現状ではね
36協定が結んであって法的にセーフみたいだね
ただ、一般的感覚から見て、そんな労務管理を続けているのは問題ありだよ
社員が亡くなるなどしても、うわっつらな法的正攻法では社員側は負けるよね
会社は多分勝てると思ってるからなかなか現状を変えようとしない

これからは更に注意が必要
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170915-00075790/