0001就職戦線異状名無しさん2017/03/06(月) 23:26:46.39ID:oCixZbmj
ADHDやアスペは必ずでるからなあ
管理職は難しい
履歴書で勤務先チェックされたら特子バレるだろ
つか面接でこれまでの仕事についてどう説明するんだ？
特子で障害者管理する仕事だったとか言うのか？
0954就職戦線異状名無しさん2017/05/21(日) 20:27:01.12ID:BTdpzhx5
特例子会社って本当に黒歴史になるの？
私の知っている人の何人かは一般企業に転職されています。給与条件とかは聞いてないので何とも言えないですけど…。
面接でどう喋るかだろうな。
自分の特性をしっかり理解して、こういう事を配慮していただければ、しっかり業務をこなせます。
と自信持って言えれば、どこか理解ある企業は拾ってくれるだろう。
自分でもどう配慮されたらいいかわからないけど、配慮してくれないとうまく働けません。
というのは流石に無理だと思うが。
黒歴史というかクローズドでいきたい人は名前で特例がバレるから詰むってことよ
特例やめたら
派遣で2.3年はたたいて職歴ロンダすればいいんじゃね
0958就職戦線異状名無しさん2017/05/22(月) 07:08:45.45ID:1IdoIAlw
>>956
なるほどです。確かに一般枠でやっていくとなるとその辺りを気にされる人事がいてもおかしくないですよね。最悪、給与テーブル別の障害者枠への案内とかもありますから…。 別給与テーブルが嫌なら
最初から配慮がいらないように健常者と遜色なく働けるようになってないと駄目でしょ
発達障害ならコミュニケーションをまともにやる。アスペ丸出しではいけない
また、精神なら急に休んだりしない。しんどくても常に100%の力を発揮する
以上がクローズで働くということ
障害だとバレないようにやっていくということ
素の自分を殺して、労働者としての別の自分を作って見せていく
本当は根が暗い発達であった場合、無理矢理陽気に振る舞って明るい人間を装う
これらが出来なければ低賃金になるのだ、と思えば必死に頑張れるのではないか
将来的にはなまぽコースを視野にいれるべきかもしれんね
>>960
問題は、今はそのように健常者レベルでできても、過去の障害者たる記録が地縛霊のようについてきて、クローズ入社後に困ったことになることなんだよ
暴論だが、うつは心の風邪なんかじゃない、クローズで働きたかったら一生に一度でも精神科には行くな、行ったら最後、人生終わり >>962
キツイ言い方になるけどそれって自業自得だから諦めるしかないよ
給与テーブルが変わってしまったら諦めることだね
給料が違うのに一般とまったく同じ働き方をするのは別に悪いことではないので頑張ってください >>963
そもそもクローズでは履歴書の内容で入社できなかったわ
住宅ローンは通らんし、保険新規加入できないし、まあ自業自得か
ところで、他の病気の人間も自業自得と考えてよろしいか？ こういうウダウダ後から言ってるから、
障害者は敬遠されるし、健常者雇った方がいいんじゃね？ってなるんだよな。
俺も障害者だけど。
最適賃金でも有り難いと思って働くしかないさね もっと貰いたい人はユーチューバーなり副業考えた方良いかもね
最低賃金だと一人暮らしはきつくね？
実家と違ってなまぽに近い位置ではあるけど
0968就職戦線異状名無しさん2017/05/22(月) 17:49:38.93ID:WbKa/qkF
非公開のクローズ出来るだけいいんじゃね、
見てわかる身体や、話してわかる知的は、
クローズ自体がそもそも出来ないし。
軽度の知的なら人がなかなか応募しない条件が悪いアルバイトとかに紛れてるぞ
短期アルバイトの期間が終わったら療育手帳を見せられたことあるし
ここにいるのはほぼ軽度だと思うのだが、もしくは精神か身体か 重度は書き込みすら出来なさそう
0972就職戦線異状名無しさん2017/05/23(火) 07:38:50.25ID:XS3kY/AU
身体の障害方はどんな仕事をしてるんですか？怒られたりあまりプレッシャーない職場で働いてますか？
0973就職戦線異状名無しさん2017/05/23(火) 08:02:07.81ID:oNexPOwX
最近の高学歴若手障害リーマンかつ入社2〜3年目は、リクルーター活動もさせられるんだな。
障がい者にもキラキラ系社員が登場するご時世なんだな。（いや、いいことだとは思うが…いろいろ含まずにはおれん
>>972
自分は身体障害者（下肢5級）で施工管理の仕事だけど給料は健常者と同じで仕事も責任も健常者と同じ
なんで普通に健常者の上司から遠慮なく〆られるし必要があれば深夜まで普通に働く
サーナでいつでも掲載されてる企業に正社員で入れたけど、仕事がすげえきついからずっと辞めたいと思ってるw 0975就職戦線異状名無しさん2017/05/23(火) 11:31:15.58ID:pIioLZgp
精神障害の方はどんな仕事に就いていますか？
0976就職戦線異状名無しさん2017/05/23(火) 12:30:45.17ID:SuuOjX0X
お尋ねします。
障害厚生年金の受給資格を得た後、勤務先の給与が下がったというケースはありますか？
障害厚生年金は、所得の多寡に関係無く支給されるとは言われますが、平民に金持ちになって貰いたくない日本の何がしか制度が邪魔するとかないですか？
>>972
上肢で公務員
怒られる事はまずないしゆるい方だと思う 手取り30万くらいの人が多いけど何故だろう。国からの補助金が一人当たりそれくらいなのかな？
0980就職戦線異状名無しさん2017/05/23(火) 21:17:47.60ID:KoKQopYV
>>982
小さいほど一人の負担が増えていく
あと、体育会系も
元公務員より 0985就職戦線異状名無しさん2017/05/24(水) 00:36:41.54ID:MdODH+xs
0986就職戦線異状名無しさん2017/05/24(水) 07:17:24.90ID:YCQKeChx
公務員は障害の種類によってはどんなに良い点取っても落とされるからな民間より厳しいさ
特例だとこういうのと一緒に働くんだから特例行く人は覚悟を決めていこう
来年には精神が義務化かあ
公務員まで特例子会社化しないか心配だなあ…
0992就職戦線異状名無しさん2017/05/24(水) 13:09:49.32ID:jSCxEeyL
>>991
精神は公務員の仕事無理でしょ
習志野市なんか身体でさえ無能を理由に解雇ですよ
それに仕事が出来たら出来たで手帳いらないじゃんてなるし詰んでるよ >>991
何度説明したらわかるんだよ
ざっくり言ってしまえば今までとほとんど変わらない。大きく変わるのは雇用率だけ
今まで 身体＋知的が義務 精神は雇用率に算定できます
来年から 身体＋知的＋精神が義務
精神が加わることによって雇用率が変わる。現行の2.0%（民間）から2.2-2.3%くらいになるだろうと言われている
この増加分を身体や知的だけで補うのは構わないが、それでは厳しいので精神の雇用も視野に入れることになる
んで、正規雇用でなければならないという決まりなど無いので低賃金の非正規を増やしたり、特例子会社を増やしたりするなどの対策が取られる
しかも、義務化は来年だが猶予というか準備期間が2023年まで
結論
・雇用率が上がった分、雇用数は増える
・非正規や特例子会社が増える
・2023年まで準備期間
もし、「正社員になれる」「希望の仕事に就ける」「待遇の良い仕事が見つかる」と考えてるなら、それは甘い。
「非正規だけど採用されるチャンスが増える」くらいに考えておいた方が良い 予想
・事務職は増えない。机を増やしようがないから
・現業系は増える。部品組み立てや清掃、小売り、バックヤード系、介護などは確実に増える
・精神向けの特例子会社は間違いなく増える。本社やグループ会社から出向や転籍などで一か所に集めるだろう
まあそれでも雇用は増えるので希望を持っていいと思うよ
0995就職戦線異状名無しさん2017/05/24(水) 15:31:09.53ID:MUG6KXy6
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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