B内での順位の付け方だけど、うちの職場では毎年2月に査定会議があって
Kの助言のもとに、その年の各人の成果を元にBが査定と成績を決める。
Bが解るのは、各人の成果量であって、仕事の難易度はKの説明に従うからな。
癖の強いKの下だと結構キツい。