起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策

1名無しさん@どっと混む2009/05/01(金) 22:12:31ID:Q3PqFKR60
起業してうまく軌道にのったら社員を雇わなければなりません。
労働基準法は労働者保護、労働者寄りに作られています。
知識不足のまま雇用するととんでもないトラブルに巻き込まれることも。
経営者間で知恵を出し合いトラブル防止の対策を練りましょう。
労働法のこんなところが矛盾している、おかしいぞ、というのもあり。
屁理屈ばかりこねる労働者さんの書き込みはお断り。

431名無しさん@どっと混む2009/11/18(水) 19:25:43ID:yidy3CYu0
俺の秘書は男じゃないときついから
男使ってる
今は男性でも秘書多いね
女性も外に出てバリバリ稼ぐ時代だと思うよ

432名無しさん@どっと混む2009/11/23(月) 18:03:20ID:mMKsk53oO
昔はその業界で名の知れた会社でバリバリ働き
尚且、しっかり結果を残してた奴を知っている
何よりギラギラしていた

しかし今は超一流所の上場企業に転職し
とても落ち着いてしまっている

俺的にはずっとギラギラしていて欲しかったな

433名無しさん@どっと混む2009/12/17(木) 12:58:58ID:HNYsOroT0

434名無しさん@どっと混む2010/01/30(土) 18:50:56ID:HLegiVgeO
テスト

435名無しさん@どっと混む2010/01/30(土) 19:48:10ID:xA31iYMVO
てす

436名無しさん@どっと混む2010/02/01(月) 12:20:20ID:lCNkWn7KO
モス

437名無しさん@どっと混む2010/02/08(月) 00:30:18ID:PRUSsm0X0
>>431
縦読みですね

438名無しさん@どっと混む2010/10/05(火) 16:53:19ID:DmBIqWbZ0
ご助言お願いします。

労働基準法34条で
6時間を超えた場合には少なくとも45分の休憩、とありますが
11:55〜6:05でタイムカードがうたれタイムレコーダー上は6時間になりますが
実際には6時間10分になりますが、この場合6時間を越えたと判断されるものですか?
されないものですか?

重箱の隅っぽいですが、よろしくお願いします

439名無しさん@どっと混む2010/11/16(火) 19:46:53ID:UtqTsGOI0
自分の会社の就業規則くらい読め知恵遅れ

440名無しさん@どっと混む2011/02/25(金) 09:43:35.77ID:HMl305d20
>>438
必ずしもタイムカードの時間が労働時間とはなりません。

それは民法上の就業時間の始点の問題になります。
6時間を超えたのが、上司の方や監督者による指示のもとで越えられたのですか?
指示のもとで残業として越えた場合には45分の休息を得られるでしょう。

あと、もっと詳しく書いてもらわないと判断はできないです。
職種や制服の有無もありますし。


441名無しさん@どっと混む2011/05/08(日) 12:37:17.59ID:adBgQ0nf0
ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか?
計算している人がいたのですが、それで月に2000万ほど
儲けているらしいです。

442名無しさん@どっと混む2011/06/02(木) 19:53:03.77ID:8iqW7sle0
>>439
就業規則と労働基準法は違うよ
労働基準法をもとに作られるけど、知らない人や作為的に作った人がいた場合には
就業規則が労働基準法に抵触する場合がある。
それが違法ということ

439さんの考え方だと8時間以上働いても休憩時間は30分と就業規則に書いてあったら
それに従えということになる。
労働基準法の概念がわかっていないのでは?

443名無しさん@どっと混む2011/06/18(土) 00:09:40.50ID:5hH5IiLbP
パートの事務職を探しているのだが、労働基準法とか調べれば調べるほど、これらの
法律は雇用主に不利だね。社会保険加入事業会社なので、源泉徴収とか煩雑だな。
みなさん、連帯保証人のついた縁戚関係が無難とおっしゃる方が多く、
公募したらえらいめにあわされたとか、ろくな話がない。
みなさん、どうしてるのかな?

444名無しさん@どっと混む2011/06/18(土) 22:16:08.02ID:0kuhnclg0
派遣会社使ったら?

445名無しさん@どっと混む2011/11/20(日) 02:42:59.41ID:SgSvCYUZ0

446名無しさん@どっと混む2012/03/05(月) 17:06:11.77ID:xjzLAQtp0




J1第1節
(3/10 土)
 札幌 − 磐田  [札幌ド 14:00]
 仙台 − 鹿島  [ユアスタ 14:00] NHK総合
 名古屋 − 清水  [豊田ス 14:00]
 G大阪 − 神戸  [万博 14:00]
 広島 − 浦和  [広島ビ 14:00]
 鳥栖 − C大阪  [ベアスタ 14:00]
 川崎 − 新潟  [等々力 17:00]
 大宮 − FC東京  [NACK 19:00] NHKBS






447名無しさん@どっと混む2012/07/11(水) 19:06:25.84ID:4nyWpz4M0
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448名無しさん@どっと混む2012/10/21(日) 15:55:53.18ID:hmaktuX20
>>443
無理に事業を拡張せずに身内だけでやるのも手だよ

449名無しさん@どっと混む2013/05/02(木) 11:48:32.57ID:dVTgEcWnO
使えない若いやつを
こずいたら何か問題になりますか?

450名無しさん@どっと混む2013/05/04(土) 03:03:22.59ID:Tv8Lc3q80
なんだこのパワハラ推奨スレ
スレ主そのうち犯罪侵して逮捕されるんじゃないのか?
人の上に立てる能力が欠けてる主に自己感情の制御で

451名無しさん@どっと混む2013/05/18(土) 16:17:32.66ID:BQUACOrJ0
若者チャレンジ奨励金ってのがあってだな

452名無しさん@どっと混む2013/08/19(月) NY:AN:NY.ANID:FjVfwVJsO
日本一、労働者の権利が守られていた企業「日本国有鉄道」の実態
・運転士は煙草を吸いながら運転
・車掌のアナウンス「次、新宿」
・お上りさんが乗り換え階段が分からないから駅員に尋ねたら無言で顎で方向を指された
・窓口で切符を買おうとすると真っ昼間から係員は休憩中、呼び掛けると「っせーな起こすなよ」寝ていた模様
・何とか切符を買うも釣り銭は投げて返される
・始発から通勤ラッシュのピーク時である7時台まで「労働者の権利を守る闘争」のため運休
・その後に来た電車は急行型(2ドアデッキ付き、ビュッフェ連結)で通路まですし詰めで積み残し

453名無しさん@どっと混む2013/08/23(金) NY:AN:NY.ANID:Z1aP/qmL0
労働基準法って
労働者が馬鹿でどうしようもなかった時代の産物だろ、
今後労働者の待遇を良くしたいのなら労働基準法ではなくて、
使用者側に法規制を加えるんじゃなくて
労働者の方のリテラシー向上以外ねぇだろ、

数年単位でルールをコロコロ変えるなんてもってのほかじゃ

454名無しさん@どっと混む2013/10/21(月) 18:58:42.85ID:3qKGelquO
ちんたらやられて残業は頭にくるから、給料は、最低賃金+歩合にする。
例えば月20万で募集して、最低賃金15万なら、固定15万+残業代+歩合=20万になるようにする。
残業代が48000円なら、手当は2000円って感じな。
もし残業代が60000円になったら歩合0、飛び出た10000は賞与の査定でマイナス。
歩合の定義だけちゃんとしておくこと。
うちは作業請負型の仕事だから、日報と完了報告が全件揃ったら歩合。

前に、ちんたらやってるくせに残業して残業代よこせとか言ってるバカ女がいて、
クビにしたら労基にかけこんだが、歩合の話をしたら終了。

あと、就業規則は上司の机の前に紐で吊す。
さすがに仕事中に上司の机の前に来て就業規則見るやつはいないからな。
字は保険の約款みたいに小さい字で、見出しやタイトル削って、条文番号もふらずに
項目もバラバラにして見づらくしとけ。

当然、就業規則には事業所内のスマホ使用禁止、電源OFF、就業規則とタイムカードは
謄写禁止って書いておくこと。

あとは、就業時に実印印鑑証明付きの身元保証人を取る。
これって結構効果あるよ。
ブラック職員は拒むからね。
就業規則と労働条件通知書にも採用条件として身元保証書の提出が無い
場合って入れておく。
出勤初日に提出をしなかったら帰ってもらえばいい。

これでブラック職員は撃退できるよ。
まともな職員は就業規則とか気にしてない(規則関係なくちゃんと仕事する)し、
賞与や昇級でしっかり報いてやれば良いからね。

455名無しさん@どっと混む2014/03/30(日) 06:43:37.75ID:6zwAI9CU0
歩合?ハイハイ、、、
トラブルになったら基準は「労働時間」。
黙認してたら「勝手に残業してた」じゃすまない。
身元保証人は5年で時効。更新できるのは銀行とか一部の特殊な業種だけ。
まともな職員っていうのは「牛や馬のようにこき使える奴隷」って意味だろ?
労働者の無知につけこんで、こういうとんでもないこと言い始めるのがいるんだよな。

その考え、もう通じませんから。明治時代なんてあんたみたいな経営者のもとでどれだけの労働者が
スーパー過労死で死んでいったのか、、、
企業なんて絶対信用せん。払うものはすべて払っていただきますので、、、

456名無しさん@どっと混む2014/04/08(火) 21:39:10.06ID:ujYs9cp40
過労死って現代の方が多いんだよねw

457名無しさん@どっと混む2014/04/25(金) 08:44:27.78ID:WnxTribS0
ネット版のホストみたいなの発見。

イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。

誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。

458名無しさん@どっと混む2014/05/26(月) 11:34:00.26ID:I5kOi2fw0
大森のク〇スという会社で給料の未払い4か月分あります。

「〇日払える」という言葉を聞いてそれに期待するのですが、
何回も日延べを繰り返される始末。。。

過去の給料をどうやったら取り戻したらいいんだ。

459名無しさん@どっと混む2014/08/14(木) 04:32:53.76ID:ekGgVcDl0
どこで質問していいかわからないから
ある程度まともにスレ進行してそうなここで相談させて欲しいんだけど

個人事業主から会社にするメリットって何かあるの?
白色申告から青色申告に変えるメリットも教えて欲しい

親の事業を受け継いだ形だけど
旧態然というか現在の基準で言うと
従業員の待遇も含めて業態と呼べるような状態ではないので起業して形にするか悩んでいる

一応調べたんだけど、自分でわかる範囲では
要は保障面を充実させることと、情報公開によって社会的信用を得ること?

すでに確立している個人事業の業態を会社へと起業することによるデメリットって何かある?
年間売上1000〜1500までだったら個人事業主で十分?
一応、技術と顧客とパート従業員(労基には出来るだけ合わせてる)は、ある程度確保してるけど
たいして余裕があるわけじゃないしさ

460名無しさん@どっと混む2015/02/02(月) 10:26:45.73ID:VQcI9Q+r0
>>459
青色の利点は赤字を繰り越せるってこと位じゃねーかな?
他にも幾つか利点があるけど
簿記など提出する書類に専門知識が必要になるから
税理士雇うハメになるかもしれんし。

売上1500万円以内なら個人事業主の方が楽だし
ドンブリでも問題ないから
俺なら青色にはしないな

461名無しさん2015/08/09(日) 11:24:59.64ID:QhrRmQ860
某企業組合団体で興味深い動画があったのですが、知ってますか?

何か、多数決の際、本部が有利に働くように、急遽本部の人間が在席扱いになって、強硬採決するような流れみたいですが、見ていて卑怯だと思いました。

▼なごやボランティア・NPOセンターでのワー●ーズコープによる労働者代表選出の模様
https://www.youtube.com/watch?v=fu9HvdPj9Xc  (その1)
https://www.youtube.com/watch?v=mS7Gt0EKe4U (その2)
https://www.youtube.com/watch?v=4SVx0OTRav0 (その3)
https://www.youtube.com/watch?v=ei2syt3DZfE  (その4)

また、それに関する2ちゃんねる以外のブログやHPが幾種かありました。

http://d.hatena.ne.jp/nagoya_p_net/20080905/1223545314
http://imadegawa.exblog.jp/8931791/
http://blog.livedoor.jp/janjannews/archives/2835208.html
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_vnpo_mondai/e/23664258f79964b5bf66ac0a9626d313
http://gigadugong.web.fc2.com/2008yd.10.4.html
http://www.geocities.jp/sazanami_tsushin/readers08/0812/r08121.html

民主主義か共産主義か別として、暴走は不当解雇などの内ゲバ、恐怖政治に変わる・・・
企業家の皆様 どうぞご参考に

462名無しさん@どっと混む2015/11/22(日) 13:21:11.26ID:h5LrQdoHO
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

463名無しさん@どっと混む2015/11/22(日) 18:09:32.06ID:nW4yiJWiO
今は労働者のほうが遥かに強いからな。
労働基準法に対抗できる、雇いやすい法律が必要になるだろうな。
仕事を適当にやっても解雇できず、給料を払わなければならないが続いたら日本は経済的に凄く困るだろうな。

464名無しさん@どっと混む2015/12/07(月) 10:57:06.32ID:ByOdEPAf0
思ったんだけど法律より憲法が上位なんだよね?
国民の義務の

納税 勤労 勤勉で

怠け者を訴えることはできんのかな?

465名無しさん@どっと混む2015/12/19(土) 04:07:38.09ID:t2BAR1Zb0

466超音波テロの被害者2015/12/29(火) 23:57:07.70ID:zJbDyXAr0
超音波テロの被害にあっています。
卑劣極まりない被害にあっています。

何が起こったかわからないときから、
わかってみれば、
まだ世の中に知られていない超音波テロ。

467超音波テロの被害者2015/12/29(火) 23:57:39.59ID:zJbDyXAr0
世の中のどれだけの音の振動源・発信源が
使用されているのかわからないが、
多数の振動源・発信源がシステム化され、
ネットワークを通して、
超音波・音波を集中させて
対象を攻撃するらしい。

468超音波テロの被害者2015/12/29(火) 23:58:19.59ID:zJbDyXAr0
人や社会が襲われ、罪もない人が超音波で襲われ、
卑劣な被害にあっています。
聞こえる声、音。超音波テロの加害者の声。

「もらいました」という声とともに、
形のあるもの、ないもの、奪っていき、壊していく
超音波テロの加害者の声。
聞こえる声、音。超音波テロの加害者の声。

469超音波テロの被害者2015/12/29(火) 23:59:26.21ID:zJbDyXAr0
超音波による物理的な力で、
ものが飛び、ものが壊れる。
それが人間の体に対してまで。

身体の表面を突き抜け、内臓を攻撃される。
頭蓋骨を突き抜け、意識を失わされる。
聞こえる声、認識できない声で、精神的なダメージ。
人間の体を壊そうとする超音波テロ。

470超音波テロの被害者2015/12/29(火) 23:59:58.37ID:zJbDyXAr0
日本国中、どこにいても超音波で襲われる。
車に乗っている人間が襲われる。
歩いている人間が襲われる。
自宅で超音波の攻撃を受ける。

被害を訴えても信じてもらえない。
罪もない人間が超音波で襲われる。

471超音波テロの被害者2015/12/30(水) 00:00:27.10ID:49O70lck0
「見続けるのがいやだから、殺して終わる」、
「証拠隠滅だ」という超音波テロの加害者の声とともに
強烈な超音波の攻撃。
叫ばされ、いたぶられ、それを口実にまた攻撃され、
超音波テロの、残酷残虐で、卑劣な攻撃の被害にあっています。
心の底から被害を訴え、祈っています。

天に神に届きますように。

472しかんすとーかーしね2016/01/07(木) 13:30:13.25ID:HtEEBSPk0
ストーカー氏ね

バンバン 干物のぞき停車でまちかんぐるま
白軽 S 2429  眼鏡中毒年男

きずかせて ガンミからのガンミ 駐車場に入れて方向転換 ふしんこうどうしゃ のぼり

醜い欲満たしストーカーが 山 のようカナ 3こんこくじんもどき キチガイ 多 過ぎ だ

473名無しさん@どっと混む2016/01/27(水) 22:11:36.29ID:izdQJJSu0
 
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ays.html
 
 http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-pos.html
 http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-sp.html
 http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-BB8.html
 
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
 http://www.o-naniwa.com/
このように現在まで6通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
 
 http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-1-3.html
 http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-2-1.html
 http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-3-1.html
 
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に11通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
 
●クリスタル通り122号室の入居者
●浪速建設 南野 東条 ●アパマンショップ八尾店 加茂正樹
 
!!!!!!!!!!!!!!!

474あんこ通貨2016/03/08(火) 02:28:39.65ID:bYkwcyrc0
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475名無しさん@どっと混む2016/07/14(木) 22:10:45.88ID:QUTB2v1C0
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477名無しさん@どっと混む2018/02/17(土) 21:40:32.42ID:63GQly7H0
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TJUGS

478名無しさん@どっと混む2018/04/09(月) 13:37:05.44ID:70hqwv4B0
TJUGS

479名無しさん@どっと混む2018/09/18(火) 14:31:41.59ID:2JATRPc70
条文に罰則規定が無い以上、労働基準法なんか違反しても事実上罰則無しなんだから、踏み倒したもん勝ちだよな

営業停止処分食らっても、オンライン上とかで裏でこっそり営業していても分からないしな

480名無しさん@どっと混む2018/10/04(木) 01:09:27.55ID:y4ikQVvF0
すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

JT5

481名無しさん@どっと混む2018/10/05(金) 11:23:10.66ID:+iepK5uF0
JT5

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