人事異動についてpart63
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>>685
病休者を出したリーダーとか所属長を下が評価出来るシステムあるとイイね
定年まで働かせねぇぞゴラァ
当然再任用も却下な >>686
それやったら、結局首長つるし上げになっちまうじゃんw いっそ役職なんかなくしちゃえば皆平等になる
長と職員の区別だけでいい そう、リーダーに担ぎ上げられても、自分の考えに従えみたいな裸の王様が多いから、若いのが辞める。
で、イエスマンしか残らない。
結果、つまらない自治体が出来上がる。
市民は呆れ返り転出続出
首長「なんで転出するのか職員一丸となって考えろ！」
職員「バカじゃね？しらけるわ。さっさと辞めよ。」
このループに陥ってるところ多い。 >>690
すぐ議員のせいにしたがるが、やっぱ職員の中にガンが多いんだわ。
そいつらが大病になることを望んでる者多いんだろうな、 はっきり言って、再任用始まって、活性化してないだろ？
むしろ、あいつらのせいでこっちが忙しいって思わないか？ あいつら定年前まで(形だけは)係長とかやってたから実務やる気ないんだよね パワハラしまくってたクソ再任用に嫌がらせするのが生きがいだぜ >>691
おま俺の自治体w
但し、トップは天下りだが。 >>694
課長職がごろごろ残るおぞましい自治体どうよ？ >>694
うちにもそれなりの立場から再任用でなんで俺がこんな雑用やらなきゃいけないんだって喚くひといるな うちの再任用は進んで書庫に籠もってるぞ
家でも職場でも居場所がないからな >>691
トップに直接話をすると、意外と伝わると思う
研修で若手職員と語る会とかの提言はかなり通ってるし。
トップに上げる前の部局長が変に忖度してるのが風通しの悪い原因だと。
いいかっこしたくて「検討はしますが事務的にはなかなか難しいです」の一言すら言わない伝書鳩とか
下からの意見も頑なに上にあげなかったり。
あと、明らかに、平場でのその場限り思いつきとしか思えないトップの一言を盾に
「首長の指示だから無理でもやれ、できないとは首長に説明できない」と、良いようにに事業課を操る材料にする官房部署とか 今日もいじめられたわ
しかも普段は定時で帰るのになんか残業もあげずに残ってて俺だけ用事あるから帰った
絶対悪口言われるやろ >>700
はぁ。どこでも同じなんだな・・・
首長は直接ここの書き込みでで情報汲みやがれw クソ田舎だけど、人が集まらないのに人辞めて悪循環どころか取り返しつかない。
これを驕りといわずなんなんだろうね。
なんでこの自治体に優秀な職員が集まると思うの？
頭悪すぎ。 >>631>>637
勿論持っていくよ
自分の影響受けたのか背もたれに寄りかかると簡単にイナバウアー状態になる椅子とかひじ掛けがパージする椅子とかを使ってた
職員が自前で椅子買ってきたわ そいつの気まぐれでやっぱり備品の机使いますとか言い出した時用にそいつが使うはずだった机の保管場所を確保しなきゃならんしくっそ迷惑
他にも自前の机イス使いますとか言い出す奴出てきたらその分保管場所の問題は増えるし出先などスペースに自由度のないところは保管に場所取られたらそれだけで全体の能率低下になる 実際マネする馬鹿が出てきてるし
ネタじゃないなら何にも考えてない馬鹿の面倒見る側がかわいそう 職員の時はクソほど無能だったのに、辞めて昔からの地域縁故で議員に当選したらアホほど上から物言ってくるクソ市議がいて、それだけでもうちの自治体が終わってるのが分かる。 >>707
なら壊れたり破損したものを使わせないでくれよ
怪我したらどうするんだよ 安全配慮義務違反だって公平委員会に措置要求でもすればいいんじゃない？怪我したならむしろ国家賠償請求できるチャンスやんけ
弱みのある相手とケンカするなら相手が1番嫌がる方法で殴るのがプロよ >>693
再任用で２つ階級下がるけど給料はそれ以上に下がってるからやる気ない人が大半
実質、口だけの部長・課長みたいな職員が余分に増えるだけなので下っ端の仕事だけが増える >>712
言わないと仕事しない。
勤務中にネット観るなと言っても、数日後また始める。
タバコ休憩はマイペース
今日は特に何も仕事ありませんでしたと夕方の報告会で堂々と言う
やってらんね。
次回更新切れと上に行っても、まだまだ使い道あるのでは？と責任転嫁され
今の中間って大変よ 就職氷河期という名の下に、会計年度任用の女性事務員をバンバン採用&職員の配偶者や親族を優先採用し始めたら、もう終わってる。
あと高卒も大卒もコミュ不足だから、こっちからグイグイ聞いてやらないと、後々教えてくれなかったからとか自己保身に回るからタチ悪し。
不良チームじゃないが、もう若いのに合わせてつるんで仕事する位の気持ちじゃないと、とても定年まで保たんわ。
ただオレ流でイエスマン部下ばっか集めて自己満足してる体育会系のリーダーには死んでもならん。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
辻善範、ググれ笑える
泣いて区役所やめたバカできそこない
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ そりゃ仕事できないやつは職場でリスペクトされないし
承認欲求こじらせる確率は高くなるだろうな 指導する立場は大変よ
言われた仕事やればいいのと比べるとめっちゃ大変 だから、ヒラのままで居るのが一番コスパがいいのよ役所ってw こうむいんは一生稼げない副業出来ないし労働環境は年々悪化し人間関係は放置天国からメンタル病休自殺までのガチャ
完全にオワコンブラック職業 確かに、これから入る人にとってはオワコンでブラックかも知れん。
しかし何でも「そこそこ」で良いのなら、これほど恵まれた世界はないぞ。 >>715
30代以上で転職してくるのは癖強いの多いわ
仕事のスタンスが民間時代ので出来上がっちゃってて結構強引にこなしてる 若手の立場だとヒラのやつが邪魔くてしょうがない
アイツら若手がやるような仕事抱え込んでるからな
調整の仕事してほしいわ >>728
でも働かなくていいんだよ。コスパってそういうこと。 >>725
まぁ民間で失敗して役所に来るくらいだし、それでも合わなくて役所を去る輩もいるからな。
接触を避けるのが1番
部下で来た時は、民間とはルールが違うので民間経験忘れろと指導が必要 50代主任は、まぁ悪どいな。
評価は1か2だから、ガス抜きにはなるが。 50代あたりの職員って同年代と仲悪いのってなんなの？
下の職員に気を使わすなよ >>732
この年代と40代はバブルと就職氷河期が駆け巡ってたから、競争感が抜け切れないのと、好き嫌いをはっきりしたがる傾向あり。
派閥なんて言葉が残る世代だな クソみたいな課長ともあと1年でおさらばだ。とにかく１年耐えよう。 >>735
馬鹿だなあ
結婚して公務員二馬力で経済的に余裕になってから
みんな窓際狙いを始めてるんだよ笑
君は弱者男性かな？公務員で出世したところで結婚しやすくはならないよ 女性の管理職増えたけど長時間誰かしらと電話する職員が多すぎる
同じ課で同じ役職でいた男性職員の時は長時間の電話はごくまれだったのに
毎日のようにする長時間電話するせいでうるさくてかなわん 停職6ヵ月くらった男が僻地の支所窓口で未だに普通に勤務し
定時帰宅してるのでプライドなければ公務員は天国 >>740
そんなの可愛い方だろ
最悪なのが管理職適正無いやつが女性管理職登用とかで、40代や50位で課長クラスになるケース
暗に辞めろと直で言われた時には幻聴でも聞いたかと思ったわ ５０代で平職員だと、そんな理不尽な発言にも耐えないといけないのか・・・ >>745
草生やすなよ。職場の問題点挙げて何とかしてくれと相談したらコレ
管理職なってるならコンプラやら研修受けてるだろうに、
と中堅ながらなんでこんなのが管理職に成れるんだとあきれたわ
役付きのフォーク准将で質が悪い 試験ある役所は羨ましいな
年齢エスカレーターor宴会芸うまいor親戚かで昇進しちゃうから崩壊してるよ 今の時代に、部下側の立場で苦労している、ってのがよくわからない
労働者の立場を上げすぎて、
休職とクーリングのループで好きなだけ遊べるのに
わざわざ休まず働いてやってるんだから
ほとんどボランティアくらいの気分で雑に仕事してるけどな
逆に自分が管理職の立場だったら
部下がこのくらいの気分で仕事してて
仕事の負荷あげたり、嫌なことあったらすぐ休職されて
常にご機嫌取りしないと、気が気じゃなくてやってられなさそう
コンプラ云々以前に、簡単に組織崩壊しそう >>750
試験があったとしても、年齢エスカレーターor宴会芸うまいor親戚かで昇進しちゃうことにあまり変わりないよ。
学校の入試と違って点数の情報カイジも出来んし。
強いて言えば、係長になりたく人は試験さえ受けなければ確実にならなくて済むというのが試験制度のメリットだw >>751
これは言えてる。
組織全体でどれだけモチベーション上げられるかってのは管理職にとって大きな課題だろう。
そりゃ、屑はさっさと放出してやる気ある奴だけで固めたろうて。 俺23区だけどもともと主任登用試験と係長登用試験は別立てだったのに
係長になる人がいなさすぎて今は主任になって一定期間経つと
自動的に係長になるよう人事制度変わったからな。上に行きたがる人マジで少ない >>756
な、係長にしたい人を係長に出来ないのが、試験制度のデメリットw うちの区は優秀な職員で主任試験を受けない人はそんなにいないから
係長以上になる適正がない職員が適度に間引かれて人件費が抑制される今の制度で丁度いいみたい
地域手当目当てで特別区に入った人は係長以上に昇任しないと給料頭打ちで当てが外れたと思っているだろうな うちの県もそうして欲しいわ
全員課長補佐は無理がある 世界制覇を成し遂げたトレーナーのエースと同格なわけないでしょ >>761
ポケモン良くわからないけどドラクエで例えるならスライム？ そもそも、特別区の主任試験ってどういう位置づけのものなん?額面どおり、主任にふさわしい者を選抜するためにあるものなん?
政令市の端くれであるうちじゃ主任試験ってのは人件費抑制手段として使われてる。要は受かる人数を人件費予算枠で絞ってるって訳ね。 >>764
特別区の主任は係長昇任前提の職
係長選考は無試験だから主任に上がって最短の５年で係長職に上げられる可能性が高い ということは係長になりたくないやつは永遠に主事に甘んじろと？ >>763
どちらかというと永遠にスライム相手に戦っているようなものだろ
危なくなることはないけどレベルはすぐ頭打ち、資金も貯まらない >>750
試験あっても上司のウケや評判で98%決まるよ
昇進だけでなく勤評や人事評価も然り
上司のウケが良ければば無能性悪やる気無しヒラメ顔でも昇進するのがお役所
扱いづらい有能は出世しにくいし出世させない空気が組織全体に蔓延している >>766
このスレにもそういう働き方を希望しているレスが多数あるよね 少数が連呼してるだけかもしれんけど
嫌になったら休職するらしい 市民対応したくないって理由で病休入った実家暮らしの未婚三十路超え女いるけど
ガチでさっさと辞めてほしい >>766
都庁は係長に数年ならなかったやつは強制降格するようになったらしい >>773
公務員ってそういうのも聞かないといけないんだもんな
そりゃ組織のレベルアップなんかしないわね >>774
地味にえぐいけど降格したからと言って給与も下がるわけではないというアホ制度か >>773
女性なら仕事が嫌になったら結婚して辞めれば周りも自分も幸せなのに何故役所にしがみつくのかな >>777
一生食っていける金蔓が欲しいんだよ。結婚して専業になっても、旦那に捨てられたら路頭に迷うだけだ。全然違うだろ。 辛気臭い陰険な管理職だと思ってたが、春に採用した3年任期付職員や
会計年度職員に２，３か月で見切り付けられて辞められるのは
管理職に問題があるよな
職場の雰囲気が合わないやらの理由らしいが、
要は、お前みたいな無能で陰険な管理職の元で仕事続けられるか
お前が速攻いなくなれば続けてやってもいいが、という感じだろう
嫌な職場の雰囲気を作るのは上だから、管理職の責任だろう
辛気臭い陰険な管理職とっととお前が去れや
辞めた職員以外も皆、お前みたいなやつ居なくなれと思ってんだ、去れ 下積み時代に「ああいう管理職にはならないでおこう」って誰しもが通るのに
なぜこうも現職の管理職は嫌われてる奴が多いのか >>776
降格しても今の給料が保障されるのなら降格したいけどゲスな考えだから周りに聞けない このスレ管理職に恨み抱くの多すぎだろ
自分は同僚に懲戒に当たらない程度にヤバいのが多数で、まともな上司の下で勤務した機会のほうが多い 課長補佐昇格から2年かけて主査まで降格した先輩いるな。
評価公表グラフの評価2か1のどっちかなんだろうなと思う。
というか、目立って成績の良いエキスパート職員を育てる考えってもう無いよね？
何となく皆同じ共産的な評価に仕向けてる感あり >>783
なぁ、まともな上司ってどういうヤツよ？
ちゃんと教えを説いてくれる人か？
それとも、オレについて来いみたいな体育会系キモみたいなヤツか？
後者だったらどうしようもないぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
