KDDI正社員スレ61
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>1
乙
300万のVrレーシングキットをプレゼントされるの祈るわ >>3
モニターが小さいのは予備ダカラだぞ
VRヘッドセットがメイン
てかこういうの虎ノ門が作るん？
俺情シスやからわからんわ 在宅勤務か出社うんこ部隊やろ
ってかGATでウォシュレットずっとし続けてるやつマジで気持ち悪いからやめろ KDDI、auコマース＆ライフは、運営する総合ショッピングサイト「au PAY マーケット」の直営店である「au PAY マーケット ダイレクトストア」の限定商品として、2022年5月19日からVRレーシングシミュレーター「DRiVe-X code-F au PAY マーケットモデル」を発売します。
https://www.au.com/information/topic/content/2022-006/
リアルレーシングシミュレーター ドライブエックス auPAYマーケットモデル
2,980,000 円(税込)
https://wowma.jp/item/564321251 >>13
20階で時々
ずっとウォシュレットしてるの何が目的なん？水分補給？ >>15
ウォッシュレットで尻穴を刺激してうんこ出やすくしてる >>18
お前みたいな奴がいるから家以外でウォシュレット使えんのだわ
他人のウンコまみれウォシュレットを想像してみろ😡 長時間ウォシュレットした後明らかにブシャーって音させてるし、
一度吸い込んでから吐き出してるっぽいんだよな
>>16の説が正しい可能性高い >>5
多分ギャラリー用モニターだな
もう持ってるやつ羨ましい >>23
出社すると健康になるというのは
そういう意味だったか >>32
従業員本人に見せるのは、監視データのごく一部です 昔、新宿で「トイレを壊さないで下さい」みたいな張り紙を見た事あるな
ストレスをトイレにぶつけている奴いるのか？ 新宿の場合派遣が多いフロアの個室トイレは鼻くそ付着率が高い気がする 最近金融機関を紹介するエージェント多いな
通信のノウハウが求められてるのか？ >>36
無知ですまない。
どうやってオフるか教えてくれませんか? KDDI社員に通信のノウハウなんか無いだろいい加減にしろ >>39
普通に昔からだぞ
ソースは昔からエージェント登録してる俺 弊社ほど若手のキャリアアップに繋がる会社は少ない。日系で最高峰の大企業なのに、辞めていく若手が多いことに衝撃を受ける。
世間知らずと言えば、それまでだけど 弊社ほど若手のキャリアアップに繋がらない会社は少ない。
日系で最高峰の大企業なのに、辞めていく若手が多いことに衝撃を受ける。
会社に残り続けてる自分が世間知らずと言えば、それまでだけど キャリアアップなしに10兆ちかくたたき出してんだから、
既得権益であったとしても個人の能力外で稼いでるから問題なくね? キャリアうんぬんほざいてるやつはナルシストすぎんか？ 歯車をギコギコ回し続けてさえいれば
会社が勝手に成長してくと思ってる奴ガイジすぎんだろ >>49みたいなやつが生まれるんだからやっぱこの会社ダメじゃん >>52
株価が上がると従業員にはどんなメリットがあるの？
持株会を除いて >>5
社長の機嫌が良くなって
社長報告が楽になる >>44
辞めてく若手が多いんだったらキャリアアップに繋がってるんだろ
実力つけたら出てかれるだけってことよ 前提のキャリアアップできないとか個人の能力がないとかが間違ってるんだよ
ここで文句垂れるのがそういうやつなだけであってキャリアアップできる部署はあるし、能力がある人はいる 4月は「au」「au PAY」をかたるフィッシングが約4.5倍に！ フィッシング報告数全体も約1万件増加
フィッシング対策協議会が4月の月次報告を発表
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1408/304/amp.index.html
報告数全体のうち、auおよびau PAYをかたるフィッシングが約22.4％を占め、3月と比較すると約4.5倍となった。次いで報告数が1万件以上となったメルカリ、Amazonを加えた上位3ブランドで、全体の約56.5％を占めた。 >>40
去年の春先に許可するかしないかで
人事から連絡きただろ？？
その時に許可しないにしたら大丈夫
今は知らん >>53
直接的なメリットだと社格が上がって世間体が良くなるとかそんなもんじゃないの？
間接的だと投資が増えて会社が成長するとかそんなんだろうけど
まあ持株会が何よりのメリットでしょ 持株会やってない奴って何か理由あるのか？
数少ないこの会社に属するメリットだと思うんだが >>65
中途の採用数増やしてるからな
すぐやめる可能性もあるけど。
かくいう自分も中途だけどやめる予定。 >>73
新卒は宮廷早慶ばっかだけど中途は割とガバガバ 出戻りのとかあるのかなこの会社。合併で意図せず出戻りの人はいるけど。 >>81
我が社のようにショップで水や高級米を売らないから、大量閉鎖する羽目になる 大人は質問に答えたりしない それが基本だ
利根川先生のもとで黒服を5年くらいしてくるんだな トイレの落書きに向かって質問してるやつもなかなかキモいけどな こういうレスしそうな使えない40代KHをよく見たわ NTT西日本てどれぐらいの給与形態？
主要五社は同じ給与レンジだよな？ 東京電力の子会社なので、格としてはうちでいうところの園児、エボルバ相当だろう。
所詮は、NTTや東電に入れなかった方々。
それが運命のいたずらで、311前の東京電力に近い格のKDDI入社の若手を管理するのですれ違いは当然だろうね。 パワードは流石にエンジ相当ではないだろ
学歴は、高専卒（専門卒かも）が多いけど東大卒もいるし、全体的にはDDI程度じゃないかな 学歴で言い出したらKDDがぶっちぎりだからな
今の新卒並みに高学歴だろ NTT、KDD、東京電力を蹴ってDDIやパワードコムに入社した人って果たしているのだろうかね？ >>106
棚ぼた合併組で話の通じない人が上司の立ち位置にいると、ほんとに彼らを理解させるのに無駄な会議や作業が増えるので、何故にその人をその職位においたのかを説明して欲しいことが多い。あから様にマッチポンププレイヤーもしくはお気に入り人事 ◆世界時価総額ランキング（日本勢）
39位「トヨタ」2201億ドル
113位「SONY」1114億ドル
116位「NTT」1076億ドル
138位「キーエンス」930億ドル
175位「KDDI」780億ドル
189位「三菱UFJ」716億ドル
199位「東京エレク」710億ドル
213位「SBG」667億ドル たとえば、棚ぼた合併でKDDIに入社したというGLでも、自分は世界時価総額ランキング第175位、国内5位の一部上場企業の管理職だと思ってなまけてしまう。
新卒でKDDやKDDIに入れなかったわけですから、能力という点では60点、あるいは、50点かもしれない。
しかし、部下に「目線を上げる」などとのたまい、自分はさほど努力をしないから、熱意は30点しかありません。すると、50点×30点＝1500点となります。
一方、一流大学を出たKDDI新卒入社組の場合、能力は90点ぐらいでしょう。
頭がよいだけでなく、一生懸命努力をしようと思って80点の熱意を持てば、90点×80点＝7200点になる。
つまり、棚ぼた合併入社組の人間の4.8倍の結果が得られるわけです。
https://president.jp/articles/-/23301?page=1 >>107
このレスは話の通じない人は自分っていうギャグなの？ >>109
> それは、「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」というものだ。そして人生を成功させるためには、このうち「考え方」という要素が特に重要なのだという。
話し手のメッセージを無視して都合のいいだけ切り出して他人をディスるお前は考え方マイナス100点だよw >>112
事実、無能な棚ぼた合併組が形だけリーダーやってるの見て何も思わんの? 50歩100歩だと思う
一流大学出たところで、入ってから社外でも通用するスキルを全然身に付けていないので、社内で評価される努力をしたところで履歴書的にはほとんど変わらない ホントこの会社終わってんな
アホらしいから早く転職しよっと 出身企業気にしてるのって合併前からいるおっさんだけだろ
いい年してGLにすらなれてないおっさんが嫉妬してるだけに見えるわ 転職に成功した者が勝ち組
負け組同士で新卒入社組が合併組にマウントを取ろうとして争っているのは醜いとしか言いようがない 合併組は若くても40代後半で、もう転職しないしできないし、今までの通信事業者ぬるま湯時代を享受してきたから、必ずしも負け組とは言えない スキルでマウント取るとかならまだいいんだけどね
クソどうでもいいことでマウント取るのはマジで痛々しい >>124
au HOMEのように先進的で
多くのお客様にご利用頂けるサービスを
次から次と生み出すことができる
知恵を持つ人財 >>126
いつまでそのネタ使うの?面白くないんだけど 新人事制度でGLからコアスタッフに降格されたが
早く戻りたい >>128
そして今回無事コアスタッフ化した訳だねw キャリア申告って意味なんかあるのか？
結局所属長が異動決めるんだから撥ねつけられて終わりじゃん >>136
そう思うなら適当に書いとけばいいじゃん
どう書くのも君の自由だよ >>136
読み手に都合の良い解釈を勝手にされるだけだから時間の無駄
キャリア目標が決まってるなら転職した方が間違いなく確実 あなたのキャリアに興味ありますよという振りをして組織や上司への帰属意識を高めるのがそもそもの狙いだから 帰属意識を高め、純粋なバカを作り、無謀なチャレンジをさせ、失敗は部下、手柄は上司へ 耶律楚材(中国 元の宰相)
楚材毎つねに言う、一利を興すは一害を除くに若かず、
一事を生ずるは一事を滅するに若かず、と。
「有利なことをひとつはじめるよりは、有害なことをひとつ取り除いた方がよい。
新しいことをひとつはじめるよりは、余計なことをひとつやめる方がよい。」 >>150
マクロ撒きましたみたかったらみてね終わり
みたいなスタンスまじでなめてると思うわ。
人の人生を何だと思ってるんだろか? >>151
マクロ配布したのも説明してやったのに理解できない奴がいっぱいいたからみたいな理由だったしお察しだろ >>153
実際に金額いくらになるのか個別に通知しろよ 「さよならauと言われてよかった」KDDI高橋社長が語る転機
KDDI高橋誠社長インタビュー（3）
堀越 功 日経クロステック
2022.05.25
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00134/051900307/
ーー
法人分野は人を充てることで、それだけ利益が増えると見ている。コンシューマー系事業の成長とのバランスを取る必要があるが、社内の成長領域のシフトを進めていきたい。 ソニックファルコンの年間休日表クソすぎる…。
これ1週間前に出すとか頭イカれてるだろ… >>161
土日祝日は当然勤務
盆休み、正月休みはなし
ずらしてとれ
3連休たくさんあってよかったね^^ >>165
KDDI従業員にとって他人事ではない
このスレでいい >>162
6/1スタートにしては遅すぎる重要情報w
kddi恐るべし >>162
>>168
自演しながら嘘ばかり書き込んでると訴えられるよ？ なんかこのスレも終わりだな
嘘書き込む奴が増えてきた >>178
どんどんそうして欲しい
若手から子会社に指示の飛ぶスピード感のある会社
雇用継続試験とか設けて欲しい KDDIスマートドローンとアイサンテクノロジー、目視外飛行可能なレーザー測量サービス開発で基本合意書締結
https://www.drone.jp/news/2022052517050452650.html 2022年5月27日
KDDIが見据えるBeyond 5G／6G時代の世界 「先端技術」と「ライフスタイル」の両面で研究開発
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/2205/27/news065.html
ワイヤレスジャパン 2022の基調講演に、KDDI総合研究所 先端技術研究所所長の小西聡氏が登壇。ライフスタイルと先端技術の両軸で進めているKDDIのBeyond 5G／6Gに向けた研究開発について説明した。Beyond 5G／6Gの時代には、よりリアルとバーチャルが融合し、一人一人の生き方の追求と経済発展の両立が求められる。
[佐野正弘，ITmedia] やりがい欲しい
└戦略方針に夢がない
給与増やしてほしい
└物価上がり過ぎ
福利厚生充実してほしい
└勤めていることを誇らしく思えるように やりがい欲しい
└戦略方針に夢がない
→ 経営陣が無能だから無理
給与増やしてほしい
└物価上がり過ぎ
→ 逆に減らす方向で舵を切っている
福利厚生充実してほしい
└勤めていることを誇らしく思えるように
→ 従業員の気持ちなどどうでもいい ここに書き込んでる人ってやはりどこか足りてないんだろうねぇ >>198
夢
ウチって、業界一位ないよね
【2位以下】
スマホ
ひかり
ソリューション
EC
クレカ
ネット銀行
ネット証券
QRコード決済
Relux
食べログ？
イーオン？
au損保？
【１位※儲からない？ニッチ】
国際電話？
新電電auでんき？
留学ジャーナル？
海中ケーブル？ >>203
ほぼ独占に近い、ぶっちぎりダントツ１位 >>202
あなたはソニファル？
私はコーポレート >>208
ざんねんながら、KDDIの社畜だよ
コーポレートの端っこ >>203
なおホームIoTでググってもauhomeは出てこない
SEO対策すらまともにやってないゴミサービス そもそもauHOMEはもう本体から移管されてるで。
どんだけ社内の情報もらえてねーんだよ。 >>200
業界一位を取ることが戦略目標になり得ないということが分からないバカ乙 その通り
au PAYが市場でその他payの
位置付けとなっているのは狙いすましてのこと
いわばスリップストリームを利用して
最終的に抜き去る戦略だ 「夢のある戦略方針がない」
「夢は業界トップ」
バカすぎﾜﾛｼｭｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんなんだからコンサルの喰い物にされるんだぞ >>218
これうちの会社もそのうち明るみになんかなるだろ >>220
大きな失敗しないように常に他社の二番煎じの商品を出す
株主に怒られない事を第一に配当が出せるように利益を確保するために社員の給料を下げる
崖っぷちに立つまで特に何もしない メガバンク行こうがGoogle行こうが、うちに営業させられるんやで >>227
時価総額的にもこんなあがってんのにみみっちくね? 中途採用の面接官を事業部に任せるのどうにかしてくれ 人事がやったらマジで意味不明な人材取ることになるがいいのか？ >>235
頭大丈夫か？
人事が採用して事業部に「はい採用したのでどうぞー」を望んでる？
てか社会人？
部外者？ 相次ぐ人事担当者の“ツイート炎上”。なぜ彼らは社名を晒してSNS上でドヤるのか
https://www.mag2.com/p/money/1155830/amp >>232
ほんと何も知らないんだな
少しは学んだらどう？ 楽天モバイルの0円ユーザーの約7割が解約を検討中 乗り換え先の1番人気は「povo」 「0円廃止」について楽天モバイルユーザーの本音を「Soldi」が大調査
https://hikkoshizamurai.jp/soldi/articles/questionnaire-2022-05-27/ au PAYカードの「あらかじめリボ」に悪質な罠を発見。リボ解除時点で未精算の残高がある場合、一括精算されるでもなく、従来通り毎月の精算が続くでもなく、なんと毎月の精算額が勝手に1万円に変更されて手数料地獄に落ちる、というクソ仕様。
https://twitter.com/rironriron/status/1530431710575611904
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>181
買収たなぼたヒラメGLを大量養殖 KDDI、飯田橋のGATで実証実験 >>245
技術ないくせに「買収たなぼた」と技術者に対してマウンティング行動 持ち家なのに転勤させて
社宅代までとられて給料が実質減る現象どうにかならないの？？ >>247
>>248
意志を示さなかったの？
お前そんなんでよく勤められたね。。 転勤が出世コースになるならともかくこの会社だとガチの罰ゲームなんだよな
特に国内転勤 KDDIは今後社員に嫌な想いをさせて、離職を促すんだよ
上がれるかも、って期待させて身を粉にして働くどMイエスマンしかいらない 人事規定によると退職切り出すのは二週間前でいいんか？ >>255
お前が下手くそなだけだよ
お前みたいな奴はどこ行っても問題起こすよ >>256
こういうあからさまなエアプってマジで何がしたくてこのスレにいるの
自演でひたすらネガ書き込みしてるの？ >>266
もうそういうのいいから
デタラメ言って答えが出てくるの待ってるだけでしょ そういや人事規定の退職日やけど有休含めての日数なんかな？
一ヶ月やと有休全部消化でさよなら可能 >>269
前のレスで答えなかったからって連投すんな
とっとと出ていけ >>269
法律上は可能
2週間前に退職願＆有給休暇申請出してサヨナラすることは一応できる >>235
事業部で面接なしに中途採用を決めると、果たしてどうなるか…
本当の意味での技術力を持った中途採用者が、
>>246
のような技術マウントコアスタッフのいる、たなぼたヒラメGLのグループに配属されることになる。
結果、思ってたんと違うということになり、あとはわかるな…
現場と面接させてさえしておけば、応募者にも一定の選択の責任があったと言え、
間にエージェントがいる場合にも、人事的には説明がつきやすい。 みんなのPontaナビのメールが配信停止してるのに！しつこい！
迷惑！公害！死ね！死ね！死ね！死ね！最悪の地獄へ永遠に堕ちろ！
みんなのPontaナビのメールが配信停止してるのに！しつこい！
迷惑！公害！死ね！死ね！死ね！死ね！最悪の地獄へ永遠に堕ちろ！
みんなのPontaナビのメールが配信停止してるのに！しつこい！
迷惑！公害！死ね！死ね！死ね！死ね！最悪の地獄へ永遠に堕ちろ！ 降格されたコアスタッフって何をモチベーションに働いてるの？ 大借金だらけのやつが5ちゃんねる書くと全部マイナスになるのは何故だろうな〜
気分落ち込んで最悪な雰囲気になって、それ追い込む方は気分アゲアゲで最高だよな！ >>276
新しい区分に変わっただけなのでマネージャ→コアスタッフは降格じゃありません！ >>266
出戻りOKの社員再就職制度も無いことだし、転職先で関わることがないのであれば二週間でさよならauで良いのでは？
個人的には社員再就職制度を開始した時が、やばいと思う。 >>285
またエアプがデタラメで情報集めようとしてる >>288
テメェだけだろ。今日お前のシャツ臭かったぞ >>289
在宅だったんだけど、、
君みたいなゴミ脳しかいないのかね、、このスレ 出戻りは制度としてなかったのか。最近戻ってきた人いたから制度としてあるのかと思ったわ。 >>292
変なやつ多いから帰ってこなくていいよ
豪語して出て行った勘違い野郎が大半だろうから
せいぜい新天地で市場価値とやらを発揮してくれ >>292
ここにいるような奴以外はWelcomeにしたいところだろうね >>283
二週間前とか次の会社の入社手続きに支障出るレベルだろ 戻りたいと思うのが理解できない
自分は給料上がっても嫌だけどな 社長と取り巻き消えたら戻ってもいいかもな
俺様だらけなんだもん >>302
本体が日動だけど大丈夫かお前
まさかホールディングスのこと言ってるんか？ コミュ力低くてやる気なくて頭悪くてもそれなりの給料をもらえるのがKDDIの良いところ >>309
エリートの定義にもよるが
学歴は早慶がボリューム層だけどFランもいるから幅広く門戸が開かれているぞ >>309
新卒からの人気低いしエリートなんてこないでしょ 電通大のやつはポンコツだったけどなんでそんな取ってんの？ >>313
付属の小中学校からエスカレーターで上がってきた早慶よりマシだろう >>315
そういう人達は金持ち≒良い遺伝子持ってる 出身大学がどうだろうが
何やっても評価2しか付かない
クソ人事制度だからどうにもならん >>320
その辺りの柔軟性だけはうらやましいわほんと
出身大学とかどうでもいい https://togetter.com/li/1802541
Hiroshi Watanabe @Hiroshi99857672
以前授業でディスカッションの場があったんだけど、
そのテーマが「成果主義が一般的でない米国社会で成果主義を普及させるには」で、
米国人同級生は「それは米国では無理だよね...」などと皆頭を抱えており、
「米国は成果主義の国」という固定観念を日本で植え付けられた私は一人で大混乱していた。 退職するんだけど
この会社退職するのに手間かかりすぎ
いくつやることあるねん >>327
その流れでいつ申し出るか伺う自演消えろ >>327
その流れでいつ申し出るか伺う自演消えろ いつ辞めるって言うか聞いてる意味がマジでわからん
行くと決めた会社から内定でたらすぐ言う以外にあるのか？ >>332
起算日きめて適当に言えば良いだろ馬鹿なのか? >>312
電通大もアレだし、社長に忖度してるのか横国多いのもアレだな 田中プロにあわせればNTTに負けない頭脳集団なんだが、大株主合わせで全体的に経営陣が脳筋集団に
戦い方見ても、体力勝負 ここは平均MARCHの会社だろ
MARCHからすりゃ天上人みたいな給料でるからな
早慶あたり以上はフィロソフィーカルチャーに嫌気さしてさっさと辞める >>334
こう言う煽りしてるやつって僕はお外怖いでちゅーっていってるようなもんだよなw お前らどうせ転職できないレベルの奴らのくせに何を言ってるんだが（笑）
市場価値ないだろ（笑） >>342
自分がそうだからみんなもそうに違いない！市場価値ある訳ないんだぁー！！wwww 今月正社員だけで40人ぐらい辞めてないか？
6月のボーナス前に辞めるとか一番損だけど
もしかして4月1日時点で在籍していたらボーナス出るのか？ >>347
うん、在籍してたらボーナス権を貰えるからね。
極めて合理的な判断で辞めてるよ。
みんな泥舟から１日も早く脱出したかったんだね >>347
いや、出ないはず
割と有望な若手が辞めてて酷いな、毎月見てると 超改悪
au PAY マーケット、毎月のお買い物でPontaポイントとクーポンがもらえる「買い得メンバーズ」開始
https://www.au.com/information/topic/auwallet/2022-033/ ここでいう若手ってどれくらいの水準で語ってる？個人的には40前後のミドル層の優秀な社員が抜けてっているのが印象的だわ。 >>351
ミドル層はどんどん優秀な中途に置き換えられているからね 本当に「優秀な中途」なら定着しないで次に行くだろう >>347
俺は3/31に辞めてボーナス6月に出たよ
評価は平均評価になる クソ公害au！初めから配信停止してるのにPontaのメールを突然しつこく送るな！死ね！
クソ公害au！初めから配信停止してるのにPontaのメールを突然しつこく送るな！死ね！
クソ公害au！初めから配信停止してるのにPontaのメールを突然しつこく送るな！死ね！
クソ公害au！初めから配信停止してるのにPontaのメールを突然しつこく送るな！死ね！ >>355
騙されるなよ10/1に在籍しないと賞与支給無しだろ auの終わり
au PAY マーケット、毎月のお買い物でPontaポイントとクーポンがもらえる「買い得メンバーズ」開始
https://www.au.com/information/topic/auwallet/2022-033/
合計10%だったポイントが0.5%になる訳だよ
これが全て
211 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2022/06/01(水) 10:33:37.44 ID:iDlPZZso
auPAYカード5%→0.5％
ステージ最大5%→無し
どうやってポイント稼げと？ 「ドコモ、au、ソフトバンク、楽天、イオン、PayPay」 お前らどこの経済圏に属してるの？ [306759112]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1654058661/
153 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2022/06/01(水) 06:48:59.72 ID:LjTymHys
う～む
https://mmdlabo.jp/storage/article/2070/0nVxV1AYUYXCgsAISxnZw79BCHMBvCh9bFpWYK4T.png
162 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2022/06/01(水) 09:06:09.48 ID:mMMj4dMm
Ponta 5位
最も利用しているポイントとクレカは？ “経済圏”ユーザーとの関係
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2205/31/news156.html
auPAYカード 9位 >>360
au payマーケットなんて使わなければ問題ない
はい論破 >>363
まじでサイトUI悪すぎて一回も使ったことないわ
せっかくモバイルユーザー巻き込める特権あるのに
ほんと下手だよな。あれどこの部署がやってんの？
全員クビにしてコンペとかでサイトデザイン買った方が良くね? クーポンやセールに釣られてやってきた奴に買わせたい商品を買わせるためのサイトだから
まともに使おうとすればするほど使いにくいのは健常者向けの仕様じゃないから 今年の賞与ってまだ詳細発表されてないよな？
どうせいつもと同じだろうけど 去年の賞与が明らかになった時のこのスレの荒れ方は凄まじかったな なあに、猿の記憶力などたかが知れている
昨年並みと説明すれば涙を流して喜ぶよ >>367
支給日以降急にスレの勢いが落ちたのは笑ったわ 中途採用より退職超過ぽいな
社員番号04台が辞めまくり >>370
会社の将来を担う30代が見切りをつけているだけのこと ファルコンに飛ばされた諸君お疲れ様
もうここにはこないようにね^ ^ 次期人材を育てた途端に退職されるクソマネジメント
人事は真剣にこの状況反省しないのか？ >>377
優秀な中途をいくらでも採用できるから全く問題はない >>378
新卒採用して育てるの完全に無駄コストじゃん
中途だけ取れば？ 「育てる」ねぇ
思考停止させてクソなやり方に慣れさせているように見えるが…
新卒はクソだと気付かないから辞めないけど、中途だとすぐに分かるから、入ってもすぐに辞めそうに思える 上が脳筋で新しいやり方認めないから嫌気がさすんだよ >>381
KDDI：新しいやり方
他社：一般的に広く採用されているやり方 冗談抜きで優秀な若手から出ていくのが露骨すぎる、、、 みんなのPontaナビ
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しつこい！死ね！ 奥山、小野寺、高橋
DDI出身のトップろくなもんじゃねえ 今月の退職者が多すぎるんだけど
これから毎月正社員が30、40人辞めていくのかこれ 中途って10くらいしか来てないんだろ？
定年抜いても純減 KDDIは、
年収も良くない。
他社に通用するスキルも身に付かない。
上司同僚のレベルも総じて低い。
やりがいのある仕事も無い。
会社に魅力的なビジョンもない。
こんなにナイナイ尽くし状態だけど
引く手あまたの有能な若手に対して
辞めるの勿体ない
と言っても説得力ゼロだろ。
脱出した同期がキラキラSNSアップしてるの見たら、もうね。 給料という意味ではGL以上になればそれなりなんだが負荷の増え方が莫大すぎて結果的に誰もなりたがらない。 >>394
1100万円でそれなり、って最近の世間相場を知らなすぎる。 >>400
人によるけど100万ぐらいだったと思う >>404
しょべえな
命削って1400万とかｗ
本業+副業で超えてるワイ未満やんけ ホント夢無さすぎ。
過去最高益を更新し続けても、
こんなゴミ待遇しか提示できないオワコン会社。
数年後、仮にもし利益が減り始めた時は目も当てられない待遇になりそう。 >>344
招いたとは言わない。ってかずっとトヨタの役員いるでしょ。いないと株が売られてしまう。 >>415
株式投資のことを副業と言っているのなら
投資は副業じゃねーぞアホ
と言おうかなと また糞みてーな事やってる
野良垢にauPAY残高払いさせないって
2022/06/02 サービス告知
au PAY等決済の認証強化について
いつもau PAY マーケットをご利用いただき、ありがとうございます。
https://announce.wowma.jp/service/au-pay-8.php
セキュリティ強化のため、au PAY カード/au PAY 残高/auかんたん決済(通信料合算支払い)でお支払いの際の認証方法等を変更いたします。
■変更日時
2022年6月2日(木)18時より
■au/povo1.0をご契約のお客さま
au/povo1.0でご契約中のスマートフォンまたはタブレット端末から、Wi-Fiをオフにしてお支払いをお願いいたします。
▼詳細はこちら
https://faq.wowma.jp/shopping/pay/34028.php
■UQ mobileをご契約のお客さま
UQ mobileでご契約中のスマートフォンに、SMSにて確認コードをお送りいたします。
決済画面で暗証番号と確認コードをご入力の上、お支払いをお願いいたします。
▼詳細はこちら
https://id.auone.jp/payment/pc/announce/20220228.html
なお、このたびのセキュリティ強化に伴い、au / povo1.0 / UQ mobileのいずれのご契約もないお客さまは、
au PAY カード/au PAY 残高/auかんたん決済(通信料合算支払い)でのお支払いはご利用いただけません。恐れ入りますが他の方法でのお支払いをお願いいたします。 >>418
pay payを使えば何の問題もない
はい論破 >>418
aupayマーケットなんて誰も使ってないから影響ないだろ こんな奴等が従業員にいるんだからKDDIは駄目だな 退職金のやつはauスマートベーシック(安定成長)で良いんか？
55kまで上積みした方が良いんか？ まじでちゃんと社内規定見る前で申し訳ないんだけど、
退職金のやつはいつから始まるんだ?
銘柄とかいつから選べるの? メール来てたで
退職金制度に申込みしないと退職金相当額が給料に自動で上乗せになる
その場合は課税対象になるらしい >>408
もともとこれくらいだったはずだから、GLはここから100万増えたってこと？ au PAY カード、au PAY マーケットで利用不可に au/povo1.0/UQ mobileの契約がないユーザー [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1654226573/ >>428
au payマーケットなんて使わなければ問題ない
はい論破 wifiだとセキュリティを確保できない
モバイル回線じゃないと無理って、
どんだけレベル低い作りしてんの >>428
au PAY マーケットでau PAY カードが利用不可って何か変だね オファーが出たんだけど、年収2600万円ってホントだと思う？ >>421
従業員にすら使われないゴミサービスを世の中に出してる奴らが異常なんだが >>436
お前！
ホームIOT企画部を侮辱するのはやめろ！ >>433
オファーって「スカウトメール」って意味で言ってる？ >>432
auPAYカードは使える
マーケットの特典5％が付かない
昨日告知して昨日の18時から施行w
こんなの消費者庁案件だよ >>438
ソッコーで撤退したビューティーパスを褒めてやれ >>433
オファーなら契約条件としての提示なんだから嘘な訳ないだろ 面接してオファーで1500万きたが、契約なんだよなー
退職金こみ 終わるにしても、サービス終了しましたページくらい残しておけよ オイオイこの人辞めて大丈夫か？みたいな先輩も辞めまくってるな 何で野良垢のポイント還元無視して使えなくなりましたってやったの？
●au PAY等決済の認証強化について
なお、このたびのセキュリティ強化に伴い、au / povo1.0 / UQ mobileのいずれのご契約もないお客さまは、
au PAY カード/au PAY 残高/auかんたん決済(通信料合算支払い)でのお支払いはご利用いただけません。恐れ入りますが他の方法でのお支払いをお願いいたします。
https://announce.wowma.jp/service/au-pay-8.php
●auスマホをご利用でない方
「au PAY カード」を支払い方法で選択してご利用で
6％
【内訳】
「au PAY カード」を支払方法で選択してご利用で ：5％
au PAY カードのご利用で（※） ： 1％
※ポイント加算時期が異なります。詳細はこちらをご確認ください。
https://wowma.jp/c%61mpaign/benefit/index.html エンゲージメントの数値出てるけど実際はもっと悪そう
悪くないとこんな転職祭りならないだろ >>456
膿は末端ではなくて上の…ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ 新人がメール誤送信でめちゃ広範囲に送信
受信した偉い人たち、全員黙殺。誰かフォローしろよ
心理的安全性を確保せよとは口だけ。
辞めるわーさいなら★ あちこちで話題なのが、エンゲージメントサーベイで経営陣への不信が軒並み高いこと >>458
偉い人たちは「言った者負け」で「都合の悪いものは見て見ぬふりをする」というKDDIでの正しい対応のお手本をきちんと示している >>459
みんなやっと忖度解答するのやめたんだね 経営陣の信頼とは働いた分にはどれくらい報いてくれるんだ？って話だからな
業績が上がったら経営陣は還元してまた社員が頑張ってってのが正しい在り方 「正しい在り方」を経営陣に期待するのが、そもそも間違い
「正しい在り方」を実践している会社に転職するのが正解 ファルコン諸君
初めての週末が来ます
当然全員出社ですよ！
パーヘッド追いますからね！ うちの会社は他社に比べて、エンゲージメントって、どうなんだろう？！
(やるたびに結果は上がっているけど)
ほかを知らないから、真面目な質問。
転職者、中途の人教えて！ 中途入社だけどエンゲージメントはくだらねーと思う
特に賞与に反映するとか言ってるところ。踏み絵かよ 「あなたたちの中でたなぼた入社したことのない者が、まず石を投げなさい」と言いました。
すると年長者から始まって一人また一人と立ち去ってしまい、部署のKDDI新卒入社の若手もまた、
既に転職しており誰も石を投げることができませんでした。 KDDIの年収高いから
中途採用受けてもだいたいのとこで年収下がるんだが >>454
前代未聞な事やって撤回したな
こんなの大問題だぞ
【2022年6月3日(金)21時30分更新】
このたびのセキュリティ強化に伴い、au / povo1.0 / UQ mobileのいずれのご契約もないお客さまは、au PAY カード/au PAY 残高/auかんたん決済(通信料合算支払い)でのお支払いをご利用いただけない状態となっておりました。
セキュリティ対策の見直しを行い、6月3日(金)21時05分よりau PAY カード/au PAY 残高/auかんたん決済(通信料合算支払い)でのお支払いをご利用いただける状態となっております。
お客さまにはご不便をおかけすることとなり申し訳ございません。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 >>470
高くないよ。
ただ、低スキル低スペックのままで転職で年収あげるのは厳しいよ >>471
PDCAサイクルが働いてるな
プランの練り方が少し足らなかったかもだが >>477
「かんたん」なのは利用者側ではなく、サービス提供側
今回、問題なのはお客様に迷惑をかけたからでなく、KDDIにスキルがない事を世間にさらしてしまった事 >>470
下がるって言ってる人と、1500万のオファー来たって言う人いるけど、実際はどれくらいなんだろう
前職の年収基準でオファーするところが多いから、うちからだと1000万前後だと思うんだけど >>479
そもそも1500万のオファーが来たっていう書き込みが真実である保証はどこにもないぞ 内定何個かもらったけどオファー額は全部今の±100万の範囲だわ 普通はそんなもんだよ。転職で何百万も上がる方が稀。 >>481
1500万くらいまじでオファーくるけど
インセンティブとの比率で実際はもっと低かったり、
最終的に入社する前の定時年収でガクッと下がる
面接全部終わってオファーレター来るまでは本当の額は不明 それ1500万のオファーじゃないじゃん。求人が来ただけでしょ >>489
ボードメンバーのデタラメ経営に呆れてるんだろ
自社株買いのみんなの賃金下げとか片道切符分社化とか、告発特集組めるレベル
元々ミーハーとはいえ、メタバースとか流行りに乗ってリソースを分散してるのはどうなのかと
auユーザーにメタバースさせるの？いくら取るの？って話 >>490
あのVIDで喋ってるおっさん
プレゼン下手すぎんか?
あんなのが何で役員なんだ? このごろGATニハヤル物……
株価 持株 合弁会社
中途 中馬 メタバース
降格 転籍 まま転職
にわかGL 嘘サーベイ
不安 ジョブ型 コアスタッフ
……中途、新卒ノ口ズサミ 十分一ヲモラスナリ 会長が復活した方がまし
なんと言っても技術がわかるのが大事 前任のGLが飛んで、新GLが4月から来たけどもう死にそうになってる。
月曜日の朝なのに深夜残業明けみたいな顔して出社しとるからもう長く無いね。。。 >>497
人のことばっかり気にして
お前らが無能だからじゃねーの？ GLとマネージャー(管理)は別々にした方が良いと思わん？
ローカル管理者みたいな感じにせん？ もうGLだけでいいだろ
マネージャーは360度評価で9割の合格を得ないとなれない。ぐらいにしとかないと、庶務やISMSやってるだけのモブ以下も死ぬほどいたから極限まで評価落としてひりついてもらいたい。
今回エキスパートになれなかった人は、
大概ゴミと思ってていいんかな？ 元マネージャーで今コアスタッフなのは
退職勧告だね >>502
そこまでは言わないけど、ちゃんとその程度の仕事しかしてないんだから同じ物差しで測られてもらいたい。
何であいつらの給料保つために若者が必死にならないといけないのさ 1500万ぐらい外資なら全然出すよ。人材獲得の予算があるからエージェントから聞いておくと良い。細かいプレゼン資料や何度も上程する必要ないし、結果がすべてだからストレスは全然減る。外人と面接できるスキルさえあればTOEICの点数すらいらない。 >>506
そんな落書き
誰からも相手にされていない 事業創造本部は社長の思い出作りのための組織で、成果出なかったら次期社長の時に潰されるだろ >>511
えー…まじ？
辞める人増えるぞ…
技術畑の方がいいわ… この会社、上にあげられるのが軒並みパワハラ気質で人徳がないのばかり
差分は対外的に隠せるのが上がり、隠せないやつは告発されて追放される >>512
大丈夫、既にたくさん辞めてるから
パワハラ役職者は中途採用には表面上優しく告発減少＝出世は絶対させない、でバランス取ってるし
新人事制度大勝利ww >>512
松田さんは元々技術畑出身だぞ
それにお前うっちーとかよっしーが社長になって本当に満足するのかよ >>515
システムだけでなく経営でも障害頻発させそう 松田さんも色々あった人だったと思うけど、それでも上に行けるって良い会社だね 田中プロに課題があったとすれば後継者作りか
うっちーはさすがにな 松田さんはさよならauのキッカケとなったAmazonとのディール主管してたんでしょ
社長庇ってたけど >>517
ウチは昇進に実績や実力は関係ないからね。
上役のお気に入りかどうかの方が100倍重要だから。
会社への中長期的な着実な事業貢献の絶対値ではなく、何かやってる感（笑）で決まるからね。
ホントあほらしい。
さっさと転職するわ 中馬氏もJCOMの一チャンネルまで行ってたのに帰ってきてたね ここでの批判はすごいけど業績は伸びてるし株価も好調
下っ端からの評価と市場の評価は別ってことだな >>522
お前ずっと転職する宣言してるけどいつになったらするの？ トヨタなんて日本で一番有名で儲けてる企業だけど批判や不満も日本一だと思うよ？
どんな会社でもそれぞれの立場でプラスにもマイナスにもなるし >>522
このタイミングでまだ残ってる時点でお前はさっさと転職できない側の人間だよw たなぼた入社組『私 転職できないんじゃなくて、しないんです』 転職する必要ないわ
これだけぬるま湯で上位評価取れる眼鏡ない 転職して給料は上がったし仕事も楽しいがすげぇ忙しくなった
キャリア形成とか考えず給料のコスパ求めるならいい会社だと思うわ 動機善なれど、わがくらし 楽にならざり ぢつと手を見る >>533
転職先で結局ここのお仕事やってるからね笑 今社員のフラストレーションが爆発してるわけだけど、キーパーソンが逃げ出したら人事制度側も改良されていくのかね?
まぁ、ジョブ型ver1.0なわけじゃないですか？ povoの極端なリニューアル、payの大幅リニューアルに限らず、まず失敗から入る我が社のサービス >>533
子会社社員が出向組を落とすために書いてます >>545
労働に対するコスパがいい会社だと褒めてるじゃん
言われたことだけやって過ごしたい人には最高の場所だよ
落とされてると感じたと言うことはあなたはキャリア形成周りにコンプレックスでもあるのかな？ >>542
誰も誤魔化しようがないくらいボロボロになったら改良される 言えてる
サテライトにしすぎて、小粒すぎて各個討ち死にw 従来領域と成長領域とで分社化の意味合いが全く異なるのが面白いわ 技統に送り込まれたN女史が裏の次期社長候補だと勝手に思っている >>553
ドローン、MaaSはそうでしょ
何が成長なのかは知らんけど ソニファルとかいう掃き溜め謙焼却炉やばいわ
続けていくモチベない 出向させて辞めてくれれば、本体の離職率にはカウントされないの？ >>561
雇用契約は本体と結んでるんだからカウントされるに決まってるだろ >>554
わからんでもない
携帯キャリア初の女性社長ってなればウケもいいだろうし auPAY残高をプリペイドとauPAYコード決済を一緒にしてるからこうなる
ずっとこの手の不正続いてるけど何とかならんのか
家族がauPAYに数十万入れてたら、約20万不正利用されたらしい(′;ω;｀) auに即問い合わせたけど、ブランドプリペイド加盟店の状態では調査不可らしく、時間かかりそうらしい(′;ω;｀) 暗証番号は定期的に変更してるらしい(′;ω;｀) 怖すぎるのでauPAY残高は0円をデフォにしようと思います(′;ω;｀)
https://twitter.com/chiritsumon/status/1533650770369085440
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) aupayとか使ってないから分からんのだが
プリベとコード決済が一緒だと何が問題なんだ？ au回線ユーザーはauPAYコード決済使うのにauPAYプリペイドカードが必須だから残高共有してると被害に会いやすいプリペイドを使ってなくても不正利用される どうしてauユーザーには使い道の無いゴミを強制するのですか？
必要ないのに >>569
取っつきにくいですが慣れればいいサービスかも知れませんよ >>570
EmacsやVimみたいな勧め方をするな、Atomを作れ >>571
vscodeじゃなくatomなあたりがこの会社らしさ出てるな >>571
サクラエディタが最強でしょ
IT初心者はこれだから困る 改悪 ポイント還元9.5%減
au PAY マーケット、毎月のお買い物でPontaポイントとクーポンがもらえる「買い得メンバーズ」開始
https://www.au.com/information/topic/auwallet/2022-033/
↓この影響もある？
閉店のおしらせ
平素は西松屋チェーンオンラインストア auPayマーケット店をご愛顧くださり、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、当店は2022年6月30日をもちまして閉店することとなりました。
これまでの皆様からのご支援、心より感謝申し上げます。
https://plus.wowma.jp/user/32700044/plus/nishimatsuya/close.html 310のランチ値上げしてて悲しい
出社モチベ下がる GATランチでおすすめの店教えてくれ
雲林坊と310はよく行く テクニカルスキル3てもしかして難易度かなり高いのか？ 個人の能力より担当業務で実質決まるから
どんなに能力があっても評価されない業務やってると詰む paypayと合併したらaupaypaypayで長い >>588
それでいいよ
客観的事実付きで４以上申告して渋る上司がいたら速攻で見切りつけて脱出しないとやばい だいたい2か3になるように調整されるだろう
若手は2にされると思う 大企業の社員だから誇りを持て、と社長が言うが、
給料下げといて何言ってんだろう。 テクニカルスキルのボリュームゾーンは2です。
普通の社員には全員2をつけます。
そして2が付くと給料は下がります。 え、まじで煽りじゃ無くて4貰えないの?
やばいんじゃね? 本部長に媚び売ってる奴は貰えるし
媚び売ってない奴は貰えない
単純明快だろ 5 社長のお気に入り
4本部長のお気に入り
3 部長のお気に入り
2 一般社員
1 退職勧告 テクニカルスキル上がると給料上がるのかもよくわかってない
ゾーンとかいうやつと関係あるのか？ >>608
結局下がるんだから
理解する意味ないよ 行きつく先はこれなんだよな
https://togetter.com/li/1894499
本部長に評価される仕事を奪い合ったり評価されるための仕事が生み出されるだけ
観測範囲内では既に発生してるわ >>612
4を付けるためには
1を付けるスケープゴートが必要です >>613
みんな転職活動中
年休取り方おかしいって、どこかの口コミサイトに書かれてたよね 賞与少なすぎないか？
基準があまりにも低いし2年前超えることなんか永遠にないんだろうな 従業員とは喜びを分かち合いますが
報酬は分け与えません テクニカルスキル3って100人に5人だぞ
90人は2 テクニカルスキル2だと給料がどうなるか確認してみましょう 4や5のために1や2で減給とかの対象になるのはいややー 賞与同日であることを確認しましたって草笑
最初からわかってたことじゃん >>630
アホバカすぎて即メールゴミ箱行きにしたわ
まだ仕事やってる感出しときましたｗってはっちゃける方がマシなレベル テクニカルスキルに対して、自己評価つけるのあったと思うけど
あれはなんなんだ？ 制度が複雑すぎてGLもわかってないよ
人事アホすぎ >>634
複雑にして煙に巻き給料をさげる
それが新人事制度
モチベーションを上げることを目的としていない エンゲージメント未達なので賞与下げときました（笑） >>640
事前説明会で異動したからといって評価が下がるわけではありませんって言ってただろ
異動したからではなくスキル次第だから必ずしも下がるわけではないとかいうクソみたいな詭弁だけど >>644
KDDIあるあるで未経験職種に異動したら
その職種のスキル無いのに矛盾しとるやん人事ｗｗ
営業から新規事業企画多いけど
明らかに0からやっていくことが多いｗw >>645
給料下げることが目的の制度だから何の問題もないんだが？ >>639
賞与下がったならエンゲージメント下げとくわ 今年の株主総会で役員報酬更に上げようとしているからねぇ
エンゲージメント余計下がりますわ 三井物産とKDDI、AI・人流分析で都市DXを推進する新会社GEOTRAを設立
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/06/09/6106.html
～人流の将来予測が可能なプラットフォーム・分析サービスを提供開始。スマートシティに貢献～
資本金 10億円
株主構成
三井物産株式会社 51％
KDDI株式会社 49％ 福利厚生劣化
ベネフィット・ステーション
補助無し >>655
従来の他社サービスは高額だから他社よりずっと安い価格で提供するっていうのはソフトバンクらしい戦略で良いと思うわ >>660
仮にそれが福利厚生だったとしても無いんだよなあ エンゲージメントにこだわる割に自社サービス使うメリットないよね
社員に使わせてナンボだと思うんだけど >>662
お前にau HOMEを自腹で使う権利をやろう >>659
お前が知らなかっただけだよ
マッサージ割引(チェーンで使える)は万単位で補助あったし、かつてはホテル宿泊補助もオイシかった。 ホテルなんざ楽天の予約の方が安いもんな
reluxとか誰が使うねん >>664
ゴミを生み出している従業員の仕事が無くなってしまう >>667
コロナクーポンの時はめっちゃ良かったよ
ほんとに安かったRelux ワクワクに決まってんだろ。
具体的に何なのかはキミ達が考えるのだよ。
そして、決められないので結局二番煎じをオリジナルより微妙な出来のサービスを開始するのが伝統です。 >>673
この会社の上はクラスで言えば頭は中位集団だからな
実際、学校も中位だし
金入ってオラつくのもわかるっしょ
高学歴の新卒採っても彼らが辞めたくなるのもよくわかる >>676
どこの会社の話してる？
頭のレベルは置いといて
もう少しオラつけば？みたいなださい貧弱なやつ
しかおらんよ?
部外者子会社乙 >>672
売上も利益も株価も時価総額も配当も全て過去最高を更新したわけだが？ >>680
ここに沢山いる批判したいだけのやつにはどんな事実を出しても無駄だぞ >>682
お前以外の書き込みは全て研究所が作ったAIによるものだぞ >>686
個人として何も成し遂げてない奴が下がってるんだろ >>687
それな☝
給料下がったとか言ってる奴、中年KHかコアスタ堕ちぐらいだろｗ 会社の犬みたいなやついるよね
手当消えて可処分下がってるだろ >>687
お前も何も成し遂げてないのに偉そうだな >>688,689,691
そんな頑張って連投しなくても。。 持ち家あり社宅住まいのヤツ
└社宅費負担大幅うぷ…
社宅住まい≒住宅手当無しのヤツ
└社宅返還時の基本給大幅ダウンタウン… なんか精神病な奴が粘着してるな
ワクワクしてくるね 思い込みだらけの主張を大声で押し通すいかにも無能って感じのおっさんが建設や運用に多かった思い出
あのゴミども全員園児送りになってたらいいな 退職者が中途より多い現実が全てを物語るわな
ソニファルの退職者はまだ見ない？ >>703
事前説明聞いて、見切りつけたかったけど、スキルもないし、とりあえず、思いとどまって。
↓
今月始まってみて、やっぱ辞めよ！っておもいたって、7末に大量発生じゃない？！ >>705
やっぱ辞めよって思い立って転職活動始めるもロクなとこから内定でない、出ても買い叩かれて絶望、だぞ >>706
ソニファル、大卒でもない、
就活もしてない販売員上がりに転職先なんて探せるかぁ？ ソニファル出向に販売員しかいないとか、どんだけ社外の人間だ エンジって偉そうな割に
他社の仕事請け負ってないしまじやばいと思うわ
その割にチームスのムドメに本体の悪口書いてるやつ多いし、基本的に他社で所詮下請けって再認識した方がいいと思う。 販売員上がりはソニファルになろうが別に転職なんかしないだろ
元より待遇いいだろうし
大量に辞めるとしたらプロパー ソニファルって出向前はC営業だろ？
まともなやつはそこに配属ならないし、配属なってもその時点で辞めていってるから元から残り滓しかいないだろ >>700
マジでこれだな
技術系はまともな奴が来ると病む >>712
オマエたちなんも知らんのやな
C営業は販売員上がり多数が実情
→スタの下の資格欄に並んでいた人々
(おっさんも多数)
今回の異動でコアスタは半分もいないから
なぜなら、C営業にいたコアスタ半分くらいは残留
つまりソニファルは販社なんだから、販売員上がりを巣に戻しているのが目的。≒ジョブ型
だから転職先見つけるとか以前の問題で今がラッキー待遇なノータ○ンな人々なんよ！ 上に好かれなかった人とかがソニファルに行かされてるとかもあるかもな 営業が主役の我が社では
ソニファルは出世コースだぞ 上に好かれてる奴ほどダメだったりするのにな
俺は好かれていない上にダメだけど みんな色々言ってるけど支給日直後はまた大人しくなるんだろうなw >>716
同じ出向でも
園児、アジャ開→負け組、左遷
ソニファル→勝ち組、出世コース
これが社内の共通認識だよな 最近の経営陣は営業に助けてもらってるから大きな事言えないだろ
ライフデザインとか金融以外外れてるんだから
ソニファル万歳 稼いでますみたいな顔してるスマパスも
中身がゴミなのを営業の力で販売しただけだからな スマパスっていつからかアマプラのパチモンみたいになってるよね スマパスに限らず、キャリアのサービス全般な
dマガジンくらいは使える気はするが >>721
エンジ出向はエンジプロパーがカスだから
評価は取りやすいとは思うけど、
世間体的には嫌だよね >>726
dアニメも強い
あれ作ってるの完全にアニオタだわ（褒めてる） dアニメって解像度の悪さがアマプラの比じゃない認識だわ 我が社にだって、LDの精鋭が生み出した
アニメパスがあった >>724
KDDI版Amazon prime
KDDI版PayPay
KDDI版楽天市場
KDDI版ウーバーイーツ
KDDI版というのは
二流とか偽物という意味の接頭語 ディズニーパスって消えたね
ドコモはディズニープラスに簡単契約できるけど エキスパートが仕事できなくて困る。しかも自分がそれより仕事しても何百万単位で低い年収になるという現実に絶望した。 >>734
コアスタ落ちしたマネージャー群よりだいぶマシな人しか残ってなさそうだけど、そうでもないのか? ホワイト高給と聞いて新卒入社したのに、ホント騙された。仕事ができて優秀だなーと思ってた先輩も先月辞めてしまったので、毎日死んだ魚の目状態で嫌々出社してます。
つら 会社がSLに注力してるしCの優秀な人間から引き抜かれてくだろ
それで残るのは本物のミソッカス >>736
コーポ系はコアスタ落ちのほうに優秀な人が多い。 エキスパートって立ち位置不明だよな
GLでもないけどGLよりたぶん経験値ある
でもMP責任もってないからGLより権限ない
不和産む仕組みか 成長領域外の仕事してるやつは危機感持った方がいいぞ
そのままだとキャリアも積めず低スキルと見做され待遇は下がる一方だから 女性管理職の割合を守るためにエキスパートになったようなのも結構いるのが闇だわ >>740
コーポレートって無能しかおらんのでは？ >>742
どの部署が成長領域やってるのかわからん >>745
じゃあ無能の中でさらに無能がエキスパートになってるってことだ。自分も無能ですみません。 エキスパートは役定ライン長のポジションを守るために使われそうなのがなあ >>748
正解。プロ人財比率30%に上げるっていうのは、役定ライン長をエキスパートにするから管理職の数が増えるってこと。 この会社の実力＝どれだけ顔が効くかだからある程度年功序列になるのは仕方ない >>743
ほんとそれ
企画統括部のメガネとか、なんで？って思う 技統の稟議資料の誤字に発狂するおばさんなんとかしてくれ >>710
地方出身の新宿勤務、園児プロパー30代です。
東京集約化で地元支社へ行ける可能性がほぼゼロになったのと
業務輻輳、部署間や組織間の仲の悪さや連携の悪さ、将来性等に嫌気が刺し退職を検討しています。
自分が退職したらその分、コスト削減と園児への本体社員の出向枠が
出来ると思っています。
本体社員出向枠の確保の為に早急に園児プロパーは退職した方が宜しいでしょうか？
もし退職出来たら地元に戻って転職する予定です。
会社側から正式な諭旨退職や年齢制限無しの希望退職が有れば前向きに行動出来るのですが､､､ >>755
自分の人生すら指示をもらえないと決められない主体性のなさ
如何にも園児って感じだな >>755
不満点挙げてるけど、それらを自分で治そうとしてないあたり価値ないんじゃね?出向枠ができるとか、人件費的に空かないんじゃない? 挙げてる三点転職先でもあったら逃げ続けるのかこいつは? たしかにな
将来性とかいうならそもそも最初から園児なんか選ばんだろ 自分のキャリアに将来性がないって言いたいんじゃねえの 756-763様
返信、回答、ご意見等ありがとうございます。
実はメンタルが壊れて現在、通院と服薬中です。
連携の悪さ等はどうにかしようと行動しましたが相手にされずや
対立してしまう等
個人的にどうにもなりませんでした。自分の将来と健康を考えて
前向きに地元Uターン転職を検討する事にします。 ジョブ型で2年ぐらい休職したら基本給が一気に30万円ぐらいまで減りそう KDDIって大企業の中で断トツでスレ盛り上がってるよね >>764
この会社に限らず、うまくいかなかったから未来が見えないじゃダメだと思うよ。 この会社、縦割りとMP必達やりすぎて、部署間連携最悪だからな 「au/au PAY」「Amazon」「えきねっと」の3ブランドをかたるフィッシングが全体の約半数に。5月の報告数はやや減少も、引き続き注意を
フィッシング対策協議会が5月の月次報告を発表
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1415/229/amp.index.html >>764
自身のこれからの行動に「投げ出す」「逃げる」の選択肢を追加してください、先ずはエスケープゾーンを設定しましょう
自分の経験を棚卸しして強み、弱み、何で飯を食っていくかを見極めてください
精神的な余裕が無ければ休職してゆっくり考えるのも良いのでは
どうせ辞めるので他人にどう思われようが関係ないですよね？開き直りましょう >>764
エンジは知らないけど本体の連携の悪さは、会社として認識していても組織の問題なのに下に丸投げだし、社員も草の根的に組織改善することの反対勢力ばっか、というか連携悪くする人達が反対勢力だから、改善はいつまでもされないと思う。
今みたいな社員ばかりでは、最低でも部長以上が主体的に動かないと無理。 >>771
部長級はシニアだろ
部長はもっといく、リーダー手当がかなり高いから 部長も千差万別だよな
部下の数が20人いないようなのから100人ぐらいいるのもあるし
同じ給料だったらコスパが違いすぎるな >>776
部長も1500だと思ってたんだが。違うの？ >>779
多分そうだと思う。
そいつ昔から自演が下手なんだよ >>781
そこに手当のるってGLに聞いたよ
リーダー手当ってので月二桁マン上乗せって
GLもな 管理職は部署によって差があるからランク高い部長だと1800ぐらい貰ってるはず つまり1500〜1800万ってことね。本部長クラスで1800〜2000万で、執行役員で2000万〜って感じか。
俺には関係のない話だがw GLでも1400いくのか
あいつらあんなもらってやがるのか 1200万から1400万ぐらいかと。まぁ上限の人はすぐに部長になるでしょ >>789
これ本当？
夢がない現実。
報酬だけで考えたくないけど
自分20代若手ですが、
あと20年以上 苦痛に耐えてもこのレベルの対価しか貰えないのであれば
割に合わないと純粋に思ってしまう なんで社員なのに分からないんだ？？？？？？？
ここにいる奴って本当に外部の人間なんだろうな マネージャー以上は給与テーブル公開されてないし、自分の給料の話なんてしないから分からないだろ >>793
え？？？全く周りと付き合いないの？？
お前ハブられてるのか？？ >>790
GLになるのに20年もかかると思ってる時点で能力の低さが見えて草 >>790
お前文体でわかりやすすぎんだよ
いつもの転職宣言してるガイジだろ >>754
稟議添削して仕事した気になってるやつうちの部もいる
やるならさっさと発注した方がいいのに エンジニアが予算取りに行くのは明らかにおかしいけど
エンジニアじゃないから予算取らされるんだよなあ
自称エンジニアのベンダ管理係はそこんとこ自覚した方がいいぞｗ なんで管理職の給与体系はイントラにも公開されてないんだろうな
ブラックボックスすぎやろ >>802
管理職様に仕事を与える大事なプロセスだぞ
ちゃんと気持ち込めて分かりやすく丁寧に書けや >>803
稟議を予算取りだと思ってるなら一般的な社会知識がなさすぎるぞw 自称エンジニアどもが発狂して揚げ足取りにお熱し出しちゃったかｗ >>807
有能は新卒でgafam入るぞw
この会社きてる時点でそのレベルって自覚しような 稟議に文句言ってる開発部署のやつは稟議をあげる必要がない会社に転職すればいいだけ
GAFAM就職予備校らしいから余裕でしょ？ >>814
承認行為のない会社なんてねーよwお前ニートか？ 稟議なんて会社がやれって言ってる案件をじゃあやりますねってあげてるだけなのに、そこでグチグチケチ付けられるの意味不明だよ
じゃあやりませんって宣言したいわ しないけどさあ >>816
稟議の話してるのに主語でかくしてんじゃねーぞゴミｗ >>815
採用が何人だろうが入れてない時点でそいつらより劣るのは間違い無いだろw
しかも他の人気企業たちじゃなくここきてる時点で有能とは言い難いわ >>818
稟議って承認行為のことを指すんだけどw
こいつマジで言葉の意味分かってなかったんかw >>820
分かってなくて草
稟議は承認行為の部分集合だろ
全体集合の話してんなよって言ってんだがｗ 頭の悪い>>820の中では稟議＝承認行為になってるんだろうな
馬鹿すぎるから義務教育からやり直してこいｗ >>815
ほぼがどの程度指すのか知らんけど自分の代は2人Googleに新卒入社してた >>819
論点ズレまくりで草
中途で若手が多くうちからgafamに入ってるのは事実だろ
誰もGoogleプロパーとの優劣の話なんかしてないんだけどwおじさん、バカかな？w >>821
稟議は上位者の承認を得る行為なんだから稟議＝承認行為であってるぞ
違うと言うなら反例あげてよw >>824
あまりイジめてやるな、そいつは転職できないしがみつくだけのお荷物だから可哀想だろ >>824
お前都合のいいところしか読んでないのな
gafamにも他の人気企業にも入れてないやつは世の中全体として有能じゃねぇよって言ってんだよw
そもそも多くってどこに何人いったんだよ 深夜にレスバしてて草
お前ら輪番中か？運用なんてロクな経験積めないんだから遊んでないで資格勉強でもしとけよ >>826
反例ってｗ分かってないならもう無理してレスしなくていいぞｗ
社印の申請があるだろ？これも承認行為の部分集合だぞ >>830
資格手当なくなってから資格取るのやめたわ >>831
社印の押印申請に承認済みの稟議添付するだろ
例えば契約書への押印なら契約することの承認は稟議で得た上で、それに従って押印してくれって言う申請であって押印していいかどうかの是非は問うてねーよ 終わりの始まり？
Pontaポイントサービス終了のお知らせ
https://point.zensho.co.jp/news/20220519-000455.html
2022年7月4日（月）23:59 （久兵衛屋のみ23:00）をもちまして、
「Ponta」のサービスを終了することとなりましたのでお知らせいたします。
対象店舗
・すき家
・はま寿司
・ココス
・ジョリーパスタ、ジョリーオックス
・ビッグボーイ、ヴィクトリアステーション
・華屋与兵衛
・久兵衛屋
・宝島
・牛庵、熟成焼肉いちばん
・モリバコーヒー、カフェミラノ
2022年7月5日（火）以降のPontaポイントの加算・利用はできませんので、ご了承ください。
現在お持ちのPontaポイントはPonta提携社・サービスにてご利用いただけます。
Pontaをご利用いただいておりますお客様には大変ご迷惑をお掛けいたしますが何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
※CooCaポイント・楽天ポイント・dポイントは引き続きご利用いただけます。 >>834
楽天、ドコモにボロ負けの予兆か？
ドコモは最近ポイント事業力入れてるぽいしやばいな >>833
《俺が考えた承認》の解説ご苦労さんｗ
所属長が申請に対して承認するのに承認行為じゃないのなｗ自己矛盾乙 >>839
gafamへの転職も余裕なスーパーエリート軍団だぞ >>811
ワロチ。お前まずこの会社入ってみろよ笑 >>839
大半はエンジか下請けのなりすまし笑
そこに俺みたいな本体のキチが絡んで盛り上がってるだけ 他ではどうか知らないけど、KDDIでは稟議はMPで上げたお金をどう使うかの承認でしかないよね。
日本企業にしか稟議ってないのに、承認全般と言うのは広すぎ。何を承認するかは各人への権限移譲に依存するから会社毎に違って、所詮はローカルルールでしかない。 海外でも稟議はあるぞ
STP Sheetを書いて各所に根回し
名前が違うから違うんだと言えばそれまでだがやってることは稟議そのものだよ >>844
ググった知識披露してくれてありがとうw >>843
方針稟議とか書いたことない人は稟議＝お金使う許可だと思っちゃうよね 令和4年6月13日
KDDI株式会社に対する5G導入に係る開設計画及び3.9G・4G普及に係る開設計画に関する令和3年度5G特定基地局の開設遅延の改善に関する指導
総務省は、本日、KDDI株式会社（代表取締役社長 髙橋 誠）に対し、5G導入に係る開設計画及び3.9G・4G普及に係る開設計画に関する令和3年度5G特定基地局開設の遅延に対して、文書により指導を行いました。
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban14_02000550.html 今般、貴社から令和3年度末時点の5G特定基地局の開設状況について報告を受けたと ころ、5G導入に係る開設計画については計画値 9,372 局に対して、実績値 5,872 局、3.9 G・4G普及に係る開設計画については計画値 8,827 局に対して、実績値 4,317 局であり、 その進捗状況に遅れが見られた。
遅れってレベルじゃねぇな
流石にこれは無能すぎ >>849
できもしねえ事を「出来ます」って言うんじゃないよ。
馬鹿 ネットワーク部隊と基地局部隊が縦割り＆お互いいがみ合ってた結果だな
組織の問題を放置し続けた本部長クラス以上の責任っぽいな ソフトバンクが携帯キャリア4社で初めて5Gネットワークの人口カバー率9割を達成
https://dime.jp/genre/1363927/ >>858
あれ？こことソフバンって協業してなかったっけ？ >>837
嫌で嫌でたまりません
パワハラばかりで嫌になります 気合で何とか出来ると思ってる管理職のせいだろ
なんの具体性もなく意地を見せろじゃねえんだよバカ >>861
効率的に相互利用した結果がこれだもんな よっしーの名采配でここから大逆転かますんだよなあ
今は爪をといでるだけだから >>852
遅延分の整備は今月中に完了する見通しだと
ＫＤＤＩは「行政指導を厳粛に受け止める。外的要因に柔軟に対応できるよう体制の見直しや強化を図る」とコメントした。遅延分の整備は今月中に完了する見通し。
５Ｇ基地局の開設遅れを巡っては、総務省は３年６月にソフトバンクも行政指導している。 >>857 今でもお互い責任を擦り付けあってるひどい環境だよ。
>>859 色々やらかしすぎてハゲに何度お詫びしたかわからないような状態や。
ハゲがいなかったら指導された実績値も相当下回ってた気がする。 >>848
テクニカルスキル1というのは
そう簡単にはつかない
部内の評定会議で検討を重ね
本当にどうしようもない従業員にのみ
つけられる評価だよ >>870
よっしーが物理的に腹を掻っ捌くので
許してもらえませんか 関係したやつ全員評価下げて責任取ったことにすればよっしーも助かるし会社も人件費削減になってwinwinなんだよなぁ アメーバ経営を言うほど感じない
新卒からこの会社だから当たり前過ぎて感じないだけだろうか ＫＤＤＩに行政指導 半導体不足、５Ｇ基地局に遅れ―総務省 (6/13) [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1655117327/
園児プロパーです。
組織間、部署間連携や仲が悪すぎて個人的に改善しようと行動して動いた結果
無視や叱責、所属前の過去案件ミスの処理や仕事の押し付け等されるのが日常化して更に連携や仲が悪くなり
メンタルも壊れ、精神的にもおかしくなりました。
通院、服薬、休職となり、今となれば
何も自分から自発的に改善に取り組まずスルーして惰性で業務するのがこの会社では正解だったと学びました。
このニュースを見て退職を迷っていましたが決心がつきました。
最後の賞与支給を確認次第、退職して新天地に前向きに旅立ちます。
理由は復職しても惰性で業務する事になり将来性も無く面白くないのと復讐心が芽生えて
自分と同じ様に全員病気にしてやると思う様になってしまったからです。 >>879
もうそのキャラいいよw
わざわざ他スレのリンク貼ってる時点で元気なの丸わかりだからw >>879
エンジプロパーと出向社員の中はどうなの？ >>882
同じチーム内ならほぼ問題ないけど
それ以外はorz >>879
１つ言うなら、退職は転職先の内定貰ってからにしなさい。これはあなたの人生のため。 メンタルが壊れていると言ってるんだから
まずは緊急避難が優先だろう メンタル病んでる時に転職活動なんてしたら余計に病むだけだろ >>886-889様、ありがとうございます。
転職活動失敗等もあり得るのと気分がとても不安定で勢いで
人生終了ボタンとしてAmazonで
完全自●マニュアルの本とロープを1本だけでなく
失敗しない様にバックアップで違う種類のロープも1本、計2本注文しました。
睡眠薬も多めに用意しているので、これでもしもの時も安心で前向きになりました。
人生リセットボタンは無いけど人生終了ボタンはあります。
青木ヶ原樹海等の名所への行き方も調べました。
親会社でも既に過去ニュースになってるので子会社で今更起きても同じようなものです。 >>890
まぁそう気を落とさず
真面目すぎるんじゃないか?
適当に出来ること重ねていけば良くね？ 冗長化なら紐だけでなく枝や木も冗長しないとまずい
それより人生冗長化してバックアップに切り替えろ、そっちの方がいいぞ メンタルには体を鍛えることだ
筋肉は裏切らない
筋肉は自信になる 建設に馴染みがあるならアルバイトとして現場作業員になって汗を流すのも良い経験になるかも
将来復職した時に現場経験は生きると思う >>898
ネタじゃなかった時救える命があるんだからちゃかすな >>901
マジでこれ
上が脳筋ばかりで子会社プロパー含め下がどれだけ病んでるか >>901
お前みたいなのがいるから気狂いが調子に乗るんだよ >>903
お前みたいなのがいるから世界が悪くなる ガチで悩んでるなら
転職相談エージェントに登録して
いつでもやめてやるくらいの気持ちで
怠けておけば？
ここにいる人間は所詮本体でもゴミ層だから、
参考にならないことの方が多い
本体で溜まったフラストレーションをもう一人の自分で演じてるキチガイばっかだから基本無視
通信系で働いてたノウハウは施工管理とかでも活かせるので、
汎用性はあるとエージェントからは言われると思う
超栄転できるかは努力と慣れかとおもうが >>907
メンタル病んでるやつに施工管理進めるとか真面目にアドバイスしてるふりして殺しにかかってんじゃねぇか 第４９話「生命、散って」
カミーユ「うっ……あああああああああああああ！」
ジェリド「そんなことで、このバウンドドッグは落ちないぜ！」
カミーユ「貴様のようなのがいるから、戦いは終わらないんだ！ 消えろ！！」
ジェリド「俺を戦いに駆り立てたのは貴様だ！そんなこと言えるのかよ！！」
カミーユ「俺は貴様ほど人を殺しちゃいない！」
ジェリド「俺は…人殺しじゃない！」
カミーユ「俺がこの手で殺してやる！そしたら戦わずに済むだろう」 >>909
まぁそうやってみたことない世界を否定し続けたらいいわ 本体からファルコン行った連中は相当ヤバいらしい。
連勤は8連勤まで可能。土日に休みを充てる場合は有給消化必須。
我々は恵まれているではないか。 本体からファルコン行った連中は相当ヤバいらしい。
連勤は8連勤まで可能。土日に休みを充てる場合は有給消化必須。
我々は恵まれているではないか。 >>913
ブラックで有名な業界じゃん
悪い噂だらけなのにみたことない世界を肯定するとかリスク管理出来なさすぎだろ 新宿ビルの高層階からダイブすれば一花咲かせられそうやな。 >>917
まあ、ワクワク以下ボードも辞任不可避だな ソリから自殺者出たときだって誰も責任取らなかったどころか
直属の上司は出世したんだぞ 今でこそだいぶんマシになったけど事件前は「部下は使い潰してなんぼ、俺の出世のために死んでも働け」みたいな考えの人結構いたんだろうなぁ 今も部署によっては変わらんぞ
俺がアピール出来るように
成果出せ、働け、休むな、ランチ抜け
↓
で残業増えてくると、俺が管理出来てないって言われるから
早く帰れ、何でこんな残業増えてんだ、定時守れ
アホくさ >>906
ΖガンダムをΖガンと略するの初めて見た 中途で入ったがビビるほど縦割りだな
アメーバとかいうレベルじゃねぇぞ 週次月次の報告用パワポ作成に全精力を注ぐGLが来て仕事が増えてかなわんわ。。。 >>901、902、907、917、925様等ありがとうございます。
Amazonで注文した
完全自●マニュアルとロープ2種類の人生強制終了ボタンセットが届きました。
Uターン転職しようと動いたら、父親に叱責されて
この精神状態なので転職も諦めました。
復残りは
復職→成功
復職→失敗→自●
自●
の3つしか思いつきません
復職しても前みたいに自発的に動いたり、業務改善行動等は
敵が出来たりストレスになる事が多発するのでもう一切しません。
惰性で指示された事だけ流れ作業で仕事をします。 報告が全てだぞ
手を動かしたやつより報告したやつが評価される世界
成果横取り当たり前
言ったもん勝ち黙ってたら成果ゼロ 手を動かして自分で報告するのなんか当たり前だろ
本部長報告なんか自分で発表ぶんどらないと 総務省、携帯各社に「不当な端末販売拒否」是正求める
公開された文書によれば、KDDIで3割、ドコモで2割、ソフトバンクで1割の販売店で不当な端末販売拒否が確認されたほか、新たに調査対象とした楽天モバイルの販売店でもうち2割で電気通信事業法第27条の3に違反する事案が確認された。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1417512.html
令和4年6月15日
販売代理店の業務の適正性確保に向けた措置の実施等に係る要請
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban03_02000797.html
総務省は本日、株式会社NTTドコモ（代表取締役社長 井伊 基之）、KDDI株式会社（代表取締役社長 髙橋 誠）、ソフトバンク株式会社（代表取締役社長執行役員兼CEO 宮川 潤一）及び楽天モバイル株式会社（代表取締役社長 矢澤 俊介）並びに一般社団法人全国携帯電話販売代理店協会（会長 金治 伸隆）に対して、携帯電話の販売代理店の業務の適正性確保に向けた措置の実施等について要請を行いました。 >>933
転職のチャンスは逃がすな
復職してもこれは遣りたい仕事をちょっとでもチャレンジする準備期間だと前向きに捉えるべし
死ぬ覚悟があるなら転職の準備は出来る >>933
あんたをそこまで追い詰める存在に一泡ふかせるって選択肢もあっていいんじゃない？ >>941
何もしてないやつ「行政指導を受けたけど最終的にはやり切りました！」→高評価
必死こいて対応したやつ→低評価 >>946
事業企画と技術企画が癌ってはっきりわかんだね スキルや成果、頑張り度合いに関係なく評価をつける理由をつけやすい人が評価高くなるんだよ
そしてそれは何を担当するかで9割決まる >>951
これ別に悪いことは言ってないんだけどな
守られてる正社員も低給、守られてない派遣も低給だから誰も幸せにならないんだよ
どんだけ高単価でもピンハネが酷いし >>951
わからなくもない
さりとて外部人材をあてにした体制が続く現場もちらほら
結果的に割高な固定費と化しておりノウハウも内部に蓄積されず難しい 内部にノウハウが蓄積されない
手を動かす部隊も企画部隊も空洞化
外部人材をあてにした体制
最初に戻る 経産省だったか忘れたけどレポート読んだら
国内大企業の人材活用はだいたいどこも外部頼みって感じだったな
コンサル、M＆A、ベンチャー出資からの自社の手足化
で自社で育成とか内製とか諦めてる感じ 自社で育成とか内製とかできてないのはうちだけじゃない
国内大企業はみんなそうだから大丈夫！ 本質的には退職金分が上乗せされただけで変わらんな
年金制度変更とマネージャーの廃止以外の変化がやっぱりよくわからん 50前後の事務型を無理矢理営業にぶち込むソニックファルコン半端ねぇわｗｗｗ
お盆も正月もねえからwwww 主任だったけど、コアスタになって賃金上がってた
ラッキー 上がってはいるけど退職金分だな
急に爆上げするなんてそんな上手い話はないか これ昇給した場合はちゃんと給与改定差額は出るのか？
説明見ると4-6月は旧制度としか書いてないが 明治、立教、青学なら、まあうちレベルだな
ドコモなら一段上 評価は4月から新制度にするくせに報酬は旧制度で差額分払うのもおかしな話だな >>979
なんで下がるアホに上がる人間が合わせなきゃいけないんですか >>981
単純に1円でも払いたくないだけなんだよなあ バランス型なんて選ぶやついるんだ。リテラシー低いね 自社のauスマート・プライムを選ばない奴は忠誠心を疑われるぞ Povo複数回線契約
プロモコード多用でまだほぼ金使ってねーわ povo2.0でギガ活やってりゃ通信料金0円なんだからいい時代になったわ 新しい裁量は、1.5h×営業日で裁量手当を個人ごとに計算ってありますが、これは年休をとったら、裁量手当が減るってことですよね。 大和の外国株インデックス一択だろ
根拠は信託報酬手数料が一番安いのと米国株の構成費が高いから >>996
じゃあ、auの金融商品は選ぶ価値の無いゴミだってのか？ このスレッドは１０００を超えました。
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