起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策
起業してうまく軌道にのったら社員を雇わなければなりません。
労働基準法は労働者保護、労働者寄りに作られています。
知識不足のまま雇用するととんでもないトラブルに巻き込まれることも。
経営者間で知恵を出し合いトラブル防止の対策を練りましょう。
労働法のこんなところが矛盾している、おかしいぞ、というのもあり。
屁理屈ばかりこねる労働者さんの書き込みはお断り。 ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか?
計算している人がいたのですが、それで月に2000万ほど
儲けているらしいです。
>>439
就業規則と労働基準法は違うよ
労働基準法をもとに作られるけど、知らない人や作為的に作った人がいた場合には
就業規則が労働基準法に抵触する場合がある。
それが違法ということ
439さんの考え方だと8時間以上働いても休憩時間は30分と就業規則に書いてあったら
それに従えということになる。
労働基準法の概念がわかっていないのでは? パートの事務職を探しているのだが、労働基準法とか調べれば調べるほど、これらの
法律は雇用主に不利だね。社会保険加入事業会社なので、源泉徴収とか煩雑だな。
みなさん、連帯保証人のついた縁戚関係が無難とおっしゃる方が多く、
公募したらえらいめにあわされたとか、ろくな話がない。
みなさん、どうしてるのかな?
J1第1節
(3/10 土)
札幌 − 磐田 [札幌ド 14:00]
仙台 − 鹿島 [ユアスタ 14:00] NHK総合
名古屋 − 清水 [豊田ス 14:00]
G大阪 − 神戸 [万博 14:00]
広島 − 浦和 [広島ビ 14:00]
鳥栖 − C大阪 [ベアスタ 14:00]
川崎 − 新潟 [等々力 17:00]
大宮 − FC東京 [NACK 19:00] NHKBS
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http://t.co/boqnLmI9 >>443
無理に事業を拡張せずに身内だけでやるのも手だよ 使えない若いやつを
こずいたら何か問題になりますか? なんだこのパワハラ推奨スレ
スレ主そのうち犯罪侵して逮捕されるんじゃないのか?
人の上に立てる能力が欠けてる主に自己感情の制御で 日本一、労働者の権利が守られていた企業「日本国有鉄道」の実態
・運転士は煙草を吸いながら運転
・車掌のアナウンス「次、新宿」
・お上りさんが乗り換え階段が分からないから駅員に尋ねたら無言で顎で方向を指された
・窓口で切符を買おうとすると真っ昼間から係員は休憩中、呼び掛けると「っせーな起こすなよ」寝ていた模様
・何とか切符を買うも釣り銭は投げて返される
・始発から通勤ラッシュのピーク時である7時台まで「労働者の権利を守る闘争」のため運休
・その後に来た電車は急行型(2ドアデッキ付き、ビュッフェ連結)で通路まですし詰めで積み残し 労働基準法って
労働者が馬鹿でどうしようもなかった時代の産物だろ、
今後労働者の待遇を良くしたいのなら労働基準法ではなくて、
使用者側に法規制を加えるんじゃなくて
労働者の方のリテラシー向上以外ねぇだろ、
数年単位でルールをコロコロ変えるなんてもってのほかじゃ ちんたらやられて残業は頭にくるから、給料は、最低賃金+歩合にする。
例えば月20万で募集して、最低賃金15万なら、固定15万+残業代+歩合=20万になるようにする。
残業代が48000円なら、手当は2000円って感じな。
もし残業代が60000円になったら歩合0、飛び出た10000は賞与の査定でマイナス。
歩合の定義だけちゃんとしておくこと。
うちは作業請負型の仕事だから、日報と完了報告が全件揃ったら歩合。
前に、ちんたらやってるくせに残業して残業代よこせとか言ってるバカ女がいて、
クビにしたら労基にかけこんだが、歩合の話をしたら終了。
あと、就業規則は上司の机の前に紐で吊す。
さすがに仕事中に上司の机の前に来て就業規則見るやつはいないからな。
字は保険の約款みたいに小さい字で、見出しやタイトル削って、条文番号もふらずに
項目もバラバラにして見づらくしとけ。
当然、就業規則には事業所内のスマホ使用禁止、電源OFF、就業規則とタイムカードは
謄写禁止って書いておくこと。
あとは、就業時に実印印鑑証明付きの身元保証人を取る。
これって結構効果あるよ。
ブラック職員は拒むからね。
就業規則と労働条件通知書にも採用条件として身元保証書の提出が無い
場合って入れておく。
出勤初日に提出をしなかったら帰ってもらえばいい。
これでブラック職員は撃退できるよ。
まともな職員は就業規則とか気にしてない(規則関係なくちゃんと仕事する)し、
賞与や昇級でしっかり報いてやれば良いからね。 歩合?ハイハイ、、、
トラブルになったら基準は「労働時間」。
黙認してたら「勝手に残業してた」じゃすまない。
身元保証人は5年で時効。更新できるのは銀行とか一部の特殊な業種だけ。
まともな職員っていうのは「牛や馬のようにこき使える奴隷」って意味だろ?
労働者の無知につけこんで、こういうとんでもないこと言い始めるのがいるんだよな。
その考え、もう通じませんから。明治時代なんてあんたみたいな経営者のもとでどれだけの労働者が
スーパー過労死で死んでいったのか、、、
企業なんて絶対信用せん。払うものはすべて払っていただきますので、、、 ネット版のホストみたいなの発見。
イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。
誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。 大森のク〇スという会社で給料の未払い4か月分あります。
「〇日払える」という言葉を聞いてそれに期待するのですが、
何回も日延べを繰り返される始末。。。
過去の給料をどうやったら取り戻したらいいんだ。 どこで質問していいかわからないから
ある程度まともにスレ進行してそうなここで相談させて欲しいんだけど
個人事業主から会社にするメリットって何かあるの?
白色申告から青色申告に変えるメリットも教えて欲しい
親の事業を受け継いだ形だけど
旧態然というか現在の基準で言うと
従業員の待遇も含めて業態と呼べるような状態ではないので起業して形にするか悩んでいる
一応調べたんだけど、自分でわかる範囲では
要は保障面を充実させることと、情報公開によって社会的信用を得ること?
すでに確立している個人事業の業態を会社へと起業することによるデメリットって何かある?
年間売上1000〜1500までだったら個人事業主で十分?
一応、技術と顧客とパート従業員(労基には出来るだけ合わせてる)は、ある程度確保してるけど
たいして余裕があるわけじゃないしさ >>459
青色の利点は赤字を繰り越せるってこと位じゃねーかな?
他にも幾つか利点があるけど
簿記など提出する書類に専門知識が必要になるから
税理士雇うハメになるかもしれんし。
売上1500万円以内なら個人事業主の方が楽だし
ドンブリでも問題ないから
俺なら青色にはしないな 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 今は労働者のほうが遥かに強いからな。
労働基準法に対抗できる、雇いやすい法律が必要になるだろうな。
仕事を適当にやっても解雇できず、給料を払わなければならないが続いたら日本は経済的に凄く困るだろうな。 思ったんだけど法律より憲法が上位なんだよね?
国民の義務の
納税 勤労 勤勉で
怠け者を訴えることはできんのかな? 超音波テロの被害にあっています。
卑劣極まりない被害にあっています。
何が起こったかわからないときから、
わかってみれば、
まだ世の中に知られていない超音波テロ。 世の中のどれだけの音の振動源・発信源が
使用されているのかわからないが、
多数の振動源・発信源がシステム化され、
ネットワークを通して、
超音波・音波を集中させて
対象を攻撃するらしい。 人や社会が襲われ、罪もない人が超音波で襲われ、
卑劣な被害にあっています。
聞こえる声、音。超音波テロの加害者の声。
「もらいました」という声とともに、
形のあるもの、ないもの、奪っていき、壊していく
超音波テロの加害者の声。
聞こえる声、音。超音波テロの加害者の声。 超音波による物理的な力で、
ものが飛び、ものが壊れる。
それが人間の体に対してまで。
身体の表面を突き抜け、内臓を攻撃される。
頭蓋骨を突き抜け、意識を失わされる。
聞こえる声、認識できない声で、精神的なダメージ。
人間の体を壊そうとする超音波テロ。 日本国中、どこにいても超音波で襲われる。
車に乗っている人間が襲われる。
歩いている人間が襲われる。
自宅で超音波の攻撃を受ける。
被害を訴えても信じてもらえない。
罪もない人間が超音波で襲われる。 「見続けるのがいやだから、殺して終わる」、
「証拠隠滅だ」という超音波テロの加害者の声とともに
強烈な超音波の攻撃。
叫ばされ、いたぶられ、それを口実にまた攻撃され、
超音波テロの、残酷残虐で、卑劣な攻撃の被害にあっています。
心の底から被害を訴え、祈っています。
天に神に届きますように。 ストーカー氏ね
バンバン 干物のぞき停車でまちかんぐるま
白軽 S 2429 眼鏡中毒年男
きずかせて ガンミからのガンミ 駐車場に入れて方向転換 ふしんこうどうしゃ のぼり
醜い欲満たしストーカーが 山 のようカナ 3こんこくじんもどき キチガイ 多 過ぎ だ 『圧倒的な先行者利益』
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出ているから政府も認めているのではないでしょうか。
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ヒアルロン酸というのは保水力に優れた成分ですから、乾燥に襲われやすい寒いシーズンのお肌に最も必要な成分だと断言します。従いまして化粧品には不可欠な成分だと断言します。
https://www.websiteperu.com/site/thubo.biz 労働集約で稼いでいる時点で、もう成長を捨てた企業だな 宅配 水道 井林俊広 泉原和美 山田優子チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ 今現在、日本は大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ?
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう
戦おう 今現在、日本は大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
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時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう
戦おう 厚生労働省長崎労働局(長崎市)の労働基準監督官が特定の部下に暴言を繰り返すパワーハラスメントをし、それを傍らで見聞きして精神的苦痛を受けたなどとして、同局で勤務していた永瀬仁(まさし)さん(54)=長崎市=が国を相手取り、慰謝料など計330万円の損害賠償を求める訴えを長崎地裁に起こした。
近距離で聞かされ続けた侮蔑的な言動
「事業所に労働関係法令の順守を指導する労働基準監督官は品行方正でなければならない」。2023年3月末で退職するまで29年間、労働基準監督官などとして各地の労働基準監督署や労働局で勤務してきた原告の永瀬さんはそう語る。
https://mainichi.jp/articles/20240314/k00/00m/040/200000c