三菱電機Part86

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 20:15:33.57

三菱電機の就職状況と企業体質について語りましょう。
三菱電機Part80（零戦話禁止）
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909964/

三菱電機Part81
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1643986624/

三菱電機Part82
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1646996313/

三菱電機Part83
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1650619379/

三菱電機Part84
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1653398448/

三菱電機Part83　実質85
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1650619379/

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 20:31:46.17

>>1　乙

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 20:45:21.21

もうダメかもわからんね

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 21:11:10.33

ドーンと行こうや

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 21:11:32.06

いちおつ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 21:23:27.02

三菱電機は良い話を全く聞かない我が家の霧ヶ峰は快調だけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 21:59:49.59

>>1
過去スレは記憶に基づくので誤りあれば訂正くださいm(_ _)m

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/11(木) 22:20:22.49

お盆休みも毎日在宅サビ残してる仲間いる？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 00:05:16.35

MELTECは盆正月関係なく今日も仕事

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 10:12:50.51

今から三菱電機に転職ってどう？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 10:22:49.24

ビル本、めちゃ辞めてるって前スレ見たけど、現場固有のビルシステムの開発やってる人が辞めたらかなり困るんですけどね…
既製品じゃないので、、

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 11:44:41.04

>>10
今年は2千人採用なので入社後真っ当なOJTが受けられないのは必須。
やめとけ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 11:54:57.76

>>11
一人や二人なら大して影響ないと思うが、もし中核になる人がやめたらきついな。これはどこの会社でも同じだが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 11:58:23.64

前スレで、生技セ自殺事件の加害者が立命館、被害者が同志社と聞いて
少しびっくりした。
ひと昔前の生技セ（アラフォー以上）では
半分位は旧帝東工で残りの半分は神戸大と名工大、私大は少数派だったんだな。
国立は粒揃い、私大はピンキリなので、
本社人事の採用プロセスを信用していない各製作所は国立を好んでいた（除く早慶）。
基本は旧帝東工+地元駅弁の構成だな（例えば静電だと静岡大学、熊電だと熊本大学）。
生技セ若手の主流が関関同立になってたのは、よっぽど三菱電機が訳アリだったんだろうと思う。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 12:42:40.47

日立や東芝のように役員報酬1億とかで10人以上出せるようになれればすごいけどここじゃ無理か

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 12:45:18.88

まともな給料すら出せてないし
平均年収も残業やれてた頃の数字

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 13:20:04.60

>>11
メンテする立場では「MELCOが最後まで面倒みろよ」と言いたい

結局、客先に頭下げるのは現場の人間
他の現場で応用の効かない作業手順繰り返してもスキル伸びないし

大量離職、ことの次第によっては子会社辞めるつもりです
その後の苦労しか目に浮かばない

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 13:22:27.08

>>17
言ってるのは、カスタマイズ製品でなく、オーダーメイド製品の話です

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 13:26:54.33

>>11
そんな特殊な仕事してる人、転職先あるんかな
中韓メーカーぐらいしかねえんじゃねえの

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 15:52:41.26

Twitterの三菱電機残酷物語って垢は、カエルﾆｷかな？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 22:12:45.27

熊電だって　いつの話しよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/12(金) 23:59:51.82

>>19
詳細はわからないけど、既製品を組み合わせたシステムでプログラムだけ現場専用ってのは幾らでもあり得るから、何処に行っても潰しは効くと思う
ただのバッチファイルとかシェルスクリプトの固まりだったりするし
要は過去の経緯を知ってる人が居なくなったら困るよね、という話かと

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 09:36:54.70

必死か

https://twitter.com/tensyoku_sougou/status/1551942971196862465?t=a9bbaSdPBWtI7vlvUZWDCQ&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 10:12:24.23

>>20
僕じゃないケロ。
僕は会社に大ダメージを与える可能性がある証拠を握ってるので
ああいう事はしないケロ。
それで、僕は大ダメージを与えないように、場所人事を通してコトを抑える交渉中だケロ。
先端総研人事の方達はすごく良い人。
ただ、先端総研人事は中継役で本社人事がクソ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 10:43:50.22

不適切事案の原因を証拠もなく子会社の社員に押し付けてた
こんなのばっかりなの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 10:51:31.99

必死か2

https://twitter.com/tensyoku_sougou/status/1551943125593395201?t=-Q0t_8BTu8j4QHI7eHjb9A&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

20 · 2022/08/13(土) 11:44:48.75

>>24
カエルﾆｷさん、おはようございます。
たしかに仰るとおり、核爆弾お持ちですもんね。

本社人事が糞なのは私も知っております。
小野●Jも増●Oも・・・

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 11:56:36.36

>>24
ちゃんとアンケートに上げましたか？
膿を出すと社長もいっているから、もしなにかあるなら展開すべきでは？
それが会社のためにもなる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 12:52:09.45

>>28
今まで課題意識を持って会社や社員のために頑張ってきた人こそ辛い目に遭っているのがこの会社の現実。正規ルートで改善提案したら却下されるどころか嫌がらせやパワハラに遭ったニキネキ達が少なくない。誠意ある社員はもはや会社に対して信頼など皆無だと会社人事は認識すべきだと思う。あと、組合、お前らもな。そんなニキネキ達相手に「会社のためになる」というのは酷だと思う。嫌な目に遭い、心身共にダメージを負い、下手すりゃ亡くなった方もいる。そんな人達や家族に今更会社のために行動してくれだなんて俺なら言えない。ご自身のこれからの人生が少しでも幸せであることを願うばかりだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 13:04:25.76

>>29
今回のアンケートは却下されるようなものではないだろ。調査委員会もしっかり今の所は見てくれていて公表もしてくれている。
開けたアンケートだと思うが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 13:24:52.58

>>27
そのJ評判悪いの？
俺はいいJだって聞いたけど・・・
まあ部門によって感じ方・接し方が違ったりするんかな

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 13:42:52.86

>>29
これは重い言葉だと思う
もう見離されても仕方ない段階に来ていて、手遅れなんだという絶望感が伝わってくる

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 14:40:22.61

>>28
そもそもあのハゲが最大の膿では？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 15:12:01.04

まともに改善を出し業務を支えてきた人間は皆辞めた。
今のこの会社はいかにトラブルに巻き込まれないようにしながらサボるかを考える会社だし、それが正解である。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 15:50:36.26

辞退しちゃったけど、数人の社員と話しする限りいい会社だと思ったんだけどね…
東京本社部門ね
結局これまで通り省庁とのやり取りしたくてエネルギー会社の事務屋にしちゃったけど、所属予定の製作所の部門部長さんとか、課長さんもいい人だった。
他の重電2社も内定頂いて同じように話したけど三菱が一番良かったよ

**カエルﾆｷ** · 2022/08/13(土) 16:07:16.12

簡単にまとめると
2006年ごろ、から2010年ごろまで苛烈なパワハラがあった。
傍証はあるが一番の証拠は僕はGRに

・もうパワハラは辞めて下さい。精神制御の限界です
・もうパワハラは勘弁して下さい。精神科医に罹って〜〜の薬を処方されています。
・もうこれ以上のパワハラは辞めて下さい。医師の処方薬を飲んでも過呼吸で意識が落ちます。

と3通のメールを送ったことだ。
（本当はもっと送付しているが到達確認しているのはこの3通　、
　また役割成果レビューシートにもパワハラの確認がある）。
で、2010年11月の金曜日に、「危険なので2人で作業すること」と
場所規則で定められている実験を誰も居ない単独で実験することになった。
俺は意識不明になった（第一発見者は今、パワ電の多留谷GRだ）
んで、あれやこれやして意識不明の俺をタクシーで自宅まで搬送し
（救急車搬送が当時でも規則だった）
GRが「風邪薬の飲み合わせが悪くて意識不明になりました」と医師にも診断させずに
マンションの嫁に渡したトコだ。
僕はガチで死んでも不思議じゃない状況だと言って間違いない。

**カエルﾆｷ** · 2022/08/13(土) 16:15:53.06

この行為は社規や刑法（遺棄罪（不保護）に抵触するが当時の僕は知らんかった。
なんか頑張ったけどフラフラして倒れて意識失くしだけだ
（メンタル弱ってる人にはこの感覚が解ると思う）
なんか僕の一方的なミスにされた。査定を最低限まで下げられた。
そもそも会社の安全衛生月報に掲載されなかった。
ちゃんとリハビリして悪を暴いたのが2017年。刑法では時効だ。
まぁ、これぐらいで。この会社はドス黒いぜ。俺が死んだら自宅での病死になる予定だった。

**カエルﾆｷ** · 2022/08/13(土) 16:28:16.51

目が覚めた。
まず前日の記憶がフラシュバックしたがそれはいい。
自分が生きてるコトに感謝した。
僕は音楽が好きで洋の東西問わず、意識不明→嘔吐→窒息死
が多いことを知ってたし、
学生の合コンでも酒を飲みすぎたら自分の身内で処理するのは最悪手と知ってたからな。
次に俺は「なんやこれは！。ジミ・ヘンドリックス（以下略）のエピソードも知らんのか！」
と憤った。全身はフラフラながら自在に動く。多分、脳梗塞ではないだろう。
そこで安心した僕は再び意識不明になった。
嫁によるとGRは自分の名刺も渡さず、困ったらしい。
YAMAGAMI

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 16:34:16.14

先端総研　元所長　堤和彦

https://www.mabuchi-motor.co.jp/investor/management/executives/k-tsutsumi.html

**カエルﾆｷ** · 2022/08/13(土) 16:36:32.33

もう、この会社のクズでアホなトコは
タクシーでマンションに横付けして意識不明の住人を怪しげな
（担架も使わず）動作で嫁に引き渡したトコだな。
マンションの住人には朝日新聞のデスクが居た。
もうこれだけで、この会社の今までに渡るアホクソぶりがな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 16:38:58.26

>>39
堤のオッサンは先端総研から一時期姫電に行って例の姫電パワハラにあった。
それで人格がガラリと変わったな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 16:48:12.30

>>41
例の姫電パワハラとは？
あと、何で2006～2010あたりで社内風土悪くなったんですか？リーマンショック？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 16:52:15.02

>>28
ちゃんとアンケートに書いたけど、って言うか何回も上げてるんだ。
そして、この案件を潰すのには大量の役員が関わっているから
（途中まで調子こいてた加賀が顔を出さなくなったのは本件と反社案件だと思う）
もう今の交渉が最後のチャンスだと思う。
ここに記してるのには意味がある。
ちなみに小学校の頃に鉄管銃を作って成功したが山上は嫌いだ。
あんなことやっても自分の得になりゃしない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 17:02:39.44

>>42
景気とはあまり関係ない。
単に場所から弾かれたDQNがGRになって、Jが労組から天下りしただけだ。

姫電は頑張ってるけど頑張っても赤字（これは姫電だけに押し付けるのは酷だと思う）
後、車本でも三田とはちがって自動車の制御系を担当しているからキツい。
堤のオッサンが語ってたけど。
姫電担当：（製品不良品をみせて）「これは先端総研さまが出荷基準でOK出したモノだよな」
堤：「はい、そうですが、エラー率も計算しております」
姫電担当：「この世界にエラーなんかないじゃ。お前、これで葬式が出て人死んだら香典持って位牌の前で手合わせる気あるんか！！」
まぁ、こんな会話が続いたら心も荒むよね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 17:11:41.86

５ちゃんでここまで自分がたりできるやつも珍しい

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 17:15:56.03

>>43
無知で申し訳ないですが、刑法で時効の内容を交渉して何か進展あるんですかね？外部機関とかに相談？の方がいいような気もします。無知ですみません

**カエル** · 2022/08/13(土) 17:28:29.70

すまんな。事件直後、GRの中川直紀はEKとなり
Jの大路浩がJ兼GRになった。
2017年、色々裏技使って事故書類にアクセスした僕は仰天した。
「現場安全責任者」：大路GR
「書類点検者」：人事K
「最終責任者」：大路B(J代印）
となっていたからだ。
こんなもんコンプラ違反だろ。2重印なんか禁止だ。
おれは早速本社コンプラ室に本件を
弁護士と相談の上で持ち込んだ。
コンプラ室の田中（のちの先端総研所長）は平気で行ったよ。
「今、液晶括Bの大路さんに聞き取りましたが、あれはケアレスミスだそうです」。
他にも田中は訳の解らないコトを言い出した
「いや、医師に罹らせなかった件は？」
「あれは当時の中川GRに伺いました。カエルさん、自転車通勤なされてますね。
中川GRがカエルさんの「自転車で帰りたい」とうわ言を聞いて、あえて救急車で搬送しませんでした」。

もうこの会社クズやろ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 17:30:27.17

>>46
相手に手錠かけられない。それに尽きる。
後続例だが生技セパワハラ自殺も刑事案件になったから会社が平謝りした訳で。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 18:21:33.81

>>44
はー、場所から研究所って栄転だと思ってたけど違うんすね
研究所から脱落して場所に来てる人はたくさん知ってますけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 18:34:12.27

>>49
これはタマにある。
研究所から大量の人材がが当時イケイケの場所に行った。
数年後、その場所（液晶括）が事業規模を縮小して
余ったカスの社不人材を研究所に送りつけたの。
だってさ。パワーハッラーなんか研究所でしか生きていけないでしょ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 18:47:23.03

MFKもクソだぞ

**カエル** · 2022/08/13(土) 18:56:51.70

>>49
それなりに複数の場所応援に行ったけど研究所の人間がパフォーマンスある訳じゃない。
（今の研究所はホワイトだが陰湿でもある）。
場所の方が目標がハッキリしてる分サッパリしてると思う。
後、タグチメソッドや直交表に興味ある人は僕の最新の研究報告をダウンロードしてくれると嬉しい。
本題はつまらん（要因効果図を重回帰分析しただけ。書かされた）しかしオマケが意味ある。
タグチメソッドの難点だった「最低でも18回の実験が必要」
と言う点を12回の実験でクリア出来る方法が書いてある。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 22:04:47.12

>>52
タグチメソッドでL18だと、ノイズ調合して2水準に減らして、最低36回のデータ取必要だよね？
12回とは、L12使ったの？（それでもノイズ2水準で計24回必要だけど）

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/13(土) 22:25:05.85

>>53
まずは寄稿を見てみたらどうかな？俺は見てみるよ。
貴方みたいな書き込みにはカエルニキは真摯に回答議論してくれると思う。異論賛同どちらでもカエルニキに連絡取ってみれば面白いと思うよ。こういうのこそ健全な会社の技術の発展だよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/14(日) 01:42:05.68

>>46
行政指導に時効は無いから労基署に申告するとかは有効
労基署の指導票がネットに出回ってブラック認定定期

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/14(日) 18:00:55.18

ブラック企業大賞が無くなったのはどうしてなんだぜ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/14(日) 18:33:21.04

夏休みも今日で終わりか。絶望しかないな

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/14(日) 19:05:12.06

休みが短すぎると思った就活生諸君
この会社はこれが基本だ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/14(日) 20:04:08.34

8月6日から今日まで休みだから短くはないのでは

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/14(日) 22:35:50.77

明日有給取ってる強者おりゅ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 00:13:21.10

明日も明後日も有給とったわ
毎年2、3日有給使って散財してる

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 12:09:10.05

うちの部署はコロナ等で休む人が多すぎて夏休み減らされてるからほとんど仕事やぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 12:24:20.00

第4報っていつなん

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 14:43:39.77

長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
　月の残業時間が一定時間を超えると修正する
　ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
　出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
　システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
　なかったのはお前らのせいだと言う論法で
　就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
　をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
　悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
　されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
　を受けてないことを考えると会社をあげて
　組織的にやってきたとしか思えない。

最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 15:52:35.88

>>64
そうなん？
俺のところは、朝早く出ても全て終業時間に入れているし、
残業申請時間もやった分まで申請してるで。
朝早くて、夜遅いので、仕事のボリューム量が、
人によって偏っているとは思うけど、仕事しない奴に任せても
結局尻拭いしなあかんので、仕事が増えるだけ。
仕事せん奴をクビにしろよと思う。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 15:55:27.34

三菱グループの三菱自動車のリコール隠しは人が死んだじゃん
映画にもなってさ
三菱電機の品質不正でそんなことになる可能性ってあるんかな？
急に心配になってきた

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 16:16:38.11

外側にやっていた不正を内側にやってないとでも思うか？
不正まみれだよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 20:22:35.74

>>65
割増退職金だしてくれたらお望みのとおり辞めてくれんじゃね

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/15(月) 20:53:30.77

パナみたいに早期退職募集してくれないかな。
7年目でも退職金増やしてくれんのかな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/16(火) 23:25:26.89

セカンドライフ支援ってどうなのかな。
たまに人事異動で見るけど。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/18(木) 11:33:06.44

>>66
ジェットコースターに汎用インバーターを積んでるあたおかな客がいる
機FEのコールセンター月報ではカスハラでフォローしてるらしい
売る方もどうかしてるし色々ぶっ飛んでる

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/18(木) 19:30:52.64

冷電ニキの霊圧が完全に消えたがbanされたのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 09:19:41.10

カエルニキ、今朝の書き込みはニキとして覚悟を持って書き込んだのは理解してるができれば修正した方がいいと思う。同じことで深刻に悩んでる人達もいるだろうし、何より今朝の書き込みで変な勢力に揚げ足を取られてカエルニキの本当の主張や行動自体の価値を下げることになりかねない。もちろんカエルニキの行動なので最後は自分の意思を尊重すればいいと思うが、ワイは抑えた方がいいと思ったよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 12:34:17.62

ニキ、ネキって、何の略ですか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 14:16:32.13

その程度の検索能力もないのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 18:00:52.31

この会社の人間に世間一般の常識があるわけないだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 18:41:37.62

ハゲのくだりさえなければいい書き込みだった

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 18:57:29.33

>>73 >>77
ありがとう。修正したケロ。
お礼を言いますケロ／

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 20:39:36.26

先日ビル本のとある管理職が「〇〇(別部署の若手)が辞めるって聞いたんだけど辞めてどうするんだろう？」って聞いてきた。
正直転職先も知ってたし、転職先も決めずに辞めるほど馬鹿なわけないじゃんと思いながら「どうなんですかね」って答えておいた。
別の管理職も、なんで最近みんなやめるなんて言うんだろうとかとぼけた事言ってた。
終身雇用なんて無いと言われ続けて若手は考えてるのに、老害はあんな形で分社化しておいて若手もずっとついてくるなんて思ってるのか。
時代に取り残されすぎだろ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 20:45:20.91

>>78
こちらこそいつも勇気をもらっててありがとうございます。くれぐれも無理せずに、自分と家族を第一にしたうえで活動して下さい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 20:52:26.77

>>79
ビル本で、中央監視装置とか入退室管理だとかのビルシステム担当者が、辞めずに生き残っているか、それとも大量離職してるかなど、ご存知ないですか？
踏み込んで聞き過ぎかも知れませんが、、

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 21:16:53.96

正直ビル本の分社化成功だったのか、疑問だらけなんだが、、。
優秀な人が去っていく姿をみると俺も後追いしたくなるわ、、

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/19(金) 21:24:00.32

>>78
カエルさんがんばって！
応援するわ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 01:11:35.50

この会社にとって優秀な奴は残ったから大丈夫だぞ
不正を不正と思わない心を持つ者達や

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 08:49:23.49

不自然を頭に乗せて気づいてない人だっているんだから

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 10:14:58.04

>>82
同じく
まわりもどんどんやる気なくして転職考え始めててさらにやる気なくすわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 11:56:41.26

>>81
なんとなくどなたの書き込みか分かりました笑
どこかでお会いしたことあるかも！？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 12:44:43.38

>>87
しかしそうだとして、それはお互いに黙っておくしかないのではないでしょうか
明らかになどできないでしょう
私は気になっているのですよ、とても

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 12:55:24.54

>>88
そーですね！
お互い余計な詮索やめときましょw

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 16:05:02.06

誰かはわからなくても知り合いのうち誰かかなってレスが多いなぁ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 16:29:42.80

ここの没落にベットしたいなら、eワラントのプットオプションを使うことができます。

https://www.ewarrant.co.jp/about/

内部の方、没落のサインがあったらここに書き込んで教えてくださいね。

若手が大量に退職したとか、新たな不正が発覚したとか、大幅な減益、赤字がほぼ確定とか。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 20:04:14.87

もうダメかもわからんね

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 22:43:41.74

ドーンと行こうや

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 22:47:18.35

はい

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/20(土) 23:07:26.38

あったま上げろ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/21(日) 08:09:01.06

はい、じゃないが

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/21(日) 13:06:48.36

しかし変革プロのgdgd振りは何とかならんのか
これで再び不祥事が起きると
ゲーハーがトカゲの尻尾切りで
変革プロ（と元・チーム創生）に手を入れるのは丸見えだが。
あいつらがやってることは西部研究所地区では10年前にやってる。
（居室にはコミュニケーションスペースもあり、パワハラ防止のために部長から部員全員が見えるようになってる）
それでも生技セ自殺事件が起きた。あの要因分析をほったらかしのまま「会社風土改善」は
無茶苦茶な話だ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/21(日) 19:46:42.14

そりゃ、あー言うのに積極的に参加するのは、実務暇なやつだしねぇ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/23(火) 08:00:23.54

そろそろMS試験の結果分かるのかな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/23(火) 08:01:56.29

MS試験って何年目で受けるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/23(火) 23:24:36.59

B「あと10年で定年だ。何もせんでも流石に10年は持つだろう。下手に動くほうが損だ。このままなんとしても現状維持するぞ！」

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 00:01:51.52

>>52

ニキの報告読んでみようとしたが、無条件で読める論文じゃなくて資料請求しないといけない類やったんやな。前の書き込みでワオが読むと約束してたのに今日に至るまで読めてなくてすまぬ。ワオに閲覧権限が無いだけかもしれんが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 00:17:44.60

場所で違いは出るけど30歳代初期〜中盤。
部長と場所人事の間で出来レースが決まっている下らん試験だ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 00:28:25.91

>>101
今経営してる人らは好き勝手やっても辞めれば済むからな。

**カエル** · 2022/08/24(水) 00:34:53.10

>>73 >>77
ゲーハーの頭髪描写の件で詰められたケロ。
僕が悪ノリしたので素直に謝ったけど、苦情がいっぱい来たそう。
本件で僕が悪いのは当然だけど、

　変革プロが反社とつるみかけてた件。
あれ、僕が「誰がぽるととズブズブか。」
しかも社渉＆法務を通さず、個人で「ぽると」と契約を結ぶって無茶苦茶だケロ。
あの回答を引き出した時点で何故誰からも苦情が来なかったのか不思議だケロ。
この会社で品質不正と労務事故は再び起きると思うケロ。

>>102
ごめんなさい。あれお金かかるので、とりあえずDMで一報ください。
何とかします。

**カエル** · 2022/08/24(水) 00:57:03.08

変革プロと「ぽると」（反社とは言えないが脱法会社ではある。パワーストーンは論外）
の不適切な関係をズルリを引き出して（このスレ住民には感謝してるケロ）。
今、米国式NLPコーチングを連呼してた遠藤が引っ込んで、
「コーチング・アサーションの研修は人開セの社内講師で行う」にまで行ったのね。

いや、社内SNSで不謹慎な発言をした僕は責められて当然。
しかし社内SNSでもっと巨悪を暴いたのに、誰も責められないのは異常。
不具合をこっそり修正して、展開しないのは以前からのあるあるだけど、
これは異常だよ。変革プロがやらかしただけに。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 08:46:21.79

某社が「クリーンな会社か怪しい」とか「個人で契約してた」とかここでは見たけど、
社内SNSでスレ立ってましたっけ？そもそも認知してない人も多いのでは？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 10:05:39.50

役員構成、すっかり文系が支配する会社に変わっちまったな
社長は商学部の営業畑、現時点で1人しかいない専務は法学部の総務畑
先日リタイアした専門嘱託の人が、かつては考えられなかった役員人事と言っていた
そしていつの間にか膨れ上がった事務系間接部門のCxOがゾロゾロ
理系で出世を目指す人は日立に就職した方がいいんじゃないか

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 11:47:04.76

>>107
社内SNSでは専用スレ立ってないですが、何回かバチバチありましたよ。
加賀さんの迷言「今の臨床心理士や精神科医のほとんどは信用できない」とか。

>>108
社長が商学部出身で営業畑の癖に未だに中共にブッコむ気満々でしょ。
今は守りの時期で、海外展開なんかもっての他、幸いに経営体質は良好だから
「膿を出し切る」「エンジニアにとって夢のあるビジョンを描く」「入社した新人を大事に教育する」
だと思います。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 19:02:51.47

>>108
カエルニキさん。
理系から文系社長に切り替わったら他の企業なら一般的には、分社化やリストラ等の組織体制の変更があるかと思います。今回ビル本は分社化されましたが、今後この会社どのような組織に変わっていくと思いますか？やっぱり目指すは持ち株会社化ですかね？最近だと東芝やGEもやりましたしね

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/24(水) 22:05:31.50

>>105
あんな書き込みしてたら詰められるのは当たり前だぜ　笑
とは言え画面の前で盛大に吹かせてもらった　笑
そしてカエルニキがきちんと謝れる人で尊敬したわ。社長も帽子を脱いでまで謝意を示してるんだしどうか納めて欲しいわ。

確か契約は部長以上じゃないと結べないはず。それを違反してるのに変革の奴らはちょっと怒られたくらいで許されるのなら、俺も自分が作った会社と勝手に契約結んでやりたい放題しても少し怒られるだけで済むと言うことになる。経、法、監の耳にも入ってるはずだが容認してるのか？
というわけで、品質問題労務事故はまた起こるだろうな。いや、当に今もどこかで起こってるだろう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/25(木) 00:14:52.02

俺が入社したときは社長は必ず理系(設計)出身だってのがリクルートの売り文句だったんだけどな

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/25(木) 00:41:52.37

分社化もやればいいってもんじゃない。
うまくやらないとただ衰退させるのみ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/25(木) 06:16:11.14

社長だけじゃなく一般の執行役もコーポレート部門の増強で文系のCXOが増えてるし
元々弁護士など社外人員が多かった取締役会も今や会長不在でほとんど文系組織
そのうち技術者は事業本部長が出世の限界で初芝電産みたいな感じになりそうw

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/25(木) 08:45:03.56

>>109
会社に処分・対応を求めるなら、エビデンスを添えて「P社がどういう会社か」と「Hさんが個人ルートでP社と契約してた旨」を社内SNSにスレ立てしたらいいのでは？

多くの人にわかりやすく周知して、大きな問題にしていかないとこの会社は動かないでしょうし…

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/25(木) 23:19:12.50

事実上の「退職金の早期退職割増」である「セカンドライフ支援加算」について、知らない人が多いみたいですね。

社規を丁寧に読めば、自分が何歳でいくらくらいもらえるかわかります。

だいたい、50代半ばで退職金の額がピークになるようになっています。

会社の「このくらいの年齢で辞めてほしい」というメッセージです。

会社の重荷となっている50代の皆さん、ちゃんと確認しましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/26(金) 06:14:17.31

>>110 >>113
液晶パネル生産は過去ではADIと言う子会社に
開発から生産・品証まで一括だったそうだけど
「分社化すると本社との関係が疎遠になる」
として、液晶括（開発、設計、品証）と子会社のMDTI（生産・保守）
に再分割した前例がある。
今のビル本の様子を見ると暫定的に無期限出向させて
タイミングを見て再シャッフルするのかも知れない。
特に今は本社の品改本が各場所の出荷権限を握っている建前だし
エレベーターのタッチレスボタンは、元々、液晶括がスマホのタッチパネル付きディスプレイ用に
作った技術からの流用だから、分社化が必ずしも正義とは思わないけどなぁ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/26(金) 06:33:31.17

>>116
あれは当初の主旨はともあれ、今は役職定年になった管理職が
関連会社に天下りする時の退職金加算法としてしか活用されてない。
たまにベンチャー起こして爆死するおっさんも居るけど。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/26(金) 08:15:21.47

>>116
あれって手挙げたら確実にもらえるもんなのかね？
社規読むと「会社が必要と判断した場合には」みたいな含みを持たせてるのが気になるのだが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/26(金) 08:18:33.85

>>117
本社に頼らないで子会社と連携とれる仕組み作りをすれば、ビル本を本体に戻す必要もないと思うけど、いかがでしょうか。ソニーも事業全部子会社化しましたが、会社同士で連携とれる仕組みにしてますよね、確か。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/26(金) 10:43:27.99

>>120
ソニーは2021年にエレクトロニクス関係の子会社
（ソニーエレクトロニクス、ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューション、
ソニーホームエンターテイメント＆サウンドプロダクツ、ソニーモバイルコミュニケーションズ）
を再統合してソニーにしたけど、どうなんでしょう。
平井さんのやり方はもう古い気もします。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/26(金) 20:59:56.99

>>70
セカンドライフの2年休職使ったよ。
趣味の講座(名目は転職スキル)に雇用保険から補助金出たり楽しかった。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/26(金) 22:32:36.48

定期的に自殺者が出てくれないと健全性は維持できないと思う

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 00:49:30.31

ご遺族の改善要望にきちんと答えられるといいですね

https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/4a99c960e30018cd43e0673fb2ab9536ebf192d1&preview=auto

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 02:14:00.46

ビル本の転籍話進んでるのか？
分社化みたいになし崩し的に進めるつもりか？
そんなん流石に拒否するわ。
やる気なくさせ、優秀な人は辞め、残った人にも転籍は拒否され、元MELCO、元MELTEC、MEBS採用で溝ができ。
分社化によるプラス面が何も見えない。

**カエル** · 2022/08/27(土) 04:48:09.85

>>124
遺族のご要望に、「パワハラ被害者への対処をちゃんとして欲しい」とあるよね。
本社人事との交渉は
(A案）：過去の被害者への懲罰をしても、今更、僕の後遺症が治る訳ではないし、
　　　　この事件の悪質なところは労災を意図的に隠蔽したところdから
　　　　被害者への懲罰処分に代わり、私に補償金
　　　（労災相当金+パワハラで査定を最低に下げられた遺失金+α）で
　　　「この話」を終わりにして欲しい。
　　　　　　　↓
（本社人事の回答）：そんな措置は規定にないからダメ。

**カエル** · 2022/08/27(土) 04:54:06.30

仕方ないからB案
（B案）：では当時の社規の規定通り、元液晶括B、元先端総研M、元GRを懲戒免職処分にしてください。
　　　　　パワハラ以前に安全面からの社規違反で刑事罰の容疑があります。
　　　　　しかも隠蔽工作をしています。これだけで懲戒免職には充分でしょう。
　　　　　　　　　↓
（本社人事の回答）：10年以上前の話なので時効です。

**カエル** · 2022/08/27(土) 05:01:33.53

そこで怒ってC案
（C案）：解りました。しかしこれは一歩間違えると私が死んでいた可能性が大きい話です。
　　　　　じゃあ、僕の納得する意見をそちらの方で作って持って来てくれますか？
　　　　　　　　　　　↓
（本社人事の回答）：カエルさん、意見がA案→B案→C案とブレてますね。一体どうすれば
　　　　　　　　　　納得するんですか？
　　　　　　　　　　　↓
(D案）：僕が本当に納得できるのは僕に対する補償金+加害者に対する処分です。
　　　　　　　　　　　↓
（本社人事の回答）：ほら、言ってることがまたブレましたね。
　　　　　　　　　　　↓
カエル：こうやって本社人事は問題の傷口を拡げているのに気づかないのですか？

#もう本社人事Jはひろゆきに交代しろよ・・・・。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 07:54:46.17

代替案の提示がブレねえ。
クズと話すだけ無駄。マスコミへどうぞ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 08:18:54.67

>>128

人事Jは、見た目のとおり中身もインテリヤクザ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 08:54:28.91

>>128
メール履歴とかボイスレコーダーでそのやりとり公開して欲しい…

**世界の山ちゃん** · 2022/08/27(土) 09:56:03.70

三菱電機のパワハラ上司の名前わかりますか？
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1661561614/

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 10:51:48.25

加害者がまだ現職で退職していない
責任は加害者にはないという認識だよ
巻かれたな被害者は
改善は見せかけだよ
時間が経てばまた元に戻る

**カエル** · 2022/08/27(土) 11:23:13.59

>>133
僕が弁護士に「裁判はやめとけ」と言われて
かつ、今、本社人事と交渉する度に意味がよくわかるんだけど、
こういうのは打ち合わせを一回やるだけでもPTSD的な症状が発生して精神状態が悪化する。
だから牛歩戦術を取られるとコチラは消耗して弱気になる。
3年掛かって判決まで行かないなら、ご遺族も根負けするのは仕方ないと思う。
ちなみに僕の場合、場所人事は上記を理解していて早く話をまとめようとしているけど、
本社人事は上記を明らかに悪用してるケロ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 13:11:02.72

>>127

ご心労はいかばかりかとお察しします。

ところで、ここでいう時効って、
社規で懲戒処分の時効が規定されているって話ですか？

刑事・民事事案では時効はありますが、
懲戒処分に対して時効を定めている会社ってまず無いのでは
20年前のセクハラで懲戒免職された教師の事例とかありますよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 13:12:49.98

こんな形で終わるのは本当に無念だ。
死者や家族も浮かばれないだろう。
本当に転職して良かったわ。
カエルニキさんも転職したら？
せーせーするよ？

**カエル** · 2022/08/27(土) 13:14:00.70

いや、本社人事が勝手に「時効だから認定できない」と根拠なく騒ぎ出しただけだケロ。

**カエル** · 2022/08/27(土) 13:28:06.16

しかも、これ、本社人事と僕がリモートで直接交渉すれば良いのに、
わざわざ場所人事を挟んで伝言ゲームにしている。
即答する前に時間を稼ぎたいんだろうな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 13:59:08.41

少なくともパワハラの事実が確認できた実行者は処分せんとアカン。こんな奴らが今でものうのうと仕事しとる会社では恐ろしくて発言なんかできんし、風土改革など不可能。パワハラ実行者を処分できるか否かが経営陣の本気度のバロメータと言える。
会社の風土改革は時間が掛かることは理解できるが、パワハラ実行者への降格人事は躊躇や根回しする事なく即時実行せよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 14:02:31.13

>>128
そのやり口が事実であれば、本社人事Jもパワハラ実行者として今の立場に成り上がったと予想する。そのパワハラの下には何人の人生、何人の涙、何人の才能が潰されていったのだろうか。。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 16:10:05.56

人事ってやり取り電話でしたがるよね。メールだと証拠になるからかな。そういうところが信用てまきないんだよな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 16:11:23.62

面倒臭いけど電話口で録音するしかないんじゃないかな

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 18:10:40.66

人事にいくら言っても、結局様子見で全然動かないし、現場の当事者は疲弊してすぐにでも動いてもらいたいから声上げてるのにまじで役立たず。
ある程度の証拠や記録残してあったらすぐに対応せいよと言いたい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 19:23:02.53

>>139
これですよね。
「パワハラ実行者を会社は認定して公表する」とずっと言ってるし、
今回の労務災害でもゲーハーは遺族に約束したらしいけれど、
絶対に会社は「パワハラ実行者を会社が認定」することはない。
なぜなら、それをすると、会社は労災手続きを行わないといけないから。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 19:31:18.86

所長を経由していまや、偉くなった人のなかにもパワハラ実行者が多いからなー

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 21:13:36.50

社内SNSで散々問題発言しておきながらパワハラ被害者代表にでもなったつもりか

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 21:25:52.30

>>146
問題提起は是非本家雑草スレでどうぞ。くれぐれも個別DMなどで個人攻撃をする事はなさらぬように。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 21:32:31.96

雑草スレだなんだって、
大多数の社員は見ている暇ないし、
存在すら知らない件について。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/27(土) 21:37:00.34

>>144
労災認定されようが正しく間違いを認めることが適切な社風へ変えていく事に繋がると思うんですけどね。労災認定を恐れて間違いを認めないのは「上にものが言える風土」「失敗を許容する風土」「共に課題を解決する風土」のどれにも逆行してるのはまさに皮肉ですよね。漆間さんの社内向けメッセージも週明けに「社長自ら全社員に向けて再発防止を誓うメッセージを和解後すぐさま発信した」なんてマスコミ株主向けの美談にするためや、裁判対策でやってる行為にしか見えないんですよね。
俺も相当会社に対する信頼無いっスねw
最後になりましたが、亡くなった方とご家族には心よりご冥福を申し上げます。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 07:21:43.78

>>146
偉そうな言い方がさすが三菱電機社員って思った

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 09:00:46.29

>>146
空気の読めない問題発言するやつはパワハラして痛めつけも問題なしってことですね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 15:10:21.01

三菱電機の社員って、何か知らんけど理由もなく偉そうだよね

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 16:22:02.49

で、そろそろ案件出ますかね？
他社の者ですがﾆﾔﾘ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 16:27:26.45

>>152
社内だけならまだ良いんだけど会社の外でもその態度の方が多いそうで、製作所近くの飲食店からの評判が悪い

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 18:59:58.78

風土改革だの変革プロだの、内向きには明るい情報を流しながら、パワハラ被害遺族には切り崩し工作してたんだな。
苦渋の終結って、遺族を思うと居た堪れない。

本当にこの会社は怖いよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 19:09:02.41

そろそろ誰か死なないとまた風化しそうだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 19:35:15.22

>>156
たまに、退職理由が『死亡』って出てるから、それって自殺か過労死だと思ってる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 19:45:10.63

俺は>>144と>>156の意見とは逆だな
>>155の意見に納得した
この会社は今後パワハラ加害者を大量に公表するだろう
しかし労災にならない軽微な加害者だけで
しかも管理職以上は公表されない
自殺者は労災申請されないように徹底的に封印される

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 20:25:57.00

>>158
加害側が被害者の振りして、逆にはめることがふえるだろう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 23:49:29.83

Kimiaki Nishida@nishidak0705
私の心理学研究では、カルト的集団の特徴は、
1)集団活動の絶対優先、2)私生活への干渉、3)批判の封鎖、4)絶対服従の4つです。
元信者に回答してもらって測定した結果、オウムと統一教会は圧倒的高得点でした。
午後1:44 · 2022年8月28日

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/28(日) 23:52:26.93

https://twitter.com/nishidak0705/status/1563749341067898880
まさに三菱電機じゃないか！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/29(月) 01:59:50.31

>>146
一体誰を指してるのか？おそらくｶｴﾙﾆｷだと思う

ｶｴﾙﾆｷは確かに一回不用意な暴発発言をしたが即座に謝って
各所にすり合わせしたと思われる（文意に見える）発言に差し替えてる
その主旨は「先端総研でパワハラ防止策が実現しました。」だ
ｶｴﾙﾆｷの暴発は頭髪問題それだけだ
あの暴発はハラスメントだが

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/29(月) 02:12:16.86

後のｶｴﾙﾆｷの発言をは記憶だが
普通の面白発言だと思う。ちゃんとイイネも着いている。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/29(月) 02:14:36.88

>>146
ただ、ｶｴﾙﾆｷはNLP心理学系の
脱法マルチ商法会社と本社幹部との不適切な関係を暴いて
漆間Pに直訴した

この関してのｶｴﾙﾆｷの社内SNSでの発言は多数ある
結果として脱法マルチ会社とMELCOの腐れ縁は切れた

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/29(月) 02:16:21.51

と、言う訳で>>146の正体は割れつつある。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/29(月) 09:16:03.51

>>165
さっぱりわかんないからはっきり言ってみて

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/29(月) 20:51:52.36

カエルニキの紹介してた戦艦ヤマトのやつ面白いけど量が多すぎるわ
流石に全部読めん

**カエル** · 2022/08/29(月) 21:35:55.63

>>167
https://novelup.plus/story/152223157
ですね。僕も一月位掛かったケロ。
アレは裏が2つあって、最近、国際本ネキが出没してて
エンジニア相手に「ほーら経済解らないでしょ？」とかやってるけど
これ読めば全部論破できるケロ。
あと、国際本ネキの苗字は珍名であれは九州の豪農のみ。
戦艦大和を帝国海軍の総本意に反して組織内ゲリラで
沖縄特攻させた張本人の参謀と同じ苗字だケロ。

**カエル** · 2022/08/29(月) 21:58:17.10

あの戦艦ヤマトの話は、今は韓国編から読むと面白いケロ。
かなり話が早く進行してて、今は1ドル=1350ウォンだケロ。
（韓銀の防衛ラインは1ドル=1100ウォン〜1200ウォン）
後は民主党政権の時「埋蔵金」と言って実体が無かった理由も書いてるケロ。
https://novelup.plus/story/152223157/922920761
埋蔵金はあるが、政府にはない。日銀にある。政府が簡単に吐き出せない。

**カエル** · 2022/08/29(月) 22:02:46.03

追記：そもそも簡単に埋蔵金を吐き出したらスーパーインフレになるケロ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/29(月) 22:21:09.51

凄いね!
暇なんだね!

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 07:38:39.14

三菱電機ヤバイ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 07:40:21.44

文句があるならコイツらに言え
漆間啓取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
佐川雅彦取締役 03-3218-2036 Sagawa.Masahiko@dr.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石斉取締役 03-3218-2057 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
坂本隆取締役 03-3218-2028 Sakamoto.Takashi@dc.MitsubishiElectric.co.jp
増田邦昭取締役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
薮中三十二取締役 03-3218-2036 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林宏取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉和紀取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出寬子取締役 03-3218-2028 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田隆取締役 03-3218-2028 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
松本匡専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
原芳久常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪重洋常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部聡常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤洋二常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
高澤範行常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木聡常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野祥瑞常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀邦彦常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田克哉常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤智典常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井良和常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田聡常務執行役 03-3218-4100 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原洋常務執行役 03-3218-6778 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 15:44:57.61

>>156
和解ルーティンはできあがったろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 21:12:30.28

>>156
関連会社で死亡退職したと聞いたが、もしかして…

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 21:15:11.57

トイレが綺麗な場所はありますか

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 21:38:38.19

お題
「○○するにはいい日だね？」

さて、貴方の○○は？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 22:08:02.08

高校時代に読んだ、
バナナフィッシュにうってつけの日
を思い出した。
あれも自○の話だったな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/30(火) 22:17:50.98

普通に働いてるとどこにあるかも知らない
雑草スレ?を会社PCで読めるぐらい情報通が
多いんだね。
ってか逆に教えて欲しいどこから行けば見れる?

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 04:03:47.29

>>176
トイレ事情は、本社を含めてどこも悲惨。

特にひどいのが、男子「大」。圧倒的にキャパ不足。

始業直後は、もれそうなのを我慢しつつ、あちこちのトイレを巡回して回る男子が散見されます(^^♪

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 20:53:28.52

このスレで会話の中心の人がいったい誰かも
なんの話かもその会話の元となるスレッドが
わからん。休憩時間に確認してみたいから、
確認方法教えてよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 21:44:36.97

あの調子だと冷電ニキも相当詰められたな

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 22:24:14.27

暇そうだから仕事たんまり与えられたに1票

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 22:38:16.47

そろそろMS試験の結果出る時期なのでビビってるんですが、最近は合格率30～40%って本当ですか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 23:17:16.61

>>184
それは本当ですね。というか、MS試験なんてどれだけ上司がお前を推したかで決まる。実は6月には合否決まってるんで。
もしもお前さんが合格してたら部長がお前を推したということ。お前画面落ちたら部長を恨め。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 23:22:39.69

どれだけ優秀かってよりも上司の方針に沿ったプレゼンせんと受からんのよな
業務負荷半端ないしやる意味あんのかよく分からんね

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/08/31(水) 23:23:45.98

棘が立つ言い方して悪かったわ。お前さんが幸せになることを祈るぜ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 00:42:47.89

いえいえ～落ちたらそれは自分の実力なので、貴重な情報ありがとうございます！
しかし、6月に決まってるならなんでもっと早めに知らせてくれないんですかね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 07:59:43.20

昔は7割は受かる試験だったんだがな
最近になってから露骨に絞りだした風潮
プレゼンの内容よりも部で推し順を作ってるから、自分がそこの何位になっているかが重要

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 08:31:56.64

>>189
昔は採用人数少なかったからね
今は新卒でガバガバ入れてMS試験で篩にかける方針に転換したんだろうか？
この会社が年功序列と言われていたのは今までの話
これからは一生T職群のままの人間が出てくるかもしれないし
MSになった後の職位の上昇も難しくなるかもしれない

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 09:53:49.05

>>165
さっぱりわかんないからはっきり言ってみて

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 10:28:41.12

>>190
まあそれで転職していってくれれば、社会的にはいいことなんじゃねーの？
能力があるのであれば、有能な人材がマーケットに出てくるわけだから

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 15:15:08.68

ビル本じゃないから知らないんだけど、ビル本って分社化されて給料下がったの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 16:42:08.87

給料うんぬんも大事なことだが、プライドの問題もあるがね…

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 20:11:08.47

下がらないを否定されて下がることは確定らしい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 21:56:37.85

184の者ですが、今日出勤したら部長に呼ばれてMS試験合格してました！自分は今年はじめて受験したんですが、先輩は今年2回目もダメだったみたいです。
大体2回目には受かると聞いていたましたが、これは迷信ということはわかりました。ちなみに情報総研です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 22:39:14.69

3回落ちたら干されるという噂
でも今は合格率も下がってるからざらにあるだろうな
裁量労働制の廃止で会社側としてもMSに上げるメリットがなくなったし

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 22:39:49.36

196さんおめでとう、書き忘れてたw

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/01(木) 22:56:31.30

ありがとうございます。
そっか、昔と違い裁量労働で会社がMSにも余分な残業代を出さざるを得なくなって予算が減っちゃうから、必然的にMSの数を絞らないと行けないんですね。
毎年割と知ってる先輩の多くがポンポン受かってたように見えてもんで、合格率高いように錯覚してました。

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/09/02(金) 12:07:08.55

カエルニキと管理人ニキとの熱いバトルが始まっとるやんけw