２０１８商工中金就職版 その４ [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
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372 次スレ候補「センズリマン商中トップランナー」 もうレッドカードじゃないか？
業務停止命令でもおかしくない 何が慶応ボーイだ。森の野郎、よく鏡でてめえの姿を見てみろや。デブでハゲで単なる不細工な男だお前は。おまけに頭は空っぽで、チンポだけ膨らましている下品野郎だ。地獄に落ちろ。 次回調査は「もの補助」、「支払済設備」、「成長戦略」、「中小企業月次景況観測」だそうです 誹謗中傷より酷い事がある。それは、真実だ。〜 フランスの外交官タレーランの言葉。 >>203
同期にそういう名前のやついるよ、糞野郎だけど。 >>361
OBさんは、辞めてどんな仕事してるの？
年収、職場環境、ウチでやってきたことが今の仕事に役立っているか、等々教えてくれ
泥舟を脱出する方に気持ちが傾きつつある >>390
今度転職先で中途採用者の先輩座談会にでるので、久しぶりにスレみてたら
おもしろすぎるね。
ココでやれてたら どこいっても大丈夫。
僕はバリバリやって一年目に表彰された。（そっからはないけど笑）
朝出勤時刻の３０分前にいったら
「こんなはやくこなくていいよ 10分前に出勤しなさい」と指導された。
調査役でやめたけど所得かわらず。
何をもって商工中金は給料がいいと思いこんでいたのか？良くわからなくなった。
やめて後悔ゼロ。狭い業界なので、身元はあかさないけど。、
今の会社には感謝しかない。世の中が明るい事をおしえてくれた。
最近空がキレいだな とか思ったことある？ 転職しないと寿命縮むよ。
今日も元気に働いてまいります。 もうすぐ全国ユース会東京大会。担ぐ神輿が腐っていることに気付いた経営者の多くが参加をキャンセルしているらしい。 これほどまでの数の悪質な不正がどうして起こったのか？
個人の忖度？詰められるなんてどこでもある？
はっきり言って普通じゃないですよ。
転職も難しい年齢の人達が続々と鬱病で倒れているのが実態。
きれいな外面に騙されずよく考えて。
道を迷えるのは若いうちだけですよ。
みんしゅうより 商工中金営業窓口の歌 作詞曲 首都圏在住ある職員
汨羅の淵に波騒ぎ 巫山の雲は乱れ飛ぶ 濁悪の組織に我れ立てば 義憤に燃えて血潮湧く
上司上に傲れども 組織を憂うる誠なし 上司富を誇れども 部下を思う心なし
ああ上司栄え組織亡ぶ 盲たる職員営業現場に躍る 治乱興亡夢に似て 世は一局の碁なりけり
平成維新の春の空 正義に結ぶ職員が 胸裡百万兵足りて 散るや万朶の桜花
古びし死骸乗り越えて 雲漂揺の身は一つ 組織を憂いて立つからは 丈夫の歌なからめや
天の怒りか地の声か そもただならぬ響きあり 職員永劫の眠りより 醒めよ組織の朝ぼらけ
見よ九天の雲は垂れ 四海の水は雄叫びて 革新の機到りぬと 吹くや組織の夕嵐
あゝうらぶれし天地の 迷いの道を職員はゆく 栄華を誇る塵の世に 誰が高楼の眺めぞや
功名何ぞ夢の跡 消えざるものはただ誠 人生意気に感じては 成否を誰かあげつらう
やめよ離騒の一悲曲 悲歌慷慨の日は去りぬ われらが剣今こそは 廓清の血に躍るか >>397
担当職含めて200人くらい？
内定辞退した身だから詳しくわからんが ちら裏。
新入社員の体毛を洗礼と称して飲み会で全剃り。もちろん女もいた。
場は大爆笑だったが、後々支店長に伝わり、先輩社員共は説教。
それ以来新入社員はターゲット化し、先輩に徒党組んでいじめられて鬱病に。
(臭いから営業車乗るなとか、会社来るな息止めてろとか低レベルないじめ)
まだ復帰してないが、復帰したらいじめて辞めさせろとの指示が管理職から出てる。
みんな常に詰められてストレス溜めてるからな。パワハラ王国。
精神壊してからじゃ遅いぞ。 もちろんフェイクありだがな
ただこんなんもよくあるぞって話だ 転職に躊躇している後輩諸君へ
中金の上司達は｢うちみたいな良い企業はない｣｢他の企業の方が大変｣｢転職したら後悔するぞ｣などと言うかもしれない。
しかし他の企業で働いたことがない上司が言うことなど全く当てにならない。寧ろ、部下に辞められたら困るが故の離職防止策、もしくは単なる負け惜しみだと思った方が良い。
正直、中金にいても専門性など殆ど身に付かない。中金で身に付けた知識が役立つとすれば、同じ銀行業界の法人営業くらいなものだ。
自分は銀行業界から離れることを前職に転職活動をしたが、専門性が求められるような会社への転職は正直難しかった。幸い、ポテンシャルで採用してくれた会社があり、今は全く違う仕事をしている。
中金での経験が役に立っているのは、ストレス耐性。｢どんな仕事を振っても平然と引き受けてくれる｣と今の上司からは誉められるが、中金時代の無理難題パワハラ地獄と比べれば今は天国。
給料は中金の調査役並みに貰っているし、労働時間も短く昼休みも取れるし、上司は穏やかで紳士的だし、こんなに幸せで良いのかと怖いくらいだ。
中金の仕事にやりがいを感じられるなら続けるも良し。もしそうではなく、単に転職に躊躇しているだけなら、視野を広げて新しい世界にチャレンジしてみて欲しい。
真面目で優秀な後輩諸君の能力が、社会に活かされることを願っている。 私は商工中金で働いていた。商工中金は割とまともな人が働いている。しかし、数多くの人が不正をしていた。個人が異常なんだと言うが、異常なのは組織だ。転職してみて良く分かる。 不正をする、異常だと個人を非難する書き込みが散見されるが、経験談からそれは全く無いと断言する。働いている以上組織に染まる必要があるからな。組織自体が根本的に腐っている。 同じく転職した者です。
この会社ブラックすぎるぞと思い退職しました。案の定、このような事態になり、やっぱりかという思いでしかない。
当時は、管理職に激しく慰留された。
が、自分には慰留してくる人の気がしれない。慰留した結果、万が一その職員が退職を思い止まったとして、その後この会社がヤバいことになった場合は責任取る覚悟があって慰留しているのだろうか。将来を保証して慰留しているのだろうか。
無責任に若手の退職を引き止めないで欲しい。
特に会社がこのような状況の中、会社に残る、去るはまさに本人の自由。
残り5年、10年で定年を迎える管理職層はいいが、残り30年ある若手職員の退職を軽々しく引き止めないで欲しい。
会社がこのような状況にあっても引き止めるのならば、相当な覚悟を持って引き止めて欲しい。
君の将来ならびに収入は保証するから。と。 人事部は、悪辣だから。信用はできない。自分の頭で進路を考えることだわな。商中は、そう悪くはないかもしれないが、良くも
ない。はっきり言って、政策投資と比較すると、3段階は落ちる。 409
行為者シブヤを営業店に指図する業推に送り込む判断がわからん。
営業店がどう思うか。 末端はまだまだ甘っちょろいわな。仕事のやり方が分かってない。
だから抜け出せんのだろう。馬鹿だからな。 416 闇の部分は書かないだわな。あんたが思ってるほど綺麗ではないよ。この組織は。 同業他社の法人融資営業に転職したけど楽勝
中金時代に散々詰められたのはなんだったのかって感じ
知名度あるから営業も楽だし、上司は優しい
残業が殆どないから（9月で10時間くらい）若干給料は下がったけど、労働時間は2/3になってると思う
中金時代は20時が実質定時なのが普通だと思っていたが、外から見ると異常
あの数年間の経験が全くムダだったとは思わないけど、新卒で今の会社に入ってたら培えていたであろうものを考えると遠回りしたなと思う 411
だわなを採用したのは人事のミスだな。コネ採用か。 希望はないよね、この会社にいると
心の底から安心して笑える瞬間が今まで全くない 行為者シブヤが業務を推進するカイシャなんて世も末だよな 業務絞るってことは、実質的に業務停止処分てことか？ 商工中金史上最悪最低なプロパートップ森英雄の出現を許した男の責任も重い。
元専務の法師人という男。まずこの男、小心者なのが故に有価証券投資において含み
損が30億に達した段階で対象の有価証券を売却しなければならない金庫のルールを無視。
グズグズしている間にリーマンショックが起きて損失は100億超過。おかげで商工中金は赤字
に転落。当時の資金証券部担当常務が森英雄。森が得意のワル知恵を駆使して法師人の
背任行為を隠ぺい。この功績により副社長の切符を手にしたわけである。この話は、当時ＡＬＭ
にいた先輩から聞いた話で、現幹部が皆知る秘密事項。 理財科卒と官僚試験に合格出来なかつた東大経済学部出身の人物だから、東大でしっかり
勉強した人物と比較すればいかにアホかよく理解できますわ。だわなさんは、尋常じやなく
勉強したようです。今日、渋谷でだわなさんと飲みます。 はいおしまい。危機対応実質めしあげ。
不良先にしか貸せない。
戦えないプロパー商品かかえてガンバってね
q(^-^q) ついに指定金融機関剥奪されそうだな
どうすんのよ？ シブヤは何を推進しに戻って来たの？
不正業務推進？ 行為者を本部において優遇するから、現場の士気が下がるんだよ
人事部はなぜ未だにわからないのだろう
ああいう奴を僻地に飛ばせばみんな納得するのに。
役所で我が社の恥を晒してきた奴がなんで営業店の指揮を執る場所に戻ってくるんだよ
バカじゃないのか 最期の砦が崩されてしまったな
もしやと思う人は胸に手を当ててみな 本当に当金庫は役員だけでなく人事部長しかり総合企画部長しかり組織金融部長はもちろんのこと部長もバカ揃い。役員だけでなく部長も民間から来てもらうしかないね。 433
主要部の行為者土居も役所帰り。商中法改正に尽力したって社内報に昔出てたな。 役所に出向して定時で帰ってるくせに残業つけまくって、それでいて行為に及んだあげく業推や組金で偉そうにのたまう彼らを重たく処分すべきだと思うが、人事部の腕の見せどころだね そういうおメーこそ2ch覗いていないで世の中に評価されない糞仕事してろ。 評価要領が見直されて良くなりそう。
誰のメリットにもならない、でんさい、ビジネスマッチングとかの割り当てが無くなって良くなりそう。
関係会社のカードとかの割り当ても無いのは、びっくりしたが。 >>441
もっと早くやれって話だけどな。馬鹿だから問題起きて職員を傷付けるまで動けない。 >>441
風の噂で、関係会社関連の割り当ては金検で問題視されたと聞いた
森長官は｢銀行の思想や方針は、業績評価方法にダイレクトに表れる｣と考えている人だから、今回の検査で評価要綱にも指摘が入ったんじゃないかな 評価要領がクソだったのは間違いないが、ハラスメントがもっと直接的な原因だから、該当する方は全員飛ばすってことで。役員は当然全員解任。 >>444
割り当てがなければ、関係会社の新規顧客がいなくなるけど関係会社は平気なんだろうか？
ちょっと経ったら割り当て復活させるのかな 土居は。神奈川出身だわな。東大入学時点で勉強意欲なくしてるわな。よく、今まで上司に潰されなかったわな。
あとは、退職まで残るしかないおっさんだわな。 >>444
まぁあんなの問題視されない方がどうかしてるよなぁ
今時手数料のかかるカードを「顧客のニーズで」作ってもらうなんて
担当先全部に声かけてもあり得ないし
>>446
OBを新規に入れないで徐々に縮小、そのうち解体でいいよ
正直転籍したOB以外に対して利益を全く生んでいない 幹部の3名は、全員首だわな。東大の最優秀組が、官僚を目指さなくなったわな。ここ十数年の、東大生の顕著な
傾向らしいですわ。だわなさんは、よく理解されてました。 児玉さんは、確かに大物ではありましたが、役所の人に聞くと「問題点がいろいろありすぎの
人物であった」との事でした。敢えて指摘しません。 シブヤ、ドイを飛ばさないことのリスクくらい、さすがに人事部もわかっとるはず。と思うが。 渋谷・土居なんかいずれ、コケルのは明らか。相手にしなくていいよ。 東京支店個別店舗て何や。わざわざ何しに来たんや。もう誰でもええやんけ。そういう人材だけでやってくれや。こんな環境下でも、死ぬ気でやってたやつもおるんやで。 8:00 中金のTERUがトイレでHOWEVERを熱唱
8:30 中金の闘莉王が突然集合をかけるが、二日酔いで内容が入ってこない
8:40 中金のシャビ男がなぜか激昂
8:45 中金のKAT-TUNは空を睨む
9:30 訂正印をもらいに出発
10:30 思ったより早く終わり風俗に立ち寄る
13:00 さも急いで帰ってきたような顔で自席につく
14:00 PCで中金坊やが躍る
15:00 契約から訂正依頼、再び中金坊やを踊らせる。
16:00 酔いがさめてきたのでメモ書き始める。顧客のヒアリング内容を忘れているのでノリで書く。
17:00 今日はどこに行こうか考え出す。
20:00 他課と本部の悪口を肴に結婚祝いスタート
普通にやってりゃ楽しい会社なのにもったいない、もといだわな ここの内定者だけど、初っぱなからイキリ倒してるゴミがいたんだが晒してよいか？
人事みてるなら参考にしてくれよ 晒して良いわけなかろう。中高生並みのモラルだな、君もイキってる奴と変わらんぞ。 自民党商工族・商工団体など様々な圧力乃至利権が先行して、今日の事態があるわけです。
しかし、組織としては、もう限界。職員、特に営業窓口に負担は尋常ではない。電通を、越えてる
だわな。 営業窓口の負担は、可哀想なぐらいです。心身に悪すぎ。 児玉さんも、大蔵省は順位上は、無理のようでした。50番以下じゃ、無理だわな。 現日銀総裁の黒田さんは、大蔵省2番ですから。頭の出来は、2段程度違うわな。彼が、政治とは距離
を置いてきたのは財務省では有名な話だわな。 安達さんにしても、50番どころか100番以下ですから。頭は、良くない。ある意味真面目
な人物とは言えるがね。 そもそパワハラは、人事部が一元管理してインチキフイルターにかけて隠滅してるのが実態だわな。 世の中の組織で本来的機能を100パーセント発揮してる組織は存在しない。そうだとしても、
職員に対する負荷は半端じゃない。もうアウト。役員は全員首。 思うに、だわなさんは、極めて優秀ですわ。びっくりしました。 商中での生涯所得2億数千万円（通常）。役員（通常）3億2千万。私は、既に4億円稼ぎました。 不正の拡大を防げなかった反省から、統治機能も強化する。第三者を入れてコンプライアンス（法令順守）部門の独立性を高める方向で改革を進める。
中小企業向け融資を担う商工中金にはかねて地方銀行などから「民業圧迫」との批判がある。地域金融改革を進める金融庁と協力し、商工中金がどういった役割を果たすべきか絞り込む。
商工中金は調査結果が出るのにあわせて大規模な処分を公表する。安達健祐社長ら経営陣のほか、現場責任者や担当者に加え、過去の経営陣にも及ぶ見込みだ。
商工中金内には安達社長ら３人の代表取締役を留任させるべきだとの声がある。最終的な不正の規模や広がりを見極めないと処分を固められない。
このため政府が出す追加の行政処分を受けた後、人事刷新が本格的に動き出す。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
