福岡県庁スレPart18
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再任用するときに、現役時の勤務状況とか考慮するように一応なってるよね。
まあ、全く仕事できなくて永年ダム送りの人が再任用されてることあったけど。 >>465
なってんのかなあ？
退職時の部局と、再任用の部局が違う老害には注意しろよー
退職時の部局から追い出されたってことだからなー
やっべぇぞ！ 雇用と年金の接続の兼ね合いで、希望者は原則再任用しないといけないからね。 >>467
いやいや、おかしいだろ
公務員の給料は県民税なんだから、働かないやつを再任用するのは県民の理解を得られないだろ 年金受給年齢の65歳への引き上げに伴う原則再任用は、国も自治体も同じ。
働かない再任用が問題であって、原則再任用自体は仕方ない。 川添長次？
企業局、2012年で55才、年齢も一致。
http://kyushu.yomiuri.co.jp/news/national/20120713-OYS1T00842.htm
福岡県企業局職員、事故「休職証明」を偽造
公務員不祥事
福岡県企業局は１３日、同局管理課の技術系男性職員（５５）が交通事故の示談金を上乗せするため、
休職証明書を偽造し、企業局トップの企業管理者の公印を押して交通事故紛争処理センターに提出して
いたと発表した。懲戒処分を検討している。
発表によると、事故は２００８年１２月２５日朝、福岡市東区の県道で発生。職員が自転車で出勤中、
止まっていたトラックの助手席ドアが開き、衝突。右腕にしびれなどを感じ、出勤しながら通院治療を受けた。
しかし、１１年１２月、「福岡企業管理組合」との架空団体名義で、
０９年１月〜１０年３月末まで休職したとの虚偽の「休職証明書」を作成。休職理由は「自己都合」とし、
企業管理者の公印を押したうえで、交通事故の示談をあっせんする
公益財団法人「交通事故紛争処理センター」に提出した。
（2012年7月13日 読売新聞） 2018年 福岡県企業局管理課 川添長次61歳 扶養手当不正 懲戒免職
2012年 福岡県企業局 主任技能員 男性 55歳 交通事故詐欺 公文書偽造
これ別人？同一人物？
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120713-OYT1T00744.htm
福岡県職員「少しでも多く慰謝料」と偽休職証明
福岡県企業局は１３日、同局管理課の技術系男性職員（５５）が交通事故の示談金を上乗せするため、
休職証明書を偽造し、企業局トップの企業管理者の公印を押して交通事故紛争処理センターに提出していたと発表した。略
発表によると、事故は２００８年１２月２５日朝、福岡市東区の県道で発生。職員が自転車で出勤中、
止まっていたトラックの助手席ドアが開き、衝突。右腕にしびれなどを感じ、出勤しながら通院治療を受けた。
しかし、１１年１２月、「福岡企業管理組合」との架空団体名義で、０９年１月〜１０年３月末まで休職したとの虚偽の「休職証明書」を
作成。休職理由は「自己都合」とし、企業管理者の公印を押したうえで、交通事故の
示談をあっせんする公益財団法人「交通事故紛争処理センター」に提出した。
保険会社が自己都合の理由では受け付けなかったため、１２年２月には休職理由を「交通事故」に変更し
て再提出。同６月、事故の相手側弁護士が休職証明書の真否を企業局に照会し、不正が発覚した。
職員は上司の机の上にあった公印を無断で使っていた。「精神的苦痛を理解してもらいたくて、少しでも多くの慰謝料がほしかった。」略
企業局は相手側に損害が発生しておらず、職員が今回の不正で金銭を得ていないことから刑事告発はしない方針。
（2012年7月13日12時18分 読売新聞） 不正受給で懲戒免職 福岡県企業局職員川添長次(61)！
実は県庁内では有名人！？
おっと6年前にも似たような事件が！
この時の甘い対応の責任者は誰だ？
↓↓
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/312726
福岡県職員が休職書類偽造 交通事故の示談めぐり
2012年7月14日 01:43
福岡県は１３日、企業局管理課の男性職員（５５）が交通事故の示談交渉をめぐり、無断で公印を押し
た架空団体名義の休職証明書を捏造（ねつぞう）し、示談をあっせん、仲介する財団法人「交通事故紛争処理センター」に提出したと発表し
た。保険会社が賠償金を支払うなどの被害はなかった。県は職員と監督責任のある上司の懲戒処分
を検討しているが、刑事告発はしない方針。
県によると、職員は２００８年１２月、自転車で通勤中、福岡市
東区の路上に停車していた小型トラックの助手席ドア
に衝突し、右腕に全治約１１カ月のけがをした。
１１年１１月ごろ、センターに示談のあっせんを依頼。実際は休職していないにもかかわらず、
今年２月、架空団体「福岡企業管理組合」名義で０９年１月から１０年３月まで休職したとする虚偽
の証明書を作成した上、無断で企業管理者の公印を押してセンターに提出した。
その後、事故相手の弁護士から県側に証明書の真偽について問い合わせがあり、問題が発覚。県が
事情聴取したところ虚偽文書の作成を認めた。略
大場優企業局長は「私文書偽造や詐欺未遂に当たる行為」としながらも、刑事告発を見送る理由
として「相手方に被害が出ておらず、職員も利益を得ていない」と述べた。
＝2012/07/14付 西日本新聞朝刊＝ >>475
再任用は残業しない前提なの？
すっげぇな！ >>482
同一労働同一賃金じゃないの？
あんた、再任用？ こういう時の組合の立ち位置ってどんな風なんですか？
１ 不祥事職員にも理由や生活がある。免職にならないように頑張る。
２ 不祥事起こした職員が悪い。免職は当たり前。
３ 憲法改悪阻止。リベラル政党頑張れ。 >>484
3にきまっとろーもん
2012年に企業管理者の公印持ち出して休業証明偽造した、事故慰謝料詐取未遂の
福岡県企業局管理課の男性技術系職員(当時55)って、2018年に介護報酬詐取その他で懲戒免職になった
福岡県企業局管理課の技能員川添長次(61)とは別人物ですよね？誰か教えろ下さい↓↓↓
他にも何かあんじゃないのこれ↓↓↓
http://mainichi.jp/area/fukuoka/news/20120714ddlk40040294000c.html
休職証明書偽造:県職員、事故慰謝料詐取図る 無断で公印 ／福岡
毎日新聞 2012年07月14日 地方版
県は１３日、企業局管理課の男性技術系職員（５５）が１年２カ月間の休職証明書を偽造し、
不正に交通事故の慰謝料をだまし取ろうとしていたと発表した。
証明書には無断で県企業管理者の公印が押印されていた。略
県によると、職員は０８年１２月、自転車で出勤中、停車中の小型トラックが開けたドアに衝突し負傷。
示談交渉中の１１年１２月、「福岡企業管理組合」という架空団体名で休職証明書を偽造し、
あっせんを申し立てた交通事故紛争処理センターに提出した。
証明書は、実際は休職していないのに、０９年１月〜１０年３月、休職したとの内容だった。
県企業管理者の公印は、勤務時間中、管理する係長が離席したすきに印箱から取り出して押印したという。
県の調べに、職員は「少しでも多く慰謝料がほしかった」と供述している。
証明発行元を県庁と同一住所にしていたため、団体名を不審に思った相手方弁護士が県庁に照会し発覚した。 >>483
何寝ぼけたこと抜かしてんだ
お前公務員か？ >>485
同一人物と報道済み。
【福岡】“兼業発覚”県職員を懲戒免職処分
県職員として勤務しながら禁止されている兼業をして報酬を得ていた
男性職員について県は4日懲戒免職処分としたと発表しました。福岡
県によりますと懲戒免職処分となった企業局の61歳の男性職員は、3
月までの約4年間、福岡市内の訪問介護事業所のホームヘルパーとし
て自分の母親を介護し約500万円の報酬を受け取っていました。
県庁で勤務している平日にも介護をしたと申告していました。男性は、
母親が生活保護を受けていることを申告せず、約142万円の扶養手当を
不適切に受給したほか、交通事故による休業補償を不当に受け取るため
公印を無断で使用し、2012年に停職処分になっています。
男性は再任用で、退職金が支払われていますが、県は返還を求める方針です。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181204-00010007-kbcv-l40 この人、他の手当や特休の取得とか大丈夫なのか？時効がない分は洗いざらい調べないとダメなんじゃないの？ 介護報酬もらいながら扶養手当ももらうって詐欺じゃないの？
返還すればいいってもんじゃなくね？ 川添長次の過去の停職処分は、「公印の無断使用」なんて生易しい
ものではなく、「金銭をだまし取ろうとした」って完全に詐欺師じゃん。
6ヶ月にはのうのうと復職して、扶養手当の不正受給も続けていたってこと？
しなも介護報酬も実態ない詐欺？
ひどすぎて、もうわかんねぇなこれ。
http://www.tvq.co.jp/news/news.php%3Fdid%3D8169
偽文書で慰謝料 県職員が公印を勝手に使用
（2012年7月13日 13:19）
福岡県の職員が、勝手に県庁の公印を使って偽の休職証明書を作
成し、交通事故の慰謝料をだまし取ろうとしていたことが分かりました。
福岡県によりますと、文書を偽造し金銭をだまし取ろうとして
いたのは、企業局管理課の55歳の男性職員です。
この職員は2008年12月、自転車で通勤途中に貨物自動車のドアに衝突し、負傷。
通院治療は受けたものの、通常通り勤務を行っていました。
ところが昨年末になって約1年3か月の間休職していたとする偽の休職証明書を自分で作成。
これに職場の上司の机の上に置かれていた公印を無断で押して
、偽の書類を証拠に慰謝料をだまし取ろうとしたものです。
事故の相手側弁護士が問い合わせ、問題が発覚しました。
県では、今後公印は常に金庫に保管するとしており、関係者には厳正な処分を行うとしています。
TVQ １階ロビーでコンシェルジュのパフォーマンスさせるよりも人事をきちんと機能させるのが先なんじゃね？ >>493
奈良市の職員みたいに、人事も手を出せなかったんじゃ？
大体技能員ってなに？
こういう優遇採用のため無理やり作ったポストっぽい名前だなあ。 累犯公務員の実態
この時甘い処分で済ませとるから、結局チンピラ職員は何しても許されると詐取行為をエスカレートさせていくんだよな。
もう県企業局なんて誰も信用しねえよ。
自浄能力のないダラケ役所。
http://mainichi.jp/area/fukuoka/news/20120724ddlk40040328000c.html
休職証明書偽造:公印使い偽造、県職員を停職６月処分 「身内に甘い」批判も ／福岡
毎日新聞 2012年07月24日 地方版
県企業局は２３日、休職証明書を偽造し、交通事故の慰謝料をだまし取ろうとした同局管理課の
男性職員（５５）を同日付で停職６月の懲戒処分にした。偽造証明書には不正に県企業管理者の
公印が押され、同局は「詐欺未遂にあたる行為」としているが「実際に被害はなかった」と刑事告発を
見送る方針で、身内への甘い処分は批判を呼びそうだ。
同局によると、職員は０８年１２月、自転車で出勤中、停車中の小型トラックが開けたドアに衝突。
負傷したとして示談交渉中の１１年１２月、「福岡企業管理組合」という架空団体名で休職証明書を偽造
し交通事故紛争処理センターにあっせんを申し立てた。実際は休職していないが、証明書は０９年１月〜１０年３月に休職したとの内容。文書に
は、管理する係長の不在時に持ち出した県企業管理者の公印が押されていた。
また同局は管理責任を問い、管理課長、同課総務係長を文書訓告処分とした。職員から辞職願などは
出されておらず、処分後に職場復帰する意向という。 >>495
現業職のことでしょ
異動を拒否できるくらい組合が強いとか ここのところほぼ２ヶ月に一回は誰かが何かで処分を受けている >>500
一生のうちで二回も懲戒処分、しかも停職6カ月と懲戒免職て重い順に二つも食らうなんて今回の川添長次ぐらいじゃね？
どんだけクズなんだよ。 今回の件は福岡市に刑事告発させて県は高みの見物かね？
親のナマポ受給もどうにかしないとな>福岡県 >>502
本当に県庁に出勤してたかも怪しいよな。
奈良市みたいな幽霊職員とか？
川添長次の出勤記録を公文書公開請求してみたら面白いことになりそうだな。 これ本人の処分だけで済ませるの？
上司やこいつをあえて採用した人達の責任は？ 身体を壊したりして本当に働けない人もいて、そのための福利厚生の制度もあるんだろうけど、明らかに元気なのにそういう制度を悪用する人もいるかもね。 こんな奴よく再任用したよな
前科者が扶養手当の不正受給しても悪質じゃないんだってよ >>506
こいつ一人のせいで企業局全体がバカに思われる！
出てこい川添！勝負しろ！
出来ないなら腹切って県民に詫びたらどうだ！
なんとか言えや川添チョン次！ 生活保護受けている親の分の扶養手当をもらいながら介護報酬までもらってしかも公務員としての給与も当然もらうどころか勤務時間重複というとんでもない合わせ技だからな
それでも県としてかばうというなら、もうどうしようもないわ
そういう組織ってことなんだろ >>508
石橋和歩
川添長次
なんか共通するものが…
普通の親なら長次なんて名前つけないよな 悪質性の証明には故意の客観的証拠が必要だろ。
限りなく黒でも心情的にアウトでも
客観的に証明できないと裁判で負ける。
知事答弁も故意だったとは「言えない」だからな。
言えるって言ってしまうと名誉毀損案件になる可能性もある。
まあ、黒なんだろうけどね。
勤務実態とか申請の内容とかを精査してるとこなんじゃない？ 今日の昼休みは弁当かきこむ10分だけだった。
そして10時まで残業。
昼休みはともかく、残業はもう3週間くらいこんな感じ。週末もサビ残で半日以上は最低出てる。
さすがに疲れた。
何か良いことないのか。 ほら吹き長次さん。
報道されてる事故とは別に、自作自演の事故とか起こして保険金搾取なんてやっていないよね？ >>512
ぼろぼろ出てくるな。
色々不祥事あるけど川添長次ほど悪質なのはなかなかおらん。 >>511
朝の四時まで残って資料を作って次の日はA勤で出勤。
必死に作った資料を次長室に入れて、次長も課長も係長も文句は言わずに話が進んでいたところ、一言言わないと気が済まない性格の課長級上司が難癖をつけて話が変な方向に流れて・・・。
あの時は本当にウンザリしたが、お陰で今は多少のことは我慢できるようになった。
そのうち良くなるから頑張れ。 >>508
現役当時に主任技能員なら給料は月額35万円くらいか。
それに各種手当(問題の手当ても含む)で約40万円として例の16万円を入れると毎月56万円も手元に入っていたのか。。
これはギャンブルかキャバクラか何かで散財していたのだろうな。それか車か。 恥児&他人事課「職員にコンシェルジュ研修させてるから対応として十分だもん」 >>516
女に入れ上げるって面でもないんだけどな。
メガネで陰険な顔した野郎だよ。
汚いことばっかしやがつて。 東京事務所行くヒトって優秀なの？ それともアレなの？ >>511みたいな目に遭って報われないと退職もしたくなるわ
一生ヒラとかやってられん 93年に技能員として入庁パターン多くない？
この年現業の大量採用かなんか？ 公印使って文書偽造していたなら、同僚の私印使って悪さした事もあるかもしれない。
借金の保証人とか、知らない内になってるかもよ？ >>523
企業管理者を社長としたら、社長付運転手が社長印ごまかしたり、手当不正受給したり、介護詐欺したりしてたようなもんだよな。
完全に管理者舐められてるよな。 >>526
ババアのナマポ以外に、嫁もなんか悪どいことして小銭を稼いでるかも！？？
チンピラ公務員事案でこんだけ余罪の香りがプンプンするし噂もあるのに、データマックスとかが静かなのはなんでか。 ライン係長って、自分の部署から推薦してもらわないとなれないのかなあ？
誰か教えてください。 推薦か評価どちらかじゃないの?
推薦されるには評価も関係すると思うけど >>529
推薦しない場合って、係長に昇進させてもいいけど、それで他の部署に取られたらその後の現部署の実務が回らないという理由で昇進させてもらえない場合もありそう。 福岡県職員が兼業禁止規定違反 代行運転アルバイト
毎日新聞2018年12月14日 00時23分(最終更新 12月14日 00時23分)
https://mainichi.jp/articles/20181214/k00/00m/040/001000c
福岡県県土整備部の出先機関に所属する50代の主任技能員の男性職員が、
地方公務員法の兼業禁止の規定に違反して代行運転のアルバイトをしたと
して今年3月、文書訓告処分を受けていたことが県への取材で判明した。
県によると、この職員は今年1〜2月、計5回にわたり勤務時間外に代行
運転のアルバイトをし、計2万円の報酬を得ていた。2月に本人からの申し
出があり発覚。職員は「兼業に違反すると知っていた。申し訳ない」と反
省しているという。
同県職員の兼業を巡っては、県企業局管理課の男性職員が介護ヘルパー
として母親を介護し、約500万円の報酬を受けていたことが発覚し、今月
4日に懲戒免職となったばかり。
また主任技能員か！
氷山の一角ゥ！！！ チョン次は現業の恥。
現業がこがんなインチキ野郎ばかりと思って欲しくない。 >>535
「知っていてやった」って悪質きわまりないでしょ。
こういう育ち卑しく倫理観が欠如し、品性穢れている輩には、幾ら研修しようが、もはやどうしようもない。
こいつらと、夜中までサビ残やって多くの業務こなしてる人達が同列に見られるなんて、可哀想過ぎるよ。 バ川添長次事件で知事答弁だったね。
腐れチンピラ職員一人の後始末のために費やされる時間と税金が惜しい…
もう運転手なんか雇うのやめたら？
金の無駄だし、黒塗りで箔をつける時代でもないでしょ。
ハイヤーでよくね？ 牛丼屋に入ってきたカップル2組の4人が騒いでうるさい。クリスマスも近いんだからいちいち牛丼屋なぞではしゃがずにもう少しおしゃれなところでも行ってやれ。マジで鬱陶しい。
こっちはこれからサービス出勤なんだからせめて牛丼くらい1人で静かに食べさせろ。 >>541
確信犯に決まっとる
技能員てなんや、詐欺技能一級か？ 来ちゃあ休んで来ちゃあ休んでしてるのもいそうだな。 >>547
病休を取って、切れ目を作って、また病休を取って・・・。ボーナスの基準日に絡める形でリセット期間を設けるとか。
主査だとカットされてても給料が高いから生活は出来る。
若いのが真面目にやっている中でこんなのをやられると困るがかといってクビにする根拠もないし、ましてや休職期間中は異動すらも出来ない。
今は少しは変わったかな？ そりゃあアホ幹部が職員使い捨てにしたからやろw
一生懸命働いて使い潰されたらそりゃあ復讐考えるわな 公僕でありながら悪質な交通事故詐欺を起こしても停職どまり、あまつさえ再任用までされているのも異常だが、そもそも川添長次が採用されたこと自体がおかしい。これはなにかある。 係長昇任試験やって受かった人だけ主査にすれば良いのに
万年主査なんてなくせ 上司自身によるパワハラも問題だが、違法ではないが社会人として明らかに問題行動がある職員を指導しない上司も問題。
多分にこれは今の公務員の文化なのだろうな。
問題行動を優しく注意すると体よく聞かない、厳しく注意すると「パワハラだ！」と逆ギレする。
当然に皺寄せが周りにくる。。 パワハラって言われるのがめんどくさいし、
上司自身が指導できるほど立派じゃないってのもある 「残業するな。前倒しでやるとかいう理由は認めん」
「あの想定を何故前もって準備してない」
「人は減らす」
「仕事の総量は減るどころか増える」
「こそっと休みの日に出るのもなしね」
「時間がないというのは言い訳にならぬ」
「仕事と生活のバランスをとりましょう」
…ふざけんな！ 実際ここに書き込んでるどのくらいがマジモンの県職員やねん >>555
怒りのレスしてるやつは現役だな
まあ俺もだけどw >>554
多分、サービス残業は経験があっても働き方改革で本当に作業時間を減らされたことは上も経験していないと思う。
だから相反する指示も普通に出るのだと思う。
自分が経験したことないから取り敢えずうわべの建前だけ言っておけば後は言われた責任とかそんな感じなのだろう。
「ハイハイ言って言うことを聞いていたらとんでもないことになる」との言葉があるようにある程度は上手にかわさないと昼休み返上、早朝に作業に秘密の残業(勿論サービス)ってなことになる。 >>561
そもそも部下の仕事の状況を把握しようとしない管理職が多すぎる。変な話、最近「あれ、どうなった？」とか聞かれた覚えもない。
こっちは毎晩遅くまで残ってるにも関わらず自分は知らんぷりしてさっさと帰るくせに。
こんなんじゃたまらんよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
