ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ 今から資格武装準備しても、武装し終わる頃には売り手市場の時期が終わってるから無意味 >>240
ほんこれ
これで育つ新人とか転職難しそう 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
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https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V この会社は人事部門がひどいからここまでダメな企業に成り下がったんだけどな。
責任者の〇〇が原因だよ。 >>250
そういう事になってるけど課の中で相対評価だよ。
同じグレードでの相対評価じゃないから同じ課に担当課長が居て、その人がB+取ったら他の人は全員Bかそれ以下だろうね。 >>252
ボーナスが減ったら生活出来ないレベルだからな笑 >>254
本当にそんなまともな相対評価がなされてると思ってんのか？
相対評価って言ってんのは、あくまで同じ課の他人の評価値が見えないのをいい事に、
管理職どもの胸三寸で適当に付けてるだけなんだよ。
要は、基本はBで、本部予算が潤沢にあればB+以上もあり得るが、基本的には現状維持。
気に食わないと思った奴にはB-以下を付ける。
そんなクソ評価が平気でまかり通ってるわけだ。 仕事できるやつは評価されてる、わーわー言ってるやつは仕事できないやつ >>257
そんな事したら管理職の半分以上が降格になるなwww >>258
お前は仕事も出来ない上に、何も言えないチキン野郎だろｗｗ うちの会社はわーわー言わないと評価すらされないんだが。。。
静かでスマートな奴は評価されないし。。 アピール力（笑）も必要というか、他人の成果をさも自分の成果であるように言ったり見せたりできるメンタルのある人じゃなきゃいい評価来ないよね 今日、北朝鮮の金 正恩と韓国の文大統領の両
首脳会談したから株価が騰がったのか？笑 ボーナスが待ち遠しい
カードローン限度額いっぱいいっぱいで鬼ヤバ >>265
50万？
200万？
この会社の人、借金ある人多いよね。
20代の奴も飲みに行く時にクレジットカードでキャッシングしてたし。。。 ベンダー管理と社内調整ばかりのアラフォーだが、転職先あるかな？ >>269
それなら社内調整は優秀だから行けるぜ。 でも社内調整って、得てして評価されないよな
成果がそんなに目に見えるものでもないし。
クソ上司になると「社内調整なんて出来て当然」
みたいに過小評価するし。 >>274
NW系の社内調整って結構大変だよ
売上には直接ではないけど関わるんじゃないかな 楽天の方がSBより、上なのか？
待遇ざっくり同じだろ >>276
ばーか
楽天の方が全然待遇いいよ
だからどんどん人が流れてるやろ >>277
楽天の方が待遇が良いのは知ってますけど、楽天に人が流れているなんて情報は何処から聞いているのですか？ >>278
そこそこ仲良ければ、普通に同僚の転職先くらいわかるだろうよ。 >>282
仲が良い同僚の転職先は知ってますけど、私の周りの退職者に楽天はいないですね。
D2から850万のさは凄いですね。
エンジニアですか？ >>286
確かにうちも中途なら30歳序盤で800万じゃくだな
新卒からの生え抜きと差を付け過ぎた感があるよな
いつか反乱が起きそう >>287
外の会社を経験してる中途の方が経験値豊富に感じることが多いし優秀な人が多い気がする。
もちろん新卒でも優秀な奴はいるし中途でもだめな奴はいる。
待遇良くしないと中途が入ってこないからしょうがない。 新卒でも優秀な奴らは30代前半で課長になっているしな。
ここで文句たれている高学歴落ちこぼれ達は自分に何が
足りていないのか？少し考えた方がいいんじゃね? だよね、俺も普通に評価されて上がってる
上がれば嬉しいかどうかは別だけどね
給料上がるの嬉しい反面、責任も仕事も業務も苦労も理不尽も増える一方だわ あと上と下の板挟みになるのが一番辛い
どっちの気持ちもわかるが、、 ソフトバンクから楽天に転職したときの、ジョブグレードは大体こんな感じ。
D1からBBB、(D1は楽天のB or BB)
D2からA(D2は楽天のBB or BBB)
L3-2からAA
楽天のAは一応管理職だけど、AやAAでもラインマネージャーでないことはよくある。
Aだと800万から1000万くらいだからL3-2〜L4-2くらいだと思っておけばOK
AAはソフトバンクならM5だけど、楽天だと20代後半から出始めて30前半は結構いる 楽天は、他社で辣腕をふるってる中間管理職の一本釣りヘッドハンティングとか、
ゴールドマンとか、マッキンゼー出身者のポストキャリアとか、
超高学歴の科学者やMBAホルダーの採用にすごい前向きだから、そういう人たちはいきなり本部長とか役員クラスだね。
あと入社してからグレード上げづらいのはソフトバンクと一緒だから、給与交渉が超重要。 人材なんてこの先流動的になるんだから、
一回外出て、興味があるならまた戻ってくれば良いんじゃない？ 楽天の何倍も儲けてるくせに給料は楽天並みとか、どんだけケチくさいんだよこの会社 スプリントとＴモバイルの合併問題
また(今回で三度目)頓挫、破綻しないかなぁ
そしたら、面白いそう (笑)
借金返済にてんてこ舞い
仮に合併がされてもＴモバイルのほうが
経営の主導権を握るんだよね
孫は、それが嫌でイヤで仕方ないんだろ SBであんま評価されてなかったけど、転職したら800+退職金+福利厚生でウマウマだわ >>299
どこでそんなの見つけてるんだ
メーカー系だよな？ >>300
メーカーではない
残業も月10くらいだから、失われたアフター5を取り戻したわ
これが一番でかいかも 古い日系メーカーとかでまったりが一番勝ち組。
幕張とか横浜とか大宮みたいな都内から少し離れた都市部に事業所があれば、近場にマイホーム持って悠々自適に生活できる。 楽天より給料低いと思うぞ
30代で月の手取り10万代は生活が成り立たない 楽天より給料低いよ
転職サイトで調べればすぐ分かると思うけど 固定費うんぬんは分かるけど何でここまで新卒に厳しいんだろうか 中途だって入社したら、上がらないだろ？
要は、入社したらもう上げないってことじゃないの？ なんで純利益で1兆円近くある会社の社員の平均年収が、純利益400億円の会社と同じなのだろうか
本来なら上はトヨタしかいないはずなんだが プレミアムフライデーのお小遣い等で誤魔化されてるよね 純利益が高いのは給料安くしてるからでしょ
売上-費用(給料含む)=利益 1人100万給料あげたって２０億ですよ、それで一位二位が変わるわけではないし じゃあ、給料(人権費)安くする意味が利益を上げる以外に他に理由ある？
ここまでこれたのは社員給料(固定費)が安かったからでしょ
これからもリスクあるし、リストラしなくても自分から辞めてくれるんだからラクでいいよね いや、喧嘩売ってるつもりはなくて、何で人に金かけないのかと疑問に思う思ったんです。
なんでもかんでもSNSにさらされるし、いまの待遇だと誰もこないでしょ リストラしない企業で世間に良いイメージ与えてるし、だからといって費用をかさむ訳にはいかないから低いままにしたいんじゃない？
固定費(月額給料)低いとボーナスをその分多くできるでしょ(その時の状態によっては自由に下げられる)
ボーナス多いってイメージ高いよね、イメージだけね 社員を減らそうとしている可能性は考えられないかな？
国内通信はもう伸びしろ見込めないわけだし >>305
新卒にはめっちゃ優しいと思うぞ？
30位から給料は600万ちょい頭打ちで上がり辛くなるけどな。 >>308
来年からはそのお小遣いも無くなるがな。
税金も上がるしより生活が厳しくなる訳だ。 >>313
世間はリストラしない会社ってイメージは無いと思うぞ。
最近の若手社員もリストラはされないって事をしらないみたいで、
50%シフトの事を実質リストラとかテレコムエンジに左遷されるとか馬鹿な事を言っているが。
ただ長くこの会社にいるメリットも無い。
50代になった時に、普通の会社なら長年の経験者として重宝されるだろうが、この会社だと最新の技術やらを使えないと無能扱いされて確実にグレード落とされる。
現に役職者が毎月20人位辞めてるぞ。
異常だと思わないか？ リストラされないというのも、何か微妙だよな。
子会社への片道切符は実質リストラみたいなもんだし。
バトンタッチや早期退職でベテランが居づらい雰囲気を
作っているのも事実。 2012年位に大量の中途採用を1000〜2000人？した時の採用がザルだったから誰でも入社出来た。
その時に給料も既存社員と同等にすれば分かるが、基本的に前職の給料以上にしてるから同年代で差が付き過ぎたのが大きな問題で、
この同年代に大量の中途採用がいるって事は自分より上のグレードが沢山いると言う事で、既存社員のグレードは更に上がりにくくなっている。
最近の中途採用は30歳前半でグレード3-2以上が平均みたいだ、俺調べだが。
もし新卒から入って30歳前半でグレード3-2は上位10%位かな。 >>318
今までの会社の発展に貢献した人を蔑ろにするのは人をゴミ扱いしてるようなもんだ。
成果主義ってのも実質コストカットにしか使ってないしな。
なんだかんだいちゃもん付けて1.09でギリギリBとか、1.29でギリギリB+とか評価の意味無いよね。 >>317
ごめん笑っちゃった
美味しい、40歳からのモテはないよね(←女子目線)
てか、なくなった なんか統合合意してるし！
sprintは消滅するのかね IRにもsprintは子会社じゃなくなりますって明記されてるな
さよならsprint グレードを上げるにはA-以上の評価を4回連続取って、かつそのタイミングで自分より上のグレードの人が降格にならないと上がらないそうだ。
人件費の予算が決まってるから当たり前だとよw
何この糞制度w スプリントはTモバイルに吸収合併だね
赤字続きだしこれ以上やっても無駄だと諦めたんだろ
禿は買収後何兆円損失出したんだ？ 孫切りだけど、しゃーないかと
国内もだけど未来がないもんね >>324
普通の大手なら課長くらいまでは横並び昇進なのにな 本当に仕事出来る奴が担当部長課長なら
良いけどアホばっかだからな
そいつらは下がらないから必然的に
G3から上がらないけど、転職組は
G4以上で入ってくるから始末悪い 国内通信事業はただの金のなる木だから、いよいよ経営が危なくなるまで売却はないと思うが、
既に禿の興味の先は通信事業じゃないしなぁ。
つまんない会社になったね。 A-4回連続とか難易度高過ぎワロタ
本当に給料が上がらない会社だな
成果主義という名前を使った評価詐欺制度だな
皆んな評価が上がらないから他人に協力もしないし他人を落とし入れる事しか考えて無い
年功序列の方が技術継承もしっかりされるし会社の将来の事を考えるといいと思うがな 一応修正しておくが、MBO A- 2回(前々年度下期と前年度上期)
コア能力 A- 1回な。 >>334
部署によって違うから
2年間A-取らないといけないとこもある
ただ、上からグレードを上げたいと思われる人はそれなりの成果の出しやすくて周りにアピールし易い仕事が割り振られる
ただし上司が出世して行く部署は部下が養分にされている 楽天の食堂(無料)は魅力的だよな。
それで待遇下がらないのなら行ってもいいかも。 25Fの社食はコスパ悪いからなw
新橋に食べに行った方が安くて美味しい。
何を勘違いしたか唐揚げ盛り放題やら大学生が食べるようなメニューだしw グレードではなくランクを上げるにはどうすればいいの？ ランクも基本同じ
A-連続が条件
D1からD2へのアップは除く スプリントとＴモバイルの合併が合意に到ったが、まだアメリカの規制当局が承認しなければ、何にもならん
孫は、なんか裏でトランプ大統領に根回ししてないか？
大統領就任前に面会して兆単位をアメリカに
投資や大量の雇用増の約束をしていたから。
これで、また頓挫したら約束が違う！とか
競争原理が機能しないとかアメリカ政府に
いちゃもん着けそうな気がしてならない。 >>340
スプリントは何が何でも手放したいからしゃーない
ここで手放せないとボーナスも6ヶ月から減るかもしれないしw 他の会社の事は知らない前提だけど、この会社でA取れるなら他でも余裕でやっていけたりするのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
