>>43
多分だけど、よほどコンプライアンスがしっかりしてる大きな会社でもない限り
そういう言ってしまえば直接業務とは関係ない面倒事をちゃんと裁く上司ってほとんどいないんじゃ？

仮に自分があなたの上司だったとしてそんな相談持ち込まれても
「俺は仕事をしに来てるのに、なんで社員とパートの色恋の仲裁しなきゃならんのだ」と思うだろう
それを解決したところで現場の効率も上がらないし、自分が昇進する為の評価が上がるわけでもない
「ぶっちゃけそんな面倒な事になってるパートさんには辞めてもらった方が良い」とまで思うかもしれない
口に出したら問題になるから言わないだろうけどね

だから労働組合とかがあるくらいの大きい会社じゃない限り、多分上司や社長など会社の人に言ったところで解決しないかもしれない

証拠を集めたら弁護士に「職場でこういう嫌がらせを受けている」と相談するのが一番解決のために尽力してくれるだろう
もしくは男性社員に「これ以上いやがらせをするなら出るとこに出る。証拠は集めてある。もう嫌がらせやめるなら今までの事は水に流す」と言うとか

ただアナタは言い方悪いがかなり甘い考えで生きてそうだし、あまり世間の常識とか分から無さそうだから上手く立ち回れなさそう
味方してくれるＡに愚痴こぼしながら我慢して今の会社にしがみつくのが一番いいんじゃないか？

「そんなことない！ワタシは出来る！闘える」というなら証拠を集めて弁護士に相談してみてください
男性社員から何されたのか具体的に言えないならこれくらいしか言えない