セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part30
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>2
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社過去スレ：>>3-6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part29
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1500304797/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1492691078/l50 >>323
え！結婚しないの！しかし結婚には最低500万かかるから、1０００万近くあれば余裕モテるよ! 結婚式で500万使っても、へそくりは500万あるからな。最低クラスのレクサスは買えるよ! >>350
人手不足なのに退職強要？
多分、それ現場の監督職や管理職が独断でやってるんだよ
事業部の業務課長とかも黙認でな
少なくとも本社は把握していないと思われ 自殺多いのに
自殺予防推進策とか出さねーもんな。
あれあれ？
パワハラという名の自殺推進活動を活性化させたいのかな？ よくここでも名前が上がる末○さんて、
言ってる内容は至極マトモじゃん >>355
言行不一致だから叩かれるんじゃね？
ランキング候補者だろ 結婚なんて紙切れ提出で金などかからない。
見栄張って披露宴、新婚旅行、新しく家電品等買うから金がかかる。
こんだけやって数年で離婚なんてよく聞く話だわ まあ、仮に盛大な披露宴等やるにしても、30代なら普通1000万以上金融資産あるだろうよ >>353
君は相変わらず貯金の話が好きだねｗ
ところで貯金男くん、それにしても随分と貯金が減ったじゃないか？
今後も君の貯金はどんどん無くなっていくんじゃね？
俺は会社から支給された給与＆賞与は４年ちょい使っていないから
合計で１８００万円以上の貯金があるぞ(会社から支給されたものだけ）
某メガバンク普通口座に８００万以上
定期に移した金が１０００万で合計１８００万以上
ＣＳＰに残っていたら不可能だった
その他に証券口座から別のメガバンクの定期に１０００万移した
純粋な貯金は合計で２８００万以上
証券口座の有価証券の資産もほぼ目標額に達したよ
CSPは配当利回りが良いから１０００株くらい買おうかなって思ってる
時価総額は俺が在籍してた当時に比べても倍になった
安い当時に買っておけば良かったと後悔してるよ >>360
俺も証券口座の現金と有価証券の合計額が目標の金額になったから
来年の春あたりにでも結婚しようかと思ってるよ
もちろん、結婚に無駄な金を掛ける必要などはない
結婚なんて地味婚で十分だよ
それでも３０万や４０万は掛けようと思ってるけど
だから今の内にキャバクラ遊びをしまくっておこうと思ってるｗ
流石に新婚早々に頻繁にキャバクラ通いは不味いからな
月に1度くらいなら問題ないだろうけど... >>361
セコムやALSOKの社員ならそれくらいは持ってるだろうな
CSPではその半額くらいが関の山じゃないか？
３０歳くらいまでに管理職とかになってれば
賞与が高いから１０００万くらいは貯まるだろうけど
CSPはバカが多いから金融資産と言ったら
安い給料やボーナスからコツコツセコセコ貯めた貯金だけの奴が多いだろう >>362
すげー!俺は貯金800万だよ(^_^;) >>360
確かに。そうだな(^_^;)。紙切れ提出だよねー >>365
だから資産運用しなさいと前々から言ってるでしょ
あんなものは誰でも出来る
ただし、ギャンブル狂は株は向かない >>366
その紙切れ一枚に大金を投じる必要性なんてない
一生に一度だからと言う人も居るけど、
今の時代、一生添い遂げられない場合が多いからな
離婚したら金が無駄になるだけだ >>367
人によるだろ 多いやつは２千万程度は持ってるだろうし
２０年勤めても２００万や３００万しか貯金無い奴だっている
２０万や３０万しかないのも居れば、1銭も無いやつだっているだろう 今、株高だから今から株投資はリスキーだなぁ
かといって、雀の涙ほどの金利の定期預金も馬鹿げてる。まあ、他にも色々あるけど。
どのみち、ある程度現金ないと話しにならない
一番ダメな奴はパチンコで浪費する奴ね。
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その紙切れは薄いけど重いぞ。
お前は相手がママだから紙切れすら出すとこ無いんだが。 披露宴もやり方次第ではプラスに持っていけるよ。招待客からヒンシュクかうけど ママに結婚届けかいてもらえよ。空気も読めない上に字もかけないだろうからな >>371
元で２００万もあれば出来るよ
上手くやれば1年で５倍にはなる
もっと上手くやれば１０倍も可能
俺はそうやって資産を増やした
特別な能力なんて無い、この俺がな
それにしてもセコム株は高いな >>376
祝儀を集めてすぐに離婚なんかした場合も顰蹙かうよなｗ
現実に１年とか３年で離婚なんてゴロゴロ居る
一緒になった時は離婚するとか、そんな事は考えないのだろうけど
SEXなんて２ヵ月や3ヵ月で飽きるからな
頑張っても精々半年が限度だよ
あっと言う間にセックスレスになってしまう
人間とは、そう言うふうに出来ているんだよ >>385
通院して不安神経症診断いただいたら労災申請しましょうね 4級の末端上級毛虫ですが株やってるエラい人に質問。
セントラル株（自社株）で信用取引やるの
オッケー？捕まらない？
全く経営情報に関与はしてないけど売買数が
少ないので上下変動激しいのだけが魅力なんだよな〜 偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
あんたも、「イノッチ」と同じ「なんちゃって空手」 みっともない、贅肉だらけの身体。かっこ悪い！！
https://www.youtube....hRtPy98Rs&;sns=em
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！ 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな >>390
配当目当てに投資するには良い銘柄だよ
それはこのスレを読んでいれば分かるでしょ？
社員の生活や人生を潰してでも株主に貢献するのがCSP 会社規定の自社株購入ではなく、一般社員が自ら個人で証券会社でセントラル株購入した場合にインサイダー取引に該当するか知りたいんだろう。分かるよ人答えてやれよ >>394
そんな程度じゃインサイダーに該当しないよ
それを証明なんて出来ない
社内の情報を元に社員が自社株を売って大金を儲けた場合は調査が入る
何億の利益を得た場合でないと調査も入らない（ちくられれば入る）
だが証券会社もそんなに暇ではないから小銭程度では調査しない
現実にはほとんど、インサイダーは行われていてバレないそうだ
金額が大きいときのみに調査される
以前、証券マンと飲みの席で話した時に聞いた話 介護育児休業に関する通達出てたけどよく目を通す必要がある。
なんと
警 務 職 は 除 外
除外規定作って良い法律なら無いザル法なのか、会社が裁量権で勝手に決めてるのか不明
とにかく警務職は除外
介護育児休業取れないってよ
驚いたよ だから三ヶ月たたずに介護必要な現場の人は退職するんだな 例えば、次に掲げるものが該当する場合があること。なお、次に掲げる業務は例示です。
イ 業務の性質に照らして、制度の対象とすることが困難と認められる業務 →国際路線等に就航する航空機
において従事する客室乗務員等の業務
ロ 業務の実施体制に照らして、制度の対象とすることが困難と認められる業務 →労働者数が少ない事業所において、当該業務に従事しうる労働者数が著しく少ない業務
ハ 業務の性質及び実施体制に照らして、制度の対象とすることが困難と認められる業務
（イ）流れ作業方式による製造業務であって、短時間勤務の者を勤務体制に組み込むことが困難な業務
（ロ）交替制勤務による製造業務であって、短時間勤務の者を勤務体制に組み込むことが困難な業務
（ハ）個人ごとに担当する企業、地域等が厳密に分担されていて、他の労働者では代替が困難な営業業務 例外規定を使って最初から除外したんだな。
善意を感じないね >>405
そうだよ！！警務職、特に現場の警務職がこの会社の為に金を稼ぎだしている
主役の筈なのに、優遇されているのは本部の警務職と一般職なんだよ
現場で実務に当たる警備員は事実上使い捨ての奴隷扱いなのが現実だ
勤続の長い人は本部の警務職や現場では監督職（３級職）になった人と
管理職（２級職）や一般職の人だけ
（上級管理職である１級職（部長等）は別格で大半が天下りなので除く）
※一般職：営業、技術、経理、一般事務 上士長、多すぎでしょう。長くやってれば主任(伍長)位にしてあげれば？
長年勤続 警備平社員では余りにもかわいそう >>407
ほんとそれ思う 多すぎだよｗ
どんだけ現場の平をバカにしてるんだよって感じだ
中途で若いときに入社して２０年以上とか勤めてても平だもんな
俺が在籍していた時代の先輩で、ある程度ノーマルな感性と
人柄の真ともな人で上に上がれていた人は大体が
昭和６０年代後半から平成の初期の頃に入社した人が多かった
当時は今よりも上に上がりやすかったみたいだからな
それ以降で上に上がる人は、結婚した人やゴマ擦りパワハラ
する人が大半で、真面目にやる人は平のままだった
むろん、３級職に上がってる人が全員ダメだとは言わないけど 一般職だと平が少なく感じる。大概長くても10年以内には主任なってる。明らかに警務色の方が3級職の枠が少ないのでは？
他の会社は、主任程度なら数年でなれる >>411
ゴチョーなった本人は
俺はもう既に神！お前ら下っぱは俺が何時でも首にしてやるぞ！
ぶん殴ってやる！
実際はベルトコンベヤーのバイトと
バイトリーダーくらいの差wwwwww >>410
一般職は自社の内勤で上司がいて評価しているからね
警務職の現場は評価の仕方も評価する上も腐りきってるからね
評価の方法も破綻しているよ
気に入らないと昇任試験すら受けられないのだから
本部の偉い人も課長級の管理職も現場のパワハラ監督職の
チクリを真に受けるから始末が悪い
そして、間違いなく、警務職の３級枠の方が少ないよ
この会社が求めているのは末端の兵隊だけだから
隊長や副隊長ばかり居ても意味がないからね
それに比べて一般職だと、やや普通の業種の会社に比べて
硬いかも知れないが、普通の会社に務めているのと同じ感覚
上司が直接みているからね
普通に真面目にやってれば１０年あれば主任くらいにはなる
早いやつは超早く上がるけどね
営業職なんかだと、製品を沢山売るとか機械警備の契約を
沢山取るなどの結果や成果出せば評価されるから逆に
営業に向いてて、売れるやつはある程度の出世は可能だろう
繁忙期は月間８０ｈくらいの残業になるが、日勤ベースの８０ｈだから
現場の警務職の２４ｈ勤務＋残業８０ｈとは意味が違う
何もない時は営業は残業は少ないので、過労死する事はない >>411
上士長が定期昇給は１０００円だが、伍長は１５００円
５００円の差は大きいと考えるのがＣＳＰの連中
その僅か５００円の為に上司にゴマを擦り、同僚を出し抜き
時に本部にチクリを入れて、そいつの評価を下げて足を引っ張り
伍長になったら下を苛めて優越感に浸り、更に上を目指す
当然、仲間など出来ないが、彼らの価値感は職場の仲間と協調して
良い意味で切磋琢磨したり、仲良くやるのではなく、
時に人を騙し足を引っ張って嫌われてでも、自分が出世する事が優先
つまり心がかなり貧しくないと出来ない芸当だ
ヤクザは下を苛めて出世するのが多いそうだが、今のヤクザの大半は
朝鮮半島のルーツを引くやつらが大半だ（純粋日本人ヤクザは少ない）
つまり、ＣＳＰの３級職の多くは在日と同じ精神構造をしているのだ >>415
違いは役職手当と権限あるかないかだね
役職がないと平と同じく役職に使われる
それでも４級平よりはマシ
賞与もマシだし定期昇給も１５００円
伍長だと更に上に上がりやすくなるくらいかな
曹長になれば役職は絶対にさせられるだろうけど そもそも現場警務職て何が評価基準になるの？
鳩の人は何十件警報対応しようが評価の対象にはならないと言ってたけど。寝ずに会社のために働いてんのに 社歴20年で希望者は自動的に主任
社歴10年で1次試験免除
この位の配慮があってもいいのでは？
昇任すれば必然的に会社への忠誠心も上がり士気も上がるはず >>417
ＰＥが警報対応するのは当たり前ってのが会社の考えだからでしょ
常駐なら客先で出入管理したり巡回するのが当たり前だし
警送なら貴重品を届けて当たり前
そして何か事故でも起こせば減点対象で査定が下がる
この会社の現場は基本的に減点方式だから
結果的にゴマをする人間が上に上がるようになってしまってる
要するに評価のしようがないって事でしょ
そうなるのは現場の監督職や管理職がちゃんと見ていない、
見る気もない、自分の保身と気に入らない奴を苛めるような
人物を監督職や管理職に抜擢してるのが原因
その点、内勤だと話は違ってくる
本部の上司が傍で見ているし、事務にしても業務にしても
ある程度はちゃんと評価される
本社の経理でも技術でも同じ
営業は上にも書いたが結果を出せば評価される
しかし、現場の警備員は評価する所がない、難しいと言う事だ
現場の警備業務に当たっている人達の評価基準を変えないと
今後も離職率は変わらないだろう
昔は役無し伍長は結構居た気がするが、10年前には伍長に
なる奴は大抵は４級平でも役職があった
役無し曹長なんてのも居たが、これからは皆無になるだろう
そしていつまでも、ここの現状は続くだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
