0952名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 20:59:00.32
来年度よりスキル研修は全て勤務時間外とする。
激甚緩和措置として研修に関わる費用は人財開発部とする。
0953名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 21:01:13.96
無駄なスキルのつかないスキル研修。仕事さぼれたのに
0954名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 21:05:27.55
AWS行きてぇー
>>948
経営者目線がしっかり身についていますね 新しい年だというのに
明るい話題が何一つない。。。
0957名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 21:15:47.33
遅くともソニファル出向前にはAWSに転職しておきたい
>>950
え、勤務シフト確認しない？？
あれが事実上の承認行為かと。 0960名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 21:27:30.94
>>959
ﾃﾚ1みたいなやつだよな？あれ結構前に廃止にならんかったっけ？少なくともうちは入れてないぞ 0961名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 21:48:12.98
テレ1の見做し勤務は廃止
テレワーク自体はグループごとにエクセルとかで前日までに
勤務体系を入力して承認もらってるでしょ。
0962名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 21:49:04.46
やっぱりテレワークとか出社とかころころしてると本部内の勤務実態調査に迷惑と怒られるのでは
本部長が言ってたが、平社員どもが週五出勤で労働契約結んでるのに、リモートを権利かのように言うのが甚だけしからんので、出社増やして身の程をわからせるらしいよ
0964名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:24:04.24
AWSとかプログラミングできるようになるんだろ？
0965名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:24:31.35
0967名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:37:21.14
>>963
テレワーク前提で応募してきた中途が言うならまだしもその前からのやつがいうのはほんとモヤっとする
そりゃ俺もテレワークがいいけどそれが当然のように言うのはおかしいと思うわ >>963
入社時の労働契約に反してることが論拠ならあらゆる制度改変が契約違反になるんじゃねえの
人事が規定を変更しても社員である以上その変更について労使間で合意するものとする、とかになってると思われる
テレワークが規定として定められている以上本部長が言ってることは間違い 0969名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:50:12.39
去年ハイブリッドな働き方だの勤務場所にとらわれないだの言ったのが悪い
0970名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:50:18.03
週5出勤はしてるだろ。入社前に在宅勤務もありうると説明があったぞ。
退職金がいきなりなくなる方がもやっとするわ。
0971名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:51:19.43
労組が全く機能していない
0972名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:51:33.74
労組が全く機能していない
>>963
新人事制度で雇用契約を結んでないんだが 0974名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 22:58:15.62
>>968
規則に照らしても何も間違ってないぞ
テレワークにする日毎に上長の承認が必要と規定にあるのを知ってるか？
つまり本部長がGLに許可するなと言えば誰もテレワークなんてできないんだよ >>974
ていうのはコロナ後に改定されたルールに基づく話でしょ？？
元々の雇用契約の話関係なくね？？ >>973
何言ってんだ？
会社側はどのような不利益変更でも自由自在だぞ
例えば数百人の管理職を一気に強制降格したり
給料の大幅引き下げも今回行う >>976
契約してるんだからどんな変更も受け入れろ！ 0979名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:08:59.88
>>975
いつの雇用契約も基本は週5出社だろ
今は承認があればテレワークできるだけで基本は出社なのはずっと変わらんよ 0980名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:09:41.18
>>974
会社に行きたいなら出社したらいいだろう。
能力低いやつほどテレワークを嫌う傾向にある。
誰かに頼らないと仕事を進められない無能が多い。 0983名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:12:07.12
いまは週1のハイブリッドが契約になってるんだよ。承認もされてるんだよ。
0984名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:13:05.64
>>980
勘違いしてるようだが俺はテレワーク派だし好きな時にテレワークしてるよ
ただルールを理解してちゃんと承認をもらえるように根回ししてるだけ
ルールに文句つけても何も変わらんのだからうまいこと立ち回ること覚えろよ 0985名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:15:05.51
会社は手続き的には何一つおかしいことはしてないんだよな
労働組合という社員の代表と話し合って制度を決定しているわけだし
御用組合と会社の癒着がある限り無制限に不利益変更は続く
0987名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:29:19.74
結局個人でできるのは諦めて受け入れるか、制度をうまく利用するか、出ていくかだね
>>987
だからどんどん脱出する人が増えているという訳だ 0989名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:36:24.05
個人と会社の戦いになってるから労組はやっぱりいらないね
>>989
戦いは成立しない
従業員側の対抗策は転職して出て行くのみ 家畜が逃げ出しても、その分補充するだけのこと
早く出て行け
0992名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:40:07.40
ここまで社内の士気が下がって
さよならauがトレンド入りするとんでも発表して
誰も責任取らずむしろ給与上がる役員って
本当に変なんだよなぁ、その役員に誰も変とも言えないし。。
0993名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:41:52.45
>>987
俺は週5日出社必須の部署だが、10分出社で制度をうまく利用してるよ 0994名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/01(土) 23:42:15.83
別に経営層も社員に恨まれるような不利益変更したくてしてるわけじゃないでしょ
ただそうしないと会社がやばいところまで来てるってだけ
そう考えたら当然出て行くのが正解だわ
0997名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/02(日) 00:01:55.81
>>995
不利益変更という成果をあげたんだから当然だろ
これで何百億浮くと思ってるんだ！ 0998名無しさん＠電話にはでんわ2022/01/02(日) 00:04:49.74
転職のためにビズリーチに登録したけど、求人いいの結構あるな
>>1040
だろ？
弊社の給与制度があほらしくなってくるよな 10011001Over 1000Thread
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