アビームコンサルティング志望者集まれ!!
アジア発、グローバルコンサルティングファームの、アビームコンサルティング。
NEC系列。監査法人系列のトーマツデロイトが起源。 IT訴訟事例を例にとり、トラブルの予防策と対処法を解説する本連載、
今回は過労死が扱われた裁判を取り上げる。
人の死に関する話題はデリケートな側面があるし、読んでいて気持ちが暗くなるので避けてきた感もあるが、
ITの世界で働く労働者、あるいは雇用するIT企業にとっては、無視して通ることのできない重要な問題である。
あるエンジニアの死についての判決を元に、考えを深めてみたい。
ある女性システムエンジニアが、突然の心臓疾患のために亡くなった。
エンジニアが参加していた顧客向けIT開発プロジェクトは遅延や不具合の多い問題プロジェクトではあったのだが、
それとエンジニアの死の間に果たして因果関係はあるのか、
エンジニアを雇用していたベンダーに責任はあるのか――。 福岡地方裁判所 平成24年10月11日判決から
ITに関する調査、研究、開発、相談などを行う企業(以下、被告企業)において
システムエンジニアとして勤務していた31歳の社員(以下、社員A)が
平成19年4月に致死性不整脈により死亡した。
これについて社員Aの相続人である原告らは、社員Aの死亡は被告企業における業務の過重負荷に起因するものである旨主張し、
不法行為に基づく損害賠償請求又は労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償請求として、
原告1人当たりにつき約4000万円の支払いを求め、訴訟を提起した。 システムエンジニアが過労により体を壊すことや、死に至った事例は筆者も数多く知っている。
私がシステムエンジニアとして大手IT企業で働いていた平成初期、エンジニアの残業は100時間から200時間が当たり前だった。
令和の時代になっても、多くのエンジニアたちが、厚生労働省が定義する月80時間以上の過労死の残業ラインを超えて働いている。
システム開発現場の長時間労働はなかなか改善されず、体を壊すエンジニアはいまだに少なくない。
ただし社員Aは、発症の何年も前から健康診断で不整脈があることが分かっており、目まいや立ちくらみ、
息切れなどの症状があったようだ(原告らによれば、社員Aがこうした症状を自覚するようになったのは、
被告企業で働くようになった後のことであるとして、基礎疾患そのものの責任も被告企業にあると主張している)。
疾患を持った状態での残業106時間は、長過ぎるし危険とも考えられる。
しかし社員Aは、それでもシステムエンジニアとして働く意思を見せていた。
被告企業から強いられたのではなく、本人がモチベーションを持って仕事に臨んだ。
企業として一体何ができたのか、そこがこの事件の悩ましいところだ。 原告らはさらに、社員Aの死の原因は参加していたプロジェクトで受けた強いストレスにもあると主張している。
このプロジェクトは客観的に見て達成困難な納期を強いられていた上に、
社員Aには顧客の面前で行った機能確認試験の失敗という惨めな体験もあった。
この極限的精神的ストレス(質的過重性)は、社員Aを自殺未遂に追い詰めるほど大きな過重性を有するものであったと原告は主張する
(社員Aが自殺未遂事件を起こしたことは、証拠によって裁判所も認めている)。
基礎疾患のある社員Aを厳しいプロジェクトに参加させ、多大なストレスを与え、
1カ月とはいえ過労死の基準を超える労働を強いたことは、
被告企業の落ち度であり、安全配慮義務、または不法行為上の注意義務に違反する、
というのが原告らの主張である。 福岡地方裁判所 平成24年10月11日判決から(つづき)
社員Aは、遅滞していた本件プロジェクトを納期通りに完成させるべく業務に携わっていたもので、
その業務は日常的に精神的緊張を伴うものであったと認められ
(中略)
(それに加えて)自らが実施した動作確認試験においてプログラムが作動しないという不具合が発生したことを考慮すると、
社員Aの業務は、脳・心臓疾患の発症をもたらす過重なものであったと認めることができ、
社員Aが自殺を試み、医師から神経症(神経衰弱状態)と診断されたのは、その顕れであると考えられる。
(中略)
以上の事情を総合考慮すると(中略)社員Aの死亡と被告企業の業務との間には
相当因果関係があるものと認めるのが相当である。 社員は自分の健康状態を積極的に会社に知らせる。疾患があるなら相当な頻度で健康状態を知らせる。
企業はそれを考慮して仕事を割り振り、無理はさせない。
それが結果としてモチベーションの上がらない仕事だとしても、社員はそこは我慢する。
こうした努力と我慢の協力があって初めて、社員の健康は守られるのかもしれない。
本件の被告企業は社員の健康がそこまで危機的な状態であったと気付かなかったのかもしれないが、
社員の受けた健康診断の結果を考慮すれば、ハードなプロジェクトに入れたこと自体が失敗だった。
システム開発という仕事は、心臓に不安を抱えた人間を充てるべきものではない。 部品くん@JKK_5S 11:41 2020/08/23
今年のN村総研の新入社員研修はオンラインだったそうですが、新入社員の1人がZOOMのマイクを切り忘れ「ブスしかいねえじゃん」と独り言を発言。
発言する際は話す人が画面に大きく表示される仕様により、発言者が特定され、新入社員LINEで謝罪する運びとなったらしい。 AWSとNEC、日本初のコーポレートレベルによる戦略的協業
NECは11月13日、Amazon Web Services(AWS)と日本初のコーポレートレベルの戦略的協業契約を締結したと発表した。NECは、企業などへのAWS導入に向けたオファリングメニューを開発・提供するほか、AWS認定資格保有者を3年間で倍増させるとしている。
この協業でNECは、同社がAWSを用いる第二期政府共通プラットフォームの運用管理業務の事業者にも採択されたとして、官公庁や金融、医療など業種特有の規制に対応するAWSのマネージドサービスを提供する。
また、NECはアビームコンサルティングと連携して7月からAWSをベースにした国内最大級というSAPシステムの導入プロジェクトを開始しており、同プロジェクトなどで得たノウハウをもとに、法人顧客の大規模ミッションクリティカルシステムをAWSで導入していくためのオファリングメニューを共同で開発、展開していくという。
NECは、現在グループ内にいる1500人のAWS認定資格保有者を今後3年間で2倍の3000人に増やし、デリバリー体制を大幅強化と大規模なクラウドシステム構築案件に継続的対応ができる体制にする。 戦略事業部に配属されても、SAPやRPAをやらされるのは、なぜ? 学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学 【違法残業】SEは結婚難孤独死の害【違法派遣】
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ! 【違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 RidgeLinezってどうなの?今でも本社からは姥捨山扱い?ん 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【生活難】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
リストラのための事態派遣だからな!
リストラの対策しないで開発するな!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ! コカコーラ製品を配送している株式会社チンコランの現実。(自称シン●ラン、旧ア●ム運輸)
私は姫路市土山のCC姫路営業所、通称姫路RSに入って、2ヶ月間ずっと飼い殺しされていました。
姫路100あ9599の白いダイナに乗っているHRNというクソガキを教育係にあてがわれたが、こいつは何にも教えず1日8時間9時間無言で人を連れ回すだけ。
上司のISIというハゲデブに奴のパワハラを訴えても、私の訴えを認めず私が悪者に仕立て上げられた。即戦力にもなれず、私が必要ないならクビにして欲しかった。
HRNってクソガキは狡賢く、周囲の人間には気さくに接している。周囲の奴らもみんなHRNの味方ばっかりで新人の私が全員から否定され罵られ悪者にされた。
おかげで当時、人間不信に陥ってメンクリに通ってましたわ。入社後、必要な研修もしない、何にも作業を任されないので仕事にならないのがとにかく嫌だった。
自分のルートが無いって言われたからな、ルートが無いのにどないして仕事になんねんと。そもそも私は必要なんか?と思ったら案の定。
普通、新人に仕事を積極的に任せていくことで仕事を覚えていくよね?ただ他人がやってるの見るだけで覚えれるわけがない。
1ヶ月ほど経った頃、仕事にならないので辞めようと思いました。その後しばらく営業所を変わったけどやはり辞めておくべきだった。
いついつまでに一人で走れるようになってな、って明確な線引きをしない。ダラダラ、同乗ばっかりさせて何も任せない。やってらんねーんだよ。
今自分はまともな会社でトラック乗ってるけど、同乗期間なんて1ヶ月あれば普通は一通りできるように教えてくれるで。
シンクランの社員は異常な連中ばっかり。偉そうに文句ばっかり言うくせに平気で嘘ついたり自分のことは棚にあげる塵屑ばっかりやで。
今から仕事探す人、シンクランだけは辞めとき。チンピラみたいなゴロツキおっさん連中に囲まれてマジでメンタル病むで。 株式会社ビズ・ナビ&カンパニー
英文社名 : BizNavi&Company,Inc.
代表者
代表取締役 早嶋 聡史
ここの会社の早嶋さんとやらに問い合わせをして、折り返しの約束をしたが、全く連絡がない。
2度問い合わせをして、その都度折り返すとの話だが、全く連絡がない。
ウェブサイトにはコンサルや講演などの能書きが書かれているが、仕事の前に、社会人として約束が出来ないような奴は、何を言おうが、何をやろうが、戯言だ! 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【生活難】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/70ttm9R.jpg 【偽装委託】SEは結婚できない【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
偽装委託多重派遣会社に開発報酬を奪われる
偽装委託多重派遣会社に知的財産を奪われる
両親や親戚に反対されましたがSEと結婚してしまい、偽装委託多重派遣会社に泥棒され、時間外労働違反で共働きできず、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・不利益なのに断らない
・人員不足なのに早期退職
・高稼働運動不足で不健康
・金がないのに共働きできない
・学習多いのに財産を奪われる
・鬱病多発なのに財産を奪われる
・早死多発なのに財産を奪われる
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索&拡散!!
他スレに丸ごと貼り付けよろしくっっ!!!!!
ネットでできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!!
動画サイトのコメ欄も狙い目だぞ!!!!!!!!! 高校の同級生が早稻田政経行ってここ行ったが、家業のパチンコ屋を継ぐためにやめた
1店舗しかないパチンコ屋とここじゃ吊り合わんだろうに 親会社のNEC行きたかったよ…
みんなは頑張ってね