>>33
そういう企業規範が誰に対しても求められているのがなあ。
零細自営と規模が小さいほど、ひとりの守備範囲が広くてある程度全方位に最低限世の中の規範をまんべんなく気を配れないといけないのはわかるんだけど、
おっきい企業でも同じ傾向があるのだとしたら嫌だなあ。
ある種の企業社会規範に意図的であったり発達障害であったりして抜けがあっても、その代わりに常人とは違うことが出来る人が認められる社会ならいいな。
企業規範って従う側に勝手な思い込みもあるのか、実際にそうなのかよくわからないところもあるけど芯の職能とは必ずしも関係がないことが多いし。
最近もちょっと話題になったけど、女性の就職活動で足の恒久的変形を生じるリスクがあるシューズを履かないと不利になるらしい、とか変だよな。
ハンディプリンタで小奇麗に印刷するのが善きこと、みたいな常識が生じないと良いと思う。