三菱電機Part88

**就職戦線異状名無しさん** · 2022/12/18(日) 15:49:46.55

三菱電機の就職状況と企業体質について語りましょう。
ギリギリになって有休取れないとか言ってるアホは放置して続けましょう。

※前スレ
三菱電機Part86
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1660216533/
三菱電機Part87
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1665574885/

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 12:08:17.29

生き残りに巨額の投資が必要なパワー半導体こそ、
分社化・上場して単独で資金調達すべきかもね。
当たればデカいが、コケるときも盛大にコケる。
今度こけたら、それこそボーナス現物支給では済まないだろう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 12:45:26.91

>>654
へー
三菱電機商品券ってバイメルコ商品券？
それともその時専用の商品券が配られた感じ？
それで売店で買う感じ？
新入社員でも20万ぐらいは家電買わされたってことだよね
買うもんねえなあ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 12:48:52.36

>>655
分社化するとMELCOで働きたかった人達が大量に流出する可能性も考慮すべきだとおもいます。
優秀な人材がいるからこそ企業は発展するよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 13:13:35.58

>>656
それが有効期限付きの専用商品券。んで売店で買った。
他の人は「電池くらいしか買うもの無いな・・・」状態。
今ならDVDレコーダーあたりを買って赤字覚悟でメルカリで流す手があるけど。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 14:52:18.05

>>657
確かにビルとかは流出激しいみたいですね。
つなぎとめるためには、
分社化した新しい会社が本体よりもはるかに良い待遇をすること、
そのためにちゃんと稼げる経営をすること、しかなさそうですね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 15:33:32.07

分社化したのはいらない事業だからでしょ？
自らやめてくれて会社としては助かってるはず

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 15:44:03.22

稼ぎ頭の事業を分社化なんてしないわな
東芝みたいにそれしか売れないから稼ぎ頭の事業を売却する例はあるが

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 16:06:30.72

>>659
それしかないがそれに気がつかない。
より安い人件費と三菱電機本体のオーバヘッドを軽減する事で食いつなごうとする魂胆。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 18:13:19.86

新人事コンセプトの一つに「優秀層を早期選抜・昇進させる為」ってあるから
こりゃダメだわ。
僕の後輩で出世コースの奴が2人も辞めたけど理由は同じ。
「技術者としてのスキルも身につかないうちに、
　本社やら各場所のローテーションをコロコロさせられて何のプラスにもならないから」
そりゃ真面目で優秀な奴ほどそう考えるわな。
どうしても経営者層を確保したけりゃ、事務系・技術系の他に経営系で採用しろよ。
と思う。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 20:33:33.66

優秀な人を入れたかったら老害がいつまでもいる構造を無くさなきゃダメだろ
なんで不正の王様の会長がいまだにシニアアドバイザーでいるんだよ
どうせこいつらに邪魔されてやりたいことできないの見え見えじゃん

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 20:43:35.10

大丈夫、優秀な人はそもそも入社してない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 20:58:37.25

優秀な人が入社してたとして、どうせ邪魔されてまともに仕事できないんでしょ
優秀な人がバリバリ働けてたらこんな不正にまみれてないって

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 21:13:00.14

十分な学歴とかコネがあるんなら、
同じ三菱グループでもここじゃなくって、
商事とか地所に行ったほうが、
生涯賃金で大きな差が出る。
新卒の企業選びってマジ大事。
もちろん、入れればの話。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 21:32:30.44

エアプか？
三菱電機に入る理系民は商事や地所なんて選択肢にすら入ってないよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 21:38:25.35

http://www.asahi.com/edua/article/13906884
三菱グループ学歴ランキング(&電機メーカー学歴ランキング)

1:三菱商事
2:三菱地所
18:JXTGエネルギー
28:日本郵船
(31:ソニー)
39:AGC
46:三菱ガス化学
48:三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
(83:日立製作所)
(99:富士通)
100:東京海上日勤
102:ニコン
104:キリン
106:三菱ケミカル
(107:パナソニック)
(109:ダイキン)
126:千代田化工
134:田辺三菱製薬
139:三菱マテリアル
(157:NEC)
165:三菱倉庫
(171:東芝)
183:三菱電機

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 21:52:35.56

ちなメーカー系最新版

https://www.asahi.com/edua/article/14729529
61.6 ソニーグループ
60.5 日立製作所
60.2 三菱重工業東芝
60.0 IHI ダイキン工業
59.9 住友電気工業
59.5 富士通
59.4 川崎重工業
59.2 NEC
58.9 キヤノン
58.8 パナソニック
58.7 住友重機械工業
58.6 古河電気工業
58.2 村田製作所トヨタヤマハ
58.0 豊田自動織機三菱電機
57.9 日産自動車
57.5 ホンダ安川電機
56.9 ダイハツ工業
56.8 シャープ
55.2 富士電機
55.0 明電舎
54.9 三菱自動車

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 22:05:01.78

東芝高い時点で当てにならんｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 22:27:01.04

>>671
入るのが難しい「企業入社難易度ランキング2022」最新上位340社
https://www.asahi.com/edua/article/14729529
> 大学入学時の難易度が高い、つまり地頭がよい学生は、就活でどのような企業を志望し、就職しているのだろうか。また、企業はどのようなレベルの大学をターゲットとして採用活動を行い、実際にどんな学生を採用しているのだろうか。
> これを知るための指標として、大学通信は大学へのアンケート調査で収集している企業別就職者数と、大学入学時の偏差値を組み合わせて、「企業入社難易度」を算出している。
> 大学への調査結果なので、各企業のすべての採用者数を網羅しているわけではないが、例年85％以上の判明率となっている。

だそうで

東芝は分社化以降、本体では間接部門、バッテリー事業、コーポレート研究所しか採用・集計されていないから参考にしにくい一方、その一部の採用枠内(エネルギー・インフラ等の主力事業を全て除く)で三菱電機全体に匹敵する東大生を採用しているからやはり高学歴
あと名古屋近辺の大学から大量採用するトヨタや、関西の私立が多くなるパナソニックは、アンケートとかの人気の割に低く出てる

2022年企業ごとの大学別就職者数
https://univ-online.com/rank3/

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 22:42:42.80

あと若い人はピンとくると思うけど、東芝やIHI等の学歴ランキング(>>670)上位企業は、未だに大学OBOGによる選抜優遇制度がガチガチだから、ある種のコネ・学閥のような効果で難関大から人が入りやすいと思われる
ネットでアレコレ言われる割に長期インターンやイベントが人気で、学歴よりむしろそこで見て優遇ルートにのせがちな弊社とは対照的

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 23:01:18.33

最近だと人気度で言うとソニー1強みたいになってるんだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 23:21:57.27

その手のランキングなんてなんの指標にもならんからな

ちょっと昔はソニーの評価悪くて東芝の評価高かったし

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 23:30:39.91

就活生が選んだ業界別｢就職人気ランキング｣
https://toyokeizai.net/articles/-/637162?display=b
https://i.imgur.com/ypASx2K.png
ちなみに単純なアンケートに基づく人気ランキングだとこうなる
東海・関西といった地元の大学からの採用が多いパナソニックやトヨタが、人気の割に学歴が低くなっているのは指摘されているとおり

>>675
企業の良し悪しなんて極論すれば価値観次第だし、10年後どうなるかなんて投資家でも読みきれない
ただ、難関大の採用実績や就活生からの人気をベースに考えられることはある

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 23:43:26.29

Skyがランキング1位なのって就活生に広告連打しまくってるからだろw

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/22(日) 23:46:08.21

>>677
人気・知名度と実際の志望度・難易度は別だからね

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 01:28:05.12

人気なんて翌年にはどうなってるかわからんよね
この会社とかは下降トレンドでしょ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 06:51:51.81

エレベーター事業撤退

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 07:56:32.95

国内エレベータ事業は、「赤字で売って保守で回収する」という事業構造上、
独立系保守に足元を見られて収入源である保守のシェアを奪われていく一方である。
かといって、他メーカとの価格競争もあるため販売価格を上げるのも難しい。
このような状況で、国内エレベータ事業の利益を向上させていくためには、
経営者としてどのような戦略をとるべきか。

なんて、数年後のビジネススクールの課題とかになっていたりしてww

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 10:22:42.43

>>681
東芝エレベーター買収
これで一社大手を潰せる
競争相手を減らすのが一番だと思う
東芝も現金が手に入って助かるんじゃね

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 10:49:44.92

例の部署に入った22卒の１人、半年ちょっとで体調不良を訴え休職。
8月中旬に会った時は元気にしていたのに。
察するに、9月になってあいつが戻ってきてから4ヶ月持たなかった模様。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 12:14:50.55

例の部署って何なん

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 13:44:44.36

「この会社で優秀層になるには」の話な。
デバイス作ってる某場所の話。実話。
数年前、電子回路専攻だったK殿が簡単な化学法則を無視したデバイスを発案したんだよ。
俺は大学の頃に使った教科書見せて「理論的に無理です」と反論したが
「業務命令だ。試作しろ（怒）」とのことで止むなく1ロット試作。
出来上がった1ロット2千個。俺と同僚で手分けしてランダムで抽出し500個検査したが
どれも箸にも棒にも掛からん。俺が事前に予想してK殿に伝えた通りの特性。
「ダメでした」とK殿に報告すると「それは検査方法が悪い！（怒怒怒）」でバッサリ。
ところが新人研修生がド根性で2000個全部検査して
飛び抜けて特性良いのを1つだけ見つけた。
K殿はドヤ顔で「お前らの検査方法が悪かったのが解ったろう。」と
偶然、ケタ外れに良い特性叩き出した1個のデータをM殿に報告。
根気良く2千個全部を検査した研修生は今では本社に栄転。
まぁ、こんな社風だと思った方がいいかも。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 15:23:05.67

>>685
もっと詳しく。
公益性のある暴露なら違法にはならないらしいぞ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 18:17:54.19

>>685
んで、その調子で開発は続き、爆弾を抱えたまま量産に移行した。
そんなの初手から場所が受け入れる訳はない。
予算をどうしたか判らないが開発部隊が量産ラインに入って
製造装置の手順を覚え実際に少量生産した。
当然、品質データは捏造バリバリ。
そんなの出荷しても受け入れ先の品証からアウト食うよね。
で、この話は誰が責任者か解らず有耶無耶。
品質不正アンケートにも書いたけど、取り上げられなかったな。
おそらく受け入れ先の品証からアウト食らった為と思われる。
「未遂」に終わった事件だな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 18:24:54.62

とにかく「本当のモノを作っている」製造部の目が痛かった。
K殿は「品質不正を指示したことはない」って言い張るだろうし
実際にそうだけど、
「出荷するまで開発現場には戻さん。製造現場に張りついとけ（鬼怒）」
と言われたら、そりゃあねえ。
ちなみに2千個をド根性で検査した新人は翌年から早速ID研の未来セに栄転だ。
もう俺たちの仕事仲間ではない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 18:37:24.11

その時のK殿の言葉は忘れられない。
「現場で手を汚して実際にモノを作ってこそ一人前の技術者だ。」
「トップデータはちゃんと出ている、歩留まりを上げるのもお前らの仕事だ。
　トップデータだけ出して放置するのは開発が完結したとは言わん。」

このK殿、真空装置での軸受の摩耗が激しいのを
「空気がクッションの役割を果たさないから」とか抜かしよるアホだからな。
実際は潤滑油が使えないからなのは現場でメンテした経験あるならスグ解るだろ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 19:09:24.72

アホな会社なぁ。もう一回どん底に落ちてもらわないと。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 19:24:48.35

「K殿」にいちいち笑ってしまう

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 20:06:10.86

K殿って偉いんだ。小馬鹿にしていてもそれなりにやはりK殿

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 20:38:58.12

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/07572/
　∧∧
＜不正＞
　∨∨

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 21:47:35.67

>>685
1ロット2000って某の意味が…

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 22:37:47.58

>>685
個人が特定されるのはまずいと思うが、
場所、時期、対象製品くらいは書いても問題ないと思うぞ。
会社のためと思って、勇気を振り絞って書き込め。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 22:55:56.41

>>695
なにかあったときアンタにゃ人の人生に責任が持てるんか？持てないならそんな煽るような書き込みやめなされ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 23:02:55.62

未来セに2年目で異動してきた人なんてそうそういないから、過去の辞令みたら異動前の部署も直ぐに特定出来そう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 23:11:24.24

>685
すまん、改めて読み直してどうもよく分からなくなったのだが、理論上無理なことを"貴殿"が一度明らかにしたはずなのに、2000個の試作品の中からトップデータが出たというのは一体どういうこと？？

研修生がK殿に言いくるめられたのかわからないが、グルになってデータを捏造したとしか思えんのだが。
未来セへの異動も、K殿とやらが捏造の背景を知る末端(研修生)を保身のために切り捨てただけな気がするが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/23(月) 23:24:06.54

>>696
そうやって告発者を脅すような発言ばかりするからこの会社は、、、

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 07:43:28.40

なんかアクロバティック擁護マンが出現しそうだな、、

**あぼーん** · NG

あぼーん

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 10:28:16.95

>>685 の書き込みは、
これまでの品質不正調査で明らかにされていないからこそ書かれたんじゃないのか。
まだまだ隠れている不正はあるということか。はぁ・・・

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 11:52:06.58

>>698
歩留率99.95% = 不可能ってことじゃね？
0.05%なら偶然生じた規格外品かもしれんし

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 12:25:19.32

労災申請ほのめかしたからって健康保険証使った医療機関に手当たり次第に唾つけるなよ
医者が親戚のケースとか想定しろよ。ポンコツが

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 12:41:23.78

>>704
具体的にどんな唾のつけられ方したのか、シェア願う。

#しあわせをシェアしよう

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 13:05:41.25

下請けの興信所の連中も仕事が雑過ぎる
偶然とはいえ生保ビジネスやってる893の家の周りをうろつくなよ
先に近所の様子くらい確認してから撮影しろ。マジで迷惑した

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 13:12:13.10

賃貸アパートやボロい借家が並んでる地域に1000万円クラスの外車が何台も停ってたら普通ヤバいと思うだろうに
ご丁寧にエレベーターのないアパートの最上階まで上がってきて撮影して帰るから、あの後マジでややこしいことになったわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 18:07:04.17

次の決算怖いわ
とんでもない数字が出てきそう

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 18:21:50.20

ここ就職板やで、、
もうちょい考慮しようや。
学生の書き込みないやん

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 20:00:02.25

>>709
学生に興味持たれていない説。

まあ、同じ会社のスレがあちこちにあっても面倒なだけだから、ここに集約でいいんじゃないの？人事さん。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 20:22:29.57

>703
規格外品がたまたま所望の特性に近しかったたってことね。原理から逸脱したデバイスでそんなことが本当にあるのかとは思うけど。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 22:53:51.22

>>662
先輩、同期、後輩が次々辞めていくの見てるとそろそろ俺もと思えてくるからね。
どうしようかと相談してた同期が実はもうほぼ次決めてたという。
メーカーじゃなくビルメンじゃあな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/24(火) 23:14:33.63

>>712
実際のところどれくらい人やめていますか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 02:05:35.91

メルテックに転籍ってそんなにあかんか？
格としてはメルコと同等みたいな扱いだったじゃん

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 02:07:40.56

山爺の独り言止まんねえなw

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 06:45:56.68

山爺よりもよく分からないYouTubeのリンク貼る人の方が怖いわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 08:13:14.13

>>714
そんなはずないだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 12:08:51.30

平社員と管理職以上のエンゲージメントの乖離がある原因は「コミュニケーションが足らない」だってよwww

バカじゃないか？

平社員はこの会社未来ないなと思ってて、管理職はいままでのキャリアアップしてきてこのまま逃げ切りたいと思ってるだけだよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 12:12:29.25

むしろ一切のコミュニケーションを取りたくないからな
どうせ嫌みか罵倒しか飛んで来ないから、仲のいい平社員同士で仕事したい

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 12:58:03.66

>>716
山々コンビの片割れ、山公な。
人事処遇制度スレで自分がS群でT群に移れないことをぼやいていたな。
「S群とT群をまとめるべき」って提案してたけど、そりゃ無茶だよ。
S群のDQN率はT群D群とは比較にならない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 12:59:35.49

>>718
後は「こんなクズが管理職になってる」と言うことで
平社員のエンゲージメントがダダ下がり。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 19:04:23.07

新しい人事処遇制度でもMS試験がなくなることはまずないだろうな。いくら優秀だといっても、入社2、３年目のTがいきなり課長になるような逆転は実際問題考えにくいし。

ただ、これまで以上にMSになるのが難しくなるのは確実だな。従来みたく１回落ちても2年目には大体受かるといった暗黙の了解がなくなり、実力主義の名目でよりMS合格率が下がることになるだろう。MS総数を減らせば支払う給料も減るし、会社としてメリットしかないからな。

実体としては予算が決まってるMSの中での実力主義による競争が今より激化するとみた。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 21:41:58.39

ttps://news.yahoo.co.jp/articles/8ebe80ea5b4a07a4b5a43e3a4366e2f3d2563a2b

800ってことは最初からMSなんかね
実際に運用されるとは思えない制度だなぁ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 22:20:09.49

社内で公表されている以上の情報がネットから先に入ってくるのは勘弁してほしいね

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/25(水) 22:33:07.44

>>723
1年目でそれぐらい貰えるってことは研修すっ飛ばして現場に即投入されるのかね

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 00:29:31.14

今年辞める予定のやつはどのくらいいる

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 02:00:18.59

随分思い切ったな
その新人MSが入る部署がどういう運用になるのか見ものや

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 07:00:10.30

思いきって1600人も採用するくらいだからな
よほど辞めた奴、辞めそうな奴が多いんだろう

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 07:14:53.04

若手を大量に採用し、その若手が大量に辞めていく。
まさに、なんとか企業の典型ですね。

その若手を養分として、働かないおじさん達がますます肥えていく？

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 07:30:26.93

ソニーもジョブグレード制に移行したときにVBからI4とかI5で賃金下がった人が続出したから三菱電機の低パフォーマンスおじさんにも同じことが起こると予想。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 07:54:46.80

研究所中心に800万新人は配属される。
今の人事制度だと800万はMSスタート時点とほぼ同額なので周りにバレてしまうが2024年からはMSとTは統合されるので本人が口外しなければバレない。
ついでに管理職についても不活性人材の降格と若手登用が進む予定。Kになれば一生安泰時代はもう終わりだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 09:00:36.37

ブラック企業にとってジョブ型は人件費抑える為の手法だからな
若年層は経験のなさを理由に薄給
高齢層はピーク過ぎた事を理由に薄給
経験ある働き盛りの中でも職能で差を付ける
それでいて給料のピーク値は据え置きにする

これでガッツリ人件費が削れる、そりゃあここの無能経営者は飛びつく

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 09:36:35.61

低パフォーマンスの人(別におじさんに限らん)を互助会的に助けることで成立してる部署がほとんどだけど、本当にジョブ型ならそれも崩壊するな
まあ無理だろうね

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 13:04:57.57

ITバブル崩壊の2002年ごろ考えた現行制度のときと違って今回は社会情勢変わってきているから流石に35歳以下の若年層はベースアップするだろ。で、原資は45歳位以上の低パフォーマンスおじさんから捻出。この世代の方にはお疲れ様としか言いようがないな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 14:28:34.44

今よりずっと酷いストレス社会で安い賃金でこき使われ、今度は自分が年功序列でベースアップする番だと思ったら損切り
今の40代はやばいよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 14:40:22.34

90年代までは大卒ならほぼ誰でも年功序列でKSになれて最終的には年収も1100万程度まで上がったのが現行制度になって低パフォーマンス者はMS基準値となる1000万程度で頭打ちになった。今度はこれが850万程度で頭打ちになるように制度改革されると予想。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 15:10:46.03

>>731
ワイ研究所。部長がポロっと漏らしたけど
「AIのスーパースター」的な人材を募集する模様。
800万円で入社したは良いが、AIブームが去ったらどうなるんだろうね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 15:30:53.10

自殺させたらええやん？

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 15:35:03.50

>>738
これ
うちの会社の場合はパワハラという選択肢もあるから

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 16:22:49.36

ジョブ型批判する奴って長く生きてるだけの無能な老害だわな

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 16:24:04.39

>>737
チンパンジーのアイちゃんなら妥当だし社格に合ってる

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 17:23:07.73

この企業に有能で結果出して食ってる奴なんて居ないから

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 19:00:27.77

>>742
それ。鳴り物入りで開発された三菱電機の「人工網膜チップ」。
CMOSセンサをニューラルネットワーク的に接続して
ハードウェア上で「輪郭強調」「ノイズ除去」ができるとして、
会社は開発リーダーの久馬和夫を
スター研究者として祭り上げようとしたが、実用化された2000年代では
画像処理はソフトウェアで行うのが主流となってて事業としては大ゴケしたしな

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 19:10:14.00

「人工網膜チップ」（人工網膜LSIとも言う）は
CMOSセンサ間に処理回路を埋め込んだから
画素数が取れず、三菱電機の必死の売り込みにも関わらず、コケた。
でも、今でも久間批判は三菱電機のタブーだから。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 20:44:21.47

>>740
欧米型ならまだしも、日本型のジョブ制度には反対だわ
労働者にとってはデメリットの方が多分に大きいと思うよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 22:37:28.12

ジョブグレードは管理職だけでしょ。担当は対象外

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 22:58:58.07

休みがほしい部下に対して仕事まるごと減らしました
明日からずっと休めます、歌丸です

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/26(木) 23:50:51.81

三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。

三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
問題が発生したら解決よりも隠蔽に全力を尽くす会社だからな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/27(金) 01:22:07.69

つまり、、
部下の仕事が増えたってこと？

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/27(金) 08:38:59.34

【社外秘】
各場所にてパワハラ願う。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/27(金) 10:14:53.68

>>737
それが本当だとしたら経営幹部や人事はAIのことを何も解ってないな。
「AIのスーパースター」とはアルゴリズム研究者のことを指すと思うが
基本的に数学者で、それをソフトウェアとして実装するには
スター級のエンジニアが他に数十人は必要よ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/27(金) 10:18:43.50

山爺の書き込み多すぎワロタ

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/27(金) 12:32:34.44

めるこ人民共和国

**就職戦線異状名無しさん** · 2023/01/27(金) 13:01:38.09

AIのスーパースター級の研究者が、
８００万ちょっとでわざわざ当社に入ってくれるとは思えない。
米国の一流企業や研究機関に行った方が何倍も報われるだろうし。