三菱電機 Part97
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ありがとうございます。岐阜出身でその当時の社長が横領しまくってたと聞いたので誰なのか気になって。ディレクトリで調べたけどもう退任してるから名前出てこなかった。笑 >>712
お荷物2つくっ付けて見かけってよくなるの?
くっ付けたところで何も変わらない気がするんだけど教えて。 >>724
何にも知らない人(社外の人)は長崎は
昔の電機発祥の地ということだけで延命されて
ることは知らないだろうし
全く存在価値がないことも分からず社内の
一大勢力のノスタルジックな思いがあることも
分からない
潰せないから無理くり伊丹の工場化して延命してみかけだけ存在価値あるようにしたことは分からないだろうということ >>725
もちろん伊丹も何故か出世場所に
捉えられてるけど儲からない
どうでもいい場所であると言うのは
前提ですよ オーロラビジョンもディスプレイモニタも京都から奪っていってこの体たらくかよ >>722
ビル本の販社があまりにもダメで
行き先ない営業部長経験者の墓場
生産拠点はまだマシの間違い 来年から20代もMS相当の待遇になるんか?
おじさんの給料カットして若手に投資してくれるとしたら最高やん >>728
やっぱ墓場なんですね。
なぜならその家族もやばいんですよ。そいつには30代の娘が2人いますよ。(そいつらもキチガイ)証拠があれば文春にでも売るのに残念です。 ポンコツ企業のここの株を個別で買うつもりはないが、
東証に上場している以上、俺達の年金がGPIFを通じてこのポンコツ企業に投資されてしまう。
さっさと上場廃止してくれ。 >>732
実態は結構すごい
大体のビル本の海外生産拠点、販社は
バブル世代で間違って役職にしたものの
国内にはおいておけないので
無理やり海外のPとかで塩漬けにしている
現地プロパーは泣いてるよ
どの国も ここは町工場
大きな町工場
体だけ大きくなった子供ばっかり >>723
海外で何が起こっているかは
あんまり知られていない(隠蔽されてる?)
よね
人権だ何とかいいながら日本人で固まり
差別意識丸出しなのも
あと性的搾取なんかもね >>729
菱サみたいなとこは墓穴掘りまくるから全体のイメージ悪くなるしな 不正をしないと儲からない大企業
それを安易に社外にリークさせた若年層が
日本企業を潰していく、極秘事項や情報管理を
行えなかった経営陣や管理職達の無能の変革が
今後ののトレンドだ。
一旦MSにしてから評価にて下げるってことは意味もなく成果も出せず会社に来て残業を沢山して給料泥棒な奴らを降格、残業出来なくしてその分を評価でA.Bの人達に回すだけ
お荷物な奴らの退路を絶ってやったのだよ
これからは輝いて成果レビュー出来る人しか
上に挙がらない仕組みをようやく作ったのだよ
不必要なポストもどんどん削減されて
競争は過酷を極めていくんだよ
ぬるま湯に浸かりきった阿呆共震えて待て >>738
不正が正しくて
評価する側が適正?
何言ってんだお前 >>740
評価する側変わらない
評価される側はこれからの人
人事曰く評価する側は教育、研修済みで複数で
するから大丈夫だとw
ダメだぁこりゃw >>741
俺も人事に聞いたら同じように管理職側には
研修と教育済みなので問題なし
だとさ
薄っぺらいこと普通にカマしてて
アホらしくなった 会話通じない系の人が複数居るのが怖いんですけど…
まぁ就職関係ない内部の話書き込む時点でアレか >>743
就活生に内部の話しをしてあげてる
なんて正にミスマッチがなくなって
双方にメリットしかないと思うが
かなりこの会社に洗脳されましたね 製作所→工場 格下げの影響はどんなもんでしょうか?過去事例など知ってる方教えてください 長電は前にも確か神電の分工場扱いになって、社長か誰かの鶴の一声で長電復活したって聞いたな
さすがに今回はもう長電閥の最高幹部もいないし無理じゃないかと思うけど、長電内では今も「いずれ長電が再復活した時には」っていろいろ画策してるみたいだよ
長崎市はまじで三菱関係か公務員しかまともな就職先ないから今回の分工場化で長電からの異動者もかなりいるみたいだし人口減少がさらに進むだろうね 影響は特にないですよ
上層部の気分で決めてるだけだから
場所人事よりはマシですね
場所人事は何か仕事をしてるフリをしなきゃいけないから
異動とか組織変更とかやって仕事よ邪魔ばっかりしてる
製作所→工場とか単なる場所名称と所長の肩書が変わるだけで害は無いです >>747
場所人事が意味無い組織変更や異動を
してやってる感アピールするのは
決して社員のためではなく自分の
上司に引き上げてもらうためのこと
だけなんだよね
ある意味人事自体が問題を孕んでいる たぶん他の場所も同じだと思うんだけど
課長ローテーションってアミダでもやって決めてるんじゃないかと思うくらい
不敵材不敵所なんですよ
技術系課長が資材課長になったりw
この人何屋さんなんですか?ってのが多い >>749
設計課長にしても資材に異動させられた
時点でエンジニア人生終わるしね
今は設計開発から人事とか
さっぱり分からない人事もある
本社企画部門に新入社員、中途採用とかね
キャリアって何なの?と言う感じ 人事って人を動かしたり評価したりして悦に浸ってる人達 / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ ( ●)(●) |
| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 本社の人事企画なんて場所の要望を
吟味もせずにひたすらシステムに
インプットするのが仕事でそれで
忙しいとのこと
まずこいつらからリストラしろよ 従順でイエスのみ答える若者で採用枠を埋め
パワハラされたと泣きつかれれば行って加害者を精神的リンチし
公平なる判断で自分の給料は毎年上げその他を下げ
繁忙期以外は涼しいデスクでスマホをいじってガチャを引き
給料の半分を投資し続け40手前で消える
そういう人事に、私はなりたい >>755
なりたいじゃなくて普通の当社の人事は
そんな感じですよ しかし毎日つまらんな
クソ上司はウザいし
周りはイエスマンばかり
4月の異動しか興味がない / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ ( ●)(●) |
| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 俺は下級MSだけど、頑張ってるから4月からはD3やろうなぁ
D3じゃなかったら働き方見直しや! >>761
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>761
違うよ周りの暇人が
誰がKになったとかどこに異動した
とかそんなんばっか
気にするのがアホらしいだけ 去年からMSだけどD3にしてほしいわ
つかしてくれ この会社の役員のポジションなんて、長年、上の言うことを聞いてお利口さんにしてきたことへのご褒美に過ぎないから、
まともな経営能力なんて期待しちゃいけない。
せいぜい、下からの報告に対して、責任感のない感想を述べるだけなのが精一杯。
誰が社長やってもだめなものはだめだろうね。 そんなに上に不満しかないなら転職すりゃいいじゃん
行動が伴わない批評家って、無能のケースがかなり多いから厳しいとは思うけども >>770
お前がエージェントでいい案件でも
紹介してくれんのか
言うことには責任もてよ
給料泥棒 >>772
まともな人材なら放っておいてもいくらでも求人は来るぞ >>773
今日は週始めだからか
ワンワン
🐕が煩い エージェント紹介しろとか完全に人頼みで草
経営陣への文句を他責志向の無能が言ってもなぁ >>775
五月蝿いよ
なんなのアンタ
お前みたいな無能に本気で
頼むかよ
壊れてんだろ >>775
こいつみたいに、経営への文句を転職理由に託つけたところで受け入れ先ではパーソナリティの問題に還元されてあーだこーだ言われる運命が待ってるんだなぁ
それならまだ上司殴ったらクビになりましたwの方が潔い 他責思考かつ職場で居場所がない人たちの愚痴の場やぞここは
水を差すような発言はやめーや 転職理由で経営陣への不満なんてまともな社会人なら言わないけど普通に言いそうだな
というかそれ以外言えなさそう
まぁこれからこういう無能は分社化で切り捨てられる時代になってくからな
リストラの恐怖に怯えながら定年まで頑張ってくれ >>780
仕事もこんなこと書いてないで
真面目にやれよ 最初の投稿は実はどこかから適当に
コピって持ってきただけ
それに即座に反応する🐕達
俺はそれに答えるだけ
面白かった? 「俺、糖尿なんだよね」と以前言っていたMSが今日も朝から甘い缶コーヒーを飲んでいる姿を見ていると、頭良いのか悪いのか分からんよ。既に毛髪も死にかけなのにスダレを必死に隠しているのが本当に見苦しい。 >>784
コーヒーの苦みが砂糖の甘みを吸収するから糖分ゼロ >>784
ハゲは剃って欲しい
夏とか汗でぐちゃぐちゃになってるのは
見苦しい ID:U1loSbEX
ID:w0hcD+6/
本日の🐸もどき
他にも🐸臭いのが居るし
不自然な句読点指摘されたからか不自然にも直してるしw >>703
同じ職場かな?
テンプレの退職挨拶とかも皆こころこもってないよな 長期休暇でそのまま居なくなる人も結構いますね
退職にも異動にも載らない人ってどこに行っちゃったんですかね 退職挨拶のテンプレ貼り付けよろ。
俺も近日中に使いたい。 離職率が高まると困るので消えたことにしています
毎年400人が行方不明 評価してくれるところはしてくれるイメージです。
30前半で中小から転職、30後半でms、40前半でTL
数年せずに課長をされてる上司がいます。
結局上司がどんな人かが大事かと思います。 >>796
では本当の年間離職率は会社公表の2.8%は嘘なの? >>799
品質不正も労務問題もまだ隠してる企業だよ >>791
効いてはないけど
何か返さないといけないから 何にもしないでパワハラだけして気持ち良く逃げたいジジイと
NISA大量投資で盛り上がり本業は特にどうでもいい無敵の若者と
やりたくもない管理職を押し付けられ家族との時間を0にして働く40代
コレが現実 菱サのお家芸バレてるぞwww
日産自動車、下請法違反
納入代金から一方的に(勝手に)数%を差し引いて支払い
反〇会勢力みたいなやり方・・・。 なぜこの人が課長?という人がいるけど「やる気ある無能」タイプが多い。
無能だがコミュ力高く、的外れでもハキハキ発言できる。それ故、お偉いさんから「出来が悪いが頑張る後輩」と評価も良く、しかも自分のポジションを脅かされないし都合の良い子分に。
彼らの部下になったらマジで詰みます。 人の悪口と責任転嫁ばかりやなここは
ならお前らはそんなに仕事ができるのかと 仕事できたらこんなとこで愚痴ることはないでしょ
自分が仕事で評価されないのは上司が悪い、給料が上がらないのは役員が無能だからだ、ってスタンスの少数が騒いでるだけよ >>806
人によるけどね。そこまで仕事できなくても下から慕われてたら下は神輿担いでくれるよ。1人の力で出来ることなんて限られてるから、管理職は神輿を担いでもらえる能力の方が圧倒的に大事だよ。 >>810
それはあると思う
仕事出来るのに何故か全く人望無い人も居る
人望無いだけならまだしも、
大半の人から嫌われて誰も付いて行く人が居ないとかな
そう言う人で上にゴマスリが上手い人は上から好かれ降格は無い
上に嫌われてたら能力あっても降格させられるがね
それだけに上にだけゴマスリ上手い奴は性質が悪い この会社で必要となる能力は
ゴマスリ力
服従力
根回し力
レポート作成スキル
このくらいと思いますね
根回し力っていうのは他部門の担当と事前に調整して
「こういう方向性で会議やるぞ」って決めたうえで会議ごっこすること
台本作成して、俺がこれを言ったらこう言ってくれ
それに対して俺はこう言うから賛成してくれ
なんてお笑いみたいなことやってる奴がいる
これも立派な職務遂行能力である >>815
なら会議やる意味全く無いね
時間の無駄じゃん
会議の為の会議は労働生産性を下げるだけ >>816
それが常識になってるから
凄いことで
年功序列で段々と無能化する原因かと 待て
会議が無くなっていいのか?
皆で仲良く雑談して金をもらうサンクチュアリをなくすと?
それで本当に良いのか?
そこまでする給料を貰っているとでも言うのか >>818
別にいいけど1等地の会議室押さえるのだけはやめろ 会議は1時間を原則とする
5分で終わる会議であっても談笑しながら場を持たせること >>820
そうね
兎に角やってる感
8時間頑張ってるふり この会社で演技力は身につきましたね
仕事をするのでは無く、頑張ってるように見せる、成果があったように見せる、忠誠心に溢れているように見せる
今後の抱負を熱く語って見せる、報酬や肩書で上を目指すなら職務能力より演技力のほうが重要です
仕事の実績はあんまり関係ないですよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています