KDDI正社員スレ61
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>>951
これ別に悪いことは言ってないんだけどな
守られてる正社員も低給、守られてない派遣も低給だから誰も幸せにならないんだよ
どんだけ高単価でもピンハネが酷いし >>951
わからなくもない
さりとて外部人材をあてにした体制が続く現場もちらほら
結果的に割高な固定費と化しておりノウハウも内部に蓄積されず難しい 内部にノウハウが蓄積されない
手を動かす部隊も企画部隊も空洞化
外部人材をあてにした体制
最初に戻る 経産省だったか忘れたけどレポート読んだら
国内大企業の人材活用はだいたいどこも外部頼みって感じだったな
コンサル、M＆A、ベンチャー出資からの自社の手足化
で自社で育成とか内製とか諦めてる感じ 自社で育成とか内製とかできてないのはうちだけじゃない
国内大企業はみんなそうだから大丈夫！ 本質的には退職金分が上乗せされただけで変わらんな
年金制度変更とマネージャーの廃止以外の変化がやっぱりよくわからん 50前後の事務型を無理矢理営業にぶち込むソニックファルコン半端ねぇわｗｗｗ
お盆も正月もねえからwwww 主任だったけど、コアスタになって賃金上がってた
ラッキー 上がってはいるけど退職金分だな
急に爆上げするなんてそんな上手い話はないか これ昇給した場合はちゃんと給与改定差額は出るのか？
説明見ると4-6月は旧制度としか書いてないが 明治、立教、青学なら、まあうちレベルだな
ドコモなら一段上 評価は4月から新制度にするくせに報酬は旧制度で差額分払うのもおかしな話だな >>979
なんで下がるアホに上がる人間が合わせなきゃいけないんですか >>981
単純に1円でも払いたくないだけなんだよなあ バランス型なんて選ぶやついるんだ。リテラシー低いね 自社のauスマート・プライムを選ばない奴は忠誠心を疑われるぞ Povo複数回線契約
プロモコード多用でまだほぼ金使ってねーわ povo2.0でギガ活やってりゃ通信料金0円なんだからいい時代になったわ 新しい裁量は、1.5h×営業日で裁量手当を個人ごとに計算ってありますが、これは年休をとったら、裁量手当が減るってことですよね。 大和の外国株インデックス一択だろ
根拠は信託報酬手数料が一番安いのと米国株の構成費が高いから >>996
じゃあ、auの金融商品は選ぶ価値の無いゴミだってのか？ このスレッドは１０００を超えました。
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