KDDI社員スレ68
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企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。 エンゲージメントはクソみたいな人事制度やめない限りよくなることはない
あきらめろっいっとけ >>950
俺も最初は全部最高評価付けまくってたのに蓋開けたらクソみたいな結果だったから最低評価つけまくった方がいいぞ
人事の思惑通りですわ しっぺ返し戦略の結果、吹き荒れる報復合戦
消え去った信頼関係 >>950
そうやって言ってお前がハブられてるだけじゃね? >>949
この動画を紹介しよう
>>952
退職者が教えてくれてるよ 4分07秒で弊社と思われる
https://youtu.be/JqW7ph5MYCY >>952
契約トラブル等になりお怒りのお客様ユーザーと対応する事も多々あるからね
メンタル、精神的にダメージが蓄積される環境
https://youtu.be/a6R46l4W6LY バランス取るために誰かには低評価つけないとなーでみんな何となく若手につけるから若手の360度評価は実態よりも低く出ると思う GLになってもほとんど年収変わらなかったからもう流石にやめるわ、みんなありがとう。 >>964
やめるなら園児に逝って花と散ろう
死亡退職したら退職金と遺族年金で家族も経済的に助かると思うよ いっそのこと、一家心中すれば?
来世は良い会社に入れるといいねw トヨタ資本も入ってるしトヨタ向け営業部もある程度人数いるのに企業文化は永遠稲森京セラだよな。
土管だけならそれでよかったけど稲森経営なんて通用すんの所詮土管の中だけだで。 >>955
オレもこれ
みんな思ったのか今回更に下がってたわ >>966
園児だけは勘弁してください
永遠に帰ってこれない現在の島流しです まだ360度評価をやったことが中途だが評価のポイントわかったわありがとう。普通はみんなで褒め合うんだけどこの会社やべーな。
360度評価をそのまま給料査定に結び付けてるのは本末転倒だな。 >>973
コラ中途、口を滑らせるのもいい加減にしろ
HR Transformation of The Year 2022最優秀賞を受賞したKDDI版ジョブ型人事制度が、5秒考えれば誰でも分かるような欠陥制度な訳無いだろうが
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/12/09/6434.html 360度はもはや褒めるとかじゃないんだよな
正直どれがいい選択肢でどれが悪い選択肢なのかもよくわからん
あれで評価つくのはマジで意味不明 >>974
確かに360°評価で相対評価したらネガティブ要素しか残らん 360度評価担当者は社員の給料下げに貢献したから評価5だろうな 【日本全体10月】
消費者物価指数(+4.0%)
賃金上昇率(+3.4%)
差引(-0.6%)
【ジョブ型人事制度導入企業】
※2022最優秀賞受賞
消費者物価指数(+4.0%)
賃金上昇率(-0%)
差引(-4%)
世間より、家計を引き締めてまいりましょう、上がる見込はナイので。
なんてったって、最優秀賞受賞の制度なんだから!
物価高騰と給料下げのダブルパンチ 中途でも最低MARCHくらいの地頭なら別になんでもいいわ >>926
近くの心療内科、精神科、精神病院、メンタルクリニックに行こう
薬と診断書を貰って直接、人事へ連絡と診断書原本を提出をしよう
診断書はコピーしてコピーは手元に保管しよう >>987 新宿ビルクリニックなら精神科もやってるぞ。
初診は産業医紹介が無いと受けられないけど。 >>988
最初に産業医に行くと部長やGL等にバレそう
上長や周りに心理的ダメージ与えるなら、他所の医療機関に行って
上長を一切経由せずに直接、人事に直接連絡、診断書出して
休職突入がダメージが大きいよ >>993
労働組合『全社員を代表して同意します!』 >>994
6%給料から天引きの組合費削減するか
在職中でも組合脱退して組合費を天引きされない自由な選択肢が欲しいです こんなところで文句言ってないで、資格取ったり勉強して転職の準備でもしたら? 【話題】『ハングルと中国語に切り替わるせいで、電車の次の駅がすぐに分からない… ホントに何とかして欲しい』
https://sn-jp.com/archives/105219
民主党政権で増えたハングル廃止望む声高まる
https://i.imgur.com/iRSx1LG.jpg このスレッドは1000を超えました。
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