ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ 営業はほぼ30前半で課長になる
早くて20代後半のやつもいる
TUは早くて30代中盤から後半
40過ぎのLP3もザラ
中途半端な仕事してもLP3でい続けられるから、転職せずに不満言いながら残業代稼いで生活してるんだろ
本当できる奴は相応に出世してる
できる奴で評価されずに悩むやつは転職すればいい
転職できる勇気もなく不満だけ言ってるやつはただ仕事できないやつ >>840
法人は半分が管理職だしな
部に2課しかなく総勢7人
課長１人、リーダー１人、担当１人
モバイルもこうやってたくさん部署を量産したら32才くらいでみな課長だよ >>834
本当の話だ
俺のいた部署も課内で全然、協力しない
奴ばかりだった、
一人で黙々とExcelとかで表やグラフを
作っているばかり
声を掛けると忙しいとか言いやがる
置局、エリア担当のくせに、ろくに
１陸特の資格すらも所有してないくせに
デカイことほざくな！
俺は１陸特も1陸技も持っているぞ TUは人減らしして、課員が減ったら課も統合するからアホだよ >>849
新人期間だけ家賃補助があったりしてイカサマ福利厚生会社ではこうなる
賃金安い若い人材しかいらないと言うのが孫さんの方針
オヤジ連中の賃下げや残業規制してるのになかなか辞めないから困ってる
TUがターゲットみたいやな 課長とか部長が昇進している部署はメンバーの評価を部課長が吸い取ってるだけだから早く異動した方がいいぞ。
普通の会社なら部下も一緒に上がるんだが、この会社は部署の人件費予算決まってるから、
昇給予算を全部部課長が持って行っている。 >>855
TUの21F、22F、23Fあたりが酷い。
協力しないのは当たり前だが、影で悪口言ったり変な噂流したりと人間腐ってる奴しかいなかった。
そのせいもあって部署全体が暗くて会話も皆無で辛かったわ笑
隣の席の年配の担当課長があいつらのせいだよなーって窓側の管理職の奴らを指差してたわ笑 SIerがなくなるはずないだろ。技術者不足が懸念される昨今に、受託開発業務がなくなるはずない。
プロジェクトベースの仕事だからその都度人間関係は精算されるし、絶対評価である程度年功序列だから勝手に上がる。
データ、富士通、日立、NECとかみたいな国内TOPのプライマリーベンダーならドコモとかより下手したら待遇もいい。 新卒で来たいならくればいい(技術はダメ)けど転職は絶対視野に入れとけ
お前らの世代はまだ転職寛容なんとちゃうの
こんな状態のままだと新人は育たんし育ちかけの優秀な奴らはさっさと転職するからもう組織としてアウトになるだけやで 正直言って会社としての将来性はある 負債は多いが裏を返せば銀行が金を貸せるぐらいの信頼はある
投資銀行家からの目線も熱い
ただそれは上層部にとっての将来性であって下々の社員にはまったく関係ない
社員は使い捨てなんだろう >>835
いや、やって良かったわ。
みんな同じような不満抱えてる事と上が無能な事が分かったから。 知り合いの会社は、確定拠出年金と退職一時金、両方あるらしい
うらやましすぎる >>846
2015年の時は通達は5月末だったけど >>863
質問の受け答えを見て技術のトップが無能だと良く分かったわ。
凄い人の下に人は集まるとか言っておきながら、あんな受け答えしてたらダメだよね。
そして遠回しに給料は上げないって言ってたしな。
あんなに不満が出てたんだからベースアップ検討します位言えばいいのに。。。 50%削減したから2月の大障害が起きた
無駄な異動ばかりさせ有識者がいなくなった影響で大障害が起きた
50%削減しても仕事効率良くして残業減らしたけど評価されなかったからトータル給料減って損した
給料日本no.1になるにはどうすればよいですか？
エンジニアとして給料待遇が悪いと思います
福利厚生が悪い
若者支援ばかりで中堅社員が評価されなくなっているのではないか？
若者優遇をやめるべき
通信3社で一番給料が低いがどう思いますか？
皆んなが同じ様な不満抱えてて安心した。
上は優秀な人材を確保する為に大学、高校へエンジニア確保しにいくが、既に確保したエンジニアはどうでもいいみたいな事を言っていた。
優秀な大学生には学生時代から家賃、学費を補助するとかね。。。
そんな金あるなら社員に家賃補助くれよな。
社員が月手取り20万なのに。。。 既存モバイル業務をやりたい人 → 400人
全く違う事をやりたい人 → 1100人
上は半々になると思ったんだろうね
アンケート結果見て既存業務も大切だーとか言ってたけど。。。
皆んな嫌気がさしてるのに気付かない無能な本部長たちだよな 本当に優秀で未来を作るような学生は大学院での研究段階から車だとか化学、電子工学の専門企業にいくんだよ
技術力に惹かれて入るからな
ソフトバンクみたいに技術力がなくてなんでも買収して手に入れるような企業には興味ないんだよ
学費を出してくれようが、いい給与をもらおうが会社を代表する技術力がなければ意味がない
ホンダは30年前からロボット研究してるんのにまだ商用化してない
技術力発展のために世間に発表し続けている
そんな企業に勝てるはずがない 社員が幸せじゃないのに世の中を幸せに出来る訳無いだろ
綺麗事ばっかり言ってんじゃねーよ >>875
部長、課長はGoogleに転職を出来ますか？ >>876
コードレビューすら出来ないから無理っす笑 アマゾンに内定したわ、年収は300万アップ。
お前らは技術で人々を幸せにするんだっけ？
せいぜい頑張ってなwww 落ち目やな 社員が出て行く分入ってくればええけど 今の給料だともういい人材は無理やろうな
結果組織も実力低下していってることに気づけよ アマゾン1000人規模で技術者とるんだってね。
知り合いのTUのD2がAWSに転職したら、年収1200万になったっていってたな。
残業規制がきつく無い時期だったから前年収700からっつってたけど、実質約2倍だよね。
そりゃ辞めるわ。 規制産業の社会インフラ事業で利益も出まくってるのに、TUの連中はDeNAやGREEとかCAみたいなソシャゲー企業よりも2割以上安い賃金で馬車馬のように働かされてるからな。
出来る奴ほど流出するわ。そりゃ。
しかも本部長になっても2000万もいかないみたいだし、それってキー局の課長未満の年収なんだよな。
結局は持ち株の取締役以上にならないと搾取される一方で、全くうまみの無い会社だわ。 AWSはRSU込みの年収だから株価が上がってる時はいいが 881
モバイル事業は約7000億の営業利益があるが、さらに50%削減した人員を使って7000億の新しい事業を作りたいんだと。
ただし社員の給料は据え置きな笑笑笑笑笑笑笑笑
アホらしくなって来たわ笑笑笑笑笑笑笑笑 なぜこれ程渋いんですかね
新卒ですがびっくりしました 技術はもうアウトや 行くんなら営業で転職で勝てるスキル磨くつもりでいけよ >>886
入社済み？
4年目に住宅手当無くなると給料はかなり低くなるので、それまでに転職した方がいいですよ。
30代で手当が月10万代の人も多いので。。。
決して給料が低い人が無能ではありません。
働いたら分かるけど皆んなの能力は、高卒でも東大卒でも大して変わりません。 >>888
30代で月10万とかありえんやろ さすがに無能すぎる
総合職じゃないなら話は別だが >>880
>>881
D2辺りで優秀だけど評価されない人達が転職してそうだな。
規制産業プラス携帯の成長に乗って成功しただけなのを自分達の成果って言えるのが凄いな >>889
23歳にグレード1で入社し28歳でグレード2になったとすると28歳で基本給25万程度だ。
B評価の昇給は3000円、もしいきなりA評価を取ったとしても昇給は5000円だ。
そのまま順調に昇給したとしても32歳位で基本給は26万程度だ。基本給26万の残業単価は1800円ほどだから20時間残業したとして36000円。
29万6000円から税金は8万ほど取られるから手取りは21万程度になる。
これが諦めて残業しなければ10万代だ。
ちなみに30代でもグレード1は普通にいるからな。。。 >>890
ボーナスは夏100万、冬90万程度だ。
ただしいつ減るかは分からない。
昔は夏冬共に60万程度だった。 もうこの会社落ち目だからな。IoTなんておそらく大コケするだろう。
技術でスキルのある人はAWSやGoogleに行った方が幸せになれるよ。
長く勤めても良いこと何も無し。 >>892
具体的にありがとうございます
入ったばっかりですが、転職は考えておきます もし30代で手当20万はどうせ無能なんだろ？俺は優秀だから手当30万はあるはずだ！
と思ってたら大間違いだ、皆んなある程度は優秀だから君も同じ未来になる。 >>895
もしTUなら技術力も身に付かないから3年以内の転職をお勧めする。
国家資格は取った方がいいから調べて取っておくとあとあと役に立つぞ。 >>896
転職サイトはどの回答も26歳三年目で年690万円とかだけどな
まあ営業系職種だけど >>874 その通りだ！ 何が情報革命で人々を幸せにだ！調子の良いことばかり、綺麗ごと
ばかり言ってんじゃあねえよ
かつての通信３社のうち２社（モバイル、テレコムの）移動体、固定通信部門は
単に買収しただけでソフトバンクが自営で構築したわけでもないくせによー
ソフトバンクは、ADSL（ブロードバンド）だけでは喰っていけないから、これら２社を
買収（乗っ取った、パクったんだろう） >>897
実際に触ることも少ないということでしょうかあとは資格ですね
転職するなら景気が良いうちに間に合う様頑張ります >>898
もし2年目にグレード2、3年目にグレード3になれたら可能かもな
周りに30代でグレード1とか2がいる中で、そんな昇格をさせる上司はいないと思うがな >>900
基本的にエンジニアは社内調整業務と購買業務がメインだから >>900
毎月の退職者の役職と人数に注目すればいかにやばいか分かると思うぞ >>898
ワイ、35歳の時はグレード2残業20時間位で年収580万とかやったでww
mboの評価はB+だったけどな。
今の新卒がどれだけ恵まれるのか。。。 ここまで利益を上げている企業で、これほどまでに待遇の悪い会社って
ないんじゃないか？
こないだのkickoffで上層部がいかにES向上に興味がないか確信したよ。 年収低いのは置いといてもさ、成果主義やミッショングレードが機能してないから年収に文句が出るんだよ >>907
その通りだ。
仕事の責任だけは年功序列でアサインされる。
だが、いくら仕事を頑張ろうとグレード落ちる人がいないから、グレードは上げれないと意味不明な事を言われる。
管理職が無能なんだよ、この会社。
安達早くなんとかしろよ。 >>908
そうだ！
cmとかに騙されてくるからな、給料の内情を知れば入らないよ。 今の管理職の8割は会社買収か転職で前職の年収スライドしたなんちゃって管理職だからな。
だから仕事を教えたりリーダーシップを発揮する事は出来ない、何かあったら部下のせいにするだけ。 今月末で新人の時にお世話になった人が辞めるらしい。色々気にかけてくれたり、ご飯に連れて行ってくれたり、仕事も教えて貰った。
毎月数十人の課長、部長が退職する会社ってどうなの？ Amazon大量採用するニュースを見た。30代半ばでD2のままだし受けてみる amazonオファー出ました。
年俸1,200万円＋転職支援金200万円(2年間)+RSU200万円(いまの株価で)=1,600万円
皆さんさよなら！ >>914
ワイも7月に行くわ。
今の給料だとリアルに月の手取りが20万ちょいで貯金もままならんしな。
アマゾンで2、3年働いて少し金貯めて田舎暮らしするわ。 30代半ばでグレード2って馬鹿にされてる気分になるよな？ ここって配属、勤務地が希望通りになることは少ないんですか？ 自分で計算出来るだろ
基本給22万
残業単価1600円
ボーナスB評価で年間7.5ヶ月 >>920
配属の希望出せるほど詳しいのか？
君の熱意が伝われば希望の部署になるんじゃね？
ただ、どの部署も人間関係は悪い事の方が多いぞ。 >>922
この会社に仮に入ることになったら都内住みで実家から通いたいんですけど
都内以外に飛ばされたらまじで鬼畜ですね >>926
最初３年都内とかでいいので ほぼ約束してほしいな
実家から通わないと色々都合つかない >>927
あほだろお前
てかこんな待遇悪い会社来ない方がいいぞ >>927
この会社はそこまで魅力無いし都合付けてまで働くもんじゃないよ。
自分の都合に合う会社探した方がいいよ。 >>931
7月末〜9月末にかけて1000人は辞めると予想しとる。
ボーナス後だし、社員の不満も凄いから月300人と考えればありえなくないよな。 >>927
3年はA職で4年目からD職にすればいいじゃん 会社としては狙い通りだよな。
リストラせずに人減らせるんだもの。
残った人達は益々しんどくなるね。 >>935
ホントこれ
大学同期に比べて年収低すぎて結婚出来んわ キックオフでたまってた鬱憤が一気に噴出した感じだな >>936
でも入社時は同年代より年収高かったでしょ？
ブラック企業の人の集め方と同じなんだよね。 >>935
エンジニア確保したいって言ってたが、パフォーマンスか？ 退職するとき、Googleフォームに退職理由記載しろって人事に言われるんだが、待遇が悪すぎてライフプランに支障が出るレベルだからとか、
人事設計がおかしくて直属の上司の匙加減で評価が決まる制度に納得いかないからとか、さんざんぶちまけたったわｗｗｗ
あばよ糞企業ｗ二度と関わるもんかｗ ろくに、顧客満足度(CS)が良くないくせに社員、従業員の満足度(ES)なんか良いわけない
社員を大切にしない会社なんか潰れる
某企業の経営者は社員は家族同然とか社員は人財とか言って財産と称したり企業は人なり。と言う立派な格言を言う経営者も何社かあるし
この会社は知名度はあるが、これらに値しない 同業他社と比べてエンジニアの採用条件が悪いのに能力高い人は採用できないだろ。
転職を出来るエンジニアは転職するだろうしな。
エンジニアがハーフになるぞ >>939
ソフトウェアなどＩＴエンジニアがたくさん欲しいんだよ
しかし、今のTUは現場仕事しかできないオッサンの作業員が多い。
会社的には単なる作業は業務委託で良いわけで減らしたいんだよ キックオフの質問で使ってたの社内システムじゃないよね？ 944
安心しろ。
社外システムだ。
俺も適当な社員番号入れてやったから笑 940
そういうのは未回答が一番ダメージ大きいんだぜ テレコムなど救済合併したから余剰人員が多く、上場株価上げるには社員数減らす必要がある。
普通に考えたら赤字の法人を廃止するか縮小だろうが、力関係でTUに目が向けられた。
黒字でリストラはできないからITスキルない奴は業務委託会社へ出向や転籍させて本体社員数減らすわけだよ 誰かこのスレコピペして社長にメールしてやれよ
現場の思いを教えてやろうぜ >>947
異動じゃなければ法的に拒否出来るけどな >$941
社員は500万位与えれば上等と馬鹿どもは思ってそう
少なくともキックオフの内容みる限り、給料アップは無い 嫌なら辞めろで一蹴だろ常考
TUなら業務委託のすげー下請けとかのそこそこできるリーダーとか引き抜けば補充は十分。
あとは新卒騙して数年こきつかえばおつりが来る。
低学歴とか下請けブラック出身とかでホワイト大手にワンステップで行けない人は多いから、この会社のビジネスモデルは成立するね。
景気が悪くなったら待遇悪くても続けるわけだし。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
