アビームコンサルティング志望者集まれ！！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/19(水) 09:22:10.37

アジア発、グローバルコンサルティングファームの、アビームコンサルティング。

NEC系列。監査法人系列のトーマツデロイトが起源。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/19(水) 12:02:00.32

アビコンさんちーっす

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/19(水) 12:50:43.75

NECはあんまりグローバルじゃないけど、くこはグローバルなのけ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/19(水) 15:40:59.34

アビーム募集してるけどもう三次募集やからとられんやろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/20(木) 07:39:18.97

アクセンチュア>NRI>DTC>EY>KPMG>PwC>クニエ>アビーム

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/21(金) 01:56:19.93

>>5
EYとKPMGの位置がおかしい
クニエより下

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/21(金) 04:06:55.08

アビームそんなに悪い会社じゃないだろ
経営コンサルとして入るとミスマッチが起きるだけ
アクセンチュア(非戦)、アビーム、IBMはITコンサルの中では最上位だから良いと思うぞ
MBBやbig4と比較してはいけない

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/21(金) 07:21:45.26

アビームは、夜間ジョブ監視研修があるって本当？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/21(金) 15:11:34.41

そんなんコンサルやなくてドカタやんけ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/21(金) 16:01:42.13

>>5
アクセンチュアの位置もおかしいわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/22(土) 06:49:16.75

アビームは「うちは、泥イト」と自称するくらい、泥臭い単純作業もやる。

概要設計、テーブル定義書作成、不具合時のデバッグでバグ原因探し、LSMWのデータ移行、
稼働後の不具合対応、夜間ジョブ監視。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/22(土) 12:41:20.81

ここのテストセンターのボーダーってどんなもんなん？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/23(日) 05:53:38.84

最初の踏み台としては、悪い会社ではないと思う。ここでSAPスキル磨いて転職すればいいじゃん。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:17:45.42

NECでERP導入SEになるのと何が違うん？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/23(日) 15:20:58.81

>>11
頭の悪い勤勉家に向いてるのかな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/23(日) 18:52:44.99

>>15
そんな感じだと思う
地頭よりは、お勉強が大事なんじゃ
SAPのパラメーター設定とか、覚えることは山ほどある

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 07:41:45.59

劣化版アクセンチュア
システム導入の実行能力は高いが、気合いと体力だけのシステムドカタ、体育会気質

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 08:56:06.51

経営コンサルティングみたいなことはしないの？
調査や提案とか

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 09:12:35.64

【搾取損害】コンサルの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&;x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 17:57:47.00

>>18
少しは、ある
スポーツチーム(サッカー)の経営を丸ごとアウトソーシングしたり

しかし、日経225あたりの大企業は、マックまたはBCGに戦略の依頼をする

依頼する側の一流大企業も、アビームがしょせんシステム会社というのはわかってる

なので、アビームに戦略を依頼するのは、微妙なところだけだと思う

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/25(火) 12:09:30.25

この会社の女性社員がよくインタビュー受けて、「育児と両立できてる」とか言ってる

それは、ただの広告塔だからね
みんなが、ワークライフバランスなわけ、ないから

徹夜や休日出勤のないシステム会社なんて、存在しないから

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/25(火) 17:27:12.86

ここ行くくらいなら、
経営共創基盤とか、リヴァンプのが良いだろ
このあたりは、システムじゃないし

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/26(水) 06:12:50.02

年に何回くらい、徹夜あるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/26(水) 07:40:59.79

>>21
広告塔女以外は、ほぼ独身か小梨だよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/26(水) 14:44:31.03

広告塔の女は、大学生や転職希望者を釣るためのエサに過ぎない。徹夜も休日出勤も、ちゃんとあります。

安心しないでください、激務ですよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/27(木) 09:09:50.17

何がやりたいか、による。
SAPで業務改革のためにシステムつくりたい人はアビームで良いし、戦略やりたいなら、戦略系行けば良い。

アビームが、さも、うちでも経営戦略できます！みたいなアピールしてるが、それにはだまされてはダメだろう。

SAP構築は、色々と泥臭い地道な作業も必要だし、ピカピカのパワーポイントつくりたいだけの人は、他へ行けば？と思う。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/27(木) 11:15:29.21

アビームは、「聖杯」を求めている
アトランティス、でもいいけど
本当の自分たちは、ただのSAPシステムエンジニアなのに、「私たちは、経営コンサルタントです！」と、恥ずかしげもなく名乗る

ありもしない、理想の姿を求める
青い鳥探しをいい歳こいた大人の組織がやってる

いいじゃないか、ありのままで
SAPシステムは、社会で必要とされている

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/27(木) 20:17:18.68

アビームって経営コンサルタントなの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/28(金) 07:30:48.29

>>28
99%の社員は、NO
SAPシステムエンジニアか、リースのシステムエンジニア

まあ、良く言っても「業務ITコンサルタント」だと思う

しかし、新卒採用のwebでは、経営コンサルタントと自称している

まあ、嘘つきだわな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/28(金) 07:32:30.24

やってる仕事は、SAPの場合、条件テクニックやら、移動タイプやらのカスタマイズ

アドオンプログラムの要件定義や設計
受入テスト、デバッグの不具合探し

経営コンサルタントなんて、とんでもない

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/28(金) 07:33:34.01

斎藤岳(まだ、いるの？)とか、本当に一握り、戦略できるコンサルタントも、いないことは、ない

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/28(金) 07:36:43.67

かつては、M&Aコンサルティングという、超上流の会社を持っていたが、売り払ったからね

資金繰りに困って

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/28(金) 08:42:09.84

これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/29(土) 11:21:49.51

アビームの社員は、SAPフォーラムというイベントでは、顧客を前にして「わが社には、SAPの熟練工が多数います」と言ってるからね。

新卒採用のセミナーでは、経営コンサルタントと言ってるのに。

とんだ、二枚舌だ。

**パワハラ、徹夜命令した奴を許さない** · 2018/12/30(日) 16:18:46.20

過去のパワハラ、常軌を逸した長時間労働。
これらを、調査し、違反者を罰することなく、
「くるみん」「えるぼし」「ワークライフバランス」「女性のライフイベント配慮」などと、
スローガンを掲げても、空虚に響くだけだ。

パワハラや長時間労働の被害者の心情や、失われた心身の健康は、どうなる？

パワハラした加害者や、長時間労働を見てみぬふりしてきたマネージャーたちは、そのままで良いのか？また、パワハラしないと、なぜ、言い切れる？

膿を出しきらないと、いけない。
そのために、戦わなければならない。
全て、明らかにしなくては、ならない。

闇に葬っては、ならない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/31(月) 09:25:28.88

桂田武実と大谷俊英は、それぞれ、マネージャーとチームリーダーとして、部下の健康や安全を監督する責務があった。

部下に対して、徹夜での夜間ジョブ監視を強要し、徹夜明けにも出勤を求めて、体調不良で休みを申し出ると最低評価としたのは、無責任極まりないパワーハラスメントである。

このようなパワハラ野郎どもを野放図にしてきた、アビームコンサルティングにも責任がある。

当時、花王プロジェクトすみだ事業場は、24時間開放されていた。このような状態で外部ベンダーの深夜も含めた長時間労働を容認していた花王にも、責任がある。

この書き込みをもって、批判する者もいるようだが、少しは裁判を勉強したほうが良い。

民事訴訟の場合は、原告側に立証責任がある。嘘をついても、各種サーバーなどに記録が残っている。何より、「無かった」ことの立証は悪魔の証明といわれ、極めて難しい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 13:27:33.95

SAP以外の仕事はないの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 14:55:10.68

新卒採用webでは、ダイバーシティやワークライフバランスと言っているが、実態は徹夜強要のパワハラ企業。

桂田武実と大谷俊英の二人がよく知っている。
大嘘つきの詐欺集団。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/04(金) 05:44:59.38

法律違反は、指摘するぞ
労働安全衛生法違反
管理監督者の安全配慮義務違反

徹夜を強要するパワーハラスメント
桂田武実と大谷俊英の不正を追及する

いくらなんでも、やっちゃいけない一線というのがある

ゲームで、ルール破りは、ご法度なんだよ
自分の部下に、徹夜での夜間ジョブ監視を強要する

そこまでして、花王に気に入られたかったの？
そこまでして、ゲームに勝ちたかったの？

労働者の生命や健康は、どこへ行った？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 10:58:09.51

インパール上司
ブラック上司
モンスター上司
パワハラ上司
理不尽上司
徹夜強要上司

桂田武実と大谷俊英
きっちりと、不正の責任をとってもらう

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 10:58:42.21

バンコク三田会

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 14:06:16.16

>>40
そろそろアビームに連絡してやろうか。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/09(火) 11:32:41.17

>>42
今年の参院選の争点は、働き方？
過去の法令・コンプライアンス違反も？

UAゼンセン、電機連合、国民民主党に、
そろそろ報告してやろうか？あとマスコミも。

**伊藤詩織(black box)** · 2019/04/09(火) 11:45:49.30

被害者を黙らせる
訴訟をちらつかせて、黙らせる
被害者が泣き寝入り
精神的にも大ダメージ

日本って、こんな国なの？
被害者を責めるの？
悪いのは、誰？
真実を言えない社会？
東京新聞の望月衣塑子も黙るよう圧力かけられた。

みんなで、Me,too
パワハラ被害者、セクハラ被害者、みんなで、Me,too

法令違反、悪いことを隠蔽する奴らを許さない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/09(火) 12:26:04.09

伊藤詩織さんに対してセクハラの疑いがある人物は、慶應義塾大学卒業？

福沢諭吉も泣いてるぞ。

そういえば、、、誰かさんも？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/09(火) 12:27:19.83

みんなで、BBC
伊藤詩織さん、高橋まつりさん遺族を支援します。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/09(火) 12:31:05.31

“『日本の秘められた恥』はとても観るのが辛いドキュメンタリーである。
痛ましく、苛立たしく、悲惨だ。
最後には視聴者に、切迫した激動の感覚を与え、そして楽観的に考えれば、大きな文化的シフトの始まりを予感させる”

　また、被害者の傷口に塩を塗るような仕組みにも言及している。
「セカンドレイプ」という言葉は日本でもかなり認知されてきたが、強姦被害者を助けるどころか、より追いつめるような捜査やケアには問題があると言わざるを得ないと指摘している。

“（番組内で）伊藤氏は警察に行ったときに、何が起きたかを詳細に伝える。
加害者に見立てた等身大の人形を使い、マットレスの上で事件時の状況を再現するよう言われ、男性警察官からはなぜ女性警察官に話したいのか説明するよう求められた。
都内唯一の性暴力被害者の支援センターには、電話での相談を受けつけてもらえず、2時間かけて直接面談しに来るよう言われたという”

　男性警察官を相手に被害状況を詳細に再現するというのは、相当な心理・肉体的なダメージがあるだろう。

　一部には「日本を貶める番組だ」という意見もあるようだが、伊藤氏の事件を抜きにしても、性的暴行に対して社会がしっかり向き合っているとは言えない。
被害を訴えても、それに対してバッシングが起きることも問題のひとつだ。

「男を誘うような服装をするのが悪い」

「勘違いさせるような言動をしていた」

「どうせ、あとから気が変わった」

「賠償金目当ての美人局」

　悲しいかな、いずれも被害者が声を上げたときにネット上などで、よく見られる反応だ。
こういった投稿は多かれ少なかれ、どこの国でも見受けられる。
だが、公の場で大真面目に主張されることはまずありえない。
ましてや政治家がそんなことを語るというのは、先進国では考えられない事態だ。

**住友の精神は、どうしたのか？** · 2019/04/09(火) 12:35:24.17

「また就活レイプか」「また慶応か」

　ネット上には、こんな書き込みがあふれている。

　大手商社の住友商事（東京都千代田区）元社員、三好琢也容疑者（２４＝同北区）が、
就職活動でＯＢ訪問に来た女子大生を酒に酔わせて乱暴したとして、２６日、準強制性交と窃盗などの疑いで警視庁中央署に逮捕された。

　三好容疑者は今月１日、個人のツテを頼りに地方から上京してきた大学３年生の女性を、中央区の居酒屋に誘った。
店は三好容疑者が予約し、そこに女子大生を呼び出し、金曜日の夕方から同僚の男性社員と３人で飲み始めた。

「慣れない東京、ＯＢ訪問で緊張している女子大生に、三好容疑者は『商社で働くんだったら酒が飲めないと』と言って酒をすすめ、
一気飲みを強要した。さらにカラオケ店に連れて行き、体をベタベタと触りだした。
女子大生は前後不覚に酔いつぶれ、自力で歩けないほどだった」（捜査事情通）

**住友の精神はどうした？** · 2019/04/09(火) 16:48:02.66

　「住友重機械工業」（東京都品川区）の３０代の男性社員が精神疾患を発症したのは、
最長約１１６時間などの残業が原因だったとして、
横須賀労働基準監督署（神奈川県横須賀市）が労災認定していたことが８日、分かった。
認定は昨年１０月３０日付。

　会見した弁護士によると、男性は平成２６年４月入社。
同社関連会社「住重フォージング」（横須賀市）に出向中だった２８年５月以降、材料管理などの業務に加え、
入社３年目の社員に課される研究課題の作成などに追われるようになり、
月１００時間を超える残業が発生。
課題がうまく進まないことに対し、上司から「アホじゃないか」などと厳しい叱責も受けるようになり、精神疾患を発症した。
　２８年１１月、会社の寮（５階建て）の屋上から飛び降り自殺を図った。
一命を取り留めたが、現在も会社に出社できない状況が続いている。
　男性の父親は弁護士を通じ、「過労は本人にとどまらず家族にも社会にも不幸をもたらす。会社に真摯（しんし）な謝罪と具体的な再発防止策を求める」とコメント。
住友重機は「詳細を把握していないので、コメントできない」としている。

2019/04/09(火) 19:17:02.80

セクハラ、パワハラ、過労死。
声をあげないと、社会は変わらない。

その、被害者の声をあげられないように圧力をかける会社は、クソそのもの。

女性やマイノリティ、弱者が、声をあげることで、社会は変わってきた。

当時20代の若者が、地獄の徹夜をさせられた事実を、明らかにすることで、二度とこのような被害者が出ない社会へと改革していくことができる。

それを、民事訴訟をちらつかせて、口封じをはかるクソ会社、ブラック企業は、社会の敵だ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/10(水) 06:29:07.92

相手が優越的な立場、強い権力を持っていても、その相手が悪いことを指示命令した場合には決然と指摘できる、声をあげられる。そんな風通しの良い組織でなくては、ならないと思います。

どこぞの会社は、風通しの良さをデジタル広告でアピールしているが、若者や弱者が声をあげられないような圧力をかけており、嘘ではないのですか？

今年は参院選があります。もし、とことん戦うならば、全議員に、この事実を相談して、参院選の争点にしたいと思います。

働き方、そして若者や女性、弱者が声をあげやすい社会を目指して。

2022年には大阪万博があり、住友グループが結束して盛り上げる機運があります。もし、足並みを乱すようなことがあれば？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/10(水) 13:43:56.59

「俺も若い頃は、徹夜したんだ。お前も徹夜しろ」

そういう意識だったのだろうか？つまり、会社組織において、若いうちは、人権が無いと。

このような旧態依然とした組織や文化を変えていく、改革していくには、声をあげるしかない。上司や権力者に対しても「おかしい、間違っている」と。

しかし、そんな抗議は許されず、問答無用で最定評価。つまり、「若い社員には抗議も弁明も自由がなく、黙って我慢して徹夜しろ！」ということ。

おまけに、公益通報したら民事訴訟で恫喝する始末。

自浄作用がなく、若者を使い捨てして、後から抗議されたら訴訟で黙らせる。

2019/04/10(水) 19:06:00.98

https://www.lovepiececlub.com/column/11542.html

「圧倒的に不利な状況で行為すること自体が、性暴力なんだよね。私が体験したあれは、性暴力だったんだ」と。

30年間、心の奥底でずっと「あれは何だったのだろう」とくすぶってきた記憶。
そういう記憶に名がつけられる瞬間。それが #MeToo なのだと思う。
あれは、性暴力だった。なぜなら、私は望んでいなかったから。
あのとき声をあげることはできなかったけど、でもあれは、性暴力だった、と。
性暴力問題は生きているのだと思った。
成長し続けている。それはこの問題自体が、被害者の声が社会に放たれ、そして解決に向かうために道を築いてきた歴史だからだ。それはまだ終わることない闘い。
いや、それどころか日本社会においては、今、始まったばかりの闘いなのかもしれない。
だから私たちは今、立ち止まってはいけないのだと思う。絶対にあきらめない、そして被害の声に寄りそう力を、今、腹にためて叫ばなければいけないのだと思う。 #WithYou だ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/11(木) 10:08:55.91

優生保護法と同じ
どう考えても人権侵害、やってはいけないことを、この会社はやった「優越的な立場を悪用した、徹夜の強要」

しかも、こともあろうか、徹夜明けにも出社を命じて、体調不良で出社できないことを告げると、責められた上で最低評価、カウンセラーからも「徹夜明けでも、出ないとあかんやろ！」と罵られる始末

どんだけ、腐ってるんだ？

日本国政府は、過去の過ちを、優生保護法を反省して、適切な措置をとろうとしている

民事訴訟で黙らせるのではなく、誠意ある対応を望む

**アビーム花王プロジェクトのblack box** · 2019/04/11(木) 10:50:32.14

元TBSワシントン支局長の山口敬之氏から意識がない状態で性行為をされたとして、
ジャーナリストの伊藤詩織さんが慰謝料など計1100万円の損害賠償を求めている裁判で、
伊藤さんと裁判を支援する団体「オープン・ザ・ブラックボックス」が発足した。

「ブラックボックス」は伊藤さんの著書のタイトルでもある。

性暴力をめぐる社会の「ブラックボックス」に阻まれて真実を明らかにできずに孤軍奮闘している人に向けて、
『一人じゃない』『一緒にブラックボックスをこじ開けよう』というメッセージを込めたという。

裁判では、2017年12月に初公判が開かれて以来、非公開の弁護準備手続きが行われてきた。
だが2019年2月、山口氏が総額1億3000万円の慰謝料と謝罪広告の掲載などを求める反訴を行なっていた。

反訴後、SNSでは「#Fighttogetherwithshiori（詩織さんと共に戦おう）」というハッシュタグで、伊藤さんを支援する動きが広がっていた。

支援団体の名称も当初はこれを踏襲していたが、
「刑事告訴で明らかにできなかったブラックボックスの中身を明らかにしたい」という民事裁判に込めた伊藤さんの思いに寄りそったという。

4月10日に都内で発足集会が開かれ、伊藤さんの弁護団や伊藤さんも出席した。

伊藤さんは「戦いには、勝つか負けるか結果がある。でも、そうではないと思う」と”ファイト”というワードに違和感を示し、
「私の件は不起訴だったけけれど、証拠や証言はいろいろあって、これで証拠が不十分なら何が十分なんだろうと。
性犯罪の捜査や司法にはたくさんのブラックボックスがあって、でも今の日本の制度では不起訴になったらオープンにならない。そこを考えるきっかけになったらと思います」と訴えた。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/11(木) 19:52:17.66

一人の女性に乱暴することで、その女性の人生は、精神は、どれだけ滅茶苦茶にされたのか？

同じように、20代の若者を平気で徹夜させて、深夜にも夜間ジョブが落ちたら電話をかけて無理やり起こして、どれだけ若者の体調と精神、人生を滅茶苦茶にしたのか？

プロジェクトの成功のためなら、数人の若者を潰してもかまわないと？奴らソルジャーは替えがきく、潰れても知らん顔

抗議されたら、訴訟をちらつかせて、過去の悪行や過ちを隠蔽し、偽りの企業イメージを維持する

どんだけ悪魔なんだ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/12(金) 05:00:55.84

徹夜を何度もさせて、若手社員に苦労をさせておいて、体調不良になったら「こいつは、もう使えない」と、感謝の言葉もなく使い捨てる。最低評価にする。

これの、どこが、ブラック企業ではないと言えるのか？

しかも、過去のこうした悪行は隠蔽して、さも、最初からホワイト企業であるかのように、採用ページでは偽装工作をしている。

これを、嘘つき、卑怯と言わずに、なんと言えるのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/12(金) 07:04:36.75

伊藤詩織さんは、レイプされた上に、刑事事件として不起訴となったために、加害者を民事訴訟した。すると、今度は「不起訴なのに、民事訴訟をみだりに行い、名誉を傷つけられた」として、加害者から反訴された。

さらには、心ない輩から「本当は、枕営業だったんだろ？」「男の前で半裸になった自分が悪い」などと、被害者なのに批判されているのである。被害者がバッシングされるのは、セカンドレイプと言われるものだ。

徹夜のパワハラ被害者が、それを訴えても、逆に「お前に徹夜する体力が無かったのが悪い」などと、心ない罵声を浴びせられた。さらには、民事訴訟をちらつかせて、過去の悪行を内部告発されることを封印しようとした。

このような、被害者の人権が守られずに、逆に攻撃される世論を変えるために、戦わなくてはならない。声をあげないと。

昔は、女性は、痴漢されても泣き寝入りだった。今は、そうではない。声をあげることで、社会は変えられる。

みんなで、MeToo!

2019/04/12(金) 10:23:06.19

自らの行動を客観視し、コンプライアンスの徹底を

会計士の職業倫理のベースに“integrity”という言葉があります。
わかりやすく言うと
「ウソをつかない」「ごまかさない」ということです。
何でもない当たり前のことのようで
すが、世の中の不祥事の多くは、この“integrity”の欠如がもたらしています。
意図的な犯罪は論外ですが、個人が顧客のため、組織のためを思ってとった行動が、思いがけず
ルール違反になってしまったり、隠蔽・ごまかしにつながったりといったことは十分に
起こり得ます。
　それを防ぐには、個人が自分の判断や行動を客観視することが有効であろうと思い
ます。
すなわち、自分の判断や行動が及ぼす影響やもたらす結果に思いを致し、それを
他者に説明できるようにすることです。
このことは会社のマネジメントにもあてはまり
ます。
取締役会での議論、特に社外役員のさまざまな視点からの質問や指摘は、マネジ
メントの客観性、透明性を高めるのにとても役立っていると感じます。
マネジメントの客観性、透明性が高まれば、社員の意識も高まり、それぞれが日常業務で自らの活動を
客観視することにつながっていきます。
　私が社外監査役に就任して1年が経過しました。
その職責上、常にコンプライアンスや
リスクへの対応ということが頭から離れませんが、社外監査役として「客観視」に努め、
リスクに対して過度に防御的にならずに、
合理的なリスク・テイクとダイナミックな企業
活動をサポートしていきたいと思います。

2019/04/12(金) 14:26:11.97

人間として、何もせず、何も言わず、

不正に立ち向かわず、抑圧に抗議せず、

また、自分たちにとってのよい社会、

よい生活を追い求めずにいることは、

不可能なのです。

-　ネルソン・マンデラ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/13(土) 06:23:51.87

伊藤詩織さん事件、就活レイプ事件と、花王プロジェクト徹夜・深夜電話叩き起こし事件は、驚くほど似ている。

レイプは、自分の欲望を満たすために、仕事をエサにしておびき寄せて、無理やり強制的に性的関係を結ぶ。

花王プロジェクトでは、プロジェクトを成功させて出世したい欲望を満たすために、若者を無理やり強制的に徹夜させて、無理やり強制的に電話で叩き起こした。

どちらも、己の欲望のためならば、若者や女性の身体や精神的なダメージなんか知らんこった、という無責任極まりないものだ。

しかも、普通ならば、徹夜明けには「ご苦労様」などと労りの声をかけるものだが、徹夜明けにも出社を強要して、出社できないと罵詈雑言を浴びせかける(富田真紀のメール参照、「あんたの代わりに花村さんが障害対応したんだよ」おい、花村は徹夜してないだろ！)。

どんだけ、クソ集団なんだ？基本的な、社会人としての倫理観や法の精神さえ持っていない、無責任・非常識集団。

こいつらが、二度と同じことをしないためにも、声をあげないといけない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/13(土) 21:19:37.41

もう少しで、メーデーがあるね！

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/14(日) 09:34:12.89

レイプされた精神的なダメージは、1年やそこらでは治癒しません。何年間も苦しみます。

徹夜や、深夜に電話で起こされたことが原因で、いまだに首の激痛と、薬なしでは眠れない毎日です。

やったことの重大性を認識してもらいたい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/15(月) 17:13:25.95

参院選の争点

・パワハラ、セクハラ防止の法制化
・パワハラ、セクハラ加害者への刑事告訴
・企業の隠蔽体質(サービス残業、徹夜、深夜に起こす、品質不祥事などを隠さない)
・パワハラ、セクハラ被害者の保護と公益通報窓口の設置義務、不利な扱いを禁止

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/16(火) 10:10:38.78

優生保護法
第二次世界大戦(ナチス)
たとえ、過去のことであったとしても、真摯な謝罪など対応が必要。

それなのに、パワハラ加害者の側が民事訴訟をちらつかせて、「債務の不存在を提起するぞ！」って、倫理観のカケラも見られないクソ集団。

あるのは、自分たちの立場を守りたい保身だけ。

2019/04/16(火) 17:35:29.82

若手社員(20代)に徹夜を強制
若手社員(20代)を深夜に電話で起こす
公益通報されたら、逆ギレして民事訴訟をちらつかせて、口封じを狙う

伊藤詩織さん、レイプされる
加害者を提訴、すると、逆ギレした加害者から、反訴される(要するに、黙れ、ってこと)

悪いことした人、法令違反した人が、被害者を黙らせるって、極悪人？

2019/04/17(水) 04:03:19.83

問題下記、労働法規等、コンプライアンスに違反していると思われる箇所を特定して下線を引き、違反理由と本来望まれる代替となる行為を書きなさい。

SAP ERP導入プロジェクトにおいて、アドオン本数の多さと品質チェックの杜撰さから、本番稼働後の夜間に実行されるアドオンプログラムがエラーになるリスクが想定された。

マネージャーは、夜間のうちに障害を対応するべきと考え、プロジェクトに途中から参画した20代半ばの若手社員に、徹夜での夜間ジョブ監視を命令した。

翌朝、徹夜明けの若手社員は、体調不良を申し出てきた。しかし、徹夜くらいで体調不良になるとは、その若手社員の根性が弱いのが問題で、その社員の自己責任であるとマネージャーは判断し、休養を申し出た若手社員の自己責任を咎めるメールを送付した。

なお、明らかに徹夜勤務が原因による体調不良であると思われたが、労災になると面倒くさいので、自己責任で病院へ行くように指示した。

数ヵ月後、当該マネージャーは、評価会議においては、徹夜明けに休養した若手社員の評価を最低にするべきだと発言し、認められた。

若手社員が抗議しても、「休んだお前が悪い」と強弁し、若手社員の言い分は聞かなかった。

後年、退職した当時の若手社員は、徹夜の強制や深夜に電話で起こすことは、労働法違反かつパワーハラスメントであると公益通報してきた。当社には公益通報窓口が無いため、当社への直接の通報ではなかった。

マネージャーは法務部と相談の上、内容証明郵便を元社員へ送付し、内部告発をやめないと民事訴訟する旨、通知した。

すると、今度は親会社のコンプライアンス違反窓口経由で、元社員から、当社のパワーハラスメントと労働法違反に対する告発があった。

元マネージャーは「どこまでも面倒くさい奴だ。泣き寝入りすれば良いのに」としか思わず、自らは何も悪いことをしていないと思った。

2019/04/17(水) 04:29:58.53

1.元TBSの男Aは、前にレイプしてやった伊藤詩織という女が、民事訴訟してきたので、「俺様の評判が悪くなるのは困る」と逆ギレし、黙らせるために反訴した。

2.コンサルティング会社の管理職Bは、前に徹夜させた元部下が、これはパワハラだ、労働法違反だとわめくので、
「俺様と会社の評判が悪くなる」と逆ギレし、内容証明郵便を送付の上、内部告発をやめないと民事訴訟する旨を通知した。
泣き寝入りしてくれると良いな、と思った。

3.東京新聞の望月衣塑子記者は、正義感の強さから政府に対して厳しい質問を投げかけた。
すると、政府としては都合の悪い内容であったために、望月衣塑子記者を黙らせることにした。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 04:40:19.32

レイプ男「俺は元TBSのエリートだ、レベルの低いそこらにいる女をヤリ逃げしてやっただけ、このくらいで騒ぐな、黙らせてやる」

某社「若手社員のソルジャーには、徹夜でも、深夜起こしでも、何やっても許されるんだ、泣き寝入りすりゃ良いものを、面倒なことしやがって、黙らせてやる」

官房長官「望月衣塑子は面倒くさい、黙らせてやる」

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 05:08:13.81

アベームコンサルティング
ABEam Consulting

安倍友コンサルティング
忖度改竄隠蔽コンサルティング

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 08:26:01.44

旧優生保護法では、政府は真摯に謝罪と反省をしている。過去のことだからと、無かったことにしたり、被害者を黙らせるために訴訟をちらつかせるとは言語道断だ。

クソ集団といえる。

今からでも遅くはない。過去にあったことを真摯に反省し、謝罪せよ。

2019/04/17(水) 10:14:44.71

最近の書籍では、文春新書から出ているその名も『マインド・コントロール（増補改訂版）』（岡田尊司著）という本がこの分野の好著だ。本書によれば、マインドコントロールの過程は、

第一の原理：情報入力を制限する、または過剰にする
第二の原理：脳を慢性疲労状態におき、考える余力を奪う
第三の原理：確信をもって救済や不朽の意味を約束する
第四の原理：人は愛されることを望み、裏切られることを恐れる
第五の原理：自己判断を許さず、依存状態に置き続ける

　の5つの段階に分類できる。

この原理は、カルト宗教が信者を教化する過程そのものなのだが、
わが国のブラック企業と呼ばれる会社が従業員を一人前の人材に仕立て上げる際に援用しているノウハウとしても十分に通用する。

カルト宗教は、信者を外部の世界から遮断し、物理的にも感情的にも、
教団外の人間や外の社会の情報と隔絶することを、とりわけ重視している。
そうしないと、洗脳が解けてしまうからだ。

2019/04/17(水) 10:16:27.59

実際、カルト教団の中でつらい目に遭っていたり、教義に疑問を持ち始めている信者がいたのだとしても、
その信者が、教団の外に家族や友だちを持っていないケースでは、脱会しようにも、その方法さえ知ることができない。
だから、何年も教団内で暮らしている外部と隔絶された信者は、そもそも脱会という選択肢を思い浮かべることができなくなる。

これは、カルト宗教の信者をブラック企業の社員に置き換えても、そんなにかけ離れた話ではない。

新入社員だった高橋まつりさんは、入社年次の浅い社員が多くの場合そうであるように、会社の外にたくさんの友だちを持っていた。
退社後にやりたいこともあった。
だから、休日をオフィスとは違う場所で過ごすことを切実に願っていた。

この状態は、信者でいえば、まだ信仰が固まっていない段階に相当する。
だからこそ彼女は、何年も同じオフィスで過ごしている先輩社員たちのように、平気な顔で残業をこなすことができなかった。

つまり、去年まで大学生だった新卒の女性社員が、はじめのタスクに緊張しながら、
無意味なノルマや、不必要な会議や、待ち時間だけの滞在時間や、
社内の上下関係から要請される明確な業務を伴わない帰宅遅延のいちいちに疑問を抱きながら過ごす残業100時間と、
オフィス内に自分用のくつろぎスペースを確保し、忙しい時間の中で息を抜く方法にも精通し、
一方、社外の友人とはすっかり疎遠になり、休日に出かけたい場所も会いたい人間も思い浮かばなくなっているベテラン社員が、
適当に緩急をつけながら柳に風で受け流している残業100時間は、まるで意味の違う時間だということだ。

2019/04/17(水) 10:17:31.95

カルト教団は、外部の人間から見れば、地獄にしか見えない。
が、教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。
教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。
が、教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。

高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。

とはいえ、彼女が通過儀礼としての新入社員の試練を突破して、超絶残業ダイヤで終夜運行する電通トレインに適応していたかもしれない近未来を、私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。
無論、死んでしまうよりはマシだが、自宅に帰れず罵倒を受け続ける生活に適応することが、若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。

彼女は逃げるべきだったと思う。
自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 10:18:40.64

　◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

　ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。

　判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

　判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。

**求める人材** · 2019/04/17(水) 10:32:59.26

負けない人

眠らなくても働く人
眠らなくても文句を言わない人
眠らなくても死なない人

パワハラされても我慢する人
パワハラされても辞めない人
パワハラされても内部告発しない人

体育会の理不尽なシゴキに耐えられる人
(ビジネスアスリート)

2019/04/17(水) 11:47:06.75

https://www.asahi.com/sp/articles/ASM4D6J6DM4DUTIL051.html?fbclid=IwAR0Wz_ykcqaDSDGvGgcIlgXdqK0NQGplMplwgIruXiquZet3Uxd2D3kXbxo

　性暴力をめぐる司法判断に、疑問の声が広がっている。女性の意思に反した性交だと認めつつも、「抵抗が著しく困難だったとは言えない」や「抵抗できない状態だと男性が認識していなかった」などの理由で無罪とする判決が続いているためだ。なぜ、そういう判断が出るのか。

みんなで、MeToo!過去の悪事を暴き出せ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 11:57:19.33

過去にレイプされた真実を告発したら、加害者から民事訴訟された伊藤詩織さん。

過去に強制的に徹夜させられて、深夜にも電話で起こされた真実を告発したら、なぜか、かがの会社から内容証明郵便がきて恫喝される。

おかしいな、いつから、この国は加害者のヤリ逃げ、悪行の隠蔽体質が生まれたのか？

悪いことを悪い、と指摘できない、口にチャックしなきゃいけない国って、中国共産党やスターリン、北朝鮮が考えそうなことだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 13:50:05.75

自分は加害者だけど、被害者が過去の悪事を暴いてくるのは許せない！口封じのために民事訴訟だ！

どんだけ、クソなんだ？倫理観なし、底辺の人間。

自分たちがやった過去の事実から逃げずに、きっちりと、謝罪と清算をすることだ。

信頼の構築は、そのあと。

反省も謝罪もなしに、過去を無かったことにして、ホームページで美辞麗句ばかり並べるな。卑怯にもほどがある。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 15:30:26.87

この問題が、アビームコンサルティングだけの問題ではないのは、重々承知しています。

他のSIerも似たようなもんだろうし、クライアント側の、「絶対に障害出すな！出ても即座に直せ！」のような無理ゲー、クソゲーも原因としてある。

だが、それでも、過去の罪状を真摯に反省してから、謝罪してから、ホームページで美辞麗句を並べ立てるのが筋だと思います。

アビームとしては、うちらだけが、見せしめのように叩かれている、と思うだろう。

しかし、社会を正していく、正常化していくための、階段の一つだと思って、過去の悪事を認めてもらいたい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/17(水) 19:47:31.74

電通でさえ、高橋まつりさん遺族に謝罪して、二度とこのような過ち、犯罪を起こさないことを誓った。

どこぞのクソ企業は？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/18(木) 03:07:34.74

過労で死者を出さない限り、謝罪も反省も必要ない、という立場なんだな？

生きているから良いじゃん、蒸し返すな、黙れ、泣き寝入りしろ、そのように思うわけだな？

ひき逃げして、被害者が死ななかった、だから謝罪も反省も必要ない

レイプして、相手が死ななかった、だから謝罪も反省も必要ない

ひき逃げした相手が、騒いできた
面倒だから、黙らせるために、債務の不存在を提起する民事訴訟で黙らせる

おいおい、この底辺レベルのクズだぞ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/18(木) 10:42:10.91

今度、内容証明郵便を送りつけてきたり、
訴状が届いたときには、以下の措置をとります。

・加害者であるにも関わらず、口封じ、
公益通報の権利を阻害するものとして、
反訴します。

・労働者の権利を踏みにじる行為をしたので、
UAゼンセン、電機連合に相談します。

・労組系の議員及び共産党議員に相談します。

・法令違反の過去を隠蔽することは、
森友学園問題などと通ずるものがあり、
日本に巣くう隠蔽体質を根絶し、
また、高橋まつりさんの犠牲の弔い合戦として、参院選の争点を「隠蔽根絶」「働き方」として、全ての主要マスコミへ提案します。

2019/04/18(木) 17:25:34.96

日本で声をあげることは”リスキー”
「MeToo」運動により、日本でも性的な被害について声をあげる人が増えてきた。
一方で、自身の被害についてまだまだ声をあげづらい現状がある。

《私が経験したとおり、日本で「私も」と声をあげるのはリスキーです。
声をあげた後に、その人を支える整備がされていないからです。
セクハラで会社を訴えたとしても、その個人はどう守られるのでしょうか？
会社に行けなくなって、生活ができなくなってしまう場合もあります。
だから声をあげられないんです。
それは、性的な被害だけではなく、どんなハラスメントにも言えることです。》

https://m.huffingtonpost.jp/entry/shioriitometoohufftalk_jp_5cb68528e4b0ffefe3b8b9fe

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/19(金) 09:14:13.77

内容証明郵便をこっそり送るということは、恫喝して口封じしたいだけ。

本当に潔白で、徹夜の強制や深夜起こし、労災隠しの事実が無いのならば、記者会見しろよ。

記者会見できないということは、恫喝して隠蔽したいということだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/19(金) 10:01:57.02

内閣府消費者委員会の公益通報者保護専門調査会（以下「専門調査会」）による「公益通報者保護法」の改正すべき点をまとめた報告書には、
従業員300人超の企業に内部通報制度の整備を義務づける案が記載されています。
しかしここで問題になるのは、内部通報制度に関して一体どんな体制を整備すればこの義務を満たしたことになるのか、
ということです。仮に企業から不利益取扱いを受けたと主張する従業員がいた場合に、
内部通報制度とは何かということがあいまいな状態では議論が難しくなります。

体制の整備義務については、認証制度の基準よりも簡素化された「指針」の充足を求めることになるだろう、
というコメントが専門調査会の議事録にも残されていますが、
私としてはやはり「認証制度」が鍵になるのではないかと考えています。
内部通報制度を適切に整備・運用しているということを示すために、
「指針通りに整備運用しています」と主張するよりも、
「自己適合宣言が登録されています。URLはここです」と伝える方が、
従業員や企業、外部のステークホルダーに対してわかりやすいでしょう。

2019/04/20(土) 15:08:54.92

今回の一連のセクハラ告発事案に関する記事を一から読み直してみてあらためて驚いたのだが、
最初に告発の対象となったハリウッドの大物プロデューサー（ハーベイ・ワインスタイン氏）は、何十年にもわたって、何十人ものさまざまな立場の女性に対して、極めて露骨な性的強要を繰り返していた。
しかも、最初の告発が記事になるまでの間、まったく無事で、誰にも告発されず、
とがめられず、平然の日常業務のように日々のセクハラを繰り返してきたことになっている。

　このことは、セクハラの直接の被害者となったあまたの女優さんやモデルさんたちが、様々な性的接触や下品な性的ほのめかしを甘受し、忍耐し、
あるいはその場でははねつけることができたにしても告発についてはついに沈黙を守っていたばかりでなく、
周囲にいたスタッフや同僚が、名だたる映画監督や俳優や脚本家を含めて、一様に見て見ぬふりをし続けていた事実を物語っている。
なんとあきれた話ではないか。

　このほか、有名なオスカー俳優や、人気テレビシリーズの主演俳優が、それぞれの立場で、女性や少年たちのような立場の弱い相手に対して、
かなり露骨な性的サービスを強要し、あるいはいやがらせを繰り返していたが、このたびの話題に関連して、順次告発されている。

　地位と権力とカネと名声のすべてを備え持っているかに見えるハリウッドのセレブ女優たちにしてからが、
長きにわたって、屈辱に耐え、被害を言い出すことができずにいたこと、それらのセクハラ行為を見過ごしていた周囲の脚本家や映画監督や俳優たちの対応、
オープンでフェアで自由だと私が子供の頃からそう思い込んでいたアメリカのイメージの源泉、憧れのハリウッドは、実になんというのか、
権力ずくのジジイにひれ伏すチキン揃いの楼閣だったのだ。

2019/04/20(土) 16:46:29.79

なぜ、労働者である自分たちの権益が削がれるかもしれない法案に平気な顔で賛成できるのか、
そこのところの理屈は実は、いまのところはまだ、うまく解明できていない。

　ただ、一介の労働者に過ぎない多くの日本人が、
なぜなのか、国策や日本経済を語る段になると「経営者目線」で自分たちの暮らしている社会を上から分析しにかかっていることは、明らかな事実だったりもする。

　とすれば、お国の打ち出す施策が経営者にとって望ましい方向に近似して行くことは、これはもう自明の理だ。

　昔からそうだが、男の子が戦争の話をする時には、司令官の目線で語ることになっている。

　どこどこの戦線を打開するためには、これこれの戦力をこんな手順で投入してとかなんとか、夢想の中の戦争は、
常にマクロの視点からの戦略として発想され立案される。
そして、ゲーム盤の上のストラテジックでスリリングで、血湧き肉躍るヒロイックなストーリーは、あるタイプの人々に常に変わらぬ陶酔をもたらすのである。

　もちろん、現実に戦争が起こってみれば、ほとんどすべての兵士は盤上の一個のコマになりはてる。

　が、具体的な肉体としてミクロの戦線に放り込まれ、
物理的な泥沼の中で火薬と鉄と血と涙にまみれたまま転がされる一個の肉体たる兵士の気持ちなど、知ったことではない。
戦争を夢見る人間は、兵隊の夢なんか見ない。
国家の戦争を夢見る人間は、ほかの誰かが死ぬ夢と、凱旋パレードの夢だけを選択的に反芻することになっている。

　おそらく、国策や企業戦略についても事情はそんなに変わらない。

　夢見がちな人々が娯楽として思い浮かべるのは、ミクロな労働者の個人的な懊悩や、貧困にあえぐ失業者の陰にこもった失意や、
日々の暮らしに疲弊した非正規労働者を襲う無力感ではない。彼らが繰り返し思い浮かべては頬を緩めるのは、国際社会を舞台にイノベーションを追求する若きアントレプレナーの野望と成功であり、
画期的な改革案を胸に会議に臨む架空のビジネスエリートのスチャラカ出世物語だったりするのである。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/20(土) 19:22:55.61

20代の若手社員を徹夜させて、
深夜1時に電話で起こして、
自宅にもパソコンを持ち帰らせて夜間ジョブ対応させておいて、、、

こんな極悪なことをやっておきながら、
よく、睡眠マネジメントだの、
well beingだの、スマートワークだの、
「うちは社員を大事にする」とエージェントに嘘をついたり、できるよな？

どの口で、どのツラ下げて、言ってるんだ？
普通は、恥ずかしくて、良心の呵責でできないことだ

この、嘘と欺瞞、隠蔽にまみれた会社は、自浄作用もないので、親会社にお仕置きしてもらうしかない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/20(土) 19:26:52.58

世の中には、ゴミ野郎が溢れている
女性をだましてレイプする輩
20代の若者に徹夜させて過労自殺や精神病に追い込むブラック企業

しかも、レイプや労働法違反の加害者が、訴訟で被害者の口を封じる始末

こいつらは、自分では反省も謝罪もできないので、社会や政治、司法、親会社による制裁がなければ、正常化はありえない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/20(土) 19:42:49.31

今度、内容証明郵便を送りつけたり、
訴状が届いたりしたら、容赦しないからな

反訴するだけではなく、日本社会に巣くう隠蔽体質とパワハラ、労働法違反を根絶するために、政治問題として、全ての政党と主要マスコミに、公益通報した上で、参院選の争点として提起する

なおかつ、花王株式会社がアビームに過酷なプロジェクトを指示した疑いがあるため、花王株式会社にも民事訴訟をしかける

UAゼンセン、電機連合など、各種労働組合にも相談する

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/20(土) 21:23:46.28

キング牧師、ネルソン・マンデラ、
優生保護法の被害者、MeToo運動、
男女雇用機会均等法、、、

弱者やマイノリティが、声をあげることで、
社会は少しずつ良くなってきた

ところが、過去の悪事を暴かれるのが困る人たちは、口封じのために、声をあげるのを阻むために、内容証明郵便を送付した

アメリカのリンカーン大統領は、黒人差別を無くすために努力したら、暗殺された

社会を良くするための公益通報や言論が、
気に入らない勢力、パワハラや労働法違反の事実を最後まで隠しておきたい勢力

こいつらと戦わなくては、日本は良くならない
負けられない戦いだ

大義は、私にある

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/21(日) 10:03:31.62

アビームコンサルティングは、
パワハラや労働法違反をした社員に対して、
懲戒処分しないのか？

若手社員に人権はないのか？
これを、大学生の皆さんに、正直に話せよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/21(日) 10:43:17.53

レイプされる被害者も、
パワハラや徹夜強制される被害者も、生身の身体と、精神・心のある人間なんです

動かしても壊れない、疲れないロボットじゃない

人権があるんです！
労働者の人権を踏みにじった、クソブラック企業のアビームコンサルティングを許さない！

口封じ、不祥事隠蔽をはかって内容証明郵便を送りつけたアビームコンサルティングを許さない！

2019/04/22(月) 10:22:48.47

　2019年3月26日、実の娘（当時19）と性交したとして準強制性交等罪に問われていた男性被告に、一審・名古屋地裁岡崎支部は無罪判決を言い渡した。
公判において、男性被告の弁護側は「娘は抵抗できない状態になく、性交にも同意があった」と主張していたという。

　同じく実父により、13歳から7年間にわたって性暴力を受けていた女性がいる。
性暴力被害者支援看護師として活動をする山本潤さんだ。
山本さん自身も、状況的に抵抗が困難だったわけではないようにみえるにもかかわらず、被害に遭っているときは、父親に抵抗することが適わなかった。
それは、なぜだったのか？

　被害者だからこそわかる当時の心境を『13歳、「私」をなくした私』（朝日新聞出版）から紹介する。

　＊　　＊　　＊

　あのことは私に何の影響も与えていない。そんなにひどいことはされていない、性被害であるはずがない。
私は大丈夫、そう思いたかった。

　その一方で、こんな目に遭っているのは私だけだとも思っていた。
それに、もし私が父親から性的に触られたことがある人間だと知られたら、そんな異常な体験をした私は、石もて追われると信じ込んでいた。

2019/04/22(月) 10:24:54.38

　30代半ばに「トラウマ」という概念を学んでようやく、
父のしたことがなぜそれほどまでに私を損ない、人生に大きな影響を与えるのかそのメカニズムを理解できたと思う。

　トラウマになるような「死ぬかもしれない」と思わされる出来事に遭遇すると、人間の身体は生き残ることに全てを集中させる。
脳のスイッチが切り替わり、人間がサバンナにいたころから用いてきた生き残り戦略が優先されるのだ。

　そして逃げることも戦うこともできないとき、もう一つの自衛策としてフリーズ（凍りつき）が起こる。
医学生物物理学博士で心理学博士であるピーター・リヴァイン氏は、フリーズ（凍りつき）も逃走や戦闘と同じように、生き残るためには普遍的で基本的なものだと述べている。

　もし、サバンナでインパラがチーターに襲われ逃げられなかったとしたら、その土壇場でフリーズ（凍りつき）が起こる。
インパラは地面に倒れこむ。それは、死んだふりをしているように見えるかもしれない。
しかし実際には変性意識状態に入り、痛覚や知覚などの全ての感覚を下げ、チーターの鋭い歯や爪で引き裂かれている間、苦しまずにすむようにしているのだ。

　この文章を読んだとき、野生動物は噛まれているときも痛そうな顔をしないと聞くが、こういうことが起こっているのかと感じた。

　怖い気持ちが強すぎて、当時の私は抵抗することもできず凍りついていた。

　その恐怖のエネルギーと痛みは私の身体にずっと残っている。

　私はもう安全な場所にいるのに、被害のことを思い出したり考えたりするだけであのころに引き戻されて、
息ができなくなったり、泣きそうになったり、体が震えだしたり、気分が悪くなったりする。

2019/04/22(月) 10:26:25.42

　それは日常生活全般に及んでいて、性被害のニュースに触れたり、父と同じような体格や年齢、
言動をする男性に接したりすることで心臓が喉元にせりあがってくるような気持ちになり、動悸や息切れに襲われることがよく起こった。

　それでも、性被害のニュースなどには注目せずにはいられない強い引力を感じることもある。
そうやって引きつけられてはダメージを受ける。その繰り返しだった。

　だからこそ、普段は考えないように感じないようにし、
男性にもなるべく近づかないようにして過ごしていた。それでも、症状は漏れ出てくる。

2019/04/22(月) 10:27:42.87

　被害を受けている間は、戦場にいるようなものだと思う。
どうすれば逃れられるのか、これ以上ダメージを受けないためにはどうすればいいのか。

　体は硬直し思考はすごい勢いで回転するけれど、空転しているだけでどうにもならない。
頭では動かなければと思うけれど、筋肉は強張り、夢の中にいるように身体は思い通りにならない。
心臓は早鐘のように打ち出し、呼吸は浅いのに拍動が2倍にも3倍にも大きく感じられる。

　そんな緊張状態の中で、全身から血の気が引き、その血液がすとんと足元に落ち手足が硬直して冷たくなるのを感じる――。

　こんな戦場からやっと逃げてこられたそのとき、逃げてきた自分の手や足がないことに気づいたとしたら……。
自分の身体に大きな損失があるなんて、誰でも思いたくない。

2019/04/22(月) 10:28:44.48

　私がなくしてしまったのは、自分自身だった。
空が美しいと思えたり、季節の移り変わりを感じたり、好きな人に胸をときめかせる時間の代わりに私が得たのは、
何を見ても無感覚で空っぽな感情、男性というだけで恐怖心がわき上がってくる心、
自分が生きているかも死んでいるのかもわからない凍りついた感覚だった。

　失ったものの大きさや、自分の歪んだ認識、生活のしづらさに気がつきながらも、なお被害を認めることはできないのだった。

　しかし症状が出てきた以上、全てを遮断していた状態には戻れなかった。力がなくても前に進むしかない。

　でも、それは痛みと向き合うことだった。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/22(月) 14:48:02.57

職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」当たり前。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。

職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。

→クチビール！、ボヤキビール！、エロビール！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。

飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」

飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中！服のポケットへ。フル充電、マナーモード。

セクハラ行為！
スグ様、「１」「１」「０」「発信」の4つボタンを押す！！
「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」
と、電話で云えばOK！警察が急行！！

就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/22(月) 15:11:29.70

就活面接 OB訪問志望動機
学生時代に頑張ったこと仕事内容
SAP ERP アドオンプログラミング
夜間ジョブ監視デバッグデータ移行
LSMW SE38 大学東大京大一橋慶応早稲田
東工大大阪大学名古屋大学上智大学
東北大学同志社大学立命館大学
明治大学立教大学青山学院大学中央大学
アクセンチュア比較どっち
内定辞退最後に質問

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/22(月) 18:21:00.00

〈「サマーウォーズ」「時をかける少女」などで知られる日本テレビ子会社のアニメ制作会社「マッドハウス」に在籍中の制作進行Aさんが、
未払い残業代の請求と長時間労働の改善、スタッフによるパワハラの謝罪等を求め、ブラック企業ユニオンに加入。
本日、団体交渉を申し入れました！〉

　4月5日、ブラック企業ユニオンの坂倉昇平氏がこうツイートすると、またたく間に1万件以上のリツイートが集まった。
寄せられた反応は、「どんどん業界の悪いところを改善していきましょう！」「収入面で胸をはれる業界になってほしい」とAさんを応援する声が大半を占めていた。

「過労死ライン」をはるかに上回る
「マッドハウス」は、1972年に設立されたアニメ制作会社で、社員数は約70人。
現在は日本テレビが株式の95%を保有する。今期のTVアニメでは「ダイヤのA act II」、「消滅都市」などを制作している。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/22(月) 18:24:04.00

横浜国立大学神戸大学大阪市立大学
名古屋工業大学東京外国語大学
首都大学東京横浜市立大学
法政大学関西学院大学南山大学
説明会エントリーシート
年収福利厚生離職率社風雰囲気
研修

**求める人材** · 2019/04/23(火) 08:42:48.71

・負けない人(眠らなくても大丈夫な人)
・自分で考えずに唯々諾々と徹夜命令に従う人
・徹夜強制されても内部告発しない人(したら最低評価または内容証明郵便)
・徹夜や深夜起こしを楽しめる人

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/23(火) 09:56:17.53

あ、うちの子会社か

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/23(火) 10:52:42.00

万が一、再び内容証明郵便が届いたり、訴状が届いた場合には、私の人生をかけた戦いにうって出る。

国民民主党、共産党など各政党、UAゼンセンや電機連合など各種労働組合へ共闘を呼び掛ける。

さらには、マスコミ各社へも公益通報を行い、今年に行われる参院選の争点として、企業不祥事の隠蔽根絶と、あらゆるハラスメント(パワハラ、セクハラ)の根絶を主張し、ハラスメント防止の法制化を呼び掛ける。

三田や丸の内で大規模なMeToo一斉蜂起を行う。

私をなめないほうがいい。私を力でもって黙らせることは不可能だ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/23(火) 10:56:24.04

パワーハラスメントや労働法違反の被害者である、高橋まつりさんの遺族、高橋美幸さんとも連携する。

望まぬ性交(レイプ)被害にあった、伊藤詩織さんとも連携する。

東京新聞記者で、政府から黙るように、圧力を受けた、望月衣塑子さんや、新聞労連とも連携する。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/23(火) 11:01:05.24

私の元職場の労組が推薦していた、細野豪志衆議院議員や、私の今の職場の選挙区の衆議院議員、山尾志桜里衆議院議員にも連携を呼び掛ける。

レイプされた女性や、パワハラ被害を受けた若者の立場から、貴様らクソブラック企業の、歪んだ体育会気質(ビジネスアスリート)を叩き直してやる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/23(火) 11:06:49.31

あなた達がやったことの罪の深さ、ことの重大さを認識しなさい。一人の労働者の人生を、精神と肉体を滅ぼすほどのインパクトがあった。

たかが、SAP ERPの夜間ジョブが落ちるのと、若者の人生と、どちらのほうが重いのか？冷静に考えてみなさい。

さらには、私には妻子もいる。私の地元の市議で、シングルマザーの政治家とも連携する。

私の子供は、発達障害グレーゾーンだ。障害者の福祉や活躍にも注力されている、赤間二郎衆議院議員とも連携する。

私を甘くみたお前らを後悔させてやる。

**事件の真相解明を！** · 2019/04/24(水) 09:09:15.37

アビームコンサルティングは、過去の労働法違反・パワーハラスメントを内部告発したら、私をまるで加害者呼ばわりして、内容証明郵便を送りました。

加害者の立場のくせに、過酷悪事を暴露されたくないから、口封じのためにつくりだした詭弁です。

本件、日本電気の通報窓口に通知しており、万が一、アビームがそれでも私を加害者呼ばわりするならば、日本電気もアビームの不法行為に加担することになります。

加害者が悪事を隠蔽しない、透明性のある社会を望みます。

以下、同様に被害者が加害者呼ばわりされた事件。

　山口が暴行被害を受けたのは昨年12月のことで、今年1月に本人が被害を告白して事件が明るみに出た。
3月には運営会社のAKSが第三者委員会による調査報告を発表し、一部メンバーとファンの私的交流は認めたものの、不問としている。
その発表会見中に山口が反論ツイートを行うなど、真相解明とは程遠い内容が批判を集めた。

　4月11日にAKSは現行チームの解散・再スタートを発表したが、21日のNGT48劇場公演で山口が卒業宣言。
山口はそのなかで「（社長に）『会社を攻撃する加害者』とまで言われています」「私がアイドルをできる居場所はなくなってしまいました」と告白している。
さらに、山口と親しい長谷川玲奈と菅原りこも卒業を発表するなど、事態は重大局面を迎えたと言っても過言ではない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/24(水) 11:20:17.72

優生保護法は、過去の事案だが、政府は真摯に受け止めて、救済法を税率させた。

徹夜させて、徹夜明けに休めば最低評価として、勤務命令が原因で精神疾患や体調不良になっても労災を認めないなど、若手社員の人権を踏みにじることをした。

相模原市の施設における殺傷事件も、優生保護法も、花王プロジェクト徹夜事件も、弱くて声をあげられない立場の人に対しては、何をやっても良いという、弱いものイジメの思想が根本にある。

万が一、アビームコンサルティングが民事訴訟を提起するならば、優生保護法の被害者や相模原市殺傷事件の被害者とも連携し、わが国の弱いものイジメの思想と断固、戦う所存だ。

望まぬ性交(レイプ)被害にあった伊藤詩織さんも、強い立場にあった元TBS社員による卑劣極まりない行為、ハラスメントである。

あらゆるハラスメントや差別を無くすため、連帯して世論と法令を正常化させる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/24(水) 11:42:29.58

レイプや労働法違反の加害者が、逆ギレして民事訴訟で被害者を恫喝する日本。このままでは、いけない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/24(水) 11:53:26.50

私が公益通報に踏み切った理由は、アビームコンサルティングの社内では、徹夜や深夜起こしを抗議しても無駄だったからだ。

奴らは聞く耳を持たない。

日産のカルロス・ゴーンは、内部監査も機能せずに、増長した。

アビームコンサルティングに内部通報や自浄作用があれば、こんなことはしなくても良かった。

公益通報しても、なお、反省のみられないアビームコンサルティング。逆ギレして内容証明郵便。逆ギレアビーム。

2019/04/24(水) 12:17:24.07

スズキが4月18日、完成車の不正検査問題で過去最多の202万台のリコールを届け出た。
スズキはこのリコールに先立ち、法律事務所による社内調査の報告書を公表している。
報告書を読んだジャーナリストの溝上憲文氏は「上からの命令に逆らえない風土やセクショナリズムといった大企業病的体質があり、
それはまるでドラマ『下町ロケット』に登場する“帝国重工”のようだ」と指摘する――。

スズキは昨年8月、出荷前の自動車の排ガスや燃費性能の検査で不正が見つかった。
だが、その後の社内調査によってブレーキ検査などで不合格とすべきものを「合格」とする検査結果の改竄や、
無資格者による検査の発覚を恐れた組織的隠蔽など、多くの不正が次々に発覚した。

このためスズキは長島・大野・常松法律事務所に調査を依頼。
検査員など約300人へのアンケート調査と、経営層を含む320人への聞き取りが実施され、4月12日にその結果が公表されたところだった。

2019/04/24(水) 12:21:02.27

融資実績が上がらない人は口なし（意見をしてはいけない）雰囲気。
目標に対して達成率が低いとどうするんだと椅子を蹴られ、机を叩かれ、恫喝されながら育った。当時は数字があがらないならば休日はなしという雰囲気。
数字があがらないならば、時間外請求するな。融資実績があがらないならば、会社に給与返せ。
いつまで会社から定額自動送金してもらっているんだというモラルの欠片もない会社だった。

2019/04/24(水) 12:22:56.17

こうした大規模かつ構造的な不正検査がなぜ放置されていたのか。

報告書を読むと、その背景には上からの命令に逆らえない風土やセクショナリズムといった大企業病的体質だけではなく、
現在、多くの企業が取り組んでいる働き方改革の負の側面も浮かび上がってくる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/24(水) 15:02:05.59

厚労省によるパワハラの規定は「同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」。
芸能事務所の場合も、一般的な雇用契約とは若干、異なるものの、事務所がタレントに対して優位性を持つという見方ができるという。
　その上で、西川弁護士は「どの点を検証対象にするかは難しいですが、やはり『加害者』だとか、
『（問題から目を）そらさないなら辞めろ。新生ＮＧＴ４８は始められない』という発言は、やはりパワハラになり得るでしょう」と話した。
　また、山口の暴行騒動に対する第三者委員会の報告書については「一定の評価はできますが、
山口さんが会見中にツイッターで反論したところから、山口さんへの聞き取りについて、もう少し踏み込む余地はあったと思う」と分析。
とりわけ、山口のツイートを取り上げ「取締役から（ファンへの）謝罪を強要されたとありましたが、事実なら明確にハラスメントに該当するでしょう」と断じた。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/24(水) 17:44:37.57

あなた達は、20代のしたっぱコンサルなど、潰れても代わりはいくらでもいる、と考えたのか？

最低評価などの制裁で黙らせればよいと？

若手したっぱコンサルは、パワハラしても我慢するだろう、泣き寝入りするだろう、誰も頼れないだろう、そう考えたのか？

会社自体が体育会気質(ビジネスアスリート)だから、若手したっぱコンサルに味方する奴は、カウンセラー含めて誰もいないだろ、と考えたのか？

しかし、そいつが、辞めて、お前らのクライアントや、労組が強い会社に転職したら、、、とは、考えなかったのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/24(水) 18:04:12.58

伊藤詩織さんレイプ事件と、類似している面がある。
目の前の短期的な欲望と、相手の人間の身体・精神の健康を尊重することを天秤にかけて、目の前の欲望を優先してしまったことだ。

若手したっぱコンサルに夜間ジョブ監視させて、エラーを止められれば、俺様は昇進できる。

目の前の女をレイプすれば、俺様は気持ちよくなれる。

とんでもない、人間の身体・精神の健康を尊重するほうが、大切だろ。

2019/04/25(木) 09:04:39.20

の運営を担うＡＫＳ社（吉成夏子社長）と、そしてＡＫＢ４８グループ総合プロデューサーの秋元康氏の姿勢は、筆者にはこのように思えた。

　さらに、取り巻きの「アイドル語り」と一部の芸能マスコミも同罪だ。この構造、財務省が主導する消費増税などの緊縮路線と似ている。

　４月２１日、ＮＧＴ４８のメンバー、山口真帆が１０１日ぶりに公演に登場し、公演終盤で同グループからの卒業を表明した。
山口は昨年末、ファンを自称する若者たちから自宅マンションで暴行被害を受けた。
ＮＧＴ４８の運営の対応に不信感を強めた山口は、１月８日に動画配信サービス「SHOWROOM」において、事件の経緯と運営への批判を語った。

　ところが、ＮＧＴ４８の運営は沈黙を守っただけでなく、あろうことか山口を３周年記念公演の場で謝罪させるという暴挙に出た。
結局、この問題は国際的にも大きく取り上げられ、さらに注目が集まった。
暴行事件の被害者に、運営サイドが公衆の面前で謝罪させ、自らの責任には一切触れないという非道ともいえる姿勢は、社会的にも大きな批判を浴びた。

　社会的な批判を受けて、ＡＫＳは３人の弁護士からなる第三者委員会を設置して事件の調査を行った。
しかし、３月２２日に調査報告を行ったＡＫＳの松村匠取締役らの記者会見を視聴していた山口本人が、自身のツイッターでその報告書に書かれていない事件の核心について率直に告発したのである。
この告発が記者会見と同じタイミングで行われたことも、強い社会的な関心を引き起こした。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/25(木) 10:32:58.75

花王プロジェクトで徹夜など安全配慮義務違反、深夜起こしがあったことは、様々なステークホルダーが知っています。

花王社員、SAPジャパン社員、NECソフト社員、
東日本計算センター(深夜起こしの証人)

タクシードライバーも、深夜3時など常識はずれの時間帯に、花王すみだ事業場前で待機していた。

このまま、ヤリ逃げできると思うなよ。ひき逃げとどう違う？悪いことをしたのに、通報した被害者を加害者呼ばわりして、自社の不祥事は内容証明郵便に記載しない。

自社の都合の悪いことは、隠そうとする。

卑怯者、自己保身ばかり。
採用サイトでは、美辞麗句ばかり。

被害者がたくさんいる事実を、ちゃんと書け。
現実と向き合いなさい。
あなた達が、自ら意思決定して、徹夜や深夜起こしさせたんだろ？

**お祭り騒ぎは確実かな？** · 2019/04/25(木) 16:48:11.69

連合が２０１７年に行った「ハラスメントと暴力に関する実態調査」によれば、職場でいずれかのハラスメントを受けた・見聞きした人は半数を超え、
この調査では、職場のハラスメントが原因で、　「仕事のやる気がなくなったり、ミスやトラブルが多くなったりした」、「心身に不調をきたした」、
「仕事をやめた・仕事を変えた」といった生活上の変化が起き、ハラスメントが、働く人に深刻な影響を与えている実態が浮き彫りとなっています。
また、UAゼンセンのアンケート調査では、客からの迷惑行為に遭遇した人の割合が、７割を超えるなど、悪質クレームも深刻な社会問題となっています。

女性の活躍を推進するためだけでなく、全ての働く人が心身ともに　健康で、安心して働くことができるようにするため、
ハラスメント対策の強化は喫緊の課題です。

また世界共通の課題として、ハラスメント根絶が求められているなか、昨年、
国民民主党などが参議院に「パワハラ規制法案」を提出しましたが、与党はこれを否決し、パワハラ対策に後ろ向きな姿勢が、明らかとなりました。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/25(木) 17:46:22.59

花王プロジェクト徹夜事件の首謀者の一人は、慶應卒業。伊藤詩織さんレイプ事件の加害者も慶應卒業。

パワハラ・セクハラ法案の演説をした小宮山泰子議員も慶應。

週刊誌が好きそうなの、わかる？
訴訟したければ、やれば？
こっちも総力で戦う。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/26(金) 09:03:11.45

UAゼンセン、電機連合、自動車総連、
あらゆる労働組合に共闘を呼び掛ける。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/26(金) 09:05:18.81

パワハラ根絶とセクハラ根絶を主張し、
あらゆる女性団体にも共闘を呼び掛ける

2019/04/26(金) 09:33:54.14

おぞましい事件から約12年が経ちます。あまりに唐突で、自分に何が起きたのか認識はできたものの、言葉にすれば自分が壊れてしまいそうでした。なぜ私なのか。

私はただ必要な取材をしていただけなのに。今も分からないままです。
取材相手を信頼した自分が間違っていたのか。自分を責めました。

日本弁護士連合会から人権侵害を認定する勧告が出たことで、私はこれまで2回、長崎市にこの問題の解決を求めてきました。

私は赴任中、平和都市ナガサキ、人権と核兵器廃絶をうたうナガサキを取材してきました。しかし、その平和式典に関する取材中に、しかも平和式典を担当する幹部に性暴力を受けたのです。
日弁連の勧告を受けても、日本新聞労働組合連合による今回の抗議と要請を受けてもなお変わらない長崎市の姿勢に失望し、絶望し、今もなお苦しめられています。

**ヤれる女子大生、徹夜命令できる社員** · 2019/04/26(金) 09:38:40.82

今回のシンポジウムでは「わたしが声を上げるとき」をテーマに、今年１月「ヤレる女子大生ランキング」を特集した『週刊SPA！』に抗議し、編集部と対話をしたVoice Up Japanの山本和奈さん、
＃MeTooと声をあげにくい現状を、周りの人が声をあげることで変えていこうと立ち上げられた＃WeToo Japanのサポーターも務める小島慶子さん、
そして、安心して匿名で声をあげる仕組みを作った「キュカ」のウ　ナリさん、
ライターの武田砂鉄さん、
ジェンダー問題に詳しい田中東子教授をお招きし、声をあげにくい社会で、
声をあげる理由とは何か、そして、
どう声をあげていたらいいのか、さらに、どうしたら声をあげやすい社会に変えていけるのか、メディアのあり方を含めて話し合いたいと思います。ぜひご参加ください。

主催
‧ メディア表現とダイバーシティを抜本的に検討する会（MeDi）
‧ 東京大学大学院博士課程リーディングプログラム「多文化共生・統合人間学プログラム（IHS）」教育プロジェクトS

協力
東京大学大学院情報学環　林香里研究室

注意事項
‧ 入場無料・事前登録不要
‧ 取材のご希望の方は、5月16日（木）までにmedi.diversity@gmail.com（「メディア表現とダイバーシティを抜本的に検討する会」）までご連絡下さい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/26(金) 09:43:27.67

東大と、私の母校、慶應義塾大学にも共闘を呼び掛ける。

**全国のパワハラ被害者、遺族と共闘する** · 2019/04/29(月) 14:11:13.64

　大阪府吹田市の薬局に勤めていた女性が2016年に自殺したのは、社長や上司らによるパワーハラスメントが原因だとして、
遺族が26日、運営会社や社長らに計約8800万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こした。
遺族側は「パワハラでうつ病を発症したのに、休ませるなど適切な対応を取らなかった」と訴えている。

　女性は同市の津島美希さん（当時30歳）。訴状によると、14年10月から調剤薬局で事務員として働き始めた。社員旅行の幹事を担当し、打ち合わせが午前0時を過ぎることも。旅行中には上司に大声で罵倒され、体の震えが止まらなくなった。

　食欲が落ちて笑うこともなくなり、翌年8月にうつ病と診断された。会社側と休職について話し合う予定だった16年1月4日、出勤前に命を絶った。

　遺族側は、会社側が津島さんの精神疾患を把握した後も、仕事を減らしたり休ませたりせず、健康に配慮する義務を怠ったと主張している。

　遺族側の代理人によると、津島さんの在職中、他にも少なくとも5人がパワハラを受けるなどして退職したという。
提訴後に記者会見した母朋子さん（59）は「パワハラはどこでも起こりえる。苦しんでいる人には『あなたは悪くない』と伝えたい」と涙ぐんだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/30(火) 21:56:13.09

弱い者、抵抗できない者には、レイプしてもよい。徹夜させたり深夜に起こしてもよい。

どうせ、声をあげることはできない。声をあげたら、民事訴訟で黙らせればよい。

このような、コンプライアンスを守るべき企業や記者として、あってはならない醜悪なことがありました。

バレなきゃよい、内部告発されたら黙らせればよい。

それで、よいのですか？
社員を無理やり徹夜させた、深夜に電話をかけて無理やり起こした。徹夜勤務が原因で体調不良になっても、労災を認めなかった。

これらは、違法行為です。
これを隠蔽するために、アビームコンサルティングは、被害者を加害者呼ばわりして、内容証明郵便を送りつけて恫喝しました。

若くて抵抗できない弱者の社員を痛めつける。
これは、伊藤詩織さんがレイプされたり、
高橋まつりさんが過労死したり、
LGBTの人が権利を制限されていることと、同じです。

全国の過労死遺族と、パワハラやセクハラの被害者、レイプされた伊藤詩織さん、LGBTの人と共闘したいです。アビームがとことん戦うならば、弱者としては連帯で結束します。

日本が、弱者でも声をあげられる国へと変えるために。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/04/30(火) 21:59:40.27

小宮山泰子衆議院議員は、パワハラ・セクハラ防止法案の国会提出にあたり、野党を代表して、演説しました。

小宮山泰子衆議院議員は、私の大学の先輩にもあたります。

アビームが私と戦うならば、パワハラ・セクハラ・過労問題に真剣に取り組む国会議員に相談し、参院選の争点として、
「企業不祥事の隠蔽根絶」
「パワハラ・過労の根絶」
この二つを設定し、マスコミ各社へも公益通報します。

**政府はどこぞの企業とは大違い** · 2019/05/01(水) 17:24:18.94

　日中戦争、太平洋戦争による過酷な体験で心に傷を負って精神疾患になり、
戦傷病者特別援護法に基づく療養費を受給しながら入院生活を送る旧日本軍の軍人・軍属がゼロとなったことが２９日、
各都道府県への受給状況の取材で分かった。
入院患者は１９９０年度に３７６人いたが、戦後７３年の昨年６月、
福岡県の医療機関で最後の１人が亡くなった。
入院はしていないが、戦争による精神疾患を理由に受給が続くのは島根県の１人のみ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/04(土) 16:35:22.36

花王プロジェクトにおいて、
アビームコンサルティングの管理職Aは、職場の優越的な立場を悪用して、部下の20代社員に徹夜での夜間ジョブ監視を強制した。

さらには、本稼働後においては、夜間ジョブがエラーになると、深夜に電話をかけて、20代の若手社員を強制的に起こした。

これらは、悪質なパワーハラスメント、安全配慮義務違反に相当する。

しかも、アビームコンサルティングは、自分たちのパワハラや安全配慮義務違反を無かったことにして、被害者を加害者呼ばわりして内容証明郵便を送付して恫喝した。

本件、日本電気に通報済みだ。日本電気に調査を依頼している。

本件を真摯に反省し、謝罪することを望む。

もし、それでも反省なく、内容証明郵便や訴状が届いた場合には、政治問題として政治家やマスコミを巻き込む。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/04(土) 18:42:08.99

ｷｭｰﾃｨｰﾊﾆｰﾄ
このごろ流行の
無職の子
おつむの小さな無職の子
こっちは無職よﾊﾆｰﾄ
だってだってだって
だってﾀﾞﾙいんだもん
お願い～お願い～
親死なないでぇ～

**自治労系の書き込み転載** · 2019/05/04(土) 20:25:26.72

50代男性の精神障害者の方が母親と相談に来局した。
彼は、精神障害2級でデスカウントショップで清掃等の業務を行なっていた。
昨年4月、業務中に転倒し、膝、肩、首を強打した。昨年12月までは、労災の休業補償が支給されていたが、今年1月からは不支給となっている。
彼は、10メートル歩くのに2、3分もかかるほどまだ歩くことが困難で、現在もリハビリセンターに入所している。会社では、1日4時間の短時間勤務で社会保険は加入していない。
彼は、今は月約6万円の障害年金だけを受給し生活している。
80代の母親は、「どうしていいのかわかりません」と話す。
後遺症認定など労基署へ対応、企業への補償、生活保護費の申請など、社労士の資格を持つ組合員の協力を求めた。

**パワハラ徹夜企業** · 2019/05/05(日) 08:15:12.18

「パワハラ度チェック」

1・仕事に対し「こうあるべきだ」と考える思考がある。

2・物事を白か黒かをはっきりさせるほうだ。

3・プライドが高いほうだ。

4・これまで他の人より実績を残してきたほうだと思う傾向が強い。

5・自分の思っていることや気持ちを表現せず我慢することが多い。

6・「失敗するな」「なぜ、それができないのか？」という否定的な言葉や表現をよく使う。

7・人の気持ちより、正しいかどうかの理屈のほうが大切だと思う。

8・仕事はすべて結果が全てだと思う。

9・高いストレス状態または、睡眠に何らかの問題を抱えている。

10.自分は健康を犠牲にしてきたので、部下も自分と同じように健康を犠牲にして頑張るべきだと思う。

11.疲労やストレスは、精神面の頑張りでカバーできると思う。

**アビームの本音** · 2019/05/05(日) 09:22:09.12

パワハラ・徹夜・深夜起こしぐらい、我慢しろ！過去のことを蒸し返すな！

徹夜明けに出社できないのは、根性が無いからだ！

過去をほじくりかえす奴には、内容証明郵便だ！債務の不存在訴訟だ！黙らせてやればいい！

、、、よし、お前らの考えはよくわかった。これ以上、私と戦うつもりならば、政治家・労働組合・女性団体・マスコミを巻き込んで、お前らと私、どちらが正しいのか？決着をつけよう。

お前ら、ブラック労働・精神論・体育会(ビジネスアスリート)勢力と、若手労働者で酷いパワハラや安全配慮義務違反の被害を受けた私、どちらが正しいのか？

国民の皆様に聞いてみたいと思います。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/05(日) 09:24:17.95

過去をほじくりかえす奴には、債務の不存在？

そうですか、過去の悪事は無罪放免ですか

要するに、ナチスや旧日本軍と、アビームは同じなんですね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/05(日) 10:35:00.86

沖縄県民は、無理やり、強制的に、
アメリカ軍基地を我慢させらている。

弱い立場だから。
米兵による、女子レイプ事件もあった。

弱い立場だから、徹夜を強制されたのと、似ている。

沖縄県民とも、連帯する。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/05(日) 10:56:44.75

太平洋戦争の神風特攻隊、黒人奴隷、
ナチスのユダヤ人虐殺、ソ連のシベリア抑留、
天安門事件、ハンセン病、優生保護法、、、

悲惨な出来事、人々の苦しみ、悲しみは、
忘れてはならない

いつまでも、記憶にとどめて、風化させてはならない

泣き寝入り、口封じで幕ひきを図ろうとする、
アビームコンサルティングの内容証明郵便や民事訴訟の脅しには、決して屈しない

あの、恐ろしい記憶を、苦しみを、
言い伝えなくては、また、同じような被害者が出る

反省せずに、また、プロジェクトの成功とマネージャーたちの出世や保身のために、若者が犠牲になる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/05(日) 11:57:37.71

【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
　youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

⑤清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０）

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/05(日) 18:59:05.44

野田聖子議員とも連帯する。

https://ameblo.jp/seiko-noda/entry-11242648832.html

なぜなら、発達障害者支援法を作ったのは、ノダですから！

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/06(月) 08:59:42.59

社会・市民との連帯で、今こそ、
ブラック労働・パワーハラスメント・セクシャルハラスメントの糾弾、断罪、根絶を！

不祥事隠蔽は許さない！
正直に、やった悪いことは反省して謝りなさい！

それが、お日様のもとでビジネスをする企業としての常識、正義です。

不祥事を内部告発した人を加害者呼ばわりするなど、言語道断です。口封じ、まるで北朝鮮のようです。

組織を守る自己保身のみ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/07(火) 16:47:40.51

https://bunshun.jp/articles/-/11299?page=1

　そんな目に遭いつつも、最初、私を含めた新入社員たちは「不当な扱いを受けている」と思わなかったのです。

　大学を卒業して、初めて経験する社会人生活。
研修期間中に優しかった先輩や上司たちをすっかり信用して「いい人だ」と思い込み、
いざ理不尽な目に遭わされたときも「先輩や上司が、私たちに悪意を持って接しているわけがない！」と思ってしまったためでした。
今思い返せばまんまと洗脳されて「先輩バイアス」がかかった状態に陥っていたのですが、
右も左も分からない新入社員にとっては、なかなかこのことに気が付けないんですよね……。

「うちの会社、やっぱりおかしいのか？」と気付き始めるのは、入社からしばらく経って、他の会社に入社した友人たちなど、外部の人間に「変だよ、それ」と指摘されたタイミングです。

2019/05/07(火) 16:49:23.20

　彼らの暴走を止めるためにもっとも有効な手段は、彼らのさらに上の上司に密告することです。
上司が信用できない場合は、彼らの愚行を徹底的に社内に広めることをオススメします。相手は、攻撃しても逆らわない、表沙汰にならないであろう相手を選別しています。
痴漢と一緒です。戦闘力の高そうな新入社員は、ターゲットにされません。

**親会社(NEC)、労組、厚生労働省へ相談！** · 2019/05/07(火) 16:51:36.90

「先輩や上司は無条件に尊敬できる存在ではない」ことを知り、
「万が一危害を加えられた場合は、積極的に相手の悪行をバラしていく」ことを徹底するだけで、
社会人1年目で起こりうる大体の人間関係トラブルは解決するのではないでしょうか。

　とはいえ、仕事も覚えないうちから戦闘力だけやたらと高い「モンスター新人」になってしまうと社内で嫌われてしまうかもしれないので、
まずは真面目に仕事に取り組み、同期との友情を育み、頼れる先輩には心を開いて、気楽に社会人生活をスタートさせてみてください。
運が良ければトラブルに巻き込まれたり、悪い大人たちに出会わずに楽しく仕事ができるかもしれません。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/07(火) 16:53:56.74

刑事事件の可能性がある場合は、
躊躇せずに、警察に相談を！
録音、画面コピー、印刷、証拠をしっかりと！

どうせ、カウンセラーに相談しても、
「徹夜明けに休んだお前が悪いんや！」と、
関西弁で言われるだけです(なりとし？)

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/07(火) 17:47:05.04

夜間ジョブ監視のために徹夜させて、
徹夜明けにお休みしたら怒鳴られて最低評価
おまけに、深夜1時に電話で起こされる

これだけやっておきながら、昼休みの仮眠だの、睡眠改善プログラムだの、美辞麗句ばかり

結果が全てなんだよ！
てめえらは、20代の若手社員に徹夜させた
深夜1時に電話で無理やり起こした、起きるまで何度も電話した

2019/05/08(水) 06:20:40.84

　幼い子を育てるシングルマザー。職を失えば路頭に迷う。だからこそ付け込まれた－。
３０代のキョウコさん（仮名）は、数年間受け続けたセクハラの背景をそう振り返る。

　会社の幹部から性行為を迫られた。拒否し続けると、人前で怒鳴るなどパワハラを受ける。
「パワハラされたり辞めなきゃならなくなったりするくらいなら…」。
応じてしまった翌日から「死にたい」と涙が出るようになった。
相談した労働局では「セクハラという罪はないので勧告ぐらいしかできない」と言われた。

　絶望の中、背中を押される出来事があった。当事者がセクハラや性被害を告発する「＃ＭｅＴｏｏ」（「私も」の意）の動きだ。
２０１７年に米国から世界に広がり、ジャーナリストの伊藤詩織さんも性被害を訴えた。

　キョウコさんも勇気を出し、交番を２度訪ねた。
しかし性行為の体位など根掘り葉掘り聞かれた上、告げられたのは「立件は難しい」。心は折れたままだ。

2019/05/08(水) 06:28:57.74

　晴野さんが気になるのは、伊藤さんら被害を訴える人へのバッシングだ。
ネット上の会員制交流サイト（ＳＮＳ）では、人々のフラストレーションが生み出す傷だらけの言葉が飛び交う。
「渦巻く負の感情は以前より過激になっている」と思えてならない。

　キョウコさんも、それが被害の訴えを諦める一因だったという。

　セクハラを起点に、ハラスメントと付く言葉が次々に生まれている。
根底にあるのは「一人の人間として対等な扱いを」という主張だ。

　セクハラに詳しい牟田和恵大阪大教授（社会学）は「ハラスメントという概念が生まれたことで、自分の尊厳を大切にする価値観が広がったのが平成だった」とみる。

　「職場は管理責任者がいるので規制も防止もしやすい。そこから全体に浸透するよう社会として成長していきたい。被害を訴えた人へのバッシングを黙認する“傍観者”も減らしていく必要がある」と指摘する。

　晴野さんは「ハラスメントは人類永遠のテーマ」と言う。人々の価値観は多様化し「こうあるべきだ」とされていたものも変わっていくはずだ。「令和になっても同じような問題は起こる。それを一緒に考えられる成熟した社会になってほしい」

2019/05/08(水) 06:32:42.22

　長崎県の嘱託職員だった30代女性が、仕事中に正職員である男性上司からセクハラやパワハラを受け、
別の上司に再三被害を訴えたにもかかわらず、
有効な措置が取られず適応障害になったとして、県と男性上司に損害賠償などを求める訴訟を5月、長崎地裁に起こす。

　メモを取るのを禁じられ、分からない点を聞くと「何度も言わせるな」と叱責されるなどのパワハラも繰り返されたという。
複数の上司に何度も相談したが、「そういう人だと割り切った方がいい」などと言われ、改善されなかったと訴えている。

　女性は抑うつ状態になって仕事に行けなくなり、適応障害と診断された。
働き続けることを望んだが、契約は今年3月末で終了し、雇い止めとなった。
女性は「非正規という弱い立場で、仕事は男性上司から教えてもらわなければならず、逃げ場がなかった。
相談した上司たちは見て見ぬふりをした」と憤る。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/08(水) 10:01:01.37

アビームがとことん、私と戦って決着をつけたいのならば、受けて立つ。

パワハラや徹夜強制、深夜起こしの被害者である私を加害者呼ばわりして、内容証明郵便を送りつけて、私の内部告発を口封じしようとしたアビームコンサルティング。

このような、被害者を口封じし、恫喝する勢力は、伊藤詩織さんレイプの加害者など、日本に数多く存在する。

このような加害者であるのに被害者を攻撃し、口封じを狙う勢力と、パワハラやセクハラ被害者の私たち労働者や女性、どちらが正しいのか？

国民の皆様がどのような審判をくだされるのか、聞いてみたいと思います。

そのため、UAゼンセンや電機連合、新聞労連などの労組や女性団体と連帯し、マスコミ各社への記者会見を開催します。

アビームコンサルティングが訴訟するならば、反訴し、花王もアビームに過酷な労働を強いた疑いがあるので訴訟します。

パワハラ・セクハラ被害者の苦しみを社会へ広く訴えるため、丸の内や三田でMeTooデモを開催します。

日本の前時代的な、労働者や女性が苦しむ実態を海外メディアにも伝えます。

私が、お前らの口封じ工作に負けると思うなよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/08(水) 10:11:08.57

また、過去の悪事を隠蔽して、無かったことにするのは、森友学園問題やカルロス・ゴーン事件、レオパレス違法物件事件と類似しています。

あなたたちが、とことん戦うつもりならば、参議院選挙の争点を、企業や公的機関の不祥事隠蔽を根絶することとして、マスコミ各社と各政党に提案します。

過去の悪事を隠蔽し、被害者を加害者呼ばわりして口封じを図る勢力と戦って、国民の皆様がどのような審判をくだされるのか、聞いてみたいと思います。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 08:10:12.80

徹夜や深夜起こしは、労働者の身体や精神に重大な悪影響を及ぼす。私はいまだに、精神科への通院を余儀なくされている。

伊藤詩織さんは、レイプされて、いまだに精神に大きな傷があるという。

労働者や女性の身体と精神、健康、尊厳を守るために、立ち上がらなくてはならない。

私は、悪いことなどしていない。単純に、アビームにやられたことを書いただけだ。それなのに「そろそろ、アビームに知らせてやろうか？」などという愚かな書き込みがあった。

それならば、世間様や労働組合、マスコミが、どちらに、どちらが悪いのか、判断を仰ごうではないか。

日本電気へも通報しており、調査は進んでいる。決着をつけたいなら、やればよい。

こっちは、全精力をあげて、様々な機関と連帯し、世論へ訴えていく。身体・精神の健康と尊厳をかけた戦いだ。

パワハラ・セクハラ勢力と戦って、国民はどのような審判をくだされるのか？

2019/05/09(木) 10:24:14.39

「性的同意」そんな言葉を聞いたことがあるだろうか。性犯罪の裁判で「同意があったか否か」という「性的同意」が争点になることでご存知の方も多いだろう。

それが泥酔のときにどうなのか、親子関係や上下関係があったときにどうなのか……その裁判判決を受けて「同意があったのか」「ちゃんと拒否したのか」の裁判所の判断経緯ついて大きな議論を呼んでいるところだ。

だが、「性的同意」とは、性犯罪だけではなく人と人との関係性の問題から始まる「誰にとっても必要な人権」のことだ。

大学在学中にスウェーデンに留学し、そこで日本で受けてきた性教育では学べなかった「普通に性のことを考える習慣」を知った福田和子さんは、帰国して「＃なんでないのプロジェクト」を始めた。

そこで多くの実体験を集め、性について考えなければならないことを提唱し続けている。今回は福田さん自身が「これが性的同意ということなんだ！」と心からわかったという出来事を教えてもらおう。

2019/05/09(木) 10:26:02.43

ホントは嫌でも拒めない問題

相手に嫌われるのが怖くて、関係がこじれたくなくて、本当は気乗りしない性行為を受け入れてしまった――。

こんな経験、あなたはないだろうか？

「コンドームをつけてと言えない」「その行為は嫌だと言えない」「痛いと言えない」。

どれも切実で、そういった悩みを抱える人は少なくない。
性に関わる経験談を集めだして早1年。
相手との関係性や職場での立ち位置を思うと、「嫌だな……」と思いながらも性行為をなんとか受け入れてしまう女性たち。
彼女たちは、ひとり断れなかった嫌悪感や後悔、悔しさ、不安に苛まれる。
そんな声を幾度となく相談等を通して聞いてきた。

世界的にみると、近年、「性的同意」という言葉が話題になっている。
「性的同意」とは性行為の際に、互いがその行為を積極的に望んでいることを確認することを意味している。英語では“Sexual Consent”と表記される。

最近では、「相互の積極的なYes、性的同意がなければ全てレイプ」という法律を採択する国も増えてきた。
2018年7月にスウェーデンでも、明確な同意のない性行為はレイプとする新法が成立したばかりだ。
ところが日本ではいまだに、死ぬ気で抵抗しない限り法的にレイプとは認められない。
だからこそ、日本で「性的同意」が注目されるこの流れは、大歓迎だと思っている。

**有無を言わさず徹夜、深夜起こし** · 2019/05/09(木) 10:27:44.83

しかし、一方で、私はふと思ってしまう部分もある。
断れなかった女性たちの話を聞くと、相手のことを思ったり、配慮したりして、自分の想いとは裏腹に「Yes」と言ってしまうことが多い。こういった状況では、例え「Yes」以外がレイプになったところで、傷つく人は減らないと思えてならないのだ。

こういった話をすると必ず、「Yesと言った方が悪い」という意見が出てくる。そう切り捨てるのは簡単だ。
しかし、世界で進む性的同意の議論を見ていると、ただ「Yes」をゲットすれば「性的同意OK！」なんて単純な話ではないことが分かってくる。
そこには、日本ではまだあまり語られていない“アクションを取る側の責任”があるのだ。

それは簡単に言うと、「相手が意思表示しやすい環境を作ること」だ。

2019/05/09(木) 10:29:23.83

スウェーデンには『FATTA!』という、性的同意を広めるための団体がある。
先にも触れたが、スウェーデンでは昨年から、積極的同意がないものは全てレイプという法律が成立したこともあり、現在は性的同意を文化として根づかせる活動が行われている。
FATTA! はその中で、性的同意を実現するための6つのステップを提示している。
(LET’S TALK ABOUT CONSENT BABY!キャンペーン公式サイトより以下抜粋引用)

①まずは自分自身が、自由意志に基づく行為を望んでいるか自覚すること
同時に、性暴力や強制的行為がいかに人を傷つけるかを知ることも大切。

②相手が確実にその行為を望んでいるかを確認すること
相手の言葉、動作、声のトーンで推し量れる。Yes以外は全てNo！

③相手が自分の思いを伝えることができる安全な環境づくりをきちんとすること
相手が自分より弱い立場にある時は特に気をつける。また、人は考えが変わることもあるので、後からでもその思いを伝えられる環境作りも責任のひとつ。

④お互いが何を望んでいるかを基本に関係を築くこと
恋人、友人、家族など、特に近い関係性だからこそ、「相手のためになにかしなきゃ！」という思いで嫌でも我慢してしまうことがある。「彼氏・彼女だから◯◯してくれるはず」といった「期待」ではなく、「互いが何を望むか」で関係を築くこと。

⑤自分たちが本当にその行為を望んでいるか理解すること
傷つくようなことにYesと言ってしまうことのない、互いのバウンダリー(境界線)を尊重し、自分たちが望むことを分かり実行できる関係性を築くこと。自分自身を省みることも大切。

⑥以上5項目をセックスの際に確認。お互いが心から望んでいることを明確にすること
難しいけれど、これが一番大事。
相手の思いを聞き、自分自身の立ち位置に責任を持つ。
また、「◯◯だから」といった期待を捨て、自身の望みもきちんとわかり、互いが本当に望む行為をすること。それではじめて、尊敬、理解、思いやりのあるセックスができる。

**徹夜強制、深夜起こしは人権侵害** · 2019/05/09(木) 11:35:14.21

人が豊かに生きる「安全」「安心」「効率」「公平」な社会の実現を目指しているNEC は、グローバルにビジネスを展開していく中で、自らの企業活動が人権に負の影響を及ぼすことの
ないよう、これを軽減・防止する必要があると考えています。

こうした考えのもとで、NEC は、自らの企業活動の基盤となる「NEC グループ企業行動憲章」「NEC グループ行動規範」の中で、
あらゆる場面において人権を尊重することを明示しています。

また、国際連合（以下、国連）の「国際人権章典」*1、国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」、国連グローバル・コンパクト*2 の「10 原則」を支持するとともに、
国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」や「持続可能な開発目標(SDGs)」「英国現代奴隷法」「EU 一般データ保護規則」をはじめとする人権に関する国際的な規範・法

規の動向を注視しながら、NEC グループ内で人権尊重の取り組みを推進しています。

2015 年には「NEC グループ人権方針」(次頁)を策定し、ステークホルダーとの対話と協議、
人権デュー・ディリジェンス*3 の実行により、NEC のバリューチェーン全体にわたって人権尊重の取り組みを推進していくことを宣言しました。

2019/05/09(木) 11:46:08.99

NEC およびその連結子会社（以下、NEC）は、世界中の人がより安全・安心に暮らせる情報

社会の実現を目指している。NEC が行うあらゆる企業活動は、社会、環境および経済の進歩を

確かなものとすることで次世代の利益につながっていくものでなければならない。また、NEC

は、厳密な企業倫理基準に従い、企業活動を行う各国で適用される国際および国内法令ならび

に人権のすべてを尊重することを約束する。

NEC は、グローバル企業として、あらゆる企業活動（自らの製品とサービス、事業活動およ

びステークホルダーとの関係等）が人権に及ぼしうる潜在的影響にも責任があることを認識し

ている。NEC は、国際連合世界人権宣言、国際連合「ビジネスと人権に関する指導原則

（UNGP）」、欧州委員会「UNGP 導入に関するICT セクターガイダンス」および国際労働機

関（ILO）が示すガイドラインを参照し、個人と労働者の基本的権利を支持する。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 11:46:59.76

NEC の企業活動が間接的または直接的原因として人権に負の影響をもたらした場合は、
その救済、またはそれに準じた協力を行うよう努力し、
しかるべき手段を用いて再発防止に取り組む。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 13:38:31.90

アビームコンサルティングのマネージャー様は、「上級国民」なのですね？

「上級国民」様は、ひらコンサルに徹夜を命令してもよい。深夜に電話をかけて無理やり起こしてもよい、と。

事実を否定するならば、NTTドコモに通話履歴の開示を要求するぞ？そこまでしなくても、東日本計算センターに内容証明郵便を送りつければ、回答があるだろう。

2019/05/09(木) 17:42:21.83

「上級国民」というネットスラングの拡散が止まらない。
もとは4月19日に、東京の東池袋で自家用車が暴走、歩行者10人をはね、母子2人を死亡させた事故の運転者を指した言葉だが、いまやその範囲を大きく超えて、使い続けられている。

　たとえばツイッターの世界では、10連休のゴールデンウィークと絡めて、こんなつぶやきが方々に散らばっていた。

〈モノレールが連休を旅行で過ごす上級国民様で満たされておる〉

〈10連休を取れるのは全体の3割。そんな能天気に生きて居られるのは、上級国民だけってか〉

〈（アフリカ旅行を勧める朝日新聞公式アカウントのツイートに対して）いい加減にしろ！韓国やグアム程度ならばまだしも、
幾ら10連休の旅行でもアフリカに行くのに一体幾らかかると思っているのだ？
そんな上級国民の為の記事より、この国を変える為に収入が激減して苦しむ日雇いや非正規の怒りを紙面にしたらどうだ？〉

〈10連休なんて上級国民様の催しでしかないのです、下級国民は労働奉仕なのです（震え）〉

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 17:43:54.30

東京・池袋で死者2人・負傷者8人を出した自動車暴走事故について、
インターネット上では運転手の飯塚幸三氏（87）を「上級国民」と呼んで怒りをぶつける風潮が収束しない。

2019年4月19日の事故直後から「上級国民だから逮捕されない」という根拠不明の憶測が流れており、
その後ツイッターでは「＃上級国民」とハッシュタグでの投稿が相次ぐなどしている。
過熱する「上級国民」バッシングについてITジャーナリストは「条件的にそろってしまった」と指摘する。

旧通商産業省（現在の経済産業省）工業技術院院長で各種団体・企業の重役を歴任した飯塚氏。
事故後には負傷で入院し、警視庁は回復を待って自動運転処罰法違反（過失致死傷）容疑で任意の事情聴取を行うことになったため、現行犯逮捕されなかった。
報道では「容疑者」ではなく「さん」「元院長」などの呼称が使われた。
こうした事実が疑問を招き、一般国民よりも優遇された「上級国民」なのではないか、との憶測が広がるにつれ、

2019/05/09(木) 17:45:34.94

「罪に問われることが決まるとか、ご本人が誠意をもって謝罪するとか、
家財道具一切を売り払って遺族に慰謝料を払うといった、これまでの印象を覆すようなことになれば収束に向かうでしょう。
しかし、たとえば高齢や心神耗弱などを理由に罪に問われないとなったら炎上は止まりません。捜査機関の次の動きが分かれ目になりますね」

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 17:47:07.13

上級国民のマネージャー様は、パワハラし放題、労働法を破ってもよい

下級国民は、徹夜しろ！深夜起こしは当たり前！

下級国民には、内部告発や公益通報する資格なし！もしやれば、内容証明郵便で恫喝します

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 17:54:50.98

　発達障害の息子の育児に思い詰めたある母親が、同じように葛藤する親たちをＳＮＳでつないだ。
「炎上」も経験したが、今や８千人超が参加する。自らの「暗黒時代」も含めた皆の経験値を束ね、渦中でもがく人に手渡そうとする試みだ。

　静岡県御殿場市の加藤照美さん（４１）は、文具や雑貨の店を営む。
１０年前、３歳だった息子は、保育園から帰ると２時間以上泣き続け、原因がわからない。
相談した行政の臨床心理士に「私、このままでは虐待します」と泣きつくと、「この子には何の異常もありません。愛情不足です」と言われた。

　それからアスペルガー症候群と注意欠陥・多動性障害（ＡＤＨＤ）の診断がつくまでの５年間は「暗黒時代でした」。
覚えているのは、アニメ「きかんしゃトーマス」の絵を描こうとしてはうまく描けずに烈火のごとく怒り、泣きながら再び描いては泣き崩れ、また怒る姿。息子はあらゆることで毎日キレる。
「私も人間なので腹は立つ」。怒声を上げてしまったこともあった。

　しかし、カウンセラーや臨床心理士、医師にアドバイスされるのは、「それができたら苦労しない」と思うことばかり。
「かんしゃくを起こしている時は優しく抱きしめてあげて」と言われても、「当時は息子という存在が怖くて見ることも触れることもできず、毎日泣いていました」。

　診断がついて、夫も真剣にとらえて子育てに関わるようになり、困難から抜けつつあった５年前。地元の友人から「実はうちの子も『発達』で……」と相談を受けるようになった。
ならばとフェイスブック（ＦＢ）のグループを立ち上げると、全国に輪が広がっていった。一対一で話を聞き合う時間も持とうと、地元で親どうしが交流するお茶会も始めた。

　専門家を招いた講演も企画する一方、ＦＢのグループでは、アドバイスや議論をする場所ではない、とメンバーに前もって告げ、平らな関係を築く。
自身が診察やカウンセリングで何かを助言されるたびに「今この瞬間が限界で、つらさをただ聞いてほしいだけなのに」と打ちのめされた経験からだ。

　最初の半年は「炎上」も経験した。「追い詰められている親どうしで、言葉のつかみあいのようなけんかが起きた」。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 17:59:55.90

大津保育園保育所自動車アクセル
ブレーキ逮捕スピード園長池袋
バス危険運転認知症東京オリンピック
大阪万博ふるさと納税京都タワー
レイモンド淡海嵐大坂なおみ GTR
トヨタ自動車小島瑠璃子

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/09(木) 18:35:46.19

緊急取調室科捜研の女特捜9

**女性、労働者の人権を守ろう！連帯を！** · 2019/05/09(木) 19:06:20.06

準強制性交の疑いで先月逮捕された男性2人が不起訴処分となった。

大阪市内のクラブで大量に酒を飲ませて抵抗ができない状態にした女性を、
マンションに連れ込んで性的暴行を加えた準強制性交の疑いで先月逮捕された男性2人について、
東京地検は8日、準強制性交ほう助の罪に切り替えた上で不起訴処分とした。
東京地検は不起訴の理由を明らかにしていない。

**集団左遷** · 2019/05/09(木) 21:25:02.30

パワハラ上司のこらしめかた

・暴言、違法命令は録音しましょう。
・上司からのパワハラメールは、画面コピー。
・親会社の労働組合、通報窓口を利用しましょう。
・勤務履歴は、必ず、パソコンのログやメール送受信時間を記録しましょう。
・帰宅時の行動を録画して、深夜に帰宅している証拠としましょう。
・深夜にタクシーを使った場合は、タクシー運転手に名刺を渡して、深夜労働の証人にしましょう。
・辞める前に行動に出ると、懲戒や干されるどの報復リスクがあるため、辞めてから通報しましょう。
・体調不良の診断書をもらいましょう。
・パワハラや違法労働の日時と、体調不良の日時を記録しましょう。通院履歴を記録しましょう。
・業務と体調不良の密接な関連を上司へ報告し、労災が認められない場合は、労基署と厚生労働省に通報しましょう。

2019/05/10(金) 06:22:08.03

ハラスメントや差別などの悩みをシェアするコミュニティサイトが2019年2月にオープンした。

特徴は｢投稿者がバッシングされない｣ことだ。立ち上げたのは、Yahoo!知恵袋の元スタッフたち。
背景には｢企業と表現の自由｣、そして｢組織のハラスメント対策｣への葛藤があった。

プラットフォームの名前は｢QCCCA（キュカ）｣。誰でも無料で登録・悩みを投稿でき、それに対してコメントで励まし合ったりアドバイスを送ったりできる。

サイトには｢キュカッチ｣と呼ばれる、企業や団体でハラスメントやダイバーシティ支援に携わっている人や、QCCCAの趣旨に共感した個人が複数在籍する。
悩み相談は本人ではなく担当するキュカッチが代理で投稿するため、誰が投稿したか全く分からない完全匿名になる。
コメントもすべてキュカッチが目を通し、セカンドレイプなど二次被害につながりそうなものは、理由を相手に説明した上で表示しない仕組みだ。

相談は｢仕事相手からキスや体を触られ、上司に相談しているが解決しない｣｢職場の飲み会で上司の酒の強要を断ったら、翌日から仕事で冷遇されている｣など、セクハラ、パワハラに関することが多い。

それぞれ｢つらいですよね｣｢セクハラよりも性的暴力では｣
｢それはハラスメントです、社内の窓口に通報しましょう｣といった趣旨のコメントがついていた。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 06:23:30.58

QCCCAを運営するのは、サービスと同名の株式会社キュカだ。
2018年8月に起業した社長の禹ナリ（ウ・ナリ）さん（40）は言う。

｢ハラスメントや差別の問題は、被害にあっても誰にも言えないままメンタル疾患を抱える人が多いことだと思っています。
たとえ打ち明けても、現実でもSNSでも当事者は酷いバッシングにさらされがちです。
だから誰からも否定されないコミュニティをつくりたかった｣（ウさん）

中には自身が被害を受けていることに気づいていない人も多い。｢これってハラスメント？｣と思うようなこともどんどん投稿してほしいとウさんは言う。
問題を問題として認識し、｢怒っていいんだよ｣｢ここにあなたの味方がいるよ｣と伝えることが、QCCCAの目的の1つだ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 06:24:35.29

キュカは社長のウーさんをはじめ、在籍する4人中3人が元ヤフー社員だ。
ウさん、そして中心メンバーのウェブプロデューサーの片山玲文さん（42）、エンジニアの大井孝幸さん（35）は｢Yahoo!知恵袋｣の立ち上げメンバーだという。
｢共感｣でつながるコミュニティサイトをつくりたいと思ったのは、当時の苦い思いがきっかけだ。

｢Yahoo!知恵袋には『これをユーザーに見せて良いんだろうか』と躊躇するような投稿が数多くありました。
でも企業として私たちができるフィルタリングは法律に違反しているかどうかが基準だった。
投稿者の表現の自由を考慮しないといけないと言われ、ずいぶん葛藤しました。

企業としてではなくユーザー同士でフィルタリングすれば良いと思い至り、『キュカッチ』という役割を置いたんです｣（ウさん）

現在はキュカッチを名乗る専門家個人が作業しているが、データが蓄積されてきたらフィルタリングなどはAIでサポートする予定だという。

ウさん本人もエンジニアだが、他にもデータアナリストやサイトの匿名性を守るブロックチェーンエンジニアなどは現在もヤフーに在籍するスタッフが兼業。
ヤフー時代の人脈をフル活用している。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 06:25:27.33

そしてもう1つ、ウさんを起業に駆り立てたのは、過去のつらい経験だ。

ウさんは韓国人。
韓国の大学を卒業し、ヤフー以外にも複数の会社で働いた職歴を持つ。
エンジニアやデータサイエンティストとして女性の少ない環境で働いてきたため、｢いかに自分を男性に寄せるかを頑張ってきた｣（ウさん）。
セクハラを受けることもあったが、ほとんどを無かったことにして受け流してきたという。

そして管理職になったある日、部下の女性からセクハラ被害にあったと相談された。
相手はかつてウさんもセクハラを受けた男性だった。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 06:26:08.94

｢本人が望む解決に向けて上司として走り回ったのですが、結局、会社を去ったのは被害を受けた女性です。
色んなところで同じことが繰り返されていることを目の当たりにし、私がもっと早くに声をあげていればよかったという思いと、制度や社会の認識どちらも改善していくことが大切だと痛感しました｣（ウさん）

プロダクト責任者の片山さんも、かつて上司からのパワハラを受けてうつ病を発症し、1年間休職した経験を持つ。
ハラスメントに関するサービスの重要性を痛感していたため、ウーさんにキュカの起業に誘われたとき、迷いなく参加したそうだ。

2019/05/10(金) 06:27:53.99

ウさんの娘が、中学校の同級生の男子生徒から体を無理やり触られる被害にあったことがある。
担任教師が娘から被害を打ち明けられたときまず発した言葉は、｢あなたは悪くない｣ということだったそうだ。

当該生徒が一旦は認める発言をしたもののすぐに翻したり、他の男子生徒の保護者が｢笑って登校しているから本当はつらくないはず｣｢つくり話じゃないのか｣などの噂を流し、
厳しい処分にしないよう学校に申し入れを行うなど二次被害も多かったそうだが、
初めの教師の一言やその後も学校側が加害の構造を明らかにした上で誠実に対応したことで、
娘は今も間違って自分を責めることもなく、学校に通っているという。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 06:29:03.16

｢セクハラやパワハラなどの問題は被害者本人のケアに重点が置かれています。
もちろんそれも大切ですが、組織の場合はルールや周囲の意識を変えない限り、根本的な解決はできないと思っています。

オンラインでデータが蓄積されたら、それを元に企業や政府などハラスメントや差別に対して責任を負うところに働きかけたいんです｣（ウさん）

今後は改善に向けたアクションも。

悩みや相談の投稿内容以外にも、今後は非公開を前提にハラスメントや差別が｢どこで起きたのか（企業名など）｣また｢どのような解決法を望んでいるか｣を書き込めるようにする予定だ。
集まったデータを分析し、それを元に企業のハラスメント事案発生頻度や対策の充実度をスコアリングするなど、被害を可視化したいという。

また実際に被害の相談があった企業にレポート→企業が再発防止策などを講じた場合、
その内容について再度ユーザーに尋ね→その結果をまたフィードバックしていくなど、具体的な解決に向けたアクションも起こしたいそうだ。

2019/05/10(金) 06:32:52.51

ハラスメントに関する大規模な調査が始まった。被害の実態だけでなく、加害者の“顔”をあぶり出すのが目的だ。

意外な調査結果も出たという。

調査を行うのは、あらゆるハラスメントを社会からなくすことを目的として活動している｢#WeToo Japan｣。
｢ゼロハラ｣プロジェクトと題し、調査の他にもハラスメントについてのwebサイト制作やシンポジウムを開催するための費用を募るクラウドファンディングを実施中だ。

調査の指揮をとるのは評論家の荻上チキさん。関東圏の1万2000人にインターネットを通じてアンケートをとった。

調査対象は男女半々。年齢は10代〜40代までと幅広い。

日本でほとんど調査されていない、路上での声かけやつきまといなどのストリートハラスメント
オンラインハラスメント
セクシュアル・コンセント（性的同意）
セクハラにまつわる思い込みや誤解
などの実態を明らかにする。

2019/05/10(金) 06:33:26.00

調査のきっかけは、｢ゼロハラ｣プロジェクトのメンバーが荻上さんに｢ハラスメントについてデータに基づいて発信したい｣と相談を持ちかけたこと。
同団体はこれまでもハラスメント禁止の法規定をつくるよう署名を集めたり、さまざまなイベントやワークショップを開催してきたりした。

｢ゼロハラ｣の呼びかけ人は、エッセイスト・タレントの小島慶子さん、サイボウズ社長の青野慶久さん、｢なくそう！SOGIハラ｣実行委員会・代表の松中権さん、産婦人科医の宋美玄さんなどだ。

被害の実態は各種の調査やメディアの取材で少しづつ明らかになりつつあるが、｢なぜハラスメントをする人たちの考え方が変わらないのか｣という疑問がメンバーにあったという。

調査結果を社会がどう受け止めるか、それが問題だ。

今回の調査ではハラスメントの体験に加え、その人の年収や家族構成、
恋愛経験、性教育を重要と思っているかなどのジェンダー意識を含め、幅広くたずねている。

現在は調査は終わっており、分析を進めているところだ。結果は同プロジェクトのホームページで公開する予定だそう。

荻上さんの率直な感想は、｢今は何世紀なのかなと｣。

｢調査結果の一部は多くの人が想像する通りかもしれないし、一部はその真逆かもしれません。
ハラスメントは個人の責任だけで語れるものではないと痛感しました。個人の価値観は社会がつくっている部分が大きい。
教育や社会のあり方から見つめ直し、環境改善のための議論にこの調査結果を活用してもらえたら嬉しいです｣（荻上さん）

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 08:10:18.68

明細カテゴリ請求タイプ移動タイプ
品目グループ WBS要素プラント
特殊調達タイプ評価クラス分類
バリアントコンフィグレーション
収益性分析対象番号特性誘導
原価センタ品目元帳テンプレート配分
バッファリングショートダンプ
ABAP 特別目的元帳流動性明細
資金管理ポジション付替配賦
周期セグメントシナリオ定期再転記
分割活動配分活動タイプ統計キー数値
出荷請求書照合バックフラッシュ
トリガー独立所要量計画レイアウト
パラレル再評価リリース
ブランケット発注リードタイム
安全在庫 BOM 受注倉庫棚番
原価構成レイアウト方法

**あなたの周りのインパール作戦** · 2019/05/10(金) 08:12:42.92

インパール作戦。太平洋戦争で、もっとも無謀と言われる作戦。

ちなみに２０年ほど前に右翼団体に入っていた私の周りには、
「真珠湾攻撃の話はするけど、ミッドウェー海戦とインパール作戦の話はしない」という「右翼ギャグ」があった。
それくらい、右翼も語りたくないインパール作戦。

同番組を観て、「NHK戦争証言アーカイブス」の「ドキュメント太平洋戦争　責任なき戦場～ビルマ・インパール～」も観た。
１９９３年に放映された、やはりインパール作戦についての番組である。

それでは、インパール作戦とはどのようなものだったのか。

ものすごくざっくり言うと、「気合い一発」みたいな感じで１０万人の兵士をインパールに向かわせ（その間に幅６００メートルの川を渡ったり、
ジャングルみたいな山を越えたりする）、その後も食料などを補給せずに２万人以上を餓死・病死させたというメチャクチャな作戦である。

2019/05/10(金) 08:14:09.66

その作戦の責任者が、牟田口廉也司令官。ふたつの番組とも、
「なぜ、インパール作戦は強行されたのか」を追っていくのだが、そこに浮かび上がるのがこの牟田口司令官の脈略のない強引さである。

一言で言うと、声のデカい精神論系パワハラオッサンだ。

両番組とも、インパール作戦について、最初は反対意見が多かったことを指摘する。
食料などの補給ができないからだ。

が、牟田口司令官は反対する者には「卑怯者! 大和魂がないのか!」などと怒鳴りつけ、
食料補給を心配する声には、
「補給を心配することは誤りである」などと寝言を抜かし、
「日本人はもともと草食だからジャングルの野草を食べる研究をすればいい」などと言い出し、
現地で牛や羊を１万頭以上調達し、荷物運びと食料にするという「ジンギスカン作戦」を思いつき、
４月２９日の「天長節」（天皇誕生日）までにはインパールを攻略するのだ、と勝手に意気込み、１９４４年３月に１０万人の兵士をインパールに向かわせたのだった。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 08:14:55.52

が、食料はすぐに底を尽き、牛は６００メートル幅の川を渡る際に半分が溺れ死に、生き残った牛も崖などから谷底に落ちて途中で全滅。

牟田口司令官が「攻略目標」の日とした天皇誕生日の頃には兵士は飢え始め、
現場から食料の補給を求める声が届いても「飲まず食わず、弾がなくても戦うのが皇軍。それなのに泣き言を言うとは」などとキレて放置。

その間にも兵士は弱り果て、次々と飢えやマラリア、赤痢、そして手榴弾による自決などで命を落とし、インパールに続く道は「白骨街道」と呼ばれるほどになる。

そんな状況に耐えきれずに、ある師団は師団長の独断で撤退(戦時中、初めてのことだったらしい)。
その後、他ふたつの師団長も解任されるのだが、まだ作戦は中止されずに続くのだ。

結局、死者を膨大に生み出しただけのインパール作戦は７月にやっと中止されるのだが、その後、牟田口司令官はトンデモないことを言っている。
彼自身、４月終わり頃には作戦の失敗がわかっていたというのだ。しかし、どうしても「やめる」と言えなかった。

2019/05/10(金) 08:15:57.59

自分がゴリ押しして始めた作戦。それを「途中でやめる」だなんて、「男の沽券」にかかわるとでも思ったのだろうか。

そのことについて、牟田口司令官は「顔色で察してほしかった」と甘え腐ったことを抜かしている。「忖度しろ」ってことか?
４月の時点で中止を決めていさえすれば、救われた命はどれほどあっただろう。

こんな「史上最悪の作戦」のあと、牟田口司令官の責任は問われることなく、氏は予科士官学校の校長になり、
１９６６年、７７歳で死去。他の責任ある立場の人々も多くが出世。

一方、独断でインパール作戦からの撤退を決めた勇気ある師団長は、軍法会議にかけられたらインパール作戦の無謀さを告発しようと思っていたものの、
軍は自分たちの組織を守るため、師団長を「心神喪失」として不起訴としたのだった。

こうして、軍法会議でインパール作戦の愚かさが公にされる機会も奪われたのである。

あまりにも、あまりにもひどい話である。
牟田口司令官という一人の人間の勝手すぎる「男のロマン」によって、膨大な命が奪われた。

2019/05/10(金) 08:17:40.31

天皇誕生日までにインパールを攻略、という一人よがりな熱意。
現実を無視したなんの計画もない作戦。
成功したら、勲章でも貰えて出世できるという思惑があったのだろう。

そうして途中で失敗だと気づいても、自分が言い出した手前、「メンツ」が潰れるから言い出せなかったのだろう。

が、このようなあまりにも無鉄砲な作戦が通ってしまった背景には、当時の軍の教育もあったという。
士官学校で教えられる「作戦要務令」には、「補給をあてにせず、精神力で難局を打開することが必要」などの記述があったというのだ。

現実を無視して精神力で乗り切れるとうそぶき、飲まず食わずで戦えるはずだと主張する。できないのは「気合い」が足りないからで、そこに「大和魂」なんてキーワードを入れ込んでくる。

そんな上司にものを言う人間は「卑怯者」とされどこかに飛ばされ、次第にみんなが思考停止し、空気を読み、「忖度」するようになっていく。
そうして多大な犠牲者が出ても誰も責任を取らず、自己保身と組織を守ることだけが優先される。

2019/05/10(金) 08:18:58.06

何かに似ていると思ったら、今のこの国だ。

戦争が終わっても、インパール作戦的なメンタリティはちっとも変わらずに、
人々は経済戦争を戦う「企業戦士」に生まれ変わり、
常に空気を読み、思考停止し、そうして戦争が終わって７２年、この国にはブラック企業が蔓延り、日々、多くの犠牲者を生み出している。

「今の日本と変わんないじゃん」と思った人が多くいたのだろう、
８月１５日のNHK「戦慄の記録　インパール」が放送されたあとには、Twitterで「あなたの周りのインパール作戦」なるハッシュタグが生まれ、自らが経験したブラックな職場のエピソードなどが書き込まれている。

戦争に反対する理由はいろいろあるが、私がもっとも嫌なのは、「牟田口みたいな無能なオッサンのロマンに付き合わされる」ことである。

何も考えてないオッサンの口からでまかせみたいなことで餓死するとか、
自分の失敗を言い出せないオッサンの自己保身によって、雨期で土砂降りのジャングルに数ヶ月放置されるとか、戦争って、そういうことが往々にしてある。

2019/05/10(金) 08:20:11.39

しかもそういうオッサンに限って、自分の立場が悪くなると「大和魂が!」とか「天皇陛下が!」とか「この非国民!」とかデカい声で言い出すからタチが悪い。

だいたい、人が「大義」系のこと言い出す時って、自分の立場がマズくてみんなを撹乱したい時だ。

パワハラ系の人間は、そのあたりのことをよーくわかっている。
だから私は「大声でデカいことを言う人間」を信用しないようにしている。

さて、「大義」が一見ないように見えるこの国でも、「国際競争に勝ち抜くため」とか「競合他社を出し抜くため」とか、そんな「大義」のもとで人の命が日々軽んじられている。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 09:26:13.40

新スタジアム会社の代表取締役には、県経営者協会の寒河江（さがえ）浩二会長（山形新聞社長）と県商工会議所連合会の清野伸昭会長（山形パナソニック会長）、県経済同友会の鈴木隆一代表幹事（でん六社長）が就いた。
表２のように、役員には県内の主な企業と団体のトップが名を連ねた。強力な布陣である。

ただし、内情を知る関係者によると、３人の代表取締役も他の役員も頼まれて神輿に乗っただけ。
プロジェクトを実際に仕切っているのは吉村知事の義理のいとこ、ダイバーシティメディアの吉村和文社長とアビームコンサルティングの松田智幸執行役員の２人だという。
両者とも発足と同時に新スタジアム会社の取締役になっている。

和文氏が知事との縁を活かして、地元の経済界と県庁内の根回しに動く。県の窓口は、かねて昵懇の観光文化スポーツ部の面々だ。
アビームはＮＥＣグループのコンサルタント会社で、松田氏はスタジアムの建設構想と事業化計画を担う。寝技と頭脳のタッグだ。

実は、この２人の付き合いは長い。和文氏のブログ「約束の地へ」（２０１６年１１月２０日）によれば、
この１０年ほどの間に総務省関連の情報通信技術（ＩＣＴ）事業や地域活性化プロジェクトを一緒に手がけた仲という。

吉村知事が２０１６年春に山形にゆかりのある著名人を「山形ブランド特命大使」に委嘱して「山形の応援団」を組織した際には、ともに「特命大使」に選ばれたりもしている。
和文氏とＮＥＣとの関係の深さは、『素晴らしい山形』の連載の１回目で報じた「山形県庁のパソコン入札問題」を通して、うかがい知ることができる。

この２人が手を組み、県内の経済界のトップをそろえたのだから、普通なら「新スタジアム構想は官民合同のプロジェクトとして粛々と進む」はずだ。
ところが、現実にはなかなか進まなかった。県庁内の根回し、つまり観光文化スポーツ部の幹部による財政課を始めとする関係部局との調整がうまく行かず、吉村知事の了承も得られなかったようなのだ。
同部の幹部３人の人事はその不手際の始末、という見方が出る背景にはこうした経緯がある。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 10:59:42.98

チームアビームの女性選手も慶應卒業か
西岡さんも慶應だし、面白いことになりそう

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 12:19:50.37

　過労死の防止策を議論する厚生労働省の「過労死等防止対策推進協議会」が９日に開かれ、大手広告会社・電通で過労自殺した高橋まつりさんの母親、
幸美ゆきみさん（５６）が初めて参加した。
高橋さんは「子どもを亡くした立場から過労死防止のために力を尽くしていきたい」と述べた。

　協議会は、有識者のほか、家族を過労死で亡くした遺族らが委員を務め、高橋さんは昨年１２月に選任された。
高橋さんはこの日、労働基準法違反に問われた電通に対する東京簡裁の判決が罰金５０万円だったことを踏まえ、「人の命が失われているのに刑罰があまりにも軽い。
企業で労務管理が軽視されないよう厳罰化に向けた法改正を検討してほしい」と訴えた。

　協議会は年に数回開かれ、長時間労働に対する国の抑止策をまとめた「過労死等防止対策大綱」の見直しに生かされる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 12:46:42.22

　2018年に厚生労働省が、職場のパワーハラスメント対策として、企業に防止措置を義務付ける方針を固めました。
具体的な対応方法として社内への周知・啓発や相談窓口の設置などを検討・指針で明記するなど。
セクハラ対策も強化し、取引先との関係で被害があった場合に加害者側の企業が取るべき対応を明確化するそうです。

■調査結果
パワハラやセクハラで仕事を辞めた人は、前年より12ポイント増加
パワハラやセクハラで仕事を辞めている知人も増加傾向
パワハラ度合いが高いと感じる行為は大きく変化なし
セクハラ度合いが高いと感じる行為には変化あり

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 12:53:46.31

　舞台は、とある腎透析病院である。この病院では、院内感染対策が不十分であることや、医療スタッフに業務知識がないことが、地元の他の病院でも話題となっていた。

　病院の立て直しのため、院内感染対策を整備しなおし、スタッフ教育まで行える人材を確保することが急務であった。
そこで白羽の矢が立てられたのが、様々な病院で院内感染対策に従事してきた経験の豊富な、ベテラン看護師のTさんであった。

　病院の実質的経営者である事務長は、Tさんに対して何度も入職を誘いかけた。その結果、Tさんはその病院に入職することに決めた。

　Tさんはさっそく、感染管理マニュアルを作成し、スタッフに対する教育を実施した。ところが、Tさんを待っていたのは、古くからのスタッフからの猛反発であった。
古くからのスタッフのなかには、医療機関であるにもかかわらず、用便後に手を洗わない、注射針の処理も適当、針から血液が漏れてシーツに飛び散っても知らんぷり、診療記録も自分の想像で書いてしまうといった問題行動を繰り返す者がいた。
Tさんは、そのような問題行動に対してきちんと指導をしていたところ、古くからのスタッフは言うことを聞かず、むしろそのようなTさんの意見を煙たがるようになった。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 12:57:05.44

　入職してしばらくは、事務長は特に意見を述べていなかったが、Tさんは入職して数カ月後、使用済み注射針の処理について、所定の管理ボックスに入れて厳重に保管するべきだという意見を事務長に述べた。
使用済み注射針は、万が一散乱してしまうようなことがあると、針に付着している血液を媒介して、とたんに院内感染が広がってしまいかねない。
そのため、医療機関においては、専用の黄色い針回収ボックスに入れ、入れたら二度と取り出さないようにするという取り扱いにしなければならない。

　ところが事務長は、「きれいごとばかり言うんじゃない！」「ばーか。こんなことをしているから金がかかるんだ。
いくらかかると思っているんだ」「適当な箱にいったん針を捨て、その後箱から針を取り出してゴミ箱に捨てるようにしなさい」などと、突然Tさんを罵倒し始めた。

　Tさんは、院内感染対策を進めるために入職したからこそ、どの医療機関でも普通に実施している初歩的な感染対策について進言をしたにもかかわらず、全否定されるばかりか、人格までも否定され、大変なショックを受けた。

　以降、Tさんは事務長から連日罵倒され、挙句の果てに退職勧奨を受けるようにもなった。

　理不尽極まりない壮絶なパワハラを受け続けたが、職員はTさんの言うことを聞かず、味方になってくれる者もいなかった。
苦しい立場に追い込まれてしまったTさんは、うつ病を発病してしまい、勤務ができなくなってしまった。

2019/05/10(金) 13:06:47.69

　広告代理店・電通の社員だった高橋まつりさんが2015年に過労自殺し、電通が労働基準法違反で書類送検された一件は、
まつりさんの母親からの切なる訴えもあり、常態化している残業を中心に労働問題の再考へと繋がっている。母・幸美さんは、昨年12月25日、娘の命日に手記を発表した。
「まつりの死によって、世の中が大きく動いています。まつりの死が、日本の働き方を変えることに影響を与えているとしたら、
まつりの24年間の生涯が日本を揺るがしたとしたら、それは、まつり自身の力かもしれないと思います」としつつ、「生きて社会に貢献できることを目指していたのです。
そう思うと悲しくて悔しくてなりません」と記した。電通は社長が引責辞任、午後10時に本社ビルの完全消灯と、いくつもの対応を余儀なくされている状況にある。
先月20日には、遺族と電通側が、再発防止策や慰謝料の支払いなどを盛り込んだ合意書に調印している。

　電通の4代目社長・吉田秀雄が1951年に記し、社員手帳に刻まれてきた「電通鬼十則」も話題となった。

「５・取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは…。」
「６・周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。」

といった、長時間労働を推奨しているとしか思えない「鬼十則」は、2017年度版の社員手帳には掲載されないことになった。
電通労働環境改革本部は、すべての部門で有給休暇の取得率を50％以上にする目標を立てるなど、改善に向けて動き出している。

　そんな最中に、「『電通鬼十則』どこが悪い！」とのタイトルの寄稿を目にして思わず動転してしまう。
とはいえ、「こんな十則はあくまでも努力目標であり、掲げるくらいは問題ないのでは」程度の異議申し立てなのだろうと読み進めたら、
あろうことか、娘の死を無駄にしてはならないと訴える母親へのバッシングも含む寄稿だったのである。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 13:57:13.15

文藝評論家・社団法人日本平和学研究所理事長の小川榮太郎の寄稿は、一人の自殺が社会問題に派生していくことに対する違和感を述べ連ねていく。
電通の石井直社長が辞任したことを受けて、「ノイローゼで社員が自殺する度に大会社の社長が引責していてどうするのか。ノイローゼ患者も自殺者も無数にいる。
社会は理不尽であり、人間は弱い。
制度の問題ではない、程度の問題なのだ。遥かに理不尽な中で非命に斃（たお）れる無数の人間が毎日いる事だろう」と書く。

丸ごと突っ込まなければならない文章というのは、どこから突っ込んでいいか分からなくなるものだが、過労死の事案が議論される度に、この手の「ぶっちゃけ」が必ず顔を出す。
その「ぶっちゃけ」とは、要するに「もっと大変な奴いるぜ！」である。
もっと大変な奴がいるから何だと言うのか。人は、残業時間が多い順に、プレッシャーが多い順に自死を選ぶのだろうか。
「制度の問題ではない、程度の問題なのだ」と言う。いや、程度の問題ではなく、制度の問題である。驚くべき事にこの小川は「私はこの事件をよくは知らない。
いまも、実はあまり詳しくは知らずにこれを書いている」と明かす。
会社からの抑圧に踏み潰されるように自死を選んだ事件を前にして、「詳しくは知ら」ないにもかかわらず、冒頭から海音寺潮五郎『孫氏』の「由来自殺者の心理は異常である」なんて一節を引っこ抜く無神経。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 13:58:22.80

「『この程度の残業で自殺を選ぶのは理解できない』という疑念には意味がない」と補足しているが、真っ先に「程度の問題なのだ」と言い切っているのはそちらなので困惑する。
亡くなった高橋さんの自殺前1カ月間の残業時間は約105時間だったが、会社側から過少申告するように強いられていたという。
「これは、たしかに厳密には電通の法令違反ということにはなる」と、なぜかオブラートに包もうとしているが、厳密には、ではなく、法令違反そのものである。
「この残業時間も、この程度の過少申告も、日本社会の常識に反する極端なものではあるまい」と続けば、その無理解が露呈する。

　この一件が浮上した際、電通に入ったんだからそれぐらい覚悟しなければならない、との意見を見かけたし、その後、マスコミ業界の人と話をしていると、
時間が経つにつれて「電通もあれこれ言われてかわいそう」などとフォローする人たちが増えていることに驚いたのだが、上司から「髪ボサボサ、目が充血したまま出勤するな」「今の業務量で辛いのはキャパがなさすぎる」と言われ、
「男性上司から女子力がないだのなんだのと言われるの、笑いを取るためのいじりだとしても我慢の限界である」などと繰り返しツイートしていた本人の苦悩は忘れ去られていく。
その忘却を危惧したからこそ、遺族は立ち上がったはず。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 14:01:15.99

　小川は、電通という大きな組織で高給料の会社だからここまで話題になったのであって、もしも下請けの会社だったら社会問題にはならなかったはず、との推察を投じるが、納得できるはずがない。
「その場合、今回の東大卒の可愛らしい女性の自殺のように、社会問題になるだろうか」と記す様に、書き手の偏見がしっかり滲む。
大企業の労働者であろうとも、零細企業の労働者であろうとも、あるいはフリーランスの労働者であろうとも、
強権に屈する形で死を選ばざるをえない環境に置かれていたのであれば、しっかり検証し改善されなければならない。

　大きな会社に対抗するように母親という個人が声を挙げることは容易いものではない。しかし、
その行為すら小川の理解では「死を利用して、日本の労働慣習を脅し上げるなど、見当違いも甚だしい。
ところが残念なことに、その見当違いをよりによって自殺した女性の母親がしている」
「なぜこの人は、娘の死を社会問題などという下らないものに換算しようとするのか」となる。
自身の父が昨年に亡くなった事を挙げ、自分は父親を静かに送り出したが、
自殺した彼女の死も「死を社会的な値段になど還元せずに、自分の胸のなかだけで大切にし続けてやらねばならないのではないか」と続けば、その神経を疑いたくなる。

　事件についての議論がひとしきり出揃った後に、こういった精神論が再燃する。
「週刊新潮」は１月12日号で「残業を絶対悪にした『過労自殺』　後始末の違和感」と題し、
「何か彼女に特段の事情でもあったのではないか」との電通関係者の声を紹介、
「母親との濃密な関係」「彼氏の存在」などの「複合的な要因が隠されていた」と書くことで、当人や母親への目線を再度揺さぶろうとした。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/10(金) 14:01:59.07

　小川は「この程度のことを企業犯罪呼ばわりされて大会社の社長が引責していたら、総理大臣から会社の社長まで、責任ある立場の人間は毎日のように引責辞任しなければならなくなる」と書く。
少しも「この程度」とは思わない。このような事案が生じれば、上長が責任を問われるのは当然である。
もしも、どうしてもその違和感が消えないのであれば、母親を吊るし上げる前に、辞任を決めた電通側に「そんなことしなくていい」と申し立てるべきだろう。
最も痛切な声を捕まえて、「私はこの事件をよくは知らない。
いまも、実はあまり詳しくは知らずにこれを書いている」くせに、それってどうなの、と潰しにかかるのは、単なる暴力に思える。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/12(日) 09:34:52.23

　今年4月から施行された働き方改革関連法で、これまで“青天井”だった時間外労働に上限を定め、違反企業には罰則が課されることになった。
世界的に見ても、日本の企業は労働時間は長く、従業員が精神疾患を発症したり、過労死を招く要因となっている。

　2002年には日本発の外国語として「過労死（karoshi）」が、英語の辞書に掲載されるなど、もはや日本特有の問題と言っても過言ではない、この問題。

　記憶に新しいところでは、2013年にはNHKで女性記者（当時31）が、2015年には電通の女性社員（当時24）が過労自殺するなど社会的な議論が巻き起きた。
しかし、日本のブラック企業もびっくりの事件が、フランスで起きた。フランスの大手通信会社で、わずか2年の間に従業員35人が相次いで自殺したのだ。

　2008～2009年の間に、従業員35人が相次いで自殺したのは、フランスの通信大手「旧フランス・テレコム（現在の社名はオレンジ）」。
5月6日からは、当時の最高経営責任者（CEO）であるディディエ・ロンバールら経営陣に、「モラルハラスメント」の容疑を問う裁判が始まっている。

　そもそも日本人にはあまり馴染みのないフランス・テレコムとは、どのような会社なのか。
同社は、社員約10万人を擁するフランスの主要な電気通信事業者で、その起源はフランス革命のさなか、各地を結ぶために作られた情報通信網を、フランス政府が吸収合併・国営化したときにまでさかのぼる。