ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 06:05:58.47

売上げ３０００億円を目指していた頃のこと
セコムに追いつけ追い越せ
売上げ伸ばせで長時間労働が当たり前になる

以前から、３０代４０代の訃報通達が社内に回って来ることはあった
しかし、人間は３０代４０代で亡くなることはあることであり
世の中に起こる一現象としてしか捉えられなかった

世間で「過労死」が話題になり始める

ふと社員が気付いた。
社内報にある訃報欄に若年層(３０代４０代)の死亡が数カ月に１人程度のペースで
あることに気付き衝撃を受ける(社員数は１万数千名）

２ちゃんねるでＡＬＳＯＫでも過労死が起きている
と騒がれ始める

とあるＡＬＳＯＫ子会社で葬儀参列禁止通達が出る
遺族の意向により参列は会社幹部のみという内容だった
香典は社員から直接渡すことを禁じ担当者が取りまとめ渡すという内容だった
遺族が社員から「死亡原因が過労死の疑い」を告げられることを回避するため
の通達と非難を受けるがその通達は社員が亡くなるごとに
出され続けた

社内報から訃報欄消える

就業規則改定で遺族の意向があれば社内の訃報通達が必須ではなくなる

以上がＡＬＳＯＫグループでの過労死に対する会社側の姿勢の変遷である

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 06:34:28.01

ボーリング大会の違和感
降って湧いて生きたようなボーリング大会がいきなり開催
そして社内報に和気あいあいとしたボーリング大会の様子の写真掲載

まるでどこかの過激派組織のようなプロモーションだ
社内の様子とはそぐわない違和感があった
組織がそうではないことを感じさせないためのもの
そうではないから平穏を装わなくてはならない
気味が悪い

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 16:45:39.79

過労死組織的隠蔽

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 16:49:22.72

世間に公表されにくくなる
職場で知らぬ間に社員が死んでいても
その事は知らされないから
危険が差し迫っていることが分かりにくくなる

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 18:50:40.66

法律守ってるの
法律違反隠しているの

具体的な超過勤務隠し事例あげないと信用出来ないな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 18:59:40.31

助けられないのか？その被害者を

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 19:22:07.77

法律では守れていない事例があるってことじゃないか
今の勤務体型で方の網目を潜っていて
その状態が放置されてて
過酷な労務環境になってて隊員が死んでるとか

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 19:24:17.46

守れてないってのは法律をでなく
法律で被害者を守れてないって意味

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 19:44:50.00

会社に問題ないなら
なぜ、葬儀参列禁止、社内報から訃報欄の廃止、
就業規則で社内の訃報通達を遺族の意向があれば出さなくする
そんな改定をするんだろう？

>>5
電話して聞いてみれば
どういう返答が帰ってくるか

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 21:24:35.88

愛建のパワハラへの姿勢も怖い

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 21:39:22.17

>>10
その愛建ってとこでは過労死(または不審死)は出ましたか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/01(月) 23:55:19.84

遺族が就業規則など知るわけもない。

部外者である遺族に就業規則開示許可があるわけでもないのに就業規則に遺族の意向を載せる。

知るよしもないのに？

まともなようでまともではない。
公序良俗を逸脱してないか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/02(火) 01:23:44.58

ALSOKは中卒と大卒が多いよ。中間の高卒が少ない。
現場ね
なんでやろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/02(火) 01:36:46.59

今まで慣習的に社員の死亡を社内に訃報として通達していた
慣習的なことを急にやめるのを不自然と思われたくなくて
就業規則に「遺族の意向があれば訃報の社内通達は出さない」ことにしたんだろ
遺族は訃報通達のことも知らんだろ当然

社内の誰かが遺族に確認を取って
社内向けに「遺族が訃報通達は望まなかったから出さない」としたいんだろ

社内には社員が死んだことさえ知らされない

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/02(火) 01:39:06.80

遺族はどうするかの確認を取られたときにはじめて訃報通達の存在を知る
社内に通達をまわすかどうかと聞かれ「回してください」と応じる
遺族はまずいないだろうな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/02(火) 13:50:13.37

お金を出して契約してくれるお客様を守るけど
働く社員は守らない。
自分の待遇など我慢しろ？健康は自分のせいと自覚しろ？

そしてけ健康被害が増えて死んでいく社員も増加する。
過労死に認定されないようにするための工作は一生懸命やる。
社長の意向か？それ。
社長の意向でないのなら社長の意に反した運営をしている幹部が多数いると言うことにもなる。

人命軽視も甚だしい

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/02(火) 17:37:02.55

SECOMはどうなの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/02(火) 18:50:14.12

警備業界闇すぎて
このまま人手不足、過重労働、健康被害、過労死、人手不足の負のスパイラル→経営苦境へ

**警備の信長** · 2016/02/02(火) 19:15:34.65

こんな待遇続けて健康被害増やしていくような運営してたら
オリンピックの人が必要なときにみんな他所の業界か待遇の良い警備会社へ逃げていく。
人の取り合いになるんだろうな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/03(水) 11:00:43.59

>>17
alsokよりひどいとまでは言わないが同レベル

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/03(水) 12:16:24.77

>>20
SECOMは休み多いって聞くけどそうなんか
どこも同じなんだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/03(水) 19:11:12.31

>>4
社員が知りにくくなれば世間にも広まりにくくなる
姑息な隠蔽工作だな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/03(水) 19:14:39.79

アメリカの経済的徴兵制
日本の経済的奴隷(社畜)制

アメリカでは人員集めは上手くいった
さて、日本の奴隷(社畜)集めは上手くいってるのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/04(木) 04:09:23.46

>>6
過労死するから残業数を減らせと会社に要求しても
減らそうとせず増える傾向にある
そしてまた過労死が出る
この末期な状態をどうすればいいんだ？
どう被害者を救えばいいんだ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/04(木) 19:04:34.44

>>24
労組結成だろ。警備業界の流れだろ。
社員から搾取しすぎるんだよ。
金も

時間も

健康も

幸せも

命までも

どんな形であれ殉職などしてはいかんのだよ！補償も無い。

公務じゃないんだよ！一般人なの俺たちは

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/05(金) 17:43:29.04

怖くてできないよ。イジメラレル

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/07(日) 07:44:30.87

悲しい死人が増えるだけだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/07(日) 15:20:38.88

おいおい、このスレはこの辺で終わりか？

労務環境は改善されず言われるままに働いて

労働組合さえ圧力がかけられ作ることも出来ない

健康や幸せ命までも奪われ

過労死したとしても隠蔽される

まったく怖い話じゃないか！

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/07(日) 18:36:50.31

>>28
ガクガクブルブルな労務環境！
はい！ありがとうございました！

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/07(日) 18:42:39.38

>>28
そんな会社辞めろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/09(火) 07:04:07.95

>>28
選択肢に入らないな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/10(水) 08:05:31.76

過労死を作らない環境整備しないのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/10(水) 09:02:18.81

葬儀は社員参加を牽制
社内報から訃報欄の廃止
就業規則で訃報通達をほぼ廃止

過労死をなくす必要性が薄れた

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/12(金) 14:55:41.33

>>33
過労死を減らす改善ではなく、知られない工夫という改悪を始めたわけだ、。

過労死は増えますね

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/13(土) 08:22:31.22

警備、電工、運送、不動産、このあたりは激務が多いのかね

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/13(土) 14:05:16.82

>>35
外食

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/14(日) 15:27:08.57

>>35

電工は色々とやるから、奥が深いよ。
警備員が手っ取り早い。馬鹿でも出来る。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/14(日) 17:23:01.83

今の警備員は馬鹿→病人→切捨ての運命

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/17(水) 20:00:49.64

最大手でも出てるよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/19(金) 01:10:43.94

>>39
何が出た？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/24(水) 17:11:42.89

セコム（ＳＥＣＯＭ） Part15 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456299565/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/25(木) 00:27:48.60

>>2
休日に強制参加、みんなさっさと投げて帰ろうってポンポン投げてた思い出しかないな
>>12
就業規則は社員全員が毎年配られるから遺品整理したら出てくるかと
例外規定だらけな内容だからあったところでだけどね
>>13
中卒…子会社でやってる常駐ぐらいじゃないかないるのは
>>19
キャリア形成一切繋がらないし他で潰しきかないから転職不利なのよね

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/29(月) 12:47:26.52

そんなことよりチンくんぶっかけ事件の真相について語ろう‼

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/02/29(月) 12:47:59.97

ドトール傘下のエクセルシオールカフェ赤羽東口店では店員が自分の事、好きだと言い始めたので
優しくしたら他の店員のやっかみ、最低の接客だ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/02(水) 19:45:21.46

地獄のズバット

ズバット参上！ズバット解決　ズバット参上！ズバット解決
地獄がみえたあのひから　おれのからだをふく風は
ふくしゅうの風（飛鳥ー！！）あつい風　おっておって
おいつめて　ズバット参上！ズバット解決！
ともよともよともよともよみてくれうなるムチ
おれは怪傑ズバットさ

歌：水木一郎　作詞：石ノ森章太郎　作曲：京建輔

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/08(火) 23:13:02.93

映画アイアン・スカイ Iron Sky ドイツ第三帝国の逆襲: 世界の謎と不思議
http://nazo108.sblo.jp/article/95081076.html

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/09(水) 00:13:02.47

ワタミのブラック選挙　会社を私物化、経営企画本部が社員に渡邉美樹応援を“強制”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1856

創業者・渡邉美樹氏が参院選に出馬したワタミは、選挙活動もブラックであることがわかった。
経営企画本部を中心に会社ぐるみで公示前から事実上の選挙活動を展開。
社員1人あたり20人の支援者名簿収集ノルマを課し、支部長の名刺や選挙ポスターを各店舗に強制送付。
支援者を多く集めた順に全社員を並べたリストを配布し、ノルマ未達成者にプレッシャーをかけた。
指示は、会社のパソコンと社内メール、社内の人材を使い、ボランティアを装いつつも堂々と行われ、
会社を集票マシーンとして活用。給料を支払っている立場と、
社内の厳しい上下関係を利用し社員の「選挙の自由」を侵害する行為は、
事前の選挙運動を禁じた公選法に違反するにとどまらず、同221条（買収及び利害誘導罪）、
225条（選挙の自由妨害罪）にも違反している疑いが濃厚だ。
【Digest】
◇回収されたDVDは真っ黒
◇表向きは「ボランティア」
◇1人20人ノルマの支援者集め
◇「社長の命を受けて」「どう言う事なのでしょうか？！」と圧力

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/17(木) 13:36:30.36

https://youtu.be/GXwwcM15Q7k

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/18(金) 08:48:49.77

人手不足が解消されればいいのだけれども業界のイメージが悪すぎて人が来ない。
それなのに受注するから。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/22(火) 14:43:19.00

酷いところだな
何十年も変化なく

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/24(木) 13:46:17.67

石橋将（副業中に出したらリーマン生活終わるナリ…）
石橋将（そうだ、大声出して音をかき消すナリ！）
石橋将「あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！」
課長「石橋将くん、ど、どうしたんだいきなり大声出して」
石橋将「なんでもな（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）」

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/25(金) 13:02:27.10

糞

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/26(土) 22:39:52.52

ALSOK

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/27(日) 05:04:25.65

糞

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/29(火) 03:11:39.54

うちの隊は人手不足で長時間働かされます
長時間働かされてる人は
頑張って働いてるんだぞ働かないヤツは怠け者って思っています
バカは死ななきゃ治らない
ってホントだなって思いました

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/04/18(月) 20:13:26.85

会社の時間外勤務への姿勢が微妙に変わって来たな
時間外関連の規則が変更追加になった
隊員に残業させるもさせないも現場の長が承認と明記された
要するに時間勤務である残業は第一義的に現場の長に管理、責任があるってことか
何か過労死などの不祥事になった場合は現場の長も責任は間逃れない
その辺もよく考えてマネジメントしろ
そういうことだよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/04/18(月) 20:16:53.77

責任の明記ってことすなぁ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/04/27(水) 19:35:36.77

【常駐】ＡＬＳＯＫ東京【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
（綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の子会社）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/03(火) 20:49:52.94

>>49

全くこの業界はどこも似たり寄ったりだね。
これだけ不況で就職難なのに人が集まらないなんて進歩成長のない業界だ。
ＡＬＳＯＫは業界２位だから未だ大分マシなんだろうけど。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/03(火) 23:48:26.88

>>59
有効求人倍率は5年ほど前から上昇し続けてるんだけどな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/04(水) 16:19:16.49

ALSOK

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/05(木) 16:09:31.95

過労死隠すなよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/05(木) 18:58:28.99

過労死

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/05(木) 22:25:58.67

糞

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/16(月) 23:48:30.34

　１カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が「過労死ライン」の８０時間を超えた企業は２２・７％にのぼることが、厚生労働省が１６日公表した報告書で明らかになった。
過労死等防止対策推進法に基づき昨年１２月から今年１月にかけて１万１５４社に調査し、１７４３社が答えた。

　２０１４年度１年間の勤務実態について、１カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間を聞いたところ、「８０時間超～１００時間以下」が１０・８％、「１００時間超」が１１・９％にのぼった。
合計２２・７％の企業に、過労死の労災認定基準の「月８０時間」を超えて残業をする社員がいる結果となった。

　従業員の規模別では、１千人以上の企業で「８０時間超」の回答が５割を超えた。残業時間が長くなるに従い、従業員にしめる病気休職者の割合が高くなる傾向もみられた。
厚労省の担当者は「過労死が多く発生するとの指摘がある業種について今年度は掘り下げて調査したい」としている。

http://www.asahi.com/articles/ASJ5J4SMSJ5JULFA00N.html
2016年5月16日20時29分

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/20(金) 07:01:46.13

朝は挨拶あいうえお
過労死隠すなかきくけこ
さっさと辞めなよさしすせそ
態度悪いよたちつてと

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/20(金) 12:47:32.04

センス×

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/20(金) 13:02:40.45

マン○臭いよまみむめも
ヤバい奴でもやーゆーよ
ラリってないけどらりるれろ
イオンじゃないけどワーヲーン

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/20(金) 14:56:57.54

中だししないでなにぬねの
早くイキ過ぎはひふへほ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/21(土) 07:13:36.57

ブラックの最高峰へ突き進んでるんですか？この会社は

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/21(土) 22:35:03.67

社長・起業家が絶対にやってはいけない３つの間違い
http://www.directsales.jp/TWSH/adw/index.php?dark&;gclid=CISOj9WX68wCFZcjvQod7M0ASw

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/25(水) 19:52:16.74

SPA(5月31日号)
やりがいの搾取　薄給、、、etc.
ALSOK が実名で叩かれている！！！

薄給で長い残業やってやっと20数万　心身の健康にも悪影響がある
そんな記事だった

2ch以外でも暗部が拡散中。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/25(水) 22:59:48.61

>>72
記事はって読みたい

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/26(木) 08:21:36.48

コンビニ行け
立読み出来る

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/04(土) 12:12:01.87

向芝純太さんのお尻が好き

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/04(土) 18:38:56.56

■朝日新聞の用語集■

・「しかし、だからといって」
ここから先が本音であるという意味

・「議論が尽くされていない」
自分たち好みの結論が出ていないという意味

・「国民の合意が得られていない」
自分たちの意見が採用されていないという意味

・「異論が噴出している」
自分たちが反対しているという意味

・「政府は何もやっていない」
自分たち好みの行動を取っていないという意味

・「内外に様々な波紋を呼んでいる」
自分たちとその仲間が騒いでいるという意味

・「心無い中傷」
自分たちが反論できない批判という意味

・「皆さんにはもっと真剣に考えてほしい」
アンケートで自分達に不利な結果が出てしまいましたという意味

・「アジア諸国」「他国」
中国、韓国および北朝鮮の事、それ以外の多くのアジアの国は含まれない

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/07(火) 20:29:31.43

大手企業の夏のボーナス過去３番目の高水準
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160607/k10010548921000.html

これが本来の大手だよ。ＡＬＳＯＫはどうなんだ？ｗｗｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/08(水) 07:18:41.39

特にあがってないよ
元から他より多いってのもあるけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/08(水) 19:31:38.55

>>78

年間で基本給の５ヵ月くらい？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/08(水) 22:05:31.80

在日朝鮮人の71％はナマポ生活！

【乞食民族】そうだ在日しよう！日本はナマポ天国ニダ！！
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1450951265/

この人の姿をした寄生虫を、日本から、一人残らず追い出せ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/11(土) 20:14:07.37

>>80

今日もマスゴミが川崎のヘイトスピーチの事を報道してたな。
相変わらずマスコミは在日の視点で報道。
一体どこの報道機関なんだ！？って思うよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/12(日) 10:19:30.92

>>81
スレチだから他所でやれよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/13(月) 03:38:50.94

糞

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/15(水) 22:40:35.14

三流週刊誌に書かれたのが相当悔しいと見たw
事実を書かれれば顔まっかっかwww

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/16(木) 06:47:04.58

まだその話引っ張るのか…

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/17(金) 04:40:52.47

10月　71時間　＋173時間　合計244時間
11月　68時間　＋173時間　〃　241時間
12月　61時間　＋173時間　〃　234時間
１月　59時間　＋173時間　〃　232時間
２月　47時間　＋173時間　〃　220時間
３月　51時間　＋173時間　〃　224時間
４月　64時間　＋173時間　〃　237時間
５月　61時間　＋173時間　〃　234時間
６月　58時間　＋173時間　〃　231時間
７月　71時間　＋173時間　〃　244時間

ALSOK常駐部門の実態
雑誌SPAにALSOKは薄給、心身の健康に実害と報じれた
いまだに劣悪な労務実態は健在

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/17(金) 07:16:09.35

これで手取どんなもん？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/18(土) 02:36:28.30

【話題】企業の人事担当「韓国の企業は、毎年、成績下位の１割は辞めさせる。
そんな国の企業とブラック企業叩きをしている国が戦えるか」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367565476/-100

＞労働者を同じ人間とも思っていない点で、日本企業と韓国企業は同類ですねｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/20(月) 01:49:51.52

津秦のおっさんが超絶ロリコンな件

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/20(月) 01:54:58.53

>>86
今36うるさいからそれはない

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/20(月) 08:51:51.19

>>90

10月　時間外44 休出27　→71時間
11月　時間外41 休出27　→68時間
12月　時間外39 休出22 →61時間
１月　時間外41 休出18 →59時間
２月　時間外42 休出5 →47時間
３月　時間外43 休出8 →51時間
４月　時間外42 休出22 →64時間
５月　時間外45 休出21 → 61時間
６月　時間外45 休出13　→58時間
7月時間外51 休出20　→71時間

36守ってもこんな長時間が常態化
建前は法律遵守でも実質は過労死警戒ラインは超えている
このような労務環境では社員離れや新卒離れが続く

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/21(火) 01:20:09.12

津秦のおっさんは小学生を見る目が異常

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/22(水) 00:20:33.48

【社会】「フリーターの皆さん、上海で働きませんか」派遣大手のパソナ、２０代対象に★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176654561/

在日企業パソナが日本人を騙して、中国に、労働者と言う名の奴隷として
差し出そうとしてやがるｗｗｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 07:06:11.45

>>90
バカだな。お前
36協定というのは残業をどれだけさせてもOKですという協定だぞ。
残業80時間までという過労死ラインができたから良いだけで、それ以上させられないというラインが確定しただけ。
これを会社が逆用しようとするなら勤務のせいで体調不良に陥った人が会社に損害賠償求めても
「毎月過労死ライン以下なので法律規定内。あんたが悪い」と言って逃げるのは常套手段
よく勉強して理解しないと勘違いするし、その勘違いを逆手に取られるぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 07:17:19.80

>>94
そんなわけわるかよwww
判例見てこいや妄想や憶測で好き勝手言ってんなや

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 14:24:54.23

>>95
判例出てるからと判例を守る会社ではないんだよ。
だからそうなる前に食い止めなきゃ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 15:32:03.24

>>91
これは過労死ライン上なのか下なのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 15:41:50.71

>>96
そうだね
ほっといたらとんでもない方にも暴走する

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 15:44:15.62

過去にも暴走して自浄力もないまま
劣悪化していた

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 16:10:14.83

>>96-99

労働組合作るしか方法はないでしょ。
従業員１個人では何をやっても会社は変わらないよ。

情報労連に属して組合作れば良いよ、
ＣＳＰがやったみたいにね。
因みにセコムジャスティック労働組合も情報労連に所属している。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/24(金) 16:58:26.10

>>96
判例でてるから損害賠償請求されたときに逃げられないぞって意味だぞ

判例を守る会社とか意味不明な解答はやめてw

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/25(土) 03:47:13.50

過労死認定数と損害賠償額は年々増加傾向
ALSOKもそろそろ要注意かな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/25(土) 21:00:41.99

長時間拘束時間と病気の因果関係を医者に書いてもらい、提出するだけ。

損害賠償請求しましょう

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/26(日) 03:14:33.27

過労死認定基準をおさらいしましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/26(日) 13:07:08.63

就業規則にも残業は現場にも責任ありと明記した
残業を拒否せず労災などの不祥事に至ったなら
会社は現場責任者にも懲戒減給処分を負わせるだろう

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/26(日) 13:13:13.47

今まではどうだっただろう
現場で過労死者が出ても査定や減給処分の対象にはならなかったと思う
しかしこれからはそうはいかない
社会情勢の流れに沿い何らかの処分が下されるだろう

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/26(日) 18:54:46.21

長文ポエム乙
日記帳にでも書いとけ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/26(日) 20:57:23.52

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/26(日) 22:05:49.11

>>107

いや、情報はどんどん晒すべきだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 00:25:37.83

過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 00:27:14.29

続き
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。

診断書には「病名」で記載される

明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。

過労による体調不良は心療内科で診てもらう

過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。

病院で診断書をもらい会社に提出しよう

過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。

過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう

過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 00:33:34.90

>>109
情報？
お前のポエムは情報じゃねぇよw

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 01:35:16.04

>>112
『アンネの日記』がただの日記とするか歴史的資料とするか
そいつが書いていることをただのポエムとするか情報とするか

『アンネの日記』があったからナチスドイツの迫害が世界に強烈に晒される一因にもなったんだよね

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 02:51:06.24

>>107
これ長文か（笑）

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 06:58:07.97

>>113
アンネの日記と比較するとか頭大丈夫？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 07:40:14.49

ALSOKがナチスドイツ
こいつのポエムはアンネの日記
ドンピシャ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 12:54:10.64

>>105
対策というより経営者に責任が及ばないように逃げの施策。責任は現場責任者に押し付け、トカゲの尻尾にして簡単にカットするつもりなのがミエミエ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 12:57:50.20

診断時に勤務シフトで医者に拘束時間を説明し「長時間拘束勤務による発病」と診断書に書いてもらうようにすればよい。
後は損害賠償の準備をしましょうね。
会社が受け取らなければ労基署へダイレクトに相談いきましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/27(月) 15:42:02.75

損害賠償の準備わろた

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/28(火) 06:55:18.87

>>117
逃げはできないと思うよ
過労死や健康障害の裁判でよく問われる安全(健康)管理義務違反では
その対象が会社役員や会社で数千万から何億円という損害賠償請求される
かなり痛いよ
連盟会社あたりだと存続にか変わるくらいの額だね
ただ社員に対しては何もないから
今回のは社員には社内規定で責任を問うぞってことで
会社は俺たち会社や役員だけでなく直接的に労務管理していた現場責任者も責任を負わせるぜって話
ある意味「運命共同体」(笑)

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/28(火) 09:29:15.53

>>120
怖すぎ
責任転嫁合戦勃発だな。
過労死類似が多いから対策練ったのかもね

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/28(火) 16:15:00.77

こりゃあ労働組合のあるCSP受けた方がいいよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/29(水) 21:38:00.08

>>117-122
年収はＣＳＰよりも定期昇給と賞与が高い分ＡＬＳＯＫが恵まれている。
ＡＬＳＯＫも労働組合作って会社に残った方が良いよ。

ＣＳＰセントラル警備保障ユニオンはセコムジャスティックユニオンと
交流し仲良くやっているからＡＬＳＯＫも接触し情報労連傘下になって
ＡＬＳＯＫユニオンを設立すると良い。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/30(木) 04:22:06.67

>>123
なんか先進的で羨ましい。
既に業界内でも出遅れ感が否めないな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/30(木) 05:51:21.57

>>124
先進的？
出遅れ？
どっちや？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/30(木) 21:23:41.17

>>125
労働組合同士の交流が先進的で、なにもしてないうちは出遅れ感があるって意味ね

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/03(日) 00:45:33.98

>>126

情報労連の傘下に入って労働組合作ればイイだけじゃん。
何もせずにいたら何も解決はしないよ。
先ずは行動する事だ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/05(火) 09:42:09.17

>>127
そのとおり

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/08(金) 23:51:54.09

体調悪くて病院行くと、残業時間やシフト聞いてくる。
残業90で33勤務ありますよ、とか言うと、ビックリされるわ。
研修医みたいねー、でも給料多いんでしょ？と聞かれて額言ったら、そんな少ないの？とか言われて恥ずかしかった。
残業多すぎ勤務長すぎで、自分で健康管理出来ないレベルだから、残業減らして貰いなさい言われた。

会社に医者に言われたことを言ったら、何故通院前に病院行く事を言わなかったんだ？労災になったらどうするんだ？とか怒られて、意味不明なんだが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/09(土) 20:55:38.90

CMからして怪しい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/11(月) 02:22:23.26

過労死などの労働災害は労務管理や健康被害など社員に対する配慮が
低い場合に起こりやすいらしい
果たしてALSOK はそのへんどうなのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/11(月) 18:52:20.77

>>131
労務管理意識低いに決まってるだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/11(月) 21:19:13.15

>>131
>>132
それダメじゃん
それでどうなんのこれから？
原因分かってるのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/12(火) 00:01:54.18

みなさん、過労死するなよ、過労死するくらいなら
ホームレスの方が生きているだけまだましだぞ～～～

と言ってもホームレスを勧めてるわけじゃないよ
あまりにも過剰な超勤は希望者以外断れよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/12(火) 13:52:03.43

残業するのは勝手だけど、長時間残業しているだけで大きな顔すんなよ。
しまいには、「今は人員不足だけど運命キョウドウタイなので頑張りましょう」とかワードで文書作って、隊長の印鑑もらって掲示しやがった。
キモいんだよ。
時代に取り残されるぞ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/12(火) 20:02:01.00

過労死防止や健康被害など防止に向けて何か対策は練られてますか？
まさか対策も何もないはずないですよね？
警備業界大手で一部上場企業なので期待してますよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/13(水) 09:09:38.48

>>135
運命共同体？
ふざけんなよ！家族でもねえのにゴッコすらしたくねえわ！
強制力など一般企業にはなにもないんだよ。
退職は自由。
集団で辞める算段するわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/15(金) 17:53:42.76

>>136
たまに役所から貰って来たパンフのコピーを配る位かな。
誰も読んでない。自分たちには無関係だと悟っているから。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/18(月) 15:39:53.93

【インフラ商材】ACN日本上陸2【マルチ?】 [無断転載禁止]
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/venture/1468238519/

アメリカの大手マルチ商法ACNが日本に上陸するとのセミナーを
10年間も繰り返して国内で詐欺まがいの集客を繰り返してきた韓国人グループ
そのACNの日本法人ができたというので、調べてみると
アルソックのサービスの販売代理店をやるとのこと

8/2のオープンを前に怪しい連中が各地で集客セミナーを始めています
商材は粉末ジュース3種と、アルソックのホームセキュリティ

アルソックさん、マルチ商法で営業ってコンプライアンス的に大丈夫？
典型的なマルチですが・・

http://i.imgur.com/yG9LlZJ.jpg

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/18(月) 18:40:25.50

都合のいい時だけ家族扱いだか仲間扱いだか…

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/20(水) 10:55:26.41

>>140
そんな仲間や家族がまた過労で死してますよ。
そういうときは葬儀参列禁止通達で家族の葬儀もいかせてもらえないブラック企業の顔が出てくるのですね。わかります

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/20(水) 12:38:31.33

また出たのか！！！
詳しく教えてくれ
隊はどこだ？？　隊長だれだ？？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/21(木) 08:19:20.13

デマデマ乁( ˙ v˙乁)

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/22(金) 04:09:32.98

どんだけ残業やってるか暴露してみな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/22(金) 08:27:59.76

社員少なくして福利厚生や賞与支給額を少なく抑える
充足率を少なくするため採用面接ではは「残業多くてキツいですがいいですね」と言い放つ
採用希望者はいなくなる

普通に残業多くて加えて臨時まで入れやがる
７０時間超の残業になった

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/24(日) 02:25:39.20

ちくり裏事情板
アルソック　記念すべき50スレ目
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1380958402/l50
【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1339742669/l50
【常駐大手】綜警常駐警備㈱８隊目【実はブラック】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1349649153/l50
【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1339742669/l50
綜警連盟２
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1263731789/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/24(日) 22:31:18.56

ちくり裏事情板
綜警常駐警備㈱
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1336584291/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/28(木) 00:23:48.12

交通取締り偽装で「公務執行妨害をでっち上げ19日間拘束」の築地市場事件　
警官法廷証言をすべて覆す、目撃者が語る全真相
http://www.mynewsjapan.com/reports/2035

07年10月11日、新宿で寿司店を営む二本松進氏が築地市場に仕入れに出かけ、
運転席に乗って待機していた妻のもとに戻り帰宅しようとした。
妻は、二本松氏が乗車しやすいようにエンジンをかけて車を動かそうとすると、
「法廷禁止エリアだ」と警官に言われ口論となった結果、二本松氏は傷害と公務執行妨害で逮捕、
19日間身柄拘束をされ、起訴猶予処分に。これに対し09年10 月、二本松夫妻は国家賠償請求訴訟を提起。
100人以上とみられる目撃者のうちの1人Ａ氏は、一部始終を目撃していた。
証言によると、妻は最初から運転席に座り発車可能な状態で、二本松氏は全く暴行も振るわず、
車に乗って逃走しようとした事実もない。昨年11月の警察官法廷証言を根底から覆す内容だ。
「私の証言を採用せずに警官の主張を裁判所が認めれば、私は嘘つきになるのですか？」と
言うＡ氏にすべてを聞いた。（末尾で目撃者陳述書ダウンロード可）
【Digest】
◇警官1人の証言と一般人100人の証言は対等？
◇事件が起きる直前から見ていた
◇放置車両は放任して発車しようとする車を取締り？
◇「暴行なんて一切ありませんでした」
◇ドアに挟まれていたのは警官でなく二本松氏
◇「ウチで調べるから」と目撃証言を警察が拒否
◇左手負傷のはずが右手負傷に
◇運転しない二本松氏が逃走をはかった？！

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/28(木) 09:29:38.33

相模原事件で株価急落

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/28(木) 12:30:36.94

いち、に、さん、し　あるそっく！　誰も来ないよ、あるそっく！　番犬以下だよ、糞シール！

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/28(木) 18:48:15.68

外部からの侵入は想定してない発注で警備システムが構築されたんだろう
室内からの通報装置が中心だったらしい
警備内容は客側が決める
センサーの数が増えればその分金がかかるからどうするかは客側が決める
窓など外部からの侵入はありえない
外部からの侵入は想定外だからそこにセンサーはいらない
客側がそう言えば無理くりセンサーを付けたりはしない
植松は元は職員だったことで通報装置の場所も知っていて当直職員が装置を作動させる前にガムテープで拘束して凶行におよんだ
つまりどのセンサーも作動しなかった

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/05(金) 00:18:50.21

>>151
常駐していた警備員は監視カメラが増設された事を知らされていなかったみたいだな。
ＡＬＳＯＫが全く責任は無いよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/07(日) 01:28:43.86

>>152
常駐している警備員もＡＬＳＯＫじゃないでしょ。
ＡＬＳＯＫには全く責任なんてない。
セキュティーに関しては金を掛けていなかったって事。
そしてセキュリティーに対する認識も甘かったって事だ。
これからセキュリティーに多少は金かけるようになるだろうね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/07(日) 18:38:01.57

下手したら職員たちよか給料貰えるしな
ソックグループじゃないような気がするな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/07(日) 22:04:01.07

>>154
顔を隠して警備員がインタビューに答えていたが老人に見えた。
どう考えてもＡＬＳＯＫは老人は居ないでしょ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/08(月) 00:09:32.53

いる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/09(火) 23:52:27.02

>>156

ＡＬＳＯＫは定年６０歳じゃないの？
勤務延長とかしても６５歳でしょ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/10(水) 01:30:27.20

65才は老人

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/10(水) 19:36:13.01

>>152
監視カメラの増設に気が付かない警備員なんているのかよwww

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/10(水) 22:49:20.76

>>159
社員が老人ばかりの弱小警備会社にはいるだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 10:22:26.68

>>160
それなら警備員じゃなくて素人以下だな。
警備員には何の権限も無いから、逃げてしまっても良い訳だが、せめてカメラが何台あってどこを向いているか？位は把握しとかないとダメダメよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 12:08:33.18

>>161
鍵の管理とか施設の戸締まり夜間の見回りとか郵便物の預かりとか
そんなのが主な業務だったんだろ？
貴金属や多額の現金が保管してあるでなく認知症や障害がある人たちがいる施設だから
外部からの侵入なんてことは想定もしていなかったんだな
そんなとこに侵入してもなんら侵入した者にとってなんらメリットはない

政治家や芸能人や外国からの要人の警備ならそれなりの警備員がガードするさ
だがこの施設はその必要もほぼない平和な施設だったてことさ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 16:14:55.12

犯行予告があったから、施設側は警戒していたはず。
それに、警備契約に不審者警戒くらいはあっただろうね。
警戒状態だったのに、犯人は警備室脇のドアから侵入し、犯行を遂げた、と。集音マイクが拾ったガラスの割られた音に気が付いたのは施設職員。
これをどう解釈するかは人それぞれだろうな。
亡くなった方々の御冥福をお祈りします。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 18:09:31.28

施設に犯行予告があったことは知らされてたのかだな
議員宛に手紙を持っていき措置入院後退院
そこから犯行までに何ヵ月かある
施設に警戒体制があったかなかったか
そこまで警戒心強ければ何らかの警戒をしていただろうが

そもそも詰め所にカメラのモニターさえなかったんだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 19:03:55.83

亡くなった方々の御冥福を祈ります。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 19:23:04.40

長時間労働ありきの給与体系
長時間働くのが当たり前と社員に思い込ませ
社員が死んでも「まあしょうがない」の一言で片付け
社員が亡くなっっても他の社員が葬儀には参列しないように画策し
社内報からは社員の訃報を掲載しなくなった

怖い話じゃないか
ALSOK の上層部にこういうことを決めているやつがいる

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 20:06:09.53

>>166
というより、ALSOKって警察から結構天下っているんでしょ。
警察は善良な市民を違法行為や犯罪から守るのが仕事だよね？
なぜここの労働者の命を過労で失うことを黙認しているの？
この記事見てめちゃ憤りを感じる

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/11(木) 21:15:50.24

>>167
人間は善人ばかりじゃない
警察も悪いやつもいる
人が死んでもなんとも思わず金もらってりゃいいってやつが天下ってる
そういうことだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/12(金) 11:10:56.66

勝手に死んだ
法律違反はしてない
体調管理は自己責任

このいい言い逃れを潰せるやつがこの会社にいないのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/16(火) 12:41:40.59

「法律違反はしていない」
36協定のことか？
その36協定は元々が協定通りにやっても過労死認定基準を越えてしまったりするんだよな
ざる法ってやつか
法律や法令っていうのは社会秩序や人を守ってこそ価値がある
こんな社員の生命や健康を守れない法律の価値もないようなもの守ってるってドヤ顔されても困るな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/16(火) 15:43:12.88

>>170
36守っているのならまだマシ
ある子会社では36違反で毎月100超え当たり前だった。
しかも、夜当日連続勤務入れられて、何人も離脱していった。
異論を言う者もいたが、排除
最近はロウキが厳しいから「やっぱり36守ろう」とか言ってるけど、結局、日和見主義なんだよね
36違反は違法だからやってはいけない、という意識があるのだろうか？と思う。
本体は厳しく監査してほしい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/16(火) 16:18:42.56

ALSOK の言う法律というのが過労死の危険がある最低ラインの基準を守れていないどころか
その法律さえも守れていない
ALSOK の上層部はアホばかりか

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/16(火) 16:36:45.00

>>171
36守ってないなら証拠持って労基行ったらどうだろう
本社の監査当てにするより話が早い
それで指導が入れば本社も重い腰上げるんじゃないか
違反のある勤務表コピーして持っていけばOK

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/17(水) 12:52:10.74

>>169
この体たらくだから毎年のように突然死出るんだろ
警備輸送の隊員は特に死ぬやつ多い
夏場の暑いときに一夏に二人死んだり
内勤者でも週末まで出勤していて家に帰ったら死んだり
いつまで続くんだ？

少しは改善してるか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/17(水) 14:06:44.03

>>172
「人がいないからしょうがない。会社潰れるぞ」
とか言われた。
法律守らないでやっと現場回している状態って、半分倒産してんじゃね？と思った。本体から内偵に来ている人達、厳しくやっちゃって下さい。

みんな大好き都内某子会社での話

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/17(水) 16:06:00.11

>>175
人がいないからとか会社潰れるぞって
経営方法自体が崩壊してるんだろ
というかそうやって社員騙くらかしてるってのが真相だろ
それでなにも問題なきゃいい
ところが突然死多発(←たぶん過労死)と健康被害多発(←入院例あり)という現状だ
これ放置してると会社自体が自分の首絞めることになるな
あっ、もう既に絞まりかけてるか

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/17(水) 16:24:33.82

幹部は社員に対しコンプライアンスを執拗に説く。
しかし、会社にとって都合が悪いと、「違法だけど仕方がない」

結局、幹部も社員と同レベルかそれ以下
現任で偉そうに説教するな！まずは「自己管理」して下さい(笑)

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/17(水) 16:44:59.81

とりあえず、36協定は厚生労働省が示す過労死ラインを越えないものに改編すべきだな
利益が減るだろうが今までの利益は社員を死なせ入院させたという
犠牲の上での話だ
今までは不当に稼いでいただけの話

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/19(金) 19:27:00.30

ワ○ミでは、26才の女性社員の過労自殺が契機となり、経営状態の悪化に至っている。
このようなことを防ぐにはどうすればよいのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/25(木) 21:18:03.44

>>179

利益準備金（内部留保とも言う）の確保のし過ぎ。
そして株主配当を重視し過ぎがブラックの原因。
利益準備金の確保を減らし、その分を社員の賞与として還元し
更に人を増やすしか方法が無い。
そうすると人件費が高騰してしまうが仕方がない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/26(金) 00:56:59.11

安い給料だと社員の室が悪くなる
　　　　　　　　　↑こんな間違いばかりするのが増える
　　　　　　　　　　注意しても逆ギレ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/26(金) 22:13:50.08

>>181
それでも挨拶くらいはできるんだろ？ｗ
あと自分の名前くらいは感じで書けるとかな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/26(金) 22:56:03.54

>>182
極端な内容すぎて言葉を失ったよ
現状はそんな低すぎる基準でも人が集まらない
辞めていく

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/28(日) 21:35:18.78

>>183

それマジかよ！？ｗｗｗ
終わってるね。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/29(月) 22:02:03.87

>>184
面接でブラックな条件突きつけるんだよな確か？
「うちはきついよ」
「24時間、33時間当たり前だけど出来る？」
結局、人増やしたくないのさ
人増やせば増やさないときより会社は損をする
採用面接してもブラックな要求して入社意欲を失せさせるか
最終的には不採用通知すればそれで済む

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/29(月) 22:19:35.21

>>186
らしいな。
労働は人口減少の中、いつまでも持ちこたえられないと思うんだがね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/29(月) 23:48:06.73

今の長時間労働が前提では人は集まらない
近年の少子化で余計に集まらない
日本全体では高齢化が進み介護社会になっていく

1.これからの高齢化社会に伴いALSOK 社員にも介護生活という色合いは例外なく強くなる
それらは長時間労働との両立は難しくなる
2.さらに、社員自体の高齢化が進み長時間労働という勤務形態にはそぐわなくなる

多方面の分析から言うとそういうことらしい

ブラック企業は社会全体に浸透を見せている
そこに将来への発展要素を著しく削ぐものがある
以前、企業自体が内部的要因により機能が鈍化する大企業病というのがあった
今は非婚化が進み少子化が進んで労働人口が減り生産性が落ちるといういわゆる社会の病気と言わざるを得ない
病気は放置すれば悪化する
将来を案ずるならば病気の原因を探り治療する必要がある
早めの対応が好ましい

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/02(金) 19:37:19.85

>>187
それでもこの会社は労働環境を改善しようとはしない。
経営者が時代錯誤なんだろうな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/03(土) 00:18:38.86

>>189
apple pay とか、google pay が普及したらどうなるか、とか分からんのだろうな。
人頭単位でのビジネスは終わる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/04(日) 21:44:53.59

>>190
経営者の頭が古いのだろうな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/05(月) 02:02:43.44

今のＡＬＳＯＫの階級ってこれで正しい？

ＡＬＳＯＫの階級

警備士　　上級警備士　　警備長　　上級警備長　　警備司令補　　警備司令　
警備司令長　警備監　　警備司令監　　警備司令長監

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/06(火) 10:52:52.64

いつまでも若くて健康でいられると思ったら大間違いだぞ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/06(火) 11:08:58.58

高校の時の友達がここ行ったなー

頭は良く無いけどいい奴だしコミュ力あるしリーダーシップあるし仕事めちゃくちゃできそうな奴だったのに

自分はその恩恵受けたけどやっぱ学歴社会ってゴミだわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/08(木) 23:15:53.65

社員が労基署に通報でALSOKが摘発される
来るべきものが来たな
これで前例が出来た
ALSOKでも例外ではないってことだ
https://www.rodo.co.jp/column/6842/

ブラック企業のレッテルがベッタリと貼られたな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/09(金) 04:13:48.58

ID:agesagekwsk>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部

　誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
　天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後同僚から教えられたそうです...
　(http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/l50)
　もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？健康保険だけですか？
　早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!!

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/09(金) 21:03:55.36

>>195
拡散してますな。
これぞネット社会ｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/10(土) 00:14:03.48

>>195
何とＣＳＰセントラル警備保障労働組合のＨＰにＡＬＳＯＫ摘発の
ニュースが載っていましたｗ　

ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/12(月) 09:57:36.48

静岡・浜松労働基準監督署は、違法な時間外労働をさせたとして、警備業のALSOK静岡㈱（静岡県葵市）と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで静岡地検浜松支部に書類送検した。

　平成27年３～４月、同社は、労働者1人に対し、時間外労働に関する労使協定（36協定）で定めた1カ月当たり80時間の限度時間を超えて違法な時間外労働をさせていた。時間外労働は３月が90時間30分、４月が99時間30分に及ぶ。割増賃金は適切に払われていた。

　同社で働いていた労働者が同労基署に申告したことから調査を開始し、違法な時間外労働が発覚している。違法な時間外労働をさせた理由として、同社は人手不足を挙げている。交代要員がおらず、時間外労働で対処せざるを得なかったという。

平成28年7月15日送検

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/09/12(月) 10:43:26.08

氷山の一角