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KDDI正社員スレ47
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0005名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 00:22:45.11
もう終わりだよ
0011名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 06:12:07.71
御社弊社
0012名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 07:02:23.75
NEVER go to work on July 23.
This is an important message to Japanese, especially to the people in the NCR.

日本の皆さん、7月23日は絶対に出勤しないで下さい、特に首都圏の方は。
0013名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 07:12:33.33
だれ？
0017名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 09:25:05.21
なんで体外公表のために技術が無理しなきゃいけないの
0018名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 11:10:16.95
組合費より無駄な天引きないな
税金よりムカつく
0019名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 11:23:29.40
完全に無駄金
ntt労組や
jr労組みたいには仕事してくれないし
0020名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 11:32:07.58
過去の会社業績賞与の推移改めて見てみましたが、これまで春闘での要求で決まってたはずなのに、KPIで決める管理職のちょい下にしかなってないんですね。いかに組合が機能してないかが分かる。労働組合じゃなくてKスポ実行委員会とかに組織名変えたらどうですかね。
0022名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 11:58:18.63
>>21
そのレベルの要求はコロナ禍で業績が危ない会社の労働組合が必死に頑張って要求することでは？
コロナ禍においても営業利益の最高値を出すKDDIが応えるのは当然であって、労働組合が頑張って勝ち取るような難易度の取り組みではないと思いますが、それを勉強してくださいとドヤ顔で紹介されても…
0023名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 12:04:04.92
（皮肉じゃないの）
0024名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 12:06:12.59
>>21は労組バカにしたレスだろ
なに本気になってんだよ
0028名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 13:27:15.80
つまり退職もしくは管理職になる
0037名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 17:58:16.69
もう筋肉質経営で削がれすぎて、肉どころか骨も無くなりそう
0039名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 18:01:17.55
まじか！知らなかった！


KDDI子会社ソラコム、ソニーグループなど6社と資本提携
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC108B40Q1A610C2000000/

KDDI子会社で、あらゆるモノがネットにつながる「IoT」向け通信のソラコム（東京・世田谷）は10日、ソニーグループや日立製作所など6社と資本提携を結ぶと発表した。株式の過半数を出資するKDDIが6社に株式を譲渡する。ソラコムのIoT総契約回線数は300万回線を超えた。大手企業との資本提携を通じて海外展開を強化する。

ソラコムはソニーグループや日立製作所のほか、セコム、携帯翻訳機「ポケトーク」などの開発を手がけるソースネクスト、日本瓦斯（ニチガス）など6社と資本提携する。6月中に各社と提携を完了する見通し。ソースネクストの出資比率は2.5%で、ほか5社の比率は非開示だ。提携後も株式の過半数はKDDIが持つ。
0040名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 18:05:31.11
次第はiotモジュール
0044名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 18:23:46.35
poverty
0046名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 19:45:36.18
ベア→最高益出したけど会社に忖度して要求すらしませんでした
ボーナス→KPI達成率で実質賃下げ要求されたけど尻尾振って受け入れました
組合費→大して活動してないけど全額元に戻しました

すまん、マジでこの組織の存在意義を教えてくれ
0047名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 19:55:34.41
ベア→最高益出したけど会社に忖度して要求すらしませんでした
⇒今は危機的状況なのでしょうがないと判断しました

ボーナス→KPI達成率で実質賃下げ要求されたけど尻尾振って受け入れました
⇒新人事制度への過渡期なので、管理職と非管理職の賞与格差は仕方ないと判断しました

組合費→大して活動してないけど全額元に戻しました
⇒持続的な成長のためにも職場環境を改善できる唯一の組織として必要ですのでご理解お納めください
0049名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:00:09.06
>>47
>⇒今は危機的状況なのでしょうがないと判断しました

一発目から無能で草
0050名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:02:58.81
で、糞な立憲に現金する無能。
0051名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:03:15.61
献金の間違い
0053名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:06:46.07
危機的状況
今年度は正念場
ボラタリティ低下
エンゲージメント低下
獲得

バカの一つ覚え
0054名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:07:28.60
無理だよ
ちゃんと読んでる？労組脱退＝非管理職不可
0055名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:12:46.63
こんな会社にエンゲージメントもクソもあるかよ
0056名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:24:52.02
外を見て内を知る
⇒外(の待遇)を見て内(の処遇の惨状）を知る
0057名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:31:50.12
エンゲージメントの底上げはKPIだから低い数値出すも自分の首締めることになるよwww
0058名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:36:02.06
>>53
ボジョレーヌーボーみたいに毎年キャッチコピーを考える仕事の人がいるのだろう。

2018 「これまでで一番強くかつ危機的な状況」
2019 「ここ数年で一番正念場」
2020 「10年に1度のボラティリティ低下」
2021 「近年まれにみるエンゲージメント低下」
2022 「10年に1度のまぐれの獲得」
0059名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:39:35.93
楽天ローミングあざお
0060名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:40:01.43
3G停波あざお
0061名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:45:17.04
>>40
当社ブランドのiotモジュールはsoracomから煙たがられて京セラから卸仕入なんだろ
チップセットがカルコムでダメだとか悪い話題ならよく聞くが実際はどうなんだ
0063名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 20:47:32.10
社内システムもそうだが、コンシューマ向けのサービスの複雑さは異常だろ
売れない飲食店そのものって感じ
0065名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 21:00:32.57
本来なら不満がある奴らは辞めればいい、で終わるんだけど今までスキルつけさせて貰えなかったら、しがみつくしかない構造

そして段々と給料を下げつつ、業務は回るようにする構図。良い戦略だ。
0066名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 21:08:13.29
エンゲージメントサーベイの項目に経営陣は信頼できますか？みたいな項目あったよな
この様で信頼もクソもないだろ
0067名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 21:12:31.91
>>65
ライン業務を真面目にやってればスキルがつくと思ってる奴の多いことよ
特に若手はおっさんどものポジショントークに騙されすぎ
0068名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 21:25:21.10
ホントに井の中の蛙
0069名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 21:25:22.07
ホントに井の中の蛙
0071名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 21:53:03.02
茹でガエルになり食されるゲ、ゲロ
0075名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/16(水) 23:13:41.15
ライン業務って具体的にどんな業務ですか？
入ったばかりなので教えて下さい
0078名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 00:24:00.54
セキュアPC、Surface選べるようになったね。最初からやれよ。
0079名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 00:35:31.01
今年の新入社員は、KIDS配られないかは、出社時はあのクソ重PCを持参させられてるらしいな。そら退職したくなるわ。
0087名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 07:52:49.50
最近入社したんだが、大企業なのに資格手当がないことにビックリしたわ。
0090名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 08:17:27.58
64歳未満のワクチン接種も始まって
転職市場・求人も回復しつつある今
この度の社員に対する仕打ちは悪手だったね〜
0091名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 08:19:08.10
社員が辞めても会社のせいとは絶対に考えないからな
現場に責任押し付けて終わり
0092名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 08:31:40.15
>>21
これは超重要な施策だよ
今後は同一労働同一賃金になるから
契約社員の待遇を良くして正社員レベルに近づけないと
逆に正社員の待遇を契約社員等レベルに落とす方向になる

今回の賞与なんてまだまだ序の口
0093名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 08:39:47.65
>>77
au契約して少額払うより、楽天モバイルで通信しまくってローミング料稼いだ方が会社の為にはなるかもね(割とマジで)
もっとも都内(GATやTBT)だとビル内は全然電波入らんのだけど
0094名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 08:46:18.23
契約社員の待遇向上なんかより正社員登用をもっと増やせよ
仕事覚えてきた事務契約の人が消えるのマジできつい
0097名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 09:22:40.34
無能な社員の働きでは利益が伸びないからM&Aなどの判断をした役員は優秀だから報酬が増えて、無能な社員は賞与を減らすっことね。
0098名無しさん＠電話にはでんわ垢版2021/06/17(木) 09:37:33.90
資格手当なんてあるわけない
どんなにすごい資格あってもこの会社では無意味
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