三菱電機 Part55
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ヽー─¬ー?ー――― ::::::::::::: 三菱電機が防衛省へ、40年近くも過大請求 2012年12月21日
http://toyokeizai.net/articles/-/12265
「私は自殺をします。三菱につぶされました」 2017年9月27日
さらに男性は、工数の付け替えもさせられていたという。
同社が工数の付け替えによって、長年クライアントに過大請求を行ってきたことは2012年にも問題となった。
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20170927/Careerconnection_7167.html 過労自殺:失跡1年半後に遺体発見された三菱電機出向社員、労災認定 2007年10月
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
三菱電機社員の男性の遺体が、2005年4月28日、山梨県上九一色村(現富士河口湖町)の青木ケ原樹海で発見された。
http://ameblo.jp/microbe/entry-10083286084.html いろんなところに恨み買いすぎてるからこれからも呪いの書き込みは続く 0023 就職戦線異状名無しさん 2017/09/28 00:39:23
I製作所K電で今年に入ってから少なくとも2件の労災隠し。
被災者はどちらも本体や子会社ではなく協力会社社員のためもみ消された。
このような隠蔽は当場所で日常的に行われており、怪我をすると上長に労災扱いにするかどうか問われるが実質的に選択肢はない。
ここはやめとけ。 341就職戦線異状名無しさん2017/10/03(火) 11:53:56.90ID:FbuoZ4y/
自殺者を出した、三菱電機が2ちゃんねるに会社ぐるみで個人攻撃やスマホ乗っ取りをやっていたね。
実際書き込みやっているのは子会社のMINDみたいだが。 40 :名無し:2014/09/30(火) 23:13:37.60 ID:AqkuxK2Z0128 :就職戦線異状名無しさん:2014/09/27(土) 01:20:23.04
つーか機器の耐電圧試験で、やばいと思ったら規格値の80%、90%しか印加してないとか
客的提出のテストレポートの値をちょろまかしてるとか
クズみたいな所業してる癖にコンプライアンス()とか遵法()とかほざいてんのがむかつくんですけど
41 :めるこ:2014/10/05(日) 21:21:52.43 ID:7G19McCA0うちみたいな会社がコンプライアンス?って・・・激しく笑えるんですけど。
裏で談合・カルテルやり放題、従業員にはサービス残業を押し付けてメンヘル続出で職場崩壊してるやん?
それでも本機営/名電/鎌電/山電ならまだマシ。地方支社なんてムチャ悲惨な生活。
代理店や機販会社の低脳相手は疲れるぜ、工場も悲惨なんだろうがお前らも地方で営業やってみろよ。 マラソン時間も自己啓発なんで無給
さっさと遡って払ってほしい 744就職戦線異状名無しさん2017/10/10(火) 20:47:03.25ID:+bdzKuZm>>746
今日も俺の勝ちか
これだからレスバトルはやめられねえぜw
代休取った甲斐があったよ
764就職戦線異状名無しさん2017/10/11(水) 00:27:09.65ID:k0RXWHPJ>>766
>>760
まあ>>744で代休取った云々言っちゃってるから特定できる、できないで言ったら総務だったり
職場で会うことがある人間(子会社、派遣含む)なら特定はできるやろうな
10月10日に代休取った且つ他の会社から転職してきて3,4年目の社員なんてそうそう被らんやろうし
765就職戦線異状名無しさん2017/10/11(水) 00:27:45.38ID:E1LID9PU
とりあえず通報しとくわw
766就職戦線異状名無しさん2017/10/11(水) 00:29:38.94ID:+oZgGy+6>>770
>>764
嘘だよ、本当は今日は定時で帰っただけ
770就職戦線異状名無しさん2017/10/11(水) 00:35:50.72ID:IKUAgPbd
>>766
慌てんなよw 「将来SAM」関連情報の流出事案に関する報告のポイント 平成18年3月2日
三菱電機鰍ェ防衛庁との契約に違反して且O菱総研に開示し、さらに且O菱総研が三菱電機鰍ニの契約に違反してX社に開示したものである。
http://www.mod.go.jp/j/press/news/2006/03/02a.html
【韓流ブーム】 三菱電機、ソウルに「三菱電機韓国」を設立
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1342009478/ >>11
さっさと遺族に謝罪し払うもん払っとけば直ぐに風化したものをアホやな
あげく工作活動して、それがバレて拡散されて恥の上塗りしてて本当に救いようがない 上から下まで底辺大のアホしかいないから。入るときと辞めさせるときだけお客さん対応。入ったら豚扱い。糞 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【予防】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 ガイジ減ったな いい事だ
出張ついでに久しぶりに研究室の同期と飯食ってきたが…子育て楽しそうで羨ましい
年収は100万位勝ってたが家庭省みてる余裕ないし、何より時給ベースでは負けてる
金だけが人生じゃないって改めて痛感したよ ガイジ愛知県スレで暴れてるから通報をみんなでしようや 134 就職戦線異状名無しさん sage 2017/11/09(木) 22:33:20.93 ID:WfT8PhFD
というか妄想の計算はいいから、実際にそれだけ残業すればそれだけ貰えるソース出せよw
実際>>118の川重の残業単価は1.25倍ももらってないがな
基本給43万で残業25時間で残業代7万円だから
残業単価係数αは
430,000÷8÷20×α×25=70000
α=1.04
この値をお前の計算式に当てはめると
川崎重工業 35歳主事
400,000×17.5=7,000,000
400,000÷8÷20×1.04×40×12=1248000
7,000,000+1248000=8248000
136 重工業やめて公務員だが ◆tPEuQ0XSoBW1 sage 2017/11/09(木) 23:20:30.61 ID:OUFEt541
>>134
いやー呆れた。
突っ込みどころ多いけど、一つずつ突っ込んでいくわね。
まずそのαってのはなんなの?何のために出したの?
君、労働基準法って知ってる?
労働基準法の37条に、
割り増し賃金は1.25倍以上の時給って書いてあるんだけど、知らないのかな?
つぎに、その7万って数字だけど、基本給43万にたいして大体7万貰って50万くらいだなって考えで書いてることくらい察することできない?
時間外手当なんて毎月変わるから、金額はどんぶり勘定になっているのが普通だよね。
いやー呆れた。
なんなのそのαって。
君高卒?そんなんで三菱電機に入れるんだね。
愛知の就職ランキングpart131
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1509874706/ 三菱ガイジ無知すぎて赤っ恥ww
こんなんのさばらせていいのか? 例の上司は今ものうのうと会社にいるんだよな
怖すぎる 情報総研あたりが、5chのサーバーに侵入して書き込み者を特定するシステム作ってそう。 パワハラして訴訟起こされるようなぬけさく企業にそんな真似できるわけないだろ
下手な脅しで人間管理してるくらいだからそんなスマートな手口は使えない 勤務記録が消されてて、弁護士がキレてなかったっけ? >>30
もし仮に、作ってたとしてそれが世間にばれたらただでさえ悪くなってる評判がさらに地に落ちるな
企業努力の方向性がおかしすぎる >>34
普通は公安から受注して作ったシステムを自社でも使うんじゃないの? 三菱電機の社員目線で眺めたら荒れてるように見えるんだろうな >>35
それは公安が犯罪捜査の目的に限り使用していいんであって他人のサーバーに勝手に侵入して個人情報を入手するようなシステムを一民間企業が使ったら不味いというか完全に不正アクセスのような・・・ 俺の大学から毎年5人くらい採用してる時点で高学歴だらけではないわ@底辺液便 パワハラ問題の基本情報
所属
通信機製作所 情報技術部ソフトウエア製造技術課第2チーム (現在は無い)
お亡くなりになられた方の氏名 高橋亮太 様(当時25歳:岩手大博士前期課程卒)
死亡日時 2016年11月17日 (入社年度2016年)
場所 三菱電機 リバーヒルズ寮 兵庫県三田市ゆりのき台1-2
ご冥福をお祈りします
遺書にはソ製技の先輩社員と情報総研の1名の名があり
自殺に追い込んだうちの一人は翌年4月に本社に異動 三菱電機が安い単価でしか仕事を出さないので叶工業所は倒産しました。
負債総額9億円。
派遣で叶工業所は儲けておりましたが、偽装請負問題で派遣ができなくなり、三菱電機の下請けになったのですが
納品が遅れると容赦なく罰金を取られ最低賃金以下で社員を募集しても人が集まらず。
中国の大連から中国人実習生を連れてくるにしても限界があり、労働力不足で倒産。
三菱電機の下請けは地獄です。 >>44
C電はバカ多すぎ揃えすぎ
西村もバカだが
総務の近藤部長はボケ親父そのもの
追い出せよ 無職にしやがったこんな糞ブラックの推薦を拾ってきた教授陣はゴミ
こんなドブラックに行くくらいなら公務員になったほうがマシだった 明日はパワハラ被害の方の命日か・・・
ご冥福をお祈りします この会社の設計って忙しいんですか?
友達がやつれきってて心配で…
30前半なんですけど 上から下まで低学歴のアホがゴロゴロいるから法律すら知らない馬鹿がパワハラやらかす
まともな大学から来たら社員や同期のレベルの低さに驚愕する ルールを守るけど仕事が遅い奴より、
ルール無視でも仕事早い奴が重宝される。
社会の常識だよね。
残業制限で仕事が終わらない場合にどうすればいいか、自分で考えろ。 終わってるなこの会社
神戸製鋼みたいに、ISO取り消しも遠くないな 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 そもそも残業管理するのが管理職の仕事であって、せずに下に考えろ抜かすのは職務放棄なんだけどwアホ電機だとこんなこともできないか? 普通は残業制限内で仕事終わらせてるのに、
終わらない奴は個人が無能だからだろ。
管理職のせいにすんなや。 >>54
つまり三菱電機では>>12や工数の付け替えが正義ということか・・・ ようやく辞められた。
もう無理だった。
暫くゆっくりします。 >>62
同じく、自分も辞められました。やってられません。
来年から働く予定。 >>48
C電
腐ってるのは近藤総務部長だけじゃない
総務全体がゴミ貯めだ
片岡大丸課長も高学歴バカだ
腰かけの課長と部長は目先のC電延命だけやって
あとはお尻ペンペンして他の製作所に行って昇格するって算段だ
C電に未来はない >>65
62だけど、本社とだけ。
頭おかしいこの会社。 このスレを見ている内定者は戦々恐々としているのだろうか ログインページさらしてた奴はビクビクしてそう
総務はわかってるからな 内定者はどうせすぐ死ぬからビクつかなくていいよ
お前らなんて代わりはいくらでもいる部品だから 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください 場所毎に雰囲気違う
志望者はしっかりリクに話を聞け しったかの社外のアホがぬるい場所みて三菱は安定でぬるいホワイトとか抜かす
激務部署見てからほざけカスと思う 高橋亮太君がお亡くなりになって1年が経ちました。忘れないで下さい。
所属
通信機製作所 情報技術部ソフトウエア製造技術課第2チーム (現在は無い)
お亡くなりになられた方の氏名 高橋亮太 様(当時25歳:岩手大博士前期課程卒)
死亡日時 2016年11月17日 (入社年度2016年)
場所 三菱電機 リバーヒルズ寮 兵庫県三田市ゆりのき台1-2
ご冥福をお祈りします
遺書にはソ製技の先輩社員と情報総研の1名の名があり
自殺に追い込んだうちの一人は翌年4月に本社に異動 激務場所とそうじゃないところの差が激しいとは思うけど、中途で入ると人間関係全然広がらないから他場所の状況は全く分からない。
申し訳程度に中途入社用のセミナープログラムあるけど、あんなセミナーじゃ人間関係広がらないし、場所異動なんてよっぽどなことない限り無いから、ただ羨ましいなぁで終わる。 >>48
C電の馬鹿総務は○×△□プロジェクトグループとか♪?★♀改革推進室とかもっともらしい組織を立ち上げて大変なところはひと任せ。
老いぼれ老人集めてちゃんと課題解決してますよってアピールするだけって総務は楽ですね。高学歴が考えることはこの程度かよ。
出来るわけないし失敗するって分かって集められた人の身になれよ。
C電はおしまいだな >>83
C電の馬鹿総務と書かれていますが >>83を書かれたかたは真面目な人なのですね。
三菱電機の総務はどこもおんなじです。
人にやらせて失敗すれば人のせい。
真面目にやるのが馬鹿を見る。
やっているのがアホくさくなる。
自分で真面目にやっちゃいけない会社なんですよ。
それを分かって去っていく若い人が多いんです。 >>81
どうでもいいんだけどお亡くなりになられたっておかしいよね 残業制限→サービス残業はできない。
入退室のログが残るからね。
最近そこも厳しくなってる。
勤怠+30分以上だと理由を入力しないといけない。自己啓発とかにしてたら目つけられる。 >>88
工場はよくわからんけど、持ち出しPCあるからエンドレス。
PCに操作ログ取れるようにするとは噂ではあるけど、そうなったら個人PCで仕事するとか言ってる上司がいるから、もうね。
お前らの家庭不和をこっちに押し付けるなと言いたい。 >>89
残業10時間と100時間のやつが同じ給料だもんな
三菱の裁量労働ってどうかと思うよ
闇が深いわ 退社前に最低限のファイルをメール送信
家のPCで編集
出社前に最新版をメール送信
頭を使え、頭を。 >>91
60時間超過した分は残業代出るんだから一緒じゃねえだろw >>94
ファイル名偽装して暗号化して送ればまずバレない。 終わりそうにありません←罵倒
残業させてください←罵倒
終わりませんでした←罵倒
これ無理ゲーだろ。。 監視カメラ事業で認識アルゴリズムをグローリーから提供してもらうってリリースでてたけど。
顔認証のアルゴリズムですら、こんな小さな企業に勝てないんだな。研究所はなにしてたの? 自分がもし研究者だったとして、情報総研に行きたいと思うか??
そういうことだ。
あそこは金にならないカスしか居ない。 自分もこの会社辞めてホワイトに転職したよ。10年間近く上司からの無茶振りに耐えてきたからか、転職市場で経験の豊富さを褒められる事が多かった。 三菱食品では横領詐欺逮捕で今度はビルテクノのアホがパワハラで訴えられた
このグループはどうなってんだよ 設備大手・三菱電機ビルテクノサービスで“パワハラ訴訟”「定時後に2、3時間怒鳴り続ける……」
http://www.cyzo.com/2017/11/post_143201_entry.html
これはもう、体質だね。 低学歴馬鹿が企画して馬鹿が運営してるからだと思うよ。もはやオウムと変わらないカルト ビルテクノのCMソング
「みえない 時間に、みえない 場所で、みえない 誰かを想い、目立たず 知られず、でも ララララ、それで それで いいんだ」
http://natalie.mu/music/news/198620
パワハラの歌だったのか。 自殺問題も会社の言い分だけ説明されてはい終わりだからな 同期がどんどん辞めてざまあ
パワハラ糞薄給電機がまともな大学に勧誘にきてんじゃねえよ消えろ 蹴られて罵倒されて人前で晒されたうえに基地外扱いで自己都合退職させられる
犯罪者は守るが被害者は守らんねここはいつもそうだった パワハラ相談なんて聞いて貰えないよ。
全てお前が悪い、で終わる。 >>112
薄給ではないだろ、川重首になった公僕ガイジかお前? 三菱電機は毎年揉み消しにいくら費やしているのか気になる 川重は年収900万で頭打ちだけど三菱電機は1000万いくから、薄給ではないだろう d職群の上限が900万でしょ
MSで1本誰でも行くの? https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23833140T21C17A1CC1000/?nf=1
三菱マテリアル子会社の三菱電線工業が航空機向けの部材などで品質データを改ざんしていたことが22日、分かった。顧客と契約した品質基準に満たない製品を出荷していた。
品質データ改ざんを巡っては、神戸製鋼所でも発覚している。
三菱電線は24日にも記者会見を開いて今回の問題について説明する。
データ改ざんがあったのは、配管を密封して内部を保護する「Oリング」と呼ばれる樹脂製の部材。航空機などの工業製品向け… >>118
MSの給与基準額が52万だったはず
ボーナスはどういう計算か知らんけど、MSでも上の方ならこれを越えるんだから行く人はいるだろ >>120
基準額52万なら大体900〜1000万か
50で上位場所なら大体1本に届きそうね 基準額って名前だけど、平均的な額って訳ではないよ。
MSでも下は40万から。基準の52万に達している人は、どれほどいるやら。 それを基準額と抜かすあたりねつ造体質がひどい
なんで全部嘘つくんだ?馬鹿か?アホ軍人が社長やってたくらいだからおつむまでうんこつまってんのか? エアプの学生だろ
ショボい大学から受かって有頂天なんだろう
入れば地獄の苦しみ >>122
そりゃMSって年齢層って下は30代中盤だから、基準額を貰えるのは40代中盤なのは仕方ない
>>121はあながち間違いじゃない 【貧困】安売りして孤独死するな【非婚】
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能残業サービスして使い捨て搾取促進するな!
SEは疾病や早死の確率が高いです。
安売り残業してる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数 孤独死現場の状況
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ 機電の開発職は視力が激落ちするから網膜剥離覚悟しておけよ
毎日パソコン眺めて目がかすむ 毎日パソコン眺めてやることといったら社内向け資料作り >>130
これ
開発費やら流動の枠取りのための労力が重すぎる 40万だと年収で720万くらいか
30代前半〜中盤のMS1年生ならそんなもんだろ
これに家賃手当が付いて800万弱 こちらの田舎製作所も社員辞めとるで。
景気良いから若手のみならず辞める人増えているね。 >>135
家賃補助は八年まででしょう。
まともな大企業なら20代で結婚するのが大半だし、35くらいから720万になるってことだあね MSになると、給料は運次第としか。
キチガイGRに当たると、気に入らん奴はガクンと下がる。
ちなみに出来るGRはすぐ部長になるので、非常に貴重。
キチガイが万年GRとして居座る傾向。
就職希望の人にアドバイスするなら、電気・電子系以外はやめとけ。
機械や材料系からも募集するし、最初は専攻に見合った配属されるけど、
途中の人事異動で結局、電磁気学を習得する必要がある。
逆に言うと、ここで材料解ってると自称してる管理職は
電子科の修士論文で半導体材料弄った程度だから、
物凄くイライラすること間違いない。
化学の初歩も知らんからな。
「バンドが曲がるのはなぜか?」
(静電誘導で電子が集まり、系の化学ポテンシャルは変化しないから電子が集まった部分は
個々の電子の化学ポテンシャルが低くなる)
にすら答えられん連中が研究所の管理職を大勢やってる。
これを説明すると逆ギレされた経験が何回かある。
(化学ポテンシャルが理解できない)。
もう、それから、いちいち説明するのはやめた。 ちなみに、ここの会社の実験結果プレゼンは死ぬ程見てきたが、
全員エラーバーの記入をしてない。
実験回数が数回でσが足りないので平均値を記入したと言い腐る。
なら、全データの上下をエラーバーで書けや。t検定しろとまで高級な事は言わん。 上の人はチンパンゴミメルコにしてはまともなこと言うので研究所か
低学歴アホ大卒に統計だの求めるのは無理無理かたつむりよ
転職するか仕事してるフリして着服して遊ぶのが吉
ここで正しさを求めちゃいけない 正しさや誠実さなんて、どうだっていいんだよ。
エラーバーつけたら利益増えるのか?答えて見ろよ。 研究所の奴らはプライド高いくせに何の利益も生み出さないゴミ。
あいつらが売上出したのを見たことがない。 それと、「私傷病休職」は一般名目こそ「休職」だが
人事の扱いは「欠勤」なので1年近く休職すると
MS査定は最低限近くまでリセットされる。
交通事故で入院した時、鼻血出そうになった。
その時は良いGRだったので、親切に事情説明して貰って、
早めに上げて貰ったが、まだ戻るには至らん。
時折、50歳前後で、体調悪く「いっそ傷病休職して一気に直したら?」
と言う人が居る。
「いや、給料がムニャムニャ・・・」と口当たり悪い説明されたが、
自分が傷病休職すると事情分かった。 メルコ養護の書き込みは馬鹿丸出しで突っ込みどころ満載で分かりやすい
研究所の目的は利益を出すこととか抜かすアホがいるとは
総務は利益生むどころか環境悪化させてるので全員クビにしとけ 現場が利益出すから研究所の奴らも給料貰えてるのに、なんだその上から目線の態度は?
プライドが高く現場を見下すゴミばっかってのは事実のようだな(笑) 現場がこの程度のアホだから三菱電機はダメなんだよな 多分、隠蔽工作に時間がかかったんだろな
三菱ってだけでもう、そういう目で見てしまうわ
公表までにおよそ9か月かかりました。公表が遅れた理由について、
竹内社長は「対象となるすべての客が判明してから公表するのが適切だと判断した」と述べ、
出荷先の特定に時間がかかったと釈明しました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171124/k10011234141000.html 遅すぎだよな。
早い会社は自殺した日の夕方には、全勤務記録を完全消去するよ。
そのくらいの早さがないと証拠押収される。 今のところこれだけか。オールコンプリートまであと少しでは?
薬品 薬事法違反
自動車 リコール隠蔽
電機 防衛費水増し過労死パワハラ新幹線チケット横領
重工 飛行機飛ばず船燃える
保険 未払い
食品 新幹線チケット横領
銀行 地雷製造企業への融資
電線 製品データ改ざん ←New! >>157
煽りとかじゃないけど、法律で禁止されてなければ何をしてもいいと思ってない?
炎上不可避案件になるだけだぞ 研究所ディス多いけど個人的には逆な。研究所が産んだ資産を活かせてない事業部門が多過ぎと思うんだが。どう? >>141
院卒だと結婚は大体30前後だから35ならまだ家賃手当貰ってる 研究所も2パターンに分かれてるべ。
場所対応(半導体系に多い)の部門。
これは実質的に場所の第2開発部。ここがないと場所は赤字を垂れ流す。
今年の熊本地震で液晶括が損壊した時には
研究所の場所対応部門は、ほぼ全員が液晶括に長期出張し、
ドカタ仕事で早期復旧にこぎつけた。
東北大震災でルネサスの那珂が損壊した時にも同様。
場所の連中が迷惑こいてるのは、研究所の中でも特別部門の連中が
D論書くついでに立案した新規すぎるアイデアを押し付けられたパターンだと思う。
後は幹部候補の場所ローテーションな。場所に行って2年で戻ってくるやつ。
場所はお客様として腫れ物扱い。当人は「現場を覚えた」と勘違いして戻ってくる。
あの幹部候補ローテーションはやめた方が良いと思うけどね。 >>160
研究所&場所開発部の問題はGRにマーケティングさせるトコだと思う。
おかげでトンチンカンな市場予測になってしまう。
研究所でも先端総研・情報総研はまだまとも。
訳わからんのはID研。ここは適当な未来予測して外してばっかり。
複数の外部コンサルに委託させた方がまだマシなんじゃないかと思えるくらい。 未来予測と言うからには、会社方針に苦言を呈する場面もあるだろうけど、
この会社は「上司にネガな意見を言うと左遷コース」が不文律。
ID研は会社方針を全面肯定して、
担当から所長まで自分の上にウケの良い未来予測をするから
当たりっこする訳がない。 ID研の「やらかし」で大きいのは
東北大震災直後の「再生エネルギー&スマートグリッド急速普及」な。
あれは先端総研と情報総研の両方が巻き込まれた。
場所も沢山巻き込まれた。
今は自動運転でホラ吹いてるけど、タクシー業界の利権考えたら
一気に普及する訳ないべ。 ああ、あとID研の「やらかし」は
ガラケーとスマホの交代タイミングを完全に勘違いしたトコな。
あれでM電一個が丸々ぶっ飛んだから、責任デカいと思うんだが、
なぜか誰も何も言わない。 >>158
しかしこれだけ問題起こしてるのにマスコミはちっとも騒がないなwwwやっぱり三菱って最強だわ。 >>158
重工は不正でもなんでもなく、ただ実力がないだけじゃねえかw 自動運転の研究も止めるべき。
特に強み無いのに他との競争に勝てるはずがない。 自動運転で儲けは出てないだろ。
CM打ちまくってる分、赤字か? 今現在自動運転で儲けてる会社ってどこがあるんだよw >>175
テスラは既に自動運転車売ってるんだが?
周回遅れってレベルじゃねーぞ 偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
あんたも、「イノッチ」と同じ「なんちゃって空手」 みっともない、贅肉だらけの身体。かっこ悪い!!
https://www.youtube....hRtPy98Rs&sns=em
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな! 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな 三菱グループは隠蔽好きだなぁ
プライドから来るものかw 私傷病休職せこくない?
課に2人居るんだけどさ。心の病気とかで。
まぁ40代にして担当やけども。
働かずして給料貰えるとか裏山。
課の飲み会には来るっていうのが腹立つ。
休職って何年までいけるの?
働けないならクビにすべきじゃ? >>184
お茶運んで勤怠管理のチェックだけで給料貰えるお前の身分を実感しろ。
昔の執務は出張先を言うだけで、飛行機と宿の予約までしてくれてたんだぞ。
(海外含む)。 >>189
あんた何言ってんの?
妄想癖が激しいな。怖い怖い。 40で担当とか他人を馬鹿にする不細工ガイジ先輩なら辞めた課にもいた >>184
お前病欠してないの
皆勤賞すごいな
病欠したらクビな >>184
労組から配布される就業規則くらい読め。 人命が関わる製品は役所向けの書類が多くて大変そうだな >>193
コネやスポーツ採用じゃない執務は凄かったよ。
昔は1つの部に2人執務が居たけど、そういうこと。
(片っぽコネ。片っぽ実力、ちなみに外見は最低限)。
僕が新入社員の時は高卒と京都外大出だったな。
今じゃ複数の部を執務が管理してる始末。
人件費考えたら、どうだかな。 >>188
子会社による。
アイプラネットは超勝ち組(鶴田真由の親父が所長やってたからな)。
ドキュメンティクスは労組経由だと、まぁ勝ち組。
MEEは奴隷
MDTIやホーム機器は、20年以内に売却されてる。
ロジスやライフサービスは、プロパーがコネ採用のDQNなんでメンタル弱るぞ。 執務ってなんなん?
日課さんのことか??
てか自演すんなしwww 特機システムはどうなの?
防衛と宇宙で面白そうだけど、どんな雰囲気の人達が在籍しているか知っていれば教えてほしい >>202
執務って呼んでたよ、うちも。
俺も辞めた側だけど、執務の偏りがというか守備範囲が執務の能力によりけりでヤバイ。 >>203
三菱電機の防衛・宇宙関連事業は散々、問題になっていることから大体想像がつきそうなものだが・・・ もうなにも起こしてないのはMDライフくらいしかないんじゃ? 防衛省の天下り組織だからなここは
普通のまともな民間企業とはなにか違う 無能な天下り上司ばかりの職場って終わってるよな。
しかも超体育会系。 >>208
天下りそんなに多いか?
たいく会系?ゴルフくらいはあるだろうけど。
無能な上司にうんざりってのは確かにあるが。 >>201
MELTEC、MPEC辺りも教えてください 察してはいたが、特機システムは利権が渦巻き闇深そうだな…
実は特機システムへ出向の話がまとまりそうなんだが、とりあえず過去の防衛費の話などは口に絶対にしてはいけないか…
どこの転職サイトを見ても残業が多いとあるから本物なのだろうが、人当たりの良い社員が多いともあったから頑張りたいぜ 特機は自分をプロパーだと履き違えてるアホが多い。名前に三菱ってついてるからといってw
あいつらは奴隷だよw 子会社への出向とか屈辱でしかないだろ
社長になれるならまだしも
平で出向するなら俺は会社やめるな
つまりは左遷よ ブラックブラック言う人が多いですが、決してそういうわけではありません。
何万人も従業員を抱えているので、自殺する人や労災認定される人が出るだけです。
交通事故が起これば、不運にも死人が出るというのと同じです。
ちなみにですが、出向は断れます。理由は、各自調べて下さい。
三菱電機に興味を持った皆さんが、就活で成功し、私生活でも成功することを祈っています。 いやいや、自殺の理由が会社での過労やパワハラなのに
人数多いから自殺者いるのは当たり前って発想はおかしいだろ。 この会社でやるのは年寄りの面倒見ることだからな
自分の業務なんてなかなか終わらせられない 日立と電機のvorkers書き込み比べてみ
それが答え 改ざんする=技術がない
三菱は誤魔化しで大きくなった企業か? ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください 明るみになってないだけで三菱グループに限らず、どこの企業も改ざんやってるんじゃないかと疑いたくなる
最近そういうニュース多すぎる
それも大体が内部告発によるもの
社員に裏切られる会社もどうかと思うがww >>228
そんなんやってたら
モチベーション下がるでしょ ここが第二新卒でソフト開発募集してて気になってます。
ソフト開発といっても仕様纏めやスケジュール管理が主な業務で
実際の開発はMEEあたりの子会社が担当してるんでしょうか。 グループ外の人間はMEEなんて略称使わねえよ・・・
自演やめろや そろそろここもニュースに載る日が近いな、いつでも準備はできてる。 >>218
つまり、何万人もいるからパワハラ・長時間労働がある程度あって、それで自殺が出ても仕方がないと。
書いてて書いてる内容おかしいと思わなかった?
思わなかったのなら、その自殺が出ても仕方がない環境に望んで異動して、 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 自己都合退職を強要してくるから
てめえらのパワハラで精神科通ってんだよ
さっさと潰れろ >>218
電機の規模だと統計的に自殺や労災が何件も起きてもしかたないってか?
自分が何言ってるか考えたほうがいいよ まあ文句言ってても会社にしがみついてる輩が殆どだと思うが。一生天につばはいてろよ。 大量に辞めてんじゃん
だから大量採用してんだろカスが 三菱電機は働き方改革って進んでるのかな
自動車関係(特にトヨタグループ)は残業規制厳しくなったようだけど 最近は、無責任に、景気の良いことだけ言って、やれやれ、加速加速、ばっかりです。
実力や環境が整ってないのに。 >>241
普通はパワハラ自殺や不正を見て見ぬフリしたりする方が天につば吐く行為になるんだが、問題起こす側からしたら逆に見えるんだろうな >>246
場所、部署のあたりハズレが大きいだけ。前いた部署は半数がメンタルやられるか、移動を願い出てた。それでも忙しいならしょうがないと会社が許容する雰囲気が問題だよ。 >>251
名電にもそんな部署あるんだろうか
俺は関東でないこと以外特に不満はないが 今の若者は根性が足りないからすぐ辞める。
甘やかされて育ったから必死に食らいつく力がない。
どこの会社も同じだろう。 今の若者を甘やかして育てた人間たちがそう言ってるんですけどね 結婚できない無能残業土方のせいで企業の人手不足
ソフト受託開発などの「情報サービス」が70.9%で最も高い
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13972916/ 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 定期的に関係ないコピペ貼られてるけど、都合の悪いことを誤魔化そうとしてるのかな? >>260
他スレでも貼られてるから単なるガイキチだ
大人しくNGにしとけ 休日に交通事故起こしたんだけど、会社に報告しないとだめかな?
相手は骨折で手術する必要があるみたいなんだけど・・・・。
クビとかにはならないよね?相手はバイクでほとんど10−0くらいでこっちが悪い・・・
保険会社にはなんとか9−1でお願いしてるんだけど。 >>265
首にならん。安心しろ。
上司に軽くメールで報告だけしておけ。
(そしてメールはプリントアウトして保存すること)。
安全衛生月報に載せる案件かどうかの責任が上司に移行する。 10-0を9-1にしてもらおうとしてるという情報いらんだろ 残念ながら報告対象。
事故の事詳しく聞かれるね。
そして再発防止のためいろんな場所に配られる。 >>265
さすが隠蔽体質、偽装体質が身体に染み込んでるな。
優秀な社畜である。 上司「馬鹿野郎!そんなこと報告してどうするんだ!隠せ!隠し通すんだ!」 >>265
他の人が書き込んで居るように、
大抵の上司は
総務とつるんで隠蔽工作に走る。
安全衛生月報に掲載されるのは氷山の一角だ。
ただし、万一、事故処理が拗れて、
本社のコンプラ室が嗅ぎつけると、
マジで大問題になる。
だから、
上司には報告しといて、
証拠はキッチリ残しておけ。 >>272
こいつ、伊藤だな!
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤 >>271
こいつ、伊藤だな!
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤 >>270
こいつ、伊藤だな!
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤 一校だけF欄混ざってるな。いくら会社名と似てるからってあかん
https://i.imgur.com/9vqrzpm.jpg C電のガン細胞
西村隆司は地獄に落ちろ
その前にバカ総務を退治しておけ
あんたがまいたタネだろ
このまま安住の地に行けると思うなよ C電は上から下まで腐ってるだけ
今に始まったわけじゃない
高学歴で入った人も偉くなるとバカになる >>276
東京電機大学ってなんや?
聞いたことないぞww 調べたら偏差値めっちゃ低いアホ大学じゃんww
そりゃ聞いたことないはずだ 殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に!辞めときや!】【正当防衛はないんや!】
頭に叩きこめ!!
●逃げる!
●一方的に殺られる!→「即座に!、110番」
●死んでしまう!!
この3選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる!」「暴力を受ける!」
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて!!」と云えば、警察官が急行!!
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に!!通報。
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて!!」と云えば、警察官が急行!!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
反撃するな!、掴むな!、触れるな!!
一方的にやられて、【周囲の誰かに現認してもらう!】
↑※重要! 無名大出身者が上司だとほんと悲惨。
有名大出身の若手に対して、「○○大出てそんなことも知らないのか」って罵倒するのが生き甲斐。 >>284
それで、自分より賢くない人を採用しようとするんだから、
お山の大将タイプはホント困る >>284
馬鹿なのに下克上精神が凄いから始末に負えんよな。 >>254
>どこの会社も同じだろう。
いや、そんなことないから
三菱電機は子会社含めてかなり異質だから >>276
マーチクラスの私大がボリューム層なのか
理系マーチとかゴミもいいとこ >>288
全体で見るとそうなるけど、
研究所は基本、旧帝大修士了が基本だし、
各場所は地元の駅弁修士了が主体になる。
意外と多くてヤバいのは
高卒S群で入社→変更試験受けてT群になりMSになった連中。
50歳代以上の方は「叩き上げ」で頼りになるけど、
40歳代以下の変更組は勘違いと学歴コンプで気に入らん大卒を潰しに掛かるからな。
MS止まりが基本でGRにはなれないけど、
この手合いが上司に着いたら、ボイスレコーダー携行は必須。 関大は伊丹地区の各場所が多い。
京大・阪大・府大は研究所、神大は生技セに行く。
大阪市大は採用対象にはなってるけど、往年の「アカ」のイメージが残ってるので
場所は嫌がる(立命も同様)。
必然的に通電、C電あたりは関大出が多い。
三菱電機から天下った教授の研究室からの縁故採用だな。 >>287
他の会社から来た人間から見ると三菱電機グループ全体的に異常。 ここも、典型的な、古い、優良な、大会社です。
大きな会社の一番のメリットは安定です。確かに、終身雇用は、一見、安定・安心を提供してくれます。
でも、デメリットは、麻薬と同じで、はまったらもう抜けられなくなることです。
古い大きな会社では、トップ経営層というより、よっぽど、身近な職場の先輩従業員の方が、
俺も通った道がだから、お前も通れの、キチガイめいた主張をします。
このような人達は、薬にはまったジャンキーと一緒だから、何を言ってもダメです。
説得の対象と思わない方が良いよ。
キチガイめいた論を信仰しなければ、生きてゆけなかった、かわいそうな人たち、世代なのです。
でも、終身雇用の甘い罠にはまって、不幸なことに自分で職場を選択できない状況だったし、
ジャンキーになるしかなかった、しょうがいな人たちなのです。
そんな人たちの集まりです。そのため、終身雇用の会社のデメリットは、職場環境を直ぐに
変えることができないことです。周りに期待してはいけません。
ダメな職場だと思ったら、躊躇なく、すぐに辞めた方が良いです。変な薬にハマる前にね。 ここの研究職と日立の研究開発グループだったらどっちに就職? >>295
本当のことを書くと怒り出す典型的な三菱人!! >>296
いや、話しの真偽はどうでもいいんけど、言ってる内容が稚拙だなと。
ま、ヒトのこと言えんが。 >>294
どして?特許の数とか?
入ってからドクターとれるのは日立とはきくけど >>294
研究じゃなくても日立を蹴る理由が見つからない。
特に労働環境。 >>301
日立がホワイトだからですか?
それとも三菱電機がブラックだからですか? >>289
どうも変更組の高専卒です。
大卒を潰したいのは差別するからだよ。
2年しか学歴違わないのにさ。下手したらうちらの方が頭良いわww
そんなやつらが総務。最悪だよな。
に比べて院卒の人は同等に接してくれるイメージがある。
文系と理系の差かもしれんが。
>>292
うちの直属の上司のことかとww ご覧の通り、高専卒は学歴コンプが多い。
こいつらが上司になると、「大卒(院卒)なのにそんなことも分からないのか」と罵倒するのが生き甲斐となる。 周りが高学歴ばかりだからそりゃ学歴コンプはあるよ。
高専の強みは就職先選び放題なこと。
大学に編入という道を選んでいたら三菱入れたかわからない。
変更試験受ければ大卒と同じテーブルに立てる。
高専卒の課長だっている。
そう考えると高専から三菱就職はあながち間違いではないと信じたい。
若い頃は給料低くて悲しいが… 今の若い連中は根性なしだから困る。
我々が若い頃は残業200時間くらい普通だった。上司からのパワハラは愛だと思っていた。たかが100時間越えたくらいで会社やめますとかいう連中はどこいってもやっていけないぞ。お前らみたく2chに臭い息はきながら会社の悪口ばかりいうな。
反省して会社の悪口いうのやめて黙々と働け。 日立製作所、パナソニック、三菱電機、ソニー
の研究所ならどこ? >>308
厄介なのは高卒の変更組で、
高専卒の変更試験は形式だけ。
実質は大卒と変わらん。安心しろ。
昔の新入社員研修は自衛隊の前期研修と同じ形式で
午前中はやたら走らされたが、6km走で、
30歳手前の博士了がゲロ吐いてたのに
20歳の高専卒がピンピンしてたのが懐かしい。 【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ >>308
ただ、高専卒の方に言いたいのは、派遣の連中には気を使えよ。
あいつら、意外に大卒が多いし、大半はFランだが、氷河期の年齢で
派遣やってる奴は、国立の理学部卒とか居るからな。
(どこでも氷河期のメーカーは工学部卒しか採用しなかった)。 >>315
学歴で気を使うとか、この会社終わってんな。。 文句ばかり垂れる連中はうちの会社に来なくていい。うちは残業無制限頑張ります、上司の命令は絶対聞く、バター犬みたいなやつだけいればいい。残業、パワハラ?あまえたことをいうな!とにかく働け。会社に尽くせ。以上だ バター犬わろた
でも言いたいことはわかるよ
ここは体育会系で軍隊気質
スマートな働き方は無縁 軍隊は軍隊でも日本式の軍隊というより朝鮮式の軍隊な気がする ボーナス全然嬉しくないわー
明細見てこんだけかよって感じ。
支給基準額って書き方せこいよね。何が基準なのかわからん。
あれは成績5の額であり、成績0〜10で差をつけるってか。
最初は成績0から始まるの?
等級はどうやったら上がる?
規則見ても詳しいこと書いてない。
(入社2年目からの質問) 貰うことばっかり考えんなよ、ちったあ会社の役に立ってんのか? 転職エージェントからよく三菱電機を勧められるんだけど
正直過酷そうなイメージしかなくて応募するの躊躇する 元三菱電機社員の転職エージェントが三菱電機は良い会社ですよって言ってた時のこと思い出した
胡散臭過ぎる
じゃあ、何でお前は辞めたんだよ この会社で評価されるやつを教えてやる。
@上司には逆らわない。
A残業青天井はあたりまえだと思える。
B飲み会で他のやつの悪口をいいながら自分を
持ち上げられる
C技術力は皆無でよい。むしろ要らない。
D代わりに口が回る人間になれ
Eバター犬
F資料つくるとほめられるからどんどんつくれ
G他人の揚げ足をとるような指摘は評価される
H上司と仲良くしろ。仕事はできなくてもよい
以上だ >>325
文系はしんどい。技術系ならなんとでもなりそう。 二年ぶりくらいに来たが、マラソンのやつとC電のやつまだいたのか。五年位やってないか。とっとと辞めりゃいいのに。文句言いつつつづいてんじゃん〜 やればできるじゃん〜笑 >>311
九州工業とかショボいとこなんで混ざってんの? >>326
>F資料つくるとほめられるからどんどんつくれ
これな。あの多色のパワポ。
俺が学生の頃は指導教官に
「人間には色覚に弱い人が居るから、資料は白黒で抑えるのがスマート」
と教わって未だ実行してるんだけど、
もう、この会社のバリアフリー技術資料がキラキラなのは目眩したわw。 >>326
>C技術力は皆無でよい。むしろ要らない。
ここらは表現力との合わせ技だな。GRが理解できない技術は不要ではある。
先端総研にはマトモな人も居るが、
誰とは言わんが看板になってる共働き子育て女子社員がいる。
こいつが自分の研究のキモである数式解析を外注に投げ出したと聞いた時には、
空いた口が塞がらなかった。 >>327
文系のほうがしんどいの?技術系のほうがしんどいかと思ってた 文系って転職するとき何をアピールするの?
Excelスキルとか?笑 使えない技術系のケツ叩いてたことかな。それなりに評価されたよ。 仕方なくVBA使ってるだけで
VBAがいいわけはない
自分用にしか使えないよ
誰も保守できねーし この会社で一番しんどいのは営業だからなw
技術は残業代がちゃんと出るだけマシ どことはいいませんが不祥事が相次いで起きています。
しかも一時的なものではなく、長期にわたり不正が行われてきたとのこと。
優秀な社員が、自分自身の経済的な利益を得るためではなく、
「会社のために」という理由でなぜ不正にかかわり続けるのでしょうか。
一つの要因として、日本は欧米の企業に比べて人材の流動が少ないこと
が考えられます。同じ社内で異動があったとしても、結局は同じ会社の社員同士。
前例主義が働き、結果として不正までも引き継いでしまう。日本が誇ってきた
終身雇用制度が、自浄作用が機能しにくい状況を生み出しているかもしれません。
https://mainichi.jp/articles/20171205/ddm/005/070/003000c この会社ではプロパーが1番強い立場なのには変わりない
自分の父親くらいの年齢した外注のやつらがペコペコ頭下げて敬語で話してくるもんなw 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 スキルも全くない丸投げしかできないゴミがわんさかいるけどな >>348
丸投げで会社が利益出てるから問題無いだろ。 この会社自体に技術力はない。得意?なのは仕様をつくって子会社にぶんなげ。プログラムやりたいとか回路くみたいとか、itの最新技術やりたいとかそういう人は別の会社にいったほうがいい。ただし、ぶんなげするほうもワケわからない社内ルールや関係との調整やら、 関係との調整に時間ばかりかかり残業地獄におちいり、あげくのはてに糞仕様が完成。客先からくそ起こられ、病んで休職がおち。給料はそこらの中堅メーカーに毛がはえたくらい。それでもいいなら新人おいで >>331
この会社の資料ってやたらと文字多いよな
その作文の添削生きがいにしてる奴もいっぱいいる 最初にやらせるのが声出しと罵倒マラソンでプログラムもできずにほりこむ
そら仕様すら作れない奴になるわ
会社が馬鹿だから入った社員が馬鹿になってるのすら気づけないド阿呆企業 搾取されてる子会社の奴らは
悔しければ本体に入ればいいのにね。 >>360
東芝本体は嫌だけど、東芝メモリならむしろ転職したいわ
Vorkers見たけど高給で優良じゃねえか 三菱電機 先端技術総合研究所ってどう?
やっぱりブラック?
転職迷ってるんで意見下さい。 >>368
頭悪そうだから来なくていいよ、つか頼むから来るな。 こういうアホを雇って死ぬまでこき使えばいい
どうせ代わりはいくらでもいるし馬鹿が志願するだろ とお勉強すらできない馬鹿が申しております
自殺志願者はぜひ志願してください
歓迎会は焼きそばハイボールでお待ちしてます ここの研究所は、各事業所に対する社内派遣社員みたいな立場といえば、わかりやすいと思う。
研究所では、事業所の開発部や設計部隊が立案したテーマの一部を、下請けとして担当しており、
同じ意味ですが、事業所の支援や裏付けがないと、主体的に技術開発をさせてもらえないですね。 >>373
それはお前が基礎研究やってる組織に属してないだけだろ。 研究所は製作所が稼いだ金で研究させてもらってるから
製作所から依頼された研究テーマ多いよ
基礎研究やってる人なんて研究所のなかでも極僅かじゃないかな 残業制限かかって定時上がりや
納期どうしてくれんねん
会社は無責任だよな 残業時間制限が厳しくなった結果、みんなシンクライアントPCで自宅作業するようになって、実質時間無制限になった@通電
就活生よ、これが働き方改革(笑)だ >>373
事業所は将来のこと考えられる体制じゃないし頭も足りないからもうこの会社は未来がない >>378
上司の暴言を何とも思わないメンタルがあれば「終わりませんでした」でおk 程度問題どこにでもあることですが、転職ならば、前職と比べて、こんな部分に異様さを感じるかも。
・偉い人自身の、または偉い人向けの、ねつ造めいた、揚げ足を取られない、わかりやすい、異様に丁寧で細かい書類書き作業。
・時間的にタイトで強引な開発テーマの立案作業、短期な開発期間、立案内容が適当なくせに異様に厳しいフォロー。
・管理職以上での、上長は「神様」です、命令体系を超えた、異様な宗教めいた上下関係。
・偉そうなモノ言い、洗脳めいたモノ言いをする異様な風潮。
・形式的な社内・所内ルール、その遵守が異様にうるさい。
あと、特許明細書を一から自分で書く、試験報告書形式でなく、論文形式の社内報告書の執筆(ノルマ)、も珍しい方か。
とにかく、研究所は、一般の企業生活とは異なる、目的のわからない厳しさが多いですね。 現業部門行って海外赴任か出張するのが一番マシだな
意味の分からないルールが多すぎる
まあ現地の所長がキチガイということもあるけど… >>380
「終わりませんでした」じゃ一方的に罵倒されるだけで面白くないだろ
もっと早い段階で「こんな納期でできるわけないでしょ」ならせめてバトルにはなる C電はもう終わりだ
みんなでシラケきってる
最後の鐘を誰がならしてくれるんだろう >>377
課長にシンクラ持って帰っていいから家でやれと言われた@通電 徹夜もせずに平気な顔して終わりませんでしたなんて言うから殴られるんだろ。
自業自得。 始まる前から終わりそうにないから無理ですっていってるのに、いいからやれ!の一点張りなんだが。 無理言っても奴隷どもは辞めない
メーカーなんてソルジャーなんだから黙ってやれ >>393
あるあるだよね。できなくてもいいからやれ!
そんなものに毎日遅くまで残業する意味あるのだろうか…
そもそもできる見込みのない契約取ってくる営業が全て悪いんだけどな。 技術は営業が悪いといい、
営業は技術が悪いという、
どの会社でもよくあることです >>396
ここの会社の営業は技術部門で入社して「技術力が足りない」と
判断された人がやってるから余計にタチ悪いんだよ。
>>381
三菱電機あるあるだよね。特許明細書は意味不明。
どっちみち知財が書き直して、特許事務所に委託するから
素人が明細書形式で書くとコミュニケーションロスが増えるだけ
ちなみに、知財は「口語体で普通に技術の要点を書いてください」と推奨してて、
僕、昔、普通に口語体で普通に書くと、キチガイ上長に怒られた。謎。 >>396
・偉い人自身の、または偉い人向けの、ねつ造めいた、揚げ足を取られない、わかりやすい、異様に丁寧で細かい書類書き作業。
・時間的にタイトで強引な開発テーマの立案作業、短期な開発期間、立案内容が適当なくせに異様に厳しいフォロー。
この2つはシンクロしてるし「働き方改革」が進まない一因でもある。
まずは小規模な実験から初めて、感触を得てから、大規模な開発に移行すべきなのに
予算獲得のシステムが無茶なので、最初にデカいアドバルーンを上げるしかない。
結果、いきなり大規模予算投入の無茶な開発計画になって、んでダメなのが解って
デスマーチプロジェクトになる。
部長級が、事業移管できないのを隠蔽するために、
やたらと狡猾な書類作りを現場に強制させる。
事業移管が不可能だと判った時点で開発中止が、
仕事の量も減るし、会社の損失も少なくなるのに。
まぁ、部長級と研究所の戦略は「社内官僚」だな。自分の出世のことしか考えていない。
だから不祥事が絶えない。 ちなみに、日経記事に登録すると
(スパムメールが山のようにやってくるのでフィルターを設定しておくこと。
家のメールで登録せず、社内メールでの登録を勧める)。
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/030300121/061900023/
が全部読める。
昭和30年代の三菱電機が今と全く変わっていない、と言う貴重な資料ではある。 研究所の愚痴きいてると罵倒と暴行飛び交わないだけマシ
その程度でこの会社の愚痴をほざくから研究所は使えねえんだよ
製作所と営業はもっとヤバイ >>399
めんどいからおもしろいところのスクショか要約貼れよ
そのくらいの忖度ができねーから怒られるんだよアホ >>399
これは罠。
登録して読んだ奴は名前が会社に流れるに違いない。 >>400
製作所で、結構、状況が違うと思う。
上から、怒号をかぶせるやり方が、上手くやる方法の文化として根付いてる製作所はある。
誰かが、発明して、その周辺が、上手くやる方法として、伝承しているっぽい。怒号よしの製作所は、皆そうだから。
昔で言えばは、発破をかける ということだが、ちょっと度を越した製作所があるね。 >>398
デスマーチプロジェクトの後始末は、研究所の根幹的な問題ですな。
しかも、最後の最後で、製作所に後始末させる次第だし、研究所だけの問題でないところが、更に地味にやばい。
こんなムダなことに、今も、これまでも、お金と時間をかけることが許されているのか、ほんとうに不思議。
この記載のとおり、テーマ立案と予算獲得の仕組み、お金に関わる仕組みに根本的な原因があるのですが、
長らくこの仕組みなので、変わる切っ掛けすらないですね。
本来、プロジェクトに出口がないとわかったら、開発自体を辞めることができれば、良いのですが。
プロジェクト立案者の立場、それを承認した者の立場を忖度し、延々とプロジェクトは続けざるをえない。
部内の人工調整のためにも、新しいテーマをたてるより、ムダを続けたほうが楽だしね。
これもデスマーチプロジェクトが続く原因の一つ。
やっていたら、なにか出るでしょう、という、一見、楽観的、前向きな建設的主張のもとに。 大切なのは自分の関わったプロジェクトは失敗したという刻印を捺されないこと。今後のキャリアに関わるからね。
だから引き伸ばして、失敗という決定ながなされないようにするしかない。 研究所の開発プロジェクトのいくつかある目標値はなぜかすべて達成とかく。あたかもすぐに製品化可能に見えるプレゼンが並ぶ。
たとえ製品化不可能とわかってても。 >>408
C電は資産売却で得た利益を経常利益にした。
この一時利益をネタに業績好調なんて息巻いてる。
来年度以降は今まで以下にしかならない。
改革失敗を隠すための粉飾決算ってとこだな。
失敗を失敗と認めないところか延命策に転じた上に粉飾のやり過ぎだね。
西村隆司がバカ野郎とは知ってたがここまで低脳とは思わなかった。
C電はおしまいだね。 >>400
研究所も昔は罵倒と暴行の嵐だったよ。
部門によるが、俺の上がキチガイ上長だった時は
気に入らんデータを出した時には「この実験の結果は決まってるんだ!」
と罵倒して座ってる椅子の脚を蹴り飛ばすなんざ日常茶飯事だった。
建物が建て替えられて、
ヒラからGR、部長、部門長が仕切りなしのワンフロアで仕事するようになり、
パワハラは激減したが。
その代わりに、ヒラ同士の会話が「前向きな会話」しかできないようになり、
窮屈な職場になったな。まぁ、パワハラ横行の頃に比較すると遥かにマシだけど。 375TWT2017/10/16(月) 00:49:34.95ID:8IGfLabM0
ミサイルの破損事件その後の報道がないね。
三菱電機特機システム株式会社の社員ならやり兼ねない事だな。
376森森2017/10/21(土) 19:39:54.86ID:znShRlQK0
隠蔽が得意な会社です。 通電の自殺事件の例では隠蔽は部長命令でした、
所長からの命令であることは明白でした。 この会社では二度と過労自殺は起きないよ。
死んだらすぐに勤務記録が消されるから証拠が残らない。 殿様商売してるからライバル企業のNECとかにどんどん契約取られてる じゃあ、いまからNECいってね!て言われてもいかないよね 液晶括の川渕が先月自殺したね。
数年前、研究所から液晶括に転勤した凄腕エンジニアだった。
(ただし人格に難あり、アラフィフ独身)。
川渕は自動車の免許を持っていない。液晶括に単身赴任寮はあるが、
自動車で30分の距離。川渕は原付で通勤しようとしていたのだが、
過去、熊本総務は原付で大事故起きた経緯から原付通勤禁止。
川渕は、結局、片道を徒歩で2時間30分掛けて通勤してた。
往復で考えると1日80時間近くの残業を総務が強制したに近い。
本当にドクサレだな。液晶括は。 信じてもらおうという気持ちがあるのかないのか
車で10分もかからないよ 液晶括。現場方々の雰囲気は良いけど地縁が無いなら辞めとけ。
子会社のMDTIも同様。
この会社で楽して出世したいんなら、
慶応SFCからコネ作ってID研の未来セあたりに行っとけ。
社外から見ると只の三流コンサルなのに社内エリートになれると言う不思議な組織だ。 >>434
熊本の寮は複数ある。場所も複数ある。
西合志ならともなく、液晶括の周り知ってるか?
泗水のド田舎から自動車10分で寮作れるものか。 >>434
逆にどうすんだよ?泗水からクルマで10分の距離に寮作って??
自動車免許持ってない奴は日常の買い物でもバス乗り継いで
往復3時間掛かる自体になるぞ。
トウモロコシ畑ばかりでコンビニもロクにない場所だからな。 どうやらあなたはかなり古い人みたいだね
泗水の近くに寮あるよ
むしろ寮からパワ熊行く方が遠い
話してる内容も古いことばっかりだ >>438
>どうやらあなたはかなり古い人みたいだね
>泗水の近くに寮あるよ
で、どうやって光の森に買い物行くの?自動車免許なしに。 >>438
泗水の近くの寮は単身赴任の場合、任意で入れるけど、車持ってないと死ぬぜ。
そんなら会社行くのは(自動車では)近いけど(ちなみにチャリも禁止)。
休日や就業後の買い込みはどうするんだ?
あの場所に工場がある合理的理由はわかるが、転勤者(しかも免許なし)を受け入れるなよ。
お前も分かっているだろうが、後10年で(売却ではなく)潰れる工場だぜ。
液晶2.5世代の工場を延命してるって、先は解るだろう。 >>441
チャリはロード厨が全社的に大量に事故起こして
場所にもよるが片道距離10km以上はチャリ禁止になった。
歩け歩け。 >>442
うちは普通にOKだし、原付も当然OKだわ
逆に会社から2km以内は徒歩のみって決まりがあるだけ 液晶括…始めて聞きました
てか熊本のローカル話で揉めないでくれるかな >>443
ちなみに伊丹地区も自転車10km制限あるから。
中華製電動自転車なんか原付と変わらん。 ID:8Sup7ylX
ID:Qg07+19z
自演恥ずかしくないのか?
言ってることもめちゃくちゃ 酷い所から逃げてみんなまったりに転職
残る奴らのほうが馬鹿だろてめえら家畜か? 姫路製作所は過酷だと聞いたことあるけど
三菱電機のなかでもキツいところなのかな?(設計職の話ね)
作ってる製品には興味あるんだけど、環境に対応できるか気になる 過酷なのは名電のシーケンサ、鎌電の宇宙、田電のカーナビじゃね? 兵庫県内の三菱で作業者から酷い目にあったので、自殺寸前まで追い込まれたので知り合いから紹介された通報窓口かコンプライアンス?の部署に何度か相談メールをしたら、結局返信すらなかった!、三菱電機内で自殺をしたい志願者より、 兵庫県の三菱電機内で酷い目にあったので、最後は自殺寸前まで追い込まれた。知り合いから紹介された相談窓口かコンプライアンスのメールアドレスを教えてもらい、何度か連絡をしたけど返信すらなかった。三菱電機内で自殺をしたい志願者より、 コンプライアンスなんて、如何にしてもみ消すかしか考えてねーぞ コンプライアンス窓口だけに文句を言っても無駄。
三菱から給料をもらってるやつらがやってるんだからな。
会社は正しいことをやってると理屈を返されるだけ。
コンプライアンス窓口に文句をメールする時は社長宛てにも同報するんだな。
ひと蹴りで返す対応は出来なくなる。社長は知らなかったではすまないからな。
社長のアドレスをここに公開しましょうか。 >>462
おそらく内部の窓口は腐りきってて使い物にならないから労働基準監督署とか厚生労働省の通報窓口にしたら
工数付け替えしてたら防衛省とかの客先の通報窓口についでに通報してくれ どこの会社もコンプライアンス窓口は会社の味方であって、相談者の味方ではない。 >>465
俺らと同じで
Sakuyama.Masaki@**.MitsubishiElectric.co.jp
とかなんかね?
てか@のあとの2文字ってどうやって決まってるんやろか ここの人事が各県の就職ランキングスレで暴れまわってるな
ほんと腐りきった会社だわ >>470
公務員よりはマシだけどなwwwwwwwww >>465
社長じゃなくて、まず、三菱電機の顧問弁護士の岩田合同法律事務所に資料送るの。
コンプラ窓口の説明にも書いてるでしょ。
そうすっと、岩田事務所がコンプラ担当の動きを外部監査するから、コンプラ担当は
下手を打てない。
あと、コンプラ担当は、告発者が特定されないように、告発者の資料を基に、
他の客観的資料を集め始める。
例えば、パワハラのボイスレコーダー資料やEメールをコンプラ窓口に送ると
コンプラ窓口は、それを基に、周囲からの証言を集めるの。
もう一個いうと弁護士の相談資料をつけること。
最後は法的闘争に出るよ、とカードをチラつかせる。
それぐらい入念にやろうぜ。 465の者です。
皆さまありがとうございます。
過去には下記の事がありました。
過去に、
◯月◯日に有休の申請をして承認後、
有休の当日に上司から自宅へ無断で休んでいますよ!、の電話があり、当方の本人の携帯には電話はかかってこず、
会社では退社後に当方の私物を物色、
いらん人間は切るのは会社として当然でしょう!と言われたり、
郵便で三菱電機の某製作所の担当部署と思われる所へA4サイズでとりあえず簡単な説明書きを書いたら数日後、
某管理職の方から個人のフリーメールで、どうしましたか?内容の連絡があり、幾つかの内容をメールで返信しました。そしたら返信のメールのやり取りを今回で終わりますの回答で、しばらくすると、アドレスが削除されて連絡が取れなくなりました。
情報だけ持って行かれたかと心配になります。 >>474
まだ、在職中で、酷い目にあってるんだな?
それなら、今からでも、キッチリとした資料を集める。
ボイスレコーダーは2個携行して、1台は割と気軽に回し、
もう1台はココ一番の時に回す。
(気軽に回すと、後の告発時が大変なので、ココ1番で回したボイレコが役に立つと言うこと無し)。
告発資料にはボイレコでの問題部分の時間と、その部分の書き起こしをつける。
Eメールは送受信ともにプリントアウトして持っておく。
(ちなみにフリーメールで送信すること自体が社内コンプラ違反ではあるが、法的にはセーフ)。
シャッター音の出ないコンデジは携行。バシバシ写真を撮る。
ちなみに労基署案件の時効は2年。
小さい資料を積み上げるより、大きな案件(不法案件)をガッツリ掴むと相手は動けない。
弁護士もピンキリだから、まずはここに相談。
ttp://www.hyogoben.or.jp/konnatoki/index-01.html ちなみに、
上司から「勝手にボイレコやデジカメで社外秘の資料を集めるな!」
と怒られると思うが、岩田合同法律事務所からは「不正告発に該当する案件は社外秘ではない」と
コメント出ている(まず、岩田に電話して、言質をボイレコで録音するのをお勧めする)。 追記:岩田には電話じゃなくてメールの方が良いかも。
「社内で不正が行われているんですが、個人のボイスレコーダーやデジカメで
不正資料を集めるのは社外秘流出に該当しますか?」
と質問メールを送る。
「社外秘には該当しません」って返事が来るから、それを大事に保管しといて。 全部、合法。(弁護士からOKとの言質取ってる)。
大丈夫よ。
法的闘争は、お金と時間と手間掛かるんで、最後の手段。
(貰える賠償金も雀の涙だし)。
それより、会社は法的闘争で問題が社外に流出するのを凄く嫌がる。
だから、「法的には勝てますけど、内々で収めてください」とコメントつけて
岩田合同法律事務所に資料を送る。すると岩田事務所から内容チェックの連絡が来て
確認後、複写資料がコンプラ室に移送される(原本は岩田事務所が保管する)。
賠償金貰えない代わり、その後の人事で優遇されるから、
生涯所得を考えると、そちらの方が有利。 これだけの目にあってると、心が折れて、下手したら鬱病になって、
資料集めるのも大変だろうけど、自殺よりは遥かに楽になるから
一生で数回の執念場だと思って最後の力を振り絞れよ。
今から資料集めると、GW頃に資料まとめて、(結構手間掛かる)。
弁護士に行くのはGW直後か。
目安は段ボール箱1箱くらいの資料を集めること。
その中から重要案件を取り出して、自分でwebで調べて、罪状のあたりをつけて、
数分間で簡単な無料電話相談できる弁護士は複数いるから、
確実な違法案件を掴んで、時系列順にA4一枚の資料にまとめろ。
んで、弁護士に相談に行く。弁護士との会話もボイレコで録音しておくこと。
鬱なら、医師の診断書もつけておくこと。 また大問題になるのか
ここもガチで検閲対象になりそうだな ここに書き込む奴は情報総研が総力を挙げて個人特定するから覚悟しておけ。 公務員のほうが蹴られずにすむのでマシだよ
こんなチンパン会社と公務員比べたら公務員に失礼
せいぜいワタミかユニクロ程度 >>484
それをわからん、わかりたくない人事が暴れまわってるからな
終わってるこの会社 >>485
公務員はサビ残120が当たり前でニュースにすらならないらしい
情報総研みたいなことが日常茶飯事だからレベルが違うよ 公務員っつってもいろいろあるけどな
サビ残当たり前なところもあれば定時当たり前なところもある >>487
ワタミやユニクロには労組がないけど、
この会社には組合費がバカ高くて、要らないことしかしない労組があるからな。
労組専従が出世コースって完全に狂ってる世界だわw。 自殺者出ても労組は会社側の説明をそのまま繰り返すだけだからな オイ!若手営業マンがどんどん辞めてるらしいじゃないか! 三菱電機本体じゃないけど
とある関連会社の設計課では
今年になって退職者が続出した。
基礎理論も習得させずに図面描かせるから
不具合連発で再出図、再手配、再組立の嵐。
工数も材料費も増えるから結局赤字になる。
納期に間に合わず客先に迷惑かけることもしばしば。
設計、現場は休日出勤必須で疲弊しまくり。
元々、本体の一部門だった場所の話。 ビルテクノの手帳マジ使えねえ
もっとマシなもんよこせカス
営業の声がちいせえぞ何回でもやり直しさせるからな >>498
一時期の東芝みたいだな。ここも、同じ未来を辿るのか... >>497
ビルテクノではないよ
まあ似たような状況の会社が
他にもあるってことなんだろうね 毎年毎年1000人単位で中途含めて採用してるはずなのになんでこんなブラックなの?
辞めてるの? 1000人入って800人やめて、800人会社に来なくなったんじゃね ブラック偏差値スレで工作するのやめて下さい
偏差値71 三菱電機
です >>506
見に行ったけど、ブラック偏差値を74に上げた表が貼られてるくらいだった
目が悪いのか? 偏差値71って上位2%に入るくらいやろ
いくら三菱電機とはいえ高すぎ >>508
社員が偏差値を上げて
人事部が抹殺するの繰り返し >>509
ここの人事部各県の就職ランキングスレで工作してるよな 462の者です。
大企業になるとパワハラです。と簡単には言えないのが現状で中小なら、なんとかパワハラへ持っていけるとの解答をいただきました。
地元の弁護士の回答、 ネットで労働問題のプロと宣伝しておきながら、なぜか大企業と喧嘩をしたがらないT法律事務所のi弁護士 社名を聞いた時点で断れよ!、
途中で弁護を断って来て10万程度の請求が来たよ!、家族で弁護士?、年配と若い弁護士の名字が同じ、 >>513
パワハラ全体で三菱電機に勝つのは難しい。法的闘争になると
だけどね。傷害罪(蹴る)脅迫罪(座ってる椅子を蹴る)とか、
安全配慮義務違反罪(こちらが事前にパワハラ可能性の
鬱病を訴えてるのに措置しない)とか、
具体的な罪状はドンドコあげられるはず。
岩田合同法律事務所は、そりゃ国内有数の法律事務所だから
そして三菱電機にお金を貰ってるから、アヤフヤな案件では無難なコメントしか出せない。
刑法上の証拠を押さえて岩田合同法律事務所に告発知れば(そして、岩田事務所へのログも取っておく)。
コンプラ室は動かざるを得ない。なぜなら、弁護士会に岩田を告発する手段があるからな。 この会社は産業医と保健師がダメなんだよ。
あのMHP2の1クソ運動を見ても分かるだろ
(あんなもん、できる余裕ありゃ、残業ゼロだぜ)。
どことは言わんが岩田と敵対してる弁護士に言わせると、
岩田は過去の個人イベントをほじって来て
(親が介護になった、とか)を鬱の要因にしたがる戦法らしい。
(それが拗れたのが情報総研の件の1因(全てではない)。
鬱以外の要素で診断書書いて貰え。心電図で異常出たら、まず勝てるぞ。 マスコミにでも情報流せば?
相手してくれないかな? ここは産業医もグルだからゴミ
全員会社の犬労組も会社の奴隷
まともな会社の対応ではない そんなこと書いてお前ら名誉毀損で訴えられないのか? マスコミは三菱電機の味方なので大騒ぎになることはない。 >>524
>三菱電機は、従業員を大切にします。
>三菱電機は、従業員を大切にします。
>三菱電機は、従業員を大切にします。
>三菱電機は、従業員を大切にします。
>三菱電機は、従業員を大切にします。
これはひょっとしてギャグでいっているのか? 残業規制より有給消化率の向上を先に徹底してくんねえかな
残業代払いたくないだけなんじゃないかと 有給取った分を残業で挽回してたのに残業規制のせいでそれができなくなったんだよ 有給は取りづらい
忙しいからとかじゃなくて、
職場にそういう雰囲気が流れてる
うちの職場だけ? >>532
言ってることが良くわからんけど、要は能力なして事だ。挽回とか考えずに有給取れるようになろうな。 >>535
相手の主張も理解できないのに勝手に結論付け奴wwww 日中はなるべく働かずにサボる。
定時過ぎてから本気出す。
こういう奴の収入が一番高い。 >>524
理想的にはそうですね。
もうかる商売をする、社員の給料を上げる、労働時間も短縮する、これらは経営層の能力にかかってる。
経営層が、しっかり仕事をすれば、無意味な仕事、過負荷、パワハラなんて、そもそも不要だからね。
これらは、従業員への甘え、といえば甘えです。
本当のところは、まあ、単純に、まだまだ子供なんだよね。仕事人としても、人としても。
トップ経営層が、真剣に、こう思っていたとしても、現場のおっさん上司は、そういうわけにいかないな。
今、目立たないと出世できないし、目の前のお客さんに対応しなければならないし。
切羽詰まってれば、そりゃあキレることもあるし。 >>524
これマジでなんなの?
まあ「ちゃんとやってちゃんと帰ろう」と念仏唱えてる社長の機嫌取りなんだろうけど 残業代を払いたくねえだろ
自分は年収三億貰ってるくせに >>541
この国の経営者????
三菱の常識が世間の非常識であることを理解してない、如何にもこの会社らしい発想だな >>524
左下に名古屋製作所と見える。
求人案内の広告だろう。 名古屋は研修からしてあれだからな
研修ビデオが世に出たらぶっ叩かれるだろう >>551
まだ、あの研修やってんのか(@おっさんMS)。
研修でメンタル弱い奴を振り落とすって、昭和だよね。
うちのトコは部長が良い人で、今は幸いホワイトだが。
過去にはパワハラ&ブラック職場だった。
部長1人が有能になるだけで、ここまでホワイトになるのが信じられん。
(当たり前のことを当然にやるだけだけどね)。
パワハラ上等のキチガイGRは全員閑職に左遷された。
ただ、パワハラ時代の人間関係(キチガイGRの茶坊主VS被害者たち)
は残ってて、職場がギクシャクしてるな。
一回壊れた職場は、なかなか正常にならんのを実感する。 名古屋辞めた組だけど同期が結構壊れるか辞めてるからまだひどいまま
転職先の保健師ですら医者つながりでここの悪評知ってて笑った 鎌倉辞めた組だけど結構壊れるか辞めてるらしい
心療内科医ですぐ診断書出たので驚いた 労災認定された人の会見で研修から違和感あるって言われてたけど改善したのかね? GRってなんの略?
GL=グループリーダーならわかるけど これだけ評判悪いのにエントリーした時点でみんな精神障害みたいなもんだろ。仲良くしようぜ。 >>550
名電ガイジは名電を称賛してたぞ
名電はホワイトなんじゃない? >>560
愛知県庁や名古屋市役所よりはホワイトだよw https://news.careerconnection.jp/?p=20728
このような書き換えは「日常茶飯事」だったと振り返る男性は、以前勤めていた職場で
は「月160時間の残業を、庶務課の指示で、自ら40時間以内に書き直しよったで」と明
かし、「今考えるとブラックだよなー」と振り返っている。 公務員のいいところは残業命じてないから部下がサビ残業せず帰っても引き留められないしクビにもできないってとこだと思うよ
あー公務員になりたい >>567
>「サービス残業をしている」と回答した人の割合を業界別に見たところ、1位の商社(38.2%)に次いで公務員は2位(32.6%)にランクイン。
>流通小売業(25.3%)や飲食業(24.6%)、広告・マスコミ業(24.0%)を大きく上回っている。
小売以上のブラックなのか公務員って・・・ test/read.cgi/energy/147429339 三菱電機の社員と一緒に請負で作業していたます。
障碍者には仕事はないということで、仕事を取り上げられた期間
が長らく続き、法務部のコンプライアンスだったと思うけど、
内が取り扱う事案ではない説明書きでお断りメールが来たことがあった。 元社員視点だけど若いうちにだけ働くならおすすめかな。
残業も最低60h/月あって稼げるし、寮費分貯金できるし、業務量多い分色々経験できるしね。
30歳前後で三菱電機で働いてましたって転職。
大体の会社はここより仕事は緩いし休みはとれるようになるからすごく楽に感じれるよ。
ただ、給料は下がる方向にはなるけど。 転職するなら名古屋から出ていきたいわ
公務員が2chを荒らすようなキチガイだし 会社から近い寮に安くで住めて、帰れば飯が用意してある
お金も貯まる一方だし、激務でも若いうちは良いかもね
ひとまず1000万貯めて転職かww >>575
確かに20代の間に転職するの前提なら新卒時の就職先としては公務員より良いかも
平均年200万ペースを3年で600万貯めて公務員浪人しつつデイトレや国内旅行楽しむのもありかと 上手くいけばそもそも働く必要のなくなる可能性もあるしな 新卒時の就職先としては良いってまんまブラック企業じゃねーかwwww 70 IBM(基礎研) Google(ソフトウエアエンジニア) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研)
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXエネ JR東海 Microsoft
----東大京大・米HYPS・MIT・caltech・シカゴ・英Doxbridge・インペリアル-------
66 ドコモ(中央) 新日鐵住金 INPEX TV局(NHK地方局除く) 武田薬品
65 JR東 サントリー 味の素 アサヒ キリン 東ガス 昭和シェル 旭硝子 ANA(技術) 日揮 三菱重工 第一三共 キーエンス トヨタ
64 JR西 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 JFE アステラス エーザイ 任天堂
63 JT 電源開発 日清食品 大ガス 中電 出光 住友鉱山 住友電工 JX金属 コマツ 日立(非SE)
KDDI 東レ 住友化学 千代田化工 キヤノン ホンダ JAL(技術) 川崎重工 富士フイルム
62 ニコン 資生堂 ユニチャーム 東邦ガス 地方電力 関電 豊田自動織機 ファナック 花王
SCE HP 日本IBM(SE) NTTデータ 三井化学 旭化成 ゼロックス IHI 明治 三菱マテリアル 東芝 三菱電機 デンソー
61 昭和電工 板硝子 東洋エンジ NTTコミュ 大手ゼネコン 帝人 JSR ★東京エレクトロン ★ヤフー
サッポロ 王子製紙 古河電工 三井金属 神戸製鋼 NRI 日東電工
60 NTT東西 HOYA ダイキン 日本製紙 コニカミノルタ 富士通(非SE) 住友重機械 カシオ DIC ★大日本スクリーン
宇部興産 積水化学 マツダ 森永製菓 ソニーモバコミュ クラレ 大陽日酸 リコー パナソニック
59 エプソン ヤマハ発動機 ブリヂストン テルモ DNP 凸版 クボタ 日新製鋼 村田製作所 ★浜松ホトニクス ★日立ハイテク
日立金属 フジクラ 三菱瓦斯化学 東ソー カネカ 日立化成 住友ベークライト 島津製作所 ソニー
58 富士重工 京セラ オリンパス オムロン NEC アイシン ダンロップ スズキ
大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 トクヤマ 日本電気硝子 三菱レイヨン
日本触媒 日本ゼオン 日産化学 関西ペイント ★ブラザー工業
米HYPS・・・ハーバード、エール、プリンストン大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学 >>533
家族持ちの人はしょっちゅう休んでるイメージだけど >>587
同じチームにそういう人がいると若手は休めなくて詰む。 そこそこ名の通ったメーカーでここまで労働環境悪い会社ってあるのか? 通電人研は技管と一緒に夜間休日のシンクラ稼働状況を確認しろよな
働き方改革の意味を履き違えていることを自覚しろ 通電で働いていたけど、
朝の出勤時にロッカーの中身が全部大きな箱に入れられていて
俺の机の横に置いてあった。 >>592
退職の意思を伝えたから嫌がらせが始まったのかな? >>587
家族に要介護がいる人、子持ち、持病持ちは優遇されるけど、
MS査定は良く行って45万だな。
52万に届くには土日もシンクラ持って帰ってプライベート時間なし。
52万って、GR手前の額面だぜ。
(ちなみにGRも最初の3年はD職群。そこで52万超えになる)
ちなみにこの会社は年功序列とか思ってる奴は甘い。MSで40歳から上は、
よっぽどのことがない限り月給上がらん。下がる事は多々ある。 んで、うちは100kmほど離れた実家で親が要介護。
実家に居るのが独身の兄だけだから兄が体調壊した時には
数日の休暇をポンとくれる。が、出張から外され、MS査定がガクンと落ちた。
でも、ここで不貞腐れたら掃き溜め部署に異動になるから、なんとか頑張って
今の職場に置いてもらえてる模様。 後は子持ちの女性社員だな。
これも、この会社では優遇される。
(結婚して子供持つまではブラック)。
休暇を気安くくれる分、納期には遅れないようにしてるけど
(若い時に実験計画法と応答局面法を勉強しといて良かった。実務の量がガクンと減る)
納期遅れが連発するようだと、ホント、掃き溜め部署でMS査定は最低まで落ちるから。 >>575
寮で飯のある時間に帰れて、ドコがブラックだ?? >>599
先端総研。俺はM卒で入ったが、学卒で場所に入った奴から
三菱電機に入るなら、ここ以外の配属を提示されたら断れ。って言われたよ。
んでも、寮まで帰れなくて、尼のサウナまでタクで移動して仮眠。って
若い頃にはよくあった。 >>600
研究所は大変そうだな
製作所の開発部とかのほうがいいんじゃね 査定落とされるってよっぽどだよ。休職や欠勤しない限り有り得ん。 蹴っ飛ばして罵倒晒しして辞めさせたくせに自己都合退職にされたから
死ぬまで書き込み続ける >>605
法的に訴訟起こすことが出来ない弱みでもあるのかな。経験無いんで分からんが、退職する時守秘義務とかそういう契約にサインしていないか?逆に追い込まれるぞ。 C電なんて回りクドい言い方で人員整理するって言ってた >>605
もっと個人名を出して書き込めよ
それかその上司を刺殺してやれ 関西の電機メーカーで働きたいなら
パナソニックの方が幸せに暮らせそう 元通電関係者、
顔が気に入らないと女性から耳にした。
との理由で異動か辞めるかを迫られ退職させられた。
これもコンプライアンスらしい、
そりゃ、自殺者も出るわな!、 >>602
俺もそう思ってたが、気に食わない奴の査定をガクンと下げるB兼GRに遭遇したんだよ。
こいつは別件でとんでもないことを仕出かしてコッソリ隠していたのを発見したんで、
もうすぐ地獄を見る。 情報総研が総力を挙げて書き込んだ奴特定するから覚悟しておけ。 >>615
査定に不服があるならさ、面談で納得行くまで理由を聞いたら良かったのに。自己評価と上司の評価とは必ずしも一致はしないもんだよ。 >>607
人研Kが893だもんなww
早くどこか異動してくれんかね >>617
甘い。
そりゃ、今までの仕事を全部取り上げといて、アウトプット出ない、と査定下げられて、
ちゃんと面談の場で聞いたら、
「お前にはフリーランスという最高の手を与えてやったのに遊んでいた」
(しゃあないから理論系の研究報告を書いたが無視された)。
だぜ。
全員とは言わないが、こんなキチガイがまかりとおってるんだ。
あと、MSは仕事全く変わると新人T並みと言う評価が来て査定がガクンと落ちる
(これは仕方ないが) >>617
上司がバカだったらどうしようもないぜ。
俺の場合は長年労組専従→実務も理論も全く判らず、
労組から戻っていきなりB兼GRだったんだ。何も解らない。
理論だって反論したが、「それはお前の理屈だ。」と押し切られた。
まぁ、いいけどな。こいつが、労組の神輿に乗ってとんでもないことをやらかして
それを隠している証拠はつかんだ。 とある三菱で仕事をしているパートや社員関係者の飲み会がありました。
アルコールが入りすぎたのか?、店を出た後に
TSとKが些細なことから殴り合いに発展して誰も止める事が出来ず、パトカーと警察官10人近くで止めに入る騒ぎに、その後、厳重注意で終わり、 三菱のなんでもかんでも略すのどうにかならんのか
TSとGRは何の略?教えて TSは知らんけどGRは課長と同じ意味
部署によって○○課だったり、○○グループだったりするから
それに合わせて管理職の呼び方も変えている MSがマネージャー相当の略で
課長クラスの意味だと聞いた覚えがある >>625
T(担当)の上がMS(専任)
これはどこの事業所も同じでしょ
MSの中から指名された者が課長になれる
MSは誰でもなれるけど、課長は巡り合わせもあるからなろうと思ってもなれない >>621
TSとは古い呼称だな。
総合職系はT(担当)→CS(係長相当)→KS(課長相当)。
んで、CSとKSがまとまってMS(マネージャー相当)になった。
ちなみに、その頃はTとCS、KSでは座る椅子が違っていた。
(Tは素の事務椅子。CSで肘掛がつく、KSで体全体を座面が包む椅子になる)
現場でものを生産する一般職系は
T(担当)→TS(GL(グループリーダー相当)→SS(班長相当)。
K(課長)とTSが殴り合いやったって、相当、そのKは現場全般に恨まれてたんだな。
TSとかSSのご機嫌損ねると、巧く行くものも巧くいかんからな。 今の職場でも、◯◯T殿、TS殿と使用している、
場所によるの? そもそも○○K殿とか役職に対して殿ってつける文化なんだよ
二重敬語じゃん、他社だと新入社員教育1日目でそれは駄目おかしいって習うことだぞ
この会社は社会的常識もねえのか?そりゃ不祥事起こすわw 現場に100人位いるけど、
そのうち、下請け会社3社入っている。
長年1社が半分以上していた仕事を残り2社へ毎年少し持って行かれている様子。お陰で社員の減りつつあります。作業内容は同じです。
やはり、入札とかで契約が駄目だったとか?、 >>631
社会的常識が通用しない会社であることは否めない。しかし、どんな不祥事が起きても会社が表沙汰になることはないので大丈夫www ○○殿
下名は〜〜
以上
入社当時、下名ってなんやと上司に質問したなぁ(笑) >>635
甘い。新入社員の時、俺は「上司」と言う言葉を使って
「この会社では上長と言う」と早速叱られた。
課長や部長なら「上長」で良いけど、
先輩社員まで「上長」って言うのはおかしいと思ったが、当然、口には出さず。 >>631
後、大抵の人がやらかすのが議事録書く時、
参加者 〇〇GR、△△MS、××MS、○×T、記:〇△
って書くパターンな。
これでは、〇△は会議の単なる書記になるし、職階も解らん。
正しくは
参加者 〇〇GR、△△MS、××MS、〇△MS、○×T、記:〇△
と書く。こんな常識も知らんのは痛すぎる。
後、ここの会社は、ホントに議事録はマメに取るけど、ことごとく蔑ろにするな。 それって本当に重要なこと?それを守ることでどれだけ売り上げや利益に繋がるの?どんなインノベーションがうまれるの? >>638
釣りだけど、プロジェクトが失敗に終わった時、
責任者を追求するのに議事録の保管と読解が必要なんだよ。
この会社は失敗しても会議議事録を放置したまま、うやむや。
結果として、プロジェクトをコカした奴が声の大きさで出世するようになってる。 >>636
「上長」の意味は、年齢・地位が上であること。また、その人。
「上司」の意味は、その人より役職が上位の人、その官庁の上級の官庁。
一つ違いがあるとすれば、「上長」は地位だけでなく、年齢も上という意味が含まれているくらいでしょう。あと「上長」は自分より役職が上の人で、長がつく人(係長・課長・部長)と解釈することもできます。 2010年から毎日ICレコーダーを入れて仕事しています。いつ訴えられても良い様にCD-Rにして暴言と等も納めています。
理由、暴言を毎日言われ、鬱状態になり、部長に相談したらガチャと切られたのさ!、 早くそれ使って記者会見やってくれ
マスコミ使わないと改善しない メンヘラで自己中な部下を持った上司は大変だろうな。 コンプラに相談するのはマジでやめておけ。お前の味方ではない。 >>649
お前、コンプラ室にマトモな資料持ち込んで相談したの?
俺は>>473で、相手を懲戒解雇まで追い込んだけど。 いまだによくわからん用語「職制」
職制を通じて連絡しろ、みたいな使い方するけど、結局、直属の上司のこと? >>646
マスコミも三菱電機の味方なので意味ない。 >>650
念のため、コンプラのメール、最初の2文字は
la
でok? >>654
メールで送る時点でダメ。やり直し。
自腹切って宅配便で岩田合同法律事務所に送れ。
小さいダンボール箱イッコくらいの資料はあるんだろうな。
事前に弁護士に相談して「難しいけど、裁判には持ち込める」くらいの言質を得ておけ。
(そして、それをボイレコで隠しとりしておけ)。
要は、場外乱闘可能なのをチラつかせて、
「コンプラ室がキチンと動いて内々で収めてくれると、
こっちも裁判に持ち込まなくて
変なマスコミに嗅ぎ疲れないで済みますよって。お互いに得ですわなぁ・・」
の論法で行け。 >>655
メールなんざ幾らでも弄れるんだよ。
紙資料の複写を送れ。そもそも、相手を窮地に追い込むに値する資料なんか
メールでは送れないほどのデータ量と手間になる。
ボイレコのデータと書き起こしなんか最もたるものだ。 >>652
職制については普通に他社でも使う例が多いし官庁でも使う。
>職制を通じて連絡しろ、みたいな使い方するけど、結局、直属の上司のこと?
丙Bの甲Tから丁Bの己Tに仕事の依頼するのに、甲からに己に直接連絡するんじゃなく
甲T→乙GR(検印)→丙B(検印)→丁B(検印)→戊GR(検印)→己Tって
ルートを辿ることだ。
これをやらないでダイレクト連絡で行動に移すことはは官庁や会社によって呼称は異なるが
(「山飛ばし」「頭越え」「スタンドプレー」「アングラ行動」など)
三菱電機は官僚組織みたいな構造なんで、基本は(なぜか例外が多々あるのだが)辞めた方が無難。 この会社辞めて他行って初めて週とか月の残業時間に上限があるなんて知った
マジでひどいわここ >>660
いや、ディレクトリサービスにそう書いてある
ふと思って確認してみたんだ >>657
こんなことやってるから三菱は仕事が遅いんだな 無給なのにチンカスに罵倒されてマラソンできる会社
口答えしたら解雇の脅し
総務が軽々しくさっさと辞めろだとほざけるくらい社内管理が甘い
スマホで録音できる時代に阿呆すぎる こんなガイジ糞企業が採用時は日立と肩並べて採用しにくるんだから笑える
日立組との待遇格差に震えた >>664
日立とかあんなド田舎で働く時点で罰ゲームだろ
>>665
大阪勤務は嫌だな 197就職戦線異状名無しさん2018/01/10(水) 13:32:32.59ID:p1UvsCCD
70 →日本銀行 マッキンゼーアンドカンパニー ゴールドマンサックス
69 →国際協力銀行 三菱総研 アクセンチュア(戦略) バークレイズ BNPパリバ クレディスイス証券 RBS
68 →日本政策投資銀行 フジテレビ 三井不動産 三菱地所 HSBC CITI
67 →東証 三菱商事 日テレ 三大出版
66 →三井物産 日本郵船 NHK TBS テレ朝 電通
65 →住友商事 伊藤忠商事 JR東海 博報堂 トヨタ 商船三井 テレ東
━━━東大京大・米HYPS+MIT・英ドオックスブリッジ+LSE+LBS━━━━━━━
64 →丸紅 国際石油帝石 共同通信 日経 読売 朝日 準キー JXエネ 任天堂 新日鐵住金
63 →JR東 小田急 京王 阪急 東急 東ガス 関電 ドコモ 東急不動産 ホンダ サントリー 三菱重工 味の素 旭硝子 JFE 信越化学
62 →東京海上 農林中金 中電 JRA 住友不動産 東京建物 昭和シェル キリン 三菱化学
61 →JR西 大ガス 中日 毎日 時事 東燃 出光 資生堂 花王 日清製粉 アサヒ 日産 三菱UFJ信託 川崎汽船 富士フィルム 住友化学
60 →首都高速 KDDI JT 豊田通商 双日 住友電工 デンソー 日揮 日立 大和総研(リサーチ) IBM(IT)
59 →三菱東京UFJ銀行(OP) 日本生命 産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTデータ 東レ 富士ゼロ 川崎重工 コマツ 森トラスト キーエンス キヤノン ANA 三井住友信託 武田薬品 三菱マテリアル アクセンチュア(非戦略) ADK
58 →SMBC 日本政策金融公庫 MS海上 第一生命 住友スリーエム 日東電工 森ビル 野村総研(SE) NEXCO東西 三菱倉庫 メタルワン 神戸製鋼 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 村田製作所
57 →みずほ銀行(OP) 損保ジャパン日本興亜 明治安田生命 住友生命 商工中金 郵貯銀行 NTT東西 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 リコー NTTコム 三菱UFJリース JCB 富士通(SE除く) クラレ 帝人 オリックス りそな銀行
56 →JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン サッポロ 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク かんぽ生命 三菱UFJ証券 三井住友カード 三菱UFJニコス 日本郵便 あいおいニッセイ同和 野村証券 日本総研(IT) 三井住友リース 三菱電機 大和証券
米HYPS・・・ハーバード、エール、プリンストン、スタンフォード大学 英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学 名古屋市だと、仮に全く出世しなくても、最終的に4級140号までいってる。
http://www.city.nagoya.jp/jinji/page/0000097318.html
4級140号の基本給は413100円だから
嫁扶養、16歳〜22歳の子供二人として
扶養手当が14200円+11000×2=36200円
残業なしの年収は
(413100+36200)×1.15×(12+4.4)=8,473,798円
※地域手当15%
http://www.city.nagoya.jp/somu/cmsfiles/contents/0000086/86993/kouhyou28.pdf
※賞与は4.4ヶ月になりました。
これに残業や出張手当等のせれば1000万は越える。
三菱電機並に残業したとすると、
年間残業720時間として
413,100×1.15÷7.75÷20×1.25
=3,831.16935483871
3,831.16935483871×720=2,758,441
上に加えると
年収1123万。
賃貸だったり他手当あれば1200万(笑)
大量採用がゆえにほとんどの社員が900万で頭打ちで激務サビ残してるのを考えると公務員未満なんだよなあ そして、年を重ねると出向のリスクが。。
大量採用が故の運命ではあるが、、、
みかけの平均年収に騙されて三菱電機なんかに入ったら地獄ですね 大手メーカーの大半は現業だから総合職の平均はかなり高くなるって東洋経済かなんかで言われてたな 紙の爆弾と言う雑誌(2018年2月号)に
三菱電機の子会社のパワハラ問題が表紙のタイトルに出ているね、
内容は知らないけど… 三菱電機ビルテクノサービスか。あの会社は切り離した方が良い。 子に親である自分の顔と名前を忘れさせてしまう
それが三菱電機である
わかるよな >>675
不正をして下請け会社へ異動した社員ならやってきた。
その代わり、誰かが退職しなければならなくなったけど・・・
結局、男性社員が巻き添えになりました。 >>672
現業とどの程度待遇差があるのかも会社によってマチマチだからなんとも言えない。
↓やキャリコネを見る限り、ほとんどは900万で頭打ち
http://nomad-salaryman.com/post-7935 ビルテクノって子会社の中では1、2ぐらいにでかいんじゃないのか?
というか子会社なんだからすでに切り離されてるという… >>681
現業比率高いし、ブラックなゼネコンとの付き合いが深いから中身は(ry >>679
そして三菱電機は900万+諸手当で
これを合わせると1000万到達するとここに書いてるな
http://nomad-salaryman.com/post-4983 というか、MSの基準賃金が52万だから
52*(12+6)で936万は貰ってるだろ 西村隆司
さっさと死ね
C電がつぶれるのはお前が脳なしだからだ >>684
三菱での"基準"は世間一般とは意味が違う
52万貰ってる人なんて僅かだよ
メーカー安月給 52万は昇進直前か超絶激務の場合のみ
うちのとこは48万前後で打ち止めだな 金融業界だと女子でも30前後で1千万もらってるのに
メーカー男ってそんな薄給で激務とか可哀そうw >>691
30なる前にやめてるやつがほとんどだろ >>685
何年か前に、この人物にパワハラで報告したことがある。
俺には関係のない事という事で電話を切りやがった。
翌年くらいに同じ敷地内の通電で20代の自殺者がでた。 こんなゴミ糞企業が大学に勧誘に来るが自殺した先輩の話が伝わってるので誰も希望しない
自殺しても会社が謝罪しない犯罪集団に勧誘するのやめてくれませんか? >>693 >>685
コンプライアンスを吹聴してテめーが一番コンプライアンスをボウトクしてるんじゃねーかよ西村隆司はC電最悪の極悪人だな D職の上から4くらいまでの評価にあたる人は、ほとんど、いないからね。
更に、上から2くらいまだは、D職で、よっぽどの成果をだしたときの備えとして
用意しているだけで、事実上、皆無ですな。 >>696
なに熱くなってんだよ!、
頭、禿げるぞ!、 稼ぎ頭である名電のFシとかのMSは良い給料貰ってるんだろうか C電の西村隆司って誰よ
恨み持ってんのか知らねぇーが、個人名出して中傷するのはマズいでしょww >>689
そんなもんだわな。MS制度導入は三菱電機が大赤字垂れ流した頃に
導入されたんだ。会社側は色々言葉巧みに説明したけど
つまりは
・旧KS(課長相当)廃止。
・旧CS(係長相当)にみなし残業20時間つけて、裁量労働制にしますよ。
だったからな。んで同時に年功序列も撤廃。
納得できたのは
・旧BS(部長相当。GR外れると自動的にBSになってた)廃止
くらいのもんか。 フツーにMSやってりゃ40歳代前半に月給額面40万円後半になって
あとはコツコツ頑張って微増。
あと、ここの会社の人事はえぐい手を編み出した。
定年再雇用前の57歳(給料7割減になる)で転勤させるのな。
再雇用の額面収入は額面20万円前後。大半が持ち家持って単身赴任。
誰が再雇用を受け入れるんかい。 シニアに切り替わってもMS同様の成果求められる割には給料低すぎるという不満聞いたことある
家に居たら0円だが… >>706
43歳くらいで750万くらいが大多数ってことですかね? >>709
土日普通に休んで、上司のヒキがないと、750〜800万円弱ってトコか。
ここの会社は育児や介護の制度が充実してる
(が、使うとMSとして死ぬが、無職よりマシだ)。
後は企業年金か。退職金の半分くらい(フツーのMSで2500万円前後)
を回せば、60歳以降、月に5万円以上は貰えるみたい。 メーカの激務で50まで体がもつかな?
まあヨタ系列とかでも過労死したりしてるし理系は奴隷として死んでくれ
事務方の俺らのために >>708
GR以上がトチってもトカゲの尻尾切りで担当の責任のせいにされて左遷されるのに、
ここで批判したって良いだろ。実名は好かんが。
>>711
釣りやめろ。ここの間接系(事務方)で出世ルートは過労死上等の世界だぞ。
そもそも間接系で出世コースは技術系からの転向で、持病持ちだとハネられる。
あと、(これは俺の印象だが)社内結婚なんで嫁がブス。 中途採用の求人のモデル年収
【年収例】
770万円/33歳例:月給45万円(諸手当など除く)
926万円/38歳例:月給48万円(諸手当など除く) モデル年収って理想的な状況下での上限年収だろ。
四季報の平均年収が40歳現業込800万前後だ。現業比率は20%位で、現業の平均年収を550万とすれば(飲みの席で聞いた限りこんなもんらしい)総合職全体の大凡の平均年収が見積もれる。約860万だ。かなり現実的な数値だと思う。
初年度からKでもない限りどー考えても926万も外様の中途がもらえるわけ無い。K候補の38歳MSでいいとこ800万くらいじゃないか? https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171227-00010000-president-bus_all
37位のパナソニックでも同じだ。約5万7000人の従業員を抱えるが、その大半は高卒の工場の社員だ。平均年収は781万円だが、大卒総合職の40〜45歳の標準年収は900〜950万円。
一方、工場勤務の40〜45歳の現業職の社員の標準年収は480〜530万円と、その差は大きく開いている。単純に平均年齢と同じ総合職950万円と現業職の530万円を足した平均は740万円。 採用の募集要項にはそんなうまい話書いておらんがなあ。 >>711
間接部門の人間が何言ってんだよw
製造メーカー、誰のおかげで給料貰えてると思ってんだ?勘違いするなよ >>715
民間企業のモデル年収はあてになりませんね
特に三菱電機のような、人事が2chに書き込むような悪徳企業だと ブラックだから嘘ついて人集めか
恥知らずなのは相変わらずか >>721
愛知県の就職ランキングから追い出されたからってこっち来んな、公務員ガイジw 財界の総理→経団連会長→日立
電力の会長→東電会長→日立
英国の原発→2兆6千億→日立 (政府保証付き) 証拠あってもなぜか嫌疑不十分で個人が裁判で負ける会社
日立よりいい会社だろ?ww 日立はド田舎じゃん、同じ田舎ならふぁなっくのほうがいいな
パナは関西だし 三菱電機だって関西に集中してるし、
ほかの製作所も田舎がほとんどじゃん 日立のスレじゃ、日立は事業やグループ会社をガンガン売却してる、とか、一生製作所勤めは絶対無理、かならず転籍させられるとか、いろいろ言われてるから、就職するなら三菱電機の方がいいのかと思ったよ。 >>735
低学歴でも入れる三菱電機にありがちな勘違い ワイが日立スレに三菱ageの内容書き込んだばかりにすまんな
ワイは日立の社内政治やら制度やらが嫌いすぎて日立sage三菱ageを日立スレでやってたんだが
ヒタチガイジが三菱スレにまででしゃばってて本当にすまんな 三菱に社内政治がないとでも?
日立ガイジも大抵馬鹿だな むしろ三菱電機ほど醜悪な社内政治に明け暮れてる企業はそうそうないんやけどな・・・ これだけ脱法的な組織なのに一部老人には安定企業として大人気
なおそいつらのほうがぬるくて馬鹿な会社にいる模様
財閥神格化の異常な宗教怖いわ 辞めた今でも目の前でメルコの話されるとぶっ殺してやりたくなる
あのままいたら糞先輩とか数人殺してたかもしれない
今でもやっぱり殺意がある 脱法、ねつ造、脅迫、無理難題、無茶苦茶、意味不明
こんなところがキーワード 「会社のために死ねる」みたいな上司が多いよね。
この会社の洗脳術はすごい。 >>744
パワエレやりたいのならオススメ
回転機は間違っても行くなよ 西村という人はどんな人ですか?
ものすごく嫌われてるようですが 社員の皆さん三菱電機とパナソニック両方選べるとしたらどちらに行きますか? >>755
募集してない
>>756
基本パナだけど、関西はいやだな >>753
回転機は赤字続き。職場環境も悪化してきて退職者が増えてきている。
主要顧客はオイル&ガスプラント、発電所なんだけど
脱炭素の時代だから受注は今後もっと減ると思うよ。 >>757
日立は中途いっぱい募集してるけど
希望する職種の募集がないって意味? >>758
確かに赤字続きなのは聞いたことあるな
パワエレならまだ先明るそう 西村隆司
死ね
三菱の研究所はバカの集まりだから特定なんでできっこない まあプロバイダも2chもログ持ってるから特定は簡単。 情報総研が特定は単なるネタで、訴えられたらプロバイダに開示請求行って即特定だぞ >>765
マスコミが取り上げて記者会見があるんだぜ。
相手が刺違えで裁判資料持ってりゃ自爆だ。
こう言う書き込みは慎むべきだが会社がフルオープンにして良い件がない。
(例:・「パワハラは相手がそう思えば該当します」とE-learningのコンプラ教育で教える。
・「C電の自殺にコンプラ違反は一切なかった、と会社と労組が言い放つ」
これをマスコミに放流するだけでも、ちょっとしたネタにはなると思うけどな。 その前にいろいろ露呈する
口封じできなくなるからな >>769
そら、2012年からの5年間だけでもあんだけ色々あればブランド力も低下するわな 昔、三菱電機の社員の保証人になったら突然逃げだした社員がいる。
下請けの俺が20年間払い続けた。そして払い終わった年に突然の解雇、
払い終わったら用無しか、 >>771
本当ならてめーがばかすぎんだよwwww >>771
馬鹿なおまえを20年も雇ってやったんだ
感謝しろ >>771
お前みたいな奴は一生下請け人生だろうなwwwwww >>771
やっぱ下請け行くような奴は脳の構造に問題あるんだろうなぁ。。 通電自殺した子の日記読んだわ
これは殺した奴らは子孫の代まで祟られるな
恨みがこもってる 技術採用は、メインが電気系、機械系。部分的に情報系。更に部分的に数物系かな。 >>789
そう。気まぐれに化学系を取るが絶対に行くな。 数物系の修士で入るのが出世できないのが一般だが潰し効くぞ。
野間口さんがそのパターンだからな(京大物理で最後は社長)。
(入社するのは難しいが、入った後のメリットはある)。
機械系は知らん。電気・電子系は所詮学部4年+修士2年で回路から材料、
古典物理から量子力学までやるから、所詮は丁稚教育)。
情報系は第一線でやるなら定年まで勉強だから、MSなった後はキツい。
ある程度の年齢で管理職(一種の間接部門とも言える)にならないと
職人系のMSになるなら情報系はきついな。言語や仕様がコロコロ変わる。
若い奴の使い捨て分野だ。
30歳くらいでの転職では有利だが。 この会社自体が社員使い捨てじゃねえか
これだけブラックなのが明るみにでてもまだホワイトだと信じてる池沼だらけ
マジで公務員のほうが楽なんだが 週末の飲み会(出向者送別会)の3次会で、
部長をベロベロに酔い潰して面白い話が聞けた
「○○と××は態度が気に入らんから単身赴任で出向させたった」とのこと。
無論、ボイスレコーダーでしっかり録音しておいたのは言うまでもない。 三次会でレコーダーとかこの会社の社員の結束力のなさよ笑 気に入らない奴を飛ばして何が悪いの?
別に違法でも何でもないだろ。 >>799
違法じゃないとしても正当な評価がされないと分かってる会社だと誰も入社したいと思わんだろ・・・ 上司の機嫌取りできない人間は
どの会社行っても出世できんがな >>800
上司に食わせてもらってるんだから
上司に気に入られる努力は当然の義務だろ。
イキがったゆとり社員が地方工場に飛ばされて周りも清々してるわ。 >>798
本当。研究所で、絶対に成功しないデスマーチプロジェクトが進行してて、
当初の予定では一昨年あたりに工場で量産されてるはずのものが、
部長の書類マジックで5年間、ほとんど進歩しないまま延命させられてる。
(当初は3年で開発完了→量産化移行予定。。)
んで、そこに部長の
「○○と××は、このプロジェクトが実現不可能のような態度で居る。
いくら、理詰めでは実現不可能でも、決まったことに前向きでない奴は気に入らん。
そんな奴はうちの部に不要だから、単身赴任で出向させたった」
と言う発言が出たね。これをボイスレコーダーでしっかり録音した。
全3時間の中の一瞬だから、データほじるのが大変だけれども。 支社営業職と製作所営業職は具体的に何が違うんですか? 自分が居る間にプロジェクト失敗を決めると責任問題になる。
先延ばしして逃げ切った後に失敗させれば大丈夫。 学歴低くて能力ない同期や上司が多いからそんなことしてんだろうな 人間関係をうまくやり過ごせない奴はそれだけで無能
上司の機嫌取りなんぞ高校生バイトレベルの初歩的な仕事なんだから出来なくて出向は残当 理論的に実現不可能なテーマ(タスク)でデスマさせられる不満感は痛いほどわかるが、ガキじゃないんだから態度に出しちゃあアカンよ 総務からしてガキなんだから仕方ない
幼稚園か動物園に常識は通じない 研究所なのに理論的に成立しないプロジェクトやってるってマジかよ
理論的に無理だとわかった時点で報告してプロジェクト凍結しないのか 研究所に失敗ということばはない。すべては達成される。たとえ中身がどうであれ。 住宅補助ないの糞やな。結婚しても自分で家も選べず、借り上げで半額負担だろ?
独身寮しんどいし、やっぱり入るなら日立だな。 理論的に成立しないことを証明できたら、それは仕事として失敗じゃないと思うが。 C電は失敗すると分かっていながら進んでいる。
いや失敗に向かって進んでいる。
本社は分かっていても成すすべがない。
茄子に最後のエサをやってるようなものだ >>817
三菱という名前にみんな騙されているんだろうな ああそれから愛知スレで工作活動してるキチガイ引き取ってもらえませんか?
確か三菱電機名古屋製作所の関係者です 上が認めなきゃ仕事したことにはならん
あとはわかるな >>820
もっとも、最近では三菱は胡散臭いブランドという評価になりつつあるがな >>818
営利企業がそんなこと証明するために金浪費してたとバレると社内で叩かれまくるだろ。
それこそ責任問題。
いつまでも曖昧なまま放置するのが安全。 >>818
いや仮に研究所で試作に成功しても、
量産するには設備投資費が製作所の体力に余ると言う試算して
出向させられた奴も居るからな。 研究所のプロジェクトなんだから
そもそも実際に成功(量産化)まで
進むとは限らないというか
進まない方が多いでしょうに >>826
いい線ついたね。
三菱電機の研究所は
「○○と言う将来市場のニーズに応え、××製作所にて事業化に成功し
何年度に何億の黒が出せます」
と言う書類をBやGRがツッコミどころなく作成しないと、
プロジェクトの稟議が通らない。 >>826
そんな研究は大学にでもやらせろよ。
現場が死ぬほど働いてるのに役に立たない研究で給料貰うとか仕事舐めすぎ。
利益生まない研究者に人権があると思うなよ。 >>827 828
まとめると、研究所には人権がないということかな >>830
ここでは何言ってもかまわんが余所のスレで迷惑かけるなよ名電の人 ブラック名電のガイジと一緒にすんじゃねえよ
俺は退職済み そりゃすまんかった
言い方が似てるからてっきり名電の基地外かと >>821
あそこは公務員がコピペ連投してるから、近寄らないようにしたわ >>833
いいなー、勤続何年でどこに転職した?
とりあえず愛知は公務員を中心にキチガイが多いみたいだからでていきたいんだけど >>835
いやお前いるじゃん
てかお前以外の自演工作じゃないとバレてるぞ
三菱電機の面汚しが >>835
743 就職戦線異状名無しさん sage 2018/01/31(水) 00:40:37.15 ID:mW22vaCc
>>740
本人は気づかれてないつもりなんだぞ。
公務員が自演してる!って叫んどけばいいと本気で思ってる。
それが負けない戦法だと思ってるんだろうが、記憶力がないバカだからID:ErPSQL/bのときに素で連投癖を出してしまい、以降の連投が全て民間ガイジとバレバレっていうね。
本人以外はID:ErPSQL/bを見れば、連投してんの民間ってわかるし、今もスマホ二台もって顔真っ赤にしてんだろう。
そんなやつのリアルはお察し笑
どうせ公務員落ちたんだろう
愛知の就職ランキングpart133
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512483962/
見てみたら見透かされててワロタw
確かに落ちたとしか思えんな
公務員に転職しようとしてるやつ多いしな 公僕ガイジがこのスレまで荒らし始めたか
まあ、コピペ連投しないだけマシか そらもう明治時代に建てられたやつを増改築して使ってるんだからボロボロよ 働かせてやっているとか寝言抜かす会社
採用前に言えや絶対受けねえから 2019年卒 理系 就職偏差値
70 IBM(基礎研) Google(ソフトウエアエンジニア) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研)
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXエネ JR東海 Microsoft
----東大京大・米HYPS・MIT・caltech・シカゴ・英Doxbridge・インペリアル-------
66 ドコモ(中央) 新日鐵住金 INPEX TV局(NHK地方局除く) 武田薬品
65 JR東 サントリー 味の素 アサヒ キリン 東ガス 昭和シェル 旭硝子 ANA(技術) 日揮 三菱重工 第一三共 キーエンス トヨタ
64 JR西 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 JFE アステラス エーザイ 任天堂
63 JT 電源開発 日清食品 大ガス 中電 出光 住友鉱山 住友電工 JX金属 コマツ 日立(非SE)
KDDI 東レ 住友化学 千代田化工 キヤノン ホンダ JAL(技術) 川崎重工 富士フイルム
62 ニコン 資生堂 ユニチャーム 東邦ガス 地方電力 関電 豊田自動織機 ファナック 花王
SCE HP 日本IBM(SE) NTTデータ 三井化学 旭化成 ゼロックス IHI 明治 三菱マテリアル 東芝 デンソー
61 昭和電工 板硝子 東洋エンジ NTTコミュ 大手ゼネコン 帝人 JSR ★東京エレクトロン ★ヤフー
サッポロ 王子製紙 古河電工 三井金属 NRI 日東電工
60 NTT東西 HOYA ダイキン 日本製紙 コニカミノルタ 富士通(非SE) 住友重機械 カシオ DIC ★大日本スクリーン
宇部興産 積水化学 マツダ 森永製菓 ソニーモバコミュ クラレ 大陽日酸 リコー パナソニック
59 エプソン ヤマハ発動機 ブリヂストン テルモ DNP 凸版 クボタ 日新製鋼 村田製作所 ★浜松ホトニクス ★日立ハイテク
日立金属 フジクラ 三菱瓦斯化学 東ソー カネカ 日立化成 住友ベークライト 島津製作所 ソニー
58 ★三菱電機 富士重工 京セラ オリンパス オムロン NEC アイシン ダンロップ スズキ
大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 トクヤマ 日本電気硝子 三菱レイヨン
日本触媒 日本ゼオン 日産化学 関西ペイント ★ブラザー工業 ★神戸製鋼
米HYPS・・・ハーバード、エール、プリンストン大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学 新卒様に土下座して採用にこいや
今どき新卒様は糞メーカーなんて行かなくて行くところはいくらでもある
中韓に食われる斜陽機電メーカごときが偉そうにしてんじゃねえよ ・求人に月平均25時間残業とか、1時間程度ありとか書いてあるが、残業3時間とか4時間が毎日続き休日出勤もある、月40を越える、金さえ出せば何時間でも残業すれば良いとでも思ってる
・生産数は変えないが、社員が効率のよい作業をして残業減らすとか言ってる、まず無理だし減らす気なし
・バイトなどから社員で平気で風当たり変える
・やたら資格取らされる
・決まってる資格取らないと正社員になれない
・新人を技能五輪に参加させ、技能五輪の練習を残業時間中にやってるのに、給料は定時まで
・全部の仕事を出来るようになど言って資格取らせて練習させるが、まず練習や資格の講習で欠員出て結局人手不足になって効率悪くなる
・資格の講習や研修の場合は有給使って休むから、どんどん日数が減っていく。4日とかの連チャンの場合は一気に減らされるから、結局自由に使える日数が少なくなる。
・また資格の講習や研修に朝から行って、夕方くらいに終わったら、また工場に戻ってきて、残業をフルにやらされる。
・アルバイトでも入社したら残業3時間とか4時間毎日
新卒で入ったヤツも、ずっと技能五輪の練習させられて、仕事やりながら勉強してるわ。
んで社員になったら接し方変えてキツくなるし
、気に入らないとネチネチ陰で愚痴られる。
陰湿なヤツばかり。
残業終わってもベラベラ話して、そっから更に30分とか帰らないで会社にいる。
毎日3時間とか4時間残業やってもまだ会社で雑談とか完全に社畜だわ
地元では名前の知られた会社だけど、中身はクソなので注意。
中途ですらやたら資格だの講習だの受けさせられる ・求人に月平均25時間残業とか、1時間程度ありとか書いてあるが、残業3時間とか4時間が毎日続き休日出勤もある、月40を越える、金さえ出せば何時間でも残業すれば良いとでも思ってる
・生産数は変えないが、社員が効率のよい作業をして残業減らすとか言ってる、まず無理だし減らす気なし
・バイトなどから社員で平気で風当たり変える
・やたら資格取らされる
・決まってる資格取らないと正社員になれない
・新人を技能五輪に参加させ、技能五輪の練習を残業時間中にやってるのに、給料は定時まで
・全部の仕事を出来るようになど言って資格取らせて練習させるが、まず練習や資格の講習で欠員出て結局人手不足になって効率悪くなる
・資格の講習や研修の場合は有給使って休むから、どんどん日数が減っていく。4日とかの連チャンの場合は一気に減らされるから、結局自由に使える日数が少なくなる。
・また資格の講習や研修に朝から行って、夕方くらいに終わったら、また工場に戻ってきて、残業をフルにやらされる。
・アルバイトでも入社したら残業3時間とか4時間毎日
新卒で入ったヤツも、ずっと技能五輪の練習させられて、仕事やりながら勉強してるわ。
んで社員になったら接し方変えてキツくなるし
、気に入らないとネチネチ陰で愚痴られる。
陰湿なヤツばかり。
残業終わってもベラベラ話して、そっから更に30分とか帰らないで会社にいる。
毎日3時間とか4時間残業やってもまだ会社で雑談とか完全に社畜だわ
地元では名前の知られた会社だけど、中身はクソなので注意。
中途ですらやたら資格だの講習だの受けさせられる >>846
確かにそう思ってるんなら合同企業説明会とかで言って欲しいな 入社式でも言われるし糞総務が何度も洗脳のようにほざく。労働者は使用人じゃねえぞ。 名電の技術はいいぞー
仕事キツイけど、転職先は設計屋から生産技術までよりどりみどり
シーケンサ−などのFA機器を設計して、いかも使える経験は市場価値高い 余程人が足りないんですね
散々人を壊して辞めさせておいて 文系職種も中途採用の募集ガンガン掛けてるのは退職者が多いから? 不況時の新卒には全員の前で晒してさっさと辞めろとか暴言はいて人減らしておいて
景気よくなったら必死こいて人集めアホじゃねえのか 三菱電機の閉塞感はなんだ?
別に待遇が悪いわけじゃない
ただなんか空気感が嫌だな この業績の良さは従業員の犠牲のもとに成り立っているわけか >>859
はい。ここ数年の好業績は残業代の出ない長時間労働とパワハラに耐える現役社員、それらによる鬱病や体調を崩して退社を余儀なくされた元社員の犠牲の上に成り立っているのです。 C電は本当に沈みそうですね。ほかの好業績に助けてもらえるのもいつまでですか?
富士通の通信部門が身売りして
NECも去年に1万人削減して数日前に追加3000人の削減を発表しました。
C電も売り上げ撃沈して郡山に人員の異動計画も個々人からはダメダメ反撃。
○×△□推進プロジェクトも絵にかいた餅でアホ西村隆司は怒る気力もなし。
新入りの製造部長も逃げ腰で何もしちゃないと聞きます。
この事業自体先行きは暗いしこの先C電はダメですね。 C電の話ばっかだな〜
同じ尼崎の伊電系電の話はないのかい? >>865
何が知りたい?
知ってることなら
答えられる範囲で教えるけど やっぱり収入関係かな1年の昇給額とか
あとはどこが黒い部署とか?
選考から入社までの流れとか >>867
昇給は個人評価にもよるけど、だいたい年1万アップだったと思う
残業で稼ぐスタイルだけど30歳で年収650〜700万くらい。30代後半で年収800〜900万。
残業は40〜60hくらい。担当する案件の数や納期、難易度でマチマチ。
借り上げ社宅制で7割会社負担だから
綺麗な物件でも格安で住めるよ。
給与はいいし福利厚生もかなり恵まれている。
ブラックというか元気ないのは大形回転機。ずっと赤字。
花形部署はパワエレ部、特に太陽光パワコン作ってるとこ。
世間的にブラックと言われるような部署は見たことない。
残業代は支払われるし、パワハラも知らない。
あと、いい人が多くて協力的だから仕事はしやすい。
俺が受けたときの流れは
希望事業部での面接2回、最終(役員)面接1回。10月くらいに内定式。4月入社。
入社式までの期間はTOEIC対策の課題を出される。やらなくてもお咎めなし。 >>868
ありがとう!助かります
もしかしたら受けると思います パワハラ問題の基本情報
所属
通信機製作所 情報技術部ソフトウエア製造技術課第2チーム (現在は無い)
お亡くなりになられた方の氏名 高橋亮太 様(当時25歳:岩手大博士前期課程卒)
死亡日時 2016年11月17日 (入社年度2016年)
場所 三菱電機 リバーヒルズ寮 兵庫県三田市ゆりのき台1-2
ご冥福をお祈りします
遺書にはソ製技の先輩社員と情報総研の1名の名があり
自殺に追い込んだうちの一人は翌年4月に本社に異動 TMEICで自殺した社員のときも勤務記録が速やかに抹消されたな 本体やTMEICは昇給10Kもあるのかー
2つ目ぐらいに大きい子会社だけど昇給3000円だぞマジで泣ける バカの一つ覚えみてーにダメだダメだいってないでC電の面白いネタでも投下しろよ
だからお前はいつまで経ってもダメなんだよ >>886
ダイキンの空調が優秀だから仕方ない
パナソニックは安いし 辞めた身としては会社に空調いれる相談されると三菱外してダイキン押しで上司に報告してる
パワハラの恨み返させてもらう その程度じゃ大企業は痛くも痒くもないよ
もっと労基に訴えるとかしないと >>888
品質では日本に勝てず価格で勝負しようにも中国がいるから八方塞がりな韓国の状況に似ている 最近、基準金とそこからの段階賃金差知ったんだけどT2最後の年なのに基準金から1段階しか上にいなかった(´・д・`)
普通は毎年上がるものなの? 同じ仕事してるのに学歴で給料差がつくのが腑に落ちない
せめて評価は別にして欲しい >>895
それは自分も感じることある。
しかし、高学歴が多く給料貰えるなんて入社前からわかっていたことだろう?
それを今さら言うなよ。
三菱は学歴による給料格差多いよ。 >>870
通信機製作所 技術部 ソフトウェア製造技術課 第1チーム
に追い込んだとされる人間がまだ居るもんなー
情報総研に一緒に出張行ったってやつよ
平然と仕事続けられる根性が俺にはわからん
報道にも名前載らずでさ
俺は嫌だが、誰か事務所まで行って顔写真撮ってアップしてやれよww
通電の中では有名人 金なんとかだから在日なのか?
この会社在日ネーム多くね? >>902
実際新人の面倒を見るのは入社4,5年のTだからな
そいつがクソみたいなやつだとキツイと思う 俺もTで辞めたけどマジで先輩のTが糞だった
数人レベルで糞なうえに性格悪くて馬鹿だからガチで酷かった
底辺私大卒で性格悪くて顔面不細工というコンプの塊だった >>901
長○川は知っている
博士課程の新人に対し学歴コンプレックスありありな野郎だ。だからいぶり倒したんだろうな。
人を殺しても何とも思わない野郎が尼崎にはいっぱいいる。 西村隆司
さっさと死ね
あんたに一億の給料を払う価値はない。
20円の価値もない 三菱電機は
パワハラ自殺した新人に対し
自殺テロだ
と言う人事さえいる
自殺した新人が加害者で
三菱電機が被害者だ、と堂々と言っていた。
この会社は狂っている。 「息子の同僚たちと話す機会が一度あったのですが、その時に彼らは口を揃えて『寝ないで考えたけど、自殺した理由はまったく思い当たらなかった』などと話していました。そんなことがありますか。不自然です」
総務から箝口令敷かれてたらしい
裏切り者は消されるからな
あー恐い 産業医もグルだから質悪い
そこまでこの不正会社に忠誠を尽くせる腐った根性がマジで理解できない >>906
へー、普通逆じゃないか?
院卒で入るのが普通のご時世に学卒で入るなんて優秀じゃん ここの総務はマジでグズしかいなかった
他社にいくと総務すらまともに仕事しててビビる 他人を陥れたり嘘を平気でついたり
勝手な思い込みと成り上がり思考が
強く、出世に固執する東海大学卒の
低学歴でも活躍出来る場がある会社
なのかな? ここのカスが愛知スレで源泉徴収偽造してるぞ
ほんと社員含めてゴミ企業だな 10年から20年くらい景気の悪い状況が続いたけど、
社員と会社の努力でなんとか立ち直った。
でも、最近、その弊害が出始めてる。制度や体制や人のマネージメントが、
時代の変化に対応できていない感じがする。
生産性向上のための投資が20年くらい行われてこなかったので、
未だに人頼りで、古くさい設備や制度の中で、人力で仕事をせざるをえなかったり、
単純に人がいないので、個々人が様々な仕事を処理せざるをえなかったり、
特に、中間層がいないので、若い世代とベテラン世代が上手くコミュできなかったり、
それぞれの世代で求められる役割以上の無理をしなければならなかったり、
経営状況が良くなってお金だけはあって、
しかも、バブル世代がトップマネージメント層だから、
必要以上に無意味に実力以上の拡大志向になりがちだし、
なんだかんだで24時間会社のために働けますかの体育会系の考え方で、
それが当たり前の雰囲気を強制するし、
やること自体は減ってないし、減らす気もないけど、
働き方改革で就業時間管理が厳しくなって仕事がまわらなかったり、
逆に働き方改革対応の仕事が増えて無意味な仕事が更に発生して、
忙しくなったり。
会社自体は儲かっていて、経営状況は良く、それ自体は良いことなんでしょうが、
なんというか、非常に働きにくい状況なんだよな。 天皇 明仁美智子、徳人雅子。独裁政治の野望があったんだね
大統領みたいに『元首』ってことは、君としょっちゅう話せる親戚の麻生とその仲間の安倍がお前の側近でずっと独裁政治やりたいのか?
おい?国民が怒らないと思ってんのか?
しかも君たち選挙で選ばれていないし、民主主義を終わらせて天皇独裁主義にしたいのか?
安倍としょっちゅう話しているからお前の考えを反映したのが憲法改正案だろ。憲法改正案で人権を守る項目を削除しているだろ。
お前日本で電磁波周波数兵器を使った暗殺活動を公安と警察が行っている事関係あるだろう
君たちは朝鮮からの帰化人だから本当は日本人に反感があったのかな?
韓国支援思想もずっとだし、帰化人政治の関係だろうけど経営者もマスコミも朝鮮人だらけじゃないか。
http://tennoukougoukousitu.seesaa.net 問題の紙の爆弾2018年2月号ってAmazonでも買えてしまうんだな… あぁ 色々と問題を起こしているあのエレベーターの会社か
潰したほうがいいんじゃないか >>900 >>909
パワハラ受けて自殺したいなら三菱電機はおすすめだね
若いあなたを三菱電機はお待ちしています。
三菱電機は若いエネルギーを使い捨てにする会社です。 >>923
全てはあいつの指示だからな
あいつが人研Kになってから通電は余計おかしくなった ったく通電は業績でも足引っ張ってるしろくでもねぇな いや通電以外も似たようなもんだろ
内定式の同期の民度の低さからお察し 寝巻とスリッパでポートピアホテル闊歩する底辺大と私大組
人事も含めて無能 >>928
そうだね
何か有望な後継者いないって噂やけど誰がなるんやろ 一億円以上もらってる優秀な役員が何人もいるじゃないですかー >>936
一億円以上もらってる西村隆司って野郎が働かなくてC電は危篤になってる >>937
C電の所長ごときで1億貰ってるわけないだろアホ >>938
西村隆司 常務執行役
通信システム事業本部長 クォーター決算みたら
情報システム事業
死んどるやんけ。
FA,自動車の営業利益と30倍の差 てか会社利益の6~7割近くが、FAと自動車なんだね だから通電とかC電とかは潰すべき
配属されるやつも本当に無能ばかりだしな >>941
とても総合電機メーカーなんて言えないな 通電ブラック
過労死しそう
人が足りてない
個人が抱える負担が大きすぎる
さすが残業時間トップ3に入る事業所 そんなに儲かってるならもう少し名電の給料上げてくんねえかなぁ
てか名古屋から移転しろ、味噌くせえよ
立地的には鎌電が理想なんだが 儲かった分は役員報酬になるんだから上げるわけねえだろ
奴隷は今のままで十分 その分通電とかのゴミ事業所の給料を下げろよ
もっと儲かってる事業所に還元しろ >>947
エレベーターはビルテクノがメンテナンスですごい儲かってるみたいよ こんな糞ブラック企業受ける馬鹿もういねえだろ自殺また隠蔽されんぞ 勤怠悪くても上司にごますって取り入れば管理職になれます。実績なんて関係ありません。一度管理職になるとめったなことでは降格はありません。どうにでも逃げきれます。 潰れちまえよこんな会社
俺はもう会社辞めるからな。引き継ぎ?知らんがな(´・ω・`) 伊電は部品ww日立は車両丸ごと作れる
日立を比較にするのはあまりにも失礼 デンソーボッシュよりもダイハツの方が上だからな
規模だけで語るのは良くないよな いったい何が上なんだよ、五十音順?
比較基準を明確にせずに語るのは良くないよな >>963
待遇と将来性ならダイハツよりデンソーのが上だけどな
てかデンソーってホンダや日産より上だろ 2019 年 文系 就職偏差値
70 →日本銀行 マッキンゼーアンドカンパニー ゴールドマンサックス
69 →国際協力銀行 三菱総研 アクセンチュア(戦略) バークレイズ BNPパリバ クレディスイス証券 RBS
68 →日本政策投資銀行 フジテレビ 三井不動産 三菱地所 HSBC CITI
67 →東証 三菱商事 日テレ 三大出版
66 →三井物産 日本郵船 NHK TBS テレ朝 電通
65 →住友商事 伊藤忠商事 JR東海 博報堂 トヨタ 商船三井 テレ東
━━━東大京大・米HYPS+MIT・英ドオックスブリッジ+LSE+LBS━━━━━━━
64 →丸紅 国際石油帝石 共同通信 日経 読売 朝日 準キー JXエネ 任天堂 新日鐵住金
63 →JR東 小田急 京王 阪急 東急 東ガス 関電 ドコモ 東急不動産 ホンダ サントリー 三菱重工 味の素 旭硝子 JFE 信越化学
62 →東京海上 農林中金 中電 JRA 住友不動産 東京建物 昭和シェル キリン 三菱化学
61 →JR西 大ガス 中日 毎日 時事 東燃 出光 資生堂 花王 日清製粉 アサヒ 日産 三菱UFJ信託 川崎汽船 富士フィルム 住友化学
60 →首都高速 KDDI JT 豊田通商 双日 住友電工 デンソー 日揮 日立 大和総研(リサーチ) IBM(IT)
59 →三菱東京UFJ銀行(OP) 日本生命 産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTデータ 東レ 富士ゼロ 川崎重工 コマツ 森トラスト キーエンス キヤノン ANA 三井住友信託 武田薬品 三菱マテリアル アクセンチュア(非戦略) ADK
58 →SMBC 日本政策金融公庫 MS海上 第一生命 住友スリーエム 日東電工 森ビル 野村総研(SE) NEXCO東西 三菱倉庫 メタルワン 神戸製鋼 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 村田製作所
57 →みずほ銀行(OP) 損保ジャパン日本興亜 明治安田生命 住友生命 商工中金 郵貯銀行 NTT東西 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 リコー NTTコム 三菱UFJリース JCB 富士通(SE除く) クラレ 帝人 オリックス りそな銀行
56 →JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン サッポロ 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク かんぽ生命 三菱UFJ証券 三井住友カード 三菱UFJニコス 日本郵便 あいおいニッセイ同和 野村証券 日本総研(IT) 三井住友リース 三菱電機 大和証券
米HYPS・・・ハーバード、エール、プリンストン、スタンフォード大学 英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学 >>966
関係ないこと書くな
バカ野郎
空気を読めない勝手な野郎が三菱電機には多いな 西村隆司
サッサと死ね
今になって死んでも遅いがな
C電の末代事業本部長か ■愛知の民間キチガイの公務員下げ工作について
c1. 2012、2013、2014年に公務員下げランキングを乱発してスレを潰した奴が未だに居座っている。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516791971/2
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516791971/10 を参照
c2. 民間荒らしの年収及び2つのIDを駆使して工作していることがついに検証された。
いつものように自演工作をするが、公務員側に煽られて、つい自分をBB企業と偽って源泉をアップしてしまう。
しかし書き込みの独特の表現から、スレ内の豊田自動織機社員を名乗る者と同一人物とばれ、AAA企業なのに年間残業720時間で年収490万しかないことがばれる。
また、携帯二台を駆使して自演していることについても同様に検証され、ばれてしまった。詳しくはhttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516791971/520 を参照
c3 公務員にバカにされた民間キチガイは源泉徴収を偽造してアップした。(年収695万で、200万ふかしている。)
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516791971/602
しかし、様式が役所や税務署でダウンロードできるもので、且つ緑色のものをアップしており、年収500万以上ならば、オレンジ色のものを使うことを指摘され、偽造とばれてしまった。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516791971/617 を参照
c4 まだまだ懲りない民間工作員は、源泉徴収偽造も含め、公務員の自演と言い張ることにしたが、あっさり論破される。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516791971/767 を参照
→卑劣な薄給民間工作員がいつまでも居座って嘘をはきまくっているため、公務員下げ工作は一切採用しないことが正当
源泉を偽造するなど頭のネジがはずれているため、超危険人物である。 三菱工作員マジで害悪だな
さすが不正隠蔽捏造グループ 西村隆司
さっさと死ね
給料全部返せよ
あんたの無策でみんなが苦しんでいるんだからな 査定の時期か…
給料も課長の評価次第ってこの会社どうなんww 事業に貢献するのが業務は誤り
課長にゴマをするのが業務 所属長の評価で昇給が決まるのはどの会社でも同じだと思うが .
そこの君! 信用金庫スレを覗いてみよう!!
就職スレで最も荒れているスレ、『信用金庫に就職』・・・・・・
就職板にありがちな学生の一方的なマウントやレッテル貼りではなく、社会人同士の本物の争いが観られます!
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現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ カッターナイフ丸出しで工場歩いてたけど覚えてるか?糞総務共 さんざんパワハラしといて自己都合退職強要とは糞もたいがいにしとけや
底辺私大ゴミ糞総務のガキ 総務部とか技術管理部に役に立たない無能社員が集まっているのはどの製作所も同じですか? 【米J&J、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】
2018年2月20日
→ASP部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→PE投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるASP部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
J&Jは買収提案を募るためアドバイザー1社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル(約2100億円)に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ(PE、未公開株)投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
J&Jの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01
J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.
J&Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ ここは役員になれなくても部長で5000万とか
もらえるの? MSでは1000万いかんて。
課長でやっと超える。
三菱がどれだけ安月給かわかってんのwww >>994
こういうのがいるから人事は笑いがとまらんよな笑 総務部とか技術管理部に役に立たない無能社員が集まっているのはどの製作所も同じですか? このスレッドは1000を超えました。
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