ソフトバンク社員集まれ(その10) [無断転載禁止]
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2014年春に発令されたバトンタッチ制度。
50歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では20代30代が大手を振り40代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ(その9) [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ フィードバック面談、超絶クソ。
自分の管理職としての無能っぷりを全く省みずに、
重箱の隅を突つくような理由を無理やり付けてな。
そいつの管理職マネジメントのアクション欠如を指摘してやったら、
「それは私のMBO評価の話なんだから(お前には)関係ねーだろ」的な
開き直りのコメント。 そんな腐れ無能が部長やってんだから驚きだわ。
自分の保身のために、性根から腐ってる。 コア能力B+
ずっとB+だが30代半ばに差し掛かってもD2のまま
グレードは上がらないものだと悟る >>204
俺は8月入社で転職決まってるよ。転職は評価が確定してから伝える >>205
B+では上がらないな。
コア能力A- MBO上期下期 B+とA-とかじゃないと
上がらないんじゃなかった? >>208
年収は1割アップ、残業は見なしだからしてもしなくても月給は変わらない、月給が増えて賞与が減るから生活を考えやすい、退職金有り >>209
Aはほとんど付かないって事も言われたし、この仕事ぶりではA付かないって分かったので、何か気楽になった Aが連続4回ないと無理だよ。課に1人だが
法人みたく課を数人にしたら必ず1名Aつけられる >>203
管理職なの?
なんで部長と面談してんの? >>205
転職者は30歳グレード3-2なのに、生え抜きは30歳中盤でグレード2。。
惨めだよな。 >>211
良く考えて動いてくれ。
俺はこの会社は好きだけど、子供もいるし今後の生活を考えたら転職の結論になったよ。 課の中にグレード4からグレード1までいて、全員同じ土台で評価するのならグレードなんて無くせばいいのになー。
無能なグレード3とか4に仕事教えてやってんのに同じB評価だとムカつくわ。 わいは無能なグレード3の奴は完全無視を決めとるでwww
チャットとかメールで教えてって来るけどガン無視www
しつこい時は嘘を教えとるwww
お前らも無能なグレード3には協力しない方がええでー!! >>212
Aはほとんど付かない=ほとんどグレード上がらない。
俺は自分の一つ上の人のグレード落ちないと上がらないと言われた。
要するにA取ってもグレード落ちる人が居ないと上がらないという事だ。
グレード3が2に落ちた人なんて10年で二人しか知らないから、今の本部にいる限りグレード2は3に上がらない。
違う本部に行くとグレード上がるかもね。。。 発達くんはA評価って言ってたぞ、自称だが。
お前ら発達以下かよ笑 知人、友人さらに親戚から○○(俺の下の名前)は、脱税した会社に勤めてるんだよな。と言われる始末
それも、2度もやったんだよな。
と言われる羽目に ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃
┃ J( 'ー`)し ┃
┃ ( ) ┃
┃ | | ┃
┃ 【カーチャン】 ┃
┃ ┃
┃. カーチャンを見た人はいつでもいいので ┃
┃ 生きている間に親孝行して下さい。 ┃
┃ ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 孫の頭の中には日本国には1銭も税金払いたくない。とでもおもっているのではないか? 誰でも慣れると思うけど35歳でD1の人もいるよ。
今はD1も中々上がらないかもな。
後は変な部署異動してD職からA職に変えられたっ人もいた。 変な同期とか先輩に嫌がらせされて悪い噂流されて
(しかも本部や部が違うのに)それが上司の耳に入ってD2にあげてもらえない人とかもいる
クソみたいな奴が多いと苦労するぞ頑張れや 25過ぎてD1とか、30過ぎてD2はマジ救いようがないね。 みんなで勝利は無いから、相手を落とすのがセオリーのゲーム >>229
あるあるだね。
その噂を信じて評価しちゃう無能上司は糞だね。
最近の上司糞しかいない。
他人のネガキャンでしか評価取れないから、人間性も糞だし性格も悪い。
さらには仕事も出来ない、我儘で子供みたいな奴しかおらんわ。 4年目でd3になって今6年目だがこっから上がれる気がしない >>231
むしろ院卒が民間の、しかも修士博士補正もほぼないこんなブラック企業に何の用?と思う。
高専や短大ならもっと昇格早いだろう。 阿里巴巴の会長が来日したみたいだな
当然、孫と面会しとるだろうな
お互いカネの亡者
孫が同会長に資金面の助けを求めたか?(笑) 転職してる人たち、資格とかTOEICとか武装した方がいい?
CN営業は実用的なスキルも身に付かないから転職するにも不安しかないわ TUも同業じゃないと使えないスキルしかつかない
まぁ、きついよね >>240
NW系ならオワコンだね。
これからはソフトウェアエンジニアじゃないと生きて行けないよ。 今から資格武装準備しても、武装し終わる頃には売り手市場の時期が終わってるから無意味 >>240
ほんこれ
これで育つ新人とか転職難しそう 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×100話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます0319
法窓夜話私家版 (原版初版1916.1.25)
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
(続)法窓夜話私家版 (原版初版1936.3.10)
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V この会社は人事部門がひどいからここまでダメな企業に成り下がったんだけどな。
責任者の〇〇が原因だよ。 >>250
そういう事になってるけど課の中で相対評価だよ。
同じグレードでの相対評価じゃないから同じ課に担当課長が居て、その人がB+取ったら他の人は全員Bかそれ以下だろうね。 >>252
ボーナスが減ったら生活出来ないレベルだからな笑 >>254
本当にそんなまともな相対評価がなされてると思ってんのか?
相対評価って言ってんのは、あくまで同じ課の他人の評価値が見えないのをいい事に、
管理職どもの胸三寸で適当に付けてるだけなんだよ。
要は、基本はBで、本部予算が潤沢にあればB+以上もあり得るが、基本的には現状維持。
気に食わないと思った奴にはB-以下を付ける。
そんなクソ評価が平気でまかり通ってるわけだ。 仕事できるやつは評価されてる、わーわー言ってるやつは仕事できないやつ >>257
そんな事したら管理職の半分以上が降格になるなwww >>258
お前は仕事も出来ない上に、何も言えないチキン野郎だろww うちの会社はわーわー言わないと評価すらされないんだが。。。
静かでスマートな奴は評価されないし。。 アピール力(笑)も必要というか、他人の成果をさも自分の成果であるように言ったり見せたりできるメンタルのある人じゃなきゃいい評価来ないよね 今日、北朝鮮の金 正恩と韓国の文大統領の両
首脳会談したから株価が騰がったのか?笑 ボーナスが待ち遠しい
カードローン限度額いっぱいいっぱいで鬼ヤバ >>265
50万?
200万?
この会社の人、借金ある人多いよね。
20代の奴も飲みに行く時にクレジットカードでキャッシングしてたし。。。 ベンダー管理と社内調整ばかりのアラフォーだが、転職先あるかな? >>269
それなら社内調整は優秀だから行けるぜ。 でも社内調整って、得てして評価されないよな
成果がそんなに目に見えるものでもないし。
クソ上司になると「社内調整なんて出来て当然」
みたいに過小評価するし。 >>274
NW系の社内調整って結構大変だよ
売上には直接ではないけど関わるんじゃないかな 楽天の方がSBより、上なのか?
待遇ざっくり同じだろ >>276
ばーか
楽天の方が全然待遇いいよ
だからどんどん人が流れてるやろ >>277
楽天の方が待遇が良いのは知ってますけど、楽天に人が流れているなんて情報は何処から聞いているのですか? >>278
そこそこ仲良ければ、普通に同僚の転職先くらいわかるだろうよ。 >>282
仲が良い同僚の転職先は知ってますけど、私の周りの退職者に楽天はいないですね。
D2から850万のさは凄いですね。
エンジニアですか? >>286
確かにうちも中途なら30歳序盤で800万じゃくだな
新卒からの生え抜きと差を付け過ぎた感があるよな
いつか反乱が起きそう >>287
外の会社を経験してる中途の方が経験値豊富に感じることが多いし優秀な人が多い気がする。
もちろん新卒でも優秀な奴はいるし中途でもだめな奴はいる。
待遇良くしないと中途が入ってこないからしょうがない。 新卒でも優秀な奴らは30代前半で課長になっているしな。
ここで文句たれている高学歴落ちこぼれ達は自分に何が
足りていないのか?少し考えた方がいいんじゃね? だよね、俺も普通に評価されて上がってる
上がれば嬉しいかどうかは別だけどね
給料上がるの嬉しい反面、責任も仕事も業務も苦労も理不尽も増える一方だわ あと上と下の板挟みになるのが一番辛い
どっちの気持ちもわかるが、、 ソフトバンクから楽天に転職したときの、ジョブグレードは大体こんな感じ。
D1からBBB、(D1は楽天のB or BB)
D2からA(D2は楽天のBB or BBB)
L3-2からAA
楽天のAは一応管理職だけど、AやAAでもラインマネージャーでないことはよくある。
Aだと800万から1000万くらいだからL3-2〜L4-2くらいだと思っておけばOK
AAはソフトバンクならM5だけど、楽天だと20代後半から出始めて30前半は結構いる 楽天は、他社で辣腕をふるってる中間管理職の一本釣りヘッドハンティングとか、
ゴールドマンとか、マッキンゼー出身者のポストキャリアとか、
超高学歴の科学者やMBAホルダーの採用にすごい前向きだから、そういう人たちはいきなり本部長とか役員クラスだね。
あと入社してからグレード上げづらいのはソフトバンクと一緒だから、給与交渉が超重要。 人材なんてこの先流動的になるんだから、
一回外出て、興味があるならまた戻ってくれば良いんじゃない? 楽天の何倍も儲けてるくせに給料は楽天並みとか、どんだけケチくさいんだよこの会社 スプリントとTモバイルの合併問題
また(今回で三度目)頓挫、破綻しないかなぁ
そしたら、面白いそう (笑)
借金返済にてんてこ舞い
仮に合併がされてもTモバイルのほうが
経営の主導権を握るんだよね
孫は、それが嫌でイヤで仕方ないんだろ SBであんま評価されてなかったけど、転職したら800+退職金+福利厚生でウマウマだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています