>>949
アピールが弱いとかいう理由で過少評価するバカ管理職いるわ！
でもそれって、自分が部下の普段の仕事ぶりを全くマネジメント出来てないって認めてるってことだろ。
本当にしっかりしてる管理職は、アピールなんかしなくても、部下の一人一人の仕事ぶりを影でちゃんと見てるものだ。だから誤魔化しが効かない。

成果を見える化しろとか、何でもかんでも情報共有しろとか、声高に強調してる管理職も同じ。
自分が部下の成果や情報を何もキャッチできない無能だから、それをお前らが補えと強要してるだけのこと。

しっかりした管理職ほど、低姿勢で物静かで温和な人が多いものだよ。