【理系】2020卒の就職活動 15
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https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1557212995/
就活終わった人はこんなスレに時間潰さずに社会人に向けて自己研鑽するべきだと思う >>658
うーん、大手の場合は大学受験と同じで二次三次(後期に相当)は一次よりも優秀な人材を欲してやってるから、そもそものボーダーが高いし、もちろん倍率は高いよ。一次での一般合格組より優秀な推薦なら受かるのかも たまに名前出てるけど三菱電気エンジニアリングってなんかまずいの? >>653
みん就で今年はインターン枠かなり狭めてるとか言ってたで
でもあのガバガバESで落ちるのは間違いなくガイジや
誇れ >>661
基本子会社は親会社勤務のマイナス200万 東芝って事業部門に入ると肩書が子会社所属になるから余計嫌だよね
やっぱ名刺には本社が良いわ >>665
親会社より年収低いから敬遠されてるだけでブラックではないのかな >>667
親会社がブラック企業大賞の三菱電機なんですがそれは 三菱電機の鎌倉事業所はブラック臭半端無かった
静岡事業所は行ってもいいかなって思うくらい雰囲気良かった >>669
どんな感じだったん?ピリピリしてるんか >>668
本体がブラックなのは知ってるけど子会社はどうなのかなと なぜ就活生はAGCを好むのか謎で仕方ない
いや就活生ってかこの板の就活生か
ここ来るまでAGCなんて名前くらいしか知らんかったわ >>670
まず職場が汚い
あと技術系社員の人達の表情が死んでたり身なりが汚い
人事がピシッとしてる分目立ってた もしかして今ってメモリより本体の方が受かりやすい? >>672
給料はメーカーの中ではかなり良いけど将来性は怪しいよね >>674
メモリは新卒かき集めてるからチャンス高いぞ >>581
知り合いに明治3留がいたな
2社内定貰って、不動産営業選んだらしい
早稲田3留の人格がヤバいだけ >>673
あーなるほどな
職場汚いって絶対にモチベーションに大きく関わるよな >>673
ブラックなところはやたら人事がピシッとしてて悪目立ちしてるよな 大学院からの就職率100%でまさか俺が1%も無い奴になると思わなんだこれもう伝説だろ >>681
就留するとしたら研究生扱いになるから分母に入らないぞ 地底3留の先輩は普通に就職してた
留年の理由ちゃんと話せたら受かるって言ってたけどな 東芝技術自由で受けるけど今週土曜日の一次面接1/4も埋まってないで >>688
技術自由全体としての枠で1/4??事業部毎に分けられてて、不人気部署が1/4とかじゃなくて?
すげー穴場じゃん、研究職も込み? 三菱は社員が死にそうな顔しながら、そんなにブラックじゃないですよって言ってたから笑えねぇわ
鎌倉な 東芝穴場とか言って歓喜してるやつ
去年の採用大学見て絶望しろ >>689
予約する面接枠な
研究職も込みで
人気部署はどこか知らん 東芝ってリストラ7000人もやるくせに今年新卒増やすんだろ?
そりゃ穴場にもなるわ >>689
穴場じゃんって新卒からもう待遇違うぞ… >>695
昨年からは減らしてるぞ
本体+事業会社で550人→350人
本体だけだと100人以下じゃないかな 質問なんやけどes締切後でも出せばskyっていけるかな、、、
スーパーから内定貰ったけどやっぱりそこは嫌なんや、
憧れが捨てきれんのや、、 100人以下?
それで1/4も埋まらない東芝って・・・・ >>697
事業会社入れて350ってそんな少ないのか
それで未だに説明会開いたりってどんだけ集まってないんだ そりゃ東芝メモリは国内半導体売上1位や
悪いわけない
2位ルネサス3位ソニーに大きく引き離しとる
東芝メモリは東芝から離れて一人当たりの利益が凄い
東芝メモリと東芝だったら間違いなく東芝メモリ 東芝メモリの懸念事項は今期赤字なことやな
今後のメモリ需要の上下が会社を左右する 俺の周りの東芝メモリ受けたやつ全員受かってたけど、全員別のところに行く事に決めてて草 そりゃ半導体メーカーは半導体市況に業績が連動するから仕方ないだろ
それは東芝メモリが悪いわけじゃなくて半導体メーカーはどこも同じだよ 東芝メモリはいかんけど、東芝本体は研究職が川崎なのがええな >>707
きゅうてい
学科とかでも半導体メーカーに決めたってやつ聞かないから穴場かも 研究職と設計開発って同じ院卒で入社したとして給料変わったりするん? 研究は高いとこもあれば残業少なくて低いとこもある
おおむねは変わらない 全通三兄弟はこの時期もガバガバなのか
無能の星かな 地方の子会社ド田舎工場の最終を控えて大手全滅
今から受ける会社増やすか、とりあえず入社してスキル磨いてから転職するか真剣に考え中 面接13時からだと思って一発抜いてたら10時からだった
オワタ >>663
親がお偉いさんにまず前もって話して、面接は形だけってかんじやな
面接ってのは人物を知るためにやるもんだから、親の子供なら人物評価なんてしなくてええし 6月に形だけの最終するって言われたんだけど信用していいんか?
マッチング通ってるんやけど >>725
まあ大丈夫やろ、ただ最悪の場合も考えて油断せずに
>>726
経団連のルールでは6月以降でないと正式に内々定出せない、事実上それまでに決まってても形だけ6月以降に面接をしたことにするんだよ 6月は大手選考のピーク過ぎてて、ほぼほぼ他所に逃げられないから
ずる賢い会社は大量にマッチング出しておいて6月に普通に落とすよ
「マッチングは内々定を確約するものではない」って堂々と言われてるなら要注意
懸念があるなら今からでも確約してくれる系の企業に乗り換えた方がいい え?マッチングって落ちないものって常識があったのか? 人事とかに質問したら落ちるマッチングなのか落ちないマッチングなのか教えてくれるよ。 おれもマッチング成立してて6月頭に面接あるからビビってる他に内定もないし
案内の中に面接(5分)の後懇親会って書いてあるから流石に落ちんよな? >>728
ずる賢いってそれ企業になんのメリットがあんのよ 周りに聞いた話ではマッチング確定したら全通の企業の方が多数派
ただ一部企業は6月の最終で普通に選考して普通に落としてくる
後者の方が就活生にとっては不利だから推薦とか出すにはリスクが高い >>733
大手選考のピークが終わっていて他所に逃げられないので計画通りの採用人数を充足しやすい
(後出し推薦オプションも付けるとほぼ確実)
マッチング=実質内々定にすると、6月前に就活生側が辞退してくる場合が多く
そしたら6月以後に不足分を採り直しになって、しかも6月以後の就活生市場ってあんまり良い子いないから企業からしたら不利
マッチングで採用人数の150%囲っておいて、30%逃げられて、6月に20%落とす、みたいなルートが最も合理的 2chだからしょうがないんだろうけど電気電子系ばっかりだよね
金属材料系の情報少ないからつれぇわ ジョブマッチング後の6月の最終意思確認の面接の予約したら1時間以上あるんだが嫌な予感しかしない mhiはマッチング成立してそのあと書類出せば落ちることはないって選考ページに書いてあるから神だわ 実際ジョブマッチングとかで落とすとかいくらなんでもタチ悪すぎだよな エントリーだけした会社からめっちゃ説明会の電話かかってきてうざい
よっぽど人手に困ってるらしい尚更行きたくない >>736
6月に2割落とすくらいなら、後付け推薦要求したほうが確実にいい学生を確保できそうな気がするんだけど。 斜陽だけどやりたいこと、そこまで斜陽じゃないけどそんなに興味ないこと、どっちに行くか迷うわ 社会人の友達に聞くと大抵は将来性なんかよりやりたいことを大事にしろって言われるが じゃあそうすればいいんじゃない
ここで聞くのは間違ってるよ >>745
まあそうやねんけど、1つの意見として聞くだけ聞いてみてもいいかなと思って どの道スキル付けて転職しやすくなる世の中になっていくんだから、自分の興味ある内容から力付けて行くべきだと思うけど >>743
ワイも迷ってるわ
将来性微妙なところで研究開発するかバリバリ成長企業の他の職種着くか >>749
難しいとこだよね
自分の場合は実際はその部分だけじゃなくてオフィス環境やら規模やら勤務地やらも考慮しなきゃいけないからもっとややこしいけど、こういうときの決断ってなかなか難しいわ 大企業の理系はどこの工場に飛ばされるかわからないのに
勤務地固定とか中小企業の話か? NTTデータとか関西出向や海外まであるだろあほくさ どっちかつーと関西系の大手のほうが勤務地条件はマシかも知れん
富士山の麓とかの腰砕けるような田舎は聞いたことない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています