正社員 2017年度)＞ 男性4.0倍 女性4.6倍 平均残業時間5.5h 有給取得率59.7％
＜住友電気工業(大卒正社員 2017年度)＞ 男性6.6倍 女性3.5倍 平均残業時間20.6h 有給取得率76.5％
＜日立金属(大卒正社員 2017年度)＞ 男性5.9倍 女性6.2倍 平均残業時間29.6h 有給取得率48.4％
＜ソニー(大卒正社員 2016年度)＞ 男性6.5倍 女性10.8倍 平均残業時間25.9h 有給取得率−(不明)％
＜日立製作所(卒正社員 2017年度)＞ 男性12.2倍 女性13.5倍 平均残業時間12.8h 有給取得率68.1％
＜アイシン精機(大卒正社員 2017年度)＞ 男性5.0倍 女性18.0倍 平均残業時間36.0h 有給取得率−(不明)％
＜クボタ(大卒正社員 2017年度)＞ 男性8.4倍 女性12.9倍 平均残業時間23.0h 有給取得率90.8％
＜デンソー(大卒正社員 2017年度)＞ 男性8.7倍 女性6.7倍 平均残業時間27.5h 有給取得率82.3％
＜アステラス製薬(大卒正社員 2017年度)＞ 男性26.8倍 女性16.7倍 平均残業時間7.7h 有給取得率73.7％
＜社会保険診療報酬支払基金(大卒正社員 2017年度)＞ 男性3.6倍 女性2.9倍 平均残業時間11.0h 有給取得率52.8％ >>832
ファブレス営業なしになるし高給ってなるとメーカーはそんなにない気がするけどあんのか
ガチガチに地元密着の利権メーカーとかあんのかなぁ羨ましい まったり高給の高給が４０歳７００万程度なら、ある程度あるにはあるんだけどね
８００万クラスになると都心でも相当探すのは厳しい >>805
労働時間的には普通かブラック寄りだが仕事への取り組み方が民間とはやっぱり違うでしょ >>835
上場もしてないし従業員数も少ないけど、世界シェアNo. 1やからめっちゃ穴場やと思う
競合他社もいないからしばらく安泰やし 俺が就活で疑問だったのは優秀な陰キャラが評価されない事だな
無能陰キャラが無い内定は分かるけど
中学、高校と陰キャラでガリ勉だった奴で俺より上位大なんだけど内定先は明確に俺が勝ってる
俺は中学、高校リア充、陽キャだったからそいつに殺される可能性もゼロじゃ無い
高学歴陰キャは可哀想だから全通にしてやれ
第2の加藤を生まないためにも >>839
事務系総合職なら東京大阪だけやで
これくらいも嫌なんか？ >>842
まぁでもワイは知名度ないとこ嫌やしその辺はどの条件優先するかやな ワイは資材調達として採用されたが8年振りの採用ならしいから昇進もしやすそうだなって ITって文系大丈夫なんか？ワイも物作りをして世の中の役に立ちたいから機械設計の企業に内定貰ったんやけど、４大力学とか難しくて震えてる 服着とると蒸れるから下だけでも脱いで働きたいものや >>843
陰キャの時点で優秀じゃなくね？
頭の良さとコミュ力揃ってこそ最強
コミュ力至上主義の日本に適応しようとしなかったのが悪いかと 文系総合職は根回しやら関係構築が大切やのに陰はあかんやろ
技術系は陰ぽくても普通に評価されてるで 内定式終わった後が楽しみやなw
同期が見るからに頭悪そうだったり学生時代に避けて来たタイプばっかりだったり、陰キャラばかり陽キャラばかりなどタイプが偏ってたり
同期がゴミ過ぎて内定ブルーになる奴結構いそうw
仕事上コミュニケーション取る必要あるから周りに合わないと入社前に社会人人生終焉じゃねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
