【勝?】大手子会社ってどう?【負?】 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
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東京海上日動の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 三菱UFJ信託銀行の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? ITだと子会社のまったりルールはないわ
デー子の中核にいるけど新事業以外は全部データからのめんどい事務処理みたいなもん 東京海上日動の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 日立ソリューションズってどうなんでしょうか、、??
この先きついですか、、? >>13
先細り企業だもん、きついに決まってるよね…
3〜5年後に転職すりゃ大丈夫だよ。 日立は完全子会社化を早くから進めたり売上が良い分野に注力する等組織としては立派だけど
社員大事にしているかってなるとな 大手子会社に入るけど全くダサいとか思っていわ、みんな楽しい人たちだったよ >>547
トヨタ勤めてます言えるのは
親会社だけ、後は沢山ある子会社はみんなカス
子会社=落ちこぼれ
子会社=親会社のいいなり
社会の見解は
親会社立派ですね
子会社は親会社に入れなかった落ちこぼれと見られる。
つうか
名刺差し出す時に、子会社だと恥ずかしくない?
その辺りの感覚が狂った奴が入るのが子会社
正常な感覚の奴は勉強して親会社に入る。
勉強しなかったんだ?
怠けたのなら自己責任で子会社奴隷 >>19
ネタにマジレスで申し訳ないけど微妙な独立系のとこよりはいい気が…
俺結局中堅どころのメーカー行くけど正直大手子会社の方が志望度高かったし… >>23
21だけどそれは百も承知。
大方そいつは大手落ちて零細に決まったかNNTなんやろな >>21
大手子会社って時点で出世できないじゃん
親会社の経営の知識も全くない若手社員にいいように指示されて辛くならない? 子会社の課長以上は親会社からの天下り。たまーに、子会社プロパーなのにやる気みせて課長までなる奴いる。子会社は課長止まり。 そもそも出世したくないでしょ
仕事バリバリやりたくないけど金もらいたいから子会社狙いなんだし 大手の名前をバーンと出してるところほど
昔は地方の一商社で大手の名前がなかったら
禄な人材来ないだろうなってところばかり
もちろん大手商社のDNAなんてものはないので
営業スタイルも下品なんだよな
転職するにしてもあんまり評価されないし
30歳まで家賃補助出てラッキーって思ってるだろ?
それってさ転職可能な年齢まで逃げられないようにするためだよ
それ過ぎたら転職不可能になって子会社いていいように使われるだけ 完全子会社だけど従業員3000人規模のインフラ系総合事務に落ち着いたわ
文系だが営業避けたい激務避けたい
それなりの平均勤続年数と福利厚生と社会的地位を志望で就活してたから満足 平均勤続年数は長すぎても逆にブラックだぞ
特に何年か新卒を募集していない年のある企業は要注意
17年くらいが若手からベテランまでバランスが良くて調度いい ブラックとは限らないけど平均勤続年数が長すぎるほど衰退企業で業績不振な企業が多い
新卒採用を募集していないってことは裏を返せばいちから新卒を育てる体力も資金もないってことだし 新卒採用って言っちゃえば将来への投資みたいなものだから
新卒採用に力を入れている大企業とは対照的に中小企業は社会人採用に尽力しているのを見ればわかると思うけど
今が良ければ全て良しで新卒を採用をしない成長性皆無の大企業なんかに入社したら、数十年して経営を支える立場になったときからが地獄だぞ 子会社でありながら
複数の会社をまとめる親会社でもある会社ってどうなの? 詳しくありがとうございます俺のとこは20年程度だわ
事務は少ないが技術職は100人近くとってるみたい
就活再開したくないから新卒時はここ行くわ肌にあわなかったら転職するか… 子会社でも、規模による。
インフラ系でよくある労組もない末端の会社だったら年収700万円で頭打ちとかザラ。 >>37
いや、その立場の会社だと親会社でもあるわけだから子会社よりはマシなのかな?って メーカー子会社に内定しました
萎えないようにメーカー子会社のいいところ全部教えて ぼくもメーカー子会社だけど特にいいとこなんかないとおもう 数少ないメリット
転職するとき本社のネームバリューの恩恵に授かることがある
転勤が比較的少ない もともと大手の部署が独立したのと、
なんの関係もない会社が大手の看板掲げただけの会社とは
見る目が違うだろうね >>40
>>40
前に子会社の実情を書いた、現役子会社マンだが、いっぱいあるぞ。教えてあげよう。
@仕事が楽
自発性積極性の欠ける姿勢が許される。
堂々とサボって良い訳ではないが、売れなくても潰れることは無いとタカを括っている社員が多く、売れないと市況のせいにしてそれで終わり。
A出世競争無し
出世競争に血道を上げる社員は少ない。部長以上は親会社の人間が占めているからだ。
また偉くなれば親会社との折衝が増えるし、天下りの役員達の相手もしなくてはいけないため、むしろ偉くなりたがらない人間も多い。
B倒産しない
親が倒れない限り、不採算になっても倒産の可能性は低い。
但し親会社の指示で他子会社と合併させられたり親会社に吸収された後に、怒涛のリストラというコンボを食らう可能性はあり。 >>44
おお、あんたか覚えてる
他にもあればどんな細かいことでもいいから教えてほしいわ まあ出世は諦めろ
親からの出向組が管理職独占して良くても課長どまり >>45
覚えて頂き光栄だ。
他の子会社ならではな話としてはこんなところ。
1 出向社長が取り巻きを召喚する。
親会社から出向された社長が自分の部下や取り巻きを召喚して周囲を固めるパターンが多い。ただ、基本的に親会社での出世を断たれた人が呼ばれるので、たまにとんでもないのが来ることも。武闘派社長が来ると、次々武闘派の仲間がやってくるのでプロパーは大変。
2 逆出向
私のいる会社では子会社から親会社への出向は昔あった。但し、引き抜かれる可能性はまず無い。出向なので給与が上がることもない。
ある年に逆出向した若手社員が、出向先の親会社でコテンパンにされ、その人を最後に逆出向は無くなった。
3 プロパー社員の人事評価
当たり前だがプロパー社員の評価には親会社は一切関わらない。
よって親会社の人間に如何に評価されようと、子会社内での社内営業が疎かになれば評価は低くなる。
まぁ評価されたところで上記の通り得るものはあまり無いので、敢えて日陰の道を行くのも生き方だと思う。
4 学歴
無い方が良い。マーチ未満が望ましい。無駄に高い学歴があると「なんでこんなとこ来たの?」などとモチベーション下がること言われたり、妙に期待値が高くなって無茶振りをされたりする。学歴コンプの先輩にはそれだけで敵視されるので、本当に面倒臭い。 >>46
子会社の課長って親会社の係長相当の給料だったりするからな。
年収が700マンに達しないまま会社生活を終えることになる。 >>47
サンクス
逆出向でコテンパンてどんなことされるん?
なんとなく思うのは頑張っても頑張らなくても一緒みたいな印象を受けるんだが、そんな感じ?
ボーナスとかは安定してもらえるんやろか >>49
仕事で超詰められたみたい。親会社は人材レベル高いから、子会社の並みの人間が行くと「こんなことも分かんないの?なんで分かんないの?馬鹿なの?」と詰められてしまう。
子会社からエース格として送り込んだのだが、見込み違いだったんだな。
本当、頑張っても頑張らなくても一緒。
ちょっと査定の差がボーナスに出るだけ。
ボーナスは会社の利益次第だが、今の会社の場合は今のところ利益が安定しているから安定している。
何しろ赤字が出そうになると、親会社が供給している材料価格を後仕切りで下げて無理やり黒字にもってくという手口がまかり通っている。
だからここ10年くらいで赤字出たのは震災の特損を計上した11年くらいだ。
その代わり利益出し過ぎると逆のやり方で、本体に吸い上げられてしまうのだけどね。 >>48
子供ができても、高校大学は私立じゃ厳しいだろうな。
ずっと国公立で頑張ってもらわんと。 >>50
なるほど しかし逆出向のメリットないな…
じゃあ頑張らない方が得だな
そもそも仕事に興味ないし、適当にやれそうならそれが一番だわ
出世とかもしないなら頑張る理由もないしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています