埼玉県庁 Part5 【東京亭西高・土屋和樹】

[1 非公開＠個人情報保護のため 2023/02/26(日) 12:31:27.64]

前スレ
埼玉県庁 Part4 【東京亭西高・土屋和樹】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1671249623/

埼玉高速鉄道で埼玉にはよく行く
埼玉県議会議員最有力
超絶絶対完全公人・政治家
土屋和樹プロフィール

自民党北区議員候補
元NHK報道デスク
支援者・林家扇兵衛(落語家)

昭和49年3月5日神奈川県平塚市生まれ
県立湘南高校、慶應義塾大学環境情報学部(SFC)卒業
王子五丁目団地在住

北区選挙公報より
https://www.city.kita.tokyo.jp/senkan/kuse/senkyo/kekka/kekka/documents/31_kugi_koho.pdf

顔写真付き土屋和樹該当箇所
https://twitter.com/aaaaausagineko/status/1551928487438589952?cxt=HHwWgICxqZSvx4krAAAA
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

[952 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 07:57:39.96]

>>949
1課所目で判断するからこうなるww

[953 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 08:07:58.39]

特別区に転職したけどちゃんと業務毎に2〜4日の専門研修があって必要な知識を習得出来るようにしてくれてる

これが普通だよな…

埼玉県だと職場で教えてor自分で勉強しての丸投げだもんな

残業代も15分単位でキッチリでる

埼玉にいた時は1〜2時間のサービス残業が当たり前だった

[954 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 08:14:42.29]

年度内病休使ってるのにA評価貰ってる職員がいて笑ってしまった

そしてその間欠員抱えて毎日夜遅くまで仕事してた若手はB評価

マジで機能してないよ…

[955 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 12:02:58.86]

>>907
新規採用職員の皆様へ
辛いなら、上司に相談すべき
本人にも問題がある
組織での対応にも限界がある

[956 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 12:47:38.13]

>>953
退職したらこのスレ来ないでくれる？

[957 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 13:29:26.23]

>>952　所属長の器!?

[958 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 13:57:07.86]

>>955
そうだね、もし辛いなら相談した方がいいよ

[959 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 17:25:12.51]

特別区だけどもう職場の半分以上が帰宅してる

[960 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 17:32:23.45]

>>959
スレチだから来ないでくれる？

[961 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 18:10:23.60]

>>915
長時間労働は一定の時間を超えないよう全庁的に指示している〉〉〉だから時間外勤務手当は支給しない
業務の改善はDXなどを通して進められている〉〉〉だから定数の削減を推進する

[962 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 18:15:06.90]

そもそも、一般的に問題とされている事に関しては、組織として規則を決めたりして、しっかりと対応をしている
長時間労働が嫌だとか、何々が嫌だとか、上司が気に食わないだとか、もはや組織で対応できる範疇を超えているし、個人の問題であり、組織に責任転嫁するのはおかしいだろう
そう言った文句があるのであれば、組織ではもうどうしようもないし、むしろ被害者は組織側であるし、合わないという理由で辞めていくのはもう仕方がない
ただ、これだけやっている組織で文句があるのであれば、他でも同じということは理解しておく必要があるのではないだろうか

[963 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 18:58:23.66]

>>962
つまり、もう改善の余地は無いということですね
ならそれを踏まえて各々が判断すれば良いということなのでしょう

[964 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 19:03:58.97]

人員減らして時間外手当出さなければ最強で最少の自治体の出来上がり！w

[965 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 19:12:54.80]

最少で最狂定期

[966 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 19:24:26.24]

結局、残業が嫌だとか、何々のような仕事は嫌だとか、個々の問題まで対応はできないし
他の大半は文句を言っていないので、それは文句を言う方がおかしいし、一種の我儘ではないだろうか、組織は本当によくやっている
その中で、嫌だから辞めるというならそうすべきだし、そもそも代わりに働きたいものは大勢いる
やりがいのあるフィールドで働きたくてもなれないものが毎年多くいるくらいだ
個人的に思うのは、これだけ恵まれていて少々文句を言い過ぎではないのかと感じる

[967 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 19:42:41.15]

>966>958
相談しても解決せず、嫌だから辞めるというならそうすべきだ

[968 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 19:44:22.51]

>>966
ね？
良くなる見込みないでしょ？笑

[969 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 19:49:13.23]

>>966
代わりに働きたいものはいるけど、入って実情知ると後悔するのよね笑

[970 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 21:19:12.23]

>>958>>962
相談しても解決せず、合わないという理由で辞めていくのはもう仕方がない

[971 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 23:11:25.11]

特別区の人もっと新天地でのこと書き込んで
いた人ならではの対比がすごく面白いわ

[972 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/06(木) 23:26:51.93]

自分はここ辞めてから、生活全てが好転したよ
もちろん、出る前に念入りに準備すべきだけど

[973 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 06:20:06.73]

組織もまあ酷いんだけど、シンプルにクズが多い

[974 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 06:24:30.16]

ここは不満に思ってる人が書き込むところだから、良しと思ってる人は書かないから、悪いところばかり目にするのもどうかとは思うけど

あまりここのこと信用しすぎて未来を心配しすぎるのどうかと思う

[975 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 06:27:29.44]

転職した人は、自分の選択は間違いなかったと思いたいものだしさ
しばらく経ってみないとわからないところも多いと思う

ここだからクズが多いって何をもって言うのか。どこでもそれは同じだと思うけど

[976 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 07:52:42.86]

特別区特別区と、別の場所ばかり見ていたって意味がない
ここは埼玉なのになぜ特別区の話をするのか
そもそも受験生が仮に、ここを見て、このような一部だけの意見を見て特別区に行ってしまったとしたら、それは組織として大きな損失ではないのか
忙しい部署は当然ある、だがそれは特別区も同じだし、たいして変わらない
県には広域行政として、明らかにやりがいがある仕事がたくさんあり、最小で最強と言われるように職員の質も高い

[977 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 08:45:29.77]

>>976
嫌だから辞めるというならそうすべきだ
合わないという理由で辞めていくのはもう仕方がない

代わりに働きたいものは大勢いる
高飛車な面接で選考してやる
ただし文句を言うやつは受験するな
意見を持つやつも受験するな
頭のいいやつも受験するな

何も疑問を持たず、埼玉県庁に奉仕する受験生を求めている
間違えるな！
埼玉県民に奉仕するのではない、埼玉県庁に奉仕するのだ

[978 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 11:43:39.10]

>>977
文句は言うな？
意見は持つな？
じゃあもう、AIでいいじゃん笑

[979 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 11:53:30.28]

>>977
ほい

日本国憲法
第十五条　公務員を選定し、及びこれを罷免することは、国民固有の権利である。
２　すべて公務員は、全体の奉仕者であつて、一部の奉仕者ではない。

[980 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 12:11:12.47]

ていうか特別区と一括りにいっても23区もあるのにどこと何を比較しようというのか

[981 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 12:35:41.99]

特別区のスレって、受験の時書き込む人のレベル低かったイメージしかない
国税とどっこいどっこいの感じ

今もなんか荒れ荒れだし
むしろ人間関係とか色々ありそうだけど

[982 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 17:42:27.86]

他組織と比較することに意味がない
そもそも代わりに働きたいと思うものはいくらでもいる、文句があり、それを組織のせいだと思うなら、もうどうしようもないので辞めたらいい
組織はよくやっている、文句を言うのは一部のものだけで、実際には職員の満足度は極めて高いし、恵まれた組織だ
これから採用試験も始まる、万が一受験生が見たら勘違いをし、閉眼先へ行ってしまうかもしれない
これは損失であるし、もっと前向きなことを言うべきだろう
DXを強力に推進していたり、残業時間の削減にも取り組んでいる、一人一人の職員のレベルは全国トップクラスで、他と比べても多くの部分で仕事にやりがいがある

[983 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 18:15:19.27]

校風や社風ってあるけど、うちは高飛車が社風だよね
それで上にはひたすらゴマすりするから、もし株、5S、5分前出勤、世の中大学とか無駄な事に熱心

>そもそも代わりに働きたいと思うものはいくらでもいる
私が新採だった平成の初期から、こんな事を言う人いるけど、1人採用して研修受けさせたりして、結構なコストがかかっている。そこを考えていないね。

若い人に意見を聞いて、組織や仕事のやり方を変えれば良いと思うのだが、そういう事をやらないから、昔からの風習を変えないPTAや自治会みたいな風通しの悪い組織になっている。

[984 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 19:34:30.63]

所属長に成れずに定年なんて恥ずかしい。早めに評価を教えてほしかった

[985 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 19:58:52.54]

>>982
こいつ、コレをリピートすれば逃げ切れると思ってそう笑
ここまでスレが伸びてるのが、中身ガタガタな証拠だよね

[986 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:02:02.08]

そもそも何でこんなドブネズミみたいな奴らが、都道府県の中枢で出世をめざしてんだ？おかしいだろw

[987 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:07:15.10]

>>983
まあ1課所目で最高評価とった人々（笑）が、内部で卑しいコミュニティ作って幅を利かせてるわけだからねー
もうオワってるよここ笑

[988 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:10:24.24]

>>977
こんな見苦しいコメントして、受験生が来ると思えるセンスが埼玉県らしいやw

[989 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:12:54.03]

ジジイさ、心底舐められてるのに早く気づいた方がいいよw

[990 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:17:18.54]

マジで総務メンバーを新規採用以外全員異動させることが頭おかしいと人事は気づけよ
外から見てて崩壊してるぞ

[991 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:25:07.66]

若手は普通に外出れるよ
お前らと働くの不毛だし、付き合ってやる価値もない笑

[992 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:29:49.97]

句読点荒らしに耐えられず構うやつと喜んで荒らし続けるやつで構成される、低俗な組織のスレ

[993 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 20:33:44.38]

>>992
句読点とそれにレス付けてるのは全部自演でしょ
一人で喋ってるだけ

[994 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 21:06:09.87]

本当に、やりがいのある仕事だ

[995 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 21:29:19.28]

神奈川スレとか選挙で大盛り上がりだけどうちは大して話題にならないな
大野の頭がまともだからかな

[996 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 21:31:49.59]

それほど悪くないよな
自分は定時で帰れてるし文句はないわ

[997 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 21:37:41.22]

>>995
まあ大野さんは結構良い知事だと思う
悪い噂聞かないし

[998 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 22:00:11.85]

大野さんというか、その前の人の遺物がたくさん

[999 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 22:09:24.80]

そりゃ性別や性質で楽できる奴は楽できる仕組みだからな

逆に働ける人材はアホみたいに働かされる

[1000 非公開＠個人情報保護のため 2023/04/07(金) 22:12:08.98]

>>999
つまり組織に満足してる者は楽をしている人
不満な人は一生懸命働いている人ってことか

ダメだなww