ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1523543855/ >>792
直訳するとボーナス出るだけ有難く思え！だ。
しかしボーナス日本一とはなんだったのか。
iphoneの部品作ってる会社は、工場のラインの班長でボーナス300万って言ってた。 >>792
夏ボーナスは昨年度の成績だからじゃね？ ぼくは相手に存在を悟られずにストーキングするから大丈夫なのだぁー
だもんで、小学校のころストーキングしてた女の子とは今でも仲良しだかんねー 787
皆んなゼロって事だ。言わせんな恥ずかしい。 >>798
例えばあげてみ？ソフトバンクより低い事例 >>800
お前に言われたくねえよww
バカじゃないこと証明してみ？ 事例はよww アンカーつけられない老害ずっとこのスレ張り付いてるけどこいつなんなんやろな >>799
この日本語わからないっぷり。寺井みたい >>805
このアンカつけられない無能がこのスレ満場一致で老害扱いされてて草生える まあカリカリしないで、ボーナス減の仲間なので仲良くしましょうや なんで茄子が3.9なのか全く合点がいかないんだけど、だれか納得いく説明してくれん？ もういいです、もうこの会社の評価待遇にはうんざりです！
会社辞めて膣内射精士になるわ。 50%減らした金はどこいったん？
頑張って色んなコストを減らしてボーナスまで減らしたらダメだろ？
2000位の業務を自動化したとかキックオフで言ってとけど報酬で還元しないとかなんなん？
こちとら少ない月給でボーナスだけが頼りなんやで！！ >>812
業務も減ったんだからボーナスも減るだろ
楽にさせてやってんだから文句言うなよ
文句言うなら早く転職すれば？
そうしてくれたらリストラせずに人減らせて助かるわ
という会社の意見 >>806
お前の自作自演ってバレバレやぞ？
社会人歴短いんかな？
もっと流れとか空気読めるようになってならんとあかんで？ >>813
業務が減ったのはお前のとこだけじゃね？
なんでいきなり業務が減るんだよ？
自動化した業務はどうでもいいエクセルの集計とかだけで、
実際の大変な業務は一切出来てないだろ。 >>813
この会社はリストラしないって知らないのか？
最近入ったニワカかな？ SB回線のインターネット、この時間帯になるとフェイスブックすらまともに開けないぞ。。。 まじめにボーナス減ったらこの会社にいる意味がないな
業務改善とかいって浮いた残業代はどこにいったんだっけ？
先行投資って何？社員への還元を減らして投資したってこと？ なんか2017と比べて増えてるとか訳わかんないこと書いてあるよな。
タチの悪い茄子のカサ増ししやがって! やらなくていい仕事増やしてるやつばっか
自動化じゃなくてやめりゃいいのに誰も判断しない 俺も凄い無駄な仕事してるけど、辞めたらこの人の仕事無くなるんだなって思って付き合ってるw
無駄な仕事だらけよ。 フレックスって仕事終わっら早く帰ってもいいよってシステムじゃないんだよな？
残業引かれるなら結局一緒じゃね？ グレード2だとB評価でボーナス手取り80万ちょいか。。。
もう一層の事、ボーナスいらないから全部月給にして欲しい。
毎月の生活が苦しい。。。 >>812
キックオフのあの話、本当に自動化できてると思ってるのかな？ ストクオプションは社員に期待させて大量流出を防ぐ為にやってんじゃね？ >>826
上場失敗してまたしても紙切れになったりして 今年は間違いなく大量退社の年になる。
2012年の転職を繰り返す大量中途採用の連中も嫌気がさしてる。
2020年にはエンジニアは全て外注かもな？ >>819
最低の文章だよな、あれ考えたの誰だ？アダチか？ >>829
明らかにごまかした文章だったね。
何もかも信用できないよ。 >>829
>>830
今年はSBGの社債の償還の年だから昇給もボーナスも期待出来ないって2、3年前から警告したろ？
これからも社債の償還があるから、もう給料は期待でき無い。
この会社は現状がスライドして40代月手取り22万が標準になる。 ここまで社員のモチベーション下げる事が出来る管理職に敬服！！！ ちなみに今後のグレードは割合で20人落ちて10人上がるサバイバルゲームになる。
転職した方が幸せだぞ。
社外のイベントとか行くと分かるけど、社内に優秀な人ってもういないだろ？
最近は高学歴採用してるにな。 今気付いたけど昇給額減ってない？
なんの説明も無く資料展開したら終わりななかと。。。
昔はBでも3000円だった気がしたが。。。
しかもグレード1、2も3段階にしてより一層上がりにくくなってんじゃん。。。 残業目当てで、23時まで座ってるだけの奴が勝ちって事だな 昔のテレコム見たいに院卒なら2年目でグレード2、3年目でグレード3ってやった方が組織としてまとまる気がするが。。。
対してボーナスも高く無いのに無駄に成果主義やってるから社員が団結しないんだよ。。。
成果主義っていう名前だけで実際は原資ありきの相対評価だから正しく運用されてないし。 >>841
間違い無い
グレード1-3からは非現実的なA-を取り続けないと年間の昇給めた無い笑 ちなみにグレードが上がりそうな奴は異動させて評価を一旦リセットされるという。
異動したら2年は上がらないからな。 会社の思うツボだな。
そーいや以前そんなセリフのCMあったっけ？ 年齢＝基本給位が理想だったが年を重ねる事にギャップが開くけら、もう無理だな。
通年で中途採用してるし、この会社もうダメかもしれんね。 ボーナス7.5ヶ月とはなんだったのか。
さりげなく0.9カ月分の標準額を大幅に減らしてるし。。。 月35万て貧困だよな、、
ボーナスがなかったら生きていけないレベルw >>851
今まではグレード毎にBなら3000円とか一律だったが、いつから変わったんだ？ どうせ相対評価なんだからみんなで楽しようぜ。
特にTUは。 >>88
何度もおんなじ時系列もどきのを載せるな！
テキストで保存しているのを、ただコピペしとるだけじゃあないか！（｀Δ´）
学習能力、応用力がない。単なるバカ者
にしか見えんわ！
もう、マンネリ、ワンパターンの時系列なんか
こなスレに載せるな！
恥を知れ！恥を！コピペしか出来んのか！ >>854
皆んなで毎日雑談するだけでBだから楽だな しかし、ここまで昇給が減っていたとは。。。
B評価は0円昇給笑 >>859
え！？
4-1でも基本給45万（〜max49万）では。。
引かれすぎではないか 手取り少ないとか言ってる奴のうちの何人かは、財形や持株会でがっちり貯蓄に回してて、差し引かれた後の額で語ってたりしていないだろうか >>863
グレード3-1なら残業無しで22万だと思うが。 リクナビ眺めてたら給料前職以上保証
手当も以下有りって会社あったけど罠だよな
扶養配偶手当 月2万
年少養育手当 月3万
両親扶養手当 月2万
通園手当 月2万
社宅有り
退職金あり B評価って普通って事でしょ？
それで昇給0円なの？ >>865
手当だけでここの手取りこえるところあるよ 借金多過ぎだよね？
潰れるのかな？
世間のカードローン破産と同じになるんじゃなかろうか。 昔はC評価でもワンコイン昇給だったのに、今はBだと昇給0円なのか。
要するにB評価は昔で言うC評価以下と考えると怖いな。
相対評価と言う言葉で評価を見えにくくしてて、
実はB評価は普通じゃなくて最下位なのかもな。 なんかしれっと給与変更ルールとか変わってるじゃんw
こんなの通達出てたっけ？
ホント地獄の底まで信用出来ない会社だな。 >>872
いつの間にかグレード2、3もB評価は昇給0円になってんだよ。 >>874
俺はd2だが諦めて転職する。
今の課長無能で課長のくせに、仕事のやり方聞いてたも俺もこの仕事分かんねーんだよとか言ってるし。
この会社も2022年までに借金で倒産する可能性が高い説を見てあながち嘘じゃないと思い始めた。
ここまで給料が上がらないのは会社的に相当やばいんじゃねぇかな？
コストカットばっかりで成長する機会も失われている。
もう終わりだ。 >>874
D1、D2も3段階に分けられて上に上がるほどA-以上取らないと昇給せず、更にはB-なら減給だ笑
しかも減給の割合の方が大きい笑 これは定年まで年収600万だな。
退職金無しの600万ちょいで生活出来るならいいけど、ボーナスの割合多いから月の手取りは22万。
実質の年間の手取り400万弱。
この給料で子供は大学に行けるだろうか？
この会社でそれ以上の年収を目指すにはかなりの運が2年以上続いてA-を取り続けないといけない。
相対評価だからA-が付くのは15人の課で1人。 >>878
グレード毎の評価ですら無いから、上がつまると永遠に上がれない。D3,D2とか完全に同じ土俵で評価してる。 >>873
俺もこんなルールに変更になった覚えは無いが去年もこのルールだったらしい。
糞組合はこの内容に合意してんだよ。 >>879
そうなんだよな。
MBO面談で君の年齢ならこの位やってもらいたいとか言っててアホかな？って思ったわ。
ちゃんと金払ってから言え！！！
全く評価制度が機能していない。 >>881
皆仲良く年収600万やな。
ここまで渋るって事は会社の先行きが危ないんだよ。
誰がこんな評価制度にしたんだろうか。 >>879
お情けで35歳でグレード2、45歳でグレード3にはしてくれると言う噂。
グレード2 基本給 25万
グレード3 基本給 30万 ていうかとっとと下期の評価見れるようにしろよ。
金額確認して茄子出た後の予定を立てたいんだが。 人事のメールの言い訳がましい寒い文書本当ない
何が実質増えてます(ｷﾘｯ だよ
馬鹿かよ 低基本給料、ボーナス6.9ヶ月で給料日本1を目指す会社 他の会社でも5ヶ月はあるが他の会社は基本給が世間一般だからな。
他の会社よりボーナスが30、40万高いだけ。
逆に毎月の給料手取りは5万以上の差があるからトータルでは圧倒的に低い。
35歳の平均
基本給35万 ボーナス5ヶ月
基本給27万 ボーナス6.9ヶ月 まだまだ道半ばだよ。
ハーフ アンド トワイス
訳すと
給与半分 そして 仕事2倍 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
