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休職中の公務員集まれ！　Part27

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0001非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 10:16:53.44
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休職中の公務員集まれ！　Part26
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0005非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 10:52:00.37
スレ違い承知で質問なんですが
今度霞が関の障害者枠の非常勤の面接があります。
求人には賞与ありって載ってるんだけど
非常勤って何か月分貰えますか？
0006非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 10:53:02.68
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ageると変な人が集まってきます。
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0007非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 10:53:50.17
保守
0011非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 11:02:54.39
>>9
数万はキツイなぁ。
面接で聞きにくい。
0017非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 12:47:17.84
本当はまだ精神疾患が完治していないのに、人事評価で最低評価をつけられることを
恐れて無理やり復職する公務員が増えているようだ。
そういう意味では人事評価制度って極悪
0019非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 13:14:52.15
休職に係わる理由以外で人事評価で最低評価を受けた場合は
職務上のメンタル的な教育指導を受けさせられようです。
0020非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 13:23:40.70
しかしよく考えてみると、そういう状態に至る原因というものを考慮せず、療養休暇や休職で最低の人事評価というのはおかしな話だ。
0021非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 14:16:31.16
民間ならクビになるんだから、3年は面倒見て貰えるだけ感謝しなよ。
0022非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 15:49:24.69
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書き込みはsageで（メールアドレス欄にsageと書き込むこと）、
ageると変な人が集まってきます。
ageの書き込みはスルーしてください
0023非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 15:54:17.92
>>18
療養休暇をMAX９０日取った年度が最低評価になるだけで、翌年度、療養休暇を取らずに
1年間乗り切れば少なくとも最低評価にはならない。
0024非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 19:15:53.98
課長の怒鳴り声がひどくて精神的打撃を受けるんだけど
しやくあから１１０番したら警察来てくれるかな？
0025非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 19:42:42.33
慣らし出勤しても2年目のガキが何の挨拶もしてこない
アウトオブ眼中で腹が立つ、ぶん殴ってやろうか
0027非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 20:35:19.30
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0028非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 21:00:57.57
休職する人ってみんなメンタルが理由なの？

職場に対して嫌な気持ちは持ってるわけじゃないんだけど
自律神経失調が悪化してきて単に体調が悪いから数ヶ月休めるなら休んで療養に努めたい
0030非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 21:18:31.41
自立神経失調というのはメンヘルです。
メンヘルと思われたくないやつが悪用する状態です（疾病ではない）
当局はメンヘルとして認定し通算します。
0033非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 22:10:44.39
病休取るためにヤバイ奴とおまんこしたんだろうが
0035非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 22:30:28.63
>>28
さっさと休んだ方がいい
明らかな症状が出てる時点でたとえそれが軽微なものでも既に病気が進行してるということだから
このくらいならとか言って放置してたら取り返しがつかないことになる
風邪なら喉痛かったり鼻水緑なのを無視して働き続けて熱出したところで精々二週間もあればほぼ確実に完治するがメンヘラはその保証がないから
0036非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 22:37:26.47
>>34
そりゃ実際に仕事してないわけで。
ご婦人みたいに出産育児で休んでも不利益与えるな、って交渉力もないしね。
0037非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 00:38:45.28
難しく考えるな
辞めたら人事の思い通り
リセット期間を上手く使え
0038非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 04:49:14.76
自律神経失調症って、
メンタル全く関係なくても起こるけど
診断書上はメンタルによるものと区別つかないのかね
0039非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 06:54:52.03
貴方も私もスキゾイド（飲み会・スマホ・人間関係）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1539633627/

http://i.imgur.com/WwryGQI.jpg





他者からは一線を引いて生活しましょう・・・

飲み会？・・・出席したってウンザリ・・・時間のムダだ・・・有害無益
スマホ？・・・なるべくなら持たない・・・休日は持たずにお出かけ・・・休みは私だけのもの
人間関係・・・発言自粛
0042非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 09:17:42.60
たまにいる単細胞で馬鹿丸出し管理職で、その職位に相応しい人材が
不足という事。ただ、そういう人の人間性は悪くないような気がするな。
0043非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 09:32:35.46
>>28
メンタル的に現在の職場に対し嫌な気持ちがないなら、極力短期の療休で済ませた方が良いです。
そうでないと、偶にいる長期休職されている人のように、仕事との銭湯意欲がなくなってしまいます。
0044非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 09:38:06.15
怒鳴りこそしないが露骨に口調がきつくなって若干声を荒げるくらいは毎日のようにあった係長ならいた
ただ彼のことは嫌いにはなれなかった
元来真面目だが不器用で純粋だった男が役所のクズ人間共と腐敗した空気に犯されてああなってしまったんじゃないかと
もっと違う場所で違う時代に出会えてたなら割と仲良くなれたんじゃないかと思う
0048非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 10:39:34.47
>>46
とりあえずこっそり動画撮影して、人事に送るとかどう？あまりにひどいなら職場で何人か協力してくれる人もいるだろう
005130
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2018/11/18(日) 13:08:35.28
>>38
そうではなく、自立神経失調という診断名で
ズル休みする奴が横行したので、自立神経失調詞症をメンヘルと同一視する自治体もあるということ。
運用は各自治体で違うから
こんなところで質問せず
オノレのところの総務課、人事課に聞けよ！
アホが！
0052非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 13:13:25.66
>>45
人事評価を悪用して分限免職を乱発させたい維新とか改革派の奴が首長の自治体は
要注意
2年連続で人事評価が5段階中最低ランクだと、分限免職を仕向けるようなことをやってくる
0053非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 13:18:20.76
同じ疾病でも病休認めるところと
はねるところと自治体ごとにバラバラ。
あと、所属長の性格(性悪説なのか性善説なのか)や所属長の組織における力関係も影響する。
つまり、おおまかな目安はあるが細かな
運用は運に左右されるということ。
オマエのいるところが前の大阪市のような
維新系の首長や偽印が多かったら
運命だと思って諦めなさいw
または緩い自治体へ転職
選挙でがらっと変わるかもだがwww
最初から休みまくるつもりで
入る役所選ぶツワモノもいるよ。
0054非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 13:22:27.18
公務員叩きをやれば得票数がガッと伸びるから
誰もが選挙演説で公務員叩きを叫ぶ。
つまり、おのれが首長になるために
公務員を踏み台にしているということ。
一般的に民度が低い自治体ほど
この手法が通用する。
0055非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 13:27:16.03
株主優待で吉野家執行。来週はガスト飯で生ビールも飲むぞ。抜糸してからの一週間流動食で我慢してたからな
0057非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 13:27:51.66
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書き込みはsageで（メールアドレス欄にsageと書き込むこと）、
ageると変な人が集まってきます。
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0059非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 15:03:57.73
1月いっぱいで退職して2月から転活する者です。
無職期間の収入が心配ですが失業保険に代わる手当てみたいなのってあるんですか？
0062非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 15:33:33.55
他の職員への見せしめだろうな。
生贄にされた奴は可哀相だけど
なにか下手打ったのか？
得意げにSNSで自慢して
バレたとか。
0063非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 15:33:54.66
>>50
療養休暇MAX取り復帰で後に普通に仕事して、それで人事評価の最低評価の
根拠理由も何もないという話をしてるのだが。何でそれが普通の役所なのかね。
0069非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 16:28:50.31
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　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　!:::::::::::::::::::::::: 負 :::::::::i
　　　　!::::::::::::::::_,,､-''''''￣￣`'ヽ
　　　　|ﾐｼ￣￣＿_,,,～,＿_!'''"
　　　.（6ﾐｼ　　,,( ノ)､ /(ヽゝ　　　　　　　　休職者＆療養休暇取得者続出も暗黒職場の魔力・・・
　　　 　し.　 　 "　´i |｀　 .i
　 　 　 ﾐ:::|　ヽ　　f ・ ・)､ i　,;'　（(
　　　 ノ＿ヽ　|　-=三=- / (　( ヽ)　ﾎﾜ～ｯ
　 ／::::|::::|＼ヽ　　　゛　ﾉ　　ヽノζ
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0070非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 16:31:35.66
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（　　（｜ヽ　｀ヽ　　Ｃヽ　）)ヽ　　/／　＜ 松尾雄治じゃないわよ。田中真紀子よ…
（　　　｜＼＿／ヽ　´｀~´｀　　 /|ノ　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　＼　　＼　ヽ＼ <´⌒v⌒｀ﾌ　/
　　＼　　｜　 ＼　ヽ￣￣ﾉ´//
　　　￣￣＼＼　＼ ￣￣／ ﾉ
　　　　　　　￣＼＿＿＿__／

　　休職期間満了で、復職されるみなさん、人事課長が死ぬほど憎たらしいでしょう
　　よろしい殴りなさい。ただし顔は止めなよ、ボディボディ♪
0071非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/18(日) 16:35:25.19
浦上康信は障害者年金の不正受給を
している息子を市役所に裏口入職さ
せるため、市会議員に600万渡した！
これを邪魔されたと腹を立て、浦上知視達
を使い、コネ採用された公務員たちに散々
危険を煽り立てて味方につけて2チャンネル等々に誹謗中傷の書き込みをしまくりです！
浦上康信一家は無線歴40年で盗聴や盗撮は
お手の物！窃盗も繰り返して犯しています！
0072非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 16:55:58.35
　　　　　　　　/ ）／) 上司がなんだ！
　　　　　　　 /　　 ｿ
　　　　　　⊂　　　う
　　　　　　　(　　　）.∧＿∧　　役所がなんだ！！
　　　　　　　　Ｖ''`と(*・ω・)
　　　　　　　　　　　 と　　,ｲ　　　ノ,,ノl
　　　　　lヽlヽ　　　 /　,＿ づ　 （　　　)
　　　　 (　　　）　　（ノ´　　　　⊂　　 く　世間がなんだぁぁぁぁぁ～
　　　　 と＿__⌒つう　　　　　と ､ _ r''′
0073非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/18(日) 16:59:01.90
　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこいアホ人事課長！ぶっ頃すぞ！！！
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
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0078非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/18(日) 21:32:53.80
公務員なんだし３年休まなければクビにならない&周りにも病休ちらほらいるんだから
自分の健康のことを長期的に考えて、
もし頑張れば働けるとしても
大事を取って病休数ヶ月とって治療に専念するって考え方でもいいのかなと思ってしまう

同じ部署の人からしたらたまったもんじゃないだろうけど
健康より大事なものってないよね
0079非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/18(日) 21:34:27.47
平日週５働きながらじゃ病院行く回数自体限られるし
疲れてたら食事もいい加減になったり運動不足になったりストレス溜まったりで病気の治療も難しくなる
0080非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 21:43:43.61
>>74
ポケットに忍ばせた小型ICレコーダーで記録を残す
そして、組合なり弁護士なりに相談する
悪質な場合はマスコミへのタレコミもOK
0083非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/18(日) 22:55:31.77
>>74
パワハラだから告訴する！と言う。
0087非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/19(月) 16:05:10.92
休職してから8ヶ月ちょい経つんだけど
もっと精神が参ってる気がする
公務員をこなせるような器はないんだろうか
0090８９
垢版 |
2018/11/19(月) 17:57:47.11
職場が細かくてギスギスしてるんだよな。
子姑がたくさんにリウ感じ。
決裁も後輩の係員細かく見られて止められるし。
仕事が進まない。本当にイライラする。
0091８９
垢版 |
2018/11/19(月) 18:02:29.47
あーイライラする
後輩に細かいとこまで監視されてる。
小さいとこまで揚げ足取るんじゃねーよって思う。
お前らも歳とればわかるさ。
0092８９
垢版 |
2018/11/19(月) 19:27:14.84
全く帰りにくくて嫌～な職場




クソ課長めが！！！！
0093８９
垢版 |
2018/11/19(月) 19:34:15.62
あー　イラつく



クソ課長めが！


地獄に落ちろ！！！！！！！！！！！！
0094８９
垢版 |
2018/11/19(月) 20:36:59.19
本当にゆとりはよー
プライド高くてめんどくせぇしよー
全くよ！あ！
0096８９
垢版 |
2018/11/19(月) 21:00:49.85
雑用は嫌じゃないけど
後輩に飼い慣らしされてる状態が気に食わんだよ。
0097非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/19(月) 21:56:09.76
来週、心療内科で復職の診断書書いてもらうことになると思う。
復職日って、○月○日から勤務可能とか、具体的に日付まで書かれるのかな？
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