ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ TモバイルUSとの合併交渉を再開したらしいが、孫は相当焦ってるって気がする
これで、３度目どうしても成功させたいんだろう。
なにせ、借金15兆円の返済が大変だからな
また頓挫したらと思うと・・・だな もういい加減に諦めろ 発達くんの朝のルーチン。
クールに無言出社決めて缶コーヒーで一服。 うちには毎日遅刻する典型的な発達くんがいる。
人を待たせても20、30分なんてスマホで暇潰しすれば良いと言う謎理論を展開している。 中途で18から代理店行くがブラック？代理店次第か？ 代理店は代理店の母体次第だろ。
本社と関係なく無い？ 上期MBOか目標入力中になってるけど、このグレードってFB面談後に変わるの？ 公開はコア能力面談後
まぁ、どうせ上がらないから期待するな 私は新卒から入社して10年選手の30代後半で手取り22万円です。都心の家賃は高く生活が厳しいです。。。
社員が不幸な会社は大生しません。皆さん良く考えて入社しましょう。。 ソフトバンクの正社員でそれって代理店のがまだいいんじゃ、、 基本給は低いけど、賞与の七ヶ月相当はナンバーワンですから
… ストックオプション、果たして株価は倍になるのだろうか >>17
夏冬合わせて200万程度でナンバーワン？ >>19
総額じゃなくて、月給の何ヶ月で勝ってると思ってる会社じゃないですか 携帯の画面のガラスみたいなの作ってる友達はボーナス350万だってさ。
雇われだから搾取され続けるのも良いけど、そろそろ考えような？
月収は50万の固定らしい、役職は班長か係長だったからこの会社で言うグレード2かな？ ボーナス7カ月で日本一？
視野狭すぎワロタ
業務委託のが貰ってる会社もあるぞ。
もっと勉強しような。 結論、給料はナンバーワンとは程遠いということですね… 色々突っ込みどころは多いけど、社長がトヨタよりボーナス多いって言ってたしな どこがだよ？
この前の冬のボーナス手取り65万位だったぞ？
新卒から30代半ば社員な。 ま、社員が多すぎるから給料形態はもう変えられないよ 我々の稼ぎは、あの禿の自己資産になってるようなもの。自分だけボロ儲けしやがって！！
それで、長者番付で１位だってよ。
社員には一切還元せず、さらに株主には増配や配当もしない。この間、再開したスプリントとＴモバイルとの合併交渉、また破綻になればいいや うちは新卒は良いがベースアップもないし中堅グラスの給料安いから仕方ない
中途採用は、前職給料は最低保障するから世間並にしないと来ない
そうなるとグレード3や4になってしまうわけだ 戦略コンサルからの転職者なんか30ちょいでM5だもんな。
前職で1,500万もらえてたらスライドして部長、統括豚が通例。 >>31
生え抜きと中途に格差生まれてるよね。
無能でもグレード3か4で入ってくるからなー。
前職で残業で前年の年収上げてグレード3とかふざけてるよな。 人事は自分達はちゃんと昇給させてる印象。
だから改善する事をしない。
企画とか技術系は全く昇給せん。 あの評価制度で管理系が昇進するって至難の技だよな
それでも昇進出来るって事は、上長のさじ加減次第のクソ制度って事だな >>39
mboは項目を5個以上を条件にして1つのウエイトを20%以下に分散し、難易度Hは付けてはいけないと言われている。
評価者も1つが20%以下だから2、3個なら1.1にしてもギリギリBに出来るからリスクが無い。
明らかに昇格させない制度で本当にやる意味が無い。
昔はA付いてたが、ここ最近はせいぜいB+しかつかなくなった。
評価者と合わないのかもしれんがな。 >>38
そう、人事が無能なんだよ
こんだけ退職出るのは人事のせい
しかも人事は自分たちに甘い そういえば前に社員に結託されて同じ課のメンバーが一気に辞めたらしい。
そうしたら、その本部グレード上がるようになったらしいぞ笑 うちは体力のある会社じゃないので、
固定費は減らすンよ 社員をゴミみたいに扱うからな。
30過ぎたらコスト高くなるから評価下げられるからな。 >>47
ほんとその通り。
自分に成果を献上しない部下は、こき使えるだけ使ってあとはポイ。
それがSBの管理職。 >>49
そもそも管理出来てなく無い？
仲良し人事だから全く実力に伴って無い管理職多過ぎ！ 辞めて正解
ワイも退職金あり、家賃補助50000円付きと条件良の会社に転職
上がクソすぎ本当この会社、グループ会社もそう 最近、弊社の通信障害多いじゃん？
あれ技術者を楽天に抜かれてるからかね 旧テレコム社員や買収された会社の社員ってまだ生きてるのか？ｗｗｗ >>52
今年で家賃補助無くなるけど手取りがいくつになるか計算してみ。
その金額は35位まで変わらないと思うぜ。 >>54
旧テレコムでSBが嫌いな人は2006年に結構辞めた。
他の会社も買収から2〜3年以内にSBが嫌いな人は辞めてるよ。 >>53
最近多いよね。コストダウンで安い機材でも入れてんのかな
それとも転職で、人がおらんのやろか 事業運営に支障をきたすほど退職者増えて、待遇見直しにならないかな。 管理職はこの待遇で十分過ぎるとおもっているから、それは無いな。 スマートデイズのニュースで見たけど、ローン契約した人の契約書かなんかの年収がテレビに映って580万だった。
俺は毎日メールチェックのみの定時帰りで600万ちょい貰ってるから恵まれてるのかなと思ったわ。 毎日メールチェックのみの生活がSBでずっとやらされるわけないやろにアホやな
そんなん誰かに言われたり、気づかれてすぐ異動で人足りない忙しい部署か閑職の部署でグレード下げられて残業すんなてやられていられなくなって結局転職するハメになるわ >>64
最近の実状を知らないみたいだな。
仕事が少ない課だとグレード3でも一日2、3通のメール対応のみとか外出して直帰とかばっかやぞ。
業務委託ばっかなのに社員が忙しくなる程仕事なんて無いぞ。
忙しそうにしてる奴なら沢山いるがな。 ワイはもう帰るで。
残業しとる奴は仕事が忙しいんじゃなくて金が欲しいだけやろ。 50%シフトでマジできついんだけど
全員がそうってわけでもないのな。。。。。。
ウチは業務委託がつかえねーから
プロパー忙しいよ 俺は超暇だよ？
定時までに仕事こなせない人は仕事のやり方とか見直さないといけないんじゃない？ 定時で帰ると手取り20万切るので、定時では上がれません！ >>69
俺も最初はそう思ってたが、今は諦めた。
この生活に慣れたら残業する事の方がストレスだし、お金より時間の方が価値がある事に気付いたよ。
収入源を二つ、三つと増やしていけば別にいいんじゃないかな？ >>67
TUは今みんなそんな感じだと思う
なんかスゲーAIでも買ってくるかと思いきや、まさかの業務削減は現場に丸投げだもんなあ
お陰で本業とは別に地道なフロー見直しやツール作成の毎日
しかも業務委託もボチボチ減らされ始めてるし 適材適所を見直せば削減も出来るだろうし、効率もあっぷするだろうよ！
イエスマン至上主義だから、もう成長は期待出来ないよ。 >>71
まずはエンジニアらしくサーバよりなスキルをつけた方がいいんじゃない？
この会社のエンジニアの人はエクセルで計算してPCが重たいとか言ってるしエンジニアの資質が低い。 >>71
ITを使ってスマートに働くって社外にアピールしてませんでした？採用をAI化したり凄いと思います。 8:58 出社
セキュリティカードの記録が勤怠時間に記録されるので9時までに出社する
9:05 デスクの清掃しながらPC立ち上げる
9:10 メールチェック、自分宛の1、2通のメール処理をする
9:15 トイレでスマホぽちぽち
9:28 相方フレックス出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度で基本会話は無し
9:30 仕事はなく、意味も無くExcelやpptを立ち上げてみる
10:30 Excelやpptを立ち上げたまま60分経過
10:30 トイレに立つ。個室に籠りスマホぽちぽちして15分くらい時間を潰す
10:45 他人宛のメールチェックも熟読する
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす
12:00 お昼、新橋界隈にランチに出かける
13:30 午後のお勤め開始、とりあえずExcelを眺める
14:00 意味も無くトイレに行く
14:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き自分周辺の道路を確認する
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す
15:30 業務委託からの作業確認の電話対応をする
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる
16:20 とりあえずExcelを眺める
17:00 自分の購入株価確認
17:45 退社 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
