【人生】誰かがあなたの悩みに答えます668【相談】
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◇前スレ◇
【人生】誰かがあなたの悩みに答えます667【相談】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/jinsei/1513859257/ >>968
ありがとうございます
そうですね
おっしゃる通り確かに自分の言いたい事を全面に押し出したスレはあまり伸びませんね
人が入りやすい話題を振るって感じのほうがまだいいです
先程立てたスレもそのようなスレを立て
レスをくれる人に全レスするくらいでした
30手前で人がいなくなりました
他のスレを見ると1が頑張って伸ばしてるのを見かけるのですが
盛り上がっています
相当な手練なのでしょう
そのようになりたいなあと思ったりするのですが
基本コミュ力が足りないせいか自分には無理と諦めたほうがよさそうですね 要素についてですが
いわゆるメジャーな趣味ではなく思い出系のスレでした
VIPではマイナーなほうのテーマでしたから
30手前でも仕方なかったかなと思います
ただ、話がもっと上手ければもう少し伸びたかなと思ったわけです >>971
>話がもっと上手ければもう少し伸びたかな
関係ないよ。
結局は便所の落書きだし。
分かり易いサンドバッグがあれば、頭のオカシイ連中がボッコボコにして、その結果スレが伸びる。
昔も今も変わらない。
>思い出系
こういうのがやりたいなら、こんなゴミ溜めでスレを作るんじゃなく、ＳＮＳの方がいいんじゃね？ ものすごいいきおいで と なんでも相談 が大変なことに使われてる
ここは流れが速いので避けたようだ >>972
ありがとうございます
そうですね便所の落書きですからね
あまりそこで深く考えるのはやめます
SNSは人の距離が近くてコミュ障の自分には少し荷が重いです >>936
もっと汎用的に言えばこうかな 人と自分の違いを受け入れる
>>937
共通の目的を確立、１０人くらいに増やす
>>946
独占欲
>>951,954
相手に相談
>>955
女性ファンが多い女性シンガーあたり
>>959
男の友人とやる
>>963
つまらないならつまらないから >>973
ここじゃなければいいんじゃない？
しゃーなし >>942
君はぶっちゃけ連投が嫌がられているのでは
あ、俺もだ 社内で自分主体の研修をしたい
うちの会社は障害者雇用をしているのだけれど
障碍者を受け入れられない社員が多い
障害があるからフォローしてあげてといったのに出来ていない
社員と話し合ってもフォロー大変！と聞く耳を持たない
自分の子供が同じような立場だったから分るけど
フォロー大変っていうのはただの言い訳なんだよね
小学生ですらそれを乗り越えて仲良く出来ているのに社会人として恥ずかしすぎる
研修をして反省を促してやりたい 他人がフォローしなくて済むような仕事をやって貰うわけにはいかないの？ 釣りだとは思うけど一応相談スレだからマジレスするが
「フォローしろ」じゃなくて明確に仕事を分けなさい
障碍者にはその障碍者ができる仕事を明確に振り分け
それ以外の人にはそれ以外の仕事を明確に振り分ける
障碍者が一人でほぼ完璧にできる仕事がなくて全てにおいてフォローがいる業種なら
他の業務を削減したフォロー担当をしっかりと配置する
利害関係のない小学生と利害関係のある職場の同僚では訳が違う
第一に、価値観が小学生で止まってるのは自分のほうだということと
第二に、あなたが管理職とか、あるいは先輩側の人間なんだろうと思っていうが
善意と配慮というハッピーワードを盾にした無秩序空間を作り出して
現場を混乱させていることに気づいたほうがいい
先に言っとくけど俺も障害持ちの兄がいて、障碍者雇用枠で働いてる
だからいうけど、そんなふんわりハッピー運営でまわるもんじゃないよ >>979
部署の関係上、フォローが必要なんだよ
>>980
仕事は出来る限り分けた上フォローする社員の仕事は3分の1以下にしております
それと後付で申し訳ないのですが
私服通勤、就業中の大声での会話などに目くじら立ててパワハラを働く社員もいて呆れてしまった
利害よりも理解のほうが大切ではないのでしょうか？ >>400
こいつアホだな
女湯入りたいんならまず痩せろよ
俺なんか女湯入るためにストイックに毎日5キロのランをしてるのに
加えて小柄だからメイクしてウィッグ着ければ女湯も余裕
去年は旅行で行った京都の旅館で女湯に浸かっていたら修学旅行のJKの団体が入ってきて
100人くらいの裸を目の前で拝ませてもらったわw
という妄想 >>981
> 私服通勤、就業中の大声での会話などに目くじら立ててパワハラを働く社員もいて呆れてしまった
大事なのはルールを明確にして全体に周知することだよ
それらがルールやマナー的にNGなのに「障害があるから」で許されて、あるいは放置されているから
周りは不満をためてるんだろ？そりゃ当たり前だよ
もし障碍者にだけルールが違うのなら、それを(他の余計なことじゃなくてその事実だけを)
周りにも伝えないといけない
理解は大事だがあなたの言う「理解」は理解じゃなくて
「障碍者なんだからちょっとウザくても好き放題してても大目に見ろよ」ということだろ
障害があっても迷惑なもんは迷惑だし障害があっても守らないといけないことがある
それが障碍者と社会が共存するってことだよ
一番理解してないのはあなた自身だと思うよ
「やられるほうに原因があればやっていいわけではない」
というのはいじめでもパワハラでも全部一緒だけど
周りがその人に抱く不満や苛立ち自体はちゃんと受け取ってあげないといけないよ
今あなたの現場に必要なのは全体研修じゃなくて個々人のその障碍者への不満を
聞いてやることで、さらにそれが合理的なものなら実際に障碍者に注意したり
ルールの順守を求めるという行動を起こすことも必要で、
逆にただの感情的な愚痴であれば共感・共有した上で
「それでも一緒にやっていくから、ここはわかって」と相手の目線に立って諭すことが出来る上司も必要だよ >>983
それはただの健常者の都合を押し付けているだけでは？
健常者には出来て当然でも
障碍者が出来ないことを受け入れることが理解では？ >>983さんは正論しか言ってないのに
聞く気がないなら愚痴スレにでもどうぞ
そんな態度で研修したら反発されるだけで反省する人はいないよ >>984
盛り上がってるところ悪いけどそんな話してないよ
あなたの現場に必要なのは障碍者に対する理解じゃなくて
障碍者を受け入れている現場なりのマネジメントだっていう話
みんなやさしく仲良くほがらかに！は運営じゃなくてただの放牧だよ >>986
確かにその通りですね
ですが明らかに心が狭いだけの不満としか思えないので
やはり社員の人格修正こそが大切かなと思うのですが 悪いけど釣りかキチガイのどちらかだと判断するのでここでおしまい。ばいばい。 >>987
他人の人格修正w
ヤバいねー
障碍者様に土下座しなさいって
ガチだねー
あなたが率先して全てフォローすれば何の苦労もないからw >>978
「こういう場合にはこういうフォローをする」というような
具体的な例を載せたマニュアルを先に作っておいて
上司にそのマニュアルを見せながら研修を行っていいかを相談する このスレッドは１０００を超えました。
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life time: 10日 10時間 26分 0秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
