【老人ホーム】NTT東日本【談合入札】
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Topは高齢で、プロダクトは化石。
柔軟な組織でもなけりゃ、発想もない。
年寄りの、年寄りによる、年寄りのための開発本部、ジジ開 コロナ前はくそみてーな会社で転職考えてたけど
今はやめなくてよかったと思ってるわ >>746
山村の前って誰だっけ?
その前も山村じゃなかったか? NTTドコモ ... なお、DoCoMoの名称は、「Do Communications over the Mobile network」の頭文字から命名されたものであり、「移動通信網で実現する、積極的で豊かなコミュニケーション」を意味すると同時に「どこでも話せる」の意味も包含している。
在宅勤務を実現できないと会社を否定してるようなものだな 日立製作所は26日、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、従業員の新しい働き方として来年4月から在宅勤務を標準とする制度を導入すると発表した。国内従業員(単体ベース)約3万3000人のうち平均在宅勤務率を5割程度とすることを目指す。
新型コロナ対策で、日立は7月末まで「原則在宅勤務」を続ける。収束後も週2〜3日在宅勤務できる環境整備を進める。オンライン形式で記者会見した中畑英信執行役専務は「従業員が時間・場所に縛られずに能力を発揮することで生産性向上につなげていく」と強調した
時事通信 2020年05月26日19時01分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020052600843&g=eco 富士通は25日、緊急事態宣言が全面解除された後も、オフィスへの出勤率を最大25%に抑えると発表した。
社員の出勤を必要最低限にとどめ、原則在宅勤務を継続する。顧客などとの対面での面談や打ち合わせについても、
オンラインなどによる遠隔での実施を推奨する。
海外や国内の遠方への出張も原則禁止とするほか、会議やイベントの実施もウェブを最大限利用するとした。
富士通の時田隆仁社長は同日「固定的なオフィスや通勤の在り方についても見直す。
制度やプロセス、社内システムもオンラインでの業務を前提としたものに変えていく」と表明した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59551400V20C20A5TJ1000/ わけわかんない商品をたくさん作る、わけわかんない会社になっちまった。 今や反社会的勢力を社内に常駐させてカモられる会社だもんな >>748
コロナ世代の優秀な若者が安定を求めて入社して介護やらされて後悔するのか
胸熱 >>760
安定を求めた時点で上司や同僚は足手まといのクズ人材ばかりでボケ老人とキチガイの介護が仕事の大半を占めるのには妥協しないとな
リストラが無いわけだからな >>762
コロナのタイミングでジョブチャレって度胸あるなw 親方日の丸半グレやくざ会社変わらずだな
死人出ても組織的に隠滅見て見ぬふり 無能な奴しかいない
何よりロクな取引先がいない
下請けの質の悪さが物語っている
半グレ、チンピラ会社 人材派遣契約わ多重にする事も暴力団や半グレと契約するのも違法だから業務委託契約を多重にして暴力団関係者に資金流していたよな?
見返りはトラブル揉み消しと嫌がらせ代行 なんかの拍子に2年で異動せざるを得ない人ってポイント蓄積ゼロクリだっけw ゼネラリストっていうのが大好きだからSEやってたと思ったら総務に行ったり営業行ったりで経験値全く溜まらず歳だけ取ってく
いい加減職種別で採用しろ >>768
変えが効かない奴なら5年はいる
1年2年で異動になるやつは上長か本人から交換希望が出てるやつ >>771
そういうパターンもあると思うけど
知りたいのは不可抗力異動のケースや やる仕事内容がエリートがやるような仕事じゃないからな
仕事相手も半グレばかりだろ
SNSでは無双してんのか >>773
根拠の無いエリート意識なんか持ってるから不正や違法脱法行為ばかり手を染めるんだろうな もう消されてるメイン垢が農工大府中の校舎アイコンだし農工大卒東京都勤務の奴洗っていけば本社は特定出来そう
少なくとも社員録からはグループ含めてもそれっぽいのは出てこなかった 一番酷かった時期の4ピンも強行したんだからやるに決まってんだろ 農工大って工学部は偏差値52.5〜60.0だったんだけど、エリート大なら60.0〜70.0位何じゃないかな
農学部は有名だけど工学部って有名なのかな
中堅レベルだと思うけど 都内の国立理系では東工大の下じゃないかな
私立含めたらMARCH以上東京理科並くらいか わいは農工大出て農業関係やれば良かったと思うよ
若いときはなんか魅力感じなかったけど農業という普遍的に価値のある営みは良いと思うの >>781
嘘付け
パスナビ見れば偏差値一覧化される
電気通信大学と同等でMARCH下位位だろ 東工大と農工大の間が開きすぎてる問題
間に周辺なら千葉横国筑波とかが入るくらいには離れてる 今回長距離の県域跨ぎが少ないのは10月にまたやるかららしい 旦那がここなんだけど、予想よりも給料低い…
大丈夫なのかなと不安になる 本当に不安なんです
大卒総合職なのに基本給安すぎませんかここ…?違法すれすれなのでは…
ある程度の年齢か役職で一気に上がるんですか? 此処の大卒採用は総合職 一般職の区別はないがそんなことも知らんの? この会社に大卒総合職というのは存在しない、ないものを引き合いにどうのこうの・・・ そうなんですね
初耳でした
都内で家庭を持つにはかなり厳しいです
私も一生働くことになるのは覚悟していますが
勤務時間も長く、その環境を踏まえると、待遇が割に合わないと不安になりました >>794
>>797
ネット上の給与情報もYouTuberの給与情報も情弱リクルーターを騙して搾取する為のステマだからな
株式公開してるNTT持株会社の給与を元に減算して算出してるらしいが算出基準が古くて電電公社採用ジジイ時代の話してる
今の20代は更に3割以上安い
合わせて転勤族の手当て込みの水準 都心や23区西側に戸建てや高級マンション住まいは役員クラスにならないと無理
普通の課長や部長でも多摩の奥やら千葉埼玉から通勤してるからな 「総合職なのに」って、「何の限定・制限もないのに」って意味だろう。
言葉尻捉えて、給料激安な事実を無視かよ。 真面目に今の若手の給与体系だと夫婦共働きしてないと子供を独り暮らしさせて私立大学行かせるとかは無理 むしろ若手の給与体系でそれが実現できる会社の方が少ないだろ 共働きほぼ必須なのにこの転勤頻度ではね
異動時期の度に単身赴任がちらつく
会社は安定してる、従業員の生活がそうとは限らん 人材としての市場価値を高められるのならまだいいと思うよ(ハナホジ) >>805
まさにそうなんです。共働きは良いのですが、転勤があるので…
妻側がキャリアの積み上げを捨てるか、単身赴任しかない…
単身赴任なんて結婚した意味…
でも彼の給与ではやっていけません >>807
旦那とよく話し合うことだね
あと、ここは給与口座2つ設定できるからそこも確認しときな 東大卒ならいろんな選択肢あるだろうからうちの給料が安すぎるというのもわからなくはない。
MARCHクラスなら、うちぐらいの給料貰えれば十分だろう。世間の平均よりはだいぶ上だろう。 >>808
そうなんですね。教えていただきありがとうございます。
額面と手取りはいつも給与明細で確認していて、残業なければ生活が立ちいかないって大手企業で起こり得るとは思ってなかったので結婚後にショック受けました >>807
旦那がキャリアを捨てれば転居を伴う異動はなくなりますよ。 三菱商事の平均年収は1607万円
五大商社なら30歳で年収1000万円
まさか五大商社並みの年収を期待したのじゃないだろうね
普通の東証1部上場企業ならその半分あればいいほう >>812
もれなく地方永住だけどな
結局それだと夫婦別居じゃないかね >>813
商社並は期待していませんでしたよ。
ただ、下を見て充分だというのはどうかと思います。
それも推測ですし。
旦那と近しい学歴で、同じ大手企業なので、差にびっくりしてしまいました。
てっきり同じくらいだと思ったら基本給がかなり低いんですね。部署の残業の多寡でかなり開きますね。。。 バカにされる給料の会社が悪い
職級上がると加給リセットするとかいう悔しさの塊みたいな制度やめてくれ
昇級して一ヶ月後の明細見て愕然としたわ >>814
異動拒否すればいいだけ。
一生駅3で二馬力が勝ち組 >>811
電電公社採用〜NTT一社時代初期採用までの人は給与良いよな
今40代課長部長で良い給与貰ってる世代だろ
東西コム分社化後採用、定年延長後採用で3割減更に3割減くらいの開きあるんじゃないの 電通と同じで中抜き丸投げだから、NTT東日本内に二次請三次請や派遣の半グレや○暴が出入りし放題なんだよな
管理者も無責任かつ気付かないアホ 2016年から2018年位までは思いっきり暴力団関係者が委託会社名目で品川TWINS事務棟内に常駐していたけど今は変わったのか?
某通建会社の従業員として入り込んでたよな?
知らん顔かな >>823
もうNTTで仕事してないんだから来なくていいよ。
パワハラでも受けたの? 実際に工事するのは通建やベンダーじゃなくてその下請けなんだからそこにヤクザなんて普通に紛れてくるよ
一次請けは審査するけどその下請けまでは関与しないしちゃんとやることやってくれるなら下がヤクザでもかまわん
そういや昔は品川のショールームのあったあたりに怒鳴りこんでくるキチガイ隔離する部屋あったけどまだあるのかな >>825
認めちゃうんだね
ちなみに一次請が責任問われるからな
常識 >>829
ICT化進めたいならNTT東に任せてる時点でICT化できない
フレッツ光引くだけで取り引き止めるべき 公正に不正アクセスが起きた事をマスコミに公表するNTTコムが白い目で見られて、更に重大な事故事件が起きてもマスコミにスッパ抜かれるまで隠蔽するNTT東日本がセキュリティ高いように見られる情弱国 ICT化とか言ってどうせ実際作ってるのは下請けの下請けの下請けくらいなんだろ >>832
下請けの下請けの下請けの下請けで高卒素人派遣社員が見よう見まねでやってる 電電公社採用、NTT1社採用、分社化決定後のNTT1社採用末期、NTT東日本採用、雇用延長施行後のNTT東日本採用、NTT東日本-○○採用
で給与形態も昇給制度、給与上限も全て違う
いま給与晒してる課長職はNTT1採用の奴がメイン
ネット遊びしてるバカを釣る為に嘘ばっかりのリクルート担当 >>836
昭和時代と何も変わらない昔のまんまの会社なんだからあるに決まってんだろーが
人事異動の度に送迎会、歓迎会あるし
派遣や委託会社の送迎会、歓迎会も人が変わる度にある
プロジェクト毎の壮行会もあるしな 今はないな
テレワークが主流になる組織だらけだからほぼなくなるな 家で朝から夕までオナニーして定時直後に風俗へ行く中毒なんだが >>797
マジレスしちゃうと、通勤手当は100%出るんだから都内に拘る必要ない。
常磐線なり伊勢崎線、東上線なり物価の安い路線に引っ越しすべき。
そして、この会社は良くも悪くも景気に左右されず給料は一定なんだから
そして、福利厚生や休暇制度も充実しているんだから共働きで頑張れよ。 >>803
NTTに限らず大多数の会社がそうだから。
>>805
出世を望まないなら、そこまで転居を伴う異動はない。
大体が、主査や課長になるタイミングで遠隔地になる。
嫌なら断って担当者のままでいることもできる。
>>807
女性の方が出世しやすいから、貴方を優先に考えた方がいいですよ。 >>840
この会社あるあるだけどさ、コロナ前は
相手組織との電話会議で、質問や判断を求められると「ちょっと待って!」って
作戦会議できたけど、それがテレワークで難しくなったから
電話会議とは別に、身内の電話会議も繋いでおいて作戦会議したり
ベクトル合わせ出来てないのがバレるの前提で「身内での話で悪いんだけどさ!」で身内話を始めたりするよね。 NTTインフラネットへ異動した松田哲さんって今どこにいるの? なんで短納期でシステム作らせるんだろ
納期1ヶ月前に仕様決まるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています