2018商工中金就職版 その10 [無断転載禁止]
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君も毎日罵倒されながら、ノルマをこなす人生をおくらないか?
みな、入社を後悔しながら働く組織、それが商工中金だ!!年がら年中、中途採用募集中!!
お給料そこそこいいのに、どーして人が集まらず、やめていくのか、君が体験しよう!! 商工中金の職場環境を教えてあげよう。
パワハラが常態化している地獄のような職場だ。
典型例 伝説のパワハラ男、その名は「鵜沼」
長野の商業高校出ながら彦根支店長→大阪第三部長
→名古屋第一部長を経験。その後、中央協同へ。
悪党幹部の弱みに付け込み、同僚の足を引っ張って
のし上がった。
名古屋時代はやりたい放題。
末残未達の課長は職場でみんなの見ている
前でビンタを食らわし、若手職員は恐怖でおびえていた。
こんなやつを野放しにした当時の支店長は奴に弱みを
握られていた大悪党。
酔っ払うと伏見のライオンズマンションに部下を連れ込み
暴力三昧。
こいつは単なるやくざだ。
こういう輩がのさばっているのが「The Shoko Chukin Bank」だ。 パワハラ研修して、見てる方も同罪!
とかほざいてるらしいですよ。
この銀行。。
内部告発もみ消す人事部が何いうてるんだ?? 俺のパワハラ事案はどうなったのか?人事部、コンプラオフィサ等等あらゆる奴らに相談したが、結局無視された。なあ、Nさんよ。どう落とし前つけるんだよ! こんだけスポーツ界やらがパワハラを糾弾してるご時世、まだやりますか? ■平成29年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
@慶應義塾 157名
A早稲田大 111名
B明治大学 84名
C中央大学 77名
D東京大学 50名
E京都大学 48名
F一橋大学 36名
G立命館大 31名
H神戸大学 29名
H専修大学 29名 オレの同期も自殺してるからね。
訃報すら社内で出されずやったわ。
恐ろしい。 商工中金の職場環境を教えてあげよう。
パワハラが常態化している地獄のような職場だ。
典型例 伝説のパワハラ男、その名は「鵜沼」
長野の商業高校出ながら彦根支店長→大阪第三部長
→名古屋第一部長を経験。その後、中央協同へ。
悪党幹部の弱みに付け込み、同僚の足を引っ張って
のし上がった。
名古屋時代はやりたい放題。
末残未達の課長は職場でみんなの見ている
前でビンタを食らわし、若手職員は恐怖でおびえていた。
こんなやつを野放しにした当時の支店長は奴に弱みを
握られていた大悪党。
酔っ払うと伏見のライオンズマンションに部下を連れ込み
暴力三昧。
こいつは単なるやくざだ。
こういう輩がのさばっているのが「The Shoko Chukin Bank」だ。 殴られた課長はクソジジイを仕返しに蹴っ飛ばしてやれ 中央協同、商中リース、商工研、商中カードやったって、俺の給料が増えるわけではない
ただ手間が増えるだけだし、メリットないから絶対やらない
納得できねぇことは一切やらん
悔しかったら自分でドブ板セールスして来い、数字取れないなら潰せ 支店の自主計画、大変だねぇ
自分たちが立てた計画できなかったんだから、責任取って支店規模縮小、リストラってか?
たいていの支店は赤字なんやから、終わってるで? >>12
他の支店の典型例は?
東京支店、営業部も同じような感じか? >>11
事実は知ってたけど、訃報はだしてやれよと
思うよね。
それとこれとは話が別なのになあ。 悲惨なのは逃げ遅れて不正で処分受けた奴や。
転職しようにも賞罰に書かなあかんからもう金庫から逃げられんぞプハハ!! 自殺というと2014年入社の東京支店、岩下君の件は可哀想やった。
ちょっと独特の雰囲気があったが、悪ではなかった。
業務時間中に抜け出して飛び降り。
ええんかこれで!??! >>21
東京支店はすごいな。他にも昔あっただろ。
営業部は?部制店は全部闇がありそうだな。 本店でセクハラ事象が発生したと聞きましたが、誰か知ってる人いたら教えて下さい 転職してよかった!
給料より家族や!
貸計やって上司のご機嫌とる仕事を20年繰り返す意味はない。
人生って1回しかない。
楽しく仕事できるところで仕事しようよ! この会社にいて
地域活性化とか企業再生に
貢献している気が全くしない
貸し込める会社にひたすら貸し込むだけ。
目をつけられた客はさぞ迷惑だろう コストカットの嵐で、昇進も昇給もしにくくなるだろうし、頑張っても収益全体のパイが小さいんだから、インセンなんて殆ど無くなるやろ
身体壊すぐらい働いても、この程度?ってぐらい… 「商工中金 愛社精神もって、ニコニコ働いている職員、リアルゼロ人説〜!」
ノ丿
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ヽ──┘ 43サポート部のスタッフが訴えられたのってホント? 龍神連合特攻隊長・千明(葛飾区青戸6−26−6)の挑発
千明「糞関東連合文句があったらいつでも俺様を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 糞関東連合の見立・石元・伊藤リオンの糞野郎どもは
龍神連合特攻隊長の俺様がぶちのめしてやるぜっ!! 賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 糞バエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状) ここまで会社の不満で盛り上がれるってすごい
他の会社スレ見れば分かると思うけど正直異常だよ 今こそ存在意義を示す時だ!
で、カシケー。目一杯水注入。
存在意義示さんでええから、もう。 >>43
みんなクソ忙しい中で、緩くやってたことを管理職も黙認してただろ。今さらって感じ。だったら最初から厳格なルールにしろよ。 知ってるやつもいるかもだが、いよいよだな。
明日発表??
とりあえず逃げ遅れた皆さん、乙です。 もうビジュアルとかええ加減にせい。
賞与カットのために、段階的にあら探しすんのかな人事部は。 もう誘うのやめてください。
電話もメールもやめてください。
ちゃんと自分の顔を鏡で見て出直してください。 姫路支店の闇は深い。
もう離れてから結構経つが、あの時代は人生最悪だったと言える。 この会社でのし上がったところで
何の満足が得られるのか のしあがるために、
自分に罰がつかないように立ち回って、
何人犠牲にしたら気がすむのか。
俺は屍の上に立っていると思ってる人が
上に立ってるならもっといい組織になってる。
俺は自分の力でここに来た。
また先輩にゴマ刷って出世した。
そんなやつばかりだからこうなる。
もっと社員に感謝しろ。 ってかさ、今回の騒動で企業風土そのものが否定されてるんだからさ、そこにまず気付けよ。
馬鹿だろ 文句ばかりの社員。
改善するよに提案制度無いのか。
だから信用組合、にも劣る。
改善スレ無いかな。 >>64
同意
批判ばかりで、提案なし
プライド高く、能力なし
ネットだけで、実力なし >>64
提案制度の有無とか、もはやそんな
問題じゃないんだよなあ。
下っ端の提案は基本上司に理解されない。
理解されても本部は検討する気なし。
下手な提案すると知らないところで
マイナス評価される可能性大。
組織がそもそも職員に信用されていない 社員の皆様、経営諮問員会とか業務運営委員会の委員の方に投書して改善しましょう。 ここの掲示板で職員を誹謗中傷するような書き込みはやめて下さい。あらゆる手段を使い、書き込んだ犯人を特定して損害賠償請求を致します。
すでに書き込んだことがある方は、今後2度と同様の行為に及ばないことを切に願います。
この注意喚起以降に誹謗中傷する投稿があれば、必ず特定して罪を償わせますので、ご留意して下さい。 焼酎職員はストレス耐性をもつため誹謗中傷による精神的苦痛を受けない。よって損害賠償請求の訴えは認められない。 >>70
それは何も隠し事がない、潔白な企業がいうことでしょ(笑)
表沙汰になってヤヴァイのは、ウチ(商工中金)だよ(;´Д`) とりあえず誹謗中傷はやめて下さい。人事部にも相談して訴えます。 パワハラやセクハラ、マタハラなどのハラスメントがあった場合は、適正な通報窓口に報告して下さい。ここへの書き込みは断じて禁じます。 >>74
2chへの書き込みは反対だが、高圧的な態度はよくない
まさか人事部のふり? なんでもっと〜しないんだって
書き込みたくさんあると思うけど、
これを提案とか改善って
認識できない時点でもうね。 ここの掲示板にあることないことを書き込まれたことで心を痛めている人が少なからずいるので、やめて欲しいのです。お願いします。 >>74
>適正な相談窓口
そんなもんあんのか?
秘密が守られている感が全くないんだが >>78
僕も商工中金からの理不尽なパワハラに、心を痛めてるので、辞めてほしいです。お願いします。 >>79
何て書かれて心痛めたんだ?
当事者ですか? 始業一時間前に出社して、時間外手当削減。
パソコン消して仕事して、時間外手当削減。
[自己啓発残業]という名目にして、時間外手当削減。
[自己都合休憩]という名目にして、時間外手当削減。
有給???なにそれ??
諸君、これからも我が社の為、コスト削減に務めるように!!(私の実体験です(*´ω`*)) ここって担当職は居ないの?
居座ってれば給料上がるけどさ >>70
このように高圧的な態度で書き込みを封殺しようとしている職員がいることは重大な問題だ
商工中金が国民の税金を詐取して業容を拡大してきた組織的な犯罪に対して反省が足りていない
組織に自浄作用が働いていない証拠だ
膿を出し切れないぐらいなら組織を存続させる意義はない、商工中金など潰してしまえ >>84
いや、ただ単に自分の名前が上げられてビビってるだけだと思うぞ。
断じて禁じますって、ちゃんと承認とったか〜?
やめて欲しかったらアンタがパワハラしたと思う部下全員に詫びの電話入れた方が早いのでは? 商工中金を改善する為、経営諮問委員会や業務運営委員会の皆様の力を借りましょう。
素晴らしい委員会があるではないでしょうか。
グズグズ書いても何も改善できない。 崩壊する企業は、
人材の確保ができなくなって、離職者が止まらなくなって、という第一フェーズらしいが、
まさにウチだね\(^o^)/ 損害賠償するって?バカじゃねーの。
悪さをして暴露された奴こそ損害賠償するんだろーが。
70の書き込みをした野郎は本当のアホだ。 損害賠償の成立は不法行為が必要なこた解っているのかしら 朝、職場に入り
「おはようございます」と挨拶することすら、
空気が重く、緊張する銀行。
それが商工中金! 70を特定するには過去にカキコミされた人をまとめていけば特定できるはずW
誰が書いたかバレないように注意しとけよ〜w 部下からのセクハラはありえない そんなこというなら課長辞めろって ナンだよそれ 商工中金 人事
「ノルマはありませんが、どんな仕事には目標というものはあります。
目標がなければ・・・うんぬん」
↓(結果)
ノルマしかないじゃん?ノルマ以外、ないじゃん?
おーーーい、人事! 商工中金 「支店内で自分だけシロだった」元社員が語る、不正融資の背景
――“詰め方の加減を知らない”政府系時代の上司たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/2394
全国100支店のうち97店で計5,538件の不正融資やデータねつ造が発覚した商工中金。
国策で行われた中小企業向け「危機対応融資」が中心で、“危機”と認定すれば融資でき、
税金から利子補給を受けられる制度を悪用していた。民業圧迫など政府系銀行に不要論が出るなか、
自らの存在意義を示して経産省の天下り先ポストと予算を維持し続ける目的から、
融資実績を強引に作るため犯行に及んだとみられる。
いわば、自らのポストや報酬を維持するために巨額の税金を不正流用した構図だが(背任・横領)、
ともに経産省事務次官から天下った杉山秀二前社長(2013〜2016)・
安達健祐現社長(2016〜2018)といった責任者は、
経産省支配といわれる官邸への忖度が働いてか、逮捕もされていない。
「営業力を身につけるにはよい職場」と語る元社員(昨年まで在籍)に、
融資実態や不正の背景、政府系ならではの労働環境について、じっくり聞いた。
【Digest】
◇「辞められたら困る、不正やってないのオマエだけだから…」
◇詰め方を知らない「半官半民化」前の支店長たち
◇「ちょっと業績悪くなってますね、危機対応でいけますよ」
◇4つのノルマ指標――利益でなく融資残高を追う
◇リクルーターが7〜8割
◇50社50億円融資残からスタート
◇4年目、8年目、12年目に本部異動も >>99
自分だけシロとか言う奴は
バレなかっただけで大抵クロ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています