【18年卒】 金融機関偏差値ランキング【パート8】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【2018卒向け金融機関偏差値ランキング】
75 ゴールドマンサックス
74 モルガンスタンレー JPモルガン
73 メリルリンチ
72 日本銀行 野村證券(GM) Citi UBS
71 東京海上日動(SPEC) ドイツ銀行 野村證券(IB) バークレイズ
70 日本生命(AC) 野村AM みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) DBJ JBIC JPX SMBC日興証券(セルトレ)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
69 第一生命(AC) みずほFG(GM,AM) 三菱東京UFJ銀行(FT) SMBC日興証券(IB)
68 第一生命(クオンツ) 大和証券(GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) 明治安田生命(AC)
67 かんぽ生命(AC) 住友生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和証券(IB) 大和投信 日本証券金融 三菱東京UFJ銀行(戦財会) 三菱UFJ国際投信
66 アセマネone 三菱東京UFJ銀行(GCIB)
65 証券保管振替機構 全銀協 ニッセイAM SMAM
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 SMTAM 大和住銀投信投資顧問 りそな(コース別)
63 日証協 損保協 日本相互証券 農林中金
62 損害保険料率算出機構 東京海上日動 三菱UFJ信託
61 タレットプレボン 短資御三家 日本生命
60 トーア再保険 R&I
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 三菱東京UFJ銀行(OP) 三井住友海上 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託
58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 損保ジャパン 信金中金
57 岡三AMみずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC
56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス
55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー
54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 りそな銀行 三井住友プライマリー生命 あおぞら銀行 三菱UFJニコス SMFL >>3
給料ゆーて低いし、採用数も少ないってほどでもない 日系証券会社にコース別で入社して働いておりますが、なにか質問ありますか？ >>13
日本郵政グループって早慶偏重が顕著で
マーチよりkkdrが多いらしいから
マーチレベルは合格県内だけど
マーチだと少し厳しくなるかもね 一般的な金融オープン総合職で一番働きやすいのってゆうちょかんぽなのかな
給料はアレらしいが ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>11
ブロックチェーン関係の
18卒やがもう就職終わったわ 「野村證券 第2事業法人部」が期待に違わず無茶苦茶
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65859437.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) >>19
bではないな
将来性とベンチャーの割にはいい年収にかけた 生命保険が一番働きやすいよ
メガバンは法人営業がメインでノルマ激務だし、損保も自動車事故関連の処理がほぼ全てだし。証券は論外。
生保なら営業することはあまりないしノルマもない。営業部長は激務だけど職種が違う >>28
総合職はないぞ
お前が思ってるのは営業職 >>29
何いってんの？
間接営業だよ
自分の裁量だけじゃない部分で、詰められる
有能ならまだメガバンクのがいいよ、 マシになったとはいえ、サービス残業75時間の何が楽なのか 少なくとも知り合いの先輩の中で、メガバンク、証券、保険行った人で生き生きとしてるひとはいない >>30
お前こそ何言ってるの？
どの部署で詰められるの？ >>32
前者2つだと働いてる先輩普通にしているわ
大企業向けのビジネスに関わってる人は特に活き活きしてるかな。まあその人達は内定者レベルから特に優秀だったけど 学内説明会で地銀の話を聞いたんだけどほんとにつまらなさそうな仕事だと思った…
金融に行きたいって人はなんでそう思うんだ？って純粋に疑問に感じた 金融って会社の名前や規模の割に入りやすいからな
ついつい手を出しちゃいがち >>35
地銀は金融の中でもかなり厳しい業態だし、千差万別だから一括りで捉えない方がいいかもね
弱小専門商社の説明を聞いて、商社業界を理解するような感じになるから
まあ向き不向き強烈に分かれる業界なのは確か >>36
最大手でも業種区分考えなければ比較的入りやすくはあるよね
勿論採用人数少ない一部の機関、コースがあるとは言え 買い物リストはTrello、家族会議はSlackで。ママエンジニアの無理しすぎない育児プロジェクト
http://parkit.darknigger.com/donews/0225.html >>30
適当なことばっか言って
まともに質問答えられないやつマジきめえ 無能ならノルマある保険や証券に行くのって自殺行為だよね？ 保険系は本社勤務エリートと営業部隊で違いが大きすぎる。 >>45
営業部長候補生みたいなんどこの生保でも採用してるけど、数年後には総合職は末端部いくことなくなるんやろか？ マーチの一般peopleなのでb欄c欄どれか1つ取れるように頑張るわ >>49
がb欄に内定もらえる確率以下の通りです
<就職偏差値60以上就職率>
●中央大学(女性含む）
法学 6.4% （68人/1066人）
商学 4.5% （45人/1003人）
総合 3.8% （9人/239人）
経済 3.5% （33人/944人）
文学 3.1% （24人/764人）
●立教大学
異文 7.5%（8人/106人）
経営 6.6%（23人/348人）
法学 6.4%（31人/488人）
経済 6.3%（38人/607人）
社会 5.9%（26人/444人）
心理 5.1%（12人/237人）
文学 4.6%（33人/710人）
観光 4.5%（14人/313人）
福祉 4.1%（14人/343人） 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
私たちのビジョン
私たちは常に時代の先を見つめ、イノベーティブな姿勢を保ち、独創的なビジネスモデルを生み出すことで成長を続けてきました。
これからも次の躍進に向け、経営5カ年計画「Ambitious 5」のもとで強化された事業基盤をさらに発展させて、独自の輝きを放つ総合金融グループを目指していきます。
私たちの成長の源泉は、人材にほかなりません。社員一人ひとりが、自身の専門性をいかにして高め、また、人間的な魅力を磨いていくか。
これらを常に大きなテーマとして捉え、体系的な階層別研修や社内公募制度・MBA取得制度など、さまざまな形で一流の金融プロフェッショナルの育成に取り組んでいます。
そして社員には、ぜひ自分なりの夢を持ち、自分だけの魅力を磨いてほしいと考えています。面白い、楽しい、わくわくする――お客さまにそう感じていただける人材になることも、証券パーソンとして非常に大切です。
ビジネスの中だけでなく、オフタイムにおける夢も持つことが、自身を高めることにつながります。
私たちはその夢の実現を、全力で応援します。
今、世界は、大転換の時代を迎えているといわれています。
政治・経済の流れはこれから大きく変わる可能性があり、私たちのビジネスフィールドにおいても、フィンテック（金融とITの融合による技術革新）の浸透、少子高齢化の進展、顧客階層の分化、相続の時代の到来など、大きな変化が始まっています。
この大転換の時代を、私たちはチャレンジングな時代と捉え、ダイナミックに、かつイノベーティブに、先進的な取り組みに挑戦することで「面白い時代」にしていきます。
夢と挑戦心を持つあなたとともに、次の時代に進めることを、楽しみにしています。 “学び続ける会社”をめざして
東海東京フィナンシャル・ホールディングスは、金融のプロフェッショナルとして一流の人材を育成するために、教育・研修の環境づくりに力を入れています。
若手、中堅社員、管理職から役員までの各層において職責や役割に応じた研修プログラムを展開。グループ会社の東海東京アカデミーが研修を全面的にバックアップしています。
「独自の存在感を持ったアジアのリーディングプレイヤー」への更なる進化を目指し、学び続けること。これが東海東京フィナンシャル・ホールディングスにおける教育・研修のテーマです。 MBA取得制度
国内、海外MBAへの派遣で、経営学を体系的に学べるチャンス。
国内コースは早稲田大学大学院ファイナンス研究科もしくは一橋大学大学院国際企業戦略研究科への派遣、そして海外コースは米国や欧州の大学院への留学希望者を公募・選抜するのが、このMBA取得制度です。
真に「選ばれ、誇れる総合金融グループ」へと東海東京フィナンシャル・ホールディングスが成長するために、この制度を導入しました。
現在も多くの社員がMBAの取得を目指し大学院に派遣されていますが、今後はさらに定員枠を増やし、より多くの社員にビジネスを体系的に学ぶチャンスを提供する予定です。 新しい時代に果敢に挑戦し、時代を切り開く
欧米が主体であった世界経済の様相が一変し、国内の金融市場でもNISA導入で投資家の裾野拡大が期待されるなど、投資環境は変わりつつあります。
そうした中、当社は独立系フルライン型証券会社である「東海東京証券」を傘下に置く持ち株会社として、持続的な成長に向けた取り組みを加速させています。
当社グループの特徴は、日本のものづくりの中心地である中部地区に確固たる営業基盤を持ち、全国ネットワークも充実していることです。
地方の有力金融機関との連携を深め、株式や仕組債といった証券会社が強みとする金融商品を地方銀行のお客さまにも提供しています。
これまでに山口フィナンシャルグループ、横浜銀行、西日本フィナンシャルホールディングス、池田泉州ホールディングス、ほくほくフィナンシャルグループと提携して証券会社を設立。さらにトヨタグループとの関係強化にも力を入れ、マーケットの拡大を図っています。
5カ年の経営計画である「Ambitious 5」は2017年3月で終了します。「Ambitious 5」における数多くの成果を踏まえつつ、2017年4月以降は現在策定中の新しい経営計画のもと、時代の変化を捉え、未来を先取りする金融ビジネスの創出に経営資源を投入する考えです。
私たちの視線の先にあるのは「Leading Player in ASIA」。グループの未来を共に築く、タフでチャレンジングな人材を求めます！ サンデー毎日より引用
東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙ・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽにおける
新入社員の大学別就職実績
2014年4月入社
総数251人
北海道2、東北1、名古屋6、大阪1、一橋1、千葉1、大阪市立1、神戸1
早稲田3、慶應義塾1、東京理科1
明治4、青山学院2、立教4、中央1、法政4、関西3、関西学院4、同志社2、立命館3
東京女子2、昭和女子1、同志社女子1
成城1、成蹊2、武蔵2、南山9
日本4、東洋2、駒澤1、専修4、神奈川2、東京経済1、愛知6、愛知学院7、愛知淑徳5、中京5、名城3、京都産業1、福岡6
東海2、亜細亜1、摂南1、桃山学院1 2015年4月入社
総数230人
名古屋1
早稲田1、慶應義塾3
立教2、中央3、法政4、学習院1、関西3、関西学院2、同志社3、立命館2
日本女子1
成城1、成蹊1、明治学院1、南山7
日本3、東洋8、駒澤5、専修4、愛知6、愛知淑徳1、中京5、名城4、京都産業1、龍谷1、甲南2、福岡2
東海2、帝京3、桃山学院1 2016年4月入社
総数216人
名古屋2、大阪1
早稲田1、慶應義塾3、上智2、東京理科1
明治3、青山学院2、中央1、法政6、関西学院3、同志社1、立命館3
京都女子1
武蔵1、南山2
日本3、東洋2、駒澤2、専修3、神奈川4、愛知6、愛知淑徳4、中京5、名城3、京都産業3、近畿1、龍谷1、福岡2
東海2、帝京2 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
