>>332
のように、ボーナス配分高めて不景気のときには平均年収200-300万落ちる会社(ルネサスや東京エレクトロン)もあるが、
不景気の時もソフトバンクほど待遇への不平不満や離職は出ない。
やっぱり、一番の問題は20代や30代前半の時点で出世の目が完全になくなる(D1とかD2の奴ら)ことに決定的要因があって、
人事制度が根本から腐ってるから会社に対する鬱屈した感情が吐露されるんだと思うわ。
そもそも若年層で社内政治に巻き込まれたりして、望まない上司や部署変更されたり、部門予算の都合で昇格逃したら出世コースから完全に外れるとか問題外だろ。
そりゃ一部の出世コースの連中と、どこも引き取り手のない連中しか残らないって。
外部に流出したほうがよっぽど待遇も将来にかける望みも大きいもの。