0001名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/02(日) 01:16:15.90
早すぎだろ
0952名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 19:15:04.75
>>936
特定の人っていうか1人のおっさんだけじゃないかな
統合失調症の人なのかと俺は思ってる >>949
>>950
騙すも何も募集要項・内定承諾書を読むのは求職者の責任やろ。
最終的に決めるのは自分や。
エージェントは利用するもの。 0955名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 19:20:24.82
エージェントは仲介手数料のために、なるべく高い年収になるように紹介しまくるから、むしろ転職者の味方やで
0956名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 19:25:14.37
>>955
数こなしたいのか放っておいても確実に受かるようなベンチャー勧めまくってくる奴もいるぞ >>956
しっかり見極めろや
ひとりのエージェントのやり口に依存するな 0958名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 19:52:34.08
40だが、一見高給なのは契約社員案件も多いな
退職金などは無いが、非常に高い
ただし切られるリスクあり
0959名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 20:05:23.74
やっと転職決まった
0961名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 20:19:56.46
>>957
ありがとう
ただもう次決まって有休消化中だわ ビズリーチはこのスレで工作するから印象が悪くなった
0963名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 21:58:42.67
>>962
君にはビズリーチよりアルミホイルをオススメするよ 0964名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 22:11:52.97
ホワイト高給外資ってないの
そのうち、
全社員をビズリーチに登録させて、
どれだけ何件スカウトが来るかで、
プロフェッショナル人財(笑)か
どうかを判断しかねないな…
市場価値が高い・低い人財なのか
どうかも、判断できる物差しを
持ってないだろうし、外部に頼りそうな
くらい無能なマネージャーばかり
0966名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 22:19:59.32
>>965
外部の不透明な基準によって評価されるという意味では360度評価がまさにそれなんだよな 09683212022/01/16(日) 22:25:33.35
本当に若手総合職もファルコン行くの？
0970名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 22:36:44.96
総合職だろうが高学歴だろうがただの組織の駒でしかない
0972名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 22:47:50.07
0973名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 22:47:52.10
ファルコン出向する前には絶対転職しておきたい
俺の人生が完全に終わってしまう
09753212022/01/16(日) 22:50:27.40
ファルコンのせいで
総合職何人やめるだろうね
>>968
ファルコンいって、電話の飛び込み営業ww
高学歴エリートも、
大学時代の友人知人にも営業かけろ！
持ってる伝手(血の繋がりや友達の繋がり)
はなんでも使え！
と、Fラン低能にガンガンハッパを
掛けられるのを想像すると胸熱ww 0978名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/16(日) 22:57:16.87
ソニファル6月とかやろ？今からでも全然余裕やん
>>967
ネトフリもやってるからね
しかしこれって冷やかし半分で転職活動させられるってことだから、書類審査でNG食らうようになるかもなw
https://diamond.jp/articles/-/189136?page=2
Netflix では、従業員は積極的に他社の面接を受けるよう促される。それが、現在の給与が他社と遜色ない水準なのかどうかを、もっとも効率的かつ確実に知る方法だからだ。逆にいうと、競合他社から高額のオファーをされないようなスタッフはいらない、ということだ。 0982名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 12:54:34.79
この度無事部外者になりました
ちょっとした私用で午前中外出があるとき、これまでなら年休を選ぶこともあったのだが、今は週一出社を守るために外出ついでに出社を選ぶようになってしまった。年休消化が捗らず無念
>>982
おめでとう、ちなみにどんな業界ですか？ 0986名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 15:03:46.50
>>984
同業他社の最近いっぱい募集だしてるところ
待遇はちょい上げてくれたけどほぼ同じだわ 0987名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 15:30:01.88
>>986
同業他社で待遇ほぼ同じ転職のモチベーションは、何？
企業文化の違いとか、複数企業を経験したかったから？ 0989名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 15:49:03.03
>>987
ここいたら希望部署行かせてくれないし、社内の部署が具体的になにやってるかとかの情報収集も難しいから
自社よりも他社の方が情報集めやすいって中々に歪んでるわ 0990名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 15:51:19.31
社内異動だとどうしても会社の都合が絡んでくるけど転職ならそんなの関係ないから好きな部署選べるんだよね
0992名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 16:01:40.99
>>991
一番大きい理由がさっき書いたやつなだけで他の不満はいっぱいあるから将来的に戻ろうとかは思わないかなぁ 0995名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 17:47:42.79
>>993
auショップのスタッフは週5で出勤してるのに、本社支社スタッフがフルリモート勤務
では、不公平感 満載で説明つかんだろ。
弊社は
何でもショップ(現場・現業)優先、
待遇改善もショップ優先、
我慢しろや。
低きに合わせる文化だからな 「地方創生テレワーク」を支援、サテライトオフィス有償トライアルを開始
〜長野市で3社が参加、リモートコミュニケーション・ワークスタイルを共創〜
KDDI株式会社
2022年1月17日
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/01/17/5808.html
KDDIは2022年1月17日から、法人企業向けにサテライトオフィス事業の有償トライアル (以下 本トライアル) を実施します。大都市圏の居住者が勤務先や仕事内容を変えることなく地方で勤務可能な「地方創生テレワーク」を支援します。
本トライアルでは、長野県長野市において法人企業向けにサテライトオフィスを用意し、リモートワーク時の労務・業務管理、コミュニケーション課題解決を目的として、集中力・感情を分析するAIソリューション、スマートグラスなどを提供します。
第1弾として、2022年1月17日から2022年3月31日までの期間中、コクヨ株式会社、日本電気株式会社、株式会社電通デジタルに所属する社員に本トライアルに参加いただきます。各社員は約2週間長野市内に滞在し、サテライトオフィスにて都市部在住時と同じ業務を行います。
本トライアルを通じ、遠隔地勤務時に生じる労務管理・業務管理など、企業・従業員両面の課題を検証していきます。 0999名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 18:43:04.78
>>998
自社でリモートワーク否定するくせに他社には売るんだなw 1000名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/17(月) 19:01:16.82
ファルコン平日休みとか笑えるぜ
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